公司管理系统行政管理系统规章制度(全)完整篇.doc
公司行政管理规章制度5篇
公司行政管理规章制度5篇公司行政管理规章制度（精选篇1）为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度：一、基本制度1.进入办公室必须着装整洁。
2.在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。
3.爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
4.不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。
5.各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。
6.办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。
7.不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。
二、会议制度1.参会时，不迟到、不早退;有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。
2.开会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。
3.每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。
4.各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。
三、值班制度1.值班人员必须按时到办公室。
2.接待来访同学，处理当日事务，了解同学宿舍管理的意见，巡视各宿舍楼，处理各宿舍楼的一般问题，及时向学生宿舍管理科报告情况。
3.工作中必须热情、礼貌、认真的原则。
4.在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。
5.做好办公室清洁卫生。
公司行政管理规章制度（精选篇2）第一条上班时间：上午8：00至12：00;下午14：30至17：30(10月1日-6月30日)。
上午8：00至12：00;下午15：00至18：00(7月1日-9月30日)。
办公室工作人员严格按照上班制度执行。
第二条严禁迟到、早退。
上班迟到或早退实行罚款制度。
每次迟到或早退15分钟以内的，按扣款2.00元/分钟。
超过15分钟(含)以上而未达30分钟者,扣款30.00元;超过30分钟，按旷工半天处罚。
第三条无故不请假、本岗位工作未完成的，按旷工处理，旷工按50元/天进行罚款。
第四条搞好自己办公室及所负责的领导办公室的卫生。
公司行政管理制度文档
第一章总则第一条为加强公司行政管理，规范公司内部秩序，提高工作效率，确保公司各项事务的有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于行政管理、人力资源管理、财务管理、办公设备管理、信息安全等方面。
第三条公司行政管理部门负责本制度的制定、解释和实施，各部门需积极配合，共同维护公司行政管理的规范性和有效性。
第二章行政管理第四条办公秩序管理：1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊原因需请假，需提前向部门负责人申请，并经人力资源部批准。
2. 办公室内禁止吸烟、吃零食、聚众聊天、大声喧哗，保持安静的工作环境。
3. 上班时间不得拨打私人电话，办公室电话及传真机仅限工作使用。
4. 未经允许，不得在办公室接待私人客人，特殊情况需在会客室接待，时间不宜超过半小时。
第五条办公设备管理：1. 公司提供办公用品，各部门需合理使用，如有损坏，需及时报修或更换。
2. 办公电脑、打印机等设备由行政部门统一管理，员工不得私自安装、卸载软件。
3. 办公设备出现故障，应及时向行政部门报修，不得擅自拆卸或修理。
第六条文档管理：1. 公司各类文件、资料、档案等，由行政部门统一归档、保管，各部门需按照规定进行报送。
2. 文件、资料的借阅需经部门负责人批准，并办理借阅手续，按时归还。
3. 严禁私自复制、翻印、泄露公司机密文件。
第七条财务管理：1. 公司财务制度严格按照国家相关法律法规执行，各部门需积极配合财务部门的工作。
2. 员工报销需按照规定程序进行，提供相关票据，经部门负责人批准后，由财务部门审核报销。
第八章人力资源管理第九条人员招聘、培训、考核、晋升等人力资源管理工作，按照公司相关规定执行。
第九章信息安全第十条公司信息安全工作由行政部门负责，各部门需积极配合。
1. 严格执行公司信息安全制度，防止信息泄露。
2. 定期对员工进行信息安全培训，提高员工信息安全意识。
3. 加强对公司内部网络、信息系统、数据的安全防护。
企业行政管理规章制度完整版
企业行政管理规章制度完整版第一章总则第一条为了规范企业的行政管理，有效提高企业的综合管理水平，确保企业的正常运行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工。
所有员工都应严格遵守本规章制度，不能以任何理由违反或逃避。
第二章岗位设置与职责第三条企业依据各部门的职能与需求，制定详细的岗位设置与职责，明确员工的工作职责和权限。
第四条岗位设置应与企业的发展战略和组织结构相适应。
任何人不得随意调整或更改岗位设置。
第五条岗位职责应具体明确，且能够适时调整以适应企业的需求，员工应按照职责要求完成工作任务。
第六条各部门负责人应对下属员工的工作进行指导和监督，确保工作的推进和完成。
第七条在工作中出现问题时，员工应及时汇报给上级领导，协商解决。
不能自行决定，也不能私自泄密企业的重要信息。
第三章考勤管理第八条所有员工必须按照规定的工作时间和考勤规则上班，在规定时间内完成工作任务。
第九条上班迟到、早退、旷工、矿工等违反考勤规定的行为都将有相应的惩罚措施。
第十条员工应按照程序请假，不得擅自离岗，否则将扣除相应的工资和相关待遇。
第十一条需要出差或加班的员工应提前报备，经上级领导批准后方可进行。
第四章保密管理第十二条员工应保守企业的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何外部人员。
第十三条企业的商业秘密和机密信息只能在需要时向内部员工适量透露，且必须签署保密协议。
第十四条离职或调岗的员工要立即归还所有与企业相关的资料和机密信息，不得留存或复制。
第五章奖惩制度第十五条对于在工作中表现出色、完成任务超出要求的员工将予以奖励，包括表扬、奖金和晋升等。
第十六条对于违反规章制度或工作失职的员工，将采取适当的惩罚措施，包括警告、罚款、停职和解雇等。
第六章其他规定第十七条在发生火灾、地震、爆炸等突发事件时，员工应按照应急预案进行逃生和救援。
不得擅自脱离或制造混乱。
第十八条员工应爱护企业的财产和设备，在使用和保管过程中要妥善保存，不得任意损坏或私自取用。
公司行政管理制度（3篇）
公司行政管理制度行政管理规章制度第一章1.1为营造良好的工作环境，维持正常的工作秩序，保证公司各项工作的顺利进行，特制订行政管理规章制度，望全体员工遵照执行。
1.2行政部负责公司的行政管理工作，对本制度有解释权和执行权。
第二章劳动纪律____公司员工应按作息时间上下班，不允许旷工和无故迟到、早退。
2.2作息时间视季节而定。
由行政部预先通告。
2.3员工应自觉遵守公司“请销假制度规定”。
2.4工作场所内不得大声喧哗、闲聊。
私人电话要长话短说。
2.5尊重领导，团结同事,互敬互爱。
绝不允许发生口角、打斗事件。
2.6爱护公司财物，杜绝浪费和化公为私。
2.7严禁私自将公司文件资料、样品带出公司；严禁向他人透露公司客户、供货厂商等商业机密。
违者严惩不贷，并按泄露、盗窃生产资料罪提请刑事公诉。
2.8不允许在公司外兼职或经营同类生意。
第三章办公设备____公司的办公设施设备统一布置，员工不得随个人意愿对其作出改动。
____公用办公设备如复印机、传真机、程控交换机、网络接口由公司指定人员负责维护管理。
他人不得擅自拆装、调试。
____个人办公区域内设备如电脑、电话、打印机由个人负责使用保养。
3.4要保持办公设备的清洁和放置有序。
保证设备的安全可靠性，充分发挥其作用。
3.5严禁用公司办公设备(电话，网络、传真，复印等)做与公司业务不相关的私人事情。
3.6下班时，注意关闭电脑设备，切断电源。
第四章办公用品4.1办公用品由公司统一购买，按需要发放。
4.2员工视工作需要，可领取必要的办公用品。
4.3对于耐用办公用品像计算器、刀尺、订书机、打孔机、文件夹等要注意保管，爱惜使用，如有遗失，个人要赔偿。
4.4对于消耗性办公用品，要注意节约使用，养成勤俭持家的优良作风。
１总则4.5不得将公司办公用品私用。
不得随意滥用。
非正常情况毁损，个人要赔偿并视情予以处罚。
第五章办公环境5.1要保持办公环境的整洁、卫生、安静。
不得随地吐痰扔垃圾。
公司行政管理制度范本(3篇)
公司行政管理制度范本第一章总则第一条公司行政管理制度是为规范公司内部行政管理工作，提高工作效率，促进企业发展而制定的基本规范。
第二条公司行政管理制度适用于公司内部所有部门和员工，包括但不限于办公秩序、会议管理、文件管理等方面。
第三条公司行政管理制度的宗旨是确保公司内部行政管理工作的规范化、信息化和科学化，建立高效的工作流程和良好的工作环境。
第二章办公秩序管理第四条公司所有员工必须遵守公司的办公时间，按时到岗上班，不得私自迟到早退。
第五条公司办公区域内禁止吸烟，不得随地乱扔垃圾，保持办公区的整洁和环境卫生。
第六条公司办公室内不得大声喧哗，不得擅自更改办公桌布局，禁止随意摆放私人物品。
第七条公司办公室必须按照规定的分类和编号方式进行档案存放，文件必须按照规定的格式和程序进行转交。
第三章会议管理第八条公司召开会议必须提前通知与会人员，确保参会人员的正常参与。
第九条公司会议必须按照议题和目的进行组织，会议纪要应当记录会议的主要内容和决议。
第十条公司会议的主持人应当确保会议的顺利进行，维护会议的秩序和权威。
第四章文件管理第十一条公司文件必须按照规定的分类和编号方式进行存档，文件必须按照规定的格式进行撰写。
第十二条公司文件必须按照规定的流转程序进行传递，按时完成签批和归档。
第十三条公司文档的保密性和机密性必须严格执行，对外发布必须经过公司主管部门的审批。
第五章绩效考核和奖惩机制第十四条公司会对员工的工作进行绩效考核，根据考核结果进行奖励或处罚。
第十五条公司会根据员工的表现和贡献，进行奖励和激励，包括但不限于薪酬、晋升、职称等方面。
第十六条公司会对违反公司行政管理制度的员工进行相应的惩罚，包括但不限于警告、记过、降职、开除等处罚。
第六章附则第十七条公司行政管理制度的修订和废止必须经过公司领导层的讨论和决策，并向全体员工进行通知和培训。
第十八条公司行政管理制度的解释权归公司领导层所有，如有需要，可以进行必要的调整和修改。
公司管理制度行政管理规定
公司管理制度行政管理规定一、总则1. 为加强公司内部管理，提高工作效率，确保行政事务的有序进行，特制定本规定。
2. 本规定适用于公司全体员工，所有员工必须严格遵守，行政部门负责监督执行情况。
二、办公室管理1. 公司办公环境应保持整洁、有序，不得随意堆放杂物。
2. 办公桌上个人物品应摆放整齐，非办公用品不得占用公共空间。
3. 办公室内禁止吸烟、大声喧哗等影响他人工作的行为。
4. 员工应爱护公共设施和办公设备，未经许可不得擅自移动或更改设置。
三、文档管理1. 所有公文、文件必须按照公司规定的流程和格式撰写、审批、归档。
2. 重要文件应妥善保管，未经授权不得外借或复制。
3. 电子文档应定期备份，防止数据丢失。
四、资产管理1. 公司资产包括固定资产和低值易耗品，均需登记造册，明确责任人。
2. 员工使用公司资产时应当合理使用，避免浪费和损坏。
3. 对于损坏或遗失的资产，应及时报告行政部门并按规定处理。
五、会议管理1. 会议应提前通知参会人员，明确会议时间、地点和议程。
2. 参会人员应准时参加会议，不得无故迟到或缺席。
3. 会议期间手机应调至静音状态，以免干扰会议进行。
六、安全管理1. 公司应定期进行安全检查，确保消防、电力等设施运行正常。
2. 员工应遵守安全操作规程，发现安全隐患及时上报。
3. 紧急情况下，员工应迅速采取应急措施，并协助有关部门进行处理。
七、员工行为规范1. 员工应着装整洁，符合公司规定的着装要求。
2. 员工应保持良好的职业道德，诚实守信，尊重同事。
3. 禁止任何形式的性骚扰、歧视行为，维护和谐的工作环境。
八、违规处理1. 违反行政管理规定的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。
2. 对于严重违规行为，公司将依法依规进行处理，必要时可解除劳动合同。
九、附则1. 本规定自发布之日起实施，由行政部门负责解释。
2. 如有未尽事宜，可根据公司实际情况适时修订完善。
公司行政管理规章制度范本（4篇）
公司行政管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司行政管理，保障公司正常运行，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条公司行政管理遵循法律法规，以公平公正、公开透明为原则，坚持依法办事、依规办事的原则。
第三条全体员工及岗位职责明确，工作权限清晰划分，责任事权相结合，形成健康、有序的工作环境。
第二章人员管理第四条公司对员工管理采取合同制，劳动合同签订后，以有关法律和规章制度为准，限制双方权益。
第五条公司建立人事档案系统，包括员工基本信息、入职培训、工作评价、晋升晋级、离职等情况记录。
第六条公司严格遵守劳动法、劳动合同法和相关劳动管理法律法规，保障员工合法权益。
第三章办公场所第七条公司办公场所严禁吸烟，必须保持清洁和卫生。
第八条员工应当爱护公司办公设备，不得私自更换、损坏设备。
第九条办公场所的使用必须符合公司相关规定，不得私自占用、租借或擅自改变用途。
第四章办公用品和费用管理第十条公司办公用品统一采购，按照需要进行合理使用，不得浪费或私自带离公司。
第十一条公司费用管理需要经过预算和审批程序，确保合理使用，不得私自挪用或浪费公款。
第五章通讯和信息管理第十二条公司提供工作所需的通讯设施，员工应合理使用，不得滥用或私自外借。
第十三条公司信息管理严格遵循保密原则，员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第六章工作时间和休假管理第十四条公司工作时间为周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午休息1个半小时。
第十五条员工请假需要提前向上级汇报，并获得批准，假期不得超过规定天数。
第十六条公司采取年休假制度，员工具体休假时间按照公司的规定执行。
第七章绩效考评和奖惩管理第十七条公司设立绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估。
第十八条公司对员工的奖励和惩罚进行合理安排，以激励优秀员工，约束不良行为。
第八章纪律管理第十九条公司对员工的纪律要求严格，禁止迟到早退、旷工、私自离岗等行为。
第二十条对于违反公司规章制度的员工，公司将按照相关规定进行相应处理。
行政管理的规章制度
行政管理的规章制度一、总则为了加强公司行政管理，规范公司内部管理秩序，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本规章制度。
二、日常事务管理规定1. 考勤制度：员工应遵守国家法定节假日和公司规定的作息时间，按时上下班，遵守考勤规定。
公司实行打卡考勤制度，员工应自觉打卡，严禁代打卡或未经批准的缺勤行为。
2. 办公环境及着装管理规定：员工应保持办公环境的整洁、有序，遵守着装规定，树立良好的公司形象。
3. 公关事务管理制度：公司设立公关部，负责处理公司对外事务，包括接待、沟通、协调等工作。
员工应积极配合公关部的工作，共同维护公司形象。
4. 接待费用的管理：公司设立接待费用预算，用于接待重要客户和合作伙伴。
员工应遵守接待费用管理规定，合理使用接待费用。
三、办公物品管理制度1. 办公物品的购买：办公物品的购买应由行政部根据实际需要提出采购计划，报总经理审批。
采购过程中应遵循公开、公平、公正的原则，选择性价比高的供应商。
2. 办公用品的申报及领用：员工应根据工作需要提出办公用品的申请，经部门主管审批后，由行政部负责发放。
员工应合理使用办公用品，节约资源。
3. 办公用品的报废处理：对不再使用的办公用品，员工应报行政部进行报废处理，避免浪费。
4. 办公用品的保管：行政部负责办公用品的保管，确保办公用品的安全、完整。
四、文书资料管理规定1. 文书管理体系图：公司设立文书管理体系，明确各部门的文书管理职责，确保文书工作的顺利进行。
2. 文件收发：文件收发应由行政部负责，确保文件及时、准确地送达相关部门。
3. 文件管理：文件应分类存放，便于查找和管理。
员工应遵守文件保密规定，不得泄露公司机密。
4. 文件的邮寄的管理：文件的邮寄应由行政部负责，确保文件安全、及时送达目的地。
5. 文件的领取：员工应根据工作需要，向行政部申请领取文件，遵守文件使用规定。
五、保密规定1. 员工应遵守国家有关保密法律法规，对公司商业秘密和内部信息保密。
公司行政管理规章制度
公司行政管理规章制度第一章总则第一条为规范公司行政管理行为，加强内部管理，提高工作效率，促进公司的良好发展，制定本规章制度。
第二条公司行政管理规章制度适用于公司的全体员工，具有法律效力。
第三条公司行政管理的核心原则是公正、公开、公平和服务。
第四条公司行政管理应该遵循法律法规、道德规范和公司的制度规定。
第五条公司行政管理应该坚持科学、民主、便民的原则，为员工提供良好的工作环境。
第六条公司行政管理应该注重实效，提高服务质量和公司整体效益。
第二章岗位职责第七条公司行政管理岗位包括行政主管、行政助理、人力资源、财务等相关岗位。
第八条行政主管负责制定和执行公司行政管理制度，监督各部门遵守规章制度。
第九条行政助理负责协助行政主管完成日常行政事务，协调各部门之间的通讯和沟通。
第十条人力资源部门负责招聘、培训、员工考核和奖惩制度等相关事宜。
第十一条财务部门负责公司的财务管理，包括预算、报销、审计等工作。
第三章工作流程第十二条公司的行政管理按照一定的流程进行，确保事务的顺利进行。
第十三条公司员工申请休假或出差，需提前向行政主管提交申请，并获得批准后方可生效。
第十四条公司的会议和活动需要提前安排和通知，并保证会议的准点开始和顺利进行。
第十五条公司内部文件的起草和审批应有明确的程序和规定，确保文件的准确性和合法性。
第四章工作纪律第十六条公司员工应严格按照工作纪律进行工作，不得擅自违规操作。
第十七条公司员工应按时上下班，不得早退、迟到或擅自请假。
第十八条公司员工应尊重上级领导和同事，遵守公司的规章制度和内部管理制度。
第十九条公司员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的内部信息。
第二十条公司员工应保持良好的工作态度，积极主动完成工作任务。
第五章奖惩制度第二十一条公司将根据员工的工作表现和贡献，进行奖励和激励。
第二十二条公司将对违反公司规章制度和工作纪律的员工进行相应的惩罚和处罚。
第六章附则第二十三条公司行政管理规章制度的解释权归公司所有。
公司行政管理规章制度范文（三篇）
公司行政管理规章制度范文第一章总则第一条为了规范公司内部行政管理，提高管理效能，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内部所有行政管理工作。
第三条本规章制度是公司行政管理的基本依据，所有员工都必须遵守。
第四条在公司行政管理中，应以科学、公正、公平、高效为原则，保护员工的合法权益，维护公司的整体利益。
第五条本规章制度的修改及解释权归公司行政部门所有。
第二章行政机构和职责划分第六条公司行政部门是负责公司内部行政管理工作的部门，由行政部门负责人领导。
第七条具体的行政工作主要包括人事管理、办公用品管理、固定资产管理、安全管理等方面。
第八条行政部门负责人应具备较强的行政管理能力和组织协调能力，对部门工作负责。
第三章人事管理第九条人事管理涉及到员工入职、转正、晋升、调动、离职等方面。
第十条入职时，应提交个人身份证和最高学历证书等相关材料，由行政部门审核后决定是否录用。
第十一条转正评价主要通过考核、实际工作表现等方式进行，由行政部门负责确定。
第十二条晋升和调动主要根据员工的工作能力和绩效进行评估，由行政部门负责提出建议。
第十三条离职时，员工需提前一个月向行政部门提交书面申请，并按合同约定履行相关手续。
第十四条行政部门负责员工档案的管理和维护，保证档案信息的安全和完整。
第四章办公用品管理第十五条办公用品管理涉及到办公设备、文具、办公耗材等方面。
第十六条行政部门负责编制办公用品采购计划，并报请公司领导审批。
第十七条办公用品的采购应按照公司采购制度进行，确保采购的品质和价格的合理性。
第十八条办公用品的发放和使用应按照规定的申请流程进行，经过行政部门负责人批准后方可发放。
第十九条员工使用办公用品时，应爱护物品，妥善使用，并及时上报损坏情况。
第二十条行政部门负责办公用品的库存管理和清点工作，确保物品的充足和流通。
第五章固定资产管理第二十一条固定资产管理涉及到公司的办公设备、车辆、房屋等方面。
第二十二条行政部门负责固定资产的登记、保管和维修工作，做到定期清点和维护。
公司行政管理制度完整
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括各部门、各岗位。
第三条本制度由公司行政部门负责解释和监督实施。
第二章办公秩序与工作纪律第四条员工应按时上下班，遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工应保持办公场所整洁，不得随意堆放物品，不得在办公场所吸烟、饮酒。
第六条员工应爱护公司财产，不得损坏、私占公司物品。
第七条员工应保持良好的工作态度，积极主动，团结协作，共同完成工作任务。
第八条员工在工作期间，应专心致志，不得做与工作无关的事情。
第九条员工应尊重领导，服从安排，不得顶撞领导，不得恶意散布谣言。
第十条员工应遵守国家法律法规，不得参与违法活动。
第三章办公用品与设备管理第十一条公司为员工提供必要的办公用品，员工应合理使用，不得浪费。
第十二条办公用品的采购、领用、报废由行政部门负责管理。
第十三条公司办公设备的使用和维护由行政部门负责，员工应爱护设备，不得随意操作。
第四章文档与档案管理第十四条公司文档、档案由行政部门负责管理。
第十五条文档的编制、收发、传阅、归档等按相关规定执行。
第十六条档案的保管、借阅、归还等按相关规定执行。
第五章安全与卫生第十七条公司应加强安全管理，确保员工生命财产安全。
第十八条员工应遵守消防安全规定，不得在办公场所违规使用电器。
第十九条公司应保持办公场所卫生，员工应自觉维护环境卫生。
第六章奖惩与考核第二十条公司对表现优秀、贡献突出的员工给予表彰和奖励。
第二十一条公司对违反本制度、损害公司利益的员工给予处罚。
第二十二条公司定期对员工进行考核，考核结果作为员工晋升、调动的依据。
第七章附则第二十三条本制度自发布之日起实施。
第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责解释和补充。
第二十五条本制度由公司行政部门负责修订和废止。
公司行政管理制度范文(3篇)
公司行政管理制度范文第一章总则第一条为规范公司行政管理，提高管理效率，保证公司正常运转，制定本制度。
第二条公司行政管理制度是公司的基本管理制度，适用于公司全体员工。
第三条公司行政管理制度包括人事管理、办公管理、文档管理、物资管理、财务管理、信息管理等方面的规定。
第二章人事管理第四条人事管理是公司行政管理的核心环节，包括职位设置、招聘、考核、薪酬管理等内容。
第五条公司根据业务需求，设置相应的职位，并明确职位描述、权限与责任。
第六条公司招聘按规定程序进行，包括岗位发布、简历筛选、面试、录用等环节。
第七条公司会定期对员工进行绩效考核，评估员工的工作表现和能力水平。
第八条公司薪酬管理按照业绩与能力相匹配的原则进行，确保员工的劳动收入合理且公正。
第三章办公管理第九条办公管理是公司行政管理的重要环节，包括办公场所、办公设备、办公用品等内容。
第十条公司提供适宜的办公场所，保证员工的办公环境舒适与安全。
第十一条公司提供必要的办公设备，确保员工的工作所需。
第十二条公司提供充足的办公用品，保证员工的办公需要。
第十三条公司鼓励员工合理使用办公设备和办公用品，遵守使用规范，节约资源。
第四章文档管理第十四条文档管理是公司行政管理的重要环节，包括文件的起草、审批、归档等内容。
第十五条公司要求员工在撰写文件时，表达明确，内容准确，符合规范。
第十六条公司建立文件审批制度，规定文件的审批流程与权限。
第十七条公司要求员工将完成的文件进行归档，保管好重要文件，确保文件的安全与可查性。
第五章物资管理第十八条物资管理是公司行政管理的重要环节，包括办公用品的采购、库存、使用等内容。
第十九条公司设立物资采购部门，负责办公用品的采购工作。
第二十条公司建立物资申请和领用制度，明确员工申请和领用的程序与权限。
第二十一条公司要求员工合理使用办公用品，杜绝浪费行为。
第二十二条公司要定期盘点物资库存，及时补充缺失物品，并压缩库存量。
第六章财务管理第二十三条财务管理是公司行政管理的重要环节，包括财务预算、报销、审计等内容。
公司管理系统行政部日常管理系统规章制度
合用文档四川省中润大通商品经营有限责任企业行政人事管理制度〔试行版 2021〕合用文档目录第一局部行政平常管理制度 (4)第一章印章管理 (4)第一条印章保存 (4)第二条印章使用 (4)第二章文件收发归档、文印管理 (4)第三条文件收发规定 (4)第四条文印管理规定 (5)第五条文件归档管理 (5)第三章办公用品管理 (5)第六条办公用品购置 (5)第七条办公用品发放和使用 (6)第四章会议管理 (6)第八条企业办公会议例会制度 (6)第九条部门会议制度 (7)第十条会议纪律 (7)第十一条会前准备和会后工作 (8)第五章固定财富管理 (8)第十二条固定财富的定义 (8)第十三条固定财富管理系统 (8)第十四条固定财富增加的管理 (9)第十五条固定财富查收登记 (9)第十六条固定财富使用的管理 (9)第十七条固定财富减少的管理 (9)第十八条部门管理职责 (9)第十九条固定财富移交 (9)第二十条如期进行固定财富盘点 (9)第二十一条一般财富的购置使用管理 (9)第六章平常行为标准 (10)合用文档第二十二条仪容仪表 (10)第二十三条沟通 (10)第二十四条来访来客款待 (10)第二十五条接听 (10)第二十五条平常行为 (10)第七章卫生管理 (11)第二十六条卫生清理的标准 (11)第二十七条公共环境卫生 (11)第二十八条室内卫生的管理 (11)第二十九条奖罚 (11)第八章详尽工作负责任人及权限 (12)第二局部人事管理制度 (13)第一章职工入职、辞职管理 (13)第一条职工入职准备 (13)第二条职工入职报到 (13)第三条入职培训 (13)第四条转正评估 (13)第五条职工辞职 (13)第六条职工被辞退 (14)第七条辞职手续办理流程 (14)第八条人事部需办理事项 (14)第二章考勤管理制度 (15)合用文档第一局部行政平常管理制度第一章印章管理第一条印章保存1．公章、法人章应有专人负责保存；财务专用章和公章、法人章必定分开由专人保存。
公司管理系统行政管理系统规章制度大全
开发有限公司行政管理制度受控文件不得外传持有部门：持有人：文件编号： JLHT－XZZD-001发布日期： 2012年 5月 30日实施日期： 2012年 5 月30日编制人：郭宇审核人：批准人：目录1 说明 ......................................................2 行政事务管理..............................................2.1 工作环境管理规定 ......................................公司人员出入公司时间记录表 ...............................来宾登记表 ...............................................2.2 考勤管理制度 ..........................................员工考勤统计表 ...........................................员工请假单 ...............................................2.3 低值易耗品与办公用品管理办法 ..........................低值易耗品与办公用品需求计划表 ...........................低值易耗品与办公用品采购申请单 ...........................低值易耗品与办公用品领用登记卡 ...........................2.4 车辆管理规定 ..........................................车辆行驶记录 .............................................车辆使用记录 .............................................车辆报修单 ...............................................行驶事故处理报告书 .......................................2.5 档案管理办法 ..........................................附件一：文书档案管理细则 .................................附件二：人事档案管理细则 .................................附件三：经营档案管理细则 .................................附件四：会计档案管理细则 .................................附件五：工程技术档案管理细则 .............................附件六：影像档案管理细则 .................................附件七：实物档案管理细则 .................................文件移交归档登记表 .......................................借用档案登记表 ...........................................2.6 文件管理办法 ..........................................外来文件登记表 ...........................................文件评审、会签表 .........................................2.7 出差管理规定 ..........................................出差申请单 ...............................................2.8 计算机及附属设备管理办法 ..............................2.9 印章管理办法 ..........................................公司及项目部印章保管清单 .................................用印申请表 ...............................................印章使用登记簿 ...........................................3 信息管理 ..................................................3.1 会议管理制度 ..........................................会议签到表 ...............................................会议通知 .................................................会议提案书 ...............................................会议记录 .................................................3.2 信息管理办法 ..........................................工作联络单 ...............................................工作联络回复单 ...........................................1 说明1、內容——公司行政事务管理体系的范围；——公司关于行政事务管理体系要求的关键制度、规程文件。
企业行政管理规章制度完整版
企业行政管理规章制度完整版企业行政管理规章制度（篇1）一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。
根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。
打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否那么按相关规定处分。
三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～12：00下午14：00～18：00公司可根据实际需要调整作息时间，详细以通知为准。
四、假期管理（一）各类假别1、因公出差凡属于以下情况之一者均属公差（1）因公司技术、业务出差；（2）经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的'各类旅游活动等；（3）经批准外出参加各类社会公益活动。
2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春节三天（农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；详细放假时间按国家公布的规定实行。
3、病假（1）员工患病或非因工（公）负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；（2）经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。
未经批准那么按旷工论。
六、假期管理及假期工资核算（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先向办公室请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进展审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理。
（二）员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
公司行政管理规章制度范本（三篇）
公司行政管理规章制度范本第一章总则1.1 目的与依据本制度的目的是为了规范和统一公司行政管理工作，确保公司的运营顺利进行，提高工作效率。
本制度是根据国家相关法律法规和公司实际情况而制定的，于XXXX年XX月XX日起生效。
1.2 适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工等。
第二章公司员工入职管理2.1 招聘与录用2.1.1 招聘岗位的发布、面试和评定应当公平公正，不得有任何歧视行为。
2.1.2 录用人员需经过面试、笔试及体检等程序，并按照规定程序发放录用通知。
2.2 入职手续办理2.2.1 入职员工应按规定时间、地点进行办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等相关手续。
2.2.2 入职员工须提供真实准确的个人信息，包括身份证、学历证明等，公司有权对其进行核实。
第三章工作时间与休假管理3.1 工作时间3.1.1 公司的工作时间为每周五个工作日，每天工作时间为8小时，按照公司统一排班制度安排。
3.1.2 员工应按时上班，并遵守公司规定的考勤制度，不得迟到早退。
3.2 休假制度3.2.1 员工享有带薪年假、病假、事假等休假制度，具体休假天数和规定参照公司相关管理办法执行。
3.2.2 员工请假应提前向上级主管提出书面申请，由上级主管审批后方可享受休假。
第四章劳动保护与安全管理4.1 劳动者权益保护4.1.1 公司应保障员工的合法权益，严禁实施任何欺凌、非法扣除工资等侵害员工权益的行为。
4.1.2 公司鼓励员工参加职业培训、职业技能提升等活动，提供相应的培训机会和发展空间。
4.2 安全生产管理4.2.1 公司要制定并严格执行安全生产管理制度，确保员工的人身安全和职业健康。
4.2.2 公司应定期组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力。
第五章劳动纪律与奖惩管理5.1 劳动纪律5.1.1 公司要求员工遵守工作纪律，如准时上班、不迟到早退、不私自离岗等。
5.1.2 公司要求员工保守公司商业秘密，不得泄露公司的商业机密信息。
公司管理系统日常行政管理系统规章制度
力久（北京）基金管理有限公司日常行政管理制度力久（北京）基金管理有限公司1力久（北京）基金管理有限公司一．目的：为适应公司高速发展的需要，创造一个文明、舒适、和谐的办公环境，提高全体职员的文明办公意识，树立公司的品牌形象，特对整个公司的办公室管理作出如下制度规定，望大家共同遵守执行。
二.适应范围适用公司所有员工三.责任部门行政人事部一、考勤管理制度1.考勤时间：3 月至 9 月：上午 09：30—12:00，下午 13：30—18:00，10 月至 2月：上午 09：00—12:00，下午 13：00—17:30 每周五天工作制，星期六、星期日为休息日。
2.各部门人员上下班时须由本人在公司前台处指纹打卡，严禁由他人代为打卡和其它作弊行为。
行政人事部严格按指纹打卡每月考勤，申报考勤表。
3.员工应按时上、下班，不得迟到早退（上班后1-30分钟内打卡到岗者，视为迟到；下班前提前1-30分钟打卡视为早退），迟到一次罚款 300 元，第二次罚款500 元当月累计达 3 次以上，每次视为旷工半日论处，无故缺勤一天或请假期满，未续假而不到工者，按旷工处罚，扣发当日工资，当月累计旷工三天以上者，除实施罚款，并提出警告，累计旷工 5 天以上者，公司有权开除。
4.无故缺勤一天或请假期满，未续假而不到工者，按旷工处罚，扣发当日工资；当月累计旷工三天（含三天）以上者，除实施罚款外，并提出警告。
累计旷工五天以上者公司有权开除。
5.工作时间外出办事，必须先到公司签到后再安排外出，特殊情况需电话报告主管领导，由主管领导在签到薄上签署外出人员情况。
6.因病、事假不能坚持上班者，需书面申请，填写“请假申请表”，经领导批准后方可安排休息。
病假超过二天者，应持医院有效证明补假。
7.请假管理：2力久（北京）基金管理有限公司①手头有重要和紧急工作事务者，原则上不予准假。
②请假三天以内者由部门负责人批准，三天以上者报副总裁批准；经理级以上人员请假，必须报副总裁批准。
公司管理系统行政管理系统规章制度(全)
行政管理制度发布部门：综合办公室批准发布人：发布时间：目录企业文化1某某管理7公文管理11印章管理16 办公管理20档案管理24车辆使用管理30食堂管理35外宣与接待管理42办公用品管理51企业文化第一章总如此第一条为加强某某某〔以下简称"某公司"〕的企业文化建设，塑造推动公司开展的企业文化，鼓舞和激励公司员工，特制定本制度。
第二条企业文化建设根本原如此1. 内涵一致、目标统一原如此；2. 全员参与、领导垂X原如此；3. 计划科学、措施具体原如此；4. 阶段推进、重点攻坚原如此；5. 联系实际、学以致用原如此；6. 方式多样、常抓不懈原如此。
第三条本制度所称企业文化，是指公司在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并倡导的价值观、经营理念和企业精神，以与在此根底上形成的行为规X的总称，是公司开展企业文化工作的依据。
第四条本制度适用于某某某。
第二章企业文化管理机构第五条公司总经理办公会是公司企业文化管理的最高决策机构，其职责包括：1. 审议确定公司企业文化核心内容；2. 审批公司各项企业文化管理制度；3. 审批公司企业文化开展规划；4. 审批公司企业文化年度工作计划；5. 对相关公司企业文化的各项重大事项进展决定。
第六条总经理办公会在审议公司企业文化建设议题时，公司各部门和各水厂相关负责人应列席并参加讨论。
第七条综合办公室是公司企业文化管理的执行机构，其职责包括：1. 提出公司企业文化核心内容；2. 制订公司各项企业文化管理制度；3. 制订公司企业文化开展规划；4. 制订公司企业文化年度工作计划；5. 制订公司对内对外宣传规X，并监视执行；6. 组织进展对公司企业文化重要议题的相关研究；7. 开展公司对内对外企业文化宣传，组织公司企业文化活动；8. 审核各水厂对外宣传内容，支持各水厂开展企业文化活动。
第三章企业文化理念管理第八条公司文化理念是指公司的企业愿景、企业使命、核心价值观、经营哲学、管理思想等企业文化核心内容。
公司行政管理规章制度电子版（7篇）
公司行政管理规章制度电子版为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守!一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。
二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。
三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象。
四、公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作，不相互推诿。
五、上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生实行轮流制，必须做到整洁清爽。
六、认真听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。
七、员工服务态度：1、热情接待每位学员和家长（您好!欢迎光临!请~!），做好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教;（工作中语言—不好意思!请稍等!对不起!路走轻、说话轻）3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要注意后期服务工作。
公司员工规章制度（细则）公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励。
一、员工聘用制度第一条为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定。
第二条本公司系统所有员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘，净本公司同意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
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公司管理系统行政管理系统规章制度(全)1 行政管理制度发布部门：综合办公室批准发布人：发布时间：目录企业文化(1)保密管理(7)公文管理(11)印章管理(16)办公电话管理(20)档案管理(24)车辆使用管理(30)食堂管理(35)外宣及接待管理(43)办公用品管理(51)企业文化第一章总则第一条为加强某有限公司（以下简称"某公司"）的企业文化建设，塑造推动公司发展的企业文化，鼓舞和激励公司员工，特制定本制度。
第二条企业文化建设基本原则1. 内涵一致、目标统一原则；2. 全员参与、领导垂范原则；3. 计划科学、措施具体原则；4. 阶段推进、重点攻坚原则；5. 联系实际、学以致用原则；6. 方式多样、常抓不懈原则。
第三条本制度所称企业文化，是指公司在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并倡导的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称，是公司开展企业文化工作的依据。
第四条本制度适用于某有限公司。
第二章企业文化管理机构第五条公司总经理办公会是公司企业文化管理的最高决策机构，其职责包括：1. 审议确定公司企业文化核心内容；2. 审批公司各项企业文化管理制度；3. 审批公司企业文化发展规划；4. 审批公司企业文化年度工作计划；5. 对相关公司企业文化的各项重大事项进行决定。
第六条总经理办公会在审议公司企业文化建设议题时，公司各部门和各水厂相关负责人应列席并参加讨论。
第七条综合办公室是公司企业文化管理的执行机构，其职责包括：1. 提出公司企业文化核心内容；2. 制订公司各项企业文化管理制度；3. 制订公司企业文化发展规划；4. 制订公司企业文化年度工作计划；5. 制订公司对内对外宣传规范，并监督执行；6. 组织进行对公司企业文化重要议题的相关研究；7. 开展公司对内对外企业文化宣传，组织公司企业文化活动；8. 审核各水厂对外宣传内容，支持各水厂开展企业文化活动。
第三章企业文化理念管理第八条公司文化理念是指公司的企业愿景、企业使命、核心价值观、经营哲学、管理思想等企业文化核心内容。
第九条综合办公室是公司企业文化理念管理的执行机构，综合办公室应充分调研国内外先进企业文化，总结公司的经验和特点，研究制订符合公司发展战略的企业文化核心理念。
第十条综合办公室在开展企业文化工作中，应深入实际调研分析，了解员工的思想动态，分析公司所处产业的特点，广泛听取各水厂的意见和建议，提炼公司企业文化的核心思想，使公司的企业文化理念能够切合企业实际，对公司的发展起到重要的推动作用。
第十一条公司各部门/水厂应提供充分支持和密切配合，积极提供建议和意见。
第十二条总经理办公会负责审定公司企业文化理念，作为公司企业文化工作开展的依据。
第四章企业文化手册第十三条企业文化手册是公司企业文化理念的表达和规范，必须与企业文化理念保持一致。
第十四条企业文化手册应涵盖下述三个领域：1. 企业文化核心理念规范。
手册对企业文化核心理念进行设计，是企业思想文化塑造的基础；2. 企业员工行为规范。
手册对企业员工行为规范进行设计，是企业行为文化塑造的基础；3. 企业特殊风俗内容。
在对内工作方面，对企业教育培训、礼仪仪式、服饰、体态语言、工作场所相关规范做出规定；在对外工作方面，对企业营销观念、服务规范、公共关系、公益活动、文化传统做出规定，是企业风俗文化塑造的基础。
第十五条综合办公室是公司企业文化手册的编制和监督管理机构，负责企业文化手册的推动落实工作。
第五章企业文化视觉形象管理第十六条企业文化视觉形象是公司企业文化的外在表现形式。
通过对相关视觉的设计，可以直观、生动地表现公司企业文化的核心思想。
第十七条公司企业文化视觉系统包括如下内容：1. 企业名称（全称、简称）、企业标识、品牌标志图案；公司管理系统行政管理系统规章制度(全)1第2页2. 企业标志标准字体、标准色、组合规范、辅助图形；3. 企业象征图案；4. 企业宣传标语；5. 企业容貌。
第十八条公司企业文化视觉系统应用范围包括：1. 办公用品、事务用品；2. 企业证照、文件类；3. 交通运输工具类；4. 指示、标识类；5. 广告展示陈列类；6. 商品及包装类；7. 服饰类；8. 公司出版物；9. 公司礼品；10. 公司网页；11. 其他。
第十九条综合办公室是公司企业文化视觉系统的设计管理机构，组织设计单位对企业文化视觉系统进行设计。
设计方案经总经理办公会审定，由综合办公室负责推动落实。
第六章企业文化实施管理第二十条综合办公室负责推动公司企业文化的实施，统筹公司内部刊物、公司网站的宣传渠道，组织开展公司对内企业文化宣传工作。
第二十一条各部门在开展对内对外宣传工作时，必须充分考虑到公司企业文化的要求，不得违反公司企业文化相关规定。
综合办公室负责对公司宣传工作进行监督和指导。
第二十二条各部门/水厂在开展对外宣传时，必须将宣传内容上报公司综合办公室审核。
第二十三条综合办公室应做好企业形象推广工作和企业标志标识使用规范的检查工作。
第二十四条综合办公室应组织开展丰富多彩的企业文化活动，推广、培育、塑造公司企业文化。
第二十五条各部门/水厂应积极就公司企业文化活动内容提出意见和建议，由综合办公室研究并提案，经公司总经理办公会审定后，由综合办公室组织各部门/水厂开展活动。
第二十六条公司应促进企业文化建设效果在内部各层级的有效沟通，为改进企业文化提供依据。
企业文化建设中的重大问题，应以适当的方式予以披露。
第七章企业文化培训第二十七条综合办公室制定企业文化建设培训计划，纳入公司职工培训年度计划。
企业文化培训计划应包括培训部门、培训对象、培训目标、培训内容、培训教室、培训方式、培训时间等。
第二十八条各水厂根据员工队伍实际情况，在公司培训计划指导下，制定本单位企业文化培训计划，纳入本单位培训体系，做好企业文化培训计划。
第二十九条新入职员工必须进行企业文化培训，纳入新员工统一岗前培训计划。
由综合办公室负责集中对招聘的新员工统一进行企业文化宣讲。
第八章企业文化的评估第三十条公司应定期进行企业文化评估，分析总结企业文化在公司发展中的积极作用，研究发现不利于公司发展的企业文化因素，及时采取措施加以改进。
第三十一条综合办公室负责组织企业文化评估工作，评估过程中应重点关注：高级管理人员在企业文化建设中的责任履行情况；全体员工对企业核心价值观的认同感；企业经营管理行为与企业文化的一致性；企业品牌的社会影响力；员工对企业未来发展的信心等。
第三十二条针对企业文化评估过程中发现的问题，研究影响企业文化建设的不利因素，分析深层次的原因，编写企业文化评估报告，提出改进措施，经公司领导审批通过后下发执行。
第九章附则第三十三条本制度由综合办公室负责解释。
本制度自发布之日起实施。
保密管理第一章总则第一条为保守公司秘密，维护公司权益，根据国家相关法律法规和总公司相关规定，特制定本制度。
第二条公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三条公司每一位员工都有保守公司秘密的义务。
第四条公司保密工作，遵行既确保秘密又便利工作的方针。
第二章保密范围和密级确定第五条公司秘密包括但不限于下列秘密事项：1．公司重大决策中需保密的事项；2．公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；3．公司所掌握的尚未公开的各类信息；4．公司内部掌握的合同、协议及重要会议记录；5．公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；6．公司职员人事档案、工资性劳务性收入及资料；7. 工艺技术中涉及重要工艺技术环节的内部资料；8. 生产运行过程中产生的需内部掌握的资料；9. 销售活动中涉及用户的内部信息资料；10.经公司党政联席会和经理办公会确定的其他应当保密的事项。
第六条公司一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
第七条保密级别分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。
绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。
第八条保密级别的确定1．公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；2．公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；3．公司人事档案、各类合同及协议、职员工资性劳务性收入、工艺技术中涉及主要工艺技术环节的资料、生产运行中产生的需内部掌握的资料、尚未公开的各类信息为秘密级。
第九条属于公司秘密的文件及资料，应当明确文件的归口管理部门，由相关归口管理部门负责标明密级，并确定保密期限，保密期限届满，自行解密。
第十条公司绝密文件的归口管理部门为综合办公室，一切涉及绝密文件的管理、存放、归档、借阅、销毁均由综合办公室负责；公司机密文件和秘密文件由文件所在部门进行归口管理，一切涉及机密和秘密文件的的管理、存放、归档、借阅、销毁等相关工作均由文件所在部门负责。
第三章保密措施第十一条属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，根据文件的密级程度由相关归口部门负责。
第十二条对于秘密文件、资料，相关归口管理部门必须采取以下保密措施：。