管理者的成长要经历7个阶段

管理者的成长要经历7个阶段：确定目标（知道自己想做什么），寻找方法（为自己的成长提高效率），自我激励（突破每个阶段的障碍），修炼品德（各项能力的学习），掌握领导力（提升威望），发现使命（做事的责任和意义），培养接班人（传承）。前四项是所有人不断修炼提升的。

1、确定目标游牧民和农民的区别就是，立足下来，开始耕作才会有源源不断的收获，企业常说的职业经理人和现在越来越被人关注的事业经理人不同的是，事业经理人把所服务企业的事业当作自己的事业，与企业共创事业、志同道合、荣辱与共，在强化原有物质利益纽带基础上，进行精神层面上更高强度的利益捆绑和命运连接，随着在企业服务的时间越长得到企业的信任也就越多，重要的是，我们要提前知道自己是什么类型的人，可以做成什么样的事情，聚焦是很好的办法。

2、寻找方法在当年成为高考状元时候，博士父亲把他做过的数学练习题悄悄的收集起来，竟然有一麻袋；在德国学习的时候，让教授选中他的秘诀就是，找导师做课题是参考的学者的所有著作，都看完，看明白，与导师的思想统一，自然最容易被选中。博士给与的方法是：专注且精细的去读某一类或某一个人的书，让你知道的更深，把自己总结的学习内容写出来，一个月写一篇,你的勤奋会让收获更多。向你的领导、同事去学习好的工作方法，要做一个追求结果和有结果的人。主动，是你提升的源动力。

3、自我激励人生都有起起落落，难免有消极郁闷的时候，有些人是干一行爱一行，有些人则是爱一行干一行，其实，爱与痛苦永远并存，“10000小时定律”说到：天才不过是做了足够多的练习的人。一个人想在任何领域取得成功，就需要练习10000个小时，即每天3小时，练习10年。只有受到如此多的训练，才能达到精通的程度。在这个过程中，懂得自燃，能够自燃的人，会成长的更快。让自己变成一个勤奋的人吧，真知，工具，励志，监督都会让你做到自我激励。另外，保持身体健康，心情会格外舒朗。

4、修炼品德我们一生会结交很多朋友，是因为我们有一些共同之处，但更因为我们彼此尊重，当Haufe公司选择和我们合作的时候，是因为我们在做正确的事，我们是一家值得信任的公司。品德是赢得尊重和信任的根本，我们要做一个正直的人。

之前《中欧商业评论》记者采访宋新宇博士时，问道：老板这个群体有什么特别之处？宋博士的答案是三点：老板是一群有勇气做一般人不敢做的事情的人；老板是一群能为实现自己想法而吃苦和坚持的人；老板是一群相对爱学习的人。采访中博士这样阐述了

为什么老板是相对爱学习的人？因为他要做的事情通常没有成熟的路可走，只有通过学习和摸索才能做成。普通人只要按过去学过的做法做就可以了，而老板要做的事情天天都在变化，一天不学习就会落伍。

在众多老板要学习的新东西里面，我认为网络营销是一种。卖东西是每个老板必须学的基本功，但如何通过网络卖东西，却是一件大部分老板不懂，也因此是应该关注的事情。

中国已经有5.13亿网民，超过美国成为全世界最大的互联网国家。无论是新浪，还是腾讯，都在一年左右的时间里把微博用户数量提高到超过2亿人。中国有将近10亿人使用手机，其中超过2亿人使用的是智能手机。换句话说，一批原来不会上网的人将因为智能手机的普及成为网民，更多的网民将因为智能手机的普及增加对互联网应用的频率。