广告公司行政人事岗位职责
行政人事岗位职责内容
行政人事岗位职责内容描述如下：一、人事招聘负责制定并执行招聘计划，根据岗位需求开展招聘工作；编制招聘广告、发布招聘信息，筛选简历并安排面试；参与面试流程，与各部门沟通确定最终录用人选；维护招聘渠道，与招聘中介公司、高校等建立合作关系，开展校园招聘、网络招聘等。
二、员工入职管理协助制定员工入职手续，包括签订劳动合同、办理入职手续等；协调各部门，为新员工安排工作空间和相关工具；负责新员工的培训计划，包括公司介绍、岗位培训等；跟进新员工的试用期评估和入职后的工作表现。
三、员工薪酬管理负责员工薪资核算，包括薪资计算、社保公积金代缴等；监督薪资发放流程，确保按时准确发放工资；解答员工关于薪资、社保等方面的问题，提供相关政策咨询；协助制定薪资调整方案和绩效考核制度，参与绩效考核工作。
四、员工关系管理建立和维护良好的员工关系，解决员工工作中的问题和矛盾；开展员工满意度调查，分析结果并提出改进建议；协助制定企业文化、员工福利等制度，提高员工的工作积极性；协调员工活动和会议，组织企业文化建设活动等。
五、绩效管理参与绩效目标制定和考评流程，确保绩效考核的公正性；协助部门经理制定具体的绩效指标和工作目标；搜集和整理员工的工作绩效数据，进行统计和分析；根据绩效评定结果，提出奖励和激励措施，推进绩效改进。
六、劳动关系管理负责劳动合同签订和管理，确保合同的合法性和完整性；解答员工关于劳动法律法规的问题，提供劳动纠纷解决方案；协助处理劳动争议和员工投诉，保护员工合法权益；监测劳动关系变化，及时调整政策和制度。
七、人事信息管理负责建立和维护员工档案，包括员工个人信息、合同记录等；采购和维护人事信息管理系统，确保数据的安全和准确性；提供人事数据统计分析，为人力资源决策提供支持；协助部门管理人事预算和人力资源成本控制。
八、员工福利管理协助制定员工福利政策和方案，包括健康保险、年假等；协调与第三方机构合作，提供员工福利后勤支持；处理员工福利的申请和问题，解决相关争议和纠纷；持续改进员工福利体系，提高员工的满意度。
行政人事专员的工作职责内容(31篇)
行政人事专员的工作职责内容（31篇）行政人事专员的工作职责内容（精选31篇）行政人事专员的工作职责内容篇11、负责日常接待，来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。
2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作3、负责办公用品的采购、领用、发放、出入库做好登记。
4、负责每月统计公司员工的考勤情况，审核分公司考勤情况，资料存档。
5、负责会务管理、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
行政人事专员的工作职责内容篇21、负责点击接听、客人来访迎送等招待工作2、起草和修改报告、文稿等3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理4、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用报销7、根据公司安排，完成本职工作行政人事专员的工作职责内容篇31、负责公司日常前台接待工作，接待来访客户及领导;2、负责会议的前期准备及会议结束后的整理工作;3、负责公司文件，信件，邮件的分送;4、负责公司办公用品的采购;5、协助人事办理新员工入职转正、监督新员工考勤;6、负责高管报销;7、负责公司用车安排。
8、其他行政相关事务。
行政人事专员的工作职责内容篇41、负责外来人员的接待;2、员工生日会、团建活动举行及会议室管理;3、公司外来文件、公司各类文件收发及管理;4、公司业务合同管理;5、负责公司员工的名片、工服等定制工作;6、办公用品、固定资产管理;7、公司印章、资质、工商业务管理;8、钉钉后台管理;9、其他行政相关事项。
行政人事专员的工作职责内容篇51、负责公司的行政后勤工作，办公服务工作等;2、协助办公室主任进行办公室的日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、宿舍管理、资产管理、物业对接、车辆管理;3、负责公司行政类物品采购;4、协助进行领导接送、招待工作;5、协助公司文化推行;6、定期提交行政工作报告;7、完成上级交办的其他工作。
行政人事部部门岗位职责
行政人事部部门岗位职责
1、建立、健全公司行政人事管理制度，监督公司各制度项执行，做好各部门沟通、协调和配合工作。
2、负责文件的收文、发文、传阅、督办、归档等管理工作，组织公司例会并做好会议记录。
3、负责公司员工的招聘、选聘、录用，健全员工人事档案管理。
4、负责公司员工任免、调迁、解聘、奖惩等事项，落实考勤管理制度，督查员工出勤及奖惩兑现。
5、办理社会保险、劳动年检。
6、建立健全绩效评价，组织实施绩效管理，对绩效评价过程进行监督和控制，不断完善绩效管理体系。
7、负责企业文化的建设和文化活动的组织。
8、开展员工培训，关注员工员工发展，做好人才的考察、培养。
9、负责薪酬、福利管理工作。
10、负责公司食堂和宿舍管理，对食堂食品安全、宿舍消防安全负责。
11.负责公司绿化、保洁和安保工作；负责办公区公共设备设施管理、交通车和小车管理。
12、负责公司体系建设。
13、制定部门绩效（包括安环绩效）考核实施细则，分解细化落实到岗位和个人
14、按时完成领导交办的其他工作。
行政人事岗位职责
行政人事岗位职责作为企业中的一支重要部门，人事部门承担着管理和协调人力资源的重要职责。
行政人事岗位是人事部门中重要的一环，需要承担多项职责以确保企业的人力资源能够高效运转。
以下是行政人事岗位的主要职责：一、招聘与培训：行政人事岗位负责招聘新员工，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。
同时，行政人事还要负责员工的培训计划，包括制定培训课程、组织培训活动、评估培训效果等。
二、人事档案管理：行政人事负责建立和管理员工的人事档案，包括个人信息、学历证书、工作经历、考核记录等。
同时，行政人事还需要更新和维护员工档案，确保信息的准确性和完整性。
三、薪酬福利管理：行政人事负责管理员工的薪酬和福利待遇，包括制定薪酬政策、核算工资、发放工资、管理福利等。
同时，行政人事还需要处理员工的薪酬福利问题，解决员工的各种薪酬疑问和福利需求。
四、绩效考核与奖惩管理：行政人事负责制定和执行绩效考核制度，包括设定绩效目标、评定绩效表现、激励优秀员工等。
同时，行政人事还需要处理员工的奖惩事务，包括表彰突出表现的员工、处理不良行为等。
五、员工关系管理：行政人事负责处理员工之间的关系，包括协调员工间的矛盾、处理员工的投诉、维护员工的权益等。
同时，行政人事还需要建立和维护良好的企业文化，增强员工归属感和凝聚力。
六、劳动法律法规遵从：行政人事岗位要求熟悉劳动法律法规，确保企业的人事行为符合法律规定，避免违法行为发生。
行政人事需要及时更新和维护人事政策，确保企业的人事管理符合法律标准。
总的来说，行政人事岗位是企业人事部门中不可或缺的一部分，承担着管理和协调员工的重要职责。
通过有效的招聘与培训、人事档案管理、薪酬福利管理、绩效考核与奖惩管理、员工关系管理和劳动法律法规遵从等工作，行政人事能够为企业提供优秀的人力资源服务，帮助企业实现可持续发展。
同时，行政人事也需要不断提升自身的管理水平和专业素养，适应不断变化的企业环境，为企业的发展贡献力量。
行政人事专员岗位职责（5篇）
行政人事专员岗位职责1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理;2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。
3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容;4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。
5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效;组织年度/半年度/月度绩效考核;6、企业文化建设：1)构建企业文化宣传体系：公众号运营，风云榜，榜样人物宣传等;2)筹划员工关怀活动和文化墙建设;3)筹划大型员工活动(年会，总结会，团建等)7、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。
8、其他临时公司分派的任务行政人事专员岗位职责（2）行政人事专员是一个多任务、多角色的职位，需要负责处理和管理组织的行政和人事事务。
以下是行政人事专员岗位的主要职责：1. 招聘和招聘管理：负责制定招聘计划，并负责发布岗位广告、筛选简历、安排面试和进行背景调查等工作。
同时，行政人事专员还需要与部门经理合作，确保岗位需求的及时满足，并与外部招聘机构保持联系，以找到合适的候选人。
2. 员工关系管理：行政人事专员是员工和管理层之间的桥梁，需要与员工保持良好的沟通和关系。
他们需要解答员工的问题、处理员工的投诉和矛盾，并与管理层共同制定和实施员工福利计划以提高员工满意度和保持员工忠诚度。
3. 培训和发展：行政人事专员需要负责员工培训和发展计划的设计和执行。
他们需要确定员工的培训需求，安排培训课程，并与内部或外部培训提供商合作，以提供高质量的培训和发展方案。
4. 绩效管理：行政人事专员需要参与制定和实施绩效管理计划，包括设定目标、进行绩效评估和提供反馈等。
他们需要与员工一起制定个人绩效目标，并定期评估员工的表现，以确保公司的业绩和员工的发展目标相一致。
5. 行政事务管理：行政人事专员还需要处理和管理各种行政事务，包括员工档案管理、劳动合同管理、员工离职和解雇等。
行政人事岗位职责范围
行政人事岗位职责范围
行政人事岗位的职责范围通常包括以下几个方面：
1. 人事招聘与录用：负责制定人才招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行笔试或面试、与招聘候选人沟通等工作，确保公司招聘到合适的人才。
2. 培训与发展：负责制定公司员工培训计划，安排培训师负责培训项目，组织员工参加内部或外部培训，评估培训成果，安排公司内部培训课程等。
3. 绩效评估与激励：负责制定公司绩效评估标准，安排绩效评估周期，收集员工工作表现数据，进行绩效评估，制定奖惩措施，提供绩效建议。
4. 薪酬管理：负责制定公司薪酬体系，包括职位薪酬分级、薪资调整方案等，参考市场薪酬数据，进行薪酬调研，维护薪资档案等。
5. 劳动人事关系管理：负责与员工建立良好的人际关系，处理员工投诉、申诉和纠纷，妥善处理劳动合同更改、续签和解雇等事宜，维护公司与员工之间的和谐关系。
6. 人力资源信息管理：负责维护员工档案，包括员工个人信息、学历、工作经历、绩效评估记录等，并进行及时更新，确保人事信息的准确性和保密性。
7. 法律法规遵循：负责行政人事相关政策、法规和规章制度的制定、修订和执行，确保公司的人事管理工作符合相关法律法规的规定。
8. 其他行政人事相关工作：负责员工福利及福利计划的管理，协助处理员工离职手续，协助组织公司年度庆典、团队建设活动等。
以上所列举的职责范围并不是固定的，具体的岗位职责根据公司的规模和业务需求可能有所不同。
行政人事岗位职责
行政人事岗位职责
行政人事岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 负责部门考勤管理：包括员工的出勤、年假、加班等的平衡和统计，确保员工的合法权益得到保障。
2. 负责员工的入职、离职手续办理：包括签订合同、档案管理等，及时更新本部门人员状况，确保人员信息的准确性。
3. 组织实施员工绩效评估、转正等工作：负责员工的考核、评价，为员工的职业发展提供支持。
4. 组织策划员工活动：如团建活动、节日庆祝等，提高员工的工作满意度和凝聚力。
5. 负责员工福利管理：如五险一金、员工关怀等，确保员工的福利待遇得到保障。
6. 协助部门经理做好部门预算、费用控制等工作：确保部门各项费用的合理使用，控制成本。
7. 负责部门内部文件、资料的整理和保管：确保文件资料的安全性和完整性。
8. 负责部门间的沟通协调：确保部门间的顺畅沟通，提高工作效率。
9. 完成上级领导交办的其他工作：根据需要，完成其他
临时性工作。
总之，行政人事岗位在企业中扮演着重要的角色，负责协调部门内部的人事管理工作，为员工提供支持和服务，促进企业的发展。
行政人事主要职责
行政人事主要职责
行政人事的主要职责包括以下几个方面：
1. 编制和执行人事政策：行政人事部门负责制定和实施公司的人事政策，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等政策，以确保公司人力资源的合理配置和优化。
2. 招聘与录用：行政人事部门负责根据公司的人力资源需求，制定招聘计划并组织招聘活动，进行招聘广告发布、简历筛选、面试等工作，并完成录用程序。
3. 培训与开发：行政人事部门负责制定和实施公司的培训和开发计划，包括新员工培训、岗位培训、职业发展规划等，以提高员工的工作能力和专业素质。
4. 绩效管理：行政人事部门负责建立和实施绩效考核制度，包括设定绩效目标、评估绩效、制定奖惩措施等，以提高员工的工作效率和工作质量。
5. 薪酬福利管理：行政人事部门负责制定和管理公司的薪酬福利体系，包括制定薪酬制度、福利计划、补偿政策等，以确保员工的工资待遇合理、公平和具有竞争力。
6. 人事档案管理：行政人事部门负责建立和管理员工的人事档案，包括员工的个人信息、合同、考核记录、培训记录等，以确保档案的完整性和保密性。
7. 劳动关系管理：行政人事部门负责处理员工的劳动关系问题，包括劳动合同签订与解除、劳动争议调解与处理等，以维护良好的劳动关系和稳定的用工秩序。
8. 公司文化建设：行政人事部门负责组织和推动公司的文化建设活动，包括员工活动、团队建设、员工关怀等，以提升员工的归属感和凝聚力。
总之，行政人事部门是公司人力资源管理的重要组成部分，负责管理和优化公司的人力资源，以支持公司的发展和目标的实现。
行政人事部部门职责（4篇）
行政人事部部门职责行政人事部是一个组织内重要的职能部门，其主要职责是管理和执行相关的行政人事工作。
下面是行政人事部的详细职责以及工作内容：1.人事招聘与甄选行政人事部负责招聘和甄选组织内的员工。
这包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、组织面试、评估应聘者、进行背景调查以及最终确定招聘结果。
同时，行政人事部还负责与招聘中介机构合作，以扩大招聘渠道，吸引有能力的人才加入组织。
2.员工福利与薪酬管理行政人事部负责制定和管理员工的福利和薪酬政策。
这包括制定薪酬标准和福利计划、管理员工的工资、奖金、津贴和福利待遇等。
行政人事部还负责与保险公司和其他福利提供商进行协商和谈判，为员工提供适当的福利和保险计划，以提高员工的福利满意度和组织的吸引力。
3.员工培训与发展行政人事部负责制定和实施员工培训与发展计划。
这包括识别员工培训需求、制定培训计划、组织培训课程和研讨会、评估培训成效等。
通过提供适当的培训和发展机会，行政人事部帮助员工提升技能和知识，增强工作能力，并为组织的长期发展储备和培养高级管理人才。
4.员工绩效评估与激励行政人事部负责进行员工绩效评估与激励。
这包括建立绩效评估体系、制定评估标准、收集评估数据、进行绩效评估和反馈等。
基于员工的绩效评估结果，行政人事部制定合理的激励政策，如奖金、晋升、职业发展机会等，以激励和鼓励员工持续提高绩效，增强组织的竞争力和创造力。
5.人事档案管理行政人事部负责管理和维护员工的人事档案。
这包括收集、整理和保管员工的基本信息、合同、薪酬记录、培训记录、绩效评估结果等。
行政人事部确保员工的档案安全、准确和及时可用，并对需要保密的信息进行保护，以满足组织和法律的要求。
6.员工关系与沟通行政人事部负责管理和维护良好的员工关系和沟通。
这包括处理员工投诉和纠纷、提供咨询和支持、组织员工活动和庆祝活动、促进组织内部和员工之间的良好沟通等。
通过有效的员工关系管理，行政人事部帮助建立和谐、稳定的工作环境，提高员工满意度和忠诚度，降低员工离职率。
行政人事岗位职责具体内容
行政人事岗位职责具体内容
行政人事岗位的职责主要包括以下几个方面：
1. 人事招聘与管理：负责组织和实施公司招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等；负责员工入职手续办理、员工档案管理、考勤管理、绩效评估等工作。
2. 组织培训与发展：根据公司人才需求和发展战略，制定并组织员工培训计划，提供培训课程、培训资源和培训教材；参与组织员工的能力评估和晋升选拔，为员工提供发展机会。
3. 薪酬福利管理：负责制定公司的薪酬福利政策和制度，组织实施薪酬调整、年度奖金等；管理员工的社会保险和公积金等福利待遇，解决员工的相关问题。
4. 劳动关系管理：负责与工会或员工代表进行沟通、协商，处理劳动纠纷和劳动争议；解答员工对劳动法律法规的疑问，维护公司与员工之间的利益平衡。
5. 职业规划与离职管理：帮助员工制定职业规划，为员工提供晋升、转岗、离职等相关咨询和支持；负责组织员工的调动、离职手续及相关工作。
6. 行政管理支持：协助上级领导处理日常行政事务，如文件文档管理、会议组织、车辆设备管理、办公用品采购等；协助上级领导完成各类报告、汇报等。
通过上述职责内容的认真履行，行政人事岗位可以为公司提供高效的人力资源支持，确保公司人事管理的顺利进行。
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行政人事岗位职责精简版
行政人事岗位职责精简版
包括以下内容：
1. 协助组织招聘活动：负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
2. 管理员工档案：负责员工档案的建立、更新和管理，并保证档案的完整性和机密性。
3. 管理员工考勤：负责员工考勤记录的管理，包括请假、加班等情况的记录和统计。
4. 组织培训活动：负责组织公司内部培训和外部培训，包括培训计划的制定、培训资源的获取和培训效果的评估等。
5. 管理员工福利：负责员工福利的管理和发放，包括社会保险、福利待遇和奖励等。
6. 处理员工纠纷：负责处理员工之间的纠纷或投诉，并及时解决。
7. 参与制定公司人力资源政策：根据公司发展需要，参与制定并完善公司的人力资源政策和流程。
8. 维护劳动法律法规：负责了解和执行相关的劳动法律法规，确保公司人事活动的合法性和规范性。
9. 协助完成其他行政工作：根据公司的需求，协助完成其他行政工作，如会议组织、文件管理等。
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行政人事专员的工作职责内容
行政人事专员的工作职责内容行政人事专员是负责组织和管理企业内部行政和人事工作的职位。
在一个企业内，行政人事专员承担着多项重要的工作职责，包括但不限于：1. 人力资源招聘和招聘该专员负责规划和实施企业的人力资源招聘和招聘策略。
他们负责编写有效的招聘广告，筛选应聘者，安排面试，并与候选人进行面试和聘用谈判。
2. 培训和开发行政人事专员负责组织和实施员工培训和开发计划。
他们确定员工需要的培训课程，并与培训提供者合作安排培训课程。
此外，他们还负责评估员工培训的效果，并提供培训成果报告。
3. 绩效管理行政人事专员负责制定和管理企业的绩效管理计划。
他们协助经理和员工制定具体的工作目标，并定期进行绩效评估。
他们根据员工的表现提供奖励和激励措施，并与员工讨论绩效评估结果。
4. 薪酬和福利行政人事专员负责管理员工的薪酬和福利计划。
他们负责制定和更新薪酬政策，并与财务部门协调发放工资和奖金。
此外，他们还负责处理员工的福利申请和调整。
5. 人事档案管理行政人事专员负责管理和维护员工的人事档案。
他们负责保存员工的个人信息，例如合同、培训记录和绩效评估。
此外，他们还负责更新和维护员工的岗位描述和组织结构。
6. 劳动法和法规合规行政人事专员负责确保企业遵守劳动法和法规。
他们负责解释和执行劳动法和法规，并确保企业的人力资源政策和程序符合法律要求。
此外，他们还负责处理员工的投诉和纠纷。
7. 员工关系管理行政人事专员负责处理员工的问题和关注。
他们提供咨询和支持，解决员工抱怨和纠纷，并促进员工的积极工作环境和良好的员工关系。
他们还组织和参加员工活动和庆祝活动，以提高员工满意度。
8. 数据分析和报告行政人事专员负责收集和分析有关人力资源和员工绩效的数据。
他们生成和分发报告，以帮助管理层了解员工的工作情况和绩效。
此外，他们还提供有关人力资源趋势和问题的建议。
9. 行政支持行政人事专员负责提供行政支持，包括但不限于文件管理、差旅安排和会议组织。
行政人事主要职责
行政人事主要职责一、招聘与招聘计划制定行政人事部门负责公司的招聘工作。
首先，他们需要根据公司的需求和发展方向，制定招聘计划，确定需要招聘的岗位和数量。
然后，他们会根据岗位要求和招聘渠道，发布招聘广告，筛选简历，进行面试和测试等环节，最终招聘合适的人才。
二、人力资源管理行政人事部门负责公司的人力资源管理工作。
他们需要建立和维护员工档案，包括员工的基本信息、薪资、绩效评估、培训记录等。
同时，他们还负责监督员工的考勤情况，处理请假和加班等事务。
此外，他们还要负责员工离职手续的办理，包括撤销档案、处理离职手续等。
三、薪资福利管理行政人事部门负责公司的薪资福利管理工作。
他们需要制定公司的薪资福利政策，并负责进行薪酬调查和薪资制定。
同时，他们还要处理员工的薪资核算、发放和查询等事宜。
此外，他们还负责其他福利待遇的管理，如员工的补充医疗保险、员工旅游、员工奖励等。
四、绩效管理行政人事部门负责公司的绩效管理工作。
他们需要制定绩效管理制度，并负责制定员工的目标和绩效评估标准。
同时，他们还要定期进行绩效评估，对员工的工作表现进行评估和反馈，并根据评估结果进行奖惩。
此外，他们还要组织和推动员工的职业发展，为员工提供晋升和培训机会。
五、培训与发展行政人事部门负责公司的培训与发展工作。
他们需要根据公司的需求和员工的发展需求，制定培训计划，并组织和推动培训活动。
同时，他们还负责培训的评估和反馈，以确保培训的效果。
此外，他们还负责员工的职业发展规划，为员工提供晋升和发展机会。
总之，行政人事部门的主要职责是招聘与招聘计划制定、人力资源管理、薪资福利管理、绩效管理、培训与发展等方面的工作。
这些职责的履行，可以帮助公司建立和维护高效的人力资源管理制度，从而促进公司的可持续发展。
行政人事工作职责(5篇)
行政人事工作职责1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理工作。
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
行政人事工作职责（2）包括：1. 招聘与员工入职管理：负责招聘人员，安排面试，与候选人进行沟通和协商，协助完成入职手续和相关文件的办理。
2. 员工信息管理：负责员工档案的管理，包括入职、离职、人事变动等信息的记录和更新，确保员工信息的准确性和保密性。
3. 薪酬福利管理：负责员工薪酬福利的管理和发放，包括薪资核算、社会保险和公积金的缴纳，以及员工福利待遇的安排和管理。
4. 绩效考核与激励管理：负责绩效考核制度的建立和操作，收集员工绩效数据，进行考核评估，为员工提供激励和晋升机会，推动员工的个人发展和公司的整体业绩提升。
5. 培训与发展管理：负责员工培训和发展计划的制定和执行，组织内部培训和外部培训资源的整合，提供员工职业发展的机会和资源。
6. 劳动关系管理：负责劳动合同的签订和解除，处理劳动纠纷和劳动争议，与工会进行协商和沟通，维护良好的劳动关系。
7. 人员流动管理：负责员工的调岗、升迁和离职手续的办理，做好人员流动相关的记录和报告。
8. 法律法规遵守：负责人力资源管理相关法律法规的学习和宣贯，确保公司在人事管理方面的合法合规性。
9. 员工关怀和福利管理：负责员工关怀和福利项目的策划和执行，如员工活动、员工生日礼物、假期安排等，提高员工的归属感和满意度。
公司行政人事部岗位职责范文(三篇)
公司行政人事部岗位职责范文
1、负责招聘工作，包括招聘渠道的维护，筛选简历，初试，跟进面试结果等;
2、负责员工关系的维护，策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动，活跃员工气氛，增强员工认同感;
3、负责员工入离调转退的手续办理，员工档案维护与管理;
4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作;
5、协助部门主管完成其他工作。
公司行政人事部岗位职责范文（二）
1、开发、维护网招及校招等渠道，善于做招聘绩效，控制招聘成本;
2、根据公司人力资源需求，有效沟通与分析业务部门的招聘需求，规划和制定招聘方案，推进招聘进度;
3、根据招聘需求撰写发布招聘信息，分析应聘者的能力及要求配置到招聘岗位;
4、负责简历筛选，通知面试及现场初试，跟进用人部门复试流程，录用入职培训;
5、管理公司人事档案;办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
7、协助组织实施绩效考核，统计考核结果;
8、完成领导交代的其他工作。
公司行政人事部岗位职责范文（三）
1、负责对招聘渠道进行开发、维护和拓展以及资源的整合，持续推动中、高端人才的招聘和储备工作，有效满足单位的用人需求;
2、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;
3、负责完成绩效考核跟踪、员工培训组织、员工考勤、劳动关系、入转调离等人力资源工作;
4、负责员工合同/协议的签订管理;
5、负责员工福利的日常执行与管理;
6、负责员工档案（纸质与电子版）以及花名册的管理;
7、协助上级开展其它人力资源工作。
行政人事的工作职责
行政人事的工作职责行政人事的工作职责篇11、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
行政人事的工作职责篇21、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;3、负责公司日常考勤工作4、做好与其他部门的.协调工作，做好信息的上传与下达;5、负责安排新入职员工的培训;6、负责一些日常行政事务;行政人事的工作职责篇31、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;5、负责员工培训的计划和安排;6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。
行政人事的工作职责篇41.完成公司行政人事日常事务工作;2.负责公司办公用品采购与发放;3.协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等;4.负责员工宿舍管理工作;5.协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;6.负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等;7.更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。
8.负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管;9.对业务部门相关纪律工作进行监督;行政人事的工作职责篇51、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;2、办理员工各项人事手续;3、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;6、负责采购办公室用品;7、完成领导交代的临时性工作等。
广告公司行政人事岗位职责
行政部岗位职责一、上级主管：副总经理直接下属：行政文员、人事文员、信息发布员二、主要职责1、公司日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档，以及人员考勤和办公后勤工作；2、接待公司日常到访客人，协助公司高层管理做好公关工作；3、协助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作；4、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作；5、负责组织公司的招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作；6、组织对公司各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评，力求公平合理；7、根据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终奖励；8、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作；9、负责规划公司的各种系统培训工作，并具体安排、组织实施各类员工培训；10、做好所属员工的工作管理，提高士气及工作效率，并协助其他部门做好员工工作；11、副总经理交办的其他工作事宜；三、行政经理主要是协助副总经理开展工作，具体的工作内容以公司运营保障为主，工作内容比较多元化，但比较基础1、协助副总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；3、各项规章制度监督与执行；4、参与公司绩效管理、考勤等工作；5、奖惩制度的执行；6、协助副总经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；8、负责公司快件及传真的收发及传递；9、参与公司行政事务管理；10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等；14、协助副总经理做好公司各部门之间的协调工作；行政文员工作职责1.协助行政经理对公司人员的招聘（按招聘流程）；2.新进人员的入职和离职人员的离职手续的办理；3.协助行政经理对新进人员的教育训练工作的准备与后序工作的进行；4.公司人员档案的建立与管制（电脑化）；5.对试用人员的试用考核调查（找相关部门负责人提取）；6.负责公司人事异动工作（转正/升职/调动/降职等手续之办理）；7.公司奖惩手续之办理；8.对各类资料进行签收，整理并分类归档（公司程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）；9.每日/月对公司员工的考勤工作（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等）；10.月底对相关报表的整理并交于财务部；11.月底新考勤卡的发放，月初（每月1号）对公司员工上月的考勤卡查核并及时交于财务部；12.对公司钥匙的管理（负责每天早上开门）；13.员工劳动合同／暂住证及各类保险之办理；14.完成主管临时交付的任务；。
人事行政岗位简介
人事行政岗位简介一、人事行政岗位是干啥的呢人事行政岗位呀，就像是公司里的大管家呢。
这个岗位要管好多好多事情。
二、人事方面的工作内容人事这块，得负责招聘员工。
就像挑水果一样，要在一堆简历里挑出最适合公司的人。
要发布招聘信息，这就像是在外面贴小广告，不过是在正规的招聘网站上啦。
然后还要面试员工，问他们各种问题，看看他们是不是真的有本事。
员工入职之后呢，还要给他们办各种手续，像签合同呀，把他们的信息录入系统呀，就好像给新玩具贴上标签一样。
而且还要管员工的培训呢，给他们安排各种学习的机会，让他们变得更厉害。
三、行政方面的工作内容行政的工作也不简单哦。
首先是办公环境的管理，要让办公室干干净净、整整齐齐的，就像家里一样舒服。
办公用品也得管，谁缺什么了，就赶紧给补上，像个小后勤部长。
还要安排会议呢，定会议室、通知大家、准备资料，就像导演安排一场大戏一样。
公司的各种文件也归这个岗位管，要存档呀，要确保文件的安全，就像守护宝藏一样。
另外呢，还要跟其他部门协调沟通，就像个小联络员，让大家都能好好合作。
四、这个岗位需要啥样的人人事行政岗位需要特别细心的人，因为很多工作都是很琐碎的，一不小心就容易出错。
还得有耐心，不管是面对员工的各种问题，还是处理复杂的手续，都不能着急上火。
而且要有很好的沟通能力，要能跟不同的人打交道，上到老板，下到普通员工。
另外呢，还要有点组织能力，像安排活动、管理文件这些，都需要把东西弄得井井有条。
五、这个岗位的重要性这个岗位可是非常重要的呢。
要是没有人事行政岗位，公司可能就乱套了。
招聘不到合适的人，公司就没法发展。
办公环境不好，员工工作起来也不舒心。
文件管理不好，重要的资料可能就丢了。
所以说，这个岗位就像一颗螺丝钉，虽然小，但是缺了它可不行。
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行政部岗位职责
一、上级主管：副总经理
直接下属：行政文员、人事文员、信息发布员
二、主要职责
、公司日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档，以及人员考勤和办公后勤工作；
、接待公司日常到访客人，协助公司高层管理做好公关工作；
、协助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作；
、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作；
、负责组织公司的招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作；
、组织对公司各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评，力求公平合理；
、根据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终奖励；
、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作；
、负责规划公司的各种系统培训工作，并具体安排、组织实施各类员工培训；
、做好所属员工的工作管理，提高士气及工作效率，并协助其他部门做好员工工作；
、副总经理交办的其他工作事宜；
三、行政经理主要是协助副总经理开展工作，具体的工作内容以公司
运营保障为主，工作内容比较多元化，但比较基础
、协助副总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
、各项规章制度监督与执行；
、参与公司绩效管理、考勤等工作；
、奖惩制度的执行；
、协助副总经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；
、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；
、负责公司快件及传真的收发及传递；
、参与公司行政事务管理；
、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；
、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；
、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等；
、协助副总经理做好公司各部门之间的协调工作；。