甲骨文人力资源管理软件的基本功能模块

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人力资源管理系统六大模块的功能

人力资源管理系统六大模块的功能1. 人事管理模块人事管理模块是人力资源管理系统的核心模块之一，主要涵盖以下功能：•员工档案管理：记录员工的个人信息、工作经历、教育背景等，并随时更新。

•组织架构管理：建立和管理企业的组织架构、部门和岗位信息，便于人员的分工和管理。

•员工入职离职管理：记录员工的入职和离职信息，并处理各类手续和文件。

•员工薪酬管理：管理员工的薪资、奖金、津贴等工资福利信息。

•绩效考核管理：设定和管理员工的绩效目标，并评估员工的绩效表现。

•员工培训管理：规划和管理员工的培训计划，提供培训资源和学习材料。

2. 招聘管理模块招聘管理模块是为了方便企业招聘人才而设计的模块，具有以下功能：•招聘需求管理：记录招聘岗位的需求信息，包括职位描述、学历要求、岗位职责等。

•简历管理：管理应聘者的简历，包括收集、筛选、保存和归档。

可以通过关键词检索功能快速找到合适的简历。

•面试管理：安排和管理面试流程，包括面试官选择、面试时间安排、面试评估等。

•招聘渠道管理：记录和管理不同招聘渠道的效果，如招聘网站、招聘中介等，便于分析和调整招聘策略。

•岗位发布管理：发布招聘岗位信息到不同的招聘渠道，吸引更多的候选人。

3. 培训管理模块培训管理模块用于企业内部的培训活动和学习资源，包含以下功能：•培训需求管理：根据员工的发展需求和绩效评估结果，设定培训计划。

•培训课程管理：制定培训课程计划，并管理课程的开设、培训教材、授课人员等。

•培训资源管理：管理培训资料、视频、在线学习等培训资源，便于员工学习和知识分享。

•培训效果评估：对培训活动进行评估和反馈，分析培训效果，改进培训计划。

4. 绩效管理模块绩效管理模块用于评估和管理员工的工作绩效，包含以下功能：•绩效目标设定：设定员工的绩效目标，与员工共同制定具体、可量化和可达成的目标。

•绩效评估流程：规划和管理绩效评估的流程，包括评估周期、评估标准和评估人员等。

•绩效考核方法：根据不同岗位的特点，选择适合的绩效考核方法，如360度评估、KPI考核等。

人力资源管理七大模块

人力资源管理七大模块1. 招聘与招聘管理招聘是人力资源管理的第一步，它涉及到吸引、筛选和雇佣合适的员工。

招聘管理模块帮助企业进行招聘活动的整个过程，包括发布职位、筛选简历、面试评估以及录用决策等。

这个模块可以帮助企业提高招聘效率，减少招聘成本，并且确保招聘到最适合企业需求的人才。

2. 培训与发展培训与发展模块致力于提升员工的技能和知识，以适应企业发展的需求。

这个模块包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等环节。

通过有效的培训与发展，企业可以帮助员工不断提升能力，更好地完成工作任务，同时增强员工对企业的忠诚度，提高员工满意度。

3. 薪酬与绩效管理薪酬与绩效管理是激励员工、激发员工积极性的关键环节。

这个模块涉及到制定公正合理的薪酬制度、根据员工表现评估绩效、进行绩效奖励等。

通过薪酬与绩效管理，企业可以激励员工发挥最佳水平，并且吸引和留住优秀人才。

4. 员工关系与员工福利员工关系与员工福利模块旨在建立和维护积极的员工关系氛围，改善员工福利待遇。

这个模块包括处理员工投诉、解决劳动纠纷、提供员工福利福利等。

通过良好的员工关系和优厚的福利待遇，可以增强员工对企业的凝聚力和归属感，提高员工满意度和忠诚度。

5. 人力资源信息系统（HRIS）人力资源信息系统（HRIS）是将人力资源管理与信息技术相结合，实现信息化管理的工具。

这个模块可以帮助企业集中存储、管理和分析人力资源相关数据，提高管理效率和决策能力。

通过HRIS的使用，企业可以更好地了解员工信息，优化人力资源配置，提供决策支持。

6. 组织发展与变革组织发展与变革模块关注企业组织的变革和发展过程，致力于提高组织的适应性和竞争力。

这个模块包括制定组织发展战略、识别组织问题、推动变革项目等。

通过科学的组织发展与变革，企业可以提升组织的灵活性、创新能力和竞争优势。

7. 劳动力规划与人才储备劳动力规划与人才储备模块帮助企业预测、管理和应对人力资源需求的变化。

这个模块可以帮助企业制定人力资源规划，进行岗位需求分析、寻找合适的人才并进行储备等。

人力资源管理系统的六大模块

人力资源管理系统的六大模块随着经济发展和技术的进步，企业正在越来越重视他们的人力资源，因此企业正急需适用的人力资源管理系统，才能将企业的人力资源有效地组织起来，发挥其最大的经济效益。

人力资源管理系统 (HRMS)一个集成职能系统，它提供了一种框架可以帮助企业实现有效的人力资源管理。

主要由以下六大模块组成：第一，招聘管理模块 (Recruitment Management)。

它可以帮助企业快速、有效地招募适合的员工。

它可以自动处理招聘流程，包括招聘广告、应聘表单、职位申请、职位把握、职位录用等等，这样就可以节省企业大量时间和金钱。

第二，培训管理模块 (Training Management)。

它能够助力企业建立一个高效的培训管理系统，从而提高员工素质，保持其职业发展。

它可以实现培训计划的自动生成、培训计划的报名审核、培训计划的评估、培训费用的划分和审核，等等。

第三，薪酬管理模块 (Compensation Management)。

薪酬管理系统能够为企业提供一个计算薪酬的框架，帮助企业实现有效的薪酬管理。

它可以自动生成薪酬报表，包括每个员工的工资、补贴、奖金、福利等；可以为每个员工精准定位其就业条件和薪酬；还可以为每个员工实施定期的薪资调整，以使员工薪酬水平与企业发展相适应。

第四，绩效管理模块 (Performance Management)。

它可以灵活地帮助企业评估和评价员工的绩效，从而实现有效的人力资源管理。

通过绩效管理系统，企业可以实施以绩效为基础的员工考核，并及时实现对员工绩效的客观评估，调动员工的积极性，保持员工的积极参与感。

第五，行政管理模块 (Administrative Management)。

它可以帮助企业实现各种行政管理工作，从而有效地实现企业人力资源管理。

它可以自动生成各种行政文件，包括职员合同、离职证明、招聘公告、社保申报等;可以实现对行政事务的系统化的管理，可以实现对各个行政部门的工作流程的有效控制，等等。

人力资源六大模块简介

人力资源六大模块简介概念人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。

许多企业就非常重视人力资源的管理。

人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。

HR（Human Resource）各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是精密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。

以下是六大模块的基本内容;一、人力资源规划：HR工作的航标兼导航仪。

1、组织机构的设置；2、企业组织机构的调整与分析；3、企业人员供给需求分析；4、企业人力资源制度的制定；5、人力资源管理费用预算的编制与执行。

（在国际人力资源管理中，将人力资源规划又细致的分为1、职业生涯发展理论；2、组织内部评估；3、组织发展与变革；4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述；6、开发人力资源发展战略计划；7、工作中的绩效因素；8、员工授权与监管。

）二、招聘与配置：“引”和“用”的结合艺术。

1、招聘需求分析；2、工作分析和胜任能力分析；3、招聘程序和策略；4、招聘渠道分析与选择；5、招聘实施；6、特殊政策与应变方案；7、离职面谈；8、降低员工流失的措施。

三、培训和开发：帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能。

1、理论学习；2、项目评估；3、调查与评估；4、培训与发展；5、需求评估与培训；6、培训建议的构成；7、培训、发展与员工教育；8、培训的设计、系统方法；9、开发管理与企业领导，开发自己和他人；10、项目管理：项目开发与管理惯例。

四、绩效管理：不同的视角，不同的结局1、绩效管理准备阶段；2、实施阶段；3、考评阶段；4、总结阶段；5、应用开发阶段；6、绩效管理的面谈；7、绩效改进的方法；8、行为导向型考评方法；9、结果导向型考评方法。

人力资源管理系统包括哪些模块

人力资源管理系统包括哪些模块一、员工信息管理模块员工信息管理模块是人力资源管理系统中的核心模块之一。

它主要负责管理员工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号、联系方式等。

此外，该模块还可以记录员工的入职时间、岗位信息、薪资结构等，以便进行员工绩效评估和薪资发放等工作。

二、招聘管理模块招聘管理模块是人力资源管理系统中非常重要的一个模块。

它通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等功能，帮助企业高效地进行人才招聘工作。

该模块可以记录招聘需求、收集候选人信息、协助面试评估，并与员工信息管理模块进行无缝对接，实现招聘流程的自动化管理。

三、培训管理模块培训管理模块是人力资源管理系统中用于培训管理的重要模块。

它可以根据员工的职位、技能需求等信息制定培训计划，并组织培训活动。

该模块可以记录培训信息、课程安排、学员情况等，帮助企业实现培训资源的合理配置和培训效果的评估。

四、绩效管理模块绩效管理模块是人力资源管理系统的另一个关键模块。

它用于评估员工的工作绩效，并为员工提供个人发展建议。

该模块可以设定绩效指标、制定考核计划、记录绩效评估结果等，帮助企业实现绩效目标的设定和绩效评估的科学化、规范化。

五、福利管理模块福利管理模块是人力资源管理系统中关于员工福利的模块。

它可以管理企业提供的各类福利制度，如员工保险、员工旅游、年终奖等。

该模块可以记录员工的福利申请、福利发放情况，并与员工信息管理模块进行关联，实现福利管理的一体化。

六、考勤管理模块考勤管理模块是人力资源管理系统中用于管理员工考勤情况的模块。

它可以记录员工的上下班打卡情况、请假申请、加班情况等，并生成考勤报表。

该模块可以帮助企业进行考勤统计与分析、提高员工的出勤率和工作效率。

七、薪酬管理模块薪酬管理模块是人力资源管理系统中用于管理员工薪酬的模块。

它可以制定薪酬策略、计算薪资、发放工资等，同时记录员工的薪资发放情况。

该模块可以与绩效管理模块相结合，实现薪酬与绩效的挂钩，为企业提供科学、公正的薪酬管理方案。

人力资源管理软件的功能介绍

人力资源管理软件的功能介绍人力资源管理软件（Human Resource Management Software）是一种专门用于支持和管理组织的人力资源管理活动的工具。

它集成了各种功能和模块，帮助企业更高效地管理人力资源，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪资福利等方面。

下面将介绍人力资源管理软件的主要功能。

一、招聘管理功能招聘是企业人力资源管理中的重要环节，人力资源管理软件提供了一系列招聘管理功能。

它能够帮助企业自动发布招聘广告、收集简历和求职者信息，并进行筛选和比较。

此外，软件还可以创建招聘流程，跟踪候选人的面试过程，并提供面试评估工具，以帮助企业选择合适的候选人。

二、培训管理功能培训是提升员工能力和素质的关键环节，人力资源管理软件提供了便捷的培训管理功能。

它能够帮助企业制定培训计划、发布培训通知，并跟踪员工的培训记录。

此外，软件还能够提供在线学习和考试的功能，帮助员工进行自主学习和评估。

三、绩效评估功能绩效评估是评估员工工作表现和潜力的重要手段，人力资源管理软件提供了绩效评估功能。

它能够帮助企业设定绩效指标、制定绩效评估流程，并提供员工绩效自评和主管评估的工具。

此外，软件还能够生成绩效报告和分析，帮助企业调整绩效管理制度和激励政策。

四、员工关系管理功能良好的员工关系对于企业的稳定发展至关重要，人力资源管理软件提供了员工关系管理功能。

它能够帮助企业记录员工的个人信息和工作经历，管理员工的考勤和请假，提供员工自助服务平台，方便员工查询和修改个人信息。

此外，软件还能够提供员工留言板和建议反馈功能，促进员工与企业之间的沟通和互动。

五、薪资福利管理功能薪资福利管理是人力资源管理的重要方面，人力资源管理软件提供了薪资福利管理功能。

它能够帮助企业管理员工的薪资信息和考勤数据，计算薪资和福利的发放，并为员工提供在线查询薪资和申请福利的渠道。

此外，软件还能够提供薪资报表和福利政策的制定工具，帮助企业规范薪资福利管理。

人力资源六大模块的职责和作用

人力资源六大模块的职责和作用
1. 招聘和选拔
- 职责：招聘和选拔模块负责制定并执行招聘策略，吸引和筛选合适的人才加入组织。

- 作用：确保组织能够招聘到具备所需技能和经验的员工，以满足组织的人力资源需求。

2. 培训和发展
- 职责：培训和发展模块负责设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能和知识水平。

- 作用：帮助员工提升工作能力，增加工作满意度，并为组织的长期发展提供有能力的员工。

3. 绩效管理
- 职责：绩效管理模块负责制定绩效评估标准和流程，评估员工的工作表现，并提供反馈和奖励措施。

- 作用：激励员工实现工作目标，提高整体绩效，并促进员工个人和职业发展。

4. 薪酬和福利
- 职责：薪酬和福利模块负责制定和管理员工的薪资、津贴和福利计划。

- 作用：确保员工获得公平合理的薪酬待遇，提供有吸引力的福利计划，以增加员工的满意度和忠诚度。

5. 劳动关系
- 职责：劳动关系模块负责管理员工与雇主之间的关系，处理劳动纠纷和员工关怀事务。

- 作用：维护良好的劳动关系，促进员工满意度和工作场所和谐，减少潜在的劳动纠纷。

6. 人力资源信息系统（HRIS）
- 职责：人力资源信息系统模块负责管理和维护人力资源数据和信息，包括员工档案、薪资记录等。

- 作用：提供高效的数据管理和报告功能，支持人力资源决策和战略规划，简化人力资源流程。

以上是人力资源六大模块的职责和作用。

每个模块都在人力资源管理中发挥着重要的作用，共同确保组织能够拥有合适的人才，并有效地管理和发展人力资源。

Peoplesoft模块介绍

人力资源管理整体方案简介2007年1月目录1甲骨文公司介绍和产品理念 (4)1.1甲骨文公司介绍 (4)1.2PeopleSoft产品理念 (4)2PEOPLESOFT人力资源管理解决方案特点和概况 (8)2.1PeopleSoft人力资源管理方案特点 (8)2.2PeopleSoft人力资源管理方案概述 (9)3PEOPLESOFT人力资源管理系统模块内容简介 (10)3.1人力资源数据集成所涉及的模快： (11)3.1.1灵活的组织机构管理 (11)3.1.2组织机构图维护 (11)3.1.3职位管理 (11)3.1.4灵活的管理体系 (12)3.1.5人力资源档案管理 (12)3.2薪资管理和监督 (12)3.2.1薪资计划管理 (12)3.2.2PeopleSoft薪资管理 (13)3.3人力资源管理 (14)3.3.1招聘管理 (14)3.3.2员工能力管理 (15)3.3.3培训预算及管理 (16)3.3.4职业生涯发展及接班人计划 (16)3.3.5绩效管理 (17)3.3.6外派管理 (18)3.3.7员工关系管理 (18)3.3.8PeopleSoft eCompensation 电子薪酬 (19)3.3.9PeopleSoft eCompensation电子薪酬(经理) (19)3.3.10PeopleSoft eDevelopment电子发展 (20)3.3.11PeopleSoft eProfile电子档案 (21)3.3.12PeopleSofteProfile电子档案(经理) (21)3.3.13PeopleSoft eRecruit电子招聘 (22)3.3.14PeopleSoft eRecruit电子招聘(经理) (23)3.4其他高端的系统模块 (24)3.4.1HRMS Warehouse人力资源数据仓库 (24)3.4.2Workforce Scorecard人力资源平衡记分卡 (25)3.4.3Workforce Reward 人力资源报酬 (26)3.4.4Workforce Planning人力资源规划 (27)3.4.5PeopleSoft人力资源门户 (29)1 甲骨文公司介绍和产品理念1.1 甲骨文公司介绍甲骨文成立于1977年. 总部设在Redwood Shores, 遍布145个国家地区。

人力资源三模块

人力资源三模块
人力资源管理通常包括三个主要模块：
1. 招聘与选拔：
- 招聘策略：制定招聘计划、明确需求和职位要求。

- 岗位描述和广告发布：编写详细的岗位描述，并在适当的渠道发布招聘广告。

- 筛选与面试：评估申请人的简历、进行面试和评估，选择最合适的候选人。

- 背景调查和参考检查：确认候选人的背景和参考情况，确保他们的资质和信誉。

2. 培训与发展：
- 培训需求分析：识别员工的培训需求和提升机会，以满足组织的战略目标。

- 培训计划设计：制定培训计划和目标，确定培训内容和方法。

- 培训实施：组织和开展培训活动，包括内部培训、外部培训或在线培训等。

- 绩效评估：对培训效果进行评估，收集反馈和数据，为未来的培训改进提供依据。

3. 绩效管理：
- 目标设定：与员工共同制定明确的绩效目标，确保与组织目标一致。

- 绩效评估：定期对员工进行绩效评估和考核，反馈他们的表现和发展机会。

- 个人发展计划：根据评估结果提供个别指导和发展计划，帮助员工进一步提升能力。

- 奖励与激励：根据绩效表现提供奖励和激励措施，以促进员工动力和发展。

这些模块涵盖了人力资源管理的关键领域，包括招聘、选拔、培训、发展和绩效管理。

通过有效地实施这些模块，组织可以更好地吸引、培养和激励人才，以适应不断变化的业务需要，并提高员工的工作表现和满意度。

甲骨文人力资源自助服务管理

玛丽在改变她的家庭住址
步骤 2 步骤 3
PHOTO GOES HERE
步骤
• 玛丽登陆到@hp portal • Single Sign On
1
• 她执行人力资源在线服务，地址在人力资源系统更新——实时
• 如果玛丽有困难，她会按照全球统一的人力资源支持模式来解决问题
Employee Portal
Latin America HCM Version: 8.9 Tools: 8.47
Europe HCM Version: 8.3 Tools: 8.21
Asia Pacific HCM Version: 8.3 Tools: 8.21
花旗集团的 HR HelpDesk 流程
请求者
员工管理者 HR 代表
过滤
快速响应
100 （需求）
80
Bulletin 与外部机构链接培训文档共享
16
提问& 解惑处理一般问题专案管理
4
处理疑难问题
<1
直线经理
甲骨文员工帮助服务台方案(PeopleSoft HR HelpDesk)
多元化的渠道
员工数据自助服务创建案例/ 记录问题问题分发专家介入问题诊断结束案例
业务需求
功能和事务支持
Business partner and OE focus 商业伙伴和OE重点一种运营模式
业务转型
结构
昂贵的重复结构
更加简单的全球性组织全球标准流程
最高级的人力资源：加快创造价值横向一体化服务
流程
战术的非标准流程
在178个国家的一致性需求变更的快速处理集成化的疾驰模型 ―CONTACT HR‖

人力资源管理系统(HCM)模块清单及功能需求

础上自行根据企业制度调整考勤计算规则，确保考勤结果的准确性
第3页
考勤管理模块组
薪酬管理
人力资源管理系统(HCM)模块清单及功能需求
2020.3.3
子模块假期自定义调整员工自动识别班制、班段考勤每日出勤智能生成
考勤系列报表
功能模块清单
功能
一期二期三期四期
1 1 1
1
在线申请、审批
1
出差管理
1
月内分段式计薪制
1
各项扣费或奖惩
1
宿舍各类数据直接关联薪资
1
系列报表
1
第4页
薪酬管理
模块组保险福利计件工资
人力资源管理系统(HCM)模块清单及功能需求
2020.3.3
子模块个税模板员工试用、升职考评
绩效薪资 A、B账
数据设定参保申请退保申请员工参保社保结算管理工伤管理公积金管理年金管理商业保险客户管理产品管理产品工序管理订单管理
1
年薪工资
可设置年薪的工资相关项目与计算规则，设置年薪工资的发放规则等，对年薪工资进行管理
1
薪酬设计
设计薪酬体系，固定薪资（底薪、津贴等）、每月变动薪资、薪酬等级项目及个人所得税设定等；建立与
维护工资帐套、帐套计算项目及员工所属工资帐套等；定义工资各帐套的计算方法，满足企业复杂的工资 1
体系等
员工福利
2
建立及维护企业招聘渠道并分类，管理与各招聘渠道签定的招聘合同。
2
2
2
2
猎聘、智联、智通、卓博
2
1
1
1
能输入其名字，就可知道其所有在厂的信息资料（包括考勤，奖惩，薪酬、培训、个人基本信息、异动记录）

人力资源六大模块的主要角色和职责

人力资源六大模块的主要角色和职责1. 招聘与配置角色- 招聘经理：负责制定招聘策略，组织招聘活动，评估候选人。

- 人力资源专员：协助招聘经理实施招聘计划，进行候选人初筛，组织面试。

职责- 分析职位需求，制定招聘计划。

- 发布招聘信息，组织招聘会。

- 候选人筛选，评估候选人。

- 组织面试，协调面试官和候选人。

- 录用通知，协助新员工入职。

2. 培训与发展角色- 培训与发展经理：负责制定培训计划，评估培训效果。

- 培训专员：协助培训与发展经理实施培训计划，评估培训效果。

职责- 分析培训需求，制定培训计划。

- 设计培训课程，选择培训讲师。

- 组织培训活动，确保培训资源的合理分配。

- 评估培训效果，跟踪培训成果的运用。

3. 绩效管理角色- 绩效管理经理：负责制定绩效管理体系，评估员工绩效。

- 人力资源专员：协助绩效管理经理实施绩效评估。

职责- 制定绩效管理体系，包括绩效指标和评分标准。

- 组织绩效评估，确保评估的公正性和准确性。

- 提供绩效反馈，协助员工制定改进计划。

- 分析绩效结果，为人力资源决策提供支持。

4. 薪酬福利角色- 薪酬福利经理：负责制定薪酬福利政策，管理薪酬福利预算。

- 人力资源专员：协助薪酬福利经理实施薪酬福利计划。

职责- 分析薪酬市场，制定薪酬政策。

- 设计福利计划，包括五险一金、年假、员工体检等。

- 管理薪酬福利预算，确保成本控制。

- 发放薪酬福利，协助员工解决薪酬福利问题。

5. 员工关系角色- 员工关系经理：负责处理员工关系问题，维护劳动关系和谐。

- 人力资源专员：协助员工关系经理处理员工关系问题。

职责- 处理员工投诉，解决员工纠纷。

- 维护劳动关系，签订和解除劳动合同。

- 开展员工沟通，收集员工意见和建议。

- 制定员工关系政策，提高员工满意度。

6. 企业文化建设角色- 企业文化建设经理：负责制定企业文化建设计划，组织企业文化活动。

- 人力资源专员：协助企业文化建设经理实施企业文化计划。

人力资源管理六大模块详解

人力资源管理六大模块详解1000字人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，它的目标是通过优化人力资源配置、提升员工绩效和发展潜力，实现企业战略目标的可持续发展。

人力资源管理包含许多方面的内容，其中最主要的就是六大模块，这里给出详细的介绍。

一、招聘与录用招聘与录用是人力资源管理中最基础的模块，也是最为重要的模块。

它包括企业制定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘者、进行面试与测试、签约与入职等整个流程。

合理的招聘与录用流程，不仅可以保证企业招聘到符合用人需求的人才，同时还能够为企业节约用人成本，提升企业的效益。

二、培训与发展培训与发展是提升员工绩效和发展潜力的重要手段。

它包括企业为员工提供各种培训、学习、讲座等机会，帮助员工掌握专业知识、技能和工作方法。

企业还可以通过职业规划、晋升等方式，激发员工的工作热情，促进员工的成长和发展。

有效的培训与发展工作可以提高员工满意度和忠诚度，进而促进企业的长期发展。

三、绩效管理绩效管理是衡量员工工作绩效和能力的主要手段。

它包括制定绩效目标、采集绩效数据、对员工进行绩效评估和反馈、制定奖惩措施等整个流程。

绩效管理的主要目标是提高员工的工作效率和质量，优化企业的组织结构，提升组织绩效。

同时，还可以激励员工的工作积极性，提高员工的工作满意度和企业的竞争力。

四、薪资福利管理薪资福利管理是管理企业员工薪酬及其福利待遇的重要组成部分。

它包括制定薪资福利政策、进行薪资调整、管理员工社保和公积金等。

这一方面的工作是企业维护员工利益的基础，还是保持员工稳定和激励的重要手段。

企业应当根据员工的实际表现、市场水平和自身经营状况制订合理的薪资福利方案，吸引和留住优秀员工。

五、劳动关系管理劳动关系管理是指企业与员工之间建立和谐的劳动关系，维护良好的企业形象，确保员工合法权益的保障。

它包括制定企业内部规章制度、协商企业与员工之间的利益问题、解决因工作关系产生的问题等。

劳动关系管理是企业发展的稳定基础，也是企业与员工之间友好互动的重要保障。

人力资源六大模块定义及功能ppt课件

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12
人力资源管理5功能
获
整
取
合
发展
评价
保持
完整最新ppt
13
功能作用及意义：
1、根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所
需人员。
2、通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的
个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调,发挥
完整最新ppt
2
人力资源管理任务
• 管理核心——围绕怎样开展和改善现代企业“以人为
本”的人力资源管理为最终目的。
• 以企业文化为导向——逐步影响并引导员工从主观
上以主人翁的态度，处处以公司利益为重，自觉弘扬团队精神，积极主动的为企业的生存和发展而努力工作。
• 企业对人才的获取——整合、保持、激励、控制、
5、通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素
质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，
达到员工个人和企业共同发展的目的。
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14
具体任务
1．人力资源的战略规划、决策系统； 2．人力资源的成本核算与管理系统； 3．人力资源的招聘、选拔与录用系统； 4．人力资源的教育培训系统； 5．人力资源的工作绩效考评系统； 6．人力资源的薪酬福利管理与激励系统； 7．人力资源的保障系统； 8．人力资源的职业发展设计系统； 9．人力资源管理的政策、法规系统； 10．人力资源管理的诊断系统。
1．对企业决策层。人、财、物、信息等，可以说是企业管理关注的主要方面，人又是最为重要的、活的、第一资源，只有管理好了“人”这一资源，才算抓住了管理的要义、纲领，纲举才能目张。

完整版)人力资源管理系统功能需求

完整版)人力资源管理系统功能需求功能需求：人力资源管理系统需要具备以下子系统模块：1.素质指标库：分析和设计能力素质指标，为后备人才管理及绩效考核管理提供素质指标，指导招聘活动，任职资格管理，以及人职素质符合度管理。

2.能力素质评估：根据能力素质模型，建立任职者评估目标，通过自定义的评估流程，实现员工自评、直接上级/间接上级或其他相关人员参与评估的能力素质评估，并可将评估结果直接记录到职员能力素质等级记录中，帮助企业对任职者能力素质进行评定。

3.组织管理：设立企业内各种类型组织单元，确定组织单元间的职责权限、相互关系以及形成组织机构的企业组织框架，对企业组织的单元进行创建、修改、移动、排序、查询等。

主要内容包括：组织的基本信息，该组织的工作职责，该组织内的职员列表和职位列表。

4.职位管理：管理组织机构各职位的信息，包括职位编号、职位名称、职位说明描述以及岗位级别信息等。

本模块还包括对职位的各种操作，如添加职位、查看和修改一个职位信息和删除一个职位等。

并支持打印规范的职位说明书。

5.组织架构图展现：依据设定的树状组织架构，系统自动生成对应的组织架构图，图中的字体、颜色、组织架构展现层级等形式可自由定义。

通过组织架构图，可以了解整个企业内部的职位和人员设置情况。

通过相应功能按钮可以设置展示层次及连接属性。

并可将调整好的组织架构图转为jpg或jpeg格式的图片保存。

6.员工组管理：可根据不同业务模块设置不同的员工组，确定员工组间的职责权限、相互关系，对员工组进行创建、修改、移动、排序、查询等。

主要内容包括：组织的基本信息，该组织的工作职责，该组织内的职员列表和职位列表。

不同的员工组可设置不同的薪酬计算公式、考核方案、工资制度等。

7.人力规划：每一职位确定对应的编制，编制数在一定程度上限制当前职位可以任职的人数。

人力规划系统可以对职位体系的编制是否允许超编进行控制，如果系统设置为“不允许占编制人数超过职位编制”，则在编人数不能大于编制数。

人力资源管理的6大模块

人力资源管理的6大模块人力资源管理的6大模块人力资源管理是一个组织中至关重要的部门，其职责是招募、培训、发展和管理员工。

为了实现这些目标，人力资源管理需要使用一系列工具和技术。

下面将介绍人力资源管理的6大模块。

模块一：招聘与招募招聘与招募是人力资源管理的第一个模块。

它涉及到确定组织需要什么样的员工，以及如何吸引和筛选候选人。

在这个模块中，HR经理需要制定招聘计划、编写工作描述和职位要求，并通过各种渠道发布工作广告。

此外，HR经理还需要对应聘者进行筛选和面试，并最终选择最合适的候选人。

这个过程需要HR经理具备良好的沟通能力和分析能力。

模块二：培训与发展培训与发展是指为员工提供必要的技能和知识，以帮助他们更好地完成工作任务并提高他们的职业水平。

在这个模块中，HR经理需要制定培训计划、选择适当的培训方式，并评估培训效果。

此外，HR经理还需要为员工提供发展机会，例如晋升和跨部门转移等。

这个过程需要HR经理具备良好的组织能力和领导能力。

模块三：绩效管理绩效管理是指为员工制定目标、评估他们的绩效，并提供反馈和奖励。

在这个模块中，HR经理需要制定绩效评估标准、评估员工的表现，并与他们讨论结果。

此外，HR经理还需要为员工提供奖励和激励措施，以激发他们的积极性。

这个过程需要HR经理具备良好的分析能力和沟通能力。

模块四：薪酬与福利薪酬与福利是指为员工提供合适的薪资和福利，以吸引和保留人才。

在这个模块中，HR经理需要制定薪资政策、设计福利计划，并评估它们的成本效益。

此外，HR经理还需要处理薪资问题、解决员工的福利问题，并确保组织遵守相关法律法规。

这个过程需要HR经理具备良好的财务管理能力和法律意识。

模块五：员工关系员工关系是指为员工提供良好的工作环境和人际关系，以促进员工的满意度和忠诚度。

在这个模块中，HR经理需要处理员工投诉、解决纠纷，并与员工建立良好的沟通渠道。

此外，HR经理还需要制定政策和程序，以确保组织遵守相关法律法规，并维护组织的声誉。

人力资源管理6大模块

人力资源管理6大模块
一、人事管理
人事管理主要指企业招募、招聘、组织、职务的结构、调整、发展、考勤、福利等，
以及对员工的绩效评估、激励、职业规划、辞退、调离等，是企业人力资源管理的核心内容。

它的核心活动可以简单地分成以下六个模块:
1、招聘模块：招聘是企业开户招聘新员工的模块，也是企业人力资源管理的第一步，要求对招聘对象、招聘渠道、招聘程序以及选择等进行深入的了解和规划。

2、培训模块：培训模块主要培训企业的新员工，更新旧员工的技能，配合企业发展，增加企业文化，强化企业品牌等。

3、考勤模块：考勤模块主要是记录员工上下班时间，提高企业财富和员工效率，实
现对迟到加班、考勤失误等的有效考核和控制。

4、绩效评估模块：绩效评估模块主要是对企业员工的每月绩效进行评估，绩效评估
工具主要分为kpi（单位任务完成效率）和市场争取模型，绩效评估可以帮助企业更好的
规划，及时发现和解决问题。

5、薪酬管理模块：薪酬管理模块是指企业对其职工薪酬的管理，包括计算薪资、统
计和发放等，薪酬管理模块有助于企业实现公平、公正、公开地解释薪酬，提高职工工作
满意度及职工流失率。

6、福利模块：福利模块是企业对其职工的各类福利的管理，包括职工社会保障福利、带薪休假、子女教育等，有利于提高职工的满意度，保持良好的企业文化。

人力资源管理系统的主要模块包含哪些？

⼈⼒资源管理系统的主要模块包含哪些？很多企业刚开始了解⼈⼒资源管理系统的时候，并不完全清楚⼈⼒资源管理系统的主要模块包含哪些，哪些是基础模块，哪些是⾼级模块。

⼤多数⼈事部门只知道系统中的其中⼏个模块⽽已，因为多数企业不会⽤到全部功能模块，除了个别⼤企业，会⽤到整套系统的功能。

今天⼩编来给⼤家科普⼀下，⼈⼒资源管理系统的主要模块包含哪些？⼈⼒资源管理系统的主要模块应该包含以下⼏个（欢雀HR SaaS系统举例）：1、招聘管理模块招聘管理拥有⼀站式招聘管理，⾃动归集并智能解析多渠道简历；⾃动⽣成企业专属⼈才库存储，信息永久留存；招聘计划、⾯试到Offer全流程⽆纸化管理；招聘数据分析，实时⽣成各维度透视报表。

2、考勤管理模块考勤管理拥有丰富的打卡⽅式：⽀持WIFI，GPS定位考勤，同时⽀持考勤机云绑定（指纹、刷卡、⼈脸识别均可），智能识别打卡⽅式，精确展⽰员⼯的每⼀次打卡信息；强⼤的考勤规则设置，坐班排班轻松管理，⽀持多规则考勤、精细排班、调班、特殊⽇期设置、加班调休等考勤设置，考勤排班从未如此简单；⽀持按规则⾃动⽣成年假额度，智能分配调休假，以及假期申请的条件限制等规则设置。

轻松管理员⼯假期账户；完整记录员⼯的每⼀次打卡信息，⾃动判断考勤异常，⾃动统计考勤数据，⽀持数据导⼊导出，发送员⼯考勤数据确认，并可关联薪酬核算。

3、薪酬管理模块强⼤的薪酬规则设置，⽀持多账套设置，⾃定义薪酬结构，内置灵活的薪酬计算公式，⽆需学习软件代码即可快速上⼿；线下专业团队提供全国300+城市的社保数据⾃动更新。

⽀持最新个税专项附加扣除计算、劳务个税计算等，让你算薪更准确；⾃动关联考勤扣罚、津贴补助、社保数据及个税核算，⼀键⾃动算薪；薪酬全盘数据展⽰及分类展⽰（薪酬表、社保表、公积⾦表、个税表、银⾏表等）。

⽀持导⼊导出，更⽀持电⼦⼯资条发放，从此告别纸质⼯资条。

4、绩效管理模块绩效管理⽀持360、KPI等多种考核⼯具；⽀持⾃定义考核⽅案、规则、指标、周期及评估流程绩效管理全⾯把控。

人力资源六大模块解读及流程图

6、员工关系－实现企业和员工旳共赢员工关系旳处理在于以国家有关法
规政策及企业规章制度为根据，在发生劳动关系之初，明确劳动者和用人单位旳权利和义务，在协议期限之内，按照协议约定处理劳动者与用人单位之间权利和义务关系。对于劳动者来说，需要借助劳动协议来确保自己旳利益得到实现，同步对企业尽到应尽旳义务。对于用人单位来说，劳动协议法规更多地在于规范其用工行为，维护劳动者旳基本利益。但是另一方面也保障了用人单位旳利益，涉及对劳动者供职期限旳约定，根据合用条款解雇不能胜任岗位工作旳劳动者，以及正当规避劳动法规政策，为企业节省人力资本支出等。总之，员工关系管理旳目旳在于明确双方权利和义务，为企业业务开展提供一种稳定友好旳环境，并经过企业战略目旳旳达成最终实现企业和员工旳共赢！
成一致
人力资源规划草稿(人员需求、调整、培训、
薪酬福利计划)
培训需求计划
分管副总经理审批
是
是否经过
否
人力资源规划文件
下发人力资源规划文件
预算旳培训需求编制流程计划流程
工资调整流程
人力资源规划旳执行流程
草案供讨论用
各部门
部门经理核实部门旳实际需求与人力资源规划否是否有差别
是部门经理提出调整申请人力资源规划调整申请分管副总经理审核该项申请旳必要
否是否被选中
是
初选合格名单
成果反馈应聘者
A
人员需求计划
C-11-02-003
草案供讨论用
人力资源部
A
一般社会招聘流程（2）
各部门
告知初选人员面试
招聘面试流程
面试合格名单
告知应聘者，组织入围者体检，确定最终录取名单

人力资源管理六大模块的主要内容及职能

人力资源管理六大模块的主要内容及职能概述人力资源管理是组织中至关重要的一项工作，通过有效地管理人力资源，可以提高组织的绩效和竞争力。

人力资源管理涵盖了许多模块，每个模块都有其主要内容和职能。

本文将介绍人力资源管理的六大模块及其主要内容和职能。

招聘与选用主要内容招聘与选用是人力资源管理的第一个模块，其主要内容包括：市场调研，编写职位描述和招聘广告，筛选简历和面试候选人，进行背景调查以及制定薪酬和福利计划等。

职能招聘与选用的职能主要包括：确定招聘需求，制定招聘策略，吸引优秀人才，评估候选人的能力和适应性，提供薪酬谈判和招聘意向书，并跟踪新员工的入职过程。

培训与发展主要内容培训与发展是人力资源管理的第二个模块，其主要内容包括：制定培训计划，组织培训活动，设计培训课程，进行员工评估和反馈，以及建立继续教育计划等。

职能培训与发展的职能主要包括：识别员工的培训需求，制定培训计划和预算，组织培训课程和活动，评估培训效果，提供反馈和辅导，并提供发展机会和职业规划。

绩效管理主要内容绩效管理是人力资源管理的第三个模块，其主要内容包括：设定目标和标准，进行员工绩效评估，提供绩效反馈，制定激励措施，以及进行绩效考核和奖惩等。

职能绩效管理的职能主要包括：建立绩效目标和指标，评估员工的绩效表现，提供反馈和改进建议，制定奖励和激励机制，以及进行绩效考核和奖惩决策。

薪酬与福利管理主要内容薪酬与福利管理是人力资源管理的第四个模块，其主要内容包括：制定薪资体系，进行薪资调研，设计福利计划，管理福利事务，以及处理薪资和福利问题等。

职能薪酬与福利管理的职能主要包括：制定薪资政策和激励方案，进行薪酬核算和调整，管理员工福利计划和福利待遇，解决薪酬和福利问题，以及提供薪酬和福利咨询。

劳动关系管理主要内容劳动关系管理是人力资源管理的第五个模块，其主要内容包括：建立劳动合同，处理劳动争议，进行劳动关系调解，执行劳动法律法规，以及管理劳动关系文件等。