工资集体合同(通用版)-(优质文档)
工资专项集体合同参考范文(4篇)
工资专项集体合同参考范文甲方（工会或员工代表）：_____ 乙方（企业）：_____ 员工人数：_____ 人企业性质：_____ 协商首席代表：_____ 协商首席代表：_____ 姓名：_____ 姓名：_____ 职务：_____ 职务：_____ 身份证号码：_____ 身份证号码：_____ 协商代表人数：_____ 协商代表人数：_____ 代表产生方式：_____ 法定代表人姓名：_____ 联系电话：_____ 联系电话：_____ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《海南省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。
员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
第四条企业实行_____工资制度。
第五条企业员工月工资标准应高于本地政府公布的当年度最低工资。
第六条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。
工资发放约定日为每月____日。
工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。
第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。
按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、非因工负伤工资支付办法_______________。
第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法_____。
第十条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。
工资专项集体合同模板7篇
工资专项集体合同模板7篇第1篇示例：工资专项集体合同模板一、甲方：（公司名称）二、乙方：（员工名称）鉴于甲方为一家正规注册的公司，拟聘用乙方为公司员工，并按照以下约定签订本工资专项集体合同。
第一条岗位及工作内容甲方聘用乙方为（具体岗位），工作内容包括但不限于（详细描述工作内容）。
第二条薪资待遇1. 乙方的基本工资为（具体金额），月发放；2. 乙方加班工资按照国家规定或公司制度执行；3. 乙方享受公司福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等；4. 乙方的年终奖按照公司规定执行。
第三条工作时间1. 乙方每天工作时间为（具体时间），休息时间为（具体时间）；2. 乙方须遵守公司的工作制度和规定，认真完成工作任务。
第四条离职及终止合同1. 若乙方有意离职或甲方解聘乙方，应提前（具体时间）通知；2. 双方在解聘或离职时应及时结清工资及相关福利待遇。
第五条保密条款双方同意遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。
第六条其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体时间）；2. 本合同如需变更，须经双方协商一致并书面确认；3. 乙方未尽事宜，可参照公司相关规章制度。
签订日期：年月日（以上内容仅为模板，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
在签订合同前，建议双方仔细阅读并确认各项条款，确保双方的权益得到保障。
）第2篇示例：工资专项集体合同模板甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：传真：邮编：开户行：账号：乙方：全体职工鉴于甲方为保障职工的合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本集体合同。
经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：第一条工资核定原则甲方规定的工资为最低工资标准，具体工资按照职工的工作能力、工作岗位、工作贡献、工作量等因素确定。
涉及工资调整、发放等均按照国家相关法律法规执行。
第二条工资发放时间工资以月为单位发放，经甲方考核确认后，于每月（具体日期）发放到职工指定的银行账号。
工资集体协商合同范本5篇
工资集体协商合同范本5篇篇1甲方（企业方）：__________公司地址：_______________________法人代表（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________乙方（职工方）：当地工会或职工代表团体地址：_______________________负责人（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________鉴于甲乙双方本着互利共赢、和谐共处的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方权益，达成工资集体协商的共识，特制定本合同范本。
第一条合同目的与依据本合同旨在通过集体协商方式确定企业工资制度，保障员工合法权益，促进企业稳定发展。
合同依据相关法律法规及企业内部规章制度制定。
第二条合同原则1. 遵循法律法规原则：本合同应遵守国家法律法规、地方性法规及政策规定。
2. 平等自愿原则：双方地位平等，自愿参与协商，尊重对方权益。
3. 协商一致原则：双方协商一致，达成共识，形成本合同。
4. 保障职工利益原则：在保障企业正常发展的前提下，尽可能提高职工工资福利待遇。
第三条工资制度及标准1. 工资制度：甲乙双方共同制定企业工资制度，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等部分。
2. 工资标准：根据企业实际情况和地区经济发展水平，确定各类岗位的工资标准。
3. 工资调整：根据企业经营状况、经济效益以及物价变动等因素，适时调整工资标准。
第四条工资支付与发放1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的______日。
如遇节假日或休息日，应提前支付。
2. 工资发放形式：企业以货币形式按时足额支付员工工资。
3. 福利待遇：企业在法定福利基础上，制定符合实际的福利待遇政策。
工资集体合同(样本)5篇
工资集体合同（样本）5篇第1篇示例：工资集体合同（样本）一、受聘人员范围受聘人员包括公司所有正式员工，具体职员和工人名单见附件一。
二、工资核算标准公司将根据国家相关法律法规和本公司的实际情况，对各类员工按照不同岗位和资历进行工资核算，确保合理、公平、合法。
三、工资核算周期公司将按照国家法律法规规定，不少于一月发放一次工资。
具体发放日期见附件二。
四、工资支付方式公司将通过银行转账的方式，将工资发放到职员个人的银行账户中。
五、工资构成1. 基本工资：公司将根据员工的工作岗位、级别和工龄等因素，进行基本工资的核算；2. 绩效工资：根据员工在工作过程中的表现和工作业绩，公司将按照公司的评定标准进行绩效工资的核算；3. 岗位津贴：公司将根据员工的实际工作情况和所在岗位的特殊性，给予相应的岗位津贴；4. 加班工资：公司将根据员工加班工作的实际情况和加班时间的长短，按照公司相关政策进行加班工资的支付；5. 其他福利：公司将根据相关政策和员工个人情况，发放相关的社会福利和个人福利；6. 其他收入：公司将按照国家相关规定，发放其他应发薪酬。
六、工资调整公司将根据国家相关法律法规和公司的实际情况，对工资进行合理的调整。
具体的调整方案和政策见附件三。
七、工资保密公司将严格遵守国家法律法规，对职员的工资水平进行保密，不得擅自泄露职员的工资情况。
八、工资支付纠纷解决公司将严格依照国家相关法律法规，对工资支付产生的纠纷进行公正、合理、及时的解决。
若有工资支付纠纷发生，受聘人员可根据公司规定向公司提出申诉和申请解决。
九、本合同自双方签字盖章生效。
附件：一、受聘人员名单二、工资发放日期三、工资调整方案和政策以上为工资集体合同（样本）内容，受聘人员和公司应严格遵守以上规定，共同维护双方的合法权益。
第2篇示例：工资集体合同一、合同双方甲方：公司名称（以下简称“甲方”）统一社会信用代码：（法定代表人：姓名）地址：（下简称“甲方公司地址”）电话：（联系电话）乙方：全体员工（以下简称“乙方”）二、背景和目的为了规范公司与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，制定本工资集体合同。
工资专项集体合同样本5篇
工资专项集体合同样本5篇第1篇示例：工资专项集体合同样本一、签署单位乙方（雇主）：______（公司名称）甲方（员工）：______（员工姓名）二、工资支付1. 基本工资：乙方向甲方支付的基本工资为每月人民币______元。
2. 绩效奖金：乙方将根据公司规定的绩效考核标准，向甲方支付绩效奖金，具体金额以公司公示为准。
3. 加班费：甲方如有加班情况，乙方将按照国家相关规定向其支付加班费。
4. 岗位津贴：根据甲方所在岗位的不同，乙方将向其支付相应的岗位津贴。
5. 其他福利待遇：乙方将按照公司规定向甲方支付社会保险、公积金等福利待遇。
三、工资发放时间乙方将于每月______日向甲方支付上月工资，如逢节假日，支付时间顺延至工作日。
四、工资支付方式1. 工资支付方式以银行转账为主，甲方需提供准确的银行账户信息给乙方。
2. 甲方如需调整工资支付方式，需提前______天书面通知乙方。
五、工资调整1. 乙方有权根据公司业务情况、市场行情等因素，对甲方的工资进行调整。
六、保密义务甲方应当保守公司的商业秘密和员工个人信息，不得擅自泄漏给第三方。
七、争议解决本合同的履行、解释和争议的解决均应遵循中华人民共和国法律，如遇争议，双方应首先通过友好协商解决。
八、其他约定1. 本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年。
甲方（员工）：________ 乙方（公司）：________签署日期：_____________ 签署日期：_____________以上为工资专项集体合同样本，双方应严格按照合同内容执行，确保员工权益和公司利益的平衡。
如有违反合同行为，应承担相应的法律责任。
感谢双方对本合同的理解和支持。
第2篇示例：工资专项集体合同样本一、合同双方雇主：名称：XXX公司地址：XX省XX市XX区XX街道XX号法定代表人：XXX联系方式：XXX二、合同内容1. 合同目的：为规范雇主与员工之间的工资支付关系，双方本着平等互利、诚实守信的原则，达成如下协议。
工资专项集体合同范本6篇
工资专项集体合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（员工代表）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等协商、自愿一致的基础上，为构建规范有序、公正合理、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，依法制定年度工资专项集体合同。
双方就员工工资事宜约定如下：第一条合同目的甲乙双方为实现共同发展和促进和谐劳动关系，依据有关法律法规的规定，制定本合同，共同遵守执行本合同所列条款。
通过签订本合同，确定员工工资水平和增长幅度等核心事项，规范员工工资的调整办法和管理机制。
保障甲乙双方的合法权益。
明确甲乙双方关于薪酬发放相关事项的权利与义务。
建立和谐的劳资关系，促进劳资双方共同发展。
第二条合同期限篇2甲方（用人单位）：___________公司地址：___________________________________________________法定代表人（主要负责人）：_______________________________乙方（职工代表）：_________________________等职工代表（略）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规和政策规定，结合企业的实际情况，为明确双方在劳动报酬问题上的权利和义务，双方经友好、平等协商，特制定本合同范本。
本合同作为公司全体职工工资发放的重要依据，以保障职工合法权益和企业稳定发展。
第一章合同目的和原则一、合同目的：为确保公司全体职工工资水平合理、公平、公正，维护企业与职工的合法权益，促进企业发展和社会和谐稳定。
二、原则：遵循法律法规、平等自愿、协商一致、公开透明的原则。
第二章工资分配方式及标准一、工资分配方式：根据公司经济效益及行业特点，结合劳动力市场价位和同行业工资水平，确定公司工资分配方案。
二、工资标准：根据公司岗位性质、职责轻重、技能要求等因素，制定不同岗位的工资标准。
工资集体合同5篇
工资集体合同5篇篇1甲方（雇主）：___________________公司乙方（员工）：全体员工鉴于甲乙双方同意就工资事宜达成共识，共同遵守本合同规定，特订立本合同。
一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方关于工资问题的权益，建立和谐的劳动关系，促进双方共同发展。
二、工资制度1. 基本工资制度：甲方根据公司经营状况和员工能力、岗位性质等因素，制定基本工资制度。
基本工资不得低于当地最低工资标准。
2. 薪酬调整机制：甲方根据市场变化和公司经营状况，适时调整员工薪酬水平。
薪酬调整应遵循公平、公正、合理的原则。
3. 奖金与津贴：甲方根据公司业绩和员工表现，设立奖金、津贴等激励制度。
具体标准另行制定。
4. 加班工资：员工加班时，甲方应按照国家规定支付加班工资。
三、工资支付1. 工资支付周期：甲方每月按期支付员工工资，支付日期为每月______日。
2. 工资支付方式：工资以货币形式支付。
3. 工资支付保障：甲方确保工资支付的安全、及时和足额。
如因特殊原因无法按时支付，应及时告知员工并说明原因。
四、福利待遇1. 社会保险：甲方按照国家法律法规为员工缴纳社会保险费用。
2. 住房公积金：甲方为员工缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：员工享有带薪年假、病假等休假制度。
具体休假天数按照公司规定执行。
4. 其他福利：甲方根据公司实际情况，为员工提供其他福利待遇，如节日福利、员工培训、健康体检等。
五、劳动纪律与考核1. 劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，履行岗位职责。
2. 考核与晋升：甲方定期对员工进行绩效考核，并根据考核结果进行晋升、调薪等安排。
六、合同变更与解除1. 合同变更：双方协商一致，可以变更本合同。
2. 合同解除：本合同可在协商一致或法定情形下解除。
七、违约责任1. 甲方未按时足额支付工资的，应按照国家规定支付经济补偿金。
2. 乙方违反劳动纪律或岗位职责的，甲方有权依法处理。
八、争议解决本合同履行过程中发生争议，双方应首先协商解决。
工资专项集体合同模板3篇
工资专项集体合同模板3篇篇1工资专项集体合同模板合同编号：_______甲方（公司）：________ （以下简称甲方）法定代表人：________ 地址：________ 电话：________乙方（员工）：_________（以下简称乙方）身份证号：_______ 住址：________ 电话：________鉴于甲乙双方为了明确工资福利待遇，维护双方合法权益，特订立以下工资专项集体合同：一、工资基本情况1.1 乙方的基本工资为_______元/月（税前），具体以甲方的工资核算标准为准。
1.2 乙方的绩效奖金将根据工作表现进行评定，评定标准由甲方制定并公示，不得随意更改。
1.3 乙方在加班、节假日等情况下的工资待遇按照国家相关法律法规执行。
二、福利待遇2.1 乙方享有法定带薪休假，具体天数按照相关法律规定执行。
2.2 乙方享有甲方提供的社会保险和住房公积金等福利待遇，具体缴纳标准按照国家相关法律法规执行。
2.3 乙方在工作期间因公残疾或疾病造成的医疗费用由甲方承担，具体报销流程由甲方规定。
三、奖惩制度3.1 乙方在工作期间表现突出、完成工作任务或对公司做出贡献的，甲方将给予相应奖励。
3.2 乙方在工作期间出现违纪、违法行为或影响公司利益的，甲方将给予相应处罚情况。
四、保密责任4.1 乙方在工作期间涉及公司的商业机密、客户信息等资料，必须严格保密，不得泄露给外部人员。
4.2 乙方离开公司后，必须归还或销毁所有公司资料，不得私自带走或利用公司信息谋取个人利益。
五、合同变更和解除5.1 本合同内容如有变更，必须经过双方协商一致，并签订书面变更协议。
5.2 双方如需解除合同，必须提前________天书面通知对方，经过协商达成一致意见后办理解除手续。
六、争议解决6.1 在履行本合同过程中，如产生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他事项7.1 本合同自双方签字盖章生效，有效期为_______年，到期后双方如无异议可续签，续签内容以新合同为准。
工资专项集体合同范本8篇
工资专项集体合同范本8篇篇1甲方（单位名称）：______________________________________注册地：_____________________________________________乙方（职工代表）：姓名与职务或代表性群体说明等联系方式：_____________________________________________电子邮箱：_____________________________________________地址：_____________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为了规范双方的权利义务关系，维护甲乙双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展，经过友好协商，双方自愿达成以下工资专项集体合同：第一章合同目的与原则一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在工资分配方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
二、合同原则本合同遵循平等自愿、协商一致的原则，以国家法律法规为准绳，结合企业实际情况，保障职工合法权益，促进企业健康发展。
第二章工资分配制度一、工资分配原则甲方根据企业经济效益、地方政府发布的工资指导线、劳动力市场价位和本企业人工成本水平等因素，建立正常的工资增长机制。
确保乙方工资水平随着企业经济效益的提高而稳步上升。
二、工资形式与标准甲方按照国家和地方政府的有关规定，结合本企业实际情况，制定合理工资标准和工资形式。
工资形式包括但不限于月薪、年薪等多种形式。
乙方应按照岗位特点和业绩表现，享受相应的工资待遇。
第三章工资调整机制一、定期评估与调整甲方根据企业经营状况、市场薪酬水平变化和物价指数等因素，定期对乙方工资进行调整。
调整周期、程序和方法由双方协商确定。
二、激励机制与绩效考核甲方建立科学的激励机制和绩效考核制度，根据乙方的工作表现、业绩成果和岗位特点等因素，对乙方进行奖励或惩罚。
工资专项集体合同范本5篇
工资专项集体合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________乙方（员工代表）：____________________地址：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就工资事项进行集体协商，并达成以下专项集体合同：第一章合同期限第一条本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二章工资分配原则第二条甲方根据本企业经济效益和当地物价上涨情况，遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据企业发展和员工工作表现及贡献大小，合理调整工资分配水平。
第三章工资制度及形式第三条甲方实行岗位绩效工资制度，以货币形式支付员工工资。
岗位绩效工资由基本工资、岗位工资、绩效奖和津贴补贴组成。
具体标准按照甲方制定的薪酬管理制度执行。
第四章工资支付方式和时间第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资，于每月的最后一个工作日将工资发放到乙方指定的账户或支付现金。
如遇节假日或特殊情况，可提前或顺延支付。
第五条甲方在支付工资时，应当向乙方提供一份个人的工资清单。
乙方有权查看自己的工资清单并核对是否准确无误。
如有异议，可向甲方提出，甲方应当及时核实并予以纠正。
第五章工资调整及福利待遇第六条甲方根据企业经济效益和当地物价上涨情况，每年至少进行一次工资调整。
调整方案应提前与员工代表协商，并在年度内予以实施。
第七条乙方享有国家法律规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假、婚丧假等。
甲方根据实际情况制定福利政策，并向乙方提供必要的福利待遇。
第六章加班工资及津贴补贴第八条乙方因工作需要加班的，甲方应当按照国家法律法规和合同约定支付加班工资。
具体标准按照甲方制定的薪酬管理制度执行。
工资专项集体合同样本6篇
工资专项集体合同样本6篇篇1甲方（单位名称）：___________乙方（工会名称或全体员工代表）：___________鉴于双方共同追求建立公正、和谐的工作环境，维护员工合法权益，提高员工福利待遇，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方经过友好协商，特订立本工资专项集体合同。
一、合同目的与原则本合同旨在明确甲、乙双方在工资分配、调整、支付等方面的权利和义务，确立双方和谐稳定的劳动关系。
本合同的制定遵循平等协商、公平合理、按劳分配、效益共享的原则。
二、工资制度1. 工资制度原则：甲方应按照国家的法律法规和有关规定，结合本单位的实际情况，建立并实行合理的工资分配制度。
2. 工资构成：员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴等部分。
甲方应根据岗位性质、职责轻重和工作表现等综合因素确定工资水平。
三、工资调整机制1. 定期调整：甲方应根据企业经营状况、行业工资水平变化等情况，定期或不定期对员工工资进行调整。
2. 激励机制：甲方应设立奖励机制，对于工作表现优秀的员工给予适当的激励和奖励。
四、工资支付1. 工资支付时间：甲方应按照约定的时间支付员工工资，每月至少支付一次工资。
如遇法定节假日或休息日，则应提前支付。
2. 工资支付方式：工资应当以法定货币支付。
甲方应当以货币形式按月足额支付给乙方。
不得无故拖欠或克扣员工工资。
不得以实物或有价证券等代替货币支付。
五、福利待遇甲方应按照国家规定提供员工各项福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、加班费等。
此外，甲方还应根据实际情况提供员工福利计划，包括但不限于节日津贴、健康保险等。
六、违约责任及处理任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
对于甲方未按时足额支付工资的行为，乙方有权要求甲方及时支付，并视情况要求赔偿损失。
对于乙方违反本合同约定的行为，甲方有权依据法律法规进行相应处理。
七、合同变更与终止本合同如需变更或终止，应由双方协商一致，并书面确认。
工资专项集体合同样本5篇
工资专项集体合同样本5篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、合作、互利的原则，就工资事项进行集体协商，并达成如下专项集体合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工资制度甲方根据公司的实际情况，实行岗位绩效工资制度。
工资水平与企业的经营状况和个人工作表现相联系。
具体工资分配办法由公司管理层制定，并向全体员工公示。
三、工资标准与调整机制1. 工资标准：甲方根据公司职位、岗位职责等因素确定乙方的工资标准，并按时支付。
2. 工资调整：甲方根据企业经济效益、行业薪酬水平变动等因素，适时调整员工工资水平。
调整机制需考虑市场因素、同行业薪酬变动情况，以及员工个人绩效和工作表现。
四、工资支付1. 甲方每月按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应顺延。
2. 工资支付方式：以货币形式支付。
五、福利待遇甲方根据公司政策和法律法规，为员工提供以下福利待遇：1. 社会保险：甲方按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费用。
2. 住房公积金：甲方为员工缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：员工享有带薪年假、病假等带薪休假。
具体天数按照公司规定执行。
4. 其他福利：甲方根据公司政策，为员工提供节日补贴、婚丧假补贴等福利。
六、工资管理与监督1. 甲方设立专门的工资管理部门，负责工资制度的制定、实施和管理。
2. 乙方有权对甲方工资支付情况进行监督，如有异议，可提出意见或建议。
3. 双方共同建立工资协商机制，定期就工资问题进行沟通和协商。
七、违约责任及争议处理1. 若甲方未按约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
2. 如双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工资集体合同（通用13篇）
工资集体合同（通用13篇）工资集体合同篇1总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和辽宁省《工资集体协商暂行办法》的有关规定，___________公司工会和____________公司经协商签订本合同。
第二条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有约束力。
分配制度、工资标准及和支付办法第三条企业按照按劳分配和按劳动要素分配，效率优先、兼顾公平的原则，实行岗位工资制度。
第四条依据政府发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业生产经营状况，确定本年度职工平均工资为________元，比上一年增长__________。
工资同企业经济挂钩。
(如果企业今年工作等于去年工作不写增长百分比)第五条本企业最低工资标准为每月_________元。
最低工资标准不包括加班加点工资报酬，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律法规及国家政策规定的保险、福利待遇。
第六条企业每月__________日以货币的形式或直接存入工资存折中向职工支付劳动报酬，如遇节假日可以提前或顺延_________日；发放时，要有工资清单。
特殊情况下支付的工资第七条企业因生产经营需安排加班加点的，应与工会协商，并按照法定标准向职工支付加班加点工资报酬。
第八条病假工资：按___________%发放。
第九条职工因工负伤或患职业病的工资待遇按规定执行。
第十条职工占用生产、工作时间参加经企业同意的活动，职工依法享受婚假、丧假、产假均视为提供了正常劳动，工资、奖金、津贴照发。
第十一条由于企业原因，造成职工放假的，企业应发给职工生活费。
生活费的标准不低于当地最低生活保障线。
违约责任第十二条企业克扣或者拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资的，除应补发所欠工资外，还应按规定加发补偿金。
第十三条因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过该职工实得月平均工资额的百分之二十。
工资集体合同(样本)6篇
工资集体合同（样本）6篇篇1工资集体合同一、合同双方：甲方（公司）：_________(公司全称)。
地址：_________(公司所在地)。
法定代表人或负责人：_________。
联系电话：_________。
乙方（工会）：_________(工会全称)。
地址：_________(工会所在地)。
法定代表人或负责人：_________。
联系电话：_________。
二、背景：为维护企业和职工的合法权益，保障劳动者的生存和发展权益，提高劳动者的就业质量和生活水平，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等协商的基础上达成以下集体工资合同：三、合同内容：1. 工资构成及发放标准：（1）工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等项；（2）工资发放标准按照国家规定的最低工资标准执行，具体标准见附表；（3）工资标准须符合法律规定，不得低于或超过最低工资标准。
2. 调整机制：（1）工资调整应根据国家规定和企业实际情况进行，调整时应征得工会和职工的同意；（2）工资调整应及时公布，确保所有职工都能知晓。
3. 保障措施：（1）企业应购买劳动保险为职工提供保障；（2）企业应提供合理的劳动条件和保护职工的安全。
四、违约责任：如果任何一方违反本合同中的任何条款，应承担相应的违约责任，构成经济损失的，应当承担赔偿责任。
五、争议解决：本合同如有争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向有关部门投诉或诉讼解决。
六、有效期限：本合同自双方签字生效，有效期为____年，期满后可再协商续签。
七、其他：本合同未尽事宜，双方可另行约定。
甲方（公司）：____________日期：________乙方（工会）：__________日期：________附件：工资标准表工资标准表| 职务| 基本工资| 绩效工资| 奖金| 津贴| 补贴||------------|----------|----------|------|-------|------|| 职工一| 2000 | 500 | 300 | 200 | 100 || 职工二| 1800 | 400 | 200 | 150 | 80 || 职工三| 2200 | 600 | 400 | 250 | 120 |以上为工资标准表，具体数值可根据实际情况进行调整。
工资集体合同(样本)7篇
工资集体合同（样本）7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，甲乙双方就工资事项达成以下集体合同：一、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工资制度甲方根据国家的法律法规和政策规定，结合本单位的实际情况，制定科学、合理的工资分配和调节机制，建立正常的工资增长机制。
乙方按照甲方的工资分配方案享有获得相应报酬的权利。
三、工资支付方式和标准篇2甲方（用人单位名称）：_________________________地址：_______________________________________联系方式：_______________________________法定代表人或主要负责人：___________________乙方（员工代表名称）：_________________________联系方式：_______________________________员工代表人数：_____________________________人员工代表职务：_______________________________________鉴于甲、乙双方共同发展的需要，根据国家相关法律法规和政策的规定，双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，就甲方支付给乙方的工资及相关事项达成如下集体合同：第一条合同目的与原则1.1 本合同的目的是为了明确甲方和乙方之间的工资关系，保障员工的合法权益，促进企业的发展和稳定。
第二条合同期限与续签2.1 本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
合同到期前，双方应就续签事宜进行协商。
第三条工资制度及支付标准3.1 甲方应按照国家的法律法规和政策规定，结合本企业的实际情况，制定工资制度。
工资制度 集体合同5篇
工资制度集体合同5篇篇1甲方（用人单位名称）：______________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系方式：_______________________________乙方（员工代表）：_______________________职务：_________________________________联系方式：_______________________________代表员工团体（具体员工名单附后）：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，为明确双方权益，建立健全合理的工资分配和增长机制，激发员工的工作积极性，促进企业和员工的共同发展，经友好协商，依据国家相关法律法规，达成以下工资制度集体合同：第一章合同目的和原则一、合同目的：确立和健全科学的工资制度和福利体系，维护企业与员工的合法权益，实现共同发展。
二、合同原则：坚持公平公正、效益共享、同工同酬、按劳分配的原则。
第二章工资制度一、工资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+其他补贴。
二、基本工资：根据员工的岗位级别和工作性质确定。
三、岗位工资：根据员工的工作岗位、职责和工作量确定。
四、绩效工资：根据员工的工作表现、业绩和贡献确定。
五、其他补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。
六、工资调整机制：根据公司经营状况、物价变动等因素，定期对工资进行调整。
七、保密义务：员工应对涉及公司机密和商业秘密的工资信息承担保密义务。
第三章福利制度一、社会保险和住房公积金：按照国家法律法规和公司政策为员工缴纳社会保险和住房公积金。
二、带薪休假：员工享有带薪年假、病假等合法休假权利。
三、员工培训：提供专业技能和个人素质提升的培训机会。
四、其他福利：节日福利、员工活动等。
第四章工资发放与调整机制一、工资发放时间：每月的固定日期发放工资。
工资专项集体合同样本8篇
工资专项集体合同样本8篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就工资事项进行集体协商，并达成以下专项集体合同：一、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
二、工资制度甲方根据本单位的实际情况，遵循按劳分配的原则，建立工资分配制度。
三、工资支付1. 甲方以货币形式按月支付乙方工资，工资支付日期为每月的_____日。
如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得随意拖欠或克扣。
如遇特殊情况需延期支付工资时，应及时通知乙方并征得乙方同意。
四、工资标准与调整1. 甲方根据乙方的工作岗位、技能和工作经验等因素，确定乙方的工资标准。
工资标准不得低于当地的最低工资标准。
2. 甲方根据生产经营情况和经济效益，以及当地物价上涨指数等因素，适时调整乙方的工资水平。
调整工资时，应遵循公平、公正、公开的原则，并与乙方进行充分协商。
五、加班工资因生产经营需要安排加班的，甲方应按照法律法规的规定支付乙方加班工资。
加班工资的计发标准按照甲方制定的相关制度执行。
六、津贴、补贴和奖金甲方根据生产经营情况和乙方的岗位、技能等因素，确定乙方的津贴、补贴和奖金标准。
具体标准按照甲方制定的相关制度执行。
七、假期工资乙方在法定假期、病假、事假等期间的工资待遇，按照甲方制定的相关制度执行。
八、社会保险与福利甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方的各项社会保险待遇。
此外，甲方还应根据生产经营情况，为乙方提供其他福利待遇。
九、违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
因违约造成对方损失的，应赔偿损失。
十、争议解决因履行本合同发生的争议，双方应协商解决。
工资专项集体合同书（通用14篇）
工资专项集体合同书（通用14篇）工资专项集体合同书篇1甲方(企业方)：____公司(行业、区域)乙方(职工方)：____公司(行业、区域)工会首席代表：____________首席代表：____________代表人数：____________提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业(区域)协商企业方首席代表应推举产生。
协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。
根据甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。
1、________年度工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度为%。
(或者增幅在%——%之间)生产服务等一线职工的平均工资增长为%。
提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。
职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。
企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务等一线岗位范围，生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。
行业(区域)可协商产生行业(区域)年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。
2、工资分配制度根据企业生产经营特点，本企业实行为主的基本工资制度。
提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。
结合实际情况，可根据不同岗位的工作特点和性质，对不同岗位实行不同形式的工资制度，如管理岗位实行岗位等级工资制、销售人员实行岗位绩效工资制等。
工资专项集体合同(4篇)
工资专项集体合同甲方（用人单位）名称：_____乙方（劳动者）姓名：_____为保障劳动双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规规定，制订本协议。
第一条本协议从____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。
第三条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。
双方必须全面履行本协议的规定。
任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第四条本协议有效期间，国家、省、市工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。
第五条公司实行_____工资制度。
职工工资由_____组成。
第六条公司员工正常工作时间工资每月不低于____元。
（本公司所在____市最低工资标准是____元）。
第七条公司实行每周____天工作制，每天工作____小时。
第八条公司实行工资月度发放制度。
以人民币发放职工工资，每月发放一次。
工资发放约定日为每月____日。
如遇到休息日，工资发放应提前至最近一个工作日支付。
公司必须按约定日发放员工工资，超过约定日未发放工资的，定为拖欠工资。
员工工资必须足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。
第九条本企业_____岗位（工种）实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为_____，计件定额为_____。
实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。
第十条员工病假、事假工资支付办法第十一条奖金、津贴、补贴分配形式第十二条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营状况，经协商，确定本年度职工平均货币收入同比增（减）____%。
第十三条公司违反规定或劳动合同的约定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人25%的赔偿金。
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合同编号:__________
工资集体合同（通用版）
甲方：_________________________________
乙方：_________________________________
20____年___月___日
为了提供许多各种各样的重要的合同信息，合同已经渗入了平常生活的各个方面，如果你想
处理好生活中的各个繁琐细节的问题，那可需要增进对合同的了解哦。
下面是小编跟大家分
享的有关合同的信息，仅供参考
篇一：
工资集体合同是依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和我国各个省、市、自治区《工资集体协商暂行办法》的有关规定，为建立和谐稳定的劳动关系，依法
保障职工和企业的经济利益，由企业与被聘企业员工之间签订的劳动用工合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就
劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
企业职工
一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
就劳动报酬或工资调整机制订立的合同即工资集体合同。
工资集体合同有助于保障职工的
工资权(获得报酬的权利)。
我国目前的集体合同基本上都是工资集体合同，由于工会地位的
微妙性和力量的弱小，已经签订的集体合同大多流于形式，可执行性差。
比较著名的是浙江
省温岭市新河镇羊毛衫行业协会和行业工会签订的集体合同。
集体合同，是指用人单位
与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全
卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
集体合同可以分为综合
性集体合同和专项集体合同两种，专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
在社会主义市场经济条件下，集
体合同作为一种劳动法律制度，是协调劳动关系，维护劳动者权益，促进经济发展的重要手段。
签合同的注意事项如下（使用时请删除）：
一、在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。
二、审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。
如果对方公章为法人的分支机构公章或内设机构，应要求其提供所属法人机构的授权书。
对方在合同上签公章，并不能保证合同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。
三、签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。
根据合同诈骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同权利义务关系规范、明确，便于履行。
四、约定违约条款。
五、约定争议管辖权条款。
六、明确合同签订地。
七、约定担保条款（视具体情况而定）。