过来人的经验写给每一个面临OFFER选择的人
如何顺利拿到心仪公司offer
如何顺利拿到心仪公司offer回首自己的秋招旅程，感觉收获良多，从最初的懵懵懂懂，抱着随便试试的心态，到后来的目标明确，充满自信，我看到了自己的成长。
其实找工作最好的状态就是有目标，知道自己想要什么。
针对你最想去的几家公司，准备好资料，制定好策略，这样在面试时才能做到胸有成竹，给面试官留下深刻的印象。
现将本人的成功经验分享如下：一、策略很重要，一个好的策略可以让局势往你想要的方向去开展。
所以，要做好一件事情，首先要有一个好策略、好方法。
(像我这次的策略就是：因为这个岗位是偏向软件的，我的技术经历跟岗位匹配度不高，跟那些专门学编程的研究生、本科生比我比不上，那我就从我的另一个优势面：我对中移动的了解和重视、我对这个岗位的理解和重视，让面试官感受到我对公司的重视，分析我的优势，说明我的决心。
所以我制定了这个策略。
)二、平时就要打好根底，在该派上用场的时候就能拿出来。
像这次我对移动说的话，都是平时我看通信新闻时所思所得的，因此我能很快写出来，并有自信能让面试官看重。
三、为了你的目标，平时就要好好准备。
像我自从打算走技术路线，往通信领域开展的时候，我就坚持经常看通信相关的新闻，让我对市场和技术有一定的前瞻性和敏锐性。
渐渐地就有了自己对这个行业的独到见解了。
四、在简历上表达出来的经历不一定要多，但要精，要自己体会很深的，这样你在说工程时就能说得比拟有自己的感情，面试官会体会到的。
五、要相信自己的判断能力和分析能力，当你认为是对的时候，就勇敢地去做吧。
不要理会与群众的不同。
前提是你得做好充足的准备。
六、要对自己有所了解，剖析自己的性格。
七、说话要有自信，真诚地与面试官对视，只要表现得大方得体、兴奋就好了。
八、最后最后也是最真的真理：皇天不负有心人，时机真的是永远留给有准备的人的。
希望我的这篇面经能帮助到后面的人，祝愿大家都能找到自己理想的工作。
2021年献给所有非名校毕业的同学拿到OFFER后的一些体会
献给所有非名校毕业的同学拿到offer后的一些体会献给所有非名校毕业的同学--拿到offer后的一些体会首先声明：这篇文章不是我写的，是我在论坛上看到的过来，看过后很感动，对于那些正在找工作，或者大三准备找工作的同学，强烈建议你们认真看这篇文章。
学校不能给与我们更多，我们就要自己去争取！ CUEBer，加油!!! 拿到offer后的一些体会关于offer 没有拿到offer时是否有种饥不择食的感觉？拿到offer面对其他诱惑时，是否又觉得摇摆不定？我们判断offer的时候是否太多地去在意那个big name了？而忽视了自己真正希望的是什么？当我们什么offer都没有时，拿到一个银行的工作已经惹来众人的追捧；当四大出来后，对于国资银行又嗤之以鼻；当FMCG的公司出来后，又有人说四大如何如何性价比低；当投行出来后，又开始觉得FMCG实在没意思……那么，自己判断的标准到底在哪里？其实offer本身并没有牛与不牛之分，只有自己喜欢或不喜欢之分。
正如在BBY听讲座时，保罗力加的那位学姐，为了做自己喜欢的事，Pepsi的offer一样可以抛弃。
记得 ___的王强曾写过一篇文章，说的是自己的经历，题目是“若为成功故，哈佛亦可抛”，也许在当时人们对于他放弃哈佛全奖感到不解，但是自己明白自己想要的是什么，其实更接近成功，也接近快乐。
举个例子说,FMCG的Sales和投行的Operation就完全不同，究竟哪个更锻炼人，会做的更开心，只有自己才能做出判断。
但是仅仅因为公司名字而评价，并不合适。
所以，我的感受是：找自己真正喜欢的工作，让别人说去吧~ 我们 ___去获得一份工作其实只有两步，一是“思考”，二是“执行”“思考”，考虑2件事情， 1.你为什么要选择这个行业？这个公司？这个职位? 2.这个公司为什么要选择你？“执行”，做2件事情， 1.通过书面的方式让公司注意到你，并且对你有兴趣，包括、网申、、甚至时在白板上花出frame work。
发放Offer马虎不得,做好入职前最后一步
发放Offer马虎不得，做好入职前最后一步大家好。
本期我们分享的主题是——发放Offer马虎不得，做好入职前最后一步。
应该说发放Offer是入职前的最后一环了，有很多的人力资源小伙伴，对于这一环重视程度还是不够的。
Offer的发放不仅仅是一个邮件，而是一个入职邀约。
对方一旦接受了这个邀约，那么，双方的契约关系就形成了。
所以，Offer发放千万马虎不得。
那么，Offer发放有哪些方面需要注意的呢？第一点需要注意的是，Offer发放时必须标注的项目，具体有：薪酬待遇、录用岗位、报到时的材料、时间期限。
录用薪酬待遇等条款要清楚无歧义，不允许出现模棱两可的情况。
薪酬的总额、薪资结构、绩效方式和打分标准，税前税后，一定要讲得很清楚。
如果遇到大小周的，一定要将大小周包含的薪酬标注清楚。
这样一旦出现法律纠纷，会有作为劳动合同的重要补充依据之一。
录用的岗位要明确标明录用的是经理、还是总监，如果有职等，要标注好职等职级，直接上级、下级分别是什么岗位。
曾经遇到过一家公司，Offer里录用的是高级总监，标注的上级是CEO，结果实际应该写副总裁，导致候选人将公司告上法庭。
要求报到时提供的材料清单要清晰，包括学历证书、相关证书、离职证明等，还可包括体检合格的证明，建议最好要求先体检，无问题再发出录用通知书，以避免违反“就业歧视”的法律规定，免除不必要的麻烦。
Offer通知要有时间期限，超过这个期限可以明确说明做放弃处理。
这个时间期限以双方协商的时间为准。
一般不会超过一个月，某些特殊岗位或者特殊协商的，再行确定。
除了必须标注的项目，Offer发放时还必须注意三点事项，具体是：Offer的法律效应、Offer的失效约定、以及提高雇主品牌形象的注意事项。
首先来看Offer的法律效应，很多企业经常会因为有新的候选人、领导改变主意等缘故，导致做好的录用决定发生了变化。
这个时候需要进行Offer撤销。
那么什么情况下Offer是可以撤销的，什么情况下不可以撤销呢？录用通知书想要撤销，需要在通知到达本人之前或者同时到达本人。
【精编范文】Offer来临时做出正确的决定建议-推荐word版 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==Offer来临时做出正确的决定建议Offer来临时我们往往因为迷茫，紧张不知道怎么去做出正确的决定，下面是小编搜集整理的Offer来临时做出正确的决定建议，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!很多面试者在面试之后会收到几个offer，这个时候就会面临选择，但是如何选择呢，看看专家给出的建议吧——The hiring manager calls with great news: the job is yours. Phew, the hard part is over, right? Maybe not. Determining whether to takea job offer can — and should — be a difficult decision. In a bad economy or if you're eager to get out of your current job, it can be tempting to accept any offer. But before you take on job, you need to evaluate the situation carefully. Here are principles you can followto ensure you make the right decision。
招聘经理打来了电话，告诉你一个好消息：你被录用了。
哇喔，终于熬过了最艰难的部分了?其实不然。
Offer来了，考虑要还是不要，这才是艰难的抉择。
在经济不景气的情况下，或者你极力想摆脱现在的工作，你很有可能就不分青红皂白地接受了任何工作。
但记住，在你决定要不要接受一份工作之前，你需要仔细地评估一下当前的情况。
求职时面对多个offer如何选择
求职时面对多个offer如何选择终于，你等来了offer，甚至有可能是好几份offer，可你却在这时犹豫了。
到底要不要接受这份工作？虽然之前的准备工作使你尽可能摆脱了无效的求职，但通过了一系列的面试与笔试，以及几分offer 的对比，你的想法可能会有所变化。
不信，听听那些努力很久却在最后关头开始犹豫的人是怎么说的吧：“天哪，薪水还没有我现在的公司多，它不一向是业界高薪的代表吗？”“工作需要经常出差，可是我的孩子需要照顾怎么办？”“公司办公环境怎么那么糟糕，根本没有传说中的实力。
”“接触到的工作人员似乎素质都不太高，我和那里的氛围似乎有点不兼容。
”不要忽视你这个时候的疑惑，其实那是你的直觉在敲警钟。
你的理智可能会告诉你这份工作前途多么伟大，有些东西不必看重，有的问题可以想法克服，但是潜意识却在提醒你：我在这里会不会开心，这份工作真的符合我的需求吗？例如抱怨薪水，说明你非常看重经济酬劳，当初你应聘这个公司可能有很多表面上的理由，例如职位高、公司环境好、当前公司发展空间小等等，但当一个人内心做出某种决定的时候，理智很容易为表面理由找出支持论据，事实上，这份工作最吸引你的就是它传闻中的高薪。
虽然很多励志书都告诉你不要过分看重经济报酬，而应更多考虑其他因素，但是如果薪水与你的预期落差太大甚至不如现在，那么一旦你在新工作中遭遇不顺就会悔恨，认为自己做了件傻事，这种负面情绪就会影响你的工作和激情。
安宁在应聘过程中接触到的公司似乎与她预想中的不太一样，但是一想到自己过五关斩六将，经历了数次面试、笔试才能走到这一步，这份offer似乎又变得格外弥足珍贵。
有这么多人参与竞争的工作一定是好的，大家的判断不会都是错误的。
于是抱着这样的想法，安宁在赢得了offer之后，毅然决然向旧公司递交了辞呈，前往新公司任职。
虽然她并不喜欢这个公司的文化氛围，薪水福利也不算太优厚，甚至就连HR描述的工作职责和她所想象的都大相径庭，但安宁还是做了一头“蒙着眼睛的驴”，觉得大家认为没错的就一定没错。
【留学生回国找工作】给求职者九条建议
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生回国找工作】给求职者九条建议专业无冷热，学校无高低。
专业和学校也许重要，但不是惟一。
不要因为你是名牌大学或者是热门专业而沾沾自喜，也不必为学校不好或专业冷门自卑。
新一轮的洗牌，胜负尚在努力。
不必苦守北上广。
一线城市固然有更多机会，但高企的房价与未来家庭的重担也可能让年轻人疲于奔命。
在二三线城市埋头苦干也不失为一个选择。
重视第一份工作，不攀比第一份薪水。
第一份工作，是进入社会的起点。
也许不能提供很高的薪水，但如果能学到东西，给自己补充“营养”，就不应放弃。
比起薪水，平台和未来更重要。
清楚自己适合做什么。
即使求职很难，也不要自乱阵脚或饥不择食。
多听师友建议。
不合适自己的工作，可能会让你在职场充满挫败感。
了解求职岗位。
面试之前，花一些时间了解投简历的机构，了解岗位的特点和要求。
这不仅能让你在面试中表现得从容，也能让人从中感受到你的诚意。
不要一份简历包打天下。
一份简洁有力的简历，是前提，但不要一份简历打遍天下。
针对岗位做一些调整，有针对性地介绍特长，特别是对于自己重视的求职机会。
个人形象可以更好。
找工作不是选美，不需要穿着极为讲究，但一定要得体，显得干练。
这也是对面试者的尊重。
训练说话节奏。
面试中，要学会倾听，听清再回答。
找到工作与自己特长的契合点，不卑不亢，不胆怯，也不浮夸。
为自己创造多一点机会。
面试时，甚至面试后，寻找多一些机会和联系，展示自己。
比别人多做的那一点，也许正是找到一份称心如意的工作的关键。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
如何选择OFFER的六大方法指导范文1份
如何选择OFFER的六大方法指导范文1份如何选择OFFER的六大方法指导 1如何选择OFFER的六大方法指导1. 职业发展、未来规划大部分学生，选择留学英国，最直接的目的就是为了未来就业。
所以，首先童鞋们自己要有一个明确的目标，毕业后是打算进入外资企业?还是自己创业?亦或者是从事科研方面的工作?思考过后，应该选择最适合自己的专业和最适合自己的学校，而不是去盲目的选择那些所谓“最好的专业”或“最好的学校”，因为只有适合自己的才是最好的。
2. 专业优先原则国人很看重英国大学的综合排名，甚至是世界排名，殊不知专业排名才是关键。
某个学校某个专业的资深度，研究水平和专业背景，远比该校的名气或者综合排名重要的'多。
这就是专业优先的道理。
而在英国本土人的观念中，名校的概念比较淡薄，而更看重某个专业的优势和实力。
所以，童鞋们可根据自身条件挑出综合排名和专业排名俱佳的学校作为第一类备选院校，专业排名较高综合排名不高的作为第二类备选院校，综合排名较高专业排名不高的作为第三类备选院校。
3. 根据TIMES(《泰晤士报》)综合排名选校英国大学有非常多的排名，如卫报、金融时报等。
但最具有__意义的就是民间大学排行榜――《泰晤士报》的。
理由是TIMES在英国影响力比较大，很多普通英国人都通过此表了解大学的好坏。
而对大部分的__学生来讲，将来求职时务必会考虑普通人对学校的看法和雇主对学校的第一观感。
因此，依照TIMES的排名选校多少能符合老外的口味。
4. 本土学生人数还有一个简单的办法可作为选校的依据之一，同时也是在多次咨询中被很多同学和家长提及到的问题，就是看看该校的在校生中英国本土学生的比例，国际学生的比例，甚至是__学生的比例。
毕竟，出国留学还是要多与外国学生、英国本土学生交流才能达到留学的意义和目的。
如果该校__学生比例偏高，可能平时都是和__学生讨论交流，难免跟在__读书一样，有种换汤不换药的感觉。
因此，选择英国本土学生在校人数越多的大学就相对比较保险。
offer选择的原则
offer选择的原则
在选择offer时，有许多原则可以考虑。
首先，薪资和福利是
很重要的考虑因素。
你需要考虑offer中的薪资水平是否符合你的
期望，以及福利待遇是否完善，比如医疗保险、带薪假期等。
其次，你可能会考虑公司的声誉和文化。
了解公司的背景、价值观和工作
氛围对于判断是否与你的价值观和工作习惯相符非常重要。
另外，
职业发展机会也是一个重要的考虑因素。
你需要思考这份工作对你
未来职业发展的影响，包括是否有晋升机会、能否获得专业发展和
学习的机会等。
此外，工作地点和工作时间也是需要考虑的因素。
如果工作地点距离你的居住地较远，或者工作时间安排不合理，可
能会对你的生活产生影响。
最后，你可能还需要考虑个人兴趣和工
作内容是否匹配。
选择一份你感兴趣并且能够发挥自己专长的工作
对于工作满意度和工作绩效都是非常重要的。
综上所述，选择
offer时，综合考虑薪资福利、公司声誉文化、职业发展机会、工
作地点时间以及个人兴趣工作内容等多个方面，是非常重要的。
希
望这些观点能够帮助到你。
收到10个知名外企OFFER的牛人的面试经验总结
收到10个知名外企offer的牛人的面试经验总结两个月的求职征途宛如一次华美而曲折的探险旅程，这两个月找工作的体验，于我而言，更像是一个认识自己的过程。
为了更好的答复面试官的问题，你要仔细的挖掘自己的故事；面对offer 的选择，你要清楚的明白自己的兴趣，特长，以及期待。
与面试官的交流，与面试者的交流，与其他人的交流，他们的反响，评价，回馈都是一个很好的认识自己的镜子。
求职根本上前前后后面了20多家，投行，咨询，四大，Industry 都有，除去终面放弃的，总共有10个offer。
现在回想下，每个offer 背后都有很有趣的故事。
而整个求职过程就像一部电影，一切都发生的如此合情合理，一切又发生的那么意外丛生。
记录一些求职感想，和大家分享，也是对自己的一种记载。
日后再细细品味。
求职方针： BE DIFFERENT, BE YOURSELF（1）求职准备：一、心中有佛：找工作对大局部人而言是一个持久的过程，可能会面对一些压力，经受一些挫折。
在这些压力，挫折面前仍然保持良好的状态需要一定的情商和意志力。
找到一些能够自我鼓舞的东西或行为可以有效的维护自己必胜的信念。
小孩子往往要抱着自己心爱的娃娃才能入睡，有些人通过大喊来派遣压抑的情绪都是同样的道理。
我们可以通过心理上的自我转移来将环境的负面影响屏蔽。
有了这样一层屏蔽，我们就会强壮很多。
我个人的调节是通过一部电影《The Pursuit of Happiness》. 强烈推荐所有找工作的人都来看看这部电影。
男主人公克服困难的勇气与谋略，对工作的激情与执着，对人生的态度都激发了我内心深刻的共鸣。
他在面试时所表现的姿态、答复方式都是找工作的`朋友们很好的教材。
这部电影前后看了不下五遍，主人公的形象几乎就刻在了自己的身上。
电影里，每次男主人公命运即将发生转折，他必然有一段在大街上狂奔的镜头作为预示。
于是在现实里，我每次面试前，都会小跑一阵，心里不断地告诉自己“The Pursuit of Happiness”。
在众多offer中进行选择遵循的原则
在众多offer中进行选择遵循的原则引言在现代社会，随着人们对职业发展的不断追求，越来越多的人收到了来自各个公司的o ffe r。
在众多of fe r面前，我们需要思考一些原则来辅助我们作出最佳选择。
本文将介绍一些在众多o ff er中进行选择时可以遵循的原则。
副标题一：明确职业目标在选择o ff er之前，我们需要明确自己的职业目标。
我们要考虑自己在职业生涯中想要达到什么样的成就，追求哪些方面的发展。
明确定位自己的职业目标有助于我们更加清晰地认识哪个of fe r最符合我们的期望。
副标题二：权衡薪酬与福利在做出决策时，薪酬和福利往往是重要考虑因素之一。
虽然薪酬不是决定因素，但它对我们的生活和职业发展也有一定的影响。
我们应该对比不同of fe r的薪酬水平，并对比各个公司的福利待遇，如保险、休假等，以做出更好的选择。
副标题三：公司文化与价值观公司文化和价值观在我们的职业生涯中扮演着重要的角色。
我们应该选择与自己的价值观相符合的公司，以便更好地融入和发展。
通过研究公司的文化和价值观，如公司使命、团队合作等，我们可以更好地判断哪个o f fe r适合我们。
副标题四：职业发展机会职业发展对于我们选择一个o ff er非常关键。
我们应该考虑公司提供的职业发展机会，如培训计划、晋升机制等。
选择一个能够提供有助于我们个人职业发展的of f er将对我们的未来产生积极影响。
副标题五：行业前景与发展选择一个处于发展中并且具有良好前景的行业也是选择of fer时的重要因素之一。
我们可以通过了解所处行业的发展趋势、市场竞争状况等，来评估不同o ff er的长远潜力，以做出更有利于个人发展的决策。
副标题六：工作与生活平衡工作与生活平衡在现代社会越来越受到重视。
我们不仅要关注职业发展，还要关注of fer所带来的工作和生活平衡。
我们应该权衡不同o f fe r的工作强度、弹性工作时间、工作地点等方面，以确保工作与生活之间的平衡。
接受了OFFER,却问题不断的候选人如何面对
接受了OFFER，却问题不断的候选人如何面对最近听同行吐槽，候选人在面时表现的很好，对公司也很认可，当接受offer后，却剧情大反转，抛出了种种问题，如五险一金如何缴纳，工资构成细节等，虽然每次提问都给出了充分理由，但同行还是忍不住叹息，一些问题都是面谈中讲过也得到候选人确认了的，为啥还要问呢。
笔者则觉得这属于招聘工作中较为典型的实操案例，也希望借此案例和大家分享下笔者的经验心得。
这种反转剧情的出现，一般是出于以下原因：1F不在意面试中未在意的问题，到了录用阶段在意了。
或许是面谈中关注的重点不在这些问题上，或许是面试时分神了（如抱着试试的态度，没想到被录取了），因而出现听而不闻的结果。
2F不敢问面谈过程中因紧张、顾虑，一些问题没胆量问，被录用后，不得不问了，不然心里没底，迷迷糊糊不敢来。
3F患得患失这种类型的候选人顾虑较多，可能面谈时问的不够仔细，被录用后又考虑到其他问题。
谨慎小心的候选人，或者说患得患失的候选人总是有无数个问号在脑海里的。
或者候选人已有备选OFFER，希望争取更多的利益。
4F投石问路候选人或者未下定决心，或者受到他人指点，需要对公司继续考察下，所以就提出一些问题，希望能从问题中获得有效信息。
对策跟进维护已接受OFFER的候选人，是招聘工作的重点，只要不现触破底线，招聘人员都要尽一切努力将候选人迎进公司。
在这个原则指导下，笔者根据过往工作经验，建议如下：1提供耐心专业的解答候选人能提出问题，反映出其对公司很有兴趣并愿意进一步了解，这是可喜的。
因而招聘人员首要的是有耐心，热情礼貌解答问题，而不是抱怨，说这问题这样简单还来问，或者说这个问题已经在面谈中讲过了又问。
其实，招聘人员是热情还是敷衍，候选人完全是可以感觉到的。
也往往可能影响候选人的判断，这也就是为什么招聘人员的热情耐心要比专业重要的原因。
专业可以让你更可信，热情耐心则是会让候选人为你点赞。
当候选人的问题比较棘手或不熟悉相关事项时，招聘人员不要急于回答或推脱，咱也不能那样官僚吧。
最强offer发放沟通技巧教你把话说到心坎里这样发offer才有效!
最强offer发放沟通技巧教你把话说到心坎里这样发offer才有效!在招聘过程中，最强的offer发放沟通技巧是至关重要的。
一个精心设计、妥善传达的offer可以让候选人感到受到重视并且增加他们接受offer的可能性。
下面是一些帮助你把话说到心坎里的技巧，以提高有效发放offer的能力。
1.了解候选人的需求和期望在进行offer沟通之前，了解候选人的需求和期望是非常重要的。
通过与候选人深入交流和面试，你可以更好地了解他们的职业目标、期望薪资、成长机会等。
这些信息将有助于你为候选人设计一个具有吸引力和符合他们期望的offer。
2.强调公司文化和价值观在发放offer时，不仅仅要提供薪资和福利等具体信息，还要凸显公司的文化和价值观。
让候选人知道公司的使命和愿景，以及公司如何关注员工的发展和福利。
这将让候选人意识到他们在公司中的重要性，并激发他们加入和贡献的愿望。
3.强调职业发展和成长机会工作不仅仅是为了薪水，候选人也希望能够在公司中获得成长机会。
在发放offer时，强调公司提供的职业发展计划、培训机会、晋升途径等，让候选人知道他们在公司中的职业发展能够获得支持和关注。
4.清晰而详细地列出工作内容和职责在offer中清晰而详细地列出候选人的工作内容和职责。
这样可以确保候选人对他们将要从事的工作有一个准确的认识，并且可以帮助他们更好地评估他们是否适合这个职位。
5. 根据个人情况个性化定制offer每个候选人都有其独特的需求和背景，因此个性化定制offer非常重要。
根据候选人的特点和需求，包括薪资、福利、工作时间、假期等方面进行谈判和调整。
这样做将让候选人感到重视和关心，并增加他们接受offer的可能性。
6.提供灵活的答复时间当发放offer时，给候选人提供足够的答复时间。
理解候选人可能需要与家人、朋友或其他相关人员商讨后才能做出决定，尊重他们的决策过程。
如果候选人需要更多时间，及时提供支持和解答疑问。
7.聆听并回答候选人的问题和疑虑在沟通过程中，候选人可能会提出一些问题和疑虑。
写给每一个面临 OFFER 选择的人
写给每一个面临OFFER 选择的人一、生活。
１、城市四年前你选择北邮，所以你来到这个陌生的城市。
不管你喜欢或者不喜欢这个城市，现在的你熟悉这个城市更甚于比你自己的家乡。
你选择北京是因为学院路上的十几所高校，还是眷恋CBD的繁华，或者为了一个名不见经传的小子在大城市白手起家的传说。
无论如何。
你选择了北京。
问题是任何选择面临一个时机的问题。
任何时候去google 或者microsoft 的人都顶着众人羡慕的目光。
但我一点不羡慕他们，我只羡慕98 年去华为，01年去移动，03年去百度的家伙们。
这是废话，我只想告诉你，同样的地方，不同的时间去的结果是完全不一样的。
北京的容量是有限的，但北京的外来人口涌入是有目共睹的。
70后赶上了好时候，80后很艰辛，不知道90后会怎么样。
就像吃煎饼果子，第一个很好吃，第二个勉强撑下去，第三个就有一半卡在嘴里怎么也咽不下去了。
我中学一哥们读的清华，他在公司里是学历最差的，老板出去办事随行的是一个世界银行的顾问的和一个耶鲁大普的博士。
你觉得老板会先提拔谁呢？在二线城市你见过几个清华的硕士？在我们抱怨“被选择”的时候我们忘记了正是我们自己选择了去“被选择”。
２、个人生活工作后的生活由三部份构成：睡觉、上班、个人生活。
下面是你在北京的个人生活：＜25岁：酒吧夜店的年代。
25~28：数个月看房子，数个月装修房子，数个月至数年时间相亲，数个月两地奔波谈婚论嫁，数月准备婚礼。
28~30：消停了一年。
一年时间照顾怀孕的老婆。
30~33：小孩出生。
进行各种注册、各种检查、每月至少生病去一次医院。
33~35：小孩上幼儿园。
天天接送并开始准备课余学习画画、舞蹈、钢琴、英语等课程。
开始准备买学区房。
35~40：每天提前一小时起床送上学。
提前一小时下班接放学。
课余补习奥数、英语。
天天回家做饭。
这一过程将持续12年。
40~45：每天关心小孩学习以及在学校有没有被男生骗上床。
经常为了父母生病而两地奔波。
签offer之前,先要考虑三个黄金细节
签offer之前，先要考虑三个黄金细节文| 吴寒笛如果你还在找工作或者准备换工作，我希望你能把这三点背下来。
因为这三点在职业生涯的长期选择上非常重要。
选择常常比努力更重要，希望大家不要用战术上的勤奋替代战略上的懒惰。
不仅要为找工作付出足够的时间成本和执行成本，还要为评估和选择好的工作机会做出努力。
1、不要拿到一个offer就马上入职年轻人特别容易犯这个错误，总觉得有公司要自己就不错了，哪轮得到自己挑三拣四。
实际上，有一家公司要你，说明你自己实力至少是在基准线附近的，再多拿几个offer并没那么困难。
比如就我的实际情况而言，即使是在我职业生涯能力最弱的应届生找工作阶段，我也是拿到了7、8个靠谱offer之后再做的决定。
其中还包括埃克森美孚、中粮、KPMG、万达、奔驰、联想、京东这种很多人一面试通过。
恨不得第二天就上班的众人眼中的“好工作”。
当然，实际的过程中，不一定要像我一样攒那么多offer。
我建议大家拿到2-3个靠谱offer再做决定是比较理性的。
一来找工作的周期拖得太长也比较累，二来拿到offer拖太久也不合适。
但是实际上，即使是管控要求严格的大公司，你以“老东家工作交接周期长”和“处理个人事务”的理由。
要求适当延后入职周期，这个大部分公司也是接受的。
货比三家才能选出好货，offer也要多对比一下才能挑出最好的。
既不像某锤次品率达到3%，也不像某米用一用就发烫…言归正传，那面试的检查清单是怎么一回事呢？！一般在面试接近尾声的时候，面试官都会问你：你有没有什么问题呢？这时候你就可以掏出你闪亮亮的检查清单，一个一个跟对方确认。
（有一点要说明一下，免得有些不会举一反三的笨蛋又在网上骂我：大公司的面试往往有好几轮，所以只需要在最后一轮面试前确认好这些关键信息就行了；小公司的面试往往只有一轮，而且经常是老板直接面试，所以面试前一定要确认清楚以下问题。
）d.组织结构：汇报对象是谁，平行的岗位有哪些，部门是怎么划分和协作的。
收到OFFER分享心得
收到OFFER分享心得一直都在求职之路潜水,从暑假找实习开始,一直到如今.真的很感谢这个地方,有这么多共同努力的战友,虽然习惯了潜水,但是拿到OFFER还是要和大家分享一下.玛氏是我唯一过的公司,除此之外就只有马士基给过我笔试通知,结果还是错过了.没有想到这个唯一眷顾我的公司给了我OFFER.可见缘分真的是很重要的.笔经面经不是最重要的,还是主要分享自己的心得吧.笔试就是SHL题了,也没什么,虽然考过GRE,数学局部很熟悉,但是局部还是很吃力,根本来不及.不过还是通过了.这里我的感觉就是虽然是笔试,没什么好准备的,但还是可以针对的做些题目训练一下.比方既然都知道是SHL题,就可以多做做这方面的题,熟悉熟悉感觉.即使短时间不能进步程度,但是大家都是应试过来的,多做做总是有帮助的.而且拿到中华英才网上公司的笔试是很不容易的啊,有时机一定要尽力争取!面试一共有两轮,一面是groupdiscussion,讨论在沙漠求生中十种道具的重要性排列,很简单的一个案例;二面在北京AC,共三个环节,第一个也是groupdiscussion,讨论并设计玛氏管理培训生招聘流程,第二个是个人的casestudy和presentation,是一个酒厂的市场营销案例,第三个是一对一的.先说说群面吧,我个人觉得人品是很重要的,但是这是你不能控制的,在组员既定的情况下,就是看自己的努力了;一面的CASE比拟简单,大家英语程度也一般,发挥的比拟好;二面CASE就比拟复杂一点,大家英语都很牛,我都有点跟不上;但总结下来,你的角色是由你们组来决定的,像我一面的时候英语还算组里比拟好的,对那个case也是提早知道的,(面经)所以比拟主动,扮演了coordinator的角色,最后做presentation也是我做的;二面的时候就比拟一般,大家都很牛啊,所以我做的就是在分配给我任务的时候尽力把它做好,充分支持别人,并积极的表态(轮不到我说出IDEA),再抓住一切时机表现自己擅长的局部.如今想想看可能还是学姐说的,如今牛人是很多,但每个人牛的地方不一样,你要做的就是把自己牛的地方展现出来.我嘛,学数学的,思路比拟明晰,看问题,分析问题都比拟有条理.所以在小组和个人的案例分析的时候,还是强调了自己的这个优势.在小组讨论的环节,有一局部是向由面试官扮演的各方代表提问获取信息,我就是很有条理的问,问完一局部再问另一局部,而不是乱问,想到什么问什么.做presentation的时候不求专业和结果,但求展示我整个构造的严密和条理的清楚,应该是这局部给自己加了分.除此而外,真的就是缘分了,玛氏是那种很低调的公司,也是非常保守的企业,天怡的上市花了四年的时间;而我也是这种,不是很有冒险意识,做事比拟低调,但求稳重的那种.我想在面试的过程中,我的这种性格应该是无意识的流露出来才会让面试官觉得我是适宜玛氏的.不管怎么样,心态很重要,想想暑假实习找不着时的郁闷,四大皆空连笔试都没有时的自我抚慰,总是相信自己一直是很努力的提升自己,一定会有好的结果.终于让我又自我肯定了一次,相信自己以后还是会很坚强的按自己的原那么走下去的.加油!所以相信各位战友也是能相信自己,把握住时机,拿到满意的OFFER.最后还是感谢LG 一直对我没理由的支持.室友和同学的鼓励,还有妈妈的祈祷和绣的香囊,带到北京给我带来了好运.也希望这里所有的人都彼此鼓励,一起拿到满意的OFFER.阅读本文的人还阅读了：。
职场达人会对职场新人说什么
职场达人会对职场新人说什么职场达人会对职场新人说什么？职场达人会对职场新人说什么？上周在知乎上时看到有人问这样的问题，忍不住多看了几眼题目，感觉很有趣，我也在问自己同样的问题，如果有机会让你遇到刚刚刚毕业初入职场的Ta，你会对Ta说什么，下面就是我的论据。
1、成长的机会永远比眼前的待遇重要——做重要的事比多拿钱重要我知道在水木BBS上的worklife版本，每天都在上演的就是比较自己的第一个offer是多少。
offer不高就好不好意思出来见越来越低人。
许多次看到类似的晒Offer的帖子，我就仿佛回到十几年前的仿似校园。
关于毕业生的Offer，尤其是面霸的Offer，我只想说，名企给毕业生的高offer，第一是远远超过这个毕业生的实际含金量身价的；第二，普雷圣的这个很稀少的高Offer，很多时候起着PR即宣传的作用；第三，很多名企，尤其我前段时间探究反思的外企，很高的Offer 请去的毕业生，只是做很简单的支撑性的工作。
所以，眼前的高薪未必对应是高成长的机会。
关于成长，我讲两个身边的故事。
第一个是以前Motorola的老同事，他给我们讲起，自己当年的同学中如若做成大事大事的不是他们这些进外企的，也不是前年趾高气昂出国的，而是好好一个当年去四线城市的。
因为舍得他去了当年没有人愿意去的一个老牌电视机车企。
而且去了之后也是任劳任怨。
最后很早就当了这个总编大型国有企业的副总。
原因很简单，当年，没有名牌大学的学生愿意去四线城市，去一个国有企业工作，所以他一来所赢取好机会就非常好。
另外一个也是我同学身上发生的，大约在2021年左右，她在读研期间，我们有一次同学聚会，她说自己在一个创业创业者的互联网公司实习，她当时说起这个的名字时没有人知道。
当时我刚去Motorola，她后来工作自由选择了另外一家外企。
这个当时没有人知道的互联网公司的早先名字叫“百度”。
后面的故事我无需再讲，因为这家公司早期的前台，也成了传奇。
走出面试失败的阴霾,offer自然向你招手
走出面试失败的阴霾，offer自然向你招手在求职的过程中，大多数求职者简历石沉大海，面试失败一次又一次的经历不胜枚举，有些人被一次次的失败打垮了，认为自己真的不可能再找到好工作了。
而有些人从失败中总结出了经验，他们将“从哪儿跌倒，从哪儿爬起来”的精神发扬光大，最后获得了满意的offer。
1. 每面完一次试，认真回顾整个面试很多人面试一出来，就像考完一场试一样，把前面经历的一切都抛到脑后。
此刻，需要你仔细的回顾整场面试：检查有没有什么问题是面试官提问，而你回答起来不太顺畅的；检查有没有面试官的提问，是自己完全没有准备的；最后回顾自己在面试中是否太过夸夸其谈或太过不自信。
以上任何一点，都会影响的面试结果，做得不到位或没有分寸，都会让你失去offer。
检查出的问题，有必要时，请一一记录总结，并根据自身的状况准备好下一次应对的方法。
2. 在面试中学会提问经验不足的职场人，面试时只是等着对方来考察自己，而没有利用机会获取信息。
如果面试失败，那么起码也能在面试中获取一些相关信息以帮助自己对这个行业、岗位有更进一步的了解。
当HR问你是否有问题要问时，你不妨提以下问题：X岗位的具体工作内容和职责是什么？公司对这个岗位有何期待？该岗位的向上发展空间如何？慢慢培养自己主动了解工作信息的习惯，日积月累便会有很大的收获。
3. 迅速调整心态，相信失败也是积累经验的过程心态在面试中尤为重要。
一个良好的、张弛有度的面试状态，可能在面试开场的前3秒就能让你赢得HR的信任。
面试后的无回音，总会让人胡思乱想，而且这种负面思绪会有惯性的延续到之后求职的各个环节中。
其实用人单位决定是否录用一个人，有很多因素要考虑，这是一个综合的结果，而不简单的是你优秀与否、学校好不好、学位高不高的问题。
把每一次面试都当做对职场、对工作的了解过程，用积极的心态去面对，不自负也不气馁，把握好状态，离面试成功也不会太远。
别再垂头丧气！把简历拿出来再做仔细的修改和调整；再认真回想、反省自己在面试中做得不到位的地方；再调整心态，把自己的特长和优势展示出来，积极面对每一次考验，相信面试一定会成功的。
大学生求职体会
大学生求职体会
当上帝为你关上一扇门的同时，也为你打开了一扇窗。
这句话我想送给所有未来需要求职的同学们，因为所有人的求职路上，即便你是大牛人，你也会遇到不同的坎坷，更何况，有千千万万和我一样
普通人为了一份offer而奔波。
其实在欧莱雅面试之前，遭受很多打击，包括宝洁在内的各种网申被拒，以及最让我受打击的强生中国终面被拒。
但往往一个打击过后，你就
必须收拾精神面对下一个挑战。
二面：一对一的hr面试，一个很nice的姐姐面的。
首先在她的要求
下先对一面中自己的表现做一下评价，然后就是非常大流的简历问答套路了，在这块要充分表现你的擅长，并找到与企业在文化，工作等方面的契
合点。
比如领导能力，组织能力，ale的话需要沟通能力，marketing会
更需要创意和数据分析能力等。
最后问了我希望从事的方向，我说了ale，然后问我我品牌，最后在她的推荐下我选择了卡尼尔（最好事先要准备好
自己想去的品牌和方向）
四面：gm面试，法国人，就是简单见见面，基本上到这里九成都能进，就不多说了，英语没问题就一切ok了。
总体来说，欧莱雅的面试过程还是很艰辛曲折的，但是结果还是令我
满意。
我觉得面试最终的两点与大家分享，一、自信，二、寻找你与别人
不同的hiningpoint。
最后祝大家求职顺利！。
过来人告诉你：面试之后，如何增加自己拿到offer的机率？
过来人告诉你：面试之后，如何增加自己拿到offer的机率？今天北京下了初雪，也意味着2020的尾声快要来了。
同样的，每年的秋招此时也步入收尾阶段，offer收割机们此时应该在看：毕业三年，再看如何选择offer 而更多的小朋友还在焦急等待心仪大厂的回复。
怕没有消息，更怕来的消息是「感谢您的参与」。
如果你正在苦苦守候，煎熬之余有没有想过，当初面试时的面试官们，此时在干什么？正好这周替老板沟通了几位候选人，今天就简单讲讲，在面试之外，如何增大自己拿offer的概率。
一、offer是怎么发放的？在候选人视角里，自己得先投简历、笔试、初面（部分职位还有群面）、复试、HR面，最后才能有资格「焦急等待回复」。
而对于需要招人的业务部门来说，则是先申请校招HC，根据部门业务规划和公司校招HC数量情况，向HR申请；HR统筹所有部门需求后反馈给业务部门实际给到的HC指标，比如为部门人数的10%，假设是4个HC。
一般初试是部门里经验丰富的主管，复试是部门老板，由他们来评估候选人的专业素养、综合潜力等是否符合部门诉求，通过的流转到HR这边。
考虑到HR刷人和拒掉offer的情况，业务部门通过的候选人大概是实际HC的2～3倍，这里假设是12位候选人。
所以在第一轮发offer时，是对这12名候选人按照综合考虑进行排序，HR取前面4个在系统里派发offer，此时剩余8个人在系统里看还没有结果反馈。
这个阶段，第4名和第5名的差距，比第1名和第4名，以及第5名和第12名差距都大，因为后面两种情况其实没有任何不同。
拿offer很多时候不是实力没到位，可能真就是运气差了一点。
二、有人选择不来，你的机会就来这个世界永远都是旱的旱死，涝的涝死。
offer收割机拿到了一堆offer，他最多只能接一个，其他的都得拒掉。
业务部门在发完offer的时候经常会问什么时候能来实习；此时登上系统才发现有的offer被拒了，有的没有拒但是联系候选人时往往能察觉出来对方的意向不太明朗：可能有更好的offer不愿意来，可能对薪资不满意咨询能不能argue，可能希望能在新一线城市发展；总之，面试官们觉得自己部门宝贵的4个HC有浪费的风险，此时就会把目光投向剩余8个「焦急等待回复」的候选人。
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过来人的经验：写给每一个面临 OFFER 选择的人
没有两个人的想法是相同的，甚至同一个人在人生的不同阶段对同一件事情的态度都会不一样。
十年后我审视这篇文章也许正如同我现在审视十年前的自己一般幼稚。
我不期望大家都认同以下观点，我只希望每一个你看完我的帖子会有所启发。
其实最早这篇文章最初的目的只是想给外地的研究生看的，现在越写越乱已经偏离了我的本意。
一、生活。
１、城市
四年前你选择北邮，所以你来到这个陌生的城市。
不管你喜欢或者不喜欢这个城市，现在的你熟悉这个城市更甚于比你自己的家乡。
你选择北京是因为学院路上的十几所高校，还是眷恋CBD的繁华，或者为了一个名不见经传的小子在大城市白手起家的传说。
无论如何。
你选择了北京。
问题是任何选择面临一个时机的问题。
任何时候去 google 或者 microsoft 的人都顶着众人羡慕的目光。
但我一点不羡慕他们，我只羡慕 98 年去华为，01年去移动，03年去百度的家伙们。
这是废话，我只想告诉你，同样的地方，不同的时间去的结果是完全不一样的。
北京的容量是有限的，但北京的外来人口涌入是有目共睹的。
70后赶上了好时候，80后很艰辛，不知道90后会怎么样。
就像吃煎饼果子，第一个很好吃，第二个勉强撑下去，第三个就有一半卡在嘴里怎么也咽不下去了。
我中学一哥们读的清华，他在公司里是学历最差的，老板出去办事随行的是一个世界银行的顾问的和一个耶鲁大普的博士。
你觉得老板会先提拔谁呢？在二线城市你见过几个清华的硕士？在我们抱怨“被选择”的时候我们忘记了正是我们自己选择了去“被选择”。
２、个人生活
工作后的生活由三部份构成：睡觉、上班、个人生活。
下面是你在北京的个人生活：
＜25岁：酒吧夜店的年代。
25~28：数个月看房子，数个月装修房子，数个月至数年时间相亲，数个月两地奔波谈婚论嫁，数月准备婚礼。
28~30：消停了一年。
一年时间照顾怀孕的老婆。
30~33：小孩出生。
进行各种注册、各种检查、每月至少生病去一次医院。
33~35：小孩上幼儿园。
天天接送并开始准备课余学习画画、舞蹈、钢琴、英语等课程。
开始准备买学区房。
35~40：每天提前一小时起床送上学。
提前一小时下班接放学。
课余补习奥数、英语。
天天回家做饭。
这一过程将持续12年。
40~45：每天关心小孩学习以及在学校有没有被男生骗上床。
经常为了父母生病而两地奔波。
开始准备为父母在北京买房子。
45~50：小孩上大学。
开始为小孩的婚房存首付。
开始经常早起排队报销父母的医药费。
其实我啰里八嗦写这么多就是想告诉你，不要以为你 28 岁以后你还能有多少时间和精力去奋斗。
二、心态
１、成功
我曾经以为有自己的大公司就是成功。
就像每个光棍都曾经以为拉个女生满校园遛就是幸福。
不错，你的事业可以得到男人们敬偑，就像你和校花拍拖可以得到全校男生“我要杀死你”的眼神。
但是事实上并不是每个人都愿意去追求校花－－很明显不可能每个人都追求得到，校花只有一个。
所以我认为追求成功是是追求自己能力范围内的幸福。
简单的来说，你的追求超过了自己的能力，你就只能继续打光棍。
２、围城
围城的意思是得不到的永远是最好的。
我会告诉你不要来北京，我在重庆移动的同学会告诉你不要回重庆。
我会告诉你不要去外企，我在公路所的同学会告诉你不要去机关。
忙的天天累得发狂，闲的天天心里闲得发慌。
如果你不明白什么对你是最重要的，那么无论你作出什么样的选择以后都会后悔的。
三、工作
１、好工作
什么样的工作是一个好工作。
不同的人的定义不一样。
离家走路5分钟、10。