闻邦椿院士浅谈(徉)“现代成功学”_PPT课件
合集下载
现代成功学
现代成功学内容提要：《现代成功学(谈做人做事做学问)》由闻邦椿著，讨论如何做人、做事、做学问。
是一部以“提高做事成功概率并使做事获取最高效益”为主题的图书。
书中总结出了成功做事的“十二对”规则，其中包括成功做事的三对要素：目的和要求、任务和态度、步骤和方法;主观方面的四对潜能：思想和品德、知识和能力、健康和生命、毅力和战术;客观方面的三对因素：机遇和挑战、环境和协调、条件和利用;两对要事：学习和运用、总结和提高。
《现代成功学(谈做人做事做学问)》适合大众阅读。
本书讨论如何做人、做事、做学问。
是一部以“提高做事成功概率并使做事获取最高效益”为主题的图书。
书中总结出了成功做事的“十二对”规则，其中包括成功做事的三对要素：目的和要求、任务和态度、步骤和方法;主观方面的四对潜能：思想和品德、知识和能力、健康和生命、毅力和战术;客观方面的三对因素：机遇和挑战、环境和协调、条件和利用;两对要事：学习和运用、总结和提高。
作者简介：闻邦椿，原籍浙江温岭，1930年9月生于浙江省杭州市。
1943;1946年就读于浙江省温岭县授智初级中学(现为新河中学)，1946;1949年于浙江省立台州中学高中部学习，1949年10月参加中国人民解放军，1950年12月因病复员，1951年夏考入东北工学院机械系，1955年本科毕业后在苏联专家格;依;索苏诺夫教授的指导下从事研究生的学习与研究工作，1957年研究生毕业后留校任教至今。
作者现为东北大学教授、博士研究生导师、东北大学机械设计及理论研究所名誉所长，东北大学“重大机械装备设计制造关键共性技术创新平台”985工程建设首席教授。
1991年当选为中国科学院院士。
现任国际转子动力学技术委员会委员、亚太地区振动会议指导委员会委员、国际机器理论与机构学联合会中国委员会委员。
曾任东北工学院机械二系主任，国务院学位委员会第二、三、四届学科评议组成员，国家自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖评审委员会委员，国家“长江学者”奖励委员会评审组成员，国家自然科学基金评审组成员，第六、七、八、九届全国政协委员，中国振动工程学会理事长，《振动工程学报》主编，《机械工程学报》、《非线性动力学报》等8种杂志编委，上海交通大学“振动、冲击、噪声”国家重点实验室学术委员会主任，大连理工大学“工程装备结构分析”国家重点实验室学术委员会主任，浙江大学“液压传动与控制”国家重点实验室学术委员会委员，以及20多所大学的兼职教授及北京吉利大学校长等职。
情商与领导力精ppt课件
❖ 3、为什么有些领导者工作轻松自如、游刃有余， 政绩突出；而有些领导者却忙忙碌碌、心力憔 悴，反倒政绩平平？
这些现象给我们提出了一个重要的现实问 题：决定个人成功与发展最核心、最关键的因 素是什么？
精选ppt
3
一、情商与领导力的内涵
精选ppt
4
1．由来
❖ 20世纪90年代初期， 美国耶鲁大学的心理 学家彼得.萨洛维 (Salove)和新罕布什 尔大学的约翰.迈耶 (Mayer)提出了情绪 智能和情绪商数概念。
❖领导者是“狮子”还是“绵羊”，主要取 决于核心领导力的高低与强弱。
精选ppt
16
❖情商与领导力的关系：情商成就领导力
❖领导者领导力的高低，主要来源于情商的 作用
精选ppt
17
谁拥有了高情商， 谁就拥有了卓越领导力！
精选ppt
18
二、情商是卓越领导力的关键
1．情商决定领导者的 2．情商影响领导方式
就像我们的双手，在 一只手上我们想要陈述 我们自己的观点，清晰、 公正、有说服力。
所以在另一只手上 我们需要倾听别人的观 点，这是成功的交流所 必须的。
精选ppt
42
❖所谓沟通障碍，是指信息在传递和 交换过程中，由于信息意图受到干 扰或误解，而导致沟通失真的现象。 在人们沟通信息的过程中，常常会 受到各种因素的影响和干扰，使沟 通受到阻碍。
精选ppt
21
3、情商决定领导者应对突发事件的能力
❖ 作为一个高情商的领导者，要具备很强的逆 境承受力和冷静判断力。现代领导在管理经 常面临各式各样的困难和问题，逆境中领导 者的心态决定的某个事件的处理结果。高情 商领导者需要具备逆境承受力并能在困难状 态冷静判断，从而更好处理各种事务。
这些现象给我们提出了一个重要的现实问 题：决定个人成功与发展最核心、最关键的因 素是什么？
精选ppt
3
一、情商与领导力的内涵
精选ppt
4
1．由来
❖ 20世纪90年代初期， 美国耶鲁大学的心理 学家彼得.萨洛维 (Salove)和新罕布什 尔大学的约翰.迈耶 (Mayer)提出了情绪 智能和情绪商数概念。
❖领导者是“狮子”还是“绵羊”，主要取 决于核心领导力的高低与强弱。
精选ppt
16
❖情商与领导力的关系：情商成就领导力
❖领导者领导力的高低，主要来源于情商的 作用
精选ppt
17
谁拥有了高情商， 谁就拥有了卓越领导力！
精选ppt
18
二、情商是卓越领导力的关键
1．情商决定领导者的 2．情商影响领导方式
就像我们的双手，在 一只手上我们想要陈述 我们自己的观点，清晰、 公正、有说服力。
所以在另一只手上 我们需要倾听别人的观 点，这是成功的交流所 必须的。
精选ppt
42
❖所谓沟通障碍，是指信息在传递和 交换过程中，由于信息意图受到干 扰或误解，而导致沟通失真的现象。 在人们沟通信息的过程中，常常会 受到各种因素的影响和干扰，使沟 通受到阻碍。
精选ppt
21
3、情商决定领导者应对突发事件的能力
❖ 作为一个高情商的领导者，要具备很强的逆 境承受力和冷静判断力。现代领导在管理经 常面临各式各样的困难和问题，逆境中领导 者的心态决定的某个事件的处理结果。高情 商领导者需要具备逆境承受力并能在困难状 态冷静判断，从而更好处理各种事务。
中国科学院院士闻邦椿教授来我院作学术讲座
现 学 院 的科 研 促进 计 划 而 共 同努・ 辽 宁 经济 管理 干部 学院
学 术 讲 座 首 讲 新 学 期 隆 重 启 幕
２ ０ １ ４ 年辽海讲坛 ・ 辽宁经济管理干部 学院学术讲座第一讲 于３ 月１ ２ 日下午在学 院礼堂举行 ，学院副院长邱清亮教授作 了题
为 “ 日本军 圉主义 的历史 轨迹及对 当代世 界 的威胁 ”的讲 座 。
对 日本军 国主义复活的斗争情况 。最 后 ，他激励 同学们勿忘 国耻 ，振兴 中华 。 在互 动环节 ，大学生们 踊跃提 问 ，邱清亮副 院长热情作答 。他强调 ：当代大学生们 应该努力
学 好 本 领 ，做 好 自己 的本 职 工 作 ，通 过 从 军 、从 商 、从 事 科 学 研 究 等 来 提 高 我 国 的综 合 国力 ，加 强 我 国 的军 事 力 量 ，这 就 是 最 重 要 的 、最 好 的爱 国 方 式 和 行 动 。 他 号 召大 学 生 努 力 践 行 社 会 主 义 核 心 价值 观一 一 爱 国 、敬 业 。
中 国 科 学 院 院 士 闻 邦 椿 教 授 来 我 院 作 学 术 讲 座
辽宁经济管理干部学 院２ ０ １ ４ 年教授讲坛 于３ 月２ １ 日正式开讲 ，今年讲 坛的主题为 “ 促进科 研能 力和水平的提升”。作为首场讲座嘉宾 ，中国科学院院士 、东北 大学闻邦椿教授 的讲作题为 “ 科学研究路程和方法的探讨”。学 院全体教师参加了讲座 。开讲前 ，他将 自己的 《 现代成功学 》等
功学”普及课 。
座内容深入 浅ｍ ，语 言诙谐 幽默 ，为大家上 了一堂精彩 的 “ 成
司邦 椿 院 士 作 讲 座
夏 海 贤 副 院 长 在 总 结 发 言 时 指 出 ，过 去 我 们 觉 得 院 士 离 我 们 很 远 ， 而 今 天 闻 院 士 离 我 们 很 近 。科 研 提 升 是 学 院示 范 校 建 设 的 重 要 组 成 部 分 ，学 院将 多 渠 道 为 广 大 教 师 搭 建 提 升 平 台 ，为 实
学 术 讲 座 首 讲 新 学 期 隆 重 启 幕
２ ０ １ ４ 年辽海讲坛 ・ 辽宁经济管理干部 学院学术讲座第一讲 于３ 月１ ２ 日下午在学 院礼堂举行 ，学院副院长邱清亮教授作 了题
为 “ 日本军 圉主义 的历史 轨迹及对 当代世 界 的威胁 ”的讲 座 。
对 日本军 国主义复活的斗争情况 。最 后 ，他激励 同学们勿忘 国耻 ，振兴 中华 。 在互 动环节 ，大学生们 踊跃提 问 ，邱清亮副 院长热情作答 。他强调 ：当代大学生们 应该努力
学 好 本 领 ，做 好 自己 的本 职 工 作 ，通 过 从 军 、从 商 、从 事 科 学 研 究 等 来 提 高 我 国 的综 合 国力 ，加 强 我 国 的军 事 力 量 ，这 就 是 最 重 要 的 、最 好 的爱 国 方 式 和 行 动 。 他 号 召大 学 生 努 力 践 行 社 会 主 义 核 心 价值 观一 一 爱 国 、敬 业 。
中 国 科 学 院 院 士 闻 邦 椿 教 授 来 我 院 作 学 术 讲 座
辽宁经济管理干部学 院２ ０ １ ４ 年教授讲坛 于３ 月２ １ 日正式开讲 ，今年讲 坛的主题为 “ 促进科 研能 力和水平的提升”。作为首场讲座嘉宾 ，中国科学院院士 、东北 大学闻邦椿教授 的讲作题为 “ 科学研究路程和方法的探讨”。学 院全体教师参加了讲座 。开讲前 ，他将 自己的 《 现代成功学 》等
功学”普及课 。
座内容深入 浅ｍ ，语 言诙谐 幽默 ，为大家上 了一堂精彩 的 “ 成
司邦 椿 院 士 作 讲 座
夏 海 贤 副 院 长 在 总 结 发 言 时 指 出 ，过 去 我 们 觉 得 院 士 离 我 们 很 远 ， 而 今 天 闻 院 士 离 我 们 很 近 。科 研 提 升 是 学 院示 范 校 建 设 的 重 要 组 成 部 分 ，学 院将 多 渠 道 为 广 大 教 师 搭 建 提 升 平 台 ，为 实
修德成功学讲义9
四、成功是自己的选择
只要确定自己的目标，找准自己的 兴趣和爱好，专注于自己喜欢并擅长的 领域不断发展，持之以恒，努力奋斗， 最终能够成功。
成功的要素
立志： 昆西•琼斯——我的梦想永远在路上
10岁歌手，20岁歌星，30岁音乐家，40岁大师， 50岁帮助别人实现梦想，60岁慈善事业
坚持：英国法拉第——磁生电；英国乔安
人物：邓丽君的优点
谦虚好学，勤奋努力
自学掌握多国语言和多种方言
待人真诚，做人单纯
心地善良，热心公益
人物：海伦•凯勒
19世纪有两个最值得关注的人，一个是拿 破仑，另一个就是海伦•凯勒。 ——马克•吐温 他们夺去了我应有的演讲，但我记起了弥 尔顿的乐园；他们夺去了我应有的耳朵，贝多芬 抹去了我的眼泪；他们夺去了我应有的舌头，上 帝不会让他们夺去我的灵魂，只要我拥有灵魂就 拥有一切。 ——海到副院长 勤奋：西德尼· 温伯格
确立目标的好处
目标会给你良好的暗示，使你以积极心态 去工作。 目标约束自己做正确的事情，不会分心于 无益的事情，使你的行动更有效率。 目标使你心甘情愿为实现目标付出努力， 工作会变得更有乐趣。 目标使你积极主动寻找实现目标的机会。
出身靠不住
葡萄牙：“富裕农民——贵族儿子
——穷孙子” 西班牙：“酒店老板——儿子富裕 ——孙子讨饭” 德国：“创造——继承——毁灭”
本性和性格
本性作为一种与生俱来的思维方式，是很 难改变的。 人的性格是可以后天培养的。 如果一个人有着明确的目标，有着强烈的 取得成功的欲望，他本身就会在成长过程 中，不断磨砺自己的性格，充实自己的心 灵，使性格可以帮助自己达到目标。
我的目标是什么？
每个人都应记住并经常问自己： 我的目标是什么？ 我真正想要的东西是什么？ 我是否在为实现目标而积极努力？
不完全信任、文化信念和企业家行为模式
2.2 文化信念
从激励角度看，如何使当事人对他人行为预期的主观概率水平超过临界水平，取决于当 事人内在和外在的激励强度。而内在和外在激励强度，又部分取决于社会规范和价值观。因 为社会规范和价值观建立了与之相对应的“合适的”信念和行为标准。如果“文化是继承而 来的观念或价值观形成的伦理习惯”(福山，1996)，那么信任的建立过程就深深地嵌于文化 信念之中3。由于信任是各种社会中协作、交易和合作产生的必要条件，所以特定行为假设 在不同文化信念中产生的信任的差异，与其说是种类上不同，不如说是程度上不同。因此， 不同文化信念中产生的信任状态的差异又影响到企业家行为模式的差异，这就意味着，企业 家行为是嵌入（embed）在特定的文化信念之中。
然而，无论当事人心理状态怎样变化，都以一个共同的价值观为基础。这种价值观又决 定于特定历史的文化信念，共同作用于当事人对相互依赖性的认知过程和偏好形成过程。如 不同国家和地区的法律文化传统是决定不同程度的投资者权利保护的重要因素（La Porta, 1997b），进而影响到企业家融资成本和规模。或者说，即使一国家或地区可以移植其他国 家的证券法、公司法等法律条文和证券交易所、证券监督委员会、市场中介组织等正式的机 构设置，但是由于法律传统、价值观、社会规范等因素所决定的认知模式的特质性，也很难 建立同样程度的信任状态，波兰、俄罗斯等转型国家投资者权利弱保护状况提供了有力的证 据。
2. 相关概念界定
2.1 不完全信任
在新古典框架中，在完美信息和完全理性（或无限的认知能力）的假设下，交易成本为 零，当事人之间交易不存在欺诈、偷懒等机会主义行为导致的相互不信任问题，即双方处于 完全信任状态。如果我们不再对信息和理性作出假设，而是真实地去评估的话，那么就会发 现当事人的认知能力是有限的，依赖于特定的认知模式（mental model），而且相互作用的 当事人之间信息是不对称的、不完全的，交易中充满着机会主义行为，可以说，当事人之间 的信任是不完全的。
从激励角度看，如何使当事人对他人行为预期的主观概率水平超过临界水平，取决于当 事人内在和外在的激励强度。而内在和外在激励强度，又部分取决于社会规范和价值观。因 为社会规范和价值观建立了与之相对应的“合适的”信念和行为标准。如果“文化是继承而 来的观念或价值观形成的伦理习惯”(福山，1996)，那么信任的建立过程就深深地嵌于文化 信念之中3。由于信任是各种社会中协作、交易和合作产生的必要条件，所以特定行为假设 在不同文化信念中产生的信任的差异，与其说是种类上不同，不如说是程度上不同。因此， 不同文化信念中产生的信任状态的差异又影响到企业家行为模式的差异，这就意味着，企业 家行为是嵌入（embed）在特定的文化信念之中。
然而，无论当事人心理状态怎样变化，都以一个共同的价值观为基础。这种价值观又决 定于特定历史的文化信念，共同作用于当事人对相互依赖性的认知过程和偏好形成过程。如 不同国家和地区的法律文化传统是决定不同程度的投资者权利保护的重要因素（La Porta, 1997b），进而影响到企业家融资成本和规模。或者说，即使一国家或地区可以移植其他国 家的证券法、公司法等法律条文和证券交易所、证券监督委员会、市场中介组织等正式的机 构设置，但是由于法律传统、价值观、社会规范等因素所决定的认知模式的特质性，也很难 建立同样程度的信任状态，波兰、俄罗斯等转型国家投资者权利弱保护状况提供了有力的证 据。
2. 相关概念界定
2.1 不完全信任
在新古典框架中，在完美信息和完全理性（或无限的认知能力）的假设下，交易成本为 零，当事人之间交易不存在欺诈、偷懒等机会主义行为导致的相互不信任问题，即双方处于 完全信任状态。如果我们不再对信息和理性作出假设，而是真实地去评估的话，那么就会发 现当事人的认知能力是有限的，依赖于特定的认知模式（mental model），而且相互作用的 当事人之间信息是不对称的、不完全的，交易中充满着机会主义行为，可以说，当事人之间 的信任是不完全的。
2019年整理创新人才成长的过程和社会条件(周光召院士) - 幻灯片1
刚毕业以后
• 1930年 Bardeen曾申请到AT&T（ 美 国电话电报公司）工作，由于美国经 济大萧条的来临，AT&T取消了雇新 人的计划。当时只有在汽车时代来临 而发财的海湾石油公司仍然愿意雇人， Bardeen接受了，在那里出色地工作 了四年后，决定放弃工资优厚的工作， 到Princeton大学用工作四年的积蓄， 自费去攻读物理博士。
• 一些成功的人士也会因为过于看重自己以前 成功的经验，而不再学习新的知识，故步自 封，产生创造性障碍，在变化的环境下不再 适应而失败。
在美国对不同年龄青少年进行的 创造性测试发现
• 5岁儿童 98% 都有高度创造性，到 10岁，就只 有30% ，而到25岁就只余2%是高度创造性的。
• 测试结果表明，随着年龄增长，多数人好奇心、 想像力和联想力减弱，随着成家、就业、复杂人 际关系等带来的经济负担和心理压力加重，患得 患失，精力分散，思维情绪化，创造性障碍随之 增长，趋向因循守旧，埋怨环境和外因，维护既 得利益而不愿发愤图强，随着时代变迁而主动参 与创新和变革 。
何谓创新
• 经合组织（OECD）文件将创新定义为：
“由知识提取新的经济和社会效益的过程”。
• 在经济意义上，创新是将创意转化为市场上创造 财富的产品、服务、新的商业流程或竞争力强的 组织结构的过程。经济是基础，直接在市场上竞 争拼搏的企业应当而且必然会成为创新的主体。
• 创新要由有创造性的人实现，但并不是有创造性 的人都能完成创新的过程，没有产生经济和社会 收益的论文、发明、专利等一般不能称作创新。
the scientific method to legislation,” • 普及知识 “The democratization of
《现代创新方法》课件
创新方法的应用
企业应用
了解创新方法如何应 用于企业的产品开发、 流程优化和市场营销。
教育应用
探索如何将创新方法 应用于教育领域，激 发学生的创新思维和 创造力。
政府应用
了解政府如何利用创 新方法解决社会问题， 提高行政效能。
个人应用
探索如何将创新方法 应用于个人生活，提 升个人创新能力和解 决问题的能力。
要求
参与本课程需要具备基本的思维能力和对创新的兴趣。
创新思维的概念和理论基础
1 创新思维的定义
创新思维是指以不同的方式思考问题，寻找 全新的解决方案。
2 创新思维与传统思维的对比
创新思维强调突破传统思维模式，打破常规， 寻找创新点。
3 创新思维的重要性
4 创新思维的理论基础
创新思维对于个人和组织的发展都至关重要， 能够推动变革和创造价值。
思维导图法
4
个不同的角度来思考问题，激发创意。
思维导图法是一种可视化思考方法，通 过绘制思维导图来组织思维。
创新方法的实践案例分析
案例1 ：可口可乐采用 TRIZ方法创新
探索可口可乐如何利用TRIZ方 法解决生产过程中的问题并推 动创新。
案例2 ：特斯拉采用CPS方 法加快创新速度
了解特斯拉如何应用CPS方法推 动新产品的研发和创新。
总结
本课程学到了什么
回顾本课程内容，总结学到的创新思维和各种创新方法。
如何应用到工作、学习和生活中
提供一些实践建议，帮助学员将学到的知识应用到实际情境中。
未来的创新方法发展趋势
展望创新领域的未来发展趋势，介绍可能出现的新的创新方法。
《现代创新方法》PPT课 件
欢迎来到《现代创新方法》PPT课件！本课程将介绍创新思维的概念和理论基 础，以及多种创新方法的实践案例分析。希望通过本课程，您能够学到新的 创新方法并将其应用到工作、学习和生活中。
奋斗的人生--闻邦春院士59页PPT
年轻人应早立志，立大志。因为志向是人生的灯塔 ，有什么样的理想和信念，就会有什么样的人生。大家 都应以祖国建设的发展作为自己的奋斗目标，立志为中 华民族的伟大复兴而奋斗，同时在这个进程中实现自身 的价值。杨叔子院士说：“人生始于立志时”。
人们奋斗的具体目标应根据自己情况而定, 可以是 社会活动家、政治家、军人、企业家、科学家、发明家 、教育家、医师、艺术家、文学家、诗人、体育明星， 还可以是普通工作人员，他们都可为社会作贡献。
执行 执行 执行 任务 任务 任务 的时 的地 的条 间点件
20.07.2021
图1 提高做事成功概率的十大因素
9
一、做事的三要素
提高做事成功概率的三大要素
做事 有明 确目 标
做事 有具 体内 容
做事 有理 想方 法
图2 影响做事成功概率的三大要素
20.07.2021
10
一、做事的三要素
1.1 人生奋斗首先要有目标和理想
因此，奋斗和创造是人类历史赋予我们每个人的
责任和义务。要奋斗,要创造，就会有困难，有挫折。
这是因为人们对客观事物往往还缺乏规律性的认识，
通过不断实践，才逐步了解事物发展的内在规律，从
而顺利完成任务。
20.07.2021
7
引言
0.2 如何能在人生奋斗中取得成功？
既然要奋斗，那么如何能在奋斗中取得成功？
对多数人来说，他们的理想是找到较合适的工作，能有足够
的工资待遇就心满意足了，他们考虑的首先是能维持自己的
生活，能让自己较好地生活下去, 这种想法的确是现实的。
但是过低的奋斗目标不容易使自己激发出更高的奋斗热情,或 者说，有了较远大的理想，才更容易激发出更高的奋斗热情， 才容易对社会做出较大的贡献。
人们奋斗的具体目标应根据自己情况而定, 可以是 社会活动家、政治家、军人、企业家、科学家、发明家 、教育家、医师、艺术家、文学家、诗人、体育明星， 还可以是普通工作人员，他们都可为社会作贡献。
执行 执行 执行 任务 任务 任务 的时 的地 的条 间点件
20.07.2021
图1 提高做事成功概率的十大因素
9
一、做事的三要素
提高做事成功概率的三大要素
做事 有明 确目 标
做事 有具 体内 容
做事 有理 想方 法
图2 影响做事成功概率的三大要素
20.07.2021
10
一、做事的三要素
1.1 人生奋斗首先要有目标和理想
因此，奋斗和创造是人类历史赋予我们每个人的
责任和义务。要奋斗,要创造，就会有困难，有挫折。
这是因为人们对客观事物往往还缺乏规律性的认识，
通过不断实践，才逐步了解事物发展的内在规律，从
而顺利完成任务。
20.07.2021
7
引言
0.2 如何能在人生奋斗中取得成功？
既然要奋斗，那么如何能在奋斗中取得成功？
对多数人来说，他们的理想是找到较合适的工作，能有足够
的工资待遇就心满意足了，他们考虑的首先是能维持自己的
生活，能让自己较好地生活下去, 这种想法的确是现实的。
但是过低的奋斗目标不容易使自己激发出更高的奋斗热情,或 者说，有了较远大的理想，才更容易激发出更高的奋斗热情， 才容易对社会做出较大的贡献。
奋斗的人生--闻邦春院士_图文_图文
我的叔父，为实现我爷爷的希望和自己的想法。 到名牌大学念书和出国留学去实现第一步目标,再通过 教书育人实现”教育立国、科学救国”第二步目标。
切实可行的任务是使事业取得成功的关键。
一、做事的三要素
1.2 实现奋斗目标的内容
在确定了目标之后, 即初步解决了为什么要学和做的问题后 ，还要解决学和做什么的问题。不能漫无边际地学，也不能什 么事都去做，因为人的精力和时间是有限的。
引言
0.2 如何能在人生奋斗中取得成功？
既然要奋斗，那么如何能在奋斗中取得成功？ 几十年的工作实践, 我总结出了做事的一般规则。 如果按照这些规则去做，就容易使事业取得成功，就可 以大大提高做事的概率。 影响处事成功概率的十大因素： 做事的三大要素是：目的、内容和方法。 主观的四项潜能是：思想、能力、身体和工作毅力。 客观的三维时空是：时间(机遇)、地点(环境)和条件。
的。但是过低的奋斗目标不容易使自己激发出更高的奋斗热
情,或者说，有了较远大的理想，才更容易激发出更高的奋斗 热情，才容易对社会做出较大的贡献。
有远大抱负的人，必须通过不懈的努力，才能实现自己 远大理想。一旦这个理想得以实现，就会对社会做出了较大 贡献，所取的报酬会远远超出生活中必要的支出，所以树立 远大理想是十分必要的。
间点件
图1 提高做事成功概率的十大因素
一、做事的三要素
提高做事成功概率的三大要素
做事 有明 确目
标
做事 有具 体内
容
做事 有理 想方
法
图2 影响做事成功概率的三大要素
一、做事的三要素
1.1 人生奋斗首先要有目标和理想
年轻人应早立志，立大志。因为志向是人生的灯塔 ，有什么样的理想和信念，就会有什么样的人生。大家 都应以祖国建设的发展作为自己的奋斗目标，立志为中 华民族的伟大复兴而奋斗，同时在这个进程中实现自身 的价值。杨叔子院士说：“人生始于立志时”。
切实可行的任务是使事业取得成功的关键。
一、做事的三要素
1.2 实现奋斗目标的内容
在确定了目标之后, 即初步解决了为什么要学和做的问题后 ，还要解决学和做什么的问题。不能漫无边际地学，也不能什 么事都去做，因为人的精力和时间是有限的。
引言
0.2 如何能在人生奋斗中取得成功？
既然要奋斗，那么如何能在奋斗中取得成功？ 几十年的工作实践, 我总结出了做事的一般规则。 如果按照这些规则去做，就容易使事业取得成功，就可 以大大提高做事的概率。 影响处事成功概率的十大因素： 做事的三大要素是：目的、内容和方法。 主观的四项潜能是：思想、能力、身体和工作毅力。 客观的三维时空是：时间(机遇)、地点(环境)和条件。
的。但是过低的奋斗目标不容易使自己激发出更高的奋斗热
情,或者说，有了较远大的理想，才更容易激发出更高的奋斗 热情，才容易对社会做出较大的贡献。
有远大抱负的人，必须通过不懈的努力，才能实现自己 远大理想。一旦这个理想得以实现，就会对社会做出了较大 贡献，所取的报酬会远远超出生活中必要的支出，所以树立 远大理想是十分必要的。
间点件
图1 提高做事成功概率的十大因素
一、做事的三要素
提高做事成功概率的三大要素
做事 有明 确目
标
做事 有具 体内
容
做事 有理 想方
法
图2 影响做事成功概率的三大要素
一、做事的三要素
1.1 人生奋斗首先要有目标和理想
年轻人应早立志，立大志。因为志向是人生的灯塔 ，有什么样的理想和信念，就会有什么样的人生。大家 都应以祖国建设的发展作为自己的奋斗目标，立志为中 华民族的伟大复兴而奋斗，同时在这个进程中实现自身 的价值。杨叔子院士说：“人生始于立志时”。
闻立朕讲课课件.ppt
思考:我国航天事业的发展，说明了什么？
答案
• 我国航天事业的发展，足以说明中国人 民完全有能力独立自主地攻克尖端技术， 在世界科技领域占有一席之地！
连线题
1964年10月 1967年6月 1988年9月 1970年4月 功 我国第一颗氢弹爆炸成功 我国第一颗原子弹爆炸成功 我国第一颗人造卫星“东方红” 1号发射成功 我国气象卫星“风云”1号发射成
执讲人：闻立朕
丁浩洋
义务教育课程标准实验教科书
从“两弹一星”说起
• 1964年10月16日， 在我国西部罗布泊 实验基地，随着一 声巨响，硕大的蘑 菇云腾空而起，我 国第一颗原子弹爆 炸成功了！ 1967年6月17日中国自 行设计、制造的第一颗氢 弹在中国西部地区上空试 爆成功，震惊世界的蘑菇 云异常炫目耀眼。
1995年8月 1999年8月
功
我国巨型计算机“神威”问世 我国“神舟”5号载人飞船发射成 我国第一颗“ 返回式海底 卫星”发射成功
2003年10月
交流：
新中国科学技术伟大成 就都有哪些？
活动
• 查找“神舟”5号到9号的资料，继续探索， 了解中国航天的资料 ，感受科技的进步， 祖国的强大。
接着
我国郑重宣布，在 任何时侯，任何情 况下，中国都不会 首先使用核武器。
• 需要指出的是：世界主 要国家从原子弹到氢弹 试验成功的时间为：美 国用了7年零4个月；英 国用了4年零7个月；前 苏联用了整4年；法国用 了8年零6个月；我国仅 用了2年零8个月，这是 何等的奇迹和创举啊！
• 1970年4月24日，当清脆悦耳的 《东方红》乐曲响彻祖国大江南 北时，人们群情激昂，振臂欢呼。 因为它是从我国发射的第一颗人 造卫星“东方红”1号播放出来的， 它仿佛在自豪地向全世界宣告： 你听，这是中国的声音！
闻邦椿：年轻人该如何走向成功
闻邦椿：年轻人该如何走向成功
温兴煜
【期刊名称】《科技中国》
【年(卷),期】2009(000)006
【摘要】79岁的闻邦椿院士拿起笔来，书写自己《奋斗的人生》，以期自己的奋斗经历能够感染、激励年轻人，让他们能够充满斗志地寻找自己的梦想。
【总页数】2页(P90-91)
【作者】温兴煜
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】B821
【相关文献】
1.2017年度突出贡献奖获得者-闻邦椿 [J], ;
2.在振动利用工程领域实现了八大创新——记振动利用工程开拓者闻邦椿 [J], 刘树英
3.事业有成需奋斗有方——东北大学资深教授、中国科学院院士闻邦椿访谈录 [J], 李增福;厉飞
4.闻邦椿教授:坚持不懈奋斗在工程机械领域达65载的中科院院士 [J],
5.中国科学院院士闻邦椿教授来我院作学术讲座 [J],
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
11
0.2 成功做事的八字理念
成功做事的八字理念:勤奋、刻苦、实践、创新
勤奋 工作 矢志 追求
2020/7/18
刻苦 钻研
勇于 实践
顽强 拼搏
开拓 奋进
成功做事的八字理念
勤于 思考 善于 创新
12
0.3 成功做事的六项要求
成功做事的六项要求
正保所 确证付 的的的 思质成 想量本
I
Q
C
所优 良 花越 好 的的 的 时环 服 间保 务
本,节省大量时间。这就是成功学研究的问题。
2020/7/18
5
成功学研究概况
在国际上，有关成功学的研究已有近百年的历史，
国内外不少学者提出了许多有价值的见
1）创始人美国的戴尔．卡耐基（1888-1955）首
先从心理学的角度较详细地研究了成功学，写出了十
多本成功学的著作，其代表作有《语言的突破》、
《人性的弱点》等；拿破仑．希尔（1883 - 1969）
研 划 施验
学 习
总 结
现代成功学的 “十、八、六、四、二” 规则
2020/7/18
10
0.1 成功做事的十大要素
提高做事成功概率的十大要素
做事的三要素 主观方面的四项潜能 客观方面的三因素
目 内方 的 容法
思 业务 身体 工作 想 能力 状况 毅力 素质
机环条 遇境件
提高做事成功概率的十大要素
2020/7/18
新见解。 2020/7/18
6
现代成功学和卡耐基成功学的区别
现代成功学和戴尔．卡耐基的成功学的本质区别,他的成功学
以心理学为基础,而现代成功学是以现代科学技术为基础:
1）戴尔．卡耐基的成功学的主要目标是发财致富,而教学工
作者、科技工作者机关工作人员首先是为人民服务,不能把发财
致富作为其工作目标,他们的工作目标是为国家科学技术和经济
==浅谈“成功做事方法学”==
浅论“现代成功学”
兼谈“做人、做事、做学问”
东北大学 机械工程与自动化学院
闻邦椿
2020/7/18
1
首先谈去年我写的三本书
1.《从追逐梦想到实现梦想》，新华出版社，2012
(人生奋斗方法学)
2.《成功做事方法学--现代成功学浅论》，
社会科学出版社，2012 (成功做事方法学)
定期总结
总结经验和 教训, 使下 一阶段工作 少走弯路
成功做事过程中的两件要事
2020/7/18
15
0.6 研究现代成功学的重大意义
研究现代成功学的意义是使所做的事达到正确 无误（不危害人民利益）、有良好的质量、省钱、 省时间、满足环保要求、便于后续服务，实现正 确、好、省、快、保、便的要求。
最主要的目的是提高工效。假如你的工作效率 比别人高出 20% 的话，也就是在一生中你比别 人多做 20% 的工作。如在一生中每个人的工作 时间是30年或40年，就意味着在一生中你比别 人多做 6 年和 8 年的工作, 其意义十分重大!
3.《产品设计方法学—兼论产品的顶层设计与系统化设计》，
机械工业出版社，2011 (成功做学问方法学的一个例子)
成功做事的 “十、八、六、四、二” 规则
2020/7/18
2
2011年末-2012年初我写的三本书
2020/7/18
新华出版社
闻邦椿 著
产品设计方法学
—兼论产品的顶层设计与系统化设计
机械工业出版社
3
为什么要写这三本书
因为大家做事都希望成功, 都希望在自己的人
生奋斗道路ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ取得成功。
要取得成功, 就要解决如何“做人、做事、做
学问”的问题。
在我有人生道路上,可以分为三个阶段:
1. 第一阶段研究方向是以研究振动为主;
2. 第二阶段研究方向是以产品设计为主;
3. 第三阶段研究方向是做人、做事、做学问
知识经济时代的今天,不依靠科学技术做事很难取得成功。
4）戴尔．卡耐基的成功学缺乏较完整的科学体系,成功学应
该充分体现系统论的思想,如做事三要素和主客观因素等。
尽管如此,卡耐基的成功学在目前仍具有重大价值。
2020/7/18
9
0.0成功做事的“十、八、六、四、二”规则
现代成功学的 “十、八、六、四、二” 规则
的方法：“成功做事方法学”或“现代成功学”
2020/7/18
4
为什么要研究做人、做事、做学问的方法？
每个人天天在做事，有的事没有做成功, 既浪费了时
间,又浪费了金钱。
有的事虽然做成功, 但付出的代价太大, 这同作战一
样, 虽然打了胜仗, 但牺牲的战士太多。
有的事做得很成功, 既完成了任务, 付出的低价不大,
T
E
S
对好省
快保 便
成功做事的六项要求或六项要求
2020/7/18
13
0.4 成功做事的四个阶段
成功做事的四个阶段
3I
7P
1+3+X
5A
调
规
实
检
研
划
施
验
成功做事理想的四个阶段
2020/7/18
14
0.5 成功做事过程中的两件要事
成功做事的两件要事
不断学习
学以致用， 学用结合。 使所做工作 上新水平。
成功做事的 成功做事的 十大要素 八字理念
成功做事的 六项要求
成功做事的 成功做事的 四个阶段 两件要事
办 事 三
主客
正 保所 所 优良
观 观 勤 刻 开 创 确 证 付 花 越 好 调 规 实检
四三
的 的的 的 的的
不 断
定 期
大 要 素
项 潜 能
个 因 素
奋苦拓新
思 质成 时 环服 想 量本 间 保务 I QC T E S
还在很短的时间内完成任务。如生产的某种产品, 它的
质量好, 成本低, 完成的时间短。
完成的事情好坏,都可以用IQCTES来衡量,即正确的
思想I,良好的质量Q,付出的代价C, 花费的时间T,
对环境的影响E,事后服务的工作量S 这六大要求。但目
前只有少数人和少数产品能做到这些。学好了方法学,
不仅可提高做事成功概率,还可出色地完成, 即可少付成
发展及集体事业做贡献,在这过程中实现人生价值。
2）戴尔．卡耐基认为一个人的成功, 85%是靠公关, 靠人际
关系,只有15%依靠专业,他没有提到现代科学技术在成功做事
中所起的作用, 这种说法似乎不大全面。
3）戴尔．卡耐基认为一个人的成功学以心理学为基础,的确
心理学在成功做事中能发挥重要作用,但科学技术也很重要,在
提出了17条成功法则，代表作《思考致富》.
2）现代管理学之父彼得·德鲁克（1909--2005）的
关于自我管理的理论，他在《二十一世纪的管理挑战》
中写道：“有伟大成就的人向来善于自我管理.”
3）世界顶尖的潜能成功学大师安东尼．罗宾:创立
了潜能成功学，他提出了思维潜能、情绪反应潜能与
决断潜能（见《安东尼．罗宾潜能成功学》）等许多