HR告诉你：为什么面试很顺利却没要你

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我面试成绩最优为何未被录取

我面试成绩最优为何未被录取一场惊心动魄的面试后，我自信满满地等待结果。

不出所料，几天后我接到了通知，告诉我我在这家公司面试中成绩最优秀。

然而，这个成绩却没有为我带来预期中的好消息。

我被告知，这家公司最终通过了另外一个候选人的申请，对我的申请不感兴趣。

这让我很疑惑。

我参加了所有面试环节并成功地通过了每一轮，我认真准备了每个问题，展示了我的专业知识，还在实践中证明了我的优秀能力。

我的表现有目共睹，据我所知，我也与这家公司的理念和文化非常契合。

为什么我没有得到这个职位呢？我经过一番思考，发现有一些潜在的原因可能会导致我未被录取，而这些原因与我的能力或成就并无关系。

我试图在下面的几个方面解释这些原因，以便让其他求职者能够避免这些陷阱。

一、招聘需求的变化可能影响面试结果我看到许多职位招聘的时候，其中很多职位都已经开放了好几个月，甚至可以持续到半年以上的时间。

这意味着，当最终决定录用哪个人时，招聘需求可能已经发生了变化。

例如，一些高层职位需要与管理层沟通，最终决策由他们做出。

如果这些高层职位在面试开始时还没有开放，但在面试结束时才开始招聘，那么这些招聘需求变化可能会影响他们最终的决策。

对于这种情况，无论面试者多么资格突出，都不能完全保证被录用。

因此，需要有耐心和信心，并扩展应聘目标和机会，以最终实现职业目标。

二、面试者因外在原因未获得职位尽管我们的能力和成就可以证明我们是最好的人选，但有时外在原因可能会使我们不能得到职位。

例如，我们可能没有得到这个职位，因为我们缺乏相关经验、年龄偏大或偏小、语言能力不足，或者种族不符合企业的多元化目标。

在这样的情况下，面试结果不仅取决于我们的表现，也取决于外部因素。

为了避免这种情况，我们可以走出自己的舒适区，接触更广泛的社交圈子，并与不同的人合作，以获得更广泛的工作经验。

当我们更了解不同的行业和工作文化时，我们可以更清楚地判断自己是否适合这个行业或公司。

总之，不要因为一步没有成功而气馁，而应继续努力，不畏风雨，不抛弃努力。

面试感觉良好却被淘汰的原因分析

面试感觉良好却被淘汰的原因分析面试感觉良好却被淘汰的原因分析有不少的求职者在面试的过程中总感觉自己的面试效果还是不错的，可是最后的结果却出人意外。

今天店铺就给大家分析下面试感觉良好却被淘汰的原因，大家一起来看看吧。

面试被淘汰的原因1、面试的技巧是相对而言的，人人都懂的东西就不是技巧，而仅是注意事项或规则，你在书上或与人交谈时取得的“技巧”，别人也在用，大家就都又“站在同一起跑线上”了。

太程式化的应答反而给hr千人一面的感觉。

2、够技巧，却不够坦诚。

坦诚不是“学”来的，而是发自内心的情感和表现。

在企业与个人的沟通中，坦诚容易缩短心灵间的距离，在乎让人感到你的用心和动机，以及你对工作和企业的热忱，这也彰显着你的稳定性。

3、有针对性地了解资讯。

在做准备工作时，要考虑企业的需求、你的竞争对手，以及你是不是最适合企业，而不光是卯着劲儿表现出你是最优秀的。

4、面试礼仪很重要。

优秀而有风度，相信是人人都会喜欢的。

遵守面试时的规则，如守时、眼神交流、自然大方、微笑、适时点头反馈等。

最重要的是，面试最后关头的“反问”，在反问中，表现出的是渴求了解这份工作对应聘者的要求及企业文化，这也是面试官最关心的人职匹配度要素。

面试技巧和注意事项1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。

带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。

用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。

最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。

最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。

即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。

你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

面试最棒为何不被录用-管理资料

面试最棒为何不被录用-管理资料自从我进入招聘领域开始负责招聘员工时，才慢慢了解到其中的奥妙。

应聘者与招聘者在面试时交流得非常愉快，应聘者感觉十分良好，但最后却没得到这份工作，原因可能只有一个：面试时，已经没有了这个工作岗位。

应聘者与招聘者之间的面试就像朋友间的交谈可不是件好事。

应聘者海阔天空地畅谈自己，而招聘人员却丝毫没有刨根问底地考察应聘者能力的意图。

一个重要原因就是招聘单位根本就不想招人了。

为什么没有工作岗位却还要继续面试呢？很可能是工作岗位被取消或暂停录取时，招聘单位的通知下达过晚，以至于招聘人员来不及取消面试了。

当我正在招聘时，人事部经理就经常把我叫出去告诉我，不用招人了。

这种事在招聘时经常发生，所以当你感觉面试良好但最后却没有被录取，不要过分自责，原因不在你的面试上。

确定了合适人选工作岗位存在，但在安排完面试后，在你面试之前，招聘单位就已经确定了合适人选，所以你自然在没面试时就已经成为出局者了。

或许，人事部经理会装模作样地翻看你的简历，好像在判断你是否适合这个工作，但这样做于事无补。

招聘人员完全可以取消与你的面试，但一般他们不会这样做，这样做只能给招聘单位带来负面影响。

某位应聘者给招聘人员留下了深刻的印象，以至于人事部经理拒绝再考虑其他应聘者的条件。

这样的事往往使负责招聘的工作人员感到很生气，但是招聘人员总不能将人事部经理拉到面试现场告诉大家事实吧。

所以，作为一名应聘者，你应该缩短与假装面试的招聘人员的谈话时间，避免回答很难回答的问题，因为结果已经没法改变了。

以前我就碰到过这种情况。

一次，我应聘广告主管，面试时与招聘人员交谈得很愉快，但是在此之后，就没得到招聘单位的任何答复。

我意识到一定是其他人得到了这份工作。

后来我听说，在面试之前，招聘者就知道我26岁。

“没办法，你太年轻了，不适合担任广告部的经理，另类应聘者有工作岗位，但由于对应聘者的第一印象不佳，在应聘者开口面试之前，招聘人员就已经决定不录用应聘者了。

HR会如何回答为何不录用我这个问题

HR会如何回答为何不录用我这个问题尊敬的申请者，非常感谢您对我们公司的关注并投递了您的求职申请。

经过我们公司认真评估和筛选，我们对您的申请进行了综合考虑，但遗憾地通知您，我们决定不录用您作为我们公司的员工。

首先，我们非常重视每一位申请者，对每一份申请都进行了全面的评估。

对于为什么不录用您的问题，我们明确要向您透露原因，以期对您的未来职业发展有所帮助。

1. 缺乏相关经验或技能匹配：我们公司在招聘过程中致力于寻找那些具有与职位要求相匹配的申请者。

我们审核您的申请后发现，在您的简历或面试过程中，您可能没有突出展示与我们公司职位所需技能和经验的相关内容。

这使我们感到不确定您是否能够顺利适应和胜任该职位的工作要求。

2. 不够符合团队文化和价值观：我们重视公司内部的团队文化和价值观，这些是我们公司高效运作的核心。

而在整个招聘过程中，我们也需要评估您是否与我们公司的文化相契合。

如果我们认为您无法完全融入或共享公司的文化价值观，可能会做出不录用的决定。

3. 竞争激烈：考虑到我们职位的吸引力，每个职位通常会吸引大量的优秀申请者。

在您申请的职位中，我们收到了许多备受认可的申请，因此我们被迫在众多申请者中做出选择。

尽管您表现出色，但我们选择了其他更为符合我们需求的候选人。

请注意，以上仅是我们回答您为何不录用的一些常见原因。

我们公司的决策可能涉及到更多因素，但出于保密原因，我们无法详细说明和提供更多细节。

虽然我们当前没有为您提供就职机会，但这并不代表您的能力和潜力不被认可。

我们鼓励您继续寻找适合您的职业发展的机会。

通过不断提升自己的技能，丰富您的经验，并加强对行业的了解，相信您会在其他机遇中获得成功。

最后，感谢您对我们公司的兴趣与投入。

我们希望您在将来找到一个更加适合和满足您职业发展需求的机会。

祝您未来的求职之路充满成功和好运。

谢谢。

HR部门。

公司不录用你的原因

公司不录用你的原因嘿，公司不录用你啊，原因可能有好多呢，有些真是让人哭笑不得。

就说有一次我去一家公司面试，我觉得自己表现得还挺好呢。

面试的时候，我穿得可精神了，就像要去参加选美比赛似的（哈哈，夸张了点）。

我一进去，就看到面试官是个看起来很严肃的人。

我本来准备了一堆精彩的回答，可没想到，问题出在一些小细节上。

我坐下的时候，可能太紧张了，椅子“嘎吱”一声，那声音在安静的面试室里就像打雷一样，我看到面试官皱了下眉头，当时我就心想：“哎呀，这可不好。

”后来聊天的时候，我可能说话太快了，就像机关枪似的，噼里啪啦说了一堆，面试官都有点懵了，估计他都没听清我在说啥。

这就像你本来要慢慢品尝一杯好茶，结果有人一下子把茶全倒你嘴里了，能舒服吗？还有啊，技能不匹配也是个大问题。

我有个朋友去面试一个设计公司，他觉得自己画画水平还不错，设计软件也会用。

可到了公司才知道，人家主要是做 3D 设计的，他对 3D 那是一窍不通啊。

就像你本来是个跑步健将，结果人家要的是游泳冠军，这不是闹乌龙嘛。

他给面试官看他的作品，面试官看了后，只是礼貌性地笑了笑，他就知道没戏了。

那表情就像在说：“这不是我们要的菜啊。

”另外，态度有时候也很关键。

我听说有个人去面试，在等待的时候，一直抱怨公司环境不好啦，等得太久啦之类的。

结果这话传到了面试官耳朵里，那还能有好结果？这就像你去别人家里做客，还没进门就开始嫌弃人家房子不好，人家肯定不欢迎你啊。

公司都希望员工是积极向上、有耐心的，你这一抱怨，就像给自己挖了个坑，然后“噗通”一声跳进去了。

有时候，竞争太激烈也没办法。

就像一群人抢一个宝贝，你得特别出众才行。

我有次面试，发现其他面试者都是大神级别的，学历高、经验多，我在他们中间就像个小菜鸟。

公司可能就会选那些更耀眼的“星星”啦。

所以啊，公司不录用你，可能是这些原因在捣乱，不过也别太灰心，咱可以继续努力，下次找个更好的“婆家”（公司）。

为什么面试官认可你却不要你

为什么面试官认可你却不要你来源：这个问题肯定很多人也会有同样的感受，不管你是合适还是不合适，面试过程中HR的态度都会比较好，一般有素养的面试官都会比较亲切，这是对于公司形象的维护和个人素养造成了，候选人都感觉沟通下来不错。

但是往往候选人在面试过程中会自觉放松，回答问题或是沟通中都表达了真实的一些想法。

而HR和面试官正是捕捉到这种想法，判断与公司的要求相差甚远。

特别是在薪资这块，我想很多公司其实都有自己的标准，即使遇到非常好的候选人，往往因为薪资的问题也会考虑放弃。

1、作为一个合格HR是不会在面试的过程中过分的表露出自己的情绪的。

所以，你觉得的双方彼此认可、感觉良好，可能仅仅只是你这一方来说。

2、你的能力超出了公司的预期要求。

招人并不是说要能力越优秀越好，适合稳定才是王道。

3、公司出现了编制、结构等等方面的调整。

暂时无法安排入职，但是一般类似的信息是不会对外界透露解释的。

4、你言谈中透露的信息，比如你的职业规划、你的行事风格等等不符合公司的运营发展计划。

还有很重要的一点，就是前面你提到的“部分环节有所失误”。

可能在你看来是“不对整体造成影响”但是很多小的细节也可能是致命的。

这也是为什么现在大多数企业都在宣扬的“细节决定成败”。

综上，面试千万不要是接到电话就开始兴冲冲的准备自己该说啥、自己该问啥、自己的形象要怎么样。

不要忽视：面试是双方的事情。

你还要多多了解这家企业，了解他们的宗旨、理念，了解他们的规划，了解他们一贯的行事风格，了解他们大概的企业文化。

企业招聘，其主要任务是对企业的经营和发展吸引合适的人才。

然而，我还发现，一些企业在招聘工作，有一些目的是用于招聘用途外，主要是：1、广告目的：企业通过广告，可以吸引更多人的关注，从而影响企业的潜在消费者，从而达到广告的目的。

2、调研的目的。

通过对不同求职者的沟通，企业可以了解各种机构、人才目前工资水平和人才紧张情况。

同时，可以了解职场人员的心态及各个岗位从业者的性格特征。

面试感觉良好却被涮的原因

面试感觉良好却被涮的原因面试感觉良好却被涮的原因很多人面试感觉良好却被涮下来，这是为什么呢，以下的面试感觉良好却被涮的原因相关文章，欢迎继续阅读：面试感觉良好却被涮的原因【1】很多时候，求职者参加了很多的面试，通知其参加复试或者上岗的却寥寥无几，为什么会出现这样的情况呢?这是因为求职者在参加面试的时候，没有发挥出自己的真实水平，没有把握住面试官的心理，所以导致对方没有对你留下深刻且积极的印象。

前不久，我收到一封邮件，邮件的内容是这样的：刘佳：你好!我写这封邮件主要想请教您一些关于面试的问题。

我的背景：文科院校王牌专业新闻传播硕士。

毕业一年多，有丰富的市场调研经历，这几天想换工作，所以参加了不少面试，每次都是感觉不错的，但最后都没有回音。

我感觉不错并不是单纯的自我感觉良好，而是有下面几个原因的：第一，面试官说我的简历跟目标职位很匹配，所做的工作也有相似的地方。

第二，有的面试官跟我谈的时间很长，超过一个小时，问的信息也超级详细。

第三，做案例讨论的时候，面试官说我的思维清晰，很符合职位要求。

按我分析的表现可以打到80分，而且提出一些更细化的建议。

第四，整个面试过程没有冷场，我也认为自己的发言清晰明确，很好地展现了自己的优势。

第五，沟通过程轻松良好，甚至相互交谈了个人的一些问题。

例如，面试官会跟我说他选择这个公司的原因，他来公司的感受，有的还比较认同我的一些看法，气氛活跃不沉闷。

可是，为什么每次我面试感觉不错，但?后回音寥寥呢?PS：面试的公司都为IT公司的市场研究和战略合作岗位，需要数据分析能力、沟通能力和协调能力，面试官明确表示了我具备这些能力。

希望能跟您讨论，不胜感激。

如果您有任何问题，我尽量详细客观地描述。

王某某×年×月×日你们看到封邮件有何感想，是不是觉得自己也感同身受?那么是什么原因导致了这样的结果呢?我是这样回复这位求职者的：在面试的时候，的确会发生你说的这种情况，那就是感觉跟面试官的交流是轻松而愉快的，整个氛围也非常好，但最后就是接不到上岗通知。

面试聊得很好，为什么没有被录取？

面试聊得很好，为什么没有被录取？面试谈得好就代表最后一定能收到offer？肯定不是的。

“面试谈得好”可以分两种情况来解释：第一，“面试谈得好”只是代表双方谈话的氛围很融洽，宾主尽欢。

面试官与你聊得热火朝天，可能只是希望从你口中了解他想要了解的信息，并不代表他对你有正面的评价。

要判断面试是否有戏，还要看面试官具体的谈话内容。

锦囊君这里给到大家一些暗示面试成功的信号，供参考：信号1：面试官“明确”决定下回面试时间通常情况下，面试官会通过第一轮面试来筛选求职者，决定是否有必要安排该求职者进行第二轮面试。

所以，当面试官告诉你明确的下一次面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。

信号2：面试官“主动”询问求职者的时间安排当面试官通过初面对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者。

所以，为了尽可能地保留其面试机会，面试官会尽量保证求职者的时间安排，避免时间上的冲突。

例如，面试官会对求职者说：“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否调整时间。

”信号3：面试官“极力”推荐公司或应聘职位当面试官清楚自己想聘请某个人的时候，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势，并向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。

信号4：面试官“卖力”回答“最后一问”每当面试进行到尾声时，面试官会把最后提问的机会留给应聘者，而当面试官对某位应聘者非常感兴趣的时候，自然会尽其所能地回答应聘者提出的问题，并不断核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。

信号5：面试官主动提及期望薪资一般而言面试官对候选人比较满意，会在面试结束前提及期望薪资问题，看看薪资上能否有匹配的可能。

如果面试官对候选人前面表现不满意，就没必要浪费时间讨论薪资了。

再来说第二点，面试谈得挺好，面试官也表现出了诸多对候选人满意的信号，为什么面试结束后也没有通知？这个时候可能有以下情况发生：1、出现了比你更好的候选人面试并非先到先得。

HR会如何回答为何不录用我这个问题

HR会如何回答为何不录用我这个问题HR会如何回答为何不录用我这个问题HR，你会如何回答：为何不录用我？●您好，职位有限，我们挑选的是最适合我么公司的人才，你也很优秀，可能不大适合我们这样的公司吧。

祝你早日找到适合自己的好工作!(肯定对方优点，然后再强调职位有限，岗位特点不同等，主要是别伤害对方自尊心)●在我的招聘经验中，一般不予录用者不外乎这几种情况：1.确实很优秀，我们公司用不起的。

一般碰到这种情况我会如实回答：你的期望薪金和我公司现执行的薪酬结构有冲突，我很欣赏你，但真的很抱歉。

对方一般就明白什么意思，如果他说我不在乎薪酬只想争取这个工作机会，我会说我认为一个自我认识比较真实的人的能力和期望薪金还是比较等价的，如果你降低要求来我公司，我反而会怀疑你的能力是否是真实，并且我公司确实没法为你提供相应的工作环境和发展空间，如果有机会我会主动找您的，我如果有我公司之外合适的机会也会介绍给您的。

我认为一个人值多少钱就是多少钱，假若委屈求全了，要么有其它目的，要么即使来了也待不长。

2.能力不符合要求的。

对待这种情况我会说，你在此职业或者行业确实有一定的经验，但是与我公司的岗位要求不太相符，真的很抱歉。

明白人一般不会再问什么了。

像一般的说什么我们把你把你的简历放在我们人才库了，有合适的机会会再找你，我一般不会说的。

3.对那些漫天撒网的人。

我会很不客气，我会说你在投简历的时候看过我们的招聘要求了么？如果说看过了，你能给我读一下么？一般对方会说抱歉或者直接挂电话。

(面对不同的应聘者可以给予不同的回答。

如果对方态度诚恳，我们可以在褒奖后指出问题的关键，以便让他改进，但如果对方很自以为是，那就敷衍一下，让他多撞撞钉子再说吧)●我不太采用激烈的语气和应聘者说话，毕竟我理解现在的就业压力大，一些人急迫期待一份工作的心情。

hr的工作职责肯定不会让不能胜任的人担任这个岗位，但是没提供一个就业的机会就罢了，何必再去狠狠打击人的心呢。

面试感觉良好,为啥offer却不来？怎么办？

面试网最近了解到，有部分同学参加面试，和面试官聊得很久也很开心，甚至询问了可以多久入职，回家等消息却一直没有下文。

这是怎么回事？难道遇到了传说中的“潜规则”？别胡思乱想了，今天面试网就和大家聊聊——为什么有时感觉很好的面试，最终却没有结果。

一、面试者不只你一个就像你可以投递多家企业的简历一样，企业的一个职位也会收到很多简历。

有可能你的确很优秀，但在接下来的面试中企业又遇到了其他更优秀的求职者，企业就会选择更好的；又或者你就是最优秀，但接下来的求职者也不错，但薪水要求低很多，企业从成本的角度也会考虑。

所以没了下文，有可能是企业基于自身情况的一个考虑。

二、决定权不在面试官很多公司招聘的决定权不在HR和业务负责人，而在更高决策者。

所以即便HR和业负责人对你很满意，也已经谈了入职时间和薪资，但还要等更高决策者确定。

有可能决策者在外地出差，暂时没时间处理；也有可能决策者看了你的简历后觉得还是不合适，这些情况都是有可能。

三、“面试成功”的感觉有误有时自我感觉不准确也会误认为是“面试成功”了。

出于场面考虑、出于礼貌，在面试中直接告诉你“你不合适”的面试官并不多，更有的面试官误传出了“面试成功的信息”。

所以，面试的最终结果还是要以企业HR或面试官的反馈为准，不要凭个人直觉。

关于面试没有下文，在这里面试网建议你就可以通过两种有效的方式开始主动自我营销了，这样的行动也可能帮你在面试官的录用决策关头时出其致胜。

第一种方式：邮件查询邮件的作用主要有2个：一是对面试官表达感谢；二是对面试中回答得不完善的地方进行补充说明。

目的是面试后的自我营销，行文要措辞真挚、表达职业、言简意赅。

邮件中包含以下几方面内容：1、你的致谢：感谢给予面试机会，感谢面试官付出的时间和精力。

2、我的意愿：表达我对岗位、我对公司、我对行业的兴趣。

3、我的价值：我与应聘岗位的匹配度分析。

4、我的收获：①我在面试中的收获；②我对面试中一些问题的补充说明；③对于这个岗位，我还会继续做哪些准备，以保证对工作能立刻上手。

面试成功的表现关于面试表现好但是却被淘汰的原因

面试成功的表现关于面试表现好但是却被淘汰的原因面试成功是每个求职者努力的目标，但有时候即使表现出色，也有可能不被录用。

这种情况常常令人困惑和沮丧，但我们可以从中学习，并改进自己的面试技巧。

首先，面试成功的表现之一是给出明确、简洁并与职位要求相关的回答。

一个优秀的求职者会针对面试官的问题做出有条理、结构清晰，而且内容紧扣职位要求的回答。

然而，即使回答非常出色，有时候仍然会因为其他原因被淘汰。

一种常见的原因是与其他求职者相比，你的背景或经验不够符合公司的需求。

尽管你在面试中展示了自己的能力和潜力，但有时候公司更倾向于选择那些拥有更相关经验或专业技能的求职者。

这种情况下，你可以在面试前更好地了解公司的需求，并调整自己的简历和面试策略，突出符合公司需求的部分。

另一个原因是与其他求职者相比，你在面试中可能没有展示出足够的自信和自我推销技巧。

在竞争激烈的求职市场上，拥有良好的沟通和表达能力非常重要。

除了回答问题，你还需要通过自我介绍、举例和讲述工作经历来突显自己的优势。

如果你在面试中缺乏自信或表达能力，即使你的回答非常好，面试官也可能对你的综合表现不满意。

此外，一些求职者在面试中可能没有展示出与公司文化和价值观的匹配。

公司面试的目的之一是了解求职者是否适应该公司的文化和团队环境。

如果你的回答只关注工作要求而没有提及公司的价值观和文化，或者与面试官就这些问题没有一个良好的沟通，那么你就有可能因缺乏与公司的匹配度而被淘汰。

因此，求职者在面试前应该对目标公司进行充分的调研，以确保自己对公司的文化和价值观有一定的了解，并在面试中展示自己与公司的匹配度。

此外，面试官也可能会根据其他方面的考量而做出决定，如个人风险偏好、团队配备需求、预算等因素。

这些因素可能属于公司内部的决策，求职者难以预测或控制，因此被淘汰并不代表你的表现差，只是因为其他因素没能让你成为最终被聘用的人选。

总结起来，在面试中表现优秀并不意味着一定能够获得工作机会。

HR不招你的原因

在面试的过程中，有时总不免会遇到让HR总结自身缺点的问题。

这时需要注意，有些话是不能说的，或者可以换一种方式表达。

1、自己太追求完美这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正。

现在每听到这个答案，面试官都会产生反感，更别说对被试会有太多的好感了。

被试者这样回答，无非是变相夸奖自己，这是路人皆知的问题。

优秀的被试者往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。

2、自己性格急躁这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不有点哭笑不得了。

我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。

今后的工作中应该改正。

把自己夸了个天花乱坠。

面试官会觉得被试者这样回答，并没有真正认清自己。

3、自己学习不够被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。

当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，学无止境吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，让面试官会觉得在敷衍了事。

4、自己不太注意家庭生活被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。

最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。

凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。

作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。

在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。

但做出这样的回答，说明根本不是被试者自身的想法，而是从别处学来的。

所以显得不真实。

其实如果是一个设计的比较好的面试，被试者做出不真实的回答，是不会被评为高分的。

所以，如果面试官要求被试谈一下自己的不足，还是应该实事求是的回答，而不要去试图掩盖什么。

客观的讲，人人都有不足，一个自信的人，在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信，而一个缺乏勇气的人，在说到自己优点的时候，也会暴露出自己的怯弱。

面试很嗨，为什么最后还是没有录用？

⾯试很嗨，为什么最后还是没有录⽤？你有没有这样的经历，HR或⾯试经历⾯⾊良好，⾯试过程⾮常愉快，双⽅交流了很多，⾯试官看起来也很满意的样⼦，微笑着告诉你回去等消息。

然后，⼀等⼀两个星期过去了，没有然后了，只剩下⾃⼰默默的郁闷，明明⾯试聊的很嗨，为什么没有offer来呢?今天毕⽼师就和⼤家⼀探究竟。

情况⼀：⾃我感觉良好是⼀种“错觉” 通常在⼀次⾯试中，如果HR对你说这样的话，会让你觉得这次⾯试⾮常靠谱： 1、“你什么时候能⼊职?” 2、“你和我们公司还挺合适的。

” 3、“你期望薪资是?” “嗯，这个薪资我们⽼板可以给你。

” 4、“期待你的加⼊!” “See you next time!” 听到这些话，你千万不要以为⾃⼰进⼊保险箱了。

因为，事实是——HR做这些，也许只是⼀种职业习惯，为了让你的“⾯试体验”更愉快和舒适，并对这家公司留个好印象，仅此⽽已。

有经验的HR，⾯对⽔平参差不齐的求职者，会表现出相对中⽴的态度，“喜恶不形于⾊”，甚⾄会让实际上表现⼀般、录取⽆望的同学产⽣⼀种“⾃⼰特别有戏”的错觉。

情况⼆：HR和你的感觉⼀样，都很良好那么HR都觉得你不错，最后为什么还会失败呢? 01、这个公司虚位以待，并没有在招⼈求职者不怕因为⾃⼰能⼒不⾜⽽没被录取，最怕这种虚位以待。

明明不招⼈，却把虚设的招聘信息挂上去还让求职者过来⾯试，我为这场⾯试准备了许久，岗位匹配，⾯试过程愉快，但是不管我多么优秀，其实根本不要! 有三种情况：⼀种是HR有⼯作指标，需要约多少⾯试者才能达到;⼀种是公司挂在招聘⽹上当⼴告;最后⼀种是在⼯作中遇到不改怎么解决的问题，以招聘的名义，套取求职者的想法⽅案。

这个情况确实让求职者⽣⽓! 02、出现⽐你更好的候选⼈⾯试的顺序虽说有个先来后到，但并⾮先到先得。

如果在企业招聘有效期内出现了⽐你的条件更优秀的候选⼈，即便当初的⾯试你和企业谈得再怎么愉快和睦，“后来者居上”的戏码也会发⽣。

为什么面试成功未被录取

为什么面试成功未被录取可能是因为以下几点原因影响你的成功录取。

第一，让人觉得你渴望工作。

有人对招聘公司提供的职位有兴趣的时候，招聘经理是看得出来的。

尽可能多了解录取机会有多大，面试中提出一些明智问题会让招聘经理觉得你是花时间研究了录取机会的。

很多公司希望录取的是那些对未来工作很热情而且愿意与他们共事的那些人。

你需要了解这样的机会意味着什么，吸引你的公司是个什么样子。

如果你不是这样，你也许会让人觉得，给你什么你干什么。

那可是一个大错误！第二，没有把自己推销出去。

面试的时候，你的“任务”之一就是介绍跟你有关的故事。

你给面试官讲什么故事，要看面试官问什么问题。

不过预先想到面试官可能要提的问题并准备几个故事，那也没有坏处。

回答面试官问题要具体，介绍一些趣闻轶事，这样人家就会觉得你的经历可信，而且还知道你是否符合应聘职位的要求。

如果没有机会讲具体，事先作些准备会让你成为一个有准备的候选人。

第三，过度推销自己。

自信与自大只有一线之隔。

万万不能越过这个界限。

一定不要问“这样做对我有什么好处”这样的问题。

要知道什么东西你不了解，碰到哪些问题要承认你不了解。

灵活机动、适应新情况并愿意学习则是自信求职者需要表现出的素质。

第四，突然出现员工推荐或者内部候选人。

如果两个候选人具有类似背景且一个来自员工推荐，公司更愿意采取比较保险的方法。

这是因为雇主对内部候选人的经验以及一起工作的情况比较了解。

推荐来的候选人跟公司内部某人有工作关系，其职业道德可以得到证实。

很多公司相信这些推荐，他们期望自己的雇员只推荐那些雇员了解的人。

第五，工作要求改变。

这是经常发生的事情，特别是新安排的职位更是如此。

招聘部门在寻找潜在候选人并了解其经验过程中，有时候会发现一些与招聘职位有关需要优先考虑的事项和目标，这样以来招聘人员的招聘重点就会出现变化。

以上几点原因，你在面试的过程中，是否经历过呢？。

面试时聊得很愉快最后被淘汰的原因在这里

在面试的过程中，与HR的交谈非常顺利，并不意味着你就能成功。

因为招聘一个人要考虑很多因素，不仅仅只是因为喜欢就留下，那么具体的原因都有哪些呢？★你是优秀的，但不是合适的★在跟面试时，跟HR交流得非常愉快，可以说明HR是欣赏你的，你被淘汰的原因也许不是因为你不够优秀，是因为这个职位有比你更合适的人选。

HR招聘的目的，是找一个最适合的人，而不是最优秀的。

学历再高，成绩再好，口才再棒跟这个职位相关性不大，那么HR为什么不找一个有经验，专业对口的人来做呢？肯定是会选择后者的。

或者说，你的各方面都符合条件，挺优秀的，但是你的学历高，本科以上。

而这个岗位一个大专生就能做得来，在人工成本方面，HR可能会选择大专生，为什么要选择贵的呢？所以说，你淘汰，可能是你不合适！★HR有权限，无法单独决定★面试你的HR只是负责招人而已，最终的决定权不在他们手上。

在招聘工作中，HR和人事部承担着不一样的职责和权限。

一般来说，HR主要是对求职者进行基本考察，从最基本的常规问题出发，而人事部主要是考察求职者的工作能力。

两者之间各有50%的决定权，所以就算HR把50%投给了你，而另外50%没过，那么也就意味着你被刷下来了!★职位发生变化，不招了★突然不招了，这种情况是有的。

有些职位是根据公司的变化而临时安排出来的，如果公司的情况突然发生了变化，不再需要在这个职位，或者说，公司里有合适的人选担任这个职位。

那么即使你当时表现得再好，人家都不招了，所以也就没机会了！这样的'情况也不算是被淘汰吧！★你只是个凑人头的★HR也是有工作指标的，每个月需要招多少人，需要有多少人入职是他们的工作任务，没有达标会影响他们的绩效成绩。

所以，有些HR会采取凑人数的战术，把能招的全部招过来面试，HR部门只需要稍微筛选觉得合适的人推给用人单位就算完成任务了，考核也就达标了，至于用人部门用不用跟他没多大关系，所以，你就算跟HR聊得再嗨，最终也不是他们决定要不要你的。

为什么面试感觉很好却仍然被拒

为什么面试感觉很好却仍然被拒1. 常见的面试类型较常见的面试类型有非结构化面试、结构化的行为面试，以及小组面试，这里重点介绍前面两种。

所谓的非结构化面试，其实就是不同的面试官拿着同一份简历会问出不同的问题。

也就是完全根据个人好恶来提问，而不是按照一个规定的标准和流程来进行的面试。

与之相对应的叫结构化的行为面试，它是按照一个标准的流程、标准的问题、标准的评分方式来进行选拔的工具。

从筛选的有效性来讲，更有效的是结构化的行为面试，它是基于职位的能力需求来进行面试的方法。

所以现在越来越多的企业在培训人力资源部成员和业务经理，以让他们学习和掌握这种方法，同时这种方法也是有效应对“面霸”的最有效工具。

2. 典型的面试问题典型问题1：“介绍一下你自己”。

对这个问题最好不要复述简历上已有的内容，而是要介绍一下，基于对职位的了解，你的三个卖点是什么，这样就把你之前写简历时准备的卖点讲了出来。

另外，每个卖点你需要准备一两个事例来证明，这就是一个比较好的自我介绍。

去面试之前最好做好准备，尽量能在一到两分钟之内完成自我介绍。

典型问题2：你最大的缺点与不足。

这是比较常见的问题，很多书上会建议求职者把优点当做缺点来回答，所以我们常常听到的答案是“我最大的不足是我凡事追求完美”或者“我做事情比较急”。

我在给企业面试官做培训的时候，会教给HR应对这种回答的方法。

比如，如果你说你最大的不足是追求完美的话，我就会请你举出一个具体的例子来证明。

或者，我会说“你能保证我面前的这份中英文简历没有一个错别字吗，没有一个标点符号错误吗，没有一个语法错误吗，你能保证吗”，其实很多人是不敢保证的。

基本上这样问下来，就很少有人能通过这一环节。

这时候我就会说“OK，那请你分享一个自己真实的缺点或不足”。

所以从求职者的角度，我建议，一开始遇到这个问题就回答一个自己真实的缺点。

但要注意的是，说完不足之后，后面需要加上一句“我已经意识到这个不足，并且正在通过看书学习、向他人请教或自己实践等方式来改进这个不足”。

扎心面试聊的不错可为啥没有录用

扎心！面试聊的不错，可为啥没有录用？扎心！面试聊的不错，可为啥没有录用？面试的时候和HR聊了很久，把自己的经历细细道出，你们谈了社会，谈了公司，甚至于谈了八卦，薪资待遇什么的，大家都很认同，你满以为回家玩几天就能收到录取通知，可是等呀等，就是没有音讯，你被残忍的拒了！那么这个时候就非常尴尬，非常疑惑了。

为什么面试聊的不错，最后是这个结果？毕老师就和大家来分析分析。

什么叫聊的还不错情况1：应聘者感觉不错，面试官感觉不错：两者面试的时候真的聊得都很投入。

情况2：应聘者感觉不错，面试官感觉不好：优秀面试官出于职业习惯假装聊得很投入，应聘者自得其乐。

面试官在面试后的心理活动第一种：相较其他人，这个应聘者不错，我可以给领导推荐下，先约领导的时间，让他回去等消息。

第二种：相较其他人，这个应聘者一般，还可以在考虑，先看看有没有更合适的，让他回去等消息。

第三种：相较其他人，这个应聘者很差，我得好好想想用什么样的方式表达拒绝，让他回去等消息。

有可能是以下几个原因让你被拒1、聊的欢不意味着你适合该职位HR各个都是人精，营造让你聊得不错的氛围，你说啥，他都很捧场，可是你殊不知，他就是让你尽量说，而你就尽量错，最后可怜的你就错漏百出，暴露原型。

2、面试官不是决策者面试官只是负责为公司去面试考量一个人是否适合该岗位，特别是重要的岗位，最后拍板的可能是大老板，所以你和面试官聊的不错，其实也不是板上钉钉的`事。

最后还要看上头领导的意思。

3、公司的招聘需求变动，该岗位不需要人员进入站在公司的角度，招人是需要做的事情，但是却也不免有所变动，这个变动，可能公司战略决策层面的，也可能是部门人员变动层面的，都会导致本来被需要的你不再是最终人选了。

4、公司找到“性价比”更高的人也许你是所有面试者中最优秀的那个，但你仍然没有接到录用通知。

这也不奇怪，这年头买个菜都要讲求“性价比”，应聘公司当然更会如此挑人。

没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。

HR告诉你：为什么面试很顺利却没要你

------- 精选范文 -------HR告诉你：为什么面试很顺利却没要你前些天，一个朋友说自己面试好几轮，薪资入职都谈好了，就差没有发OFFER，隔了几天，HR来个电话说因为公司业务调整，岗位取消了。

他把这事儿发在网上，很多热心的网友给了他建议：有的说是来了个熟人被代替了，有的说是背景调查没有过关，更多的人在表示同情的时候批判了一下HR们。

我曾遇见一个HR，公司是做通讯芯片的，我曾问过她类似的问题。

她说，大部分情况是HR在背景调查里发现求职者给予的信息有偏差。

我随后问道：“什么样的偏差是可以接受的呢?”她用了另外一种方式回答我，她说：“招聘其实很‘妖’，要你总归是要你，哪怕你什么都不懂。

不要你的话，哪怕有一点点的偏差，哪怕年龄上的，你都有可能被淘汰。

她举了一个极端的例子：公司的招聘启事中写了很多条件，但其实对这个岗位的要求就是什么都不要会。

所以，所有来的面试的，只要能侃侃而谈的，全部不要!我很不解，她说：“这是部门经理的个人想法，经理觉得你不需要懂太多，那么，你懂太多就是错。

”我说，我也碰到一件事情：一家国企招聘网站编辑，其实是要网站架构方面的人，但是我朋友去了，她以前主要做网站内容的。

考试的答卷里凡是有和程序相关的，她统统空着。

面试的时候，考官问她程序相关的问题，她都说“我不会”。

结果，她被招进去了，也开始谈年薪了。

又想起一个朋友很早以前对我说：“面试是需要运气的!”很多年以前，我写过一篇文章，说的也是这个问题：校招中收到5000多份简历，HR就2个人，领导把5000多份简历随便分成2份，其中一份扔掉。

剩下的一份里把重点学校的挑出来。

即便你条件都合格了，还是要那个50%的运气不是嘛?虽然不要你了，但是未必都是你的错。

HR在招聘中扮演的角色也很苦很苦，大家不要太为难他们了。

做好自己应该做的，我相信好的公司还是需要人才的，“人才很难招，一直在招”!HR告诉你：为什么面试很顺利却没要你。

为什么面试不错还是被拒？

为什么面试不错还是被拒？
【摘要】面试的时候面试者被问起工资的时候，都会内心窃喜：“面试到这个阶段了，都问我薪资了，看起来对我很满意的样子，就快收到offer了吧？”其实未必面试的时候面试者被问起期望工资的时候，都会内心窃喜：“面试到这个阶段了，都问我薪资了，看起来对我很满意的样子，就快收到offer了吧？”其实未必，你也会被拒。

那到底什么原因呢？
HR问你薪资的原因主要是因为这三方面：
排除简历中的水分。

有时候，个人的简历中涉及岗位工作内容，会出现夸大现象。

那么如何定位个人的真实情况呢，上家公司的薪资是一个非常好的参考对象。

排除职位头衔的干扰。

有时候职位头衔与薪资给付不是对等的。

所以如果只看简历上写的职位头衔可能会有干扰，问问薪资也许就能抓出真实情况。

另一种行业薪资水平的摸底。

虽然公司有相关渠道获得职位薪资的样本与数据，但很多公司仍然会参看个人的样本。

同行业同职位，不同规模的企业给到的薪资数额是不同的。

固定工资最好不要谎报，其他福利部分可以适当浮动。

不同的公司薪水差距有时会很大，所以不要让原来的薪水成为新公司给你的价码。