HR面试问题大纲
HR面试100问(完整版,含回答提示)
HR面试100问1、请你自我介绍一下你自己回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
人力资源面试常提问的问题及答案
人力资源面试常提问的问题及答案人力资源面试常提问的问题及答案「篇一」问题1：你为什么想离开目前的职务？A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。
选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。
选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少？A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你？A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。
你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的`工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题5：请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
人事专员面试问题及答案
人事专员面试问题及答案人事专员面试问题及答案「篇一」1、请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。
透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。
应答技巧：直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。
此外，也可带出与应征工作的相关经验。
2、为什么选择我们这家公司？曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。
而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。
应答技巧：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
3、为什么选择行政人事专员岗位？这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任行政人事专员这个岗位的。
应答技巧：适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。
4、对这个行政人事专员的期许？希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。
应答技巧：回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。
以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
5、为什么我们要在众多的面试者中选择你？根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。
而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
应答技巧：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
6、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。
可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
应答技巧：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
HR面试经典问答概览
HR面试经典问答概览
HR面试常见问题
1. 自我介绍
●请简单介绍一下您自己。
●您认为自己的哪些特点或优势使您适合这个职位？
●能否分享一下您过去工作或学习中最引以为豪的成就？
2. 工作经验
●您能描述一下您之前的工作经历吗？
●在您过去的工作中，最大的挑战是什么，您是如何应对的？
●您在上一份工作中最大的收获是什么？
3. 教育背景
●您能介绍一下您的学历和所学专业吗？
●您觉得您的学术背景如何帮助您应对这个职位的挑战？
4. 技能特长
●您认为自己具备哪些与工作相关的技能或特长？
●您能否提供一个例子来说明您是如何运用这些技能或特长来解决问题的？
5. 职业规划
●您对自己未来三到五年的职业规划是什么？
●您认为这个职位如何能帮助您实现自己的职业目标？
6. 工作态度
●您如何定义成功和失败？
●在工作中遇到困难和挫折时，您通常会如何应对？
7. 团队合作
●您认为一个高效的团队应该是怎样的？
●在团队合作中，您通常扮演什么角色？
8. 抗压能力
●在高压的工作环境下，您如何保持工作效率和情绪稳定？
●请分享一个您曾经面临压力，但仍然成功完成任务的例子。
以上这些问题在面试中都是非常常见的，准备这些问题的答案可以帮助您更好地在面试中展现自己。
同时，注意在回答问题时保持真实和坦诚，这样才能让面试官更好地了解您，从而做出更准确的决定。
专业HR给求职者的65个面试问题与技巧性回答【范本模板】
65个面试问题与技巧性回答1、请你自我介绍一下你自己?回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等,这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作,使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身，没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作.但同时,我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
HR一般面试问题及考察点
1 你担任过什么社团工作？
顺势追问细节，全面观察对方
2 你喜欢和什么样的人交朋友
营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察 细节
从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你 不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市
3
会怎样努力去适应？大概需要多久？
拓展市场业务⋯⋯
你更喜欢主动地开展工作还是由上级指 两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他
“失去监督的权力必然产生腐败”，对于 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的
这句话你怎么理解？
思路
吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收 有很大的贡献，你如何看待政府采取的 禁烟措施？
虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的 思路
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7． 应变能力
序号 1 2
题目
在实际生活中，你做了一件好事，不但 没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖 苦，这时你会如何处理？ 在一次重要的会议上，领导做报告时将 一个重要的数字念错了，如不纠正会影 响工作。这时你会怎么办？
应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如 何。
考察应试者是否有感性
2． 工作经验
序号 1 2 3 4
题目
面试要点考察
你现在或最近所做的工作，其职责是什 应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述
么
是否简明扼要
你认为你在工作中的成就是什么
了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能 客观的总结回顾自我
为什么选择来我公司工作？你对我公司 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公 了解些什么？你为什么应聘这个职位？ 司的不了解不应成为重点
hr在组织群面的问题提纲
hr在组织群面的问题提纲
当HR负责组织群面（Group Interview）时，以下是一些可能的问题提纲，这些问题旨在了解应聘者的个人素质、团队合作能力和解决问题的能力：
1. 自我介绍：请简单介绍一下自己的背景、经验和个人特点。
2. 团队合作：描述一次你参与的团队项目或合作经历。
你在其中扮演了什么角色？你如何与团队成员协作？你遇到了哪些挑战，你是如何克服的？
3. 问题解决：请分享一个你面临的挑战或问题，以及你是如何解决的。
你采取了哪些步骤来解决问题？结果如何？
4. 压力管理：描述一次工作中的高压情境。
你是如何处理和管理压力的？你有什么有效的方法来保持冷静和高效？
5. 领导能力：请描述一次你在领导团队或项目中的经验。
你如何激励和指导团队成员？你遇到了哪些挑战，你是如何应对的？
6. 适应能力：描述一次你面对变化或不确定性时的经历。
你是如何适应新环境或新任务的？你有什么策略来快速适应变化？
7. 冲突解决：请分享一次你在团队中处理冲突的经历。
你是如何处理不同意见或意见分歧的？你采取了哪些方法来促进团队和谐？
8. 自我改进：你最近有没有主动学习或发展自己的技能？你如何持续提升自己的专业知识和能力？
9. 团队贡献：你认为自己在团队中的最大贡献是什么？请举例说明你如何为团队的成功做出了重要贡献。
10. 最后的问题：你对这个职位和我们公司有什么特别的兴趣？你如何看待团队合作和共同目标的重要性？
这些问题提纲旨在全面了解应聘者的综合素质和能力，同时也可以观察他们在群面中的表现和与其他应聘者的互动。
HR可以根据具体的职位和公司需求进行适当的调整和补充。
关于hr常见的面试问题大全
关于hr常见的面试问题大全
关于hr常见的面试问题大全1、你认为自己最大的弱点是什么?
2、我们为什么要雇请你呢?
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?
5、最能概括你自己的三个词是什么?
6、你对我公司有什么认识?
7、你能为我们公司带来什么呢?
8、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?
9、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)
10、你对加班有什么看法?
11、你在大学期间最喜欢的老师是谁?
12、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我?
13、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?
14、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?
15、有过创业吗?
16、除了工资，还有什么福利最吸引你?
17、作为被面试者给我打一下分?
18、你的业余爱好是什么?
19、你过去的上级是个什么样的人?
20、你参加过什么业余活动?
21、你参加过义务活动吗?
22、你心目中的英雄是谁?
23、你有什么问题吗?
24、请告知工作上成功与失败的地方?
25、你为什么还没找到合适的职位呢?
26、你最近。
HR最经典的面试问题及答案
HR最经典的面试问题及答案一：缺乏阅历，你怎么胜任这份工作？首先要承认这是你目前的一个局限，但这是一个客观因素。
高校毕业生没有正式走进社会，无法积累丰富的工作阅历。
你可以列举自己做这份工作的优势。
一个是你本身具有与之匹配的气质类型。
比如你应聘销售，那么你要展示自己开朗外向、擅长沟通、劝服力强的性格；假如你应聘人力资源管理，你可以说明自己很有亲和力。
另一个，是说明自己有过相关的实习阅历或同学工作阅历。
比如应聘经理助理，你可以说明自己曾经担负同学会主席，有相当的组织技能和号召力。
参考答案：“虽然我从来没有做过人力资源助理，但是，我在学校当班长的时候，班上对内对外的许多事情，都是由我来出面处理的，老师很观赏我处理事情的技能，同学们也都很信任我，有什么事情都情愿向我诉说，寻求援助。
”二：你对加班有什么看法？首先说明，高效工作是人才的一个必备素养，也是为企业提高效率的一个途径。
因此，能在工作时间内完成的.就不要拖到休息时间。
但假如是工作需要，或者公司做了临时的安排，那加班完成工作当然是义不容辞。
另外，最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前尚无家室，可以抽出较多的时间来工作。
参考答案：“我对自己的办事效率还是特别有自信的，但是假如由于工作需要而加班，那当然是义不容辞的———‘把事情做好’是我一贯的准那么。
而且，我目前尚未成家，也可以抽出比较多的时间和精力。
”三：你盼望从这个职位得到什么？首先应当说明你对这个职位的爱好，然后思索一下这个职位需要什么样的技能和阅历。
其次，你还可以有一个职业目标。
参考答案：“我对销售工作特别有爱好，这个职位可以教给我快速沟通的技能、分析和判断技能，以及产品的专业知识水平。
我想，我会以最快的速度去掌控这些技能，并且把它们最好地运用到实际工作中来。
”四：这项工作有什么困难？面试官这么问，往往是想考察一下你对所要从事的工作的了解程度，以及你解决问题的实际技能。
因此在说出这份工作的难点之后，你可以说明自己有什么优势和方法可以解决这些难题。
HR面试会提问那些问题
HR面试提问问题一、你如何选择自己的职业？二、在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？三、你有什么业余爱好？四、你为什么要来我们公司工作？五、我们为什么要录用你？六、我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？七、最基础的工作你也会愿意干么？八、你有哪些主要的优点？九、你有哪些主要的缺点？十、你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？十一、你对以后有什么打算十二、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？十三、你认为你在学校属于好学生吗？十四、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？十五、对这项工作，你有哪些可预见的困难？十六、你和其他求职者有什么不同？十七、你希望与什么样的上级共事？十八、你因为工作过失与同事产生了矛盾，你怎样去做？十九、你对公司有什么问题要问的？二十、你对工资有什么期望？1你知道相对论吗？请简单介绍下。
2假如把你放在一个孤岛上一年，让你选三本书和两张CD ，你选什么？3你家水龙头坏了（水量很大），你怎么处理？4长江每年流入海洋的水有多少？5你和你的朋友开餐馆，给总经理，前台经理，厨房管理，广告宣传，融资，财务管理，及购买原料，你会选择做什么？6假如你XX通录用，你想从事哪方面的工作，你擅长什么？7你在工作这几年了，描述一下你对自己的职业生涯和职业规划。
8你期望的主管应该怎么做？9建议一下公司应该为员工做哪方面的培训？10你能为企业做出什么贡献？11对员工的考核应该从哪些方面？11你原来要有工作经验，写下主管或同事的姓名，职位，联系方式；要是应届生，写老师的联系方式。
12你期望的月薪是多少？第- 1 -页/ 共1 页。
人事招聘面试题纲
面试常用题纲一、工作经验1．请谈谈你工作的具体情况？2．你认为你在工作中的成就是什么？3．你认为你将担任的这份工作的难点或挑战性在什么地方？4．过去，在你主管的部门中遇到过什么困难，你是如何处理或应付这些困难的？二、求职动机1．对你来说，赚钱和找到一份令人满意的工作，哪一个更重要？2．你调换工作的原因是什么？3．你为什么要应聘这个职位？4．你认为自己有哪些有利条件，有哪些不利条件，怎样克服不利条件？5．你所要求的工作条件和待遇大致是什么，如果相差很大，你怎么办？6．你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？三、职业抱负1．你个人有什么抱负和理想？你在工作中最大的追求是什么？2．你认为成功的决定性因素有哪些？3．你的职业规划是什么？你如何去实现你的职业规划？4．领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么办？四、工作态度1．你如何看待加班？2．你对企业管理松与严持什么态度？3．在工作中看到别人违反规定和制度，你怎么办？4．你认为你能对我们公司做什么贡献？5．如果你被录用，你打算在我们公司工作多久？五、分析与判断能力1．你认为在职业场上，成功的关键是什么？2．你认为怎样才能做好自己的本职工作？3．你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？4．你认为该如何使用有缺点但又很有才华的人？5．发明汽车给人类带来了很多好处，但也带来了交通事故的威胁，你如何看待这一问题？六、应变能力1．这个岗位有很多应聘者，通过前面谈话，我们看不出你的优势在哪里，你能证明一下你的优势吗？2．我们录用你总得有充分的理由，现在我们觉得理由还不充分，你能给我们理由吗？3．假如你是一位领导者，当你在大会上提出一个观点时，得到大家的高度认同，但当大家静下来时，却有一个人站起来表示反对，让你一点心理准备也没有，你该怎么办？七、自我认识和自我控制能力1．你认为自己的长处和短处是什么？你认为自己该怎样扬长避短？2．你认为自己的工作有什么不足或欠缺？3．当你的缺点被人当众指出时，你作何处理？4．你认为自己要成功，哪些素质是最重要的？5．领导当众错误地批评你，你如何处理？6．你干得比别人多却比别人得到的少，你心理平衡吗？你如何处置这种情况？7．如果这次面试你未被录取，今后将作哪些努力？八、人际交往能力和环境适应能力1．如果不得不与你不喜欢的同事相处，你怎么办？2．如果你有正副两个领导，一个很器重你，一个很冷落你，你该怎么办？3．如果让你做一份公司未来10年发展的规划，你该如何开展工作？。
人力资源部面试大纲
▲您了解本岗位/工作的内容吗？
▲若被录用，期望待遇？何时来我们公司？
5
价值取向
▲您对一切朝钞票看观点如何评判？
▲您对三年后自己的职业目标是什么？
▲您找工作要紧关注哪些条件？
▲您如何看待物质待遇和工作条件？
7
专业知识
▲可咨询一些相对专业的知识性咨询题。
8
思维与创新力
人力资源部面试大纲
序
号
面试项目
提咨询举例Leabharlann 评判1形象修养
▲从应聘的长相、穿着、装扮、言谈举止等方面评判。
2
运气性格
▲您业余时刻喜爱干什么？
▲您喜爱做如何样的工作？
▲您喜爱什么娱乐活动？
3
表达能力
▲口头和书面的语言表达能力。
4
求职动机
▲您对工作有何要求？
▲您什么缘故应聘某一岗位？
▲对我们公司是否了解？
▲什么缘故会对我们公司感爱好？
12
团队精神
▲您在工作遇到自己无法解决的咨询题时您常如何样处理？
▲您新接手某项任务，但不的同事不太配合您工作，您会如何办？
▲周末您是喜爱与自己最靠近的人独处，依旧与一堆朋友在一起？
▲在您主管的部门中，遇到过什么困难？您如何处理或应对过去的？
▲您认为该工作的难点和挑战性在于什么地点？
9
个人背景
▲受教育/培训和奖惩情形？
10
个人成就
▲您在往常工作中做出过哪些突出成就？
▲您的特长是什么？
11
健康状况
▲您上班是骑车依旧坐车？
▲您经常抽烟、喝酒、打麻将吗？
▲您在疲乏的情形下，多长时刻能复原？
人力资源管理岗位面试题纲
人力资源管理岗位面试题纲1、如果你来安排这场面试你会怎样安排？2、您认为什么条件可以胜任我们公司的人事助理工作？3、请谈谈近因效应、首因效应、光环效应的区别？4、为什么这个职位能吸引你尝试？5、为什么觉得这个职位适合你？6、你的优点是什么？7、你对自己未来的工作有何考虑？8、你是否能说出你过去的上司的几个弱点？9、你想有个什么样的上司？10、当您与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受?11、对工作期望与目标为何？12．请你用英文介绍目前服务的公司。
13．如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献?14．你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作?15、你觉得你的主管(同事)会给你什么样的评语?16．你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就?17．你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力? 18．谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。
19．由你的履历来看，你在过去更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职?20．你自认为还有哪些方面可以再加强?21．你通常从事什么样的休闲活动?22．你对这份“人事助理”的工作有什么样的展望?23．你觉得“采购部经理”的工作内容究竟是什么?24．你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗?你的适应能力、应变能力如何?25．你曾经有解雇员工的经验吗?26．你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的?27．你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业?28．你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法?29．你对于“创业”有什么样的看法?30．你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强?31．你与同仁之间相处发生问题时，你会怎么做?32．如果我们的竞争对手也有意录用你，你的态度如何?33．你有继续进修的计划吗?通常下班后的时间，你都做些什么? 34．如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的改变?。
人力资源结构化面试大纲
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源经理们可以照着以下这个清单来提问，它能够有效地帮助他们在40分钟内摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度。
简单寒暄
1、您怎么过来的？交通还方便吧！
2、从（）到这要多长时间？路途辛苦吗？
3、以前来过这里（城市）吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？
4、您来自哪里？（简单与面试者聊聊他出身地的特点）
在这个过程中，招聘者应该对应聘者采取观或听的态度
1、衣着
2、精神面貌
3、行、坐、立动作
4、口头禅、礼貌用语等
口头表达能力
注意对方的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。
1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己。
2、您先说说您最近服务的这家公司（依简历而定）的基本情况（规模、产品、市场）
3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？
4、请您简要介绍一下自己的求学经历。
5、请您简要介绍一下自己的成长历程。
灵活应变能力
这涉及到应聘者的工作态度与价值观。
1、您为何要离开目前服务的这家公司？(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问
您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？(如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果)
2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)？
（若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？（若无，继续发问）您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？
3、您在选择工作中更看重的是什么？(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)
（若薪酬不排在第一，问）您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？（待回答完毕后）那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？（若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
（若薪酬排在第一，问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？
（若答有，问）您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？(待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？
（若答无，问）您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？
兴趣爱好
这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。
1、您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较擅长的？
2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？（待回答完毕，问）谈谈您对其感兴趣的相关看法。
3、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。
4、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
5、如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗？
情绪控制力
招聘时应该尽量了解应聘者对压力的承受能力。
1、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？
2、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？
3、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？
4、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？(如果有类似的经历说说完成的经历。
)
5、您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。
6、您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响？
7、假如您喜欢上了一个人，但您对他(她)表白后受到拒绝并说你们是不可能的，拒绝的原因是她已有男朋友，但她也并不讨厌你，接着您将采取什么行动？
8、假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？
9、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。
10、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。
上进心与自信心
1、谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。
2、您对成功的看法是怎校？
3、您认为自己具备什么条件胜任这份工作？
4、说说您未来3-5年的职业规划。
5、您如何看待学校的学习与工作中的学习。
6、谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。
7、谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。
8、有人说：满足感÷欲望=幸福或成功，即幸福是个人偏好的满足程度，举例来说，一个儿女满堂、子女孝敬的老人他认为自己与李嘉诚有同样的成功感，您怎样理解。
责任感与归属意识
1、请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点。
2、您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？
3、描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。
4、当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动？
5、往往跨组织的任务中，由于涉及过多成员，最后易形成“责任者缺位”现象，您如果身处其境，会是什么心态？
6、您每一次离职时有没有过失落感？您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗？并说说他们目前的处境。
计划与控制
1、您来面试的过程中有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。
2、举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。
3、假如您今天晚会有一场重要的约会，说说您打算怎么去应对？(可提示答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好策划？)
4、工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动？
5、您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境？或者是其他任何形式的。
6、说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的？
7、说说您在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何要求自己的？
感恩与价值观
1、在过去的工作经历中，对您最有帮助的有哪些人？
2、请您评价一下您上一家工作企业的老板与上司？（看看正面多，还是负面的多）
3、如果上一家工作企业希望您回去工作，您愿意接受吗？为什么？（评测他的价值观）
4、在公司中总有一些负面的人，您如何看待他们？
5、如果下属不愿意与您合作，影响到您的工作开展，您怎么办？请说一段过去类似的经历？
专业能力与经验
1、请您谈谈过去工作中成功与失败之处？（失败也很重要）
2、关于能力与经验，您以前的同事们是如何评价您的？
3、您最近三年有哪些创新的工作项目？实施结果如何？
4、举一个例子，证明您的能力与经验达到行业或专业不错的水平？（探讨，可以深入发问）
5、如果您来到我们公司，您会从哪里开始？如果前期只做三件事情，会是哪三件？（不断地问为什么，必要时要多设置障碍，来检验其专业性）
6、假如您过去的能力、经验，在我们这里很多都用不上，怎么办？
电话邀约
1、您是XX先生/女士吗？我这边是XX公司人力资源部，在XX网看到你的简历，请问你现
在方便沟通吗？
2、您现在住在哪里？我们公司在XX位置，您开车或者乘车方便吗？是否考虑该工作地点？
3、您现在在职还是离职？考虑新的工作机会吗？因为什么考虑想要换工作/离职？
4、我们这边有一个XX岗位的空缺，我们公司是一家XX公司，主要产业是……
5、您后期的职业发展方向是怎样打算的？
6、问一些与职能相关的工作经验，是否匹配。
7、确定面试时间和邮箱地址，发送面试邀约邮件。