HR面试常见问题及回答技巧大全
应聘HR常见的问题及回答和准备和需要掌握的技能
应聘HR常见的问题及回答：1. 你为什么想成为一名HR？回答：我喜欢帮助员工实现自己的目标，并在公司中发挥重要作用。
同时，HR 也有责任为公司寻找和留住最优秀的人才，这正是我想做的事情。
2. 你如何处理招聘中的困难？回答：如果我们遇到了招聘中的困难，我会重新审查并调整招聘流程，更好地挖掘候选人。
同时，我会与其他部门合作，通过内部推荐或职业网站等渠道寻找人才。
3. 你如何管理员工关系？回答：我的方法是建立良好的人际关系，保持沟通和开放性。
我会定期与员工交流，听取他们的建议和反馈，并积极解决员工的疑虑和问题。
我也会组织各种活动，增强员工之间的感情，提高团队凝聚力。
4. 你如何处理员工投诉？回答：当员工向我提出投诉时，我会认真听取他们的意见，并尽力解决问题。
如果问题涉及其他部门，我会协调其他部门的工作，以确保问题得到解决。
5. 你如何评估员工绩效？回答：我们可以通过定期的绩效评估来评估员工绩效。
其次，我会与上级领导和员工进行交流，了解他们的表现和困难，并给出有针对性的建议和帮助。
最后，我会根据公司的标准制定奖励措施，以激励员工付出更多的努力。
6. 你认为作为一名HR需要具备哪些能力？回答：作为一名HR，需要具备招聘、培训、员工关怀、人际关系管理、数据分析等多方面的能力。
同时，还需要了解劳动法律法规和公司文化，以便更好地执行人力资源管理任务。
7. 你如何处理员工之间的冲突？回答：我会先听取员工的各自意见，并找出问题的根源。
然后，我会与他们协商并制定解决方案。
如果需要，我也会向上级领导或专业机构寻求帮助。
最重要的是，我会保持中立并确保公正处理所有冲突。
8. 你如何处理员工离职？回答：我会与离职员工进行交流，了解其离职原因，并尽力解决其问题。
同时，我也会与其他部门协调工作，以确保离职手续顺利完成，并为员工提供必要的帮助和支持。
9. 你如何应对高压和紧急情况？回答：我会保持冷静并始终专注于目标。
当遇到高压和紧急情况时，我会迅速审查并制定有效的应对方案。
人事专员面试问题及答案
人事专员面试问题及答案人事专员面试问题及答案「篇一」1、请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。
透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。
应答技巧：直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。
此外，也可带出与应征工作的相关经验。
2、为什么选择我们这家公司？曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。
而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。
应答技巧：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
3、为什么选择行政人事专员岗位？这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任行政人事专员这个岗位的。
应答技巧：适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。
4、对这个行政人事专员的期许？希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。
应答技巧：回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。
以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
5、为什么我们要在众多的面试者中选择你？根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。
而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
应答技巧：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
6、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。
可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
应答技巧：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
hr问题回答技巧
1、请你简单的自我介绍一下？【Tips】①口述内容不可与简历内容冲突；②阐述方式避免过度官方且语速较快；③言简意赅，直击要害，抓重点突出项；④面试前应自己模拟练习几次，避免过度紧张导致的口吃、发音不准等。
【例】尊敬的面试官您好，非常荣幸能够拥有这次面试的机会，下面我简要介绍一下自己：我叫小阿giao，来自xxxx大学xxxx学院，之前在xx公司xx部门实习过xx。
根据对岗位的理解及自身的性格特点，我投递了贵公司的xx岗位，并且我很看好贵公司在该行业的发展前景与蓬勃潜力，并怀揣着充足的热情想要投入到该行业中去，非常希望在贵公司这样的大平台上与大家一起努力，共同发展！2、你为什么选择我们公司？【Tips】①HR想了解你的求职动机与渴望程度及对公司的了解；②可以从行业、企业、岗位、未来展望等角度叙述。
【例】是这样的，众所周知，xx行业目前的形势非常火热，而贵公司在该行业的地位与口碑也是数一数二，平台是足够宽广的。
而且我认为贵公司十分重视年轻人才，考虑到自身的专业基础以及性格特点，我认为这项工作是很适合我的，我也相信自己可以做好！3、谈谈你有什么优点？【Tips】基本上是面试必问！问题虽然简单，但回答不好容易减分！你所回答的优点需要与投递岗位所匹配，也就是该优点可以为你投递的岗位添砖加瓦，相关性极强！不要随便列举一些毫不相关的点哦~【例】我认为我是一个执行力较强的人，展开来讲的话，面对一个具体的任务或者工作，只要我明确了工作目标和方法论，我会立马执行，然后在执行的过程中不断优化执行方法，请教前辈或者部门同事，尽自己的最大努力去完成业务目标并实现结果的最优。
4、谈谈你自己的缺点？【Tips】①不要直言自己没缺点，谦虚点，我的朋友；②更不要把一些明显的“优点”看作“缺点”；③不要说一些致命的缺点；④建议口述一些与应聘岗位“相关性小”的缺点，此处自己把握哦~~【例】我觉得我的缺点是我在该行业没有充足的实际工作经验，所具备的专业基础和专业能力是较为基础的，在实践方面还有些许不足，需要在日后的工作过程中不断学习，不断总结。
面试官经常问的问题及标准回答
面试官经常问的问题及标准回答章节一：面试官经常问的问题1.1 个人介绍标准内容：面试官通常会要求你进行个人介绍，包括姓名、学历背景、工作经验、专业技能等。
标准回答：您好，我叫张三，本科毕业于XXX大学计算机专业。
我在毕业后加入了一家互联网公司，有两年的工作经验。
我擅长Java编程和数据库管理，熟悉Spring框架和MySQL数据库。
在上家公司，我参与了多个项目，并负责了其中一个项目的开发和维护工作。
1.2 为什么选择我们公司标准内容：面试官想了解你为什么对该公司感兴趣，是否对公司的文化和价值观有了解。
标准回答：我对贵公司一直很关注，我了解到贵公司在行业内有很好的声誉，并且在技术创新方面非常有实力。
我也非常认同贵公司的文化和价值观，例如注重团队合作、追求卓越等。
我相信贵公司能够提供一个良好的发展平台，并且我也愿意为贵公司的发展做出自己的贡献。
1.3 你的强项是什么标准内容：面试官希望了解你的专业技能和工作能力，以及你在过去的项目中取得的成绩。
标准回答：我的强项是Java编程和数据库管理。
我有扎实的编程基础，熟悉Java的语法和常用的开发框架，可以快速进行系统开发和维护。
在过去的项目中，我负责了一个关键模块的开发工作，并且在规定的时间内成功交付了项目。
这个项目在上线后取得了很好的用户反馈，证明了我的技术能力和工作能力。
章节二：标准回答的技巧2.1 与问题相关的经验标准内容：面试官可能会问到与你申请职位相关的经验和项目，你可以通过具体的事例来回答。
标准回答：在上家公司，我参与了一个电商平台的开发项目。
我负责了购物车模块的开发工作。
由于平台的用户量很大，购物车的性能和稳定性非常重要。
我优化了购物车的数据结构和算法，提高了系统的性能，并且通过引入缓存机制解决了并发访问的问题。
最后，购物车模块运行稳定，用户体验得到了很大的改善。
2.2 自我评价和改进计划标准内容：面试官可能会询问你的自我评价和你对自己的改进计划。
关于面试常见问题及回答技巧（汇总5篇）
关于面试常见问题及回答技巧（汇总5篇）面试是面试官了解一个人的直观方式之一，面试中有哪些常见问题?这份关于面试常见问题及回答技巧指南一定要收好!下面是由编辑为大家整理的“关于面试常见问题及回答技巧(汇总5篇)”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
篇一：关于面试常见问题及回答技巧1、请你自我介绍一下你自己?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
hr面试必问的10个问题及答案
hr面试必问的10个问题及答案hr面试必问的10个问题及答案1.准备自我介绍?面试技巧：第一层：专业背景+硬实力重在强调个人专业的背景以及能力，比如相关的学历、获奖的证明、专业的技能等。
以此来过渡到你的能力与工作岗位相匹配第二层：核心匹配能力通过工作经历、实习经历、活动经历等来举一两个例子来具体论述个人能力与岗位的匹配。
第三层：被吸引点+表明立场表明你对这个职位的认可和向往，说出这个职位和公司吸引你的原因。
2.你对公司以及应聘的职位了解如何?快速的了解应聘公司及职位可以通过以下三种途径途径一：通过企业官网或招聘网站：重点利用网上信息了解企业的基本情况、业务模式、愿景及发展状况。
途径二:关注企业官微、官方新媒体账号：可以进一步了解企业文化，同时可以了解企业最新的近期动态。
途径三：通过熟人了解：如果有熟人或校友在自己的意向公司工作，听取一些“过来人”的建议也是很实用的。
3.您的职业规划是怎样的呢?提问意图：有计划的人才是真正有进取心的员工，考察我们所描述的是否适合本职位。
并判断我们能否长期发展面试技巧：1、结合自身专业以及以往工作经验谈职业规划;2、回答目前求职岗位正是自己的职业规划;3、职业规划时间最好是近3-5年内的，避免短时间规划及太遥远的规划;4.您的期望薪资?提问意图：通过前面的提问，在提到这个问题的时候说明我们基本符合hr 的用人要求。
hr问期望工资是在试探摸底，好最后给我们确定一个相对低一些又能让我们接受的工资。
面试技巧：1、期望薪资稍高于发布的招人信息上的最高薪资，后期有回旋余地。
切记自己说“期望工资6000-8000这样的范围”，这样最后hr将会以你说的最低薪资录用你;2、适当再提提自己的优势和岗位切合度，以及能给单位解决的问题;3、表明自己求职的诚恳态度及稳定性，也希望单位能给自己合适的薪资让自己安心在岗位上工作;5.谈谈你的家庭情况?面试技巧：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
人力面试常见问题及回答技巧
人力面试常见问题及回答技巧一、个人背景介绍1. 请简单介绍一下你的个人背景和教育经历。
回答技巧：简洁明了地介绍自己的基本信息，重点突出与应聘岗位相关的教育背景和工作经验。
二、职业目标与规划2. 你对自己的职业发展有什么规划和目标？回答技巧：阐述自己的职业规划和目标时，要与应聘的岗位和公司的发展方向相契合，表达出对长期工作和发展的意愿。
三、工作经历与项目3. 请介绍一下你过去的工作经历和负责的项目。
回答技巧：详细介绍一到两个最有代表性的项目，说明你在项目中所担任的职务和承担的责任，突出你的工作成果和创新点。
四、团队合作与沟通4. 你认为在团队中最重要的品质是什么？回答技巧：强调沟通、合作、协调能力，表明自己能够在团队中发挥积极作用，促进团队目标的实现。
五、应对挑战与解决问题5. 请分享一次你遇到困难并成功解决的经历。
回答技巧：选择一次与工作相关的挑战，说明你遇到的问题、采取的解决方案和最终的结果，突出你的应变能力和解决问题的能力。
六、学习与成长6. 你如何看待自己的学习与成长？回答技巧：表达出持续学习的意愿和行动，强调自己对新知识和技能的渴望，以及在工作中不断提升自己的能力。
七、对公司及岗位的了解7. 你对我们公司和应聘岗位的了解程度如何？回答技巧：提前做好功课，详细了解公司和岗位的要求，结合自己的经验和能力，表达出对该岗位的适合程度和热情。
八、期望与要求8. 你对我们公司的期望是什么？希望从这份工作中获得什么？回答技巧：表达出对公司的期望和目标，同时强调自己愿意为实现公司目标而努力。
同时，也可以提出自己合理的期望，如培训机会、发展空间等。
九、其他注意事项9. 你有无其他需要补充说明的情况？回答技巧：如果有需要补充的信息，可以在此进行说明。
如果没有，可以表示自己已经准备充分，期待有机会为公司贡献自己的力量。
十、面试结束时的感谢10. 非常感谢你来到我们公司面试，我们会在XX天内给你回复。
祝你好运！回答技巧：表示感谢，同时表示自己对公司的信心和期望。
hr常问问题及回答技巧
hr常问问题及回答技巧在面试过程中，HR经常会提出一系列问题来了解应聘者的背景、经验和能力。
了解这些问题以及如何回答它们，可以帮助应聘者更好地展示自己的优势和适应能力。
以下是一些HR常问的问题及回答技巧：1.请介绍一下你自己。
回答技巧：简明扼要地介绍自己的基本信息，包括姓名、年龄、教育背景和工作经验等。
重点突出自己的专业技能和优势，以及在过去的工作中所取得的成就。
2.你为什么对我们公司感兴趣？回答技巧：表达出对公司文化、业务和定位的理解，强调公司与自己的职业规划和兴趣相符合。
同时，可以提及自己在行业内的一些经验和成就，以显示自己对公司的热情和信心。
3.你认为自己最大的优点是什么？回答技巧：列举自己的优点时，要结合实际案例和经验，以展示自己的能力和经验。
同时，要强调这些优点与职位需求和公司价值观的契合度，以显示自己在这个岗位上的优势。
4.你认为自己最大的缺点是什么？回答技巧：不要过于坦诚地暴露自己的缺点，而是将重点放在如何克服这些缺点以及如何将其转化为优点上。
例如，可以谈论自己虽然不擅长某些技能，但是正在学习并不断提高。
5.你为什么离开上一份工作？回答技巧：避免谈论与前雇主之间的纠纷或负面经历。
相反，可以强调自己的职业发展和成长需求，以及为了更好地发挥自己的能力和实现自己的目标而寻找新的机会。
6.你对加班的看法是什么？回答技巧：表现出对工作的热情和对公司的忠诚度，同时强调工作效率和工作质量的重要性。
可以提到自己过去的工作经验和成果，以证明自己在高强度的工作环境下也能够保持良好的工作表现。
7.你对未来有什么职业规划？回答技巧：展示自己的职业规划和目标，强调自己希望在未来的工作中不断成长和发展。
同时，要表达出对公司和职位的热情和信心，以显示自己在这个领域中的稳定性和长期发展潜力。
8.你有什么想问我们的吗？回答技巧：在提问环节中，可以询问与公司文化、团队氛围、职位职责等相关的问题。
同时，要表现出对公司的热情和兴趣，以进一步了解公司和展示自己的积极性。
hr面试十大经典提问及回答技巧
hr面试十大经典提问及回答技巧hr面试十大经典提问请您先进行2-3分钟的自我介绍回答技巧：回答尽量简短，控制在3分钟内，先简单的介绍自己，说一下自己的优点，然后介绍下自己过去的一些实习经历。
有经验的求职者要突出自己的工作经验，参加过哪些重要的项目和取得的成就等等。
回答话术：您好，我是毕业于__大学__专业的__X，很高兴能参加这次面试，我曾在学校里参加过__竞赛，获得__X成果/成绩，有过__X方面的经验，并熟练掌握了__X 技能。
希望能够有机会去贵公司的__岗位工作，谢谢。
说一说您对我们公司的了解回答技巧：这个问题主要考查你对行业的了解，以及公司业务的认知。
回答的关键词：行业、产品、发展方向等。
回答话术：您好，我了解到贵公司已经在__领域发展了__年，主要产品有__，咱们现有媒介平台是通过__X，渠道合作方面包括__，目前也在探索__X市场。
谈论一下您对应聘岗位的理解回答技巧：这个问题的回答应该简短并且是基于工作要求的。
如果是有经验求职者，可以介绍一下这个岗位的责任和义务。
应届生如果不确定，可以谈一下自身为何对这个岗位感兴趣，并阐明一下自身与这个岗位相关的技能和优势。
回答话术：1.您好，我曾经做过__年的__(职位)，我认为这个职位的主要工作包括__，其中__是最重要的。
2您好，我之前虽然没有从事过这方面的工作，但是从中了解到了这个职位，我认为这个工作需要__而且我自身也拥有__技能，所以想应聘这个岗位。
根据您应聘的职位来说，您有哪些优势和劣势回答技巧：不要直接说出自己的缺点，可以根据行业和职位，从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
回答话术：您好，我是一个__性格的人，比较喜欢今日事今日毕，但我工作时性子急，有时候对于做事效率不高的人，会比较着急。
但我会努力平复自己的情绪，学会聆听慢慢改变自己偶尔的急躁。
您的离职原因是什么，您最关注哪几个因素回答技巧：回答这个问题一定要简单明了，千万不要吐槽上家公司的不好，不要抱怨领导或老板，不要吐槽同事关系不和谐等等。
人事面试问题及回答技巧
人事面试问题及回答技巧人事面试是企业招聘过程中的关键环节，面试时候的问题及回答技巧会直接影响到应聘者的录取结果。
下面是一些常见的人事面试问题及回答技巧，供应聘者参考。
1.自我介绍这通常是面试的第一个问题，通过自我介绍，面试官可以对应聘者有一个初步的了解。
应聘者可以从以下几个方面介绍自己：姓名、教育背景、工作经历、技能特长和个人兴趣爱好等。
在回答的时候要注意简明扼要、突出重点，并且语速适中，不要太过拖沓，也不要语言过于简单。
2.为什么选择我们公司？这个问题主要是考察应聘者对企业的了解程度以及对职位的认知度。
应聘者回答时可以先介绍自己对公司的基本了解，然后谈一谈自己对公司文化、发展前景以及职位的看法和期待。
回答时要真诚、积极，并且注意语言的恰当性和适度。
3.你认为自己最大的优点是什么？面试官问这个问题是为了了解应聘者的自我认知能力和对自己的评价。
在回答时要突出自己的专业技能和工作上的成绩，可以结合工作经历和实例进行说明。
同时，要注意避免过度自大和炫耀，尽量客观真实地表达自己的优点。
4.你认为自己最大的缺点是什么？面试官问这个问题是为了考察应聘者的自省和解决问题的能力。
在回答时，应聘者可以选择一个相对较小的缺点，并且展示自己正在积极改进的态度。
同时还可以结合工作经历，说明自己如何通过不断学习和锻炼来弥补自己的不足之处。
5.你为什么离职？这个问题主要是为了了解应聘者的离职原因。
在回答时，应聘者要尽量客观真实地解释离职的原因，避免吐槽上一家公司或前任领导。
如果是合同到期、公司倒闭等客观原因，可以直接回答；如果是个人发展需要或者团队氛围不合适等主观原因，可以适当进行调整和合理化解释。
6.如果遇到工作中的困难，你会怎么处理？这个问题主要是为了考察应聘者的解决问题的能力和应对压力的能力。
在回答时，应聘者可以先提出常见的解决问题的方法和原则，如明确问题、分析原因、寻找解决方案等，然后结合自己的工作经验，举一两个实例进行说明。
十个HR常问的尖锐问题及回答技巧
十个HR常问的尖锐问题及回答技巧面试的时候经常被HR的问题唬住，经常被问的非常尴尬甚至不知道如何回答。
以下是常见的HR尖锐问题以及参考回答，望有助于你解决面试困扰。
问题1：你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。
选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。
选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人*化的管理。
C.工作的*质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你?A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。
你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
HR面试十大经典提问
1 、HR：你希翼通过这份工作获得什么？1)、自杀式回答：我希翼自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。
我希翼通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。
a 、“我希翼通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。
”同学，公司又不是学校，是希翼你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。
你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己? 我们还是找一些更靠谱的人吧。
b、“我希翼自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。
由于我期望比同事们做得好，因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿。
”评论这里再次浮现了自大的问题。
在这种回答中，求职者表达了一种不恰当的优越感，同时也向面试人发出了一个红色信号，说明这个求职者可能是个“难缠的人”。
2)、正确回答这里需要记住的此外一个原则是——“不要谈论金钱”。
除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。
分析：在这里，你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。
这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。
除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。
对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。
我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。
我还希翼所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。
评论这是个一箭双雕的回答——既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要——这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希翼聘用你。
2 、HR：你个人短期和长期目标分别是什么？1)、自杀式回答：我的目标就是确保自己不落伍，而且我相信面对现实是十分重要的。
我在某个地方读到过，我们在美国历史上比上一代退步的一代。
这使我很耽心，因此我的目标就是确保自己不落伍。
这听起来可能有点悲观，但我是一个现实主义者，而且我相信面对现实是十分重要的。
这样的回答只能凸显你是个随大流的人，没有自己的个性，特点。
hr面试常见问题及回答技巧
hr面试常见问题及回答技巧HR面试常见问题及回答技巧一、表现自我1. 请谈谈你的优势答：我最大的优势是我具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够帮助团队有序地完成工作，同时我不仅能够承受压力，也能够把握机遇，我相信自己可以创造出巨大的价值，并为取得成功做出贡献。
2. 请谈谈你的缺点答：我是一个性格比较开朗乐观的人，所以有时会忘记一些细节，比如容易忘记一些细节上的事情，这对于一个负责任的工作者来说是不可容忍的，所以我会尽量克服自己的缺点，并在今后的工作实践中尽早的找出正确的方向，通过自己的努力不断改善。
二、思考能力1. 能描述一下你的思考方式吗？答：在工作中，我会认真思考事情，严谨系统地分析解决问题和研究解决方案。
我喜欢把一项工作视为一个整体，从多角度分析问题，了解整个系统之间的联系，以便制定技术性的解决方案。
通过记录、调查和分析，不断促进和改善，及时发现并解决问题。
2. 如何提升自己的思考能力？答：首先，要在求知的路上不断地学习，不断拓宽自己的知识面；其次，要积极思考，培养发现问题和寻找问题解决方法的习惯；最后，要通过实践，不断巩固思考方法，增强解决问题的能力。
只有~这样，才能慢慢发展出良好的思考能力。
三、敬业度1. 如何理解敬业度？答：敬业度是指一个员工对工作的忠诚度和服务态度，他必须持有崇高的职业道德，全心全意的尽职尽责，要努力把客户和公司的利益放在自己的工作上，努力把自己的潜力发挥到极限，以实现自身价值和个人的职业生涯突破，实现自我成长和价值实现。
2. 如何提高敬业度？答：实施系统的工作考核制度是提高敬业度的重要方法，通过定期进行员工素质检测，对其中薄弱部分做出补救；其次，多与员工沟通，了解员工对工作的对抗心态，建立职业满意度；最后，及时表扬员工的工作业绩，赞扬其贡献，这样可以激发员工的积极性，提高敬业度。
HR最常用的20个面试问题及回答技巧
HR最常用的20个面试问题及回答技巧HR最常用的20个面试问题及回答技巧1、请简要介绍一下自己。
这个问题是为了弄清楚两个事情：关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。
通过考察他/她在说明自己的经验时所采用的策略，我们就可以知道他/她在绘声绘色地描述我们公司产品时能采用的策略。
夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却又与当前的工作毫无关系，这些都是危险的信息。
求职者应注意避免。
2、你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中？这个问题是看应聘者在证明自己的能力时所使用的例子。
这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。
除了这些明显相关的情节，销售人员还应该突出自己在设定目标和达到目标方面的能力。
3、为什么决定到我们公司应聘这份销售工作？针对这个问题，用人单位都不希望求职者茫然地凝视和耸肩，然后含糊其词地说：“你们在报纸上打广告，我就来应聘了。
”企业希望找到证据证实应聘者对下列情况有些基本的了解：你所应聘的公司是做什么的？销售对象是哪些？为什么说把公司的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战？在回答时，尽量表达出内心对于销售这份工作的热情。
4、请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。
应聘者说明的案例应该可以表现出你的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力，知道如何对过去的功绩做有说服力的口头说明。
在叙述的过程中，一定要流利。
5、如果你有机会把事情重做一遍，你的做法会有什么不同？这个问题要考察的是，当不同的方法可能产生更好的结果时，应聘者是否具备后退一步、反复思考的能力。
无论销售人员是野心勃勃的新手还是经验丰富的老手，如果不能从诸如一次糟糕的销售会议或者一个没有及时回复的客户电话之类的事情中吸取教训，那么不大可能成为面试官所想象的那种优秀的销售人员。
6、你和你的经理或者老板有过意见分歧吗？对于这个问题，不适合说“没有”，因为工作中意见分歧是在所难免的。
公司HR面试常见问题及回答技巧
公司HR面试常见问题及回答技巧面试的目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判定其解决问题的能力，进而获得有关求职者的第一手资料。
下面是我整理的公司面试问题及回答技巧，仅供参考，欢迎浏览!公司面试问题及回答技巧11、为什么我们要在诸多的面试者中选择你?回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所积累的专业、经历及人脉，相信正是贵公司所找寻的人材。
而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：别过度吹嘘本人的能力，或者信口开合地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱讲大话、不切实际的感觉。
2、这个职务的期许?回答提示：希翼能借此发挥我的所学及特长，同时也吸收贵公司在这方面的经历，就公司、我个人而言，缔造“双赢〞的局面。
分析：回答前不妨先问询该公司对这项职务的责任认定及归属，由于每一家公司的状况不尽一样，以免讲了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
3、为什么选择这个职务?回答提示：这向来是我的兴趣和特长，经过这几年的磨练，也积累了一定的经历及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。
分析：适时举出过去的“丰功伟业〞，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸大的`形容或者流于夸耀。
4、什么选择我们这家公司?回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与本人所追求的理念有志一同。
而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
公司面试问题及回答技巧2面试问题：你的优点是什么?为了解求职者怎样客观分析本人，并测试其表达与组织能力。
除个人讲法外，加之亲友的观点可增加讲服力，应避免抽象的陈述，而以详细的体验及自己反省为主，使内容更具吸引力。
面试问题：你希翼的待遇为何?针对待遇问题以清晰明确答复最佳，“依公司规定〞可能被误以为缺乏自信而非谦虚。
hr面试的常见问题
hr面试的常见问题在求职过程中，HR面试通常是最后一关。
在面试中，HR会通过一系列的问题来了解面试者的背景、技能和个性特点，以确定是否适合公司的岗位需求。
以下是HR面试中常见的问题及如何回答的建议：问题一：自我介绍这是HR面试中的开场白问题，通过自我介绍，面试者可以简要介绍自己的背景、教育、工作经验和个人特点。
回答时，应突出与目标职位相关的信息，以吸引HR的注意。
问题二：为什么选择我们公司？HR希望知道面试者掌握了他们公司的信息并具有一定的研究能力。
面试者可以通过介绍公司的价值观、文化、发展前景以及职位对自己的吸引力来回答这个问题。
问题三：你的优势和劣势是什么？这个问题旨在了解面试者的自我认知能力以及是否能够在工作中学习和成长。
回答时，应针对职位需求，介绍自己的优势并提供具体的例子。
对于劣势，应提到自己正在通过学习和努力改进。
问题四：你是如何与他人合作的？HR希望了解面试者在团队合作中的角色和表现。
回答时，可以从以往的工作经验、团队项目中提到与他人合作的情况，并强调个人的合作能力和沟通技巧。
问题五：你遇到困难是如何解决的？这个问题考察面试者的应变和解决问题的能力。
面试者可以提到具体的例子，如面对挑战或冲突时的解决方法，以及如何从失败中吸取教训。
问题六：你对未来的职业规划是什么？HR希望面试者对自己的职业规划有清晰的了解和计划。
回答时，应提到目标、行动计划以及未来想要发展的方向，展现对职业发展的积极态度和目标驱动力。
问题七：你如何管理时间和工作任务？这个问题考察面试者的组织能力和自我管理能力。
回答时可以提到自己的时间管理技巧、工作规划以及如何优先处理任务，强调自己能够高效完成工作。
问题八：你对工作中的压力和挑战是如何看待的？HR想要了解应聘者面对挑战和压力时的心态和处理方式。
面试者可以提到对于压力和挑战的积极态度，如应对压力的方法、如何保持积极心态和解决问题等。
问题九：你有什么问题想要问我们？HR面试最后通常会询问面试者是否有问题。
HR最常用的20个面试问题及答案
HR最常用的20个面试问题及答案在中，哪些问题是HR比较常问的问题，下面是YJBYS小编精心整理的HR最常用的20个及答案，欢迎大家借鉴。
问题1：你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。
选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。
选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为求职者最想进入的企业的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你?A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。
你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
hr面常见问题及回答技巧
hr面常见问题及回答技巧有：1.个人背景和经验相关问题：•请介绍一下你的工作经验和背景。
•你过去的工作中，最有挑战性的项目是什么？回答技巧：清晰、简洁地介绍你的工作经验和背景，突出与职位相关的技能和经验。
对于最具挑战性的项目，描述你在其中的角色、面临的困难以及如何克服困难，强调你的成就和表现。
2.关于能力和技能的问题：•你具备哪些与这个职位相关的技能？•你在处理XX问题时的方法是什么？回答技巧：清晰地列举你具备的与职位相关的技能和经验，并举例说明。
对于具体问题的处理方法，描述你的思维过程和采取的措施，突出你的分析和解决问题的能力。
3.关于团队合作的问题：•你是如何处理团队中的冲突的？•你认为一个成功的团队应该具备哪些要素？回答技巧：描述你在团队中的角色，以及你如何与团队成员合作解决问题。
强调合作、沟通和协调的重要性，并举例说明你如何促进团队的成功。
4.关于职业发展和自我提升的问题：•你的职业发展目标是什么？•你是如何保持学习和成长的？回答技巧：明确表达你的职业发展目标，并与当前职位相联系。
举例说明你如何通过学习、培训和实践来保持专业水平的提升，并强调你对持续发展的重视。
5.关于公司和文化的问题：•你对我们公司的了解是什么？•你认为我们公司的文化和价值观是什么？回答技巧：在回答前认真研究公司的背景和文化，了解公司的业务、目标和价值观。
在回答中准确地表达你对公司的了解和看法，并强调你与公司文化和价值观的契合度。
6.关于职位和期望的问题：回答技巧：明确表达你对职位的理解和期望，并与面试官分享你对该职位的关键要求和目标的理解。
强调你具备满足这些期望的潜力和能力。
7.关于个人特性和兴趣的问题：回答技巧：准备一些与工作相关的兴趣爱好和特质来回答这些问题。
例如，你参与的与业务相关的社区活动或你拥有的特定技能等。
强调这些特质如何有助于你在职位上的表现和发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
HR面试常见问题及回答技巧大全HR面试常见问题及回答技巧1. 考官：请简单自我介绍?回答：我是__，来自浙江杭州，毕业于__学院，大专学历，人力资源专业，，在学校有书法社团工作经验。
父母是教师，还有一个弟弟读初中。
(简单介绍即可)2. 考官：用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些?回答：在大学期间任职书法社副社长职务，协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。
我总共招收100名社团成员，举办过3次校书画展，个人荣获书画二等奖。
大学的社团工作也获得学校领导的一致认可。
这些成绩只代表过去，将来如能在贵公司就职，我会更加努力。
(语言要简练准确，一定要量化，不要含糊)3. 考官：什么样的单位是您求职的第一选择?回答：今天我来到贵公司，刚进门看到保安管理严格，厂区卫生整洁，没有发现一个烟头。
这表明人事行政的管理工作相当到位(这是拍人事行政经理的马屁嘛，很睿智)。
我在网上得知贵公司的企业文化、发展前景，管理模式相当不错，公司网站上一则新闻报到公司举办第三届职工运动会(对企业时刻关注，能加深好印象)，这些都挺符合我的要求，所以今天就来贵公司面试。
4. 考官：您认为此工作岗位应当具备哪些素质?回答：人事行政助理岗位，需要服务意识好、熟悉专业知识、工作思路清晰、情商要高。
这些素质是我大学担任副社长期间锻炼出来的。
5. 考官：请谈谈您对所学专业的理解?回答：人力资源管理，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。
人是企业发展的根本，离开了人就意味着终止。
只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。
6. 考官：您认为自己在这个岗位上的`竞争优势是什么?回答：首先我的专业成绩较为优秀(可提供成绩单)，我的服务意识强，在校期间多次参加志愿者活动;文字功底好，在校刊上发文5次(可提供简报);学习能力强，取得通过人力资源管理师四级证书;爱好阅读，参加校朗诵比赛获三等奖。
这是我的一些优势。
7. 考官：您平时习惯于单独工作还是团队工作?回答：我的工作习惯，在组织大型活动如举办书画展，要协调各方面的人员，内部和外部的关联事务，这就要求团队合作，能够提高工作效率;在我写报告总结、出活动方案时，又会静下心来独自思考。
8. 考官：在工作中您喜欢用哪种形式沟通?回答：我较喜欢用平等的方式去沟通，只有在和和气气的氛围中去沟通才是最有效果的。
有些人很高傲就会遭受团队的排斥，有些人自卑(不自信)同样也会被人瞧不起。
9. 考官：您如何使自己了解业务上的最新动态?回答：我平时喜欢上网搜索人力资源专业网站，网络上拥有海量最新的信息，如三茅网、中人网;同时也参加人资论坛和专业培训，这些都可一获得最新资讯。
10. 考官：业余时间您通常用来做什么?回答：我的业余时间，通常会用来阅读管理类看书、写些*，提升自己的综合能力。
有时会参加健身活动，爬山之类，身体是革命的本钱。
11. 考官：您认为做人的基本原则是什么?回答：我认为做人诚信是最基本的，一个言而无信的人，他是不可能取得工作、事业上的成功，也得不到别人的尊重。
12. 考官：您受到领导批评时，会怎么想?回答：我首先会接受批评，然后会分析事情的原因。
如是我的错，就会记在心里，吸取教训;如果不是我的错，我会向领导说明事情的过程，得到领导的理解。
13. 考官：您觉得怎样才算是成功?回答：我认为只有多做事，肯付出比别人更多的努力，才会获得进步;要学会谦虚，向他人学习成功的经验;在能力范围内，多多帮助需要的人。
14. 考官：请列举您的三大优点和三大缺点?回答：优点,诚实、勤奋、有爱心缺点，不懂拒绝、不够理性、喜欢较真15. 考官：您所期望的待遇是多少?回答：公司应该有薪资标准，我相信公司是根据能力来定工资。
(把难题抛给考官)16. 考官：您要求公司提供的福利有哪些?回答：提供食宿、五险、培训机会。
(这些条件并不过分)17. 考官：您是否介意我们通过您原来的单位/学校进行一些调查?回答：可以，我也可以提供联系电话。
(其实考官有时只是考验你的经验真实性，不一定真去调查。
)18.考官：您未来三年内的目标是什么?回答：我喜欢人事行政工作，首先做好本职工作，从基层做起，服从公司的安排;然后不断深入学习专业知识，能有培训的机会提升管理能力;再条件满足的情况下能有晋升的机会，做到人事主管的位置。
(要有清晰的职业规划，目标方向)面试的思路也好，面试的方法也罢，以不变应万变，把握自己的心态，摆正自己的立场，做到相信自己，做到始终如一。
你就能轻松驾驭考官，撞开职场新大门。
求职面试应该注意什么求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。
“求”是申请，而非“哀求”“请求”。
求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。
求职前作好充分准备一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”;接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸;面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。
二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。
要给人端庄，大方的印象;饰品力求自然，戴手表就可以了;发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。
男士不要留长发、胡须。
碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。
面试过程讲求技巧在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：一、应聘时：要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。
环视主考官，微笑。
二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。
三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现;观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论;语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。
四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。
可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。
五、面试结束：要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。
随手关门。
六、应聘后可写信致谢(有提醒对方的作用)，一般在应聘后2—3天发出。
内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。
简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。
个人简历注意事项一、邮件的形式求职简历的投递尽量用自己的信箱将求职简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把求职简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的求职简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码)，当然更不要写我的求职简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。
再次强调：不要把求职简历放在附件中! 这样首先增加了一个hr阅读你求职简历的时间，因为可能你的求职简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。
这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次，这样破坏了你的第一印象。
尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个求职简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。
至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，假如你还是用附件，那只说明了一个问题：假如你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证实你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把求职简历粘贴在正文中就ok了!二、邮件的标题关于邮件的标题问题，假如对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
不要认为一个hr一天收到的求职简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。
假如你的标题只写了应聘或是求职或是求职简历等等，这样你自己也可以想象一下你的求职简历的被关注程度。
很可能就被忽略了!所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。
而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的求职简历。
以避免其在一大群以应聘为标题的求职简历中一个一个打开来找你的求职简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊!而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文!天天hr不仅会收到大量的求职简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以假如你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。
假如想证实自己英文水平好的话在求职简历中发挥就好了，不用在题目上做*。
还有不要用一些希奇的符号，比如~~~#________等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。
所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。
这样至少能保证你的邮件能够被阅读。
我见过的题目有我的求职简历(谁知道你是谁你要干什么啊?)你知道我是谁吗?(对不起我不知道也不想知道)我要应聘(您到底要应聘什么职位呢?您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊!)某某某的求职简历(请问你要干什么)感谢您的阅读!(这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读)某某大学应聘实习(太大了我们请不起啊!)某某大学硕士应聘(职位呢?假如你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名-来自____大学硕士)，以上是几个真实的例子，这样写的人不在少数，又没有工作经验的都有这种情况。
总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。
三、申请的职位应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。
这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。
但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘渠道部总经理助理，你偏偏要写总经理助理或是渠道助理;招聘副总裁秘书你偏偏要写总裁秘书文秘;招聘培训专员你偏偏要写人力资源部专员;招聘售后技术工程师你偏偏要写售后支持客服人员技术工程师这样的例子简直不胜枚举。
很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的求职简历不管做得再好都得搁置在一边了。
另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。
很多人投了很多根本不相关的职位高级核心软件开发人员和接线员和副总裁秘书你认为是一个人都可以做的吗?我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍!也许你是全才，但是很抱歉，事实上很多这样投漫无目的投求职简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢?!还有没有在标题或求职简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了市场相关职位软件开发相关职位等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份求职简历于不顾而考虑你适合哪个职位。