人力资源面试常见问题

人力资源面试常见问题

人力资源专业在面试的时候面试官一般会提问哪些问题呢?这里给大家共享一些关于人力资源面试常见问题，盼望对大家有所关心。

1、请你自我介绍一下你自己?

您好，我是一个活泼开朗，温文有礼的女生.业余喜爱唱歌，运动，例如打羽毛球等.特长打字.行政，人事和文员是我最抱负的职业岗位.接触社会工作也有5年多的时间了，我认为除了学历，心理素养和工作阅历，我还是占据肯定的位置.我对工作热诚，心态好，工作認真负责，细心兼有条理性.工作乐观主动，与同事友好，团结合作.听从上司支配的相关工作.但愿在一家前景良好的企业里可以长期稳定进展下去，争取好的表现做一名管理者.光说是没用，行动最实际!所以，恳请贵公司可以给我一份珍贵的工作机会，能为公司出一份力.感谢!

2、你觉得你共性上最大的优点是什么?

利他主义，乐观天性，发自内心的职业激情，这是我的动力源泉，也是我选择工作伙伴的特殊指标。

3、你对加班的看法?

导致行业常态性加班缘由格外部和内部。

外部缘由：行业竞争激烈，产品迭代快速。同质化产品太多，无法靠内容取胜，只能靠加快上线速度和压榨开发成本获利。

内部缘由：自身管理混乱，领导力量不足。产品反复修改导致开发周期严峻滞后，只能靠加班弥补。

外部缘由相当于加班的动机。许多公司把他当成加班的缘由。但是真正导致长期加班的往往是内部因素。

管理混乱是一个笼统概念，实际上许多公司都没熟悉到自身管理问题举几个例子说明一下详细症状。

a：公司为了节省开发成本，聘请大量新人负责项目开发，又缺乏相应的培育机制，导致产出极低且质量差。加班调整无果。半年后不得不

换人重来。新团队进来后只能以加班弥补时间损失。

b：拍脑袋立项。虽然舍得花钱招人。但是由于立项之前预备工作不充分，导致项目进行一段时间后消失诸多问题，团队不得不加班调整弥补损失。

c：领导认知水平有限。认为加班工作就是团队有战斗力的表现，所以下级为了迎合上级，集体表演如何加班，员工演得很卖力，老板看得很快乐。成为公司内部一道靓丽的风景。

4、为什么选择这份工作?

人力资源是服务内部客户的内部服务部门，虽然不能直接制造利润，但是始终在间接的制造价值。好的人力资源服务可能并不会引人注目，但是差劲的人力资源服务则可能极大的影响团队的氛围和公司的人力资源

品牌。

5谈谈你过去的工作阅历中，最令你挫折的事情?

谈谈你过去的工作阅历中，最令你挫折的事情?

始终以为自己行，好多人也以为你行，其实不行。某天突然发觉，从没有真正努力过、真正克服过什么困难，之前的人生都太过平坦安逸。现实是：没有力量，没有才华，没有毅力。

解决：面对现实，打算目标，制定方案，做好长期战斗的预备!

6、谈谈如何适应办公室工作的新环境?

角色扮演。你在公司是什么角色，就把这个角色扮演得淋漓尽致。就像你是一个女生的男伴侣，就把男伴侣的角色扮演好。做一个好演员，试着去接触公司的前辈，找到自己的贵人，可以给你指导领路的人

7、怎样看待学历和力量?

学历是一个公认的tag，是一种方法论，其供应的概率论上的价值不行忽视。

但任何tag在评论某一个个体的时候，都没有很大的价值。

8、在过去的工作中你学到了什么?

1、工作是强调社会性而不是共性的地方，共性的一面，更多的留

给自己和伴侣就好;

2、工作要求你呈现的必需素养和力量要努力培育，要尽快的培育和提升专业素养和力量，让自己对他人、对公司有用;

3、你不行能在工作中讨好全部人，工作中做好事始终是第一位的目标，而不是让全部人满足;

4、要苦干+巧干，仔细负责的同时，把握可以省力的工作技巧;

5、要在专业上突出，必需花费大量的业余时间，度过许多苦痛的夜晚;

9、在五年的时间内，你的职业规划?

HR六大模块都很重要，将来1年时间熟识六个板块，然后选择最拿手最喜爱的那块，精通这个板块的同时，学会相互转和相互搭配的,提高自己的综合力量，四年内争取做到专员。

10,假如被录用，如何开展工作?

我没有经过系统学习专业学问的，所以要巩固专业学问，首先是考证。虽然人人都可以成为HR，但不是每个人都是好的HR，好的HR首先要知道人力资源管理是什么，怎么做，付出一部分时间去学习这些专业学问。

关注本地的劳动政策法规，社会平均工资之类的基础数据，再比如本地招商引资的企业和将来用人需求做到如数家珍。

作为人力资源从业者，眼光六路耳听八方其实很重要，所以我会与前辈多沟通和沟通，不懂就问，不会就学。多干，多想，再干，再想，从杂乱的工作中摸清规律

10、你还有什么问题要问吗?

您最看重一个职场新人的什么品质?尤其是对于刚从同学身份向职场人转变的年轻人。