企业文化知识竞赛活动方案

合集下载

企业文化知识竞赛活动方案

企业文化知识竞赛活动方案活动名称：企业文化知识竞赛活动一、活动目的与意义企业文化是一家企业的灵魂和核心价值观，对于企业的发展和员工的凝聚力起到至关重要的作用。

通过开展企业文化知识竞赛活动，旨在加强员工对企业文化的认同和理解，增强员工的归属感和荣誉感，并为企业的全员建设提供有效的平台。

二、活动形式1.队伍组成：将员工分为若干个队伍，每个队伍人数不超过5人，队伍可以由同一部门或跨部门组成。

2.知识竞赛模式：采用“问答”形式进行，通过抽签、会场答题等多个环节组成。

3.活动场地：选择宽敞明亮的会议室作为活动场地，确保参赛人员有充足的空间和便捷的交流方式。

三、活动流程1.活动准备阶段（1）确定活动目标和主题。

（2）制定活动的具体规则和流程。

（3）申请活动场地、准备活动器材和道具。

（4）设计、准备活动奖品。

2.活动开场阶段（1）主持人介绍活动的目的、规则和流程。

（2）进行抽签，确定每个队伍的竞赛顺序。

3.竞赛环节（1）主持人提问，每个队伍派出一名代表回答问题。

（2）每一问的得分公布后，进入下一问题。

（3）根据活动时间的安排，设定合理的问答轮数和时间限制。

4.互动环节（1）设立“答题挑战”环节，每个队伍可以选择向其他队伍提问，回答正确可获得额外奖励。

（2）设置“快速答题”环节，提问速度最快的队伍可获得奖励。

（3）设置“创意展示”环节，鼓励队伍展示企业文化相关的创意作品，加分并获得评审奖励。

5.活动总结阶段（1）主持人总结活动结果，并宣布得奖队伍和个人。

（2）颁发奖品和证书。

四、活动指导思想1.公平公正：活动过程中，重视公平竞争，确保每个队伍有相等的机会和资源。

2.娱乐体验：活动内容设置运用多种方式，以带给参赛人员愉悦的竞赛体验。

3.融合互动：通过互动环节，增进不同部门或团队之间的沟通交流，提高协作和合作能力。

4.知识传递：通过竞赛环节，向员工传递和宣传企业文化的核心价值观和理念。

5.奖励激励：设立丰富多样的奖品和证书，激励员工参与活动并取得优异成绩。

公司知识竞赛活动策划方案(精选5篇)

公司知识竞赛活动策划方案（精选5篇）公司知识竞赛活动策划方案（精选5篇）1一、活动组织机构（一）活动主要负责人：__x（二）竞赛工作人员：__x（三）竞赛仲裁委员会成员：__x参赛对象及参赛形式本次竞赛采用团体赛的形式，自由组队，每队由三名选手组成，并自选一名领队，进行现场抽签。

二、比赛时间__月__日—__月__日三、比赛地点三楼会议室四、竞赛内容____五、整体活动实施流程（一）准备试题，并下发通知各部门（二）确定工作人员，设置奖品并布置会场，各部门上报参赛人员名单（三）9月？日开始“企业文化知识竞赛”（四）.知识竞赛具体流程1、主持人介绍竞赛背景、目的，介绍到场领导、评委及参赛队；2、领导致辞；3、竞赛开始；（中间穿插观众答题）4、竞赛主持人宣布比赛结果，请领导颁奖；5、领导与参赛选手合影。

六、竞赛规则第一轮：初露锋芒（小组必答题）本轮规则：小组必答题每题10分，共10道题，要求每组选手回答1题，每题分值为10分。

从第一小组开始依次回答，答题限时30秒。

答题时其他人员不得补充和提示，如有违反则倒扣小组10分。

答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。

计时从出题完毕后开始。

第二轮：当机立断（小组抢答题）抢答题题型不限，共20题。

每题分值为20分，在主持人读题完毕，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，抢答题限时60秒。

答对加20分，答错或不答不得分也不扣分。

违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格，其余各队继续对本题抢答。

同一参赛队出现第二次违规抢答，扣除积分20分。

宣布抢答后10秒无人抢答，本题作为观众题。

第三轮：精诚合作（小组风险题）风险题共15题，分10分题、20分题，30分题3种，其中1—5题为10分；6—10题为20分题；11—15题为30分题，每队有一次选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。

企业文化知识竞赛方案范本(2篇)

企业文化知识竞赛方案范本一、竞赛目的：通过企业文化知识竞赛，提高员工对企业文化的认识和理解，增强员工的团队协作能力和创新意识，促进企业文化的传承和发展，进一步凝聚全体员工的向心力和凝聚力。

二、竞赛主题：以企业文化为主题，围绕企业核心价值观、使命宣言、员工行为准则等方面内容展开。

三、竞赛形式：1.个人赛：每个员工单独参赛，通过笔试形式进行。

2.团队赛：每个团队由5-10名员工组成，团队内成员共同参与竞赛，通过笔试和实操结合的方式进行。

四、竞赛内容：1.基础知识篇：包括企业文化的概念、特点、作用等基础知识，并聚焦企业核心价值观、使命宣言等方面内容。

2.案例分析篇：通过案例分析的方式，考察员工对企业文化的理解和应用能力。

3.团队合作篇：通过实操环节，考察团队的协作能力和创新意识，推动员工之间的交流和学习。

五、竞赛形式与流程：1.个人赛模式：（1）笔试环节：通过在线笔试的方式，考察员工对企业文化的理解和应用能力。

考试内容包括基础知识篇和案例分析篇。

（2）评分环节：根据考试成绩进行评分，成绩排名前三名的员工获得奖励。

2.团队赛模式：（1）笔试环节：团队成员共同参与在线笔试，考察员工个人及团队对企业文化的理解和应用能力。

（2）实操环节：团队成员共同完成一道与企业文化相关的实际工作任务，通过实操环节考察团队的协作能力和创新意识。

（3）评分环节：根据笔试成绩和实操表现进行评分，团队综合得分排名前三名的团队获得奖励。

3.流程：（1）组织报名：通过内部通知，邀请员工参加竞赛，并进行报名。

（2）竞赛准备：为参赛员工提供相关学习资料和培训，让员工充分了解竞赛内容和要求。

（3）竞赛进行：根据报名情况，安排个人赛和团队赛的时间和地点，并组织实施。

（4）评选与颁奖：根据竞赛结果，对个人和团队进行评选，并举行颁奖仪式，表彰优秀个人和团队。

六、奖励与激励措施：1.个人赛奖励：根据个人赛结果，评选并颁发金、银、铜奖三种奖项，并发放相应的奖金和荣誉证书。

企业文化知识竞赛活动方案.doc

企业文化知识竞赛活动方案企业文化知识竞赛活动方案篇1一、活动主题庆祝中秋佳节，弘扬传统文化二、活动背景日高公司是一家大型科技企业，有不少外地员工以及外籍员工。

为增强国际员工对中国悠久历史文化的认识，打招节日的气氛，关注员工的情感需求，拉近员工与员工、员工与上司之间的距离，更好的促进企业经济发展，企业拟举行一次元旦活动。

三、活动目的1、增强国际员工对中国悠久历史文化的认识。

2、拉近员工与员工、员工与上司之间的距离。

3、更好的促进企业经济发展。

4、让员工充分的展现自我，在活动的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。

四、参加人员日高公司全体员工五、活动时间及地点时间：XX年x月xx日晚上6:30 9:00地点：某大型露天广场六、活动准备工作(一)节目征集1、采取自由、自愿原则进行报名。

2、节目形式不限(歌曲、舞蹈、朗读、乐器演奏、相声、小品、戏曲、书法等)，内容健康向上，以庆祝联欢为主题内容，所有节目需提前自我彩排，经筹备组筛选合格的节目方可晚会演出。

3、9月10日17：00前完成节目报名工作(报至人力资源部)。

4、节目申报者请自带伴奏乐器或音带、CD，并提前交于筹备组。

5、节目演出次序由晚会主持人和晚会筹备组决定。

6、整台晚会全过程可用DV拍摄记录。

晚会中，凡参加演出的演员都将得到一件小礼品。

(通过晚会嘉宾及观众的评选，晚会将评选出最具台风奖，最佳气奖，最具创意节目奖，评出最佳表演奖，最佳歌手奖等等。

斟酌待定!)(二)活动现场布置1、现场布置主要以中国传统的红灯为主调，配以中式的小配饰，显示中国节，中国味。

2、舞台设计以中国红为主色调，在传统中加放现代元素，是整个舞台传统中透露着时尚。

3、在活动现场小舞台两侧搭建两面灯笼墙，红红的灯笼，将整个现场布置出浓浓的中国味道，并在每个灯笼上藏一个灯谜，装饰性与参与性兼具。

4、食品摆放水果类：苹果、葡萄、橘子、香蕉等。

饮品类：可乐、雪碧、绿茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、矿泉水等。

企业文化知识竞赛活动策划方案

企业文化知识竞赛活动策划方案嘿，各位看官，今天我要给大家分享的是一个既刺激又涨姿势的活动策划——企业文化知识竞赛。

这可是我积累了十年方案写作经验的心血结晶，咱们就直接进入主题，一气呵成！一、活动背景企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的动力。

为了加强员工对企业文化的了解和认同，提升团队凝聚力和执行力，我们决定举办一场企业文化知识竞赛。

这次活动旨在让员工在轻松愉快的氛围中学习企业文化，增强企业归属感。

二、活动目标1.提高员工对企业文化的认知度，使企业文化理念深入人心。

2.增强员工之间的沟通与协作，提升团队凝聚力。

三、活动主题“携手共进，传承企业文化”四、活动时间2022年10月1日五、活动地点公司大会议室六、活动对象公司全体员工七、活动流程1.活动筹备阶段（1）成立活动筹备小组，负责活动的整体策划、组织和实施。

（2）制定活动方案，明确活动目标、时间、地点、对象等内容。

（3）编写企业文化知识题库，涵盖公司历史、文化理念、发展战略等方面。

（4）制作活动宣传海报、邀请函等宣传材料。

2.活动实施阶段（1）活动开场：主持人致辞，介绍活动背景、目的和意义。

（2）分组竞赛：将员工分为若干小组，进行企业文化知识竞赛。

（3）互动环节：设置有奖问答、现场互动等环节，增加活动趣味性。

（4）颁奖环节：根据比赛成绩，颁发奖品。

（2）对获奖人员进行表彰，鼓励员工积极参与企业文化建设。

八、活动奖励1.设置一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖。

2.获奖者将获得公司颁发的奖品及荣誉证书。

3.优秀组织奖：对表现突出的部门或团队进行表彰。

九、活动预算1.活动场地租赁费用：2000元2.活动道具及奖品费用：3000元3.宣传材料制作费用：1000元4.活动组织及人员费用：500元总计：7500元十、注意事项1.活动前对员工进行充分动员，提高活动参与度。

2.确保活动顺利进行，避免出现意外情况。

4.注意保护员工隐私，确保活动公平、公正、公开。

注意事项一：活动前期宣传不够，可能导致员工参与度不高。

企业文化活动之企业文化知识竞赛

企业文化活动之企业文化知识竞赛一、活动简介企业文化知识竞赛是一项旨在增强员工对企业文化的了解和认同，促进团队合作和沟通的活动。

通过竞赛形式，员工能够在愉快的氛围中学习和分享企业文化相关的知识，同时也提高了员工的工作积极性和团队凝结力。

二、活动目标1. 提升员工对企业文化的认知：通过竞赛的形式，激发员工对企业文化的兴趣，加深对企业文化的理解和认同。

2. 加强团队合作和沟通：通过团队竞赛的方式，鼓励员工之间的合作和协作，培养团队精神和团结意识。

3. 增进员工与企业的互动：通过竞赛，促进员工与企业之间的互动，增强员工对企业的归属感和忠诚度。

三、活动流程1. 竞赛准备阶段：a. 筹备竞赛题库：组织工作人员根据企业文化的核心价值观、历史沿革、重要事件等内容，编写竞赛题目。

b. 设定竞赛规则：明确竞赛的时间、地点、参赛人员、计分方式等规则，并向参赛员工进行宣传和解释。

c. 分组组建：根据参赛员工的人数，将其分为若干个小组，确保每一个小组的人数相对均衡。

2. 竞赛执行阶段：a. 竞赛形式：采用问答、填空、选择等多种形式，结合多媒体展示，使竞赛更加生动有趣。

b. 竞赛内容：题目涵盖企业文化的核心价值观、企业历史、企业荣誉、企业发展等方面的知识。

c. 竞赛时间：根据题目数量和难度，合理安排竞赛时间，普通控制在60分钟摆布。

d. 竞赛评分：设立评分小组，根据答题情况和时间，进行得分评定。

3. 竞赛总结阶段：a. 颁发奖项：根据竞赛结果，评选出团队和个人的优胜者，并颁发奖品和荣誉证书，激励员工参预企业文化建设。

b. 总结经验：组织相关人员对竞赛过程进行总结，采集员工的反馈意见，为以后的活动改进提供参考。

c. 知识分享：将竞赛中涉及的企业文化知识进行整理和分享，让更多员工了解和学习。

四、活动效果评估1. 参预度：评估员工参预竞赛的积极性和主动性，通过参预人数和参预度的增加来衡量活动效果。

2. 知识掌握程度：通过竞赛结果和员工的反馈，评估员工对企业文化知识的掌握程度和理解程度。

企业文化知识竞赛方案

企业文化知识竞赛方案背景企业文化是一家企业独有的内在精神风貌，是企业在长期发展过程中形成的一种文化特色。

企业文化不仅影响着企业的成功与否，也决定了企业的竞争力和未来发展的方向。

为了提升企业文化的认知和理解，增强员工对企业文化的认同感和归属感，我们计划举行一场企业文化知识竞赛。

目的通过企业文化知识竞赛活动，达到以下目的：1.帮助员工更好地了解企业文化；2.激发员工对企业文化的兴趣，提高对企业的认同感和归属感；3.增强员工团队意识和协作能力；4.加强员工与企业的沟通。

活动流程第一阶段：报名报名阶段是活动的第一步，具体操作如下：1.确定竞赛形式，例如：每个部门组成一个队伍，参加团队赛，或者每个员工参加个人比赛等；2.员工根据自己的兴趣和特长，选择参加个人比赛或组队比赛；3.员工或团队填写报名表格，包括姓名、部门、电话、电子邮件等基本信息。

第二阶段：筹备筹备阶段是为了确保活动顺利进行，具体操作如下：1.确定竞赛方式、时间和地点；2.撰写考试题目，将重点放在企业文化方面，包括企业的历史、文化理念、核心价值观、宣传口号等；3.确定评审标准，例如：诚信、团队合作、积极性等；4.准备奖品和奖状等。

第三阶段：比赛比赛阶段是活动的重头戏，具体操作如下：1.按照事先确定的竞赛方式进行比赛；2.比赛结果由组委会评审，评选获胜者；3.在比赛结束后发布获胜者名单；4.颁发奖品和奖状等，以表彰获胜者。

第四阶段：总结总结阶段是为了总结经验教训，进一步完善企业文化建设，具体操作如下：1.对活动进行反思和总结，可通过问卷调查、面谈等方式，收集员工对活动的反馈；2.分析员工反馈意见，总结活动中不足之处；3.改进和完善企业文化建设。

注意事项为了确保活动顺利进行，需要注意以下事项：1.活动的目的和重要性需要得到员工的认可和理解；2.活动中题目需要严格按照企业文化的要求，不得出现有损企业文化形象的问题；3.活动中的奖励要有吸引力，鼓励员工积极参与；4.评分标准需要公正、公平，建立健全的评分机制，以确保比赛结果的公正性；5.活动结束后需要及时对活动进行总结和反思，以便于完善企业文化建设。

企业文化活动之企业文化知识竞赛

企业文化活动之企业文化知识竞赛一、竞赛背景随着企业文化的不断发展和深入人心，越来越多的企业开始意识到企业文化对于提升员工凝聚力、推动企业发展具有重要意义。

因此，为了进一步普及和深化企业文化知识，提高员工对企业文化的认知和理解，我们特别策划了一场企业文化知识竞赛。

二、竞赛目的本次竞赛旨在通过知识竞赛的形式，让员工更加深入地了解和掌握企业文化知识，增强员工的文化自信和文化自觉，提高员工的归属感和忠诚度，为企业的发展注入强大的文化动力。

三、竞赛内容本次竞赛的内容主要包括企业文化理念、企业发展历程、企业规章制度、企业核心价值观等方面。

通过这些方面的知识竞赛，让员工全面了解企业文化的内涵和外延，加深对企业的认识和了解。

四、竞赛形式本次竞赛采用线上答题的形式进行，参赛者在规定时间内完成答题，系统自动评分并排名。

竞赛分为初赛和决赛两个阶段，初赛为淘汰赛，决赛为淘汰赛加抢答环节，最终决出一、二、三等奖及优秀组织奖。

五、竞赛奖励本次竞赛设立一、二、三等奖及优秀组织奖，奖励丰厚。

一等奖为万元大奖，二等奖为精美礼品，三等奖为荣誉证书，优秀组织奖则颁发荣誉证书和奖金。

同时，为了鼓励员工积极参与，我们还设置了参与奖，所有参赛者都有机会获得精美礼品一份。

六、竞赛组织与实施本次竞赛由企业人力资源部门负责组织与实施，各部门需积极配合，组织员工参与。

在竞赛前，我们将通过内部通知、海报等形式宣传竞赛活动，提高员工的参与热情。

在竞赛过程中，我们将设立线上客服，解决员工在答题过程中遇到的问题。

在竞赛结束后，我们将公布获奖名单，并颁发奖品和证书。

总之，本次企业文化知识竞赛旨在通过知识竞赛的形式，让员工更加深入地了解和掌握企业文化知识，提高员工的归属感和忠诚度，为企业的发展注入强大的文化动力。

我们相信，在全员的积极参与下，本次竞赛一定能够取得圆满成功。

企业文化知识竞赛方案

企业文化知识竞赛方案一、比赛概述企业文化知识竞赛旨在通过一系列有趣而富有挑战性的问题，测试参赛者对企业文化的理解和掌握程度。

通过这一活动，企业可以提升员工对企业文化的认同感，加强团队凝聚力，并促进员工个人的学习和成长。

二、比赛形式1. 分组竞赛：参赛者将分为若干小组，每组人数不超过10人。

小组内成员可以相互交流和协作，共同回答问题。

2. 线上线下结合：为了方便员工参与，比赛将采取线上和线下相结合的形式进行。

线上环节可以通过企业内部通讯工具或在线学习平台进行，线下环节可以选择在办公区域或会议室进行。

3. 奖项设置：根据参赛者的成绩和表现，设置一、二、三等奖和优秀团队奖等奖项，以鼓励参赛者积极参与和努力学习。

三、竞赛内容1. 企业文化概念：考察参赛者对企业文化的理解，并能够用简洁明了的语言进行解释。

2. 企业价值观：了解企业的核心价值观，并能够解释其在企业运营中的意义和作用。

3. 企业历史和发展：了解企业的历史和发展过程，掌握企业的重大事件和里程碑。

4. 企业文化活动：了解企业组织的各种文化活动，例如年会、团建活动等，并了解其背后的目的和意义。

5. 企业文化建设：了解企业文化建设的重要性和方法，了解企业内部的文化传播和宣传方式。

6. 团队合作与价值观：考察参赛者对团队合作和价值观的认识，了解如何通过团队合作来增强企业文化。

四、比赛流程1. 报名阶段：对所有员工进行宣传，并开展报名工作。

2. 初赛：通过线上方式进行，组织参赛者进行知识测试，筛选出优秀的小组晋级。

3. 决赛：优秀小组将进入线下决赛环节，在规定时间内回答一系列与企业文化相关的问题。

4. 颁奖典礼：表彰并奖励优胜小组和杰出个人，并进行比赛总结和展望。

五、比赛准备1. 编写问题：组织工作人员根据比赛内容，编写一系列问题，确保问题的准确性和可行性。

2. 设计评分方案：制定评分标准，确保评分公正且统一。

3. 确定奖品：根据企业的预算安排，确定比赛的奖品并进行采购准备。

企业文化知识竞赛方案

企业文化知识竞赛方案企业文化学问竞赛方案（精选3篇）企业文化学问竞赛方案篇1一、活动目的企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的和职工起引导和分散作用，为进一步宣扬和强调企业文化，培育企业员工对企业的责任意识，丰富员工业余文化生活，特开展本次企业文化活动。

二、活动主题“平安、团结、和谐、进展”三、活动时间xx年x月xx日9:00~17:30，x月xx日9:00~16:30四、活动内容1)征文材料：某公司车间角落放置了一架工作使用的梯子。

为了防止梯子倒下伤着人，工作人员特意在旁边写了条幅“留意平安”。

这事谁也没有放在心上，几年过去了，也没发生梯子倒下伤人的大事。

有一次，一位客户来洽谈合作事宜，他留意到条幅并驻足很久，最终建议将条幅改成“不用时请将梯子横放”。

要求：依据材料，以“企业平安”为主题作文，题材不限。

最终将由公司行政部评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。

嘉奖或奖品：一等奖为荣誉证书及200元现金嘉奖，二等奖为荣誉证书及100现金嘉奖，三等奖为荣誉证书及高级鼠标一个，参加奖没人获得一个鼠标垫。

参赛对象：全体员工，自由报名。

2)演讲要求：无论大到国家，小到企业，“和谐”是进展的根本前提和目的，只有团队的和谐才能促成进展，而进展的目标也是为了最终的和谐。

要求围绕“和谐”为主题做演讲。

演讲结束后企业全体员工依据各自对演讲的宠爱程度进行投票，并依据投票数决出最终的一、二和三等奖各一名。

嘉奖或奖品：一等奖500元现金嘉奖，二等奖200员现金嘉奖，三等奖100元现金嘉奖，参加奖没人获得一只茶杯。

参赛对象：30岁以上全体员工，自由报名。

3)篮球竞赛要求：企业任何的进步与胜利，都离不开一支强大的团队。

而篮球竞赛正是一项团队运动，讲究的是团队精神。

竞赛共分为4节，每节竞赛12分钟。

双方各派五名队员上场竞赛，竞赛过程中可任意替换队员。

竞赛结束后，比分较高的队伍获得成功。

竞赛双方为人事部与财务部组成一队，市场部与行政部组成另一队。

企业知识竞赛活动方案

企业知识竞赛活动方案企业知识竞赛活动方案（通用6篇）企业知识竞赛活动方案1一、活动目的好的产品需要好的人品，好的人品制造好的产品。

在当今日益竞争的社会中，公司要实现持续快速发展，就必须打造一支高素质的员工队伍。

本次活动，意在以庆祝国庆系列活动为契机，在公司上下大力兴起一股学习热潮，促进公司员工知识和技能的有机结合，营造建设“学习型”企业文化精神。

二、活动主题创建学习型企业，争当知识型员工三、活动时间和地点9月30日晚7：00-9：00，在餐厅举行四、组织机构分成策划组和活动组两个组。

1、策划组主要职责：负责对本次活动的分析策划、宣传贯导、资料准备和器材安排等内容。

人员安排：①总策划：xxxxx（对活动进行统筹，听取小组汇报，及时解决活动困难）②执行策划：xxxx（具体组织策划方案讨论定稿，指导各项策划活动进展工作）③成员：（负责对本次活动员工方面外围宣传，调动员工参与热情，组织员工的储备知识学习培训）（负责对本次活动产品或质量类知识素材的准备）（负责对活动场地的布置准备）（负责对本次活动知识素材图片、音乐、视频、换灯片制作的准备）（负责对本次活动物料采购准备）2、现场组主要职责：负责对活动现场的组织，保证活动有序进行。

人员安排：9月28日由策划准备组决定剧务人员及分工职责、节目单。

四、所需资源1、场地资源：公司餐厅2、场地物资：①正前方横梁悬挂“东方红首届“迎国庆、学文化”知识竞赛”横幅一条，红底白字，由广告公司按实际尺寸制作；②取题和兑奖处设于舞台后侧边，标架注明“兑奖处”；③彩色气球约50个，原有彩灯及活动桌椅；④用公司音响设于舞台右侧边，标架注明“音响处”，电视最好借用一投影仪，与电脑相联，播放视频；⑤分成6个队，标架注明“攀垫1队，攀垫2队、攀垫3队、辅料1队、辅料2队、辅料3队”，正前方准备白板计分，左边三队，右边三队；⑥舞台下方第一排设评委席，后排起设观众席。

3、活动道具：知识竞赛题由电脑中（共100题），白板笔10支，小白板答题板6块。

企业文化活动之企业文化知识竞赛

企业文化活动之企业文化知识竞赛一、活动背景企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，对于提升员工凝结力、增强企业凝结力、推动企业发展具有重要意义。

为了进一步加强员工对企业文化的认知和理解，激发员工对企业文化的热爱和归属感，我们决定举办一场企业文化知识竞赛。

二、活动目的1. 加强员工对企业文化的认知：通过竞赛的形式，让员工更深入地了解和认知企业文化的重要性和内涵。

2. 提升员工对企业文化的理解：通过竞赛的方式，让员工深入了解企业文化的各个方面，包括核心价值观、使命和愿景等。

3. 激发员工对企业文化的热爱和归属感：通过竞赛的激励机制，让员工从竞赛中感受到企业文化的魅力，增强对企业的归属感。

三、活动内容1. 竞赛形式：采用团队竞赛的形式，每一个团队由5-10名员工组成。

2. 竞赛题目：题目涵盖企业文化的各个方面，包括但不限于以下内容：a) 公司历史与发展：了解公司的发展历程、重要里程碑等。

b) 公司核心价值观：了解公司核心价值观的内涵和应用。

c) 公司使命和愿景：了解公司的使命和愿景，并能准确表达。

d) 企业文化活动：了解公司过去举办的企业文化活动及其影响。

e) 企业文化符号：了解公司的吉祥物、标志、口号等企业文化符号。

3. 竞赛流程：a) 报名阶段：员工自愿组队报名参赛，报名截止后进行团队分组。

b) 学习准备阶段：为参赛团队提供相关学习资料，供团队成员进行学习准备。

c) 初赛阶段：通过线上或者线下方式进行初赛，筛选出进入决赛的团队。

d) 决赛阶段：决赛采用现场答题的形式，团队成员共同回答竞赛题目，最终评选出获胜团队。

4. 奖励机制：a) 冠军团队：奖励丰厚的奖金、荣誉证书和企业文化推广资格。

b) 亚军团队：奖励适当的奖金、荣誉证书和企业文化推广资格。

c) 季军团队：奖励一定的奖金、荣誉证书和企业文化推广资格。

d) 其他优秀团队：奖励荣誉证书和企业文化推广资格。

e) 所有参赛员工：奖励参预奖和学习成果证书。

四、活动安排1. 活动时间：确定活动的具体时间，确保员工能够参预。

企业文化知识竞赛活动策划方案多篇

企业文化知识竞赛活动策划方案多篇企业文化知识竞赛活动策划方案5篇企业文化知识竞赛活动策划方案__公司企业文化知识竞赛活动策划1、活动背景：在新开年之际，为加强公司员工管理，使大家快速进入工作状态，让大家熟悉掌握公司企业文化及相关规章制度。

二、活动目的与宗旨：为了让员工们加深对公司的了解，熟悉岗位工作，认识自己在工作中的行为规范，提高工作积极主动性，打造一流工作团队。

三、活动意义：通过本次知识竞赛的开展，能够加深公司员工对于公司企业文化及各项规章制度的掌握，在今后的工作中，能够按规定办事、按流程办事，同时在公司范围内，创造了良好的学习氛围，促进公司发展。

四、活动时间：3月17日五、活动主办：人事行政部六、活动协办：公司其他相关部门七、活动地点：杨经理办公室八、活动要求：1.各部门负责人组织本部门员工认真学习公司企业文化及各项规章，以身作则、加深理解，进一步宣传本次活动，提高员工参加本次竞赛的积极性；2.各部门参赛选手由工作人员抽签决定。

九、活动过程与内容：（一）活动总设计：1.知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分；2.知识竞赛的试题范围包括：公司《员工手册》全部内容及公司其他规章制度；（二）活动过程与内容规划：1.知识竞赛参赛选手的筛选工作：1）为了让各部门负责人能够更好地起到模范带头作用，在实际工作中严格按照公司的各项规章实施监督，因此各部门产品经理为必参赛选手。

2）由人事行政部对各部门参赛选手进行抽签决定，人事行政部门代表分别对公司的后勤部、音箱部、数码部、渠道部门员工进行抽签提名，每部门抽选3名员工代表团队参赛。

3）未被列为参赛选手员工均为部门拉拉队，负责为本部参赛员工助威呐喊，拉拉队员工负责准备呐喊口号。

4）人事行政部员工不得参加本次比赛，做好本次活动的策划和组织，并严格做好试题保密工作，做好活动的全面解释工作。

5）比赛过程中，根据选手实际备战及表现情况，团队可在每一部分题目完成后申请换人机会，全程仅限2人/部门。

(7篇)关于银行企业文化知识竞赛活动方案

（7篇）关于银行企业文化知识竞赛活动方案活动名称：银行企业文化知识竞赛活动方案活动目的：1. 加强员工对银行企业文化的认知和理解。

2. 提升员工的团队合作能力和沟通协调能力。

3. 增强员工对银行产品和服务的了解，提高客户服务质量。

活动时间：一天（可根据实际情况安排）活动地点：银行内部会议室或可容纳所有参与人员的场所。

活动形式：团队比赛。

活动流程：1. 开场致辞（10分钟）：由银行高层领导发表致辞，强调竞赛的目的和重要性。

2. 团队分组（10分钟）：根据事先确定的参赛人员人数，将参赛人员随机分组，每组人数适宜。

3. 知识问答环节（60分钟）：a. 每个团队派出一名代表上台回答银行企业文化相关的题目。

题目分为选择题、判断题和简答题，内容涵盖团队协作、银行服务、行为规范等方面。

b. 题目设置难易适中，以确保参赛团队能够充分展示自身的知识水平和团队协作能力。

4. 技能表演环节（30分钟）：a. 每个团队准备一段有关银行服务或企业文化的表演，如歌曲、舞蹈、小品等。

b. 表演内容需与银行业务或企业文化相关，并能够体现团队的协作精神和创意能力。

5. 评分和颁奖（20分钟）：a. 评委根据团队的知识问答和表演环节综合表现进行评分。

b. 根据得分高低，决定获奖团队，可以设立一、二、三等奖以及最佳表演奖等奖项。

6. 总结发言（15分钟）：由银行高层领导进行总结发言，感谢所有参与活动的员工，并强调提升企业文化的重要性。

7. 活动结束：活动结束后，可以安排员工合影或交流互动的环节，营造活跃的氛围。

注意事项：1. 活动前需提前宣传，让参赛员工提前准备相关知识。

2. 活动期间应保证流程的顺畅和参赛员工的安全。

3. 活动后应及时总结经验，改进活动不足之处。

4. 活动内容和形式可根据实际情况进行调整和修改。

银行企业文化知识竞赛活动方案是一项旨在加强员工对银行企业文化的认知和理解，提升团队合作能力和沟通协调能力，以及增强员工对银行产品和服务的了解的活动。

公司知识竞赛活动方案6篇

公司知识竞赛活动方案6篇Company knowledge competition program汇报人：JinTai College公司知识竞赛活动方案6篇前言：活动方案指的是为某个活动所指定的书面计划，具体行动实施办法细则、步骤等。

对具体将要进行的活动进行书面的计划，对每个步骤的详细分析研究，以确定活动的顺利，圆满进行。

便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司知识竞赛活动方案2、篇章2：公司知识竞赛活动方案3、篇章3：公司知识竞赛活动方案4、篇章4：公司知识竞赛活动方案5、篇章5：公司知识竞赛活动方案6、篇章6：公司知识竞赛活动方案篇章1:公司知识竞赛活动方案一、前言：按照国务院《关于印发质量发展纲要（20xx-20xx年）的通知（国发〔20xx〕9号）》，深入贯彻落实国务院《质量发展纲要（20xx—20xx年）》，加强质量舆论宣传，优化质量发展环境，深入开展群众性质量活动，推进建设质量强国，以及经理部下发《关于开展20xx年“质量月”活动的通知》，我项目积极组织举办质量月知识竞赛活动。

二、活动主题：宣传贯彻《质量发展纲要》，推进建设质量强国。

三、活动目的：增加同志们在质量方面的专业知识，同时增强同志们的质量意识，提高工程质量。

四、活动地点：绿地·山水天城项目部会议室五、活动时间：20xx年9月25日六、活动对象：绿地山水天城项目全体成员和曙光劳务部分管理人员。

七、活动流程：20xx年9月25日晚7点进行分组竞赛。

八、具体活动安排1、比赛分为四个环节：个人必答题、团队必答题、抢答题、风险题。

2、统计得分，评选获胜队伍，颁发奖品。

九、比赛规则（一）基本规则：1、比赛共设有参赛队伍4支，分别是：（1）余涛、张柳青、时吉龙、程中礼（2）李洪轩、罗彬、谢高阳、杜代明（3）成文明、王耀祖、白炳义、李春（4）田丹、陈爱明、黄健康、张公民2、各代表队基本分为100分，在此基础上通过竞赛进行增、减，比赛结束时依据各代表队得分的高低排定名次。

企业文化活动之企业文化知识竞赛

企业文化活动之企业文化知识竞赛一、活动背景和目的企业文化是企业发展的重要组成部分，它能够增强员工的凝聚力和归属感，提高企业的竞争力。

为了加强员工对企业文化的了解和认同，提高企业文化的传播效果，我们决定举办一场企业文化知识竞赛。

二、活动内容和形式1. 竞赛形式：我们将采用团队竞赛的形式，每个团队由5-8名成员组成。

2. 竞赛内容：竞赛题目将涵盖企业文化的各个方面，包括企业历史、核心价值观、使命和愿景、标志性建筑等。

3. 竞赛规则：- 每个团队有固定的答题时间，答题时间结束后将进行答案的公布和评分。

- 每个团队需要派出一名代表进行答题，其他成员可协助答题。

- 答题过程中，团队成员可以商讨并给出最终答案。

- 答题过程中，团队成员可以使用参考资料和互联网进行查询。

4. 奖励设置：根据竞赛结果，我们将设立一、二、三等奖，并颁发奖品和荣誉证书。

三、活动流程1. 报名阶段：- 在内部通知中发布活动信息，鼓励员工积极报名参加。

- 员工可自行组队报名，也可由组织者进行分组。

- 报名截止后，组织者将根据报名情况制定竞赛的具体流程和时间安排。

2. 筹备阶段：- 组织者将准备竞赛所需的题库和答题材料。

- 确定竞赛场地和设备，并进行必要的布置和调试。

- 准备奖品和荣誉证书。

3. 比赛阶段：- 在指定的时间和地点进行竞赛。

- 指定一名工作人员负责监督比赛过程，确保公平公正。

- 确保答题环节的顺利进行，并及时公布答案和评分结果。

4. 颁奖仪式：- 在比赛结束后，举行庆祝活动并颁发奖品和荣誉证书。

- 颁奖仪式上，可以邀请高层领导致辞，并表彰获奖团队的优秀表现。

- 同时，可以组织其他形式的娱乐活动，增加活动的趣味性和参与度。

四、活动效果评估1. 参与度评估：通过报名人数和参与人数来评估员工对活动的关注程度。

2. 知识掌握度评估：通过竞赛成绩和答题准确率来评估员工对企业文化知识的掌握程度。

3. 满意度评估：通过员工的反馈和调查问卷来评估活动的满意度和改进空间。

公司企业文化知识竞赛活动策划方案

公司企业文化知识竞赛活动策划方案一、活动背景及目的：随着企业发展的进一步深化，企业文化已成为企业可持续发展的重要保障，对于增强员工凝聚力、提升企业形象具有重要意义。

因此，举办一场公司企业文化知识竞赛活动，旨在通过比赛的形式，提高员工对公司企业文化的认同和理解，激发员工的参与热情，增强员工的归属感和凝聚力，推动企业发展。

二、活动流程及内容：1.报名阶段：在公司内部广泛宣传，鼓励员工积极报名参赛。

报名表收集，并进行筛选，确定参赛队伍。

2.初赛阶段：采取线上或线下方式进行初赛。

参赛队伍进行笔试或线上答题，考察对公司企业文化的了解程度和理解深度。

3.决赛阶段：将脱颖而出的参赛队伍组织到一起进行决赛。

决赛包括知识问答环节和实际操作环节。

知识问答环节可以采取抢答或团队合作答题等方式，实际操作环节可以通过模拟情景，让参赛队伍展现应对问题和团队协作的能力。

4.颁奖仪式：根据比赛成绩，表彰获奖队伍，并颁发奖品以及获奖证书。

三、活动策划与执行：1.策划团队组建：成立由人力资源部及相关部门负责人组成的策划团队，明确各成员的职责，确保活动的顺利进行。

3.活动方案制定：制定活动方案，包括活动的流程、题目设计、评分标准、赛程安排等。

4.赞助商合作：与公司合作伙伴洽谈合作事宜，寻求赞助，包括奖品赞助和场地赞助等。

5.现场准备工作：准备活动所需的场地、设备、题目内容、奖品等，确保活动的顺利进行。

6.活动执行与评估：根据活动流程进行活动的执行，保证活动的顺利进行。

活动结束后，进行总结与评估，收集参赛队伍和员工的反馈意见，以便于改进和完善类似活动。

四、经费预算：根据活动需要，制定经费预算并获得公司领导的支持。

经费预算主要包括场地租赁费、奖品费用、筹备费用以及其他可能发生的费用。

五、风险控制：1.保障安全：在活动现场设置安全警示标识，保证参赛员工的人身安全和财产安全。

2.技术保障：确保比赛环节技术设备的稳定运行，避免技术故障对活动的影响。

企业文化知识竞赛方案

企业文化知识竞赛方案背景企业文化是企业不可或缺的一部分。

拥有丰富的企业文化知识可以帮助员工更好地了解和认同企业文化，从而提高员工满意度和忠诚度。

为了帮助员工更好地了解企业文化，我们决定开展一次企业文化知识竞赛。

目的通过企业文化知识竞赛活动，达到以下目的：1.帮助员工更好地了解和认同企业文化；2.提高员工的归属感和忠诚度；3.激发员工对企业文化的兴趣和热情；4.加强员工之间的沟通和团队合作。

组织形式参赛人员全部员工均可报名参加。

每个参赛队伍由3-5人组成，每个部门最多可以组织2支队伍参赛。

赛制本次竞赛共分为两轮，参赛队伍须通过初赛后才能进入决赛。

初赛初赛采取集体答题的方式进行，每个参赛队伍答题时间为30分钟。

每位选手可以选择自己擅长的领域进行答题。

题库包括企业文化、企业历史、企业发展规划等方面的知识。

初赛结束后，根据成绩排名，选取前N名晋级决赛。

决赛决赛像奥赛，选手按照顺序依次答题，答题时间为1分钟。

题型不仅包括选择题，也有简答题和论述题。

赛程安排时间内容第一周公告开展竞赛第二周参赛报名截止第三周初赛第四周公布决赛晋级名单第五周决赛第六周颁奖仪式奖项设置按取得成绩及表现进行评选，设置一、二、三等奖和优胜奖。

媒介宣传为宣传此次活动，道出企业文化的重要性，我们可以利用部门内部的社交媒体、公告栏、企业杂志以及内部培训等方式进行宣传。

还可以发布企业文化知识问答的小测验，让员工关注并尝试回答，进一步加强员工对企业文化知识的理解和认知。

结语企业文化知识竞赛是一项可以促进企业文化建设的活动，通过活动能够将企业文化知识传播给员工，增强员工对企业的认同感和归属感。

同时也可以提高员工的团队协作，增强组织的凝聚力和创新力。

企业文化知识竞赛方案

企业文化知识竞赛方案一、比赛主题咱们得有个响亮的主题，比如“传承企业文化，共筑美好未来”。

这个主题既体现了企业文化的传承，又彰显了咱们企业的美好愿景。

二、比赛形式1.比赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段。

初赛以部门为单位，选拔出优秀选手参加复赛；复赛以团队为单位，选拔出最强战队参加决赛。

2.比赛采用现场问答、抢答、情景模拟等多种形式，让选手在轻松愉快的氛围中展现自己的企业文化知识。

3.比赛设置丰厚奖品，激发选手的参与热情。

比如：冠军团队每人奖励一部最新款手机，亚军团队每人奖励一台平板电脑，季军团队每人奖励一只智能手表。

三、比赛内容1.企业文化基础知识：包括企业历史、企业文化理念、企业发展战略等。

2.企业业务知识：包括产品知识、市场动态、竞争对手分析等。

3.企业规章制度：包括员工行为准则、企业纪律等。

4.企业公益活动：包括企业参与的公益活动、社会责任等。

5.企业荣誉：包括企业获得的奖项、荣誉等。

四、比赛流程1.初赛阶段：各部门组织内部选拔，选拔出优秀选手参加复赛。

2.复赛阶段：各部门选出的优秀选手组成团队，进行现场比赛。

比赛内容涵盖企业文化基础知识、企业业务知识、企业规章制度等。

3.决赛阶段：最强战队进行终极对决，比赛内容涵盖所有比赛内容。

设置观众互动环节，让现场观众也能参与进来。

五、评委与评分1.评委：邀请企业高层领导、人力资源部门负责人、企业文化部门负责人担任评委。

2.评分：评委根据选手的现场表现，对选手的知识储备、表达能力、团队协作等方面进行评分。

六、宣传与推广1.制作宣传海报、易拉宝等宣传物料，在企业内部进行广泛宣传。

2.利用企业内部网站、公众号等平台，对比赛进行实时报道，提高比赛的知名度和影响力。

3.比赛结束后，对获奖选手进行表彰，并将比赛成果在企业内部进行分享，进一步弘扬企业文化。

七、后期跟进1.对比赛中表现优秀的选手进行表彰和奖励，激发员工的学习热情。

3.将比赛成果纳入员工培训体系，作为企业文化传承的重要手段。

企业文化知识竞赛活动策划方案(5篇)

企业文化知识竞赛活动策划方案（通用5篇）企业文化学问竞赛活动筹划方案1一、竞赛背景校园是整个社会极为重要的组成局部，维护好校园的安全、稳定，不仅事关每个学生的人身安全，还与社会家庭及全体人民的幸福安静息息相关;不仅事关社会治平稳定，而且关系到国家的长治久安和中华民族的宏大复兴。

校园安全工作涉及到校园师生员工的切身利益，特殊是每一位同学应当加强安全意识，提高安全防范力量。

只有把握危险时避难求生的各种技能，在突发大事发生时，才能冷静应对，而且能在爱护自己的同时尽己所能救助处于危急境地的人。

目前我国校园安全的形势不容乐观，各种意外损害大事时有发生，因此除加强必要的安全治理工作外，在广阔师生中开展一系列普及校园安全学问的活动就显得尤为必要和重要。

基于此考虑，xx应用技术学院城市建立与安全工程学院安全工程系拟在全校范围内主办大学生安全学问竞赛，其目的旨在进一步增加当代大学生的安全意识，普及安全学问，提高大学生的安全防范力量，营造一个安全和谐的校园环境。

二、竞赛主题校园安全共担当，和谐生活同共享三、竞赛时间20xx-xx-xx四、竞赛地点(详细时间视参赛人数而定)五、参赛对象xx应用技术学院全日制在校学生六、参赛方式各二级学院单独或联合组队报名参赛，每个代表队由四名参赛选手组成。

七、报名截止日期20xx-9-26到20xx-10-14八、主办单位xx应用技术学院城市建立与安全工程学院九、协办单位xx应用技术学院学生会安全协会十、竞赛内容本竞赛活动内容主要涉及消防安全、道路交通安全、食品安全、疾病防控、试验室安全、信息网络安全、旅游安全、公共场所安全、治安安全、自然灾难逃命自救等安全常识。

十一、竞赛方式抢答赛十二、奖项设置一等奖：1队二等奖：2队三等奖：3队本次活动的获奖单位及参赛成员均被颁发获奖证书及奖品，未获奖单位的参赛成员均有一份小纪念品。

十三、根本要求1、本次竞赛各二级学院均要予以大力支持，做到积极行动，细心组织。