行业薪酬数据收集模板
薪酬调查问卷数据模板
一、基本信息1. 公司名称：2. 公司性质：3. 公司规模：4. 行业领域：5. 问卷填写人姓名：6. 问卷填写人职位：7. 问卷填写人联系方式：二、薪酬调查目的1. 了解公司内部薪酬水平与行业薪酬水平的差异；2. 评估公司薪酬竞争力；3. 为公司薪酬体系调整提供依据；4. 优化员工福利待遇。
三、薪酬结构1. 基本工资：（1）基本工资构成：1）岗位工资2）绩效工资3）其他补贴（2）基本工资水平：1）岗位工资水平2）绩效工资水平3）其他补贴水平2. 绩效奖金：（1）绩效奖金发放标准（2）绩效奖金发放周期3. 年终奖：（1）年终奖发放标准（2）年终奖发放周期4. 社会保险及公积金：（1）社会保险缴纳比例（2）住房公积金缴纳比例5. 其他福利：（1）带薪休假（2）员工培训（3）员工体检（4）其他福利四、薪酬满意度1. 您对公司薪酬水平的满意度：（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意2. 您对公司薪酬结构的满意度：（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意3. 您对公司薪酬调整的期望：（1）上调基本工资（2）提高绩效奖金比例（3）增加年终奖（4）提高福利待遇（5）其他五、行业薪酬对比1. 您所在行业的平均薪酬水平：（1）高于行业平均水平（2）等于行业平均水平（3）低于行业平均水平2. 您认为公司薪酬水平与行业水平的差距：（1）较大（2）一般（3）较小六、其他建议1. 您对公司薪酬体系的优化建议：2. 您对公司薪酬管理的其他建议：感谢您参与本次薪酬调查问卷，您的宝贵意见将对公司薪酬体系优化和员工福利待遇提升起到重要作用。
请您认真填写，我们将严格保密您的个人信息。
行业薪酬数据收集模板
此工具为太和顾问向参与行业调研它目的，复制、使用或传播此问卷中的任何部分。
简介：太和顾问提供的市场薪酬福利数据库包、员工全部现金收入和可量化福利的专门工具。
除“填写说明”外，问卷中包括12张工作表，分别帮助您了解项目的定义和进行必要的填写工作。
您可以点击下面示），也可以通过点击工作表名直接进行切换。
此问卷中包含以下部分：1.联系人2.专有名词解释3.公司基本信息4.薪酬政策5.人力效率6.人力成本6.车辆福利7.补充住房计划8.补充养老计划9.补充医疗计划10.长期激励计划11.岗位薪酬信息12.改进意见在您完成数据填写后，请将此数据收集化的服务。
如果您在数据填写过程中有任何问题，请随时和专门为您进行服务的薪酬数据分析人员进行联系，他的联系方式为：薪酬调研联系人：地址：邮政编码：电话：电子邮件地址：再次感谢您对我们行业薪酬福利调研问卷业调研公司提供的数据收集问卷，太和顾问保留所有相关权利，未经太和顾问书面许可，不得因任用或传播此问卷中的任何部分。
据库包括对市场中各个岗位上的任职者能够获得的薪酬和享受的福利所有信息。
此工具是用于收集公司基本劳可量化福利的专门工具。
张工作表，分别帮助您了解项目的定义和进行必要的填写工作。
您可以点击下面目录中带有链接文字（用下划线表工作表名直接进行切换。
此部分包括我们向贵公司提交报告时的报告收取人和调查过程中负责回答我们对薪酬数据或公司政策提出络人此部分包括我们在此问卷中使用的所有专有名词的解释和定义此部分收集贵公司包括公司性质、员工数量、年收入在内的基本信息此部分用于收集贵公司包括起薪点、薪资增长率在内的基本薪酬政策此部分用于收集贵公司包括人力资源使用、及人力资源职能等在内的基本信息此部分用于收集贵公司人力成本使用、支出的相应信息此部分用于收集贵公司提供车辆福利的具体方法，您可以自行设定一些给付标准此部分用于收集贵公司提供私有住房福利的具体方法，您可以自行设定一些给付标准此部分用于收集贵公司提供私有养老福利的具体方法，您可以自行设定一些给付标准此部分用于收集贵公司提供私有医疗福利的具体方法，您可以自行设定一些给付标准此部分用于收集贵公司提供长期激励的具体方法，您可以自行设定一些给付标准此部分为本问卷的核心部分，用于收集贵公司中各个岗位上任职者的薪酬福利信息，在此部分中您可以应设定的一些薪酬福利给付标准，从而提高数据填写的效率为了能够在今后更好的向您提供服务，我们希望能够获得您的宝贵意见，请您将您对我们的意见填入此部得因任何其基本劳动政策接文字（用下划线表策提出问题的联可以应用在前面入此部分向您提供专业有针对性的服务。
薪酬数据统计分析报表excel模板
5200
0% 50% 100%
总经理秘书 法务专员 助理
总经办各岗位薪资情况立体分析表
6500
7227
6500 0 高位数
4500 5000 4200
中位数
3300 3500 3200
低位数
总经理秘书 法务专员 助理
4767 5242 4633
平均数
薪
序号
1 2 3
总经办各岗位薪资情况
8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000
0
高位数
总经理秘书
25000 20000 15000 10000
5000 0 高位数
薪酬数据统计分析
2017年总经办各岗位薪资情况
岗位/职务 总经理秘
书 法务专员
高位数 6500 7227
中位数 4200 5000
低位数 3200 3500
平均数书 法务专员
薪资 5200 4200
本公司薪 资占本行 业平均数
比例
112%
80%
助理
6500
4500
3300
4767
助理
4000
84%
总经办各岗位薪资情况柱状表
现行 薪资条形分析表
高位数 中位数 低位数 平均数 总经理秘书 法务专员 助理
某公司薪酬数据分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述本报告旨在通过对某公司员工薪酬数据的深入分析，揭示公司薪酬体系的现状、存在的问题以及改进方向。
报告基于该公司2023年度的薪酬数据，通过对数据的收集、整理、分析和解读，为公司的薪酬管理提供决策依据。
二、数据来源与样本1. 数据来源：本报告所使用的数据来源于某公司人力资源部门提供的2023年度薪酬数据库。
2. 样本范围：样本涵盖公司全体员工，包括管理人员、技术人员、销售人员和行政人员等。
三、薪酬数据分析1. 薪酬结构分析（1）基本工资基本工资是员工薪酬的主要组成部分，反映了员工的基本劳动价值。
根据数据统计，公司基本工资的平均值为XX元，最高值为XX元，最低值为XX元。
基本工资的分布情况如下：- 80%的员工基本工资在XX元至XX元之间；- 15%的员工基本工资在XX元至XX元之间；- 5%的员工基本工资在XX元以下。
（2）绩效工资绩效工资是员工薪酬的浮动部分，与员工的绩效考核结果挂钩。
根据数据统计，公司绩效工资的平均值为XX元，最高值为XX元，最低值为XX元。
绩效工资的分布情况如下：- 80%的员工绩效工资在XX元至XX元之间；- 15%的员工绩效工资在XX元至XX元之间；- 5%的员工绩效工资在XX元以下。
（3）奖金奖金是公司对员工超额完成工作任务的奖励，包括年终奖、项目奖等。
根据数据统计，公司奖金的平均值为XX元，最高值为XX元，最低值为XX元。
奖金的分布情况如下：- 80%的员工奖金在XX元至XX元之间；- 15%的员工奖金在XX元至XX元之间；- 5%的员工奖金在XX元以下。
（4）补贴补贴包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，旨在保障员工的基本生活。
根据数据统计，公司补贴的平均值为XX元，最高值为XX元，最低值为XX元。
补贴的分布情况如下：- 80%的员工补贴在XX元至XX元之间；- 15%的员工补贴在XX元至XX元之间；- 5%的员工补贴在XX元以下。
2. 薪酬水平分析（1）行业对标通过对同行业企业的薪酬水平进行对比分析，发现公司整体薪酬水平略低于行业平均水平。
专业薪资总结模板范文
一、标题专业薪资总结报告二、引言随着我国经济的快速发展和人才市场的日益成熟，各专业领域的薪资水平也在不断发生变化。
为了更好地了解各专业领域的薪资状况，为求职者提供参考，以下是对当前各专业薪资水平的总结。
三、正文1. 软件开发行业软件开发行业作为我国新兴的高薪行业，近年来薪资水平一直保持较高水平。
根据调查，初级软件开发工程师月薪一般在8000-12000元，中级工程师在12000-20000元，高级工程师在20000-40000元。
随着经验的积累和技能的提升，薪资水平有望进一步提高。
2. 金融行业金融行业作为我国传统的高薪行业，薪资水平一直处于较高水平。
初级金融分析师月薪一般在10000-15000元，中级分析师在15000-30000元，高级分析师在30000-50000元。
金融行业的薪资水平与个人能力、学历和经验密切相关。
3. 医疗行业医疗行业作为我国重要的民生行业，薪资水平相对稳定。
初级医生月薪一般在8000-12000元，中级医生在12000-20000元，高级医生在20000-40000元。
随着医疗技术的不断发展和医学人才的短缺，薪资水平有望进一步提升。
4. 教育行业教育行业作为我国传统行业，薪资水平相对较低。
初级教师月薪一般在5000-8000元，中级教师在8000-12000元，高级教师在12000-20000元。
随着国家对教育行业的重视和教师待遇的不断提高，薪资水平有望逐步提升。
5. 设计行业设计行业作为创意产业的重要组成部分，薪资水平与个人能力、作品质量和市场需求密切相关。
初级设计师月薪一般在6000-10000元，中级设计师在10000-15000元，高级设计师在15000-30000元。
随着设计行业的不断发展，薪资水平有望持续提升。
6. 销售行业销售行业作为我国最具挑战性的行业之一，薪资水平与个人业绩和销售能力密切相关。
初级销售月薪一般在5000-8000元，中级销售在8000-15000元，高级销售在15000-30000元。
薪酬调查问卷数据模板范文
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国各行业、各职位的薪酬状况，为我国企业和求职者提供有价值的信息，我们特此开展此次薪酬调查问卷。
本问卷采取匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的最高学历：（）高中/中专（）大专（）本科（）硕士（）博士及以上4. 您所在的行业：（）制造业（）服务业（）金融业（）信息技术业（）教育业（）其他5. 您所在的职位：（）管理人员（）技术人员（）销售/市场人员（）行政/人力资源人员（）财务/审计人员（）生产/操作人员（）其他二、薪酬情况1. 您目前月薪是多少？（）5000元以下（）5000-8000元（）8000-12000元（）12000-20000元（）20000-30000元（）30000元以上2. 您的月薪构成包括哪些部分？（）基本工资（）岗位工资（）绩效工资（）加班费（）奖金（）其他3. 您所在公司提供哪些福利？（）五险一金（）带薪年假（）补充医疗保险（）交通补贴（）餐补（）其他4. 您认为您目前的薪酬水平如何？（）低于行业平均水平（）等于行业平均水平（）高于行业平均水平5. 您在过去一年内是否有加薪经历？（）有（）没有6. 您认为影响您薪酬水平的主要因素有哪些？（）工作经验（）学历（）行业（）职位（）公司规模（）其他三、职业发展1. 您认为您所在行业的发展前景如何？（）非常好（）较好（）一般（）较差（）非常差2. 您在未来的职业发展中，更倾向于哪种类型的工作？（）稳定的工作（）有挑战性的工作（）高薪的工作（）有发展潜力的工作（）其他3. 您认为影响您职业发展的主要因素有哪些？（）个人能力（）人际关系（）公司政策（）行业趋势（）其他感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！我们将对收集到的数据进行严格保密，并确保其仅用于统计分析。
XXXX各行业薪酬报表
XXXX各行业薪酬报表快消类：宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年）据讲marketing每9个月还能涨20％－30％。
联合利华: 8500 ×13 -11年数据玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500X15金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年差不多工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的B DP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global reloc ation package的形式，总额比一样投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：确实是管培里面待遇比较好的，年薪10万，然而去深圳的话消费比北京要高深进展管培：实习的时候专门专门少，少的悲伤就不讲了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多专门多，信用卡中心比总行少专门多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一样国开行总行：转正了7000以上，福利专门好嘉实基金：固定收益部研究生：差不多工资11.2万，差不多奖金4.8万。
薪酬行业现状调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了全面了解我国薪酬行业的现状，提高薪酬管理水平，我们特开展此次薪酬行业现状调查。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上3. 您的学历：（1）大专以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 您所在的行业：（1）制造业（2）服务业（3）金融业（4）IT行业5. 您所在企业的规模：（1）50人以下（2）50-100人（3）101-500人（4）501-1000人（5）1000人以上二、薪酬现状6. 您所在企业目前的薪酬结构主要包括以下哪些部分？（可多选）（1）基本工资（2）绩效工资（3）奖金（4）补贴（5）其他7. 您认为目前企业薪酬水平在同行业中处于什么水平？（1）较低（2）中等（3）偏高（4）最高8. 您对企业薪酬制度所倡导的分配机制认同度如何？（1）非常认同（2）认同（4）不认同（5）非常不认同9. 您认为企业薪酬制度在以下哪些方面存在不足？（可多选）（1）薪酬水平不合理（2）薪酬结构不合理（3）薪酬晋升机制不合理（4）薪酬激励不足（5）其他10. 您认为企业薪酬制度在以下哪些方面有待改进？（可多选）（1）薪酬水平调整（2）薪酬结构优化（3）薪酬晋升机制改革（4）薪酬激励措施创新（5）其他三、薪酬管理11. 您所在企业是否建立了完善的薪酬管理体系？（1）是（2）否12. 您认为企业薪酬管理的主要内容包括哪些？（可多选）（1）薪酬水平制定（2）薪酬结构设计（3）薪酬晋升机制（4）薪酬激励措施（5）薪酬调查与分析（6）其他13. 您认为企业薪酬管理在以下哪些方面存在困难？（可多选）（1）薪酬水平难以确定（2）薪酬结构设计不合理（3）薪酬晋升机制不完善（4）薪酬激励不足（5）薪酬调查与分析困难（6）其他14. 您认为企业在薪酬管理方面应如何提升管理水平？（可多选）（1）加强薪酬调查与分析（2）优化薪酬结构（3）建立完善的薪酬晋升机制（4）创新薪酬激励措施（5）提高薪酬管理水平（6）其他感谢您抽出宝贵时间参与此次调查！祝您工作顺利！（调查单位）（调查时间）。
薪酬分析报告模板
薪酬分析报告模板一、背景介绍薪酬分析报告是对公司员工薪酬情况进行全面分析和评估的重要工具，通过对薪酬数据的收集、整理和分析，可以帮助公司了解当前薪酬水平的合理性，发现薪酬结构中的问题，制定合理的薪酬政策，以及吸引和留住优秀人才。
本报告旨在为公司提供一份详尽的薪酬分析报告模板，以便公司根据实际情况进行相应的薪酬分析。
二、薪酬数据收集1. 数据来源：薪酬数据的来源包括公司内部员工薪酬系统、员工福利档案、薪酬调查报告、行业薪酬调研报告等。
2. 数据内容：薪酬数据的内容应包括员工基本工资、绩效奖金、福利待遇、加班费、年终奖金等各项薪酬组成部分。
三、薪酬分析方法1. 均值分析：对公司员工薪酬数据进行均值分析，计算出员工平均工资、平均绩效奖金、平均福利待遇等指标。
2. 中位数分析：通过中位数分析，了解员工薪酬的分布情况，发现薪酬不平等现象。
3. 行业比较分析：将公司员工薪酬数据与同行业其他公司的薪酬数据进行比较，找出公司薪酬水平的优势和劣势。
四、薪酬分析结果1. 薪酬水平：公司员工的平均工资为XXXX元，平均绩效奖金为XXXX元，平均福利待遇为XXXX元。
2. 薪酬结构：公司员工薪酬中基本工资占比为XX%，绩效奖金占比为XX%，福利待遇占比为XX%。
3. 薪酬不平等：公司员工薪酬的中位数为XXXX元，存在一定程度的薪酬不平等现象。
4. 行业比较：与同行业其他公司相比，公司员工的平均工资水平处于中等水平，绩效奖金水平较高，福利待遇水平较低。
五、薪酬分析建议1. 薪酬调整：针对薪酬不平等现象，建议公司对薪酬进行适当调整，提高基本工资水平，增加福利待遇。
2. 绩效奖金激励：鼓励员工通过绩效奖金激励机制提高工作业绩，增加公司业绩。
3. 福利待遇改善：加强员工福利待遇，提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流失率。
4. 薪酬管理规范：建立完善的薪酬管理制度，确保薪酬公平合理，避免薪酬纠纷。
六、结论通过本次薪酬分析报告，公司可以清晰地了解员工薪酬情况，发现存在的问题，并制定相应的薪酬政策和措施，以提高员工的工作积极性和满意度，进而提升公司的整体竞争力。
薪酬调研报告范本(6篇)
薪酬调研报告范本（6篇）薪酬调研报告内容（精选6篇）薪酬调研报告内容篇1为了提供全面、深入、专业的市场参考，报告特别选取了市值(估值)前30名互联网标杆企业作为此次调研的对标群体(以下简称“Top30”)。
在本次报告中，关于早期企业薪酬的七大核心发现，如：创始人年度总现金收入仅269,500元，远低于8大管理职能总监和8大资深工程师等，引起了业界的广泛关注。
中国第一份面向早期企业的薪酬调研报告统计数据显示，过去几年国内创业热潮不减，早期企业和创业者的数量均达到数百万量级。
进入20xx年以来，尽管中国创业公司数量增幅有放缓趋势，但在Q1，每天新成立的互联网创业公司仍达到家，更多优秀的早期企业仍然在各自领域继续快速发展，并且持续获得资本的助力。
目前在整个人力资源行业中，针对世界500强公司、BAT等大型互联网标杆企业的相关薪酬数据并不罕见，但对于国内真正创业公司的基石--多达数百万家早期企业，它们的薪酬和激励数据却一直是一个空白。
为了彻底解决困扰广大早期企业如何更有效地招人、用人、留人等人才战略难题，华创资本、经纬创投、创新工场、真格基金、北极光创投、红杉资本、顺为资本7家顶级VC，联合全球领先的人力资源管理咨询机构美世，首次发起面向互联网早期企业的薪酬调研，在权威性和覆盖性上都为早期企业树立了行业标准。
值得一提的是，此次报告专门针对早期企业的发展特点，特别是不同阶段人才岗位的不同需求，定制了全新的薪酬调研模板。
在调研正式启动前，出品方举办多场线上线下宣讲会，让所有参与调研的早期企业都深入了解调研意义和方法论。
报告通过对大量真实数据的系统底层分析，揭示了早期企业人才管理的现状和趋势。
据了解，调研工作自20xx年5月启动以来，历时6个多月，7家VC、数百家被投公司积极参与，经出品方严格核查，最终确定了符合此次调研数据质量标准的114家公司，涉及电子商务、企业服务、消费升级、金融科技、文化娱乐、医疗健康、人工智能/大数据七大热门领域，融资轮次涵盖互联网早期企业的核心发展阶段(天使轮、Pre-A轮、A轮、A+轮、B轮)，无论在企业数量、覆盖领域、地理范围上，都堪称是对中国互联网早期行业的一次巡礼。
各行业工资薪金表格-概述说明以及解释
各行业工资薪金表格-范文模板及概述示例1:标题：各行业工资薪金概况引言：工资薪金是人们为了生计和满足个人需求而从事各种行业工作的重要收入来源。
了解各行业工资薪金情况对于求职者选择职业、雇主确定薪资水平以及政府制定相关政策都具有重要意义。
本文将以详细的表格形式呈现各行业工资薪金的概况，帮助读者更好地了解不同行业的薪资趋势和差异。
主体：以下是各行业工资薪金表格（数据仅供参考）：行业平均月薪最高月薪最低月薪行业排名IT行业xxxxx xxxxx xxxxx1金融行业xxxxx xxxxx xxxxx2医疗行业xxxxx xxxxx xxxxx3教育行业xxxxx xxxxx xxxxx4媒体行业xxxxx xxxxx xxxxx5制造业xxxxx xxxxx xxxxx6建筑行业xxxxx xxxxx xxxxx7餐饮行业xxxxx xxxxx xxxxx8销售行业xxxxx xxxxx xxxxx9艺术行业xxxxx xxxxx xxxxx10结论：从上述表格可以看出，不同行业的工资薪金存在明显差异。
IT行业、金融行业和医疗行业往往薪资水平较高，而餐饮行业和销售行业则相对较低。
不同行业的薪资水平反映了行业的竞争力、专业人才的供需情况以及行业发展前景等因素的影响。
然而，个人应综合考虑自身兴趣、能力和发展需求，选择适合自己的行业与职业。
值得注意的是，以上表格中的数据仅为参考，实际的工资薪金情况会受到多种因素的影响，如地区差异、个人经验和资历等。
因此，在进行职业选择或薪资谈判时，务必结合具体情况进行综合考量。
希望通过本文所呈现的工资薪金表格，读者可以对各行业的工资薪金概况有一个初步的了解，并以此为参考，做出更明智的职业选择。
同时，政府和雇主也可以借助这些数据制定更公正合理的薪资政策，以促进社会和经济的稳定发展。
示例2:标题：各行业工资薪金表格：揭示职场薪酬的多样性与差异引言：在现代职场中，工资薪金一直是人们关注的焦点之一。
经济普查职工薪酬工资表模板
经济普查职工薪酬工资表模板为了了解和记录国家的经济状况以及职工薪酬情况，经济普查职工薪酬工资表模板被广泛应用。
本文将为您介绍该模板的主要内容和使用方法，以便更好地收集和分析薪酬数据。
首先，职工薪酬工资表模板通常包含以下重要信息：1. 姓名：填写职工的全名，确保准确无误。
2. 部门：填写职工所在的部门或工作单位。
3. 职位：填写职工的具体职位或岗位名称。
4. 基本工资：填写职工的月薪基准，通常指工作岗位的最低薪资水平。
5. 绩效奖金：填写根据个人绩效或工作表现而获得的奖金或激励措施。
6. 加班费：填写因加班工作而额外获得的工资补偿。
7. 社保缴费：填写由雇主和职工共同缴纳的社会保险费用，如医疗保险和养老保险。
8. 其他津贴：填写其他津贴、补贴或福利，如交通津贴或住房津贴等。
9. 实发工资：填写职工实际获得的工资金额，即扣除各项税费和保险后的金额。
使用经济普查职工薪酬工资表模板的步骤如下：1. 下载模板：从官方经济普查网站或其他相关网站上下载合适的职工薪酬工资表模板。
确保选择与您所处地区相符的模板。
2. 填写基本信息：根据每个职工的姓名、部门和职位等信息，填写每一行的相应单元格。
3. 填写薪酬数据：根据实际情况，填写每个职工的基本工资、绩效奖金、加班费、社保缴费和其他津贴等。
确保准确无误地填写。
4. 计算实发工资：使用公式或计算器，根据填写的数据计算每位职工的实发工资，并将结果填写到相应的单元格中。
5. 汇总数据：对所有职工的薪酬数据进行汇总，以便进行进一步的分析和评估。
请注意，经济普查职工薪酬工资表模板仅为参考和记录目的，具体使用方法和要求可能会因不同地区和国家的法规而有所不同。
确保严格遵守当地政策和法律，并在需要时咨询专业人士的意见。
希望以上信息能帮助您更好地了解经济普查职工薪酬工资表模板的内容和使用方法。
祝您在经济普查工作中取得成功！。
同行业员工薪酬调查模板表
一、基本信息
1. 公司名称：____________________
2. 行业分类：____________________
3. 公司规模：□ 小型（1-50人）□ 中型（51-200人）□ 大型（200人以上）
4. 公司所在地：____________________
5. 调查时间：____________________
二、薪酬调查内容
1. 职位名称：____________________
2. 职位级别：□ 基层□ 中层□ 高层
3. 员工人数：____________________
4. 基本工资范围：□ 面议□ ￥_____-￥_____
5. 奖金/提成：□ 有□ 无
如有，请说明奖金/提成的计算方式和发放周期：____________________
6. 福利待遇：□ 五险一金□ 带薪年假□ 补充医疗保险□ 其他（请注明）：____________________
7. 培训与发展：□ 有□ 无
如有，请说明培训内容和频率：____________________
8. 晋升机会：□ 有□ 无
9. 工作环境：□ 良好□ 一般□ 较差
10. 工作压力：□ 较大□ 适中□ 较小
11. 员工满意度：□ 高□ 中□ 低
三、薪酬调查分析
1. 本职位在同行业中的薪酬水平排名：□ 高□ 中□ 低
2. 本职位的薪酬竞争力分析：____________________
3. 本职位的薪酬优势和劣势分析：____________________
4. 本职位的薪酬调整建议：____________________。
薪酬数据统计分析excel模板
序号
1 2 3
总经办各岗位薪资情况
25000 20000 15000 10000 5000 0 高位数 总经理秘书
8000 6000 4000 2000 0 高位数
薪酬数据统计分析
2017年总经办各岗位薪资情况源自岗位/职务 总经理秘书 法务专员 助理 高位数 6500 7227 6500 中位数 4200 5000 4500 低位数 3200 3500 3300 平均数 4633 5242 4767
总经理秘书
本公司现行工资 薪资
总经办各岗位薪资情况立体面积表
7227 6500
6500 4500 5000 4200 3200 3300 3500 4767 5242 助理 4633 法务专员
0 高位数 中位数 低位数
总经理秘书 平均数 总经理秘书 法务专员 助理
本公司现行工资
岗位/职务 总经理秘书 法务专员 助理 薪资 5200 4200 4000
本公司薪 资占本行 业平均数 比例 112% 80% 84%
总经办各岗位薪资情况分析表
现行 薪资条形分析表
助理 4000
法务专员
4200
总经理秘书 高位数 中位数 低位数 法务专员 助理 平均数 0
5200 2000 4000 6000
专业的薪酬报告数据分析(3篇)
第1篇一、报告概述随着市场竞争的加剧和人才流动的频繁，薪酬管理成为企业人力资源管理的重要组成部分。
为了更好地了解行业薪酬水平，优化薪酬结构，提高企业竞争力，本次报告通过对某行业薪酬报告的数据分析，旨在为企业管理者提供有价值的参考。
二、数据来源本次报告所使用的数据来源于某行业薪酬报告，该报告涵盖了该行业企业的薪酬水平、福利待遇、岗位分布等方面信息。
为确保数据的准确性，报告在分析过程中对部分数据进行了一定程度的清洗和调整。
三、数据分析1. 薪酬水平分析（1）整体薪酬水平通过对报告数据的分析，该行业企业整体薪酬水平呈现出以下特点：1）薪酬水平较高：与国内其他行业相比，该行业企业薪酬水平较高，员工平均年薪约为XX万元。
2）薪酬增长较快：近年来，该行业企业薪酬水平增长较快，年复合增长率约为XX%。
（2）岗位薪酬差异不同岗位的薪酬水平存在明显差异。
以下为该行业部分岗位薪酬水平分布：1）技术岗位：技术岗位薪酬水平较高，平均年薪约为XX万元，其中高级工程师年薪可达XX万元。
2）管理岗位：管理岗位薪酬水平次之，平均年薪约为XX万元。
3）销售岗位：销售岗位薪酬水平相对较低，平均年薪约为XX万元。
2. 福利待遇分析（1）福利项目该行业企业福利项目较为丰富，主要包括以下几类：1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
2）住房公积金：为员工提供住房公积金缴纳。
3）带薪年假：根据员工工作年限，提供不同天数的带薪年假。
4）员工培训：为员工提供各类培训机会，提升员工技能。
5）节日福利：在传统节日为员工发放节日福利。
（2）福利水平从福利水平来看，该行业企业福利待遇较为优厚，员工满意度较高。
3. 岗位分布分析（1）岗位类型该行业企业岗位类型较为丰富，主要包括以下几类：1）技术研发岗位：从事技术研发、产品设计等工作。
2）市场营销岗位：从事市场营销、销售等工作。
3）生产制造岗位：从事生产制造、质量控制等工作。
4）管理岗位：从事企业内部管理、人力资源管理等工作。
薪酬常用模板老HR必备剖析
表2-1：月度新入职员工统计表表2-2：月度转正员工统计表表2-3：月度离职员工统计表表3-2 单位登记表表3-3：开户申请表表3-4：20**年度住房公积金汇缴〔跨年〕清册单位经办人授权委托书我单位________________授权_____________〔身份证号：____________________〕为我单位及我单位所属职工代为办理住房公积金相关业务的经办人员，具体权限为登记、开户、变更单位或职工信息、汇〔补〕缴、提取、封存、转移、销户等事宜。
单位盖章〔公章〕：法定代表人签字〔或盖章〕：经办人签字：年月日表3-5：住房公积金汇缴书部。
本表中“增加人数合计〞、“增加金额合计〞“减少人数合计〞、“减少金额合计〞应及?住房公积金汇缴书?中相应栏目一致。
表5-1：员工请假申请表表5-4：本地外出登记表前面我们详细阐述了企业薪酬策略，根据市场调查数据，结合薪酬策略，确定薪酬职级，如下表所示：表6-5 评价点数及薪酬职级关系关于工程奖金审批，参见表5-3所示：表10-3 工程奖金审批表表10-4为依据〕后10个工作日通过乙方工资卡支付给乙方。
3、离职交接安排乙方于劳动关系解除日之前办理完毕所有工作交接及离职手续，在劳动关系解除日之前正式离开公司。
4、离职后续保密约定双方的劳动关系解除后，乙方应继续履行签订?劳动合同?所附属?知识产权及保密协议?，保守甲方的商业秘密〔包括但不限于甲方生产或经营上的所有方案、管理方式、资料，商业信息、客户名单、情报，甲方的人事管理方式、各种人事政策、文件及其他乙方在甲方工作期间获知的相关信息、资料等〕。
否那么甲方有权要求乙方承当相应的法律责任。
5、协议保密特别约定：本协议为双方签署核心机密文件，如果乙方将本协议内容私自泄密给任何人，或者打听其它员工类似本协议的核心机密内容，将无条件退还已取得的离职补偿金。
本协议签署后双方不存在任何遗留问题，双方劳动关系于“劳动关系解除日〞彻底解除。
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6.人力成本
6.车辆福利
7.补充住房计划
8.补充养老计划
9.补充医疗计划
10.长期激励计划
11.岗位薪酬信息
12.改进意见
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此部分用于收集贵公司包括人力资源使用、及人力资源职能等在内的基本信息
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此部分用于收集贵公司提供私有养老福利的具体方法，您可以自行设定一些给付标准
此部分用于收集贵公司提供私有医疗福利的具体方法，您可以自行设定一些给付标准
此部分用于收集贵公司提供长期激励的具体方法，您可以自行设定一些给付标准
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设定的一些薪酬福利给付标准，从而提高数据填写的效率
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