基层管理人员年度考核登记表
管理岗位人员年度考核登记表
本
人
一、、八
意
见
签名XXX年 月 日
未确 定等 次或 不参 加考
签名（或盖章） 年 月 日
核等
备
注
年 月 日
（此表用A4纸正反打印）
管理人员年度考核登记表
（ 年度）
姓
性别 聘现岗时间
岗位及职务
年终考核优称率在本单 位排名
岗 位 职 责
工 作 业 绩
教研业绩
个 人 总 结
个人总结
单位 主管 领导 评语 和考 核等 次建 议
经考核小组评议，该同志考核结果为 等次。
主管领导（签名或盖章） （单位盖章）
年 月 日
学校考 核委员会意见
经校考核委员会评议，该同志考核结果为 等次。
管理、工勤人员年度考核登记表
完成情况(获何奖励、效益或专利)
备注
著作、论文及重要技术报告登记
日期
名称及内容提要
出版、登载、获奖或在学术会议上交流情况
合(独)
著(译著)
备注
考核结果
主管领导
或党组织
意见
签名(或盖章)
年 月 日
考核
委员会
(小组)
意见
签名(或盖章)
年 月 日
确定
年度
(任期)
考核
等次
意见
签名(或盖章)
年 月 日
本人
管理、工勤人员年度考核登记表
( 年度)
姓 名
性别
聘现岗时间
岗位及职务
岗
位
职
责
个
人
总
结
个
人
总
结
签名(或盖章)
年 月 日
主管领导
评语和考
核 等 次
名(或盖章)
年 月 日
本人意见
签名(或盖章)
年 月 日
未确定等
次或不参
加考核情
况 说 明
签名(或盖章)
年 月 日
备 注
意见
签名(或盖章)
年 月 日
备注
年度考核优秀等次比例申报表
( 年度)
单位
单位性质
编制数
实有人数
参加考核人数
申报
依据
1、当年单位受表彰情况、年度目标管理完成情况(附材料)；
2、是否近有关规定受到了“一票否决”。
单位
申请
比例
申请优秀等次
比例——%
单位(印章)
年 月 日
政府
人力
资源
行政
事业单位工作人员年度考核表
人事部门（代章） 年
本人意见：
负责人签名： 章）
日
（单位盖
签 名：
年
月日
年月
复核意见：
负责人签名：
（单位盖章）
年月日
注：“部门主管领导评鉴意见”要明确被考核人的考核结果：优 秀、合格、基本合格、不合格。
附件2
事业单位工作人员年度考核结果统计
表
（ 年度）
填表单位（盖章）：
填表人：
电
话：
年 月日
项目 总计
附件1
事业单位工作人员年度考核登记表
（ 年度）
姓名
性
出生年月
别
政治面貌
文化程 度
参加工作时 间
工作单位及部 门
岗位类别
岗位名称
个人总结
注：1、本表适用于事业单位工作人员： 2、岗位类别是指管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。
部门主管领导评鉴意见：
签 名：
年
月日
考核工作领导小组审核意见：
月日 单位意见：
实际参加考核人数
不参加 考核人
数
小计
优秀
合格
基本 合格
不合 格
不定 等次
总人 数
管理 人数
专业 技术 人员
工勤 人员
试用 期人 员
优秀等次人员
其中
优秀 等次 比例 情况
占考核人数 （%）
管理人员 专业技术人
优秀率
员
（%） 优秀率（%）
工勤人员 优秀率（%）
上级 主管
同意考核结果为：优秀 人；合格 人；基本合格 人；不合格 人；不定等次 人；不参加考核 人。
部门
审核 意
（盖章）
(完整版)管理人员年度考核登记表自我评鉴
(完整版)管理人员年度考核登记表自我评
鉴
一、基本信息
- 姓名：
- 职位：
- 部门：
- 年度：
- 评鉴日期：
二、工作表现
1. 分析解决问题能力
- 描述自己在分析和解决问题方面的能力和经验。
- 举例说明在工作中如何应对各种问题。
2. 团队协作能力
- 评估自己在团队协作方面的表现。
- 举出能有效协作的案例。
- 解释自己在解决团队冲突和推动团队合作方面的作用。
3. 目标达成能力
- 评估自己在实现工作目标方面的能力。
- 说明自己如何设定目标并达成预期结果。
4. 领导能力
- 评估自己在领导别人和影响团队方面的能力。
- 说明自己如何激励和指导团队成员。
5. 专业知识和技能
- 描述自己在相关专业知识和技能方面的能力。
- 举例说明如何应用这些知识和技能以提高工作表现。
6. 个人发展和研究能力
- 自我评估个人在研究和发展方面的积极性和能力。
- 说明自己如何持续研究和发展以提升个人能力。
7. 沟通能力
- 评估自己在沟通和表达方面的能力。
- 举例说明如何有效地与同事、上司和下属进行沟通。
三、自我总结和建议
- 对自己的工作表现进行总结。
- 提出改进的建议和计划。
四、其他补充内容
- 可以在此部分补充一些对自己工作表现的其他评价或补充材料。
以上是管理人员年度考核登记表的自我评鉴内容，希望能够对您的评估和考核有所帮助。
谢谢！。
政府购买基层公共服务岗位人员年度考核登记表
Байду номын сангаас年度考核表
（ 年）
姓名
性别
出生
年月
政治
面貌
毕业院校
所学专业
服务单位
服务时间
服务岗位
个
人
总
结
个
人
总
结
服务单位
评语和考核
等次建议
盖章
年 月 日
被考核人意见
签字：
年 月 日
县级指定的购岗管理机构
考核等次意见
盖章
年 月 日
市级指定的购岗管理机构
考核等次意见
盖章
年 月 日
注：本表一式五份（A4纸双面打印），服务单位、县级指定的购岗管理机构、市级指定的购岗管理机构、省创业就业基金监管中心各一份，并存入人事档案一份。
2020事业单位工作人员年度考核登记表(A4双面打印)
意见
签名 年 月 日
市职改办审核意见
同意主管部门考核意见。
2019年 月 日
未确定等次情况说明
注：1、此表一式一份，用A4纸双面打印，考核后存入本人人事档案。
2、“管理人员”“专业技术人员”“工勤技能人员”对应人员工资类别填写“是”。
事业单位工作人员年度考核登记表
（2020年度）
单位：
姓 名
性 别
出生年月
民 族
政治面貌
文化程度
单位及职务
管理人员
专业技
术人员
工勤技
能人员
本人总结
签名： 年 月 日
基层单位简要工作评语及考核评价
单位负责人签名： 年 月 日
基层考
核单位
意 见
（盖 章）
年 月 日
主
管
部
门
审
核
意见Leabharlann 考核领导小组负责人签名：年 月 日
事业单位工作人员年度考核登记表表格
四川省事业单位工作人员年度考核登记表
填表说明：
1.本表供事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能人员年度考核登记使用。
2.本表中“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责，完成工作任务、学习
培训等情况以及成绩、问题、建议、体会等。
专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发明及成果和著作、论文及重要技术报告予以登记。
3.本表需双面打印，如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另行附页。
4.本表可在四川省人力资源和社会保障厅网站事业单位人事管理处网页下载。
工作人员年度考核登记表个人总结(10篇)
工作人员年度考核登记表个人总结2021年度即将结束，在这一年的工作中，每一位工作人员都在不断地努力着，付出着。
年终考核也是即将到来，这是一件让许多人都十分关心的事情，考核结果将对个人职业生涯产生很大的影响。
为了更好地完成个人总结和填写考核表，有必要对工作进行全面系统地复盘，评估自己在这一年中的工作表现，对自己的优势和不足做出深入地分析，并制定出下一步的改进计划。
下面是我对我的工作进行复盘的总结。
一、工作成绩在过去的一年中，我的工作成绩和经验比前几年都要更加成熟和全面，在公司的工作中，我秉承一颗敬业和认真负责的心，在项目推进时能够讲求时间、效率和结果，不断提升项目管理和执行力。
除此之外，我的人际交往和沟通能力也得到了重视和改善，我能够较好地根据不同人的背景和需要，制定一份可行且能保证项目顺利实施的项目管理计划。
二、团队协作作为团队的重要成员之一，我深知要在团队中取得优异的成绩，必须重视团队协作效率和内部沟通，尽可能地避免因漏洞和沟通不畅导致的冲突和时间浪费。
在团队内，我能够与同事们积极沟通，交换想法和意见，并且能够很好地运用自己的专业能力和技能，为项目的推进和实施提供支持和帮助，扮演了团队合作中的重要角色。
三、个人成长在这一年中，我明显感受到了自己的个人成长——不仅提高了专业能力，还得到了同事们热情的支持和栽培，在团队内扮演了越来越多的角色，同时也感受到了自己在成长的过程中偏差和不足之处，我要认真分析自己的短板，不断提升自我。
四、不足之处在工作实践中，我发现自己还存在许多能力和素质的缺陷。
在与同事进行沟通和交流时，有时会存在沟通不畅和理解不够的情况，或者是没有很好地应对挫折和压力，迎难而上。
这些问题影响了我在工作中的表现和效率，也制约了我的个人成长和进一步提高自我能力。
五、改进计划1. 学习扩展：在下一阶段的工作中，我将会更加注重自己专业知识和技能的学习评估，并且在学习的同时将会继续努力扩展自己的视野和资源，包括拓宽阅读广度，多参与国内外的相关行业论坛等。
工作人员年度考核登记表个人总结（精选40篇）
工作人员年度考核登记表个人总结（精选40篇）工作人员年度考核登记表个人总结工作总结正文的写法和其他应用文体一样，总结的正文也分为开头、主体、结尾三部分，各部分均有其特定的内容。
1．开头总结的开头主要用来概述基本情况。
包括单位名称、工作性质、主要任务、时代背景、指导思想，以及总结目的、主要内容提示等。
作为开头部分，要注意简明扼要，文字不可过多。
2．主体这是总结的主要部分，内容包括成绩和做法、经验和教训、今后打算等方面。
这部分篇幅大、内容多，要特别注意层次分明、条理清楚。
3．结尾结尾是正文的收束，应在总结经验教训的基础上，提出今后的方向、任务和措施，表明决心、展望前景。
这段内容要与开头相照应，篇幅不应过长。
有些总结在主体部分已将这些内容表达过了，就不必再写结尾。
工作人员年度考核登记表个人总结（精选40篇）时光如流水般匆匆流动，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，理论知识和业务水平都得到了很大提高，好好地做个梳理并写一份工作总结吧。
可是怎样写工作总结才能出彩呢？下面是小编精心整理的工作人员年度考核登记表个人总结（精选40篇），欢迎大家分享。
工作人员年度考核登记表个人总结120xx年已经过去，对我来说是紧张忙碌而又收获多多，对于刚进三中的我各方面的压力比较大，于是我积极调整心态，适用学校的一切。
本学期我担高一（7）班和高一（11）的物理教学工作，半年来，本人以学校及各处组工作计划为指导；以加强师德师风建设，提高师德水平为重点，以提高教育教学成绩为中心，以深化课改实验工作为动力，认真履行岗位职责，较好地完成了工作目标任务，从而提高自己的教学水平和思想觉悟，回顾这半年，忙碌而又充实，付出了，努力了，收获了，也成熟了。
现将本学期的工作做一个小结，总结过去，展望未来，寄望明天工作的更好。
一、教学工作在教学工作中，我认真备课、上课、经常听老教师的课、和他们一起评课，做好课后辅导工作，努力形成比较完整的知识结构，多挖掘教材，多思索教法，多研究学生。
管理人员年度考核登记表范文
管理人员年度考核登记表范文一、基本情况姓名：XXX 部门：XXX 职位：XXX日期：XXXX年XX月XX日二、考核内容及评分标准1. 工作态度（20分）：* 遵守公司规章制度，服从上级安排，积极配合团队工作：18-20分；* 基本遵守公司规章制度，偶尔需要提醒：15-17分；* 经常违反公司规章制度，需要批评教育：12-14分；* 严重违反公司规章制度，造成不良影响：0分。
2. 工作能力（35分）：* 能独立完成分配任务，工作质量良好：30-34分；* 能基本独立完成分配任务，偶尔需要协助：25-29分；* 不能独立完成分配任务，工作质量较差：20-24分。
* 解决问题能力：能主动发现问题、解决问题，提出合理化建议，创新能力强者得分高。
* 沟通能力：沟通能力强，能有效地与同事、上级、下属沟通，提高工作效率。
* 团队合作能力：能够积极配合团队工作，协作能力强者得分高。
3. 工作业绩（35分）：* 完成年度工作计划，工作成绩突出，取得显著成绩：35-40分；* 完成年度工作计划，工作成绩良好，取得一定成绩：30-34分；* 工作未完成年度工作计划，工作成绩一般：25-29分；* 工作成绩较差，需加强改进：20-24分。
4. 其他情况（5分）：根据工作表现和情况加分或减分。
三、评分结果及总结（以下仅供参考，请根据实际情况进行填写）：根据以上考核内容及评分标准，我们对XXX的管理人员进行了评分。
最终得分为XXX分。
根据评分结果，我们认为XXX在工作中表现出了良好的工作态度和工作能力，工作业绩良好。
同时，我们也发现了XXX在某些方面还需要加强和改进，如沟通能力和团队合作能力等。
总体来说，XXX在工作中表现出了较好的综合素质和能力水平，值得肯定和表扬。
四、建议和意见（以下仅供参考，请根据实际情况进行填写）：1. 继续加强工作态度和能力的提升，提高工作效率和质量；2. 加强沟通能力和团队合作能力的培养和提高；3. 根据年度工作计划和公司要求，加强工作协调和管理能力；4. 加强学习培训和提高自己的综合素质和能力水平。
：《年度考核登记表》填写说明
《年度考核登记表》填写说明
1、《山东省事业单位工作人员年度考核登记表》从办公系统上自行下载，用A4纸正反面打印，个人填写部分可以打印，签名必须手写。
2、必须使用黑色签字笔填写，个人总结可以打印。
3、在标题“（）年度”的括号内填写“2013”。
4、在“岗位名称及等级”栏，本人根据自己工资情况填写。
具体如下。
（1）执行管理系列工资人员填写：管理五级（正县）、管理六级（副县）、管理七级（正科）、管理八级（副科）、管理九级（科员）、管理十级（办事员）；
（2）执行专业技术系列工资人员填写：专业技术四级（正高）、专业技术七级（副高）、专业技术十级（中级）、专业技术十二级（初级），专业技术见习；
（3）执行工勤系列工资人员填写：高级工、中级工、初级工、普工。
5、在“个人总结”栏内，由本人填写一年来的思想和工作总结，落款日期统一填写为“2014年1月10日”。
6、在“主管负责人评语及考核等次意见”栏内，由各党总支（直属支部）书记对该同志一年来的思想工作情况签署评鉴意见及考核等次意见并签名，并加盖党总支（或直属支部）章，落款日期统一填写为“2014年1月10日”。
7、“考核组织审核意见”栏和“单位负责人意见”栏，由学校有关领导填写。
8、在“被考核人意见”栏内，由本人签署“同意”或“不同意”的意见并亲笔签名，落款日期统一填写为“2014年1月20日”。
9、经学校同意脱产外出进修、顶岗锻炼、进修学习等无法参加集体考核的人员，由所在单位负责通知本人写出学习和思想工作总结，在此基础上进行考核，并组织填写《山东省事业单位工作人员年度考核登记表》。
管理工勤人员年度考核登记表范文
管理工勤人员年度考核登记表范文全文共3篇示例，供读者参考管理工勤人员年度考核登记表范文1一年来，作为一名学校中层管理人员，负责学校的教务、校务工作的我，面对繁杂、琐碎的事务性工作，如何为学校负责，如何为教师服务，如何为学生终身发展奠定坚实的基础，如何自我发展，这一切都是我一直在深思和不断实践的话题。
在工作中，一方面，我不断创新、落实校长的管理理念，统筹安排、监督检查、整改提高各项工作。
经常深入年段，了解教师心声，加强沟通，倡导团队精神，引导年段独立大胆开展工作，多渠道促进教师专业化成长。
另一方面，我加强自身锤炼，力争做一名学习的先行者，不断提高个人素质。
现将一年来点滴收获小结如下：1、创设平台，促进教师成长。
一是走出去。
引导教师积极参与教研沙龙、生命化课题研究等活动，争取机会到各地学校参观学习，取人之长，补己之短。
二是抓好校本培训，开展业务交流学习活动，通过建立博客、教学反思现场赛等形式，为不同年龄段的教师创设锻炼平台，让教师在学习、实践、反思中成长。
三是精心组织教研活动，做到定时间、定地点、定内容、定中心发言人，采用互动式研讨方式。
活动方式以集体备课为主，充分发扬教师集体的智慧，要求在年段试上后方能提供校级研讨。
2、有效管理，提高教育质量。
学校注重过程性管理，做到有布置，有检查，有反馈，有整改，有提高。
一是在校长的指导下，制订好学校的教育教学计划，并组织实施，使学校的教育教学工作更有针对性、实效性。
二是制订好教导工作方面的有关规章制度和检查考核制度，做好教学工作的常规检查，做好检查评比记录,为教师考评提供依据。
三是组织、指导、审查各年段教育活动计划，各教研组教学教研计划，参加并指导教研组工作。
组织好备课、听课、评课等工作，协调解决教师在教育教学的疑难。
四是关心学生的全面发展，协助做好学生的竞赛活动。
以年段为单位，坚持开展系列化竞赛，六项技能竞赛训练常规化，奥数、作文等各类兴趣小组责任到人，坚持开展，保证时间、地点、教学内容、教学效果。
党政管理人员考核登记表
学校考核结果
党政管理人员考核登记表
（20 ）年党政管理人员考核登记表
版本：K 修改状态：0 单位（部门）：
DMU-2-221-4
姓名
性别
职务
岗位
编号：
职工号 备注
本年度完成岗位职责情况（主要业绩、存在问题） （不附页）
---------------- 装 订 线 -----------------
主要业绩、存在问题 不 可附页
1 / 11 / 1
（背面可续写）
单位（部门）考核 结论及依据
党政管理人员考核登记表
本人签字：
签名（章）： 年月 日
签名（章）： 年月日
注：1.请用A4纸双面打印； 2.考核结果等级分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，考核结果为“基本
称职”、“不称职”的，单位（部门）需注明依据及原由。 1 / 11 / 1
管理人员年度考核登记表
城管 工作人员年度考核登记表
城管工作人员年度考核登记表一、考核对象基本信息1. 尊称：2. 性莂：3. 芳龄：4. 职务/岗位：5. 所属部门/单位：6. 通联方式：二、考核内容1. 工作完成情况（1）按时完成上级交办的任务（2）工作态度和效率（3）解决问题的能力2. 服务态度评价（1）对待裙众态度（2）处理投诉和求助的效率（3）对待工作的热情度3. 工作纪律（1）遵守上级交办的工作纪律（2）原则性问题的处理4. 勤勉尽责（1）工作时间和工作量（2）工作任务执行情况（3）工作岗位交接情况5. 自我评价（1）对自己工作情况的认识（2）对自己工作的不足和改进三、考核结果1. 综合评价2. 审批意见3. 考核结果登记四、考核过程1. 考核时间2. 考核方式3. 考核人员4. 考核记录五、考核总结1. 优点及建议2. 工作总结3. 目标规划以上所列内容仅为城管工作人员年度考核登记表的部分内容，具体表格内容和格式可能因地区和单位而有所差异。
城管工作人员年度考核登记表是对城市管理人员进行绩效考核的重要工具，通过考核，可以及时发现和解决工作中存在的问题，促进城市管理工作的规范、高效进行。
我们应该重视城管工作人员的年度考核，确保城市管理工作的顺利开展，维护良好的城市环境和社会秩序。
六、考核对象基本信息7. 参与考核工作的评审人员：8. 考核周期：七、考核内容详解1. 工作完成情况城管工作人员的主要任务是维护和管理城市的环境和秩序。
在工作完成情况的考核中，主要是评价城管工作人员是否能按时完成上级交办的任务、工作态度和效率以及解决问题的能力。
城管工作人员需要在规定的时间内，高效、认真地完成各项任务，特别是在处理紧急情况时需要冷静应对，并迅速找出解决问题的方法。
2. 服务态度评价城管工作人员服务态度的好坏直接影响着市民对城市管理工作的满意度。
在服务态度评价中，主要涉及对待市民的态度、处理投诉和求助的效率以及对工作的热情度。
良好的服务态度可以增强市民对城管工作人员的信任感和亲和力，促进市民与城管工作人员之间的良好关系。