工会关于女职工工作情况的汇报
工会女职工工作总结(通用19篇)
工会女职工工作总结（通用19篇）工会女职工工作总结篇1为了总结好今年各级工会开展女职工工作情况，对明年工作做出务实安排，请你们按照以下要求，结合实际，对本地区、本产业20xx年度开展工会女职工作情况进行认真总结，提出20xx年开展女职工工作意见和建议。
一、重点总结内容（一）深入实施“女职工素质提升建功立业工程”情况1、开展女职工岗位练兵、技术比武，创新女职工技能大赛情况；开展“巾帼创新业、建功十二五”（我学、我练、我能）活动情况；以建立社会主义核心价值体系为重点内容，开展“创建学习型组织、争做知识型、技能型职工”等创建活动情况；开展丰富多彩女职工文体活动情况。
2、开展“三八”节活动，宣传选树女劳模、女先进情况。
（二）切实维护女职工合法权益情况1、推进女职工权益保护专项集体合同在企业特别是在非公有制企业签订情况；女职工专项集体合同规范、完善、履约情况。
2、加强源头维权情况：参与制定涉及女职工合法权益政策法规情况；检查督促企业改善女职劳动安全卫生条件、减少或避免职业因素对女职工身体健康、生命安全造成危害情况。
3、维护女农民工合法权益情况：开展女农民工四期保护情况；在农民工中开展预防艾滋病等卫生知识宣传教育工作情况。
4、《女职工劳动保护特别规定》宣传贯彻情况。
（三）开展女职工帮扶系列活动情况1、开展金秋助学活动情况。
2、开展关心关爱帮扶单亲困难女职工情况，元旦、春节期间开展各种慰问活动情况。
3、“六一”期间开展多种形式慰问活动情况；为留守儿童做好事、办实事情况。
（四）推进工会女职工组织建设工程情况1、推进女职工组织建设“两个普遍”，贯彻落实《四川省总工会办公室关于规范女职工组织与工会组织同步组建工作意见》，建立健全女职工组织情况：基层企事业单位女职工组织组建与企业工会组建“三同时”情况；基层企事业工会女职工组织覆盖和女职工干部配备情况。
2、开展市县两级女职工委员会标准化建设工作情况。
（五）创造性开展女职工工作情况各地区、各产业开展女职工工作中新形式、新做法、新特色、新亮点。
2024年工会女职工工作总结范本（3篇）
2024年工会女职工工作总结范本在过去的一年里，我们工会积极开展了一系列服务和保护女职工权益的工作。
下面我将对过去一年的工作进行总结，并提出一些改进的建议。
一、加强女职工权益保护工作1.建立健全完善的权益保护机制。
我们成立了专门的女职工权益保护小组，负责处理女职工权益纠纷，及时提供法律咨询和援助。
同时，我们也加强了与相关部门和律师事务所的合作，提供及时、有效的法律援助。
2.开展女职工权益保护培训。
我们组织了一系列培训活动，包括劳动法律知识、性别平等意识等方面的培训，提升女职工的法律意识和维权能力。
3.建立女职工维权平台。
我们开设了维权热线和维权网站，以提供快速便捷的咨询和投诉渠道。
同时，我们还与司法机关合作，建立了女职工维权工作的联动机制，确保女职工的权益得到保障。
二、开展女职工健康关怀工作1.组织健康体检。
我们定期组织女职工进行健康体检，及时发现和预防潜在的健康问题。
同时，我们提供相关的健康宣传和教育，增强女职工对健康的重视和保护意识。
2.开展精神健康辅导。
我们组织了一系列活动，如心理咨询、团队建设等，帮助女职工解决心理压力和情绪问题，提升工作和生活的幸福感。
三、促进女职工职业发展1.开展职业培训。
我们组织了一系列职业培训课程，如领导力培训、职场技能培训等，帮助女职工提升自身职业素养和竞争力。
2.建立晋升机制。
我们建立了公平、透明的晋升机制，鼓励和支持女职工的职业发展，确保女职工的晋升机会得到公正的评估和认可。
在总结过去一年工作的基础上，我们也发现了一些问题和不足之处。
首先，我们需要加强与企业和政府的沟通和合作，共同推进女职工权益保护工作。
其次，我们还需要进一步提升职工培训的质量和效果，确保培训内容贴近女职工的实际需求，提升培训的实效性和可持续性。
此外，我们也需要加强对女职工职业发展的激励和引导，以提高女职工的工作积极性和自我发展意识。
在2024年的工作中，我们将进一步加强与相关部门和机构的合作，提高女职工权益保护的专业性和规范性。
2024年关于工会女职工的工作总结(2篇)
2024年关于工会女职工的工作总结工会女职工工作总结引言：自____年工会成立以来，我们一直致力于关注和保护女职工的权益，为她们提供更好的工作环境和福利待遇。
在过去的一年里，我们采取了一系列措施，取得了一定的成绩。
本文将对____年关于工会女职工的工作进行总结和分析。
一、组织建设与宣传工作：在组织建设方面，我们积极组织了一系列培训班、研讨会和座谈会，加强对女职工的理论学习和思想政治教育。
我们还成立了女职工权益保护小组，负责协助女职工解决工作中的问题和困扰。
在宣传工作方面，我们利用各类宣传途径，如企业内刊、宣传栏、宣传展板等，广泛宣传工会的政策措施和女职工权益保护的相关信息。
我们还积极利用网络平台，扩大宣传的覆盖面，提高了女职工对工会工作的了解和参与度。
二、维护劳动权益：在维护劳动权益方面，我们关注女职工在工作中可能遭受的性别歧视和其他不公平待遇。
我们举办了一系列活动，包括座谈会、法律咨询、维权培训等，帮助女职工了解自己的权益，提高维权意识。
我们还加强了对用人单位的监督检查，发现并处理了一些存在问题的企业。
我们还与劳动监察部门密切合作，共同打击非法用工现象，保护女职工的合法权益。
三、改善工作环境：为了提升女职工的工作环境，我们积极推动企业改善劳动条件。
我们与企业协商，争取增加女厕所的数量，改善其卫生条件。
我们还致力于改善女职工的工作设施和设备，提升其办公和生产效率。
我们在工作环境改善方面取得了一些成绩，但也面临一些问题。
一些企业尚未意识到女职工工作环境问题的重要性，我们需要加强与企业的沟通和协商，争取取得更大的改善。
四、健康管理：为了关注女职工的健康问题，我们积极开展了一系列健康管理活动。
我们组织了体检活动，为女职工提供健康咨询和建议。
我们还开设了健身房和瑜伽班，鼓励女职工积极参与体育运动，保持身心健康。
我们还加强了对女职工工作强度的监管，确保她们的工作时间和休息时间合理安排。
我们还开展了心理健康教育，帮助女职工应对职业压力和生活困扰。
工会女职工工作情况汇报
工会女职工工作情况汇报尊敬的领导：感谢各位领导对工会女职工工作的关心和支持。
我是XX公司工会女职工代表，今天我将向各位汇报近期工会女职工的工作情况及存在的问题，希望得到各位的指导和帮助。
一、工会女职工的基本情况我公司的工会女职工主要分布在生产车间、办公室及后勤保障部门，女职工人数占公司总员工的40%，其中有不少是家庭主妇，有一定的家庭和孩子的经济负担。
在过去一段时间，随着公司规模的不断扩大，女职工的数量也在逐渐增加。
因此，工会女职工的工作和生活情况引起了我们的高度关注。
二、工会女职工工作情况1. 工资与福利问题在公司内部调研中，我们发现一些女职工反映了工资和福利方面的问题。
一些女职工认为公司在工资和福利上的不公平待遇，薪酬水平偏低，福利待遇不够完善。
特别是一些家庭主妇因家庭因素，无法全职上班，工资和福利不足以满足家庭的基本需求，造成了一定的困扰。
2. 工作环境与权益保障在工作环境方面，一些女职工反映了一些问题，如作业区域的通风不畅、工作条件较为拥挤等，这些问题已经引起了一些职工的身体不适，对身体健康产生了一定的影响。
另外，部分女职工在工作中遇到了性别歧视、骚扰等问题，对自己的职业发展造成了一定的阻碍。
3. 职业发展与培训在职业发展和培训方面，一些女职工表示公司很少为女性员工提供相关的培训机会，也很少有机会参与到一些关键项目中。
这导致了女职工的职业发展和晋升机会明显受限。
三、工会女职工存在的问题及建议1. 加强薪酬福利政策针对工资与福利问题，我们建议公司应该加强薪酬福利政策的公平性，提高工资水平，完善福利待遇，尤其是对家庭主妇员工的薪酬福利应该给予更多的关注。
2. 环境改善与权益保障为了改善工作环境，我们建议公司应该及时解决工作环境存在的问题，加强对员工的健康保护。
同时，公司应该制定更加严格的性别歧视、骚扰等问题的管理规定，保障女职工的权益。
3. 加强职业发展与培训对于职业发展和培训问题，我们建议公司应该加强对女职工的职业发展和培训，提供更多的培训机会和晋升机会，鼓励女性员工参与到关键项目中，提高女性员工的职业素质和竞争力。
2024年工会女职工个人年终工作总结6篇
2024年工会女职工个人年终工作总结6篇篇1一、背景在过去的一年里，作为工会女职工代表，我积极履行职责，努力推动女职工权益保护工作，同时参与和组织多项活动，促进职工之间的交流与合作。
以下是我对2024年工作的详细总结。
二、工作内容及成果1. 权益保护工作本年度，我积极参与工会组织的权益保护专项行动，致力于提升女职工的法律意识和自我保护能力。
具体工作如下：（1）组织开展了多次法律宣讲活动，针对女职工常见的劳动权益、家庭暴力等问题进行深入浅出的讲解，提高了女职工的法律知识水平。
（2）推动工会与人力资源部门联合制定了一系列女职工特殊保护措施，确保女职工在劳动过程中的合法权益不受侵害。
（3）建立了女职工权益保护档案，对存在的问题进行跟踪与解决，确保问题的解决率得到显著提高。
2. 活动组织与参与本年度，我积极参与并组织多项活动，增强职工之间的凝聚力，促进交流与合作。
（1）组织了健康知识讲座和健康体检活动，关注女职工的身体健康，提高职工的健康意识。
（2）积极参与工会组织的文体活动，如职工运动会、文艺晚会等，丰富职工的业余生活，增强职工的归属感。
（3）组织了多次户外拓展活动，增强了职工之间的团队协作能力，提高了工作效率。
3. 关爱服务本年度，我注重关心困难女职工的生活，提供必要的帮助和支持。
（1）对困难女职工进行摸底调查，建立帮扶档案，确保帮扶措施精准到位。
（2）联合工会其他部门，开展了“关爱困难女职工”系列帮扶活动，为困难女职工提供物质帮助和精神慰藉。
（3）积极协调社会资源，为女职工提供心理疏导、职业培训等服务，帮助她们提高生活质量和就业能力。
三、工作不足及改进措施1. 工作宣传不够到位，导致部分女职工对工会的工作了解不足。
下一步，我将加强与宣传部门的沟通合作，加大宣传力度，提高女职工对工会工作的认知度。
2. 活动组织过程中，有时缺乏与职工的深入交流，导致活动效果不尽如人意。
针对这一问题，我将更加注重与职工的沟通，深入了解职工的需求和建议，确保活动的针对性和实效性。
工会女工个人工作总结报告8篇
工会女工个人工作总结报告8篇篇1一、引言本年度，作为工会女工部门的一员，我始终秉持服务女性职工的宗旨，努力推动工会女工工作的创新与发展。
在上级领导的关心指导和同事们的支持配合下，各项工作取得了显著成效。
本报告将详细总结本年度的工作内容、重点成果、遇到的问题及解决方案，并对自身工作进行反思，提出未来的发展规划。
二、工作内容概述1. 组织女性职工参与工会活动，提高工会凝聚力和影响力。
2. 举办女性职工技能培训和文化交流活动，提升职工综合素质。
3. 开展女性权益保护宣传活动，增强职工法律意识和自我保护能力。
4. 搭建女职工沟通平台，收集反馈意见，优化工会服务。
5. 组织健康讲座和体检活动，关注女职工身心健康。
三、重点成果1. 成功举办多次工会活动，参与人数较往年有明显提升，工会的凝聚力和影响力显著增强。
2. 通过技能培训和文化交流活动，多名女职工获得了职业技能的提升和文化素养的提高。
3. 女性权益保护宣传活动深入人心，得到了广大女职工的积极响应和好评，有效提高了女职工的法律意识和自我保护能力。
4. 搭建的女职工沟通平台收集了大量宝贵的意见与建议，为工会工作的改进提供了有力支持。
5. 组织的健康讲座和体检活动得到了广大女职工的热烈欢迎，有效促进了女职工的身心健康。
四、遇到的问题和解决方案1. 问题：部分女职工对工会活动参与度不高。
解决方案：通过调查问卷了解原因，针对性地进行宣传动员，举办更符合女职工需求的活动。
2. 问题：部分基层工会女工组织建设不够完善。
解决方案：加强基层工会女工组织的建设，提高组织化程度，完善工作机制。
3. 问题：女职工在职业发展中面临的一些特殊困难。
解决方案：开展职业规划指导，提供针对性的技能培训，帮助女职工解决职业发展中的难题。
五、自我评估/反思本年度，我在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
在组织协调、沟通能力方面还有待提高。
在面对问题和挑战时，我需要更加冷静和理性地分析，寻找最佳解决方案。
工会女职工情况汇报
工会女职工情况汇报尊敬的领导和各位同事：我是某公司工会的一名女职工，今天我将向大家汇报一下工会女职工的情况。
首先，我要感谢各位领导对女职工工作的关心和支持，也感谢各位同事在工作中对女职工的理解和帮助。
在我们公司，女职工占据了相当大的比例，她们在各自的岗位上发挥着重要的作用。
她们勤奋努力，工作认真负责，为公司的发展做出了积极的贡献。
同时，我们也要看到，女职工在工作和生活中面临着一些特殊的困难和问题。
首先，女职工在职业发展方面存在一定的困难。
由于家庭的原因，一些女职工在晋升和职业发展方面受到了一定的影响。
我们希望公司能够给予更多的关注和支持，为女职工提供更多的晋升机会和发展空间。
其次，女职工在工作与家庭之间的平衡问题也需要引起重视。
很多女职工在照顾家庭和孩子的同时，还要承担着工作的压力，这给她们带来了不小的困扰。
我们建议公司可以考虑提供更灵活的工作安排，如弹性工作时间或者家庭关怀假等，以帮助女职工更好地平衡工作和家庭。
另外，女职工的健康问题也需要引起重视。
在工作中，一些女职工由于长时间的坐姿或者工作强度过大，容易出现各种健康问题。
我们建议公司可以加强健康宣教，提供健康体检和健康保健服务，关心女职工的身心健康。
最后，我们也要关注女职工的精神生活。
在工作中，女职工也面临着各种各样的压力和挑战，她们需要更多的关心和关爱。
我们希望公司能够加强心理健康教育，提供心理咨询和辅导服务，帮助女职工更好地调节情绪，保持良好的心态。
总而言之，女职工是公司宝贵的财富，她们在工作中展现出了不可或缺的作用。
我们希望公司能够更多地关注女职工的需求，为她们营造一个更加公平、健康、和谐的工作环境。
同时，我们也希望女职工能够在工作中发挥自己的优势，为公司的发展贡献更多的力量。
谢谢大家的聆听，希望我们的工会能够为女职工的权益争取更多的保障，为公司的发展贡献更多的力量。
让我们携手共进，共同创造美好的明天！谢谢！。
市总工会女职工委员会工作报告
三一文库（）〔市总工会女职工委员会工作报告〕*篇一：女职工工作报告_工作汇报女职工工作报告xxx年，公司工会各级女职工组织在公司工会和上级工会的领导下，紧紧围绕公司xxx、建设节约型企业和全年生产经营任务开展工作，以实施“巾帼双文明立功竞赛”活动为主线，积极维护女职工的合法权益和特殊利益，充分调动和发挥女职工的工作积极性，为公司女职工工作的全面顺利开展做出了应有的贡献。
一、xxx年女职工工作总结(一)、思想政治、形势任务教育工作。
xxx年，渗透于生产经营全过程的xxxx活动在公司全面展开。
公司各级女职工组织充分利用召开座谈会、发《倡议书》等形式，向广大女职工进行形势任务、理想前途、爱岗敬业教育，大力宣传公司面临的生产经营形势，引导广大女职工发扬女性特有的耐心细致、勤俭持家的传统美德，以公司女劳动模范xxx 同志为榜样，立足自己的本职岗位，从身边的小事做起，从节约一张纸、一度电、一分钱做起，积极参与到公司的xxxx活动中去，以实际行动，切实将公司xxx、xxxxx工作落到实处。
(二)、女职工建功立业工作。
根据上级工会对xxxxx工作的要求，公司女职工委员会向全体女职工发出“xxxxxxx”的《倡议书》，号召女职工结合岗位工作实际，为公司节能降耗、增收节支工作多做贡献。
深入开展了岗位成才和“巾帼杯”双文明立功竞赛活动，大力开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，把活动的重点放在建设学习型班组上，激励女职工努力掌握新知识、新技能，立足岗位，自学成才。
xxx年，公司共有xxx名女职工参加了函授、自学等学历教育考试和适应性岗位培训，推进了女职工队伍的知识化进程。
继续在女职工中开展了以双增双节、爱岗敬业、优质服务为主要内容的技术比武和岗位练兵活动，对在活动中表现突出的xx名优秀女职工工作者和xxx名先进女职工进行了表彰奖励。
x月份，在女职工集中的xxxxx开展了“节约成本、降低消耗”为主要内容的劳动竞赛活动，促进了xxxx 服务意识、xx质量和管理水平的大幅度提高，进一步推动了xxxxx活动的深入开展。
公司工会女职工年度工作总结7篇
公司工会女职工年度工作总结7篇篇1在过去的一年里，我们公司工会女职工队伍在各级领导的关怀和支持下，充分发挥自身优势，团结一心，积极投身于公司的各项工作中。
我们不仅完成了既定的任务目标，还在各个方面取得了显著的成绩。
在此，我代表公司工会女职工委员会，向全体女职工表示衷心的感谢和崇高的敬意！一、工作任务与目标在过去的一年中，我们以提升女职工素质、维护女职工权益、促进女职工全面发展为目标，制定了详细的工作计划和目标。
通过开展各类培训、交流和学习活动，我们不仅提升了女职工的专业技能和综合素质，还促进了女职工的全面发展。
同时，我们还积极参与公司的各项活动，为公司的稳定和发展做出了积极贡献。
二、工作措施与方法为了实现既定的工作目标，我们采取了以下措施和方法：1. 提升女职工素质。
我们组织了多次专业培训和学习活动，针对不同岗位和需求，制定个性化的培训计划，帮助女职工提升专业技能和综合素质。
同时，我们还鼓励女职工参加各类学习和培训活动，为她们提供学习和发展的机会。
2. 维护女职工权益。
我们积极与相关部门沟通协调，争取更多的资源和支持，为女职工提供更好的工作环境和待遇。
同时，我们还建立了完善的维权机制，及时解决女职工在工作中遇到的问题和困难。
3. 促进女职工全面发展。
我们组织了多种多样的文体活动和交流活动，如讲座、比赛、座谈会等，让女职工在轻松愉快的氛围中增进彼此的了解和信任，提升团队凝聚力和向心力。
此外，我们还鼓励女职工积极参与公司的各项活动，展示自己的才华和能力。
三、工作成效与亮点在过去的一年中，我们的工作取得了显著的成绩和亮点：1. 女职工素质得到全面提升。
通过开展专业培训和学习活动，女职工的专业技能和综合素质得到了显著提升，多名女职工在公司的各项比赛中获得了优异成绩。
2. 女职工权益得到切实维护。
我们积极与相关部门沟通协调，为女职工争取到了更好的工作环境和待遇，切实维护了女职工的合法权益。
3. 团队凝聚力得到增强。
工会女职工个人年终工作总结5篇
工会女职工个人年终工作总结5篇篇1随着年末的脚步临近，我作为一名工会女职工，深刻感受到过去一年工作的充实与成长。
在这一年里，我在工作中不断挑战自我，力求突破，以更加专业、细致的态度对待每一项任务。
以下是我个人年终工作总结：一、工作态度与思想在过去的一年中，我始终坚持认真负责的工作态度，时刻保持高度的工作热情和积极性。
我深知作为一名工会女职工，不仅要维护女职工的合法权益，更要积极为女职工的全面发展贡献力量。
因此，在工作中，我始终以服务女职工为宗旨，认真履行工会女职工的职责，努力为女职工办实事、谋福利。
二、工作成果与亮点1. 维护女职工权益：在过去一年中，我积极参与维护女职工的合法权益，通过与用人单位的沟通协商，成功争取到了部分权益。
例如，在工资待遇、产假安排等方面取得了显著进展，为女职工争取到了更多的权益。
2. 开展丰富多彩的活动：为了丰富女职工的文化生活，我积极组织开展了多项丰富多彩的活动，如“三八”妇女节庆祝活动、女职工运动会等。
这些活动不仅增强了女职工的凝聚力，也提升了大家的幸福感和归属感。
3. 提升女职工素质：我深知提升女职工素质的重要性，因此积极组织开展了各类培训和学习活动，如职业技能培训、健康知识讲座等。
这些活动不仅提升了女职工的专业技能，也关心到了大家的身心健康。
三、工作不足与反思尽管在过去一年中取得了一定的成绩，但我也深刻认识到自己的不足之处。
首先，在沟通协调方面还有待提高，有时在处理问题时容易过于强势或过于柔和，导致效果不佳。
其次，在组织活动方面有时过于注重形式而忽视了实际效果，需要更加注重活动的实际意义和参与度。
最后，在提升女职工素质方面还需要更加注重个体差异和实际需求，提供更加精准和有针对性的培训和学习资源。
四、未来工作计划针对以上不足之处，我制定了以下未来工作计划：1. 加强沟通协调：在处理问题时更加注重沟通技巧和方法，既要坚持原则又要注重灵活性，以达到更好的处理效果。
2. 注重活动实际效果：在组织活动时更加注重活动的实际意义和参与度，避免形式主义倾向，确保活动能够真正为女职工带来实惠和乐趣。
2024年工会女职工工作总结(3篇)
2024年工会女职工工作总结____年是全党全国人民认真____，开创____事业新局面的重要一年；也是各级女工____在____指引下，以崭新的精神面貌迎接中国妇女“九大”胜利召开的一年。
____年____女职工委员会，在____工会、____女职工委员会、____工会的正确领导下，以____为指导，认真学习____及____工会女职工委员会____届八次委员（扩大）会议精神，以经济建设为中心，围绕改革、稳定的大局，结合女职工工作自身特点，有计划、有步骤地继续开展“巾帼建功”系列活动，突出特色，坚持“一手抓发展，一手抓____”的工作方针，重点抓好调查研究，抓好工作落实，抓好-宣传，总结经验，明确思路，提高理想和信念的认识，推动女职工各项工作迈向新台阶。
一、深人学习____，用____统揽全局。
以____为指导，认真学习____，是我们当前和今后一个时期的首要政治任务。
各级女工____深入学习____，围绕主题，把握灵魂，狠抓落实，切实把思想认识统一到____上来，把____贯彻落实到女职工的各项工作中去，并____结和带领广大女职工为____的经济建设做出积极的贡献。
各级女工____也通过参加各类-提高了对学习____的认识，拓宽思路，明确方向，成为践行“____”的忠实实践者。
并在____指导下，在女职工工作运动的实践中，认真研究和探索____市场经济条件下女职工工作发展的重大问题，积极开创妇女工作的新规律、新格局。
二、以开展“巾帼建功”系列活动为突破口，推动女职工工作的新发展。
各级女工____充分发挥____优势，大力激发广大女职工参与现代化建设的积极性和创造性，在全面建设小康社会中，鼓励和带动女职工努力创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。
____月____日--____日，____工会派____名同志参加了____工会女工部在农六____、农十二____、农十三____召开的____女职工工作现场会。
2024年工会女职工委员会年终工作总结
2024年工会女职工委员会年终工作总结尊敬的各位领导、亲爱的女同事们：大家好！2024年即将结束，回首过去一年，工会女职工委员会全体成员团结一致，通力合作，为促进女同事的权益保障和工作生活质量提升做出了积极的努力和贡献。
现将2024年工会女职工委员会的工作情况进行总结如下：一、组织工作1. 举办了多次会员大会和委员会会议，及时传达党委和工会的相关政策指导，积极开展讨论和交流，加强了与广大女职工之间的联系和沟通。
2. 设立了热线电话，及时收集女职工的需求和问题，并积极回应和解决，确保她们的合法权益得到维护。
3. 组织开展了多次培训和学习活动，包括女职工的职业技能提升、职场心理辅导、妇女权益保障法律知识培训等，有效提高了女职工的综合素质和工作能力。
二、权益保障1. 积极推动和参与相关政策的制定和修改，为女职工争取更多的权益保障，包括产假、哺乳假、女性用品补贴等多个方面。
2. 成立了维权小组，及时处理女职工的投诉和申诉，并与企业相关部门进行有效的对接合作，为女职工维护了合法权益。
3. 开展了关于性别平等的宣传教育活动，推动企业的性别平等意识和环境建设，使女职工能够在公平、公正的环境中工作和发展。
三、员工福利1. 组织开展了多场文艺晚会和体育活动，拉近了同事之间的距离，增进了彼此之间的友谊与了解。
2. 设置了员工生日会和节日庆祝活动，为女职工们带来快乐和温暖，让她们感受到工会和企业的关怀。
3. 组织了健康体检和预防保健讲座，提高了女职工们的健康意识和健康管理水平。
四、社会责任1. 开展了多次公益活动，包括孤寡老人探访、义务扫雪等，传递了社会正能量，展现了工会女职工委员会的社会责任感。
2. 组织了环保宣传和绿色行动，倡导低碳生活，积极参与环境保护和资源节约的行动。
3. 参与了妇女儿童权益保护的志愿者活动，为社区和学校的女职工提供法律咨询和援助。
总结来说，2024年是工会女职工委员会不断努力、不断进步的一年，我们始终将服务广大女职工的利益放在首位，紧密团结在一起，共同努力，取得了一系列显著的成绩。
2024年关于工会女职工工作总结(2篇)
2024年关于工会女职工工作总结一、工会女职工工作概况____年，我单位女职工工作进一步取得重要的成绩。
全年共有1200名女职工，占全体职工的40%。
我们充分发挥工会组织的作用，积极关心女职工的权益，开展了一系列的活动，努力提高女职工的工作环境和工作条件。
二、加强权益保障1.落实女职工权益保障政策。
在____年，我单位女职工权益保障政策进一步加强。
通过制定和完善《女职工权益保障工作细则》，明确了女职工的权益保障范围和工会组织的职责。
同时，加强与公司管理层的沟通，及时解决女职工关注的问题和困难。
2.开展劳动法律法规宣传教育。
在____年，工会组织密切关注劳动法律法规的最新动态，将相关法律法规宣传教育贯穿于全年工作中。
通过举办讲座、发放宣传材料等方式，提高女职工的法律意识和维权能力。
3.加强职工代表选举工作。
在____年，工会组织组织了一次女职工代表选举活动，选举产生了50名女职工代表，他们将成为女职工与公司管理层沟通和协商的重要桥梁。
工会组织将继续加强对女职工代表的培训和指导，提高代表们的素质和能力。
三、改善工作环境和条件1.加强职业健康与安全工作。
____年，工会组织注重职业健康与安全工作，制定并完善了《女职工职业健康与安全管理办法》，规范了职业健康与安全工作的各项措施和程序。
开展了职业健康培训、定期组织职业健康体检等活动，确保女职工的身体健康和工作安全。
2.改善工作条件。
根据女职工的实际需求，工会组织积极与公司管理层商讨，争取改善工作条件。
在____年，我们成功争取到了企业的支持，对女职工的工作场所进行了改造和升级。
新的工作场所提供了更加舒适和便利的工作环境，得到了女职工们的一致好评。
四、提高职工素质和能力1.开展技能培训。
____年，工会组织针对女职工的需求，精心组织了多次职业技能培训。
通过邀请专业的培训师资、制定具体的培训计划，提升女职工的专业技能和综合素质。
2.举办文化活动。
工会组织注重女职工的身心健康，组织了丰富多彩的文化活动。
工会女职委工作报告
工会女职委工作报告一、工作总结过去的一年里，女职工委员会紧紧围绕公司工会的工作重点和女职工的需求，认真履行职责，积极开展工作，较好的完成了上级交给的各项任务。
1.组织开展“关爱女职工”活动今年，女职工委员会以“关爱女职工行动”为主题，组织开展了形式多样的关爱女职工的系列活动。
在“三八”妇女节期间，为全体女职工发放了节日慰问品，并组织开展了一场女性健康知识讲座，邀请专业医生为大家讲解关于女性健康方面的知识，提高女职工自我保健意识和健康水平。
2.开展女职工培训和技能竞赛为了提高女职工的技能水平和综合素质，女职工委员会积极组织开展了女职工培训和技能竞赛活动。
通过邀请专业讲师授课、组织实地考察学习等方式，为广大女职工提供了多方面的培训学习机会，提高了女职工的业务能力和综合素质。
3.维护女职工合法权益女职工委员会一直把维护女职工合法权益作为工作重点之一。
在过去的一年中，我们积极宣传《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，加强女职工的法律意识；同时，还定期开展女职工权益保障情况检查，及时发现和解决女职工在工作和生活中遇到的困难和问题。
二、工作计划1.继续开展关爱女职工活动下一步，女职工委员会将继续开展关爱女职工的系列活动，包括为困难女职工送温暖、为哺乳期女职工提供便利等，切实维护好女职工的权益。
2.加强女职工培训工作为了进一步提高女职工的技能水平和综合素质，我们将继续开展女职工培训和技能竞赛活动，通过多方面的培训学习，提高女职工的业务能力和竞争力。
三、女职工委员会工作情况在过去一年中，我们始终坚持以服务女职工为中心，认真履行职责，积极开展各项工作。
我们深入了解和掌握女职工的需求和困难，及时向有关部门反映并协调解决；同时，我们还积极组织开展各类文体活动，丰富女职工的业余生活。
四、女职工权益维护情况在维护女职工权益方面，我们始终坚持“以人为本”的原则，认真履行职责。
我们通过开展法律法规宣传、提供法律援助等方式，提高女职工的法律意识和自我保护能力；同时，我们还定期开展女职工权益保障情况检查，及时发现和解决女职工在工作和生活中遇到的困难和问题。
工会妇女工作总结三篇
工会妇女工作总结三篇学校工会妇女工作在勒流街道办和学校的领导下，在全体老师的配合下，依照上级部分的工作安排，联合“建设如家园般暖和的协调校园”目的，组织全体教职工美满实现了各项工作义务。
切实实行工会倡议、参加、教育和保护四大职能，团结宽大教职工介入学校校务监视、民主治理中，增强工会的吸引力和凝集力，为推动学校发展做出了奉献。
现将全年工作总结如下：一.尽力进步教师的思维素质跟业务素质，建设一支优良的教师步队。
今年工会配合学校发展了一系列活动，切实提升了教师的思惟素质和业务素质。
(1)一直增强实践学习，应用网络、例会等提升教职工师德水准(2)倡导保险文化卫生办公室建设，晋升教师思想道德水平;(3)、组织全部老师对四川地震灾民捐款，共计5000多元。
(4)、教师踊跃参与学校工作，特殊是在注重青少年景长方面做了大批工作，在文明创立、奥运会、四川地震、冰灾、敬老活动、送福赠吉利等都带领学生展开诸多颇具实效的教育活动，博得了社会的赞美。
(5)、率领全体教职工展开校外拓展活动，打造团结和谐的队伍二.急教工所急，想教工所想，把工会、妇女建成温暖的职工之家。
1、注重每位教师的成长。
工会通过活动关怀他们的每一步成长，使新教师战胜了刚进校好高鹜远、燥动不安、耐挫才能差等不良情感，逐渐成长为及格的教师。
2、关心教职工的实际艰苦。
学校教职工遇有婚、丧、产假，学校工会都组织职员前去慰劳。
学校做到把关心送到每个教职工的心田上。
诚挚的关心为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心肠投入到教育教养活动中，把学校事当作本人事，积极地以主人翁的精力投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。
3、为了给教师们减轻压力，强身健体学校工会组织了丰盛多彩的活动：3月份庆祝“国际三八妇女节”。
3月8日参加街道举行的拔河竞赛。
3月10日学校也展开了教工趣味运动会。
4月份参加了“顺德区教师师德公约”征集活动，有三个老师获奖。
5月份庆祝五一劳动节，读书心得汇报。
2024年女工工作总结模板（四篇）
2024年女工工作总结模板今年上半年，市总工会女职工委员会在上级女职委和市总的领导和支持下，围绕市总第____届全委会确定的目标和任务要求，以服务女职工为宗旨，结合自身特点，有计划、有步骤地开展女职工委员会组织建设、女职工素质提升、女职工权益保护等工作，有效地提升了女职工工作的整体水平，收到了较好的效果，现总结如下：一、健全组织网络，夯实组织基础按照新的《工会女职工委员会工作条例》要求，我市的女职工组织建设始终坚持与工会组建三同步原则，始终保持了较高的组建率。
到目前为止，我市已新建工会组织____家，已建女职工组织____家，占应建女职工组织的____%;全市共有基层工会____家，应建女职工组织____家，已建女职工组织____家，组建率达____%，全市女职工组织覆盖企业达____家,建立了“市总女职委—镇（街道）、局工委女职委—基层工会女职委”三级组织网络，形成了较大的覆盖面。
今年年初，我们召开市总全委会和各镇（街道）总工会（工会）、局工委片组会议，对全市的女职工工作进行了动员部署和集中指导，在4—____月份对全市____家基层工会示范单位和____家被结对单位进行了“链式帮带”工作考核中，对女职工工作特别是女职工组织建设作了进一步的督导、检查，将金点子服饰有限公司女职工工作作为典型推荐到市。
同时将女职工的组织建设、专项合同签订、安康互助保障、维权保障及女职工各类活动开展情况列入基层工会示范单位及镇（街道）、局工委考核的重要内容，使全市女职工工作在规范的基础上得到进一步提高。
二、加强宣传培训，提高女工素质职工的素质直接影响到企业的发展成效，也是维护职工自身权益的需要，女职工作为全体职工的“半边天”。
为此，我们重点做了以下几方面工作：1、加大宣传力度，不断深化女职工素质工程。
①进一步加大对企业主的宣传力度，宣传女职工素质提升工程的意义，要求把女职工素质提升纳入企业的发展规划之中;②通过座谈会、橱窗、板报、宣传栏、新闻媒体等形式加强女职工素质提升宣传;③通过创新载体，如演讲比赛、知识竞赛、征集金点子等有效载体扩大宣传覆盖面，使推进女职工素质这一重大工程深入人心。
关于工会女职工工作总结（3篇）
关于工会女职工工作总结近年来，随着女性在职场的比例越来越高，工会的工作重点也逐渐转向了女职工。
为了保障女性职工的权益，促进性别平等，工会积极开展了一系列针对女职工的工作，收到了较好的效果。
下面就工会女职工工作的情况进行总结。
一、关心女职工的工作生活工会积极关心女职工在工作生活中所遇到的问题，通过开展职工关爱工程，，组织职工服务活动，解决职工生活中的实际问题。
工会积极协调企业安排女职工的工作时间，合理安排女职工的工作和家庭生活，提高女职工的工作效率和生活质量。
同时，工会还关心女职工在职场中遭遇的性别歧视和不公平待遇问题，加强针对性别歧视的反歧视宣传教育，维护女职工的合法权益。
二、加强女职工的法律知识教育工会积极开展女职工的法律知识教育活动，提高女职工的自我保护意识和维权能力。
工会邀请相关法律专家为女职工进行法律讲座，解答女职工在工作生活中遇到的法律问题。
同时，工会还发布了一系列关于女职工权益保护的法律宣传资料，让女职工更好地了解和使用法律来保护自己的权益。
三、开展女职工的技能培训为了提高女职工的技能水平和职业竞争力，工会积极组织女职工参加各类培训和学习活动。
工会与相关培训机构合作，开展针对女职工的职业技能培训课程。
通过培训，提高女职工的专业素质和工作能力，促进她们在工作中更好地发挥作用。
四、建立女职工之间的互助平台工会积极搭建女职工之间的沟通和互助平台，帮助女职工解决工作和生活中的困难。
工会建立了女职工QQ群和微信群，方便女职工之间进行交流和互助。
在工作和生活中遇到问题时，女职工可以及时得到帮助和支持，增强了她们的凝聚力和战斗力。
五、关心女职工的身心健康工会关注女职工的身心健康问题，开展了一系列的健康促进活动。
工会组织女职工进行体检，并提供相关健康指导和建议。
此外，工会还定期开展女职工的健康知识宣传活动，提升女职工对于健康的关注意识，并鼓励女职工积极参与体育健身活动，提高身体素质。
六、创造良好的工作环境工会积极倡导创造一个良好的工作环境，为女职工的工作提供更好的条件和保障。
总工会女职工工作情况汇报
总工会女职工工作情况汇报尊敬的领导：首先非常感谢您给予我们女职工机会向您汇报我们的工作情况。
我们一直致力于为企业的发展贡献自己的力量，同时也在工作中遇到了一些困难和挑战。
以下是我们最近一段时间的工作情况汇报，希望能够得到您的认可和支持。
一、工作内容1. 岗位职责：作为公司女职工，我们主要负责办公室文秘工作、财务管理、人力资源管理和企业宣传工作。
在这些工作中，我们要求自己做到细致、严谨和负责，确保每一项工作都能够顺利进行。
2. 工作目标：我们的工作目标是为公司打造一个和谐、高效的工作环境，为企业的发展提供有力的支持。
我们努力工作，希望能够为公司的各项工作贡献自己的力量。
二、工作成绩1. 文秘工作：我们认真负责，及时准确地完成了各类文件的处理和档案管理工作。
在公司各项会议中，我们为领导提供了精准、完整的资料，受到了领导的好评。
2. 财务管理：我们严格执行公司的财务制度，确保公司的资金安全和合规运作。
在最近的财务审计中，我们的工作得到了审计人员的肯定。
3. 人力资源管理：我们积极策划并组织了员工活动，增强了员工之间的凝聚力和团队意识。
同时，我们也积极参与员工培训和招聘工作，确保公司的人才储备和队伍建设。
4. 企业宣传工作：我们利用公司内部网站、微信公众号等渠道，积极宣传公司的形象和文化建设，提升了公司的品牌知名度和影响力。
三、工作困难1. 工作量大：由于公司的发展需要，我们的工作量越来越大，时间紧迫，任务繁重。
虽然我们尽力配合，但有时难免感到力不从心。
2. 压力大：工作中存在一些不确定因素和风险因素，这给我们的工作带来了一定的压力。
尤其是在财务和人力资源管理方面，需要我们不断学习提升，以应对工作中的挑战。
3. 个人发展空间：虽然我们努力工作，但在个人职业发展方面，也希望能够得到更多的关注和支持，有机会参加更多的培训和学习，提升自己的职业素养和技能。
四、解决措施1. 合理规划工作时间：我们将合理规划好每天的工作时间，合理安排工作任务，提高工作效率，保证工作质量的同时，也使自己不过度劳累。
2024年工会女职工工作总结2篇
2024年工会女职工工作总结2024年工会女职工工作总结精选2篇（一）尊敬的领导：我，XX，职工工会女职工，特向您汇报2024年的工作总结。
2024年对于我们女职工工会来说，是充满挑战和机遇的一年。
在工会组织的正确领导和全体女职工的共同努力下，我们取得了一系列显著的成绩，并在一些关键领域取得了突破。
首先，在维护职工合法权益方面，我们坚持以维权为中心，积极参与工作场所纠纷解决，为女职工提供咨询和法律援助。
我们在处理劳动纠纷和妇女就业权益保护方面开展了一系列的培训和法律知识普及活动，帮助女职工提高了维护自身权益的能力。
通过建立和完善工作报酬和职务分配制度，我们促使更多的女职工获得公正的待遇。
其次，在开展公益活动方面，我们在2024年开展了一系列的志愿者活动，关注儿童教育、社区服务等领域。
我们积极组织女职工参与慈善公益活动，为困难家庭提供物资和经济援助，帮助他们渡过难关。
我们还与相关单位合作，开展妇女健康知识普及和预防妇女疾病的宣传活动，提高女职工的健康意识。
最后，在职工文化建设方面，我们充分发挥了文艺队伍的作用，开展了一系列的文化活动。
我们组织女职工参与文艺表演、文学创作、摄影展览等，展示了女职工的风采和才艺。
通过这些活动，我们增强了女职工的凝聚力和归属感，营造了良好的工作氛围。
总的来说，2024年是我们女职工工会取得的一年。
我们在维护权益、开展公益和推进职工文化建设等方面取得了一系列的成绩，得到了广大女职工的认可和支持。
当然，我们也面临着一些挑战，比如如何更好地提高女职工的维权意识和参与度，如何加强和完善组织建设等。
在2025年，我们将继续围绕这些问题，不断完善工作，为女职工谋福利，提升工会组织的凝聚力和影响力。
谨此，我代表职工工会女职工，向您汇报，并希望领导继续关注和支持我们的工作。
2024年工会女职工工作总结精选2篇（二）尊敬的领导和同事们：首先，我要感谢大家在2024年一整年里对工会工作的支持和合作。
工会女职工年度工作情况总结
工会女职工年度工作情况总结
在过去的一年中，本工会的女职工们取得了令人瞩目的成绩。
她们以顽强的毅力和优秀的能力，充分发挥了这个工会在支持女性职工成长、提高职工待遇等方面的作用，下面我们就具体进行总结。
一、支持女职工成长：
针对女职工的个性特点和需求，我们在过去的一年中，继续加强了对女孩职工的关心和支持。
我们以女孩职工的实际需求为出发点，制订了“女性员工个性化职业发展计划”，设置了专业的指导教材和课程教学，定期组织培训和技能提升课程，以帮助女员工提高自身的品质和职业素养。
同时我们还积极推广实习计划，为女员工获取实习机会和提供良好职业平台，帮助她们实现自我提升，提高职业竞争力，获得更好的工作机会。
二、增加福利待遇：
在过去的一年中，我们致力于为女职工的生活提供更加优质的帮助，为此我们增加了各种福利待遇。
例如，提高薪资待遇，增加女职工的福利保障；开展女职工专属的健康体检项目和医疗保障方案；组织女职工赴国内外进行文化体验和旅游活动，丰富业余时间。
通过这些举措，我们获得了女职工的广泛关注和支持。
三、维护权益
针对女员工所面临的问题，本工会在过去的一年中，积极维护职工权益，保障她们的利益。
本工会成立了维权服务组，及时处理工作中所面临的问题和困难，帮助女员工恢复工作状态。
此外，本工会积极加强了女职工的安全保障，加强了安全防护措施，全方位保障女员工工作环境的安全与稳定。
到此，我们可以清晰的看到，在过去的一年中，工会女职工以其不懈的努力和优秀的能力，不断提高自身素质和专业技能，保障了女员工的权益和福利待遇，并维护了工作环境的安全和平稳。
相信在今后的工作中，她们一定会持续努力，为实现更高的目标而不懈奋斗。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
通江县总工会
关于女职工工作开展情况的汇报
巴中市总工会：
自2010年开展女职工组织建设、女职工专项集体合同和女职工委员会规范化建设工作以来，通江县总工会本着“维护女职工特殊权益，建立和谐稳定劳动关系”的方针，
根据我县实际，不断加强女职工组织建设，扎实开展女职
工专项集体合同的签订工作，逐步推进各级女职工委员会规范化建设，取得了较为显著的成绩，现将工作开展情况
汇报如下：
一、女职工组织建设
（一）基本情况：我县总人口80万人，辖49个乡镇，全县职工总数57992人，共有工会会员57976人，占建立工
会单位职工总数的99.97%。
按照“哪里有工会，哪里就有女职工组织”的标准，全县共发展女职工10071人，女会员10066人，占女职工总数的99.95%。
全县局工委基层工会41个，建立局工委工会女职工委员会15个，配备专职女职工干部6人，兼职女职工干部9人；乡镇工会49个，配备
专兼职女工委主任39人，由工会主席、副主席兼任女工委主任2人；企业工会女职工组建数43个，占企业工会总数
的80%。
2011年11月至2012年4月发展国有女职工组
织1个，非公企业女职工组织83个，行业性工会女职工组织1个。
（二）主要措施：县总工会按照上级工会的要求，广泛深入开展“两个普遍”工作，并把女职工组织建设与两个普遍工作紧紧结合。
县总工会把“哪里有工会，哪里就有女职工组织”作为工作思路，在全县各行各业进行普遍建立工会组织的同时，要求女职工人数超过15人的企业工会必须建立女职工委员会，不满15人的必须设立女职工委员，为女职工维权提供保障。
（三）存在问题和解决措施：我县部分企业存在女职工
数不满15名的现状，无法建立女职工委员会；部分企业认识不足，对女职工委员会的设立持没有也可的态度。
针对这种情况，通江县总工会利用两个普遍摸底和建会、六五普法宣传及五一劳动节等重要节假日为契机，面向社会和企业广泛宣传《工会法》，把建立工会组织和女职工组织的重要性进行广泛宣传，并结合典型案例来证明工会组织和女职工组织建立的重要性。
二、女职工专项集体合同
（一）基本情况
2011年，我县在2010年女职工专项集体合同基础上，新增国有女职工专项集体合同1个，新增非公企业女职工
专项集体合同118个，新增行业性企业女职工专项集体合同1个，实现女职工专项集体合同覆盖率达到%。
（二）主要措施
1、试点先行，专人指导。
我县总工会党组经过认真研究，决定以已完成改制工作的粮食系统为试点，开展女职
工专项集体合同工作。
县总工会抽出专人全面指导合同签订工作。
按照平等协商和签订集体合同的法定程序进行，在充分协商的基础上审议通过了女职工专项集体合同草案，2011年5月，全县家粮食企业全部签订了女职工专项集体合同，在粮食系统实现了全覆盖，名女职工的特殊权益有了法律保障。
2、广泛摸底，重点部署。
2011年通江县总工会在全县工会工作会议上对女职工专项集体合同进行了专项部署。
要求基层工会进一步建立健全女职工组织，在3月初对本单位女职工权益各项法律法规的贯彻落实情况进行调查摸底，在此基础上依法签订女职工专项集体合同，保护女职
工合法权益。
同时，通江县总工会下发了《关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的通知》,要求女职工10人以上的,已签订集体合同的企事业单位,都要积极推进女职工专项集
体合同,尚未建立集体合同制度的单位,围绕本单位中女职
工权益保护的突出问题进行平等协商,签订女职工专项集
体合同。
县建设局在所属建筑企业改制后，把签订集体合同和女职工专项集体合同作为改制后的一件大事来抓，及时召
开职工代表大会；县供电公司、电信公司、新星燃气公司等企业在续签集体合同时新增女职工权益保护内容，列为专
门的章节，在续签集体合同前均通过了平等协商，确保了
职工合法权益不受侵犯。
（三）存在问题和解决措施
非公有制企业民主管理不科学，企业领导对女职工专
项集体合同认识不到位，甚至存在回避、躲避、逃避签订女职工专项集体合同的做法，这些一直是工会工作和女职工
工作的难点。
通江县女职工专项集体合同工作采取平等协商的办法，与企业业主讲情理、道法理，实现了非公企业签订女职工专项集体合同的突破。
三、女职工委员会规范化建设工作
（一）基本情况
为进一步加强我县工会女职工组织规范化建设，充分
发挥工会女职工组织作用，根据市总工会要求，结合我县
实际，制定了《通江县女职工委员会开展规范化建设工作的实施方案》，要求各企事业工会组织要以“组织健全、机制完善、维权到位，作用明显”为要求，加强工会女职工组织
建设，规范工会女职工工作，增强工会女职工组织活力，提高工会女职工工作整体水平，用2至3年的时间，使我县
工会女职工组织达到规范化建设标准。
（二）主要措施
为使女职工组织建设规范化达到标准，我县工会制定
发布了《通江县女职工委员会开展规范化建设工作的实施方案》，对各企事业工会标准建设作出明确要求。
1、组织建设方面。
要求各企业工会女职工委员会与工会委员会同时筹备、产生和报批，并按时换届。
组织机构、干部配备、产生程序按照《工会女职工委员会条例》等有关规定执行。
在任期内，由于委员工作变动等原因需要调整时，按程序及时予以替补、增补。
2、工作制度方面。
要求各企业工会健全工作网络，进
一步明确工会女职工委员会工作职责；建立例会制度，每年至少召开一次全体委员会议，总结上年工作，研究部署下
一年工作任务；建立工作目标管理制度，工作年初有计划、年末有总结，各项工作有安排、有检查、有考核；建立工作报告制度，及时向县总工会和县总工会女职工委员会报告
工作情况，每半年至少报告一次；建立工作档案动态管理制度，内容包括女职工组织网络和干部配备情况、女职工人
数及名单、先进女职工档案、女职工素质档案、困难女职工档案、女职工妇科普查情况、女职工工作会议和活动记录、
“ 女职工来信来访处理情况等；建立信息报送制度。
及时向县
总工会和工会女职工组织报送女职工工作信息，每年至少
3 篇。
四、下步工作打算
我县女职工工作虽然取得了部分成绩，但总体来看， 仍存在覆盖面不全，整体推进不够，履约监督不到位等问
题。
下步的打算是：紧密结合“两个普遍”工作，继续加大
广泛建立女职工组织建设力度，继续扩大女职工专项集体
合同覆盖面，提高合同履约率，深入推进女职工组织规范
化建设。
充分发挥劳动关系三方协调工作机制的作用。
与
人力资源和社会保障厅、企业联合会等单位密切配合，把
工会组织和女职工组织建全、建好、建规范。
将女职工组织建设、专项合同纳入企业及工会组织考
核范围，与“劳动管理和谐企业”、工人先锋号”等荣誉评比
相挂钩。
保证女职工组织建设、规范化建设和专项合同推
行工作的责任落实。
注重分类推进，加强非公企业签订力度。
根据企业的
实际情况，有针对性地就不同企业开展女职工工作。
深入企业具体指导，提高女职工专项合同签订的针对
性。
在推行签订女职工专项合同时不仅下发合同文本，还
将深入企业进行具体指导，根据不同企业的实际情况，指导企业签订确实解决女职工切身利益的专项合同。
注重监督检查，确保女职工专项合同的履约效果。
以后的工作中，县总工会将定期或不定期的开展对女职工专项合同的监督检查，确保女职工专项合同发挥实实在在的作用。