无限极制度(新人)讲解版

高级业务经理=10万左右 高级业务总监=20万以上
月入十万不是梦， 五五人人上首席！ 全力以赴的一年， 你我都可创奇迹！！！
祝大家早日拥有平衡、富足、和谐的健康人生
500~2000 3000~15000 9000~30000 1.5~4.5万 30000~6万 100000左右 300000左右 500000左右 700000左右 1个+10000 或者 2个 3个 4个 (其中1个10万级) 4个 (其中2个10万级)
1.5 5 10 25 50 150 450 900 1800
300万
350万 400万 450万
5.25
5.5 5.75 6
5.公司分红(10.5%)
注：分前四代的1.5%，第五代的1.3%，第六代的1.1%，第七代的0.9%，第八代的 0.7%，第九代的0.5%。
达标市场 基础市场
1-2 10000
3 8000
4 6000
5 4000
6 2000
1
2 3 4 5 6 7 8
10.旅游培训(1%) 计算公式:月旅游积分= 个人税前月收入/10 计算方法:逐月记分,112月累计.
四、举例分析
五、职级与收入
九、首席业务总监
1. 八、高级业务总监
七、业务总监 六、高级业务经理 五、业务经理 四、见习业务经理
三、高级业务主任
二、业务主任 一、见习主任
晋 升 胸 章
高级业务主任
3个月连续
3个月连续
6个月达标其中3个月连续
6个月达标其中3个月连续
5个 (其中4个10万级) 6个10万 (其中2个50万级) 8个10万 (其中5个50万级)
10个50万
6个月达标其中3个月连续
6个月达标其中3个月连续
6个月达标其中3个月连续
6个月达标其中3个月连续
六、四五规划
2017 17 18 19 20 3（主任） 15 30 60 120 30（高主） 60 120 240 480
销售 1000 2000 4000 6000 10000 点数 点 点 点 点 点 销售 折扣 2% 4% 6% 8% 10%
一次性存一万的好处
一.永久七折（终身经销商） 二.增加收入（返现1125） 三.体验产品（自用有感受分享） 四.备货（能用还能卖） 经销商资格：个人销售当月4000点，连续两个月 个人销售6000点，连续三个月个人销售10000点； 注意：二至十项要求个人业绩每月保持300点以上 （含300点）
业务主任
晋 升 胸 章
高级业务经理
业务经理
晋 升 胸 章
首席业务总监
业务总监
高级业务总监
职级\月收入\晋升标准
职级 SR/Y 直属达标市场 (10%) 当月累计 营业额(万) 前12月内
3个月连续
见习业务主任 业务主任 高级业务主任 见习业务经理 业务经理 高级业务经理 业务总监 高级业务总监 首席业务总监
优惠消费者\直销员\经销商资格
优惠消费者资格：
一次性选购498元以上的产品，公司即免费赠送 优惠卡，凭优惠卡在全国各地的无限极专卖店消费， 享受公司的《优惠消费者消费积分奖励计划》。
直销员资格： 1、年满22周岁； 2、公司的优惠消费者； 3、非国家不允许经商的人员。
符合上述条件者，填写直销员资格申请表，并交纳 身份证和银行帐户〔中国银行、建设银行、工商银行 或农业银行〕的复印件，即可成为公司的直销员。
消费者
4、直销三大魅力: 1.倍增 2.永续 3.世袭
5、无限极制度六个特性:
1.公平 2.公正 3.公开 4.无限 5.超越 6.重复
最符合中国国情的制度！
6、五个观点:
a.钱从哪里来? b.是不是阳光下的收入? c.我到底能不能成为富人的祖先? d.我要经历怎样的过程? e.我该怎么做?
3.超额奖(12.5%) 【宽度奖】
达标市场：≥1万 计算公式： （n-1）×10000点×12.5%+m×12.5% n：达标市场个数； m：非达标市场的业绩之和 n=0时，只计算m×12.5% 部分 每增加一个达标市场增加1250元的奖金
这是公司的超出一万部分的奖励也叫宽度收入，合格 1个市场 奖励1250元/月，即15000/年。 传统： 50万房子 租 1套 1250/月 1.5万/年 1万的营业市场 建 2个 1250/月 1.5万/年 1套50万房 子 1万的营业市场 建 3个 2500/月 3.0万/年 2套50万房 子 1万的营业市场 建 6个 6250/月 7.5万/年 5套50万房 子 1万的营业市场 建 10个 11250/月 13.5万/年 9套50万房 子 。。。。。。 50万房子PK合格市场哪个更容易？
三、奖励制度--详解
1.零售利润(20%)【推荐奖】
优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售 价之间的价差。如：
牙膏：45（零售价）－36（优惠价）＝9 推荐奖：498≈500×20%=100
2.销售折扣(2%~10%) 【差额奖】 备 注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩 特 点：两月累计 只升不降
4.业绩红利(6%) 【深度奖】
销售点数 1万 销售红利(%) 1.25 销售点数 60万 销售红利(%) 3.75
2万
4万 6万 8万 11万
1.5
1.75 2 2.25 2.5
80万
100万 150万 200万 250万
4
4.25 4.5 4.75 5
14万
20万 30万 40万
2.75
3 3.25 3.5
8.卓越奖(0.2%)[全球奖池] 公司当月总营业额×0.2%×个 人分/总分 获得条件: 总业绩450万以上,同时培养出5 个50万市场计5分.每增加1个50 万市场计1.5分.依此类推,加权 平均分配.
9.杰出奖(0.1%)[全球奖池] 公司当月总营业额×0.1%×个 人分/总分 获得条件: 总业绩900万以上,同时培养出 10个50万市场计10分. 每增加一个50万市场计1.5分. 依此类推,加权平均分配.
6.稳健奖(0.5%)[全球奖池] 公司当月总营业额×0.5%×个 人分/总分，当有两个10万合格小 组即可拿到稳键奖. 获得条件: 每两个十万市场计一分,四个十万 市场计两分…… 依此类推,加权平均分配.
7.优秀奖(0.3%)[全球奖池] 公司当月总营业额×0.3%×个人 分/总分 获得条件: 1.拥有一个450万市场,其他市场合计 225万以上,计一分. 2.拥有两个以上450万市场,计两分. 计算方法: 增加一个450万加一分.
二、奖励制度--概要
1.零售利润(20%) 2.销售折扣(2%~10%) 【起步奖】 3.超额奖(12.5%) 【宽度奖】 4.业绩红利(6%) 【深度奖】 5.公司分红(10.5%) 6.稳健奖(0.5%) 7.优秀奖(0.3%) 8.卓越奖(0.2%) 9.杰出奖(0.1%) 10.旅游培训(1%)
1.5%
1.5% 1.5%
1.5%
1.5% 1.5% 1.5%
1.5%
1.5% 1.5% 1.5% 1.3%
1.5%
1.5% 1.5% 1.5% 1.3% 1.1% 0.9%
1.5%
1.5% 1.5% 1.5% 1.3% 1.1% 0.9% 0.7%
9
0.5%
假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9代，你下面 的伙伴就有15116544人，再假设他们每人每月的业绩为8千元，那么这时你 的收入是多少呢？我们来看看： 第一代:你×6＝6，第二代:6×6＝36，第三代:36×6＝216，第四 代:216×6＝1296，第五代:1296×6＝7776，第六代:7776×6＝46656，第七 代:46656×6＝279936, 第八代:279936×6＝1679616，第九代:1679616×6 ＝10077696 第一代：1万×1.5％×6＝900元 第二代：1万×1.5％×36＝5400元 第三代：1万×1.5％×216＝32400元 第四代：1万×1.5％×1296＝194400元 第五代：1万×1.3％×7776＝1010880元 第六代: 1万×1.1%×46656＝5132160元 第七代: 1万×0. 9%×279936＝25194240元 第八代: 1万×0.7%×1679616＝117573120元 第九代: 1万×0.5%×10077696＝503884800元 你的收入的总和为：第一代加第二代一直加到第九代 总和为：6.53028282亿元/月。
奖励制度
2017年11月9日
一、什么是直销
1、Leabharlann Baidu统流通模式
工厂
总代理
区域代理
批发商 广告
零售商
消费者
2、比尔茨博士三大论点:
1.世界财富藏于中间环节
2.消费者创造了世界财富 3.消费者虽然创造了世界财富
却很难参与财富的分配!
3、 消+销=直销
工厂
总代理 区域代理
批发商
广告 零售商
经销商 (专卖店)