目标责任书目的
(一篇就够)法务部工作目标责任书完整版
法务部工作目标责任书一、目的：为了明确法务部门的工作职责，提高工作效率和绩效，特制定本目标责任书。
本责任书旨在确保法务部在规定的期限内完成各项任务，为公司提供专业的法律支持与风险防范服务。
二、适用范围：本责任书适用于公司法务部的全体员工。
三、工作目标和任务：1. 法律咨询与服务：a) 为公司提供关于法律法规的建议和指导，解答公司在生产经营过程中遇到的法律问题；b) 协助公司起草、审查、修改合同及其他法律文件，确保文件的合法性、合规性及完整性；c) 参与公司重大项目和合作事务的谈判，提供专业意见和支持。
2. 合同管理：a) 负责公司合同的签订、履行、变更、解除等事项的监督和管理；b) 定期对公司合同档案进行管理，确保档案资料的完整和安全；c) 对合同履行过程中的问题进行调查和处理，协调解决合同纠纷。
3. 知识产权管理：a) 保护和管理公司的专利、商标、著作权等知识产权；b) 处理涉及知识产权方面的侵权投诉和诉讼案件；c) 关注行业知识产权保护动态，预防侵权行为的发生。
4. 风险控制与合规管理：a) 识别和分析公司业务中可能存在的法律风险和隐患，提出应对措施和建议；b) 跟踪监管政策和法规的变化，及时向公司传递相关信息；c) 指导并监督公司各部门按照法律法规和行业规范开展经营活动，确保公司合规运行。
5. 争议解决与诉讼代理：a) 代表公司参加仲裁、诉讼等活动，维护公司的合法权益；b) 协调外部律师资源和合作伙伴，为公司提供优质法律服务；c) 总结案例经验教训，加强内部管理，避免类似问题的再次发生。
6. 法律宣传和培训：a) 向公司员工普及法律知识，提高全员法治意识；b) 针对公司不同部门和岗位的需求，组织专项法律培训活动；c) 提高公司整体法律意识和风险防范能力。
四、工作要求及标准：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度，诚实守信，廉洁自律；2. 具备丰富的法学理论知识和实践经验，能为公司提供高质量的法律服务；3. 具备良好的沟通能力，善于倾听和理解客户需求，主动为客户提供解决方案；4. 工作认真细心，责任心强，有较强的抗压能力和应变能力；5. 积极关注行业发展和政策法规变化，持续学习和更新法律知识。
【责任书】项目管理目标责任书
【责任书】项目管理目标责任书一、背景和目的在项目管理中，明确责任目标是确保项目成功的关键之一。
责任书是对项目管理人员明确其职责和目标的一种文件，旨在提醒和确立责任的范围和边界，以保证项目按时、按质、按量完成。
本文将列出项目管理目标和相关责任，以确保项目的顺利进行。
二、项目管理目标为了达到项目的成功，我们明确以下目标：1. 项目时间目标：确保项目按时完成，避免时间延误影响项目进程和成果。
项目经理应全面规划和控制项目时间，及时发现并处理时间上的障碍。
2. 项目成本目标：保证项目按预算进行，避免成本超支的情况发生。
项目经理应精确估算项目成本，并及时调整和控制项目资源的使用。
3. 项目质量目标：确保项目交付的成果符合预期的质量标准。
项目经理应建立有效的质量管控机制，监督项目团队的工作，并及时纠正和改进存在的问题。
4. 项目范围目标：明确项目的范围和边界，确保项目成果与相关方的期望保持一致。
项目经理应与相关方沟通并明确项目的需求和目标，制定合理的项目范围，并及时处理范围变更请求。
5. 项目风险目标：识别和管理项目风险，确保项目在不确定性环境下的成功。
项目经理应进行风险评估和规划，制定风险应对策略，并及时应对和控制项目风险。
6. 项目沟通目标：建立高效的沟通机制，确保项目成员之间的有效沟通和信息传递。
项目经理应定期组织沟通会议，及时发布项目进展报告，解决项目成员之间的沟通问题。
三、责任分工为了实现以上项目管理目标，各项目相关人员的责任如下：1. 项目经理：负责制定项目计划和进度安排，确保项目及时完成；负责预算估算和成本控制，确保项目不超出预算；负责制定和实施质量管理计划，确保项目交付的成果符合质量标准；负责进行项目范围界定和变更管理，确保项目范围的稳定；负责项目风险管理，做好风险评估和规划，并及时应对和控制风险；负责组织沟通会议和发布项目进展报告，确保项目成员之间的有效沟通。
2. 项目团队成员：根据项目计划和进度安排，按时完成分配的任务；负责有效使用项目资源，避免资源浪费；保证工作质量，严格按照质量标准进行工作；遵守和维护项目范围，不擅自超出项目范围；积极排查和应对项目风险，保证项目的顺利进行；参与沟通会议和反馈项目进展情况，确保项目成员之间的有效沟通。
维稳目标责任书
维稳目标责任书一、背景。
维稳目标责任书是指在维护社会稳定、保障公共安全的工作中，相关部门和责任人员必须遵守的一份文件。
维稳目标责任书的签订，是为了明确各方的责任和义务，确保维稳工作的有序开展，保障人民群众的生命财产安全，维护社会和谐稳定。
二、目标。
1. 制定明确的维稳目标，明确维稳工作的具体目标和任务，确保各级各部门明确任务，有针对性地开展工作。
2. 加强社会矛盾的预防和化解，及时发现社会矛盾，采取有效措施预防和化解矛盾，防止矛盾升级引发群体性事件。
3. 提高维稳工作的效率和水平，加强维稳人员的培训和技能提升，提高应对突发事件和危机的能力，确保维稳工作的高效率和高水平。
4. 保障人民群众的生命财产安全，全面加强社会治安防控工作，确保人民群众的生命财产安全，维护社会稳定。
5. 加强宣传和舆论引导工作，利用各种渠道加强宣传和舆论引导，增强社会稳定的正能量，减少负面影响，维护社会和谐。
6. 建立健全的维稳责任制度，建立健全的维稳责任制度，明确各级各部门的职责和义务，确保维稳工作的有序开展。
三、责任。
1. 政府部门，各级政府部门要加强对维稳工作的领导和组织，制定细化的维稳工作方案，明确责任分工，加强协调配合，确保维稳工作的有序开展。
2. 维稳部门，公安机关等维稳部门要加强社会治安防控工作，加大对重点地区和重点人群的管控力度，及时发现和化解各类社会矛盾，确保社会稳定。
3. 维稳人员，各级各类维稳人员要提高政治站位，加强思想政治工作，增强忧患意识，提高应对突发事件和危机的能力，确保维稳工作的高效率和高水平。
4. 社会组织，各类社会组织要加强社会矛盾的预防和化解工作，发挥积极作用，凝聚社会共识，促进社会和谐稳定。
四、监督。
1. 政府监督，各级政府要加强对维稳工作的监督和检查，发现问题及时纠正，确保维稳工作的顺利开展。
2. 社会监督，各界人士和群众要积极参与维稳工作，发现问题及时反映，促进维稳工作的改进和提高。
信访工作目标责任书范文
信访工作目标责任书范文一、引言为加强信访工作的管理，明确各级信访工作责任，提高信访工作的质量和效率，特制定本信访工作目标责任书。
二、责任书目的明确责任：明确各级信访工作人员的职责和任务。
提高效率：通过目标管理，提高信访工作的效率和质量。
保障权益：确保群众合法权益得到及时有效的维护。
三、责任书原则依法行政：信访工作应遵循法律法规，依法行政。
目标管理：实行目标管理，明确工作目标和责任。
责任追究：对未完成目标或工作中出现重大失误的，实行责任追究。
四、责任主体责任人：明确信访工作的责任人，如信访部门负责人。
责任部门：明确负责信访工作的部门，如信访局。
五、工作目标及时处理：确保信访事项得到及时处理和反馈。
群众满意：提高信访工作的群众满意度。
矛盾化解：有效化解社会矛盾，维护社会稳定。
六、工作职责接待群众：热情接待来访群众，耐心听取诉求。
信息登记：详细登记信访信息，做好保密工作。
事项处理：按照规定程序，及时处理信访事项。
七、工作要求服务态度：保持良好的服务态度，尊重信访人。
工作效率：提高工作效率，缩短信访事项处理时间。
信息反馈：建立信息反馈机制，及时向信访人反馈处理结果。
八、考核与评价考核指标：制定信访工作的考核指标，如处理时效、群众满意度等。
评价方式：通过自评、上级评价、群众评价等方式，对信访工作进行评价。
九、责任追究追究情形：明确需要追究责任的情形，如未按时处理信访事项、处理不当等。
追究方式：根据情节轻重，采取批评教育、行政处分等追究方式。
十、附则制度解释权：本责任书由信访部门负责解释。
修订周期：责任书每两年至少修订一次，以适应信访工作的发展需要。
生效日期：本责任书自XXXX年XX月XX日起生效。
十一、结语信访工作是政府联系群众的重要渠道，对于维护社会稳定、促进社会和谐具有重要意义。
通过签订信访工作目标责任书，可以进一步明确信访工作的责任，提高信访工作的质量和效率。
学校教学目标责任书
学校教学目标责任书教学目标是学校教育的核心，它明确了学校的使命和愿景，并为学生提供了指导性的学习方向。
为了确保教学目标的实现，学校需要制定一份教学目标责任书，明确各层级和相关人员的责任和任务。
教学目标责任书是学校管理的基础文件，本文将详细阐述学校教学目标责任书的重要性，以及如何制定和执行该责任书。
一、教学目标责任书的重要性教学目标责任书对学校的教学管理具有重要的指导作用。
通过制定明确的目标，能够使教师和学生明确学习的方向和要求，提高教学的针对性和效率。
其次，教学目标责任书有助于提高教育质量。
通过对教学目标的明确规定和监督，可以使学校教育更加有针对性和科学化，提高学生的学习效果。
另外，教学目标责任书还可以提高学校的竞争力。
学校教育的核心要素是教学质量，而教学目标的实现是教学质量的关键。
通过制定和执行教学目标责任书，学校可以不断提高教学水平，提升学校的声誉和竞争力。
总之，教学目标责任书对学校的教育管理、教学质量和学校竞争力都具有重要的意义。
下面我们将详细介绍教学目标责任书的制定和执行。
二、教学目标责任书的制定制定教学目标责任书需要明确以下几个方面的内容：1.学校教育目标：明确学校教育的使命和目标，包括学校的宗旨、办学理念和价值观。
2.教学目标：根据学校教育目标，明确各阶段和各学科的教学目标。
教学目标要具体、可量化、可评估，以便于教师和学生的实践操作和学习反馈。
3.年度教学目标：将学校教学目标细化为年度的教学目标，明确每个学期和每个学科的教学任务和要求。
4.教师责任：明确教师的教学任务和责任，并规定教师的教学行为准则、教学方法和教学评价标准。
5.学生责任：明确学生的学习任务和责任，并规定学生的学习行为准则、学习方法和学习评价标准。
6.管理责任：明确各级管理人员的教学管理任务和责任，并规定教学资源的分配和使用方式。
三、教学目标责任书的执行教学目标责任书的执行是保障教学目标实现的关键环节。
以下是教学目标责任书的执行要点：1.落实教学目标：教师要根据教学目标责任书明确的教学目标，制定相应的教学计划和教学方案。
完成目标责任书
完成目标责任书目标责任书。
尊敬的领导：我谨以此目标责任书向您提交我在未来一年内的工作目标和责任。
我将努力完成以下目标，以实现个人职业发展和公司业务发展的双赢。
一、工作目标。
1. 提高销售业绩，我将努力实现公司规定的销售目标，通过市场调研、客户拜访和销售技巧的提升，提高销售业绩，为公司创造更多的利润。
2. 提升客户满意度，我将积极倾听客户的需求和意见，及时回应客户的问题和投诉，提升客户满意度，增加客户忠诚度。
3. 提高团队合作能力，我将积极参与团队合作，与同事共同努力，共同完成团队目标，提高团队合作能力，为公司的整体发展贡献力量。
4. 提升个人能力，我将不断学习和提升自己的专业知识和技能，不断完善自己的能力，为公司的长远发展做好准备。
二、工作责任。
1. 严格遵守公司规章制度，维护公司形象，不做任何损害公司利益的行为。
2. 积极配合领导安排的工作任务，按时完成工作，不拖延、不推诿责任。
3. 积极与客户沟通，及时了解客户需求，为客户提供优质的服务。
4. 积极与团队成员合作，相互帮助，共同完成团队目标。
5. 不断学习和提升自己的能力，不断完善自己，为公司的发展做出更大的贡献。
三、考核评估。
我愿意接受公司对我的工作进行考核评估，如有不足之处，我将虚心接受批评和建议，努力改进，以更好地完成工作目标和责任。
四、总结。
我将以饱满的热情和高度的责任感，努力完成以上工作目标和责任，为公司的发展贡献自己的力量。
我相信，在公司领导的指导下，我一定能够实现自己的目标，为公司创造更大的价值。
特此目标责任书，敬请领导审核。
项目经理与班组长签定安全生产目标责任书
项目经理与班组长签定安全生产目标责任书尊敬的项目经理：您好！为了确保工程项目的安全生产，切实保障员工的人身安全和财产安全，班组长与您签定了安全生产目标责任书，特此函告。
一、目标责任书的背景和目的工程项目涉及众多施工工人，工程场地也存在一定的安全隐患，为了防止安全事故发生，减少工伤事故的发生率，保护员工的生命财产安全，班组长与您共同签订了安全生产目标责任书。
通过明确目标、加强管理、加大投入，确保施工过程中的安全风险得到有效识别和控制，从而创建一个安全、和谐的施工环境。
二、目标责任书内容1. 安全生产目标工期内，确保项目工程施工过程中安全生产，未发生任何事故伤害。
达到“三无”目标，即无人员死亡、无重大伤亡事故、无重大生产安全事故。
2. 责任主体项目经理： **（填写姓名）**班组长: **（填写姓名）**3. 责任内容（1）项目经理责任：- 加强安全生产管理，明确项目安全目标，建立健全安全管理体系。
- 提供必要的安全培训和教育，确保员工具备必要的安全意识和技能。
- 积极组织安全检查和隐患排查，及时解决发现的安全隐患，确保施工现场安全。
- 合理配置安全生产资源，确保施工过程中安全设备的完好使用。
- 配合政府相关部门进行安全检查和评估，确保项目符合相关法律法规的要求。
- 及时妥善处理安全事故，做好事故调查处理和事故隐患整改工作。
（2）班组长责任：- 严格落实工作责任制，确保工人严格按照安全操作规程进行施工。
- 保障工人的人身安全，提供必要的安全防护措施和装备。
- 积极宣传安全知识，提高工人的安全意识和风险防范意识。
- 确保工地的安全环境，做好现场危险源的识别和控制。
- 加强工人的技能培训，提高施工操作技能。
- 积极配合项目经理的工作，及时向其报告施工中存在的安全隐患和风险。
三、目标实施与监督目标实施要求：- 项目经理要制定详细的安全生产计划和工作方案，将工作责任落实到各个施工环节。
- 班组长要依据项目经理的要求组织工人进行安全生产培训，并确保培训的有效性。
签订责任书的目的
签订责任书的目的篇一：对目标责任书签订的动员对XX年目标责任书签订的动员XX年度工作责任目标，公司与餐饮广场签定了目标责任书，谢总阐述了XX年经营目标管理的内容，安排了当前的工作，为确保完成全年的工作目标，使餐饮广场管理人员进一步统一思想认识，理清工作思路，明确责任目标。
一、要正确理解签定目标责任书的意义签定目标责任书，目的：1：:增强广大职工员工的市场竞争意识、责任意识和安全意识，在公司内部逐步建立起与市场经济相适应的竞争机制；2：通过这种形式层层分解全年工作目标，传递工作压力，做到“千斤重担大家挑，人人头上有指标”，使大家真正把指标作为工作目标，把压力作为工作动力，把责任作为工作使命，确保餐饮广场全年工作顺利开展。
从现在开始，公司将对餐饮广场各进行经营部门严格的目标责任考核，同时公司也会兑现一些目标责任的奖惩措施，做到奖罚分明。
通过签下的目标责任，希望大家与公司的大思路保持一致，将目标责任与本部门员工进行沟通，要让每一位员工都充分意识到责任的重要性，要让大家知道完成目标是每个人的事，我们要同心同德，将XX年工作目标完成好。
二、要认清形势，明确任务，增强工作紧迫感今年的目标从大的方面来讲，努力开拓晚餐市场的客源消费潜力、增加营业收入，优化岗位、减员增效、提高员工收入，加强成本与费用的管理、控制与监督，提升毛利率水平。
今年的形势大家都比较清楚，如何完成此任务？在XX 年餐饮市场形势十分严峻的情况下要完成目标需要我们去认真思考，认真研究。
各经营部门要进一步认清自身特点，把握重点，切实增强工作责任感和紧迫感，自我加压，调整思路，积极研究对策措施，掌握工作主动权。
要强化工作力度，重视沟通和协调，在提高产品质量、增加收入上下功夫、见成效，坚定不移地实现年度目标任务。
三、要明确责任，强化措施，狠抓落实各经营部门工作任务目标一经确定，必须严格执行。
1：各部门管理着要明确责任，高度重视签订目标责任书的重要性、严肃性，要认真分析研究目标责任书的各项内容，要分解细化，落实到人，制定可行计划，确保完成各项指标内容。
档案馆目标责任书
档案馆目标责任书一、目标责任书的制定目的为确保档案馆工作的顺利进行，明确各岗位的责任与目标，提高档案管理效率，特制定本目标责任书。
二、责任主体本责任书的责任主体为档案馆全体员工，包括馆长、副馆长、各科室负责人及普通员工。
三、目标设定1. 确保档案的完整性与安全性，无档案丢失、损坏现象。
2. 提高档案的数字化程度，达到年度数字化目标。
3. 优化档案查询服务，缩短查询响应时间，提升用户满意度。
4. 定期对档案进行分类整理，确保档案分类的准确性和有序性。
5. 强化档案馆内部管理，提高员工档案管理专业能力。
四、责任分配1. 馆长负责监督本责任书的执行情况，并对档案馆整体工作负责。
2. 副馆长协助馆长工作，分管特定领域的档案管理工作。
3. 各科室负责人负责本部门的目标达成，并对部门员工进行日常管理和指导。
4. 普通员工根据岗位职责，完成具体的档案管理工作。
五、考核与奖惩1. 定期对员工的工作进行考核，考核结果作为员工晋升、奖励的依据。
2. 对于完成或超额完成目标的员工，给予相应的奖励。
3. 对于未完成目标的员工，根据情况给予指导或处罚。
六、责任书的执行与监督1. 本责任书由档案馆管理层制定，并负责解释。
2. 所有员工必须认真执行责任书中的各项规定。
3. 档案馆管理层将定期对责任书的执行情况进行监督检查。
七、责任书的修订本责任书将根据档案馆工作的实际需要和外部环境的变化进行适时修订。
八、附则1. 本责任书自发布之日起生效。
2. 本责任书的最终解释权归档案馆所有。
九、签字盖章馆长（签字）：____________日期：____年__月__日副馆长（签字）：____________日期：____年__月__日（以下为各科室负责人及普通员工签字盖章处）注：本责任书一式多份，档案馆、各科室及员工个人各执一份，以备查考。
文明单位目标责任书
文明单位目标责任书一、背景。
作为一家文明单位，我们深知自己在社会中的责任和使命。
我们的行为举止直接关系到企业形象和社会形象，更关系到我们所处的社会环境。
因此，我们制定了文明单位目标责任书，以明确我们的目标和责任，为员工树立正确的行为准则，为社会树立良好的企业形象。
二、目标。
我们的目标是成为一家文明单位，为员工、社会和环境创造良好的发展环境。
具体包括：1. 为员工提供良好的工作环境和发展机会，提高员工的福利待遇和工作满意度。
2. 履行企业社会责任，积极参与公益事业，为社会做出积极贡献。
3. 关注环境保护，节约能源、减少排放，致力于建设绿色环保型企业。
4. 建立良好的企业形象，树立诚信经营、负责任的企业形象。
三、责任。
为了实现以上目标，我们将承担以下责任：1. 为员工提供良好的工作环境和发展机会。
我们将加强员工培训，提高员工的技能水平和职业素养，为员工提供良好的晋升机会和福利待遇，关心员工的身心健康，确保员工的权益。
2. 积极参与公益事业，为社会做出积极贡献。
我们将定期组织员工参与公益活动，捐款捐物支持慈善事业，关爱弱势群体，为社会和谐稳定出一份力。
3. 关注环境保护，节约能源、减少排放。
我们将制定环保政策，加强环保宣传教育，推行绿色生产，减少能源消耗和污染排放，积极参与环保活动，为建设美丽中国贡献自己的力量。
4. 建立良好的企业形象，树立诚信经营、负责任的企业形象。
我们将严格遵守法律法规，坚持诚信经营，加强企业文化建设，提高员工的职业道德素养，树立企业的良好形象。
四、措施。
为了实现以上责任，我们将采取以下措施：1. 加强员工培训，提高员工的技能水平和职业素养，提高员工的工作满意度。
2. 组织员工参与公益活动，定期进行公益捐款捐物，关爱弱势群体。
3. 制定环保政策，推行绿色生产，加强环保宣传教育，积极参与环保活动。
4. 加强企业文化建设，提高员工的职业道德素养，树立企业的良好形象。
五、监督。
我们将建立健全的监督机制，确保责任的落实。
企业各部门安全生产目标责任书
企业各部门安全生产目标责任书一、目的和背景为了保障企业的生产安全，确保员工的人身安全和财产安全，提高企业的综合竞争力，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法规的要求，制定本目标责任书，明确企业各部门的安全生产目标和责任。
二、目标设定1. 总目标：实现安全生产零事故，保障员工的人身安全和财产安全。
2. 部门目标：根据各部门的实际情况和业务特点，制定具体的安全生产目标。
三、安全生产目标责任分工各部门根据自身职责，从以下几个方面制定具体的安全生产目标，并明确责任分工。
1. 生产部门：负责制定并落实生产过程中的安全操作规程和操作流程，确保生产设备、工艺过程和操作人员的安全。
具体安全生产目标：a. 确保生产设备的正常运行和维护保养，无故障生产b. 落实安全操作规程，严禁违规操作，确保员工操作安全c. 加强对操作人员的培训和技能提升，提高员工的安全意识和能力d. 及时处理和报告生产过程中出现的安全隐患，确保生产环境的安全2. 人力资源部门：负责员工的培训和安全意识的提高，确保员工在工作中做到安全第一。
具体安全生产目标：a. 组织开展安全培训和教育工作，提高员工的安全意识和技能b. 按照相关法规要求，落实员工休息和劳动保护措施，确保员工健康和安全c. 加强对员工的安全教育和事故应急知识培训，提高员工的安全应变能力d. 组织开展安全检查和巡视工作，及时发现和排除安全隐患3. 财务部门：负责企业安全生产工作的资金保障和预算管理。
具体安全生产目标：a. 制定安全生产经费预算，保证安全生产所需资金的到位和使用b. 加强对安全生产设备和设施的财务管理，确保其正常运行和维护c. 定期进行安全成本和风险评估，合理分配安全生产经费d. 加强与供应商的合作，确保原材料和设备的质量和安全标准4. 物流部门：负责企业物流过程中的安全管理和风险控制。
具体安全生产目标：a. 加强对运输车辆和仓库的安全检查和管理，确保货物的安全b. 提供安全运输方案和措施，确保物流过程中的安全c. 组织开展物流供应商的安全评估和监督，确保其符合安全要求d. 加强与客户的沟通和协调，提高物流服务质量和安全性5. 销售部门：负责产品销售过程中的安全保障和风险控制。
目标责任书范本（5篇）
目标责任书范本为充分调动___公司高级管理人员用心性，确保___公司年度经营目标的实现，按照责、权、利对等的原则，双方在平等的基础上签订年度经营目标职责书，以明确双方的职责、权利和义务，甲乙双方应共同遵守。
一、目的在完善___公司管委会领导下总经理负责制的经营管理机制的基础上，在充分调动___公司经营管理人员用心性的同时，建立集团对___公司的经营目标职责考核体系，以加强集团公司对子公司的有效监控，同时推动___公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展。
透过推行目标职责体系，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评，将有力地推动___公司管理手段和经营风格的转变，增强___公司管理层的抗风险意识和潜力。
二、年经营考核年度期间：年___月___日至年___月___日。
三、双方的权利和义务(一)甲方的权利和义务1、甲方有权对乙方的经营活动进行检查和监督，并提出改善意见。
2、甲方有义务为乙方在经营过程中带给必要的服务和支持。
3、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控和重大失误时，对本职责书提出修订或决定终止本职责书的执行。
(二)乙方的权利和义务1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项经营政策和管理规定。
2、乙方享有集团授权范围内独立开展经营管理活动，进行正常的经营决策的权利。
3、乙方应在市场竞争中用心拓展经营范围，加强内部管理，降低营运成本，加强市场体系建设，提升营销管理水平，提高盈利潜力。
4、乙方务必保障经营资产的安全与完整，不得使经营资产遭受损失。
5、乙方务必定期或不定期地按甲方要求报送(提交)与经营活动有关的各项文件和资料，包括：(1)年度和月度的经营计划及投资计划。
(2)年度和月度工作计划。
(3)年度和月度的财务预算和财务会计报表。
(4)年度销售政策。
(5)甲方要求带给的其它文件和资料。
四、经营职责考核指标薪金构成：年薪总额=月基础工资_12+绩效工资_2+奖金 1、基础工资：___万元/月;2、绩效工资：___万元/月，根据每半年一次的考核结果进行支付;3、奖金：完成部门年度利润指标后，根据超额利润计算的奖励薪酬。
办公室安全生产目标责任书（4篇）
办公室安全生产目标责任书一、背景与目的为了保障办公室的安全生产，确保员工的身心健康和财产安全，提高工作效率和质量，特制定办公室安全生产目标责任书。
本文旨在明确办公室安全生产的目标和责任，并提出具体的措施和要求，以确保目标的实现和责任的落实。
二、办公室安全生产目标1. 规范办公室的安全操作流程，防止工作中发生安全事故；2. 加强员工的安全意识和安全知识培训，提高员工的安全防范能力；3. 建立健全的安全管理体系，确保安全工作的组织和实施；4. 加强对设施设备的维护和保养，确保其安全可靠性；5. 加强对外来人员和访客的管理，防范可能存在的安全隐患。
三、责任分工1. 办公室负责人：a) 负责制定和实施办公室安全生产工作方案，并对其有效性负责；b) 确保所有员工遵守安全操作规程，不得违章作业；c) 组织开展安全培训和应急演练，提高员工安全防范能力；d) 确保设施设备的维护和保养工作得到及时的处理和落实；e) 对重大事故进行调查和分析，制定相应的应对措施；f) 加强对访客和外来人员的安全管理。
2. 部门负责人：a) 负责本部门的安全生产工作，并协助办公室负责人进行具体的实施；b) 监督和检查部门内员工的安全操作，及时发现和纠正不安全行为；c) 每季度组织一次安全培训和演练活动，提高员工的安全防范意识；d) 参与设施设备的维护工作，及时处理设备故障和安全隐患；e) 及时向办公室负责人汇报本部门的安全工作情况。
3. 员工：a) 遵守办公室的安全操作规程，不得违章作业；b) 及时报告和纠正发现的安全隐患和问题；c) 积极参与安全培训和演练活动，提高自身的安全意识和防范能力；d) 维护和保养设施设备，保证其安全可靠性；e) 配合办公室负责人和部门负责人的安全工作要求。
四、措施和要求1. 制定并完善办公室安全操作规程，确保员工遵守；2. 加强员工的安全岗位责任教育和培训，提高员工的安全防范能力；3. 定期对办公室的设施设备进行安全检查和维护，及时消除安全隐患；4. 加强对进出办公室的访客和外来人员的管理，确保安全；5. 定期组织安全培训和演练活动，提高员工的应急处置能力；6. 建立健全的安全隐患排查和处理机制，确保安全问题能够及时发现和解决；7. 及时处理已发生的安全事故，进行事故调查和分析，规范管理措施。
事业单位目标责任书
事业单位目标责任书一、目标责任书目的本目标责任书旨在明确事业单位在一定时期内的工作目标和责任，确保各项任务的顺利完成，提升事业单位的工作效率和服务质量。
二、目标责任书的适用范围本责任书适用于本事业单位全体工作人员，包括但不限于管理人员、专业技术人员、行政人员等。
三、工作目标1. 完成年度工作计划中所确定的各项任务和指标。
2. 确保事业单位的经济效益和社会效益同步增长。
3. 提升事业单位的内部管理和服务水平，增强团队协作能力。
四、责任分配1. 单位领导负责制定和审批年度工作计划，并对整体目标的完成情况负责。
2. 各部门负责人根据年度工作计划，细化本部门的工作目标和任务。
3. 各岗位工作人员按照岗位职责，完成分配给自己的具体任务。
五、考核与评价1. 事业单位将按照年度工作计划和目标责任书的要求，定期对各部门和个人的工作完成情况进行考核。
2. 考核结果将作为员工绩效评价、晋升、奖励和处罚的重要依据。
六、责任追究1. 对于未能完成工作目标或违反工作纪律的个人或部门，将根据情节轻重，依法依规进行责任追究。
2. 对于因工作失误造成严重后果的，将依法追究相关责任人的法律责任。
七、目标责任书的修订与更新1. 本目标责任书将根据事业单位的实际情况和外部环境的变化，适时进行修订和更新。
2. 任何修订和更新都将在充分征求员工意见的基础上进行，并以书面形式通知全体员工。
八、附则1. 本目标责任书自发布之日起生效，有效期至下一年度目标责任书发布之日止。
2. 本目标责任书的最终解释权归事业单位所有。
九、签署本目标责任书由事业单位法定代表人或授权代表签字盖章后生效。
法定代表人（或授权代表）签字：_________________ 日期：____年____月____日（以下为空白页，供员工签字确认）员工签字：_________________ 日期：____年____月____日请注意，以上内容仅为模板，具体内容需要根据事业单位的实际情况进行调整和完善。
公司年度各级层层签订质量控制目标责任书
公司年度各级层层签订质量控制目标责任书1. 背景和目的为了确保公司的产品和服务质量得到有效控制和管理，我们制定了公司年度各级层层签订质量控制目标责任书。
该目标责任书旨在明确每个级别的质量控制目标，加强责任意识，提高工作效率和结果质量。
2. 目标责任书内容公司年度各级层层签订的质量控制目标责任书包括以下内容：2.1 主要目标每个级别的质量控制目标应明确主要目标，即针对所属部门或团队的核心职责和业务活动，提出明确的质量控制目标。
例如：- 生产部门的主要目标可能是提高产品质量，降低不合格品率。
- 销售部门的主要目标可能是提高客户满意度，增加销售额。
2.2 具体指标和要求每个质量控制目标都应具备明确的指标和要求，以便对目标完成情况进行评估和追踪。
例如：- 提高产品质量的指标可能包括：产品不合格率降低至10%，产品客户投诉率降低至5%。
- 增加销售额的指标可能包括：年度销售额增长率达到10%，新客户获取率达到20%。
2.3 责任和权限每个质量控制目标责任书都应明确责任和权限的分配，确保责任人具备相应的权力和资源来实现目标。
例如：- 生产部门的质量控制目标责任书应明确质量经理作为责任人，并赋予其制定和执行质量管理计划的权限。
- 销售部门的质量控制目标责任书应明确销售经理作为责任人，并赋予其制定和执行客户满意度调研计划的权限。
3. 签订和执行每个级别的质量控制目标责任书应在年度计划制定阶段签订，并在整个年度期间进行执行和监督。
签订和执行的具体步骤包括：1. 确定目标责任书的起草人和审核人。
2. 协商确定每个级别的质量控制目标，并明确指标和要求。
3. 确定责任人，并明确权限和资源支持。
4. 对目标责任书进行内部审阅并征得相关部门的意见。
5. 最终签订并分发目标责任书。
6. 每月、季度和年度对目标完成情况进行评估和追踪，并及时调整和优化控制措施。
4. 结束与评估公司年度各级层层签订的质量控制目标责任书将在年度结束时进行综合评估和总结，并作为下一年度目标制定的参考。
教学质量目标责任书
教学质量目标责任书一、前言本责任书旨在明确教学团队在提升教学质量方面的职责和目标，确保教学活动达到既定的教育标准和质量要求。
二、责任书目的1. 确保教学质量持续提升，满足教育部门和学校的要求。
2. 明确教师在教学过程中的责任和义务。
3. 建立教学质量评估和反馈机制，促进教学方法的不断改进。
三、教学质量目标1. 学生满意度达到95%以上。
2. 教学成果通过学校和教育部门的考核标准。
3. 教学方法和手段不断创新，适应教育发展的需求。
四、教师职责1. 遵守教学计划，按时完成教学任务。
2. 积极参与教学研究，不断提升教学技能。
3. 关注学生反馈，及时调整教学方法。
五、教学管理1. 定期组织教学质量评估会议，收集教师和学生的意见。
2. 建立教学质量档案，记录教学活动和改进措施。
3. 对教学质量进行定期审查，确保目标的实现。
六、考核与激励1. 根据教学质量评估结果，对教师进行奖励或处罚。
2. 对教学创新和成果显著的教师给予表彰和奖励。
3. 对未能达到教学质量目标的教师进行辅导和培训。
七、责任追究1. 对违反教学纪律，影响教学质量的行为进行责任追究。
2. 对教学事故和教学质量问题进行调查和处理。
八、附则1. 本责任书由学校教学管理部门负责解释。
2. 本责任书自发布之日起生效，有效期一年。
九、签字教师签字：___________学校代表签字：___________日期：____年____月____日请注意，本责任书为模板，具体内容需要根据实际情况进行调整和完善。
销售部安全生产目标责任书
销售部安全生产目标责任书一、背景和目的为加强销售部的安全生产管理，确保员工生命财产安全，保障公司稳定发展，特制定本目标责任书。
二、目标和任务1. 目标：确保销售部的安全生产工作符合国家法律法规要求，实现安全生产无事故、无伤亡的目标。
2. 任务：（1）建立健全安全生产管理体系，明确责任分工，确保安全生产责任落实到位。
（2）加强员工安全培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
（3）做好日常检查和巡视工作，及时发现、排除安全隐患。
（4）加强安全设施的维护和管理，确保设施的有效运行。
（5）配备必要的安全防护设备，并确保员工正确佩戴和使用。
（6）落实安全生产管理制度，建立健全安全生产档案。
三、责任人和责任内容1. 销售部负责人：（1）制定销售部的安全生产目标，并组织实施；（2）定期组织安全生产例会，落实安全生产政策和制度；（3）组织安排安全培训，提高员工的安全意识和应急处置能力；（4）定期检查销售部的安全生产工作，及时发现并整改安全隐患；（5）加强安全设施的维护和管理，确保设施的有效运行；（6）落实安全生产管理制度，建立健全安全生产档案。
2. 部门安全生产负责人：（1）组织制定销售部的安全生产目标，并组织实施；（2）负责落实销售部的安全生产制度和措施；（3）组织开展安全培训，提高员工的安全意识和应急处置能力；（4）定期检查销售部的安全生产工作，及时排除安全隐患；（5）督促员工正确佩戴和使用安全防护设备；（6）负责销售部的安全生产记录和档案管理。
四、监督和评估1. 销售部负责人有责任对销售部的安全生产工作的执行情况进行监督和检查，并定期上报公司安全生产部门。
2. 公司安全生产部门有责任对销售部的安全生产工作进行评估和考核，并及时提出改进意见和建议。
五、奖惩措施1. 对于安全生产工作成绩突出、措施有效的单位和个人，公司将给予表彰和奖励。
2. 对于违反安全生产规定和制度，导致安全事故发生的单位和个人，将按照公司相应的惩戒措施进行处理。
企业中层目标责任书
企业中层目标责任书一、背景与目的本责任书旨在明确企业中层管理人员在一定期限内的目标与职责，确保企业战略的有效实施和日常运营的高效管理。
通过设定具体、可衡量、可达成和相关的目标指标，激励中层管理人员提升自身能力，实现企业与个人的共同发展。
二、责任期限本责任书自签订之日起生效，有效期为一年。
期满后，根据双方协商可进行续签。
三、职责范围中层管理人员在责任期限内，需承担以下职责：1.制定并执行部门工作计划，确保部门工作的高效运行；2.监督和管理下属员工，提供必要的培训和指导；3.参与企业战略规划和决策，提供专业意见和建议；4.维护部门内外部沟通渠道，协调各方资源；5.及时报告工作进展和存在的问题，采取改进措施。
四、目标指标为明确中层管理人员的职责范围和工作目标，特制定以下指标：1.部门业绩目标：确保部门业绩达到企业设定的年度目标；2.员工培训与发展：制定员工培训计划并监督实施，关注员工职业发展；3.内部沟通与协作：建立有效的沟通机制，提高团队协作效率；4.风险管理与应对：识别潜在风险，制定应对措施，确保部门工作的稳定运行；5.创新与改进：鼓励创新思维，持续改进工作流程和业务模式。
五、考核标准与方法1.考核标准：根据目标指标制定具体的考核标准，确保考核的公正性和客观性；2.考核周期：每季度进行一次中期考核，年度进行总考核；3.考核方法：采用定量与定性相结合的方法，对中层管理人员的目标完成情况进行全面评估；4.考核结果运用：将考核结果作为中层管理人员晋升、奖励和改进的重要依据。
六、双方权利与义务1.企业权利：要求中层管理人员按照责任书要求履行职责，完成目标指标；2.企业义务：提供必要的资源支持，包括人力、物力和财力等，确保中层管理人员顺利开展工作；3.中层管理人员权利：有权要求企业提供必要的工作支持和资源保障；4.中层管理人员义务：严格履行职责，完成目标指标，并随时接受企业的监督和考核。
七、奖励与惩罚1.奖励：对于完成或超额完成目标指标的中层管理人员，企业将给予相应的奖励，包括但不限于晋升、薪酬调整和荣誉称号等；2.惩罚：对于未完成目标指标的中层管理人员，企业将视情况进行警告、扣减奖金或降职等惩罚措施。
为要签目标责任书
为要签目标责任书目标责任书。
在组织中，目标责任书是一种非常重要的文件，它明确了个人或团队在特定时间内需要完成的任务和目标，以及相关的责任和义务。
签订目标责任书有助于明确工作目标，提高工作效率，增强团队凝聚力，确保工作顺利进行。
本文将详细介绍目标责任书的重要性、内容和签订流程。
首先，目标责任书的重要性不言而喻。
在一个组织中，每个人都需要明确自己的工作目标和责任，只有这样才能保证工作的顺利进行。
目标责任书可以帮助员工明确自己的工作任务和目标，明确工作重点，提高工作效率。
同时，目标责任书还可以帮助领导者更好地管理团队，监督工作进度，及时发现和解决问题。
此外，目标责任书还可以增强团队凝聚力，让团队成员在共同的目标下团结合作，共同努力。
其次，目标责任书的内容通常包括以下几个方面，首先是工作目标和任务。
明确工作目标是目标责任书的首要任务，只有明确了工作目标，才能确定具体的工作任务。
其次是工作计划和时间安排。
在目标责任书中，需要明确工作计划和时间安排，确定工作的具体进度和时间节点。
再次是工作责任和义务。
在目标责任书中，需要明确每个人的工作责任和义务，明确各自的工作范围和职责。
最后是工作评估和考核标准。
在目标责任书中，需要明确工作评估和考核的标准，以便及时发现和解决问题。
最后，签订目标责任书的流程通常包括以下几个步骤，首先是确定工作目标和任务。
在签订目标责任书之前，需要确定具体的工作目标和任务，以便明确各自的工作责任和义务。
其次是制定工作计划和时间安排。
在签订目标责任书之前，需要制定具体的工作计划和时间安排，确定工作的具体进度和时间节点。
再次是明确工作责任和义务。
在签订目标责任书之前，需要明确每个人的工作责任和义务，明确各自的工作范围和职责。
最后是确定工作评估和考核标准。
在签订目标责任书之前，需要确定工作评估和考核的标准，以便及时发现和解决问题。
总之，目标责任书在组织中具有非常重要的作用。
它可以帮助员工明确工作目标和责任，提高工作效率，增强团队凝聚力。
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签定目标责任书的意义今天我们组织大家来签定目标责任书，目的一是增强广大职工的市场竞争意识、责任意识和安全意识，在公司内部逐步建立起与市场经济相适应的竞争机制；二是通过这种形式层层分解全年工作目标，传递工作压力，做到“千斤重担大家挑，人人头上有指标”，使大家真正把指标作为工作目标，把压力作为工作动力，把责任作为工作使命，确保公司全年工作顺利开展。
从现在开始，公司将对各经营实体进行严格的目标责任考核，同时公司也会兑现一些目标责任的奖惩措施，做到奖罚分明。
通过签下的目标责任，希望大家与公司的大思路保持一致，将目标责任与本单位员工进行沟通，要让每一位员工都充分意识到责任的重要性，要让大家知道完成目标是每个人的事，我们要同心同德，将2013年工作目标完成好。
篇二：绩效目标责任书2012年绩效目标责任书甲方：负责人：乙方：姓名：现任职务：二o一二年二月第一条目标管理考核根据公司战略发展的现实需要以及《绩效管理规范》的要求，甲方作为绩效目标的管理者，负责建立并运行绩效目标责任制，并对（以下简称乙方）的经营管理行使监督管理的职能，与乙方以签订责任书的形式进行考核与奖惩，乙方作为甲方所选配的代表，需严格履行并完成本责任书中的绩效目标，以共同推进友好集团总体发展战略的实现，有效增强企业的市场竞争能力。
第二条考核期甲方对乙方进行考核，考核期为壹年，即从公历20 年月日起至20 年月日止。
第三条考核内容甲方对乙方20 年度经营业绩进行考核，考核内容为：经营目标考核和管理目标考核。
20 年度绩效目标构成表第四条绩效目标的考核：考核依据：《20 年绩效目标薪酬考核办法》执行。
一、经营目标的考核： ? 考核频次：月度、年度二、管理目标考核：? 考核依据：《绩效管理规范》 ? 考核频次：每季或年度综合考核第五条考核兑现甲方根据《绩效管理规范》对乙方进行考核，并依据结果对乙方进行奖惩，任免、调整。
1. 年度经营目标中，计划考核目标一双项指标未完成或有一个管理目标未能实施，绩效考核评定为e级，则一次性扣减5万元/人，免职,重新配置。
2. 年度经营目标中，计划考核目标一有一项指标未完成或两个以上目标因主观原因未能在规定时间内完成，需要延时一个月以内或质量要求有差距，造成重大影响，绩效评定为d级，则一次性扣减3万元/人，降职使用。
3. 年度管理目标中有一个目标因主观原因未能在规定时间内完成，需要延时一个月以内，或质量要求有差距或出现差错，未造成重大影响，绩效评定为c级，则一次性扣减2万元/人。
第六条双方权责1. 甲方依据企业的相关制度对乙方进行管理监督和考核、根据考核结果对其进行奖惩、任免。
2. 甲方根据绩效目标内容对乙方的工作质量和业绩进行检查和监督。
3. 甲方根据企业经营结构的调整和变化，有权评价绩效目标设定的科学性。
4. 甲方依据企业的经营管理需要，适度给予乙方日常经营管理的自主权，向乙方提供必要的资源。
5. 乙方享有依据本责任书的约定取得报酬和奖励的权利，对年度经营业绩考核和奖惩意见有异议的，乙方有权向甲方申诉。
6. 根据《绩效管理规范》履行二级绩效委员会的责任，乙方需制定本单位、部门的《执行管理层及以下员工绩效考核办法》,并经主管领导审核，交人力资源部审定后备案。
第七条责任书的变更、解除和终止1. 自收到[绩效目标责任书],在24小时内决定是否接受,凡签字认可的即为生效,否则视为不接受.公司将另行配置。
2. 本目标责任书生效后即具有法律约束力，双方均不得随意变更或解除责任书。
3. 考核期内，乙方成员发生变动时，不影响本责任书的效力，本责任书对乙方变动人员的后继者具有约束力。
4. 当集团公司经营结构发生调整或目标设定科学性不足时，集团公司有权与乙方协商变更绩效目标的内容，变更的文本作为本责任书的附件，具有同等法律效力。
5. 有下列情况之一，公司有权立即解除本责任书：1) 严重违反公司制定的规章制度，弄虚作假。
2) 由于乙方的原因违反了国家法律法规，导致重大决策失误，安全与质量责任事故、违纪事件、用户投诉，给企业造成重大不良影响和损失的，必须赔偿由此给公司带来的全部损失。
6. 截止 20 年12月31日按责任书完成任务，标志着双方的权利、义务履行完毕，本责任书自行终止。
第八条附则1. 若《绩效管理规范》、《20 年绩效目标薪酬考核办法》发生变化，则本责任书相关内容按新的规定执行，本责任书未尽事宜将另行协商，并可签订补充文件，作为本责任书的附件，责任书附件作为本责任书不可分割的组成部分，具有同等法律效力。
2. 本责任书壹式贰份，甲、乙双方各执壹份。
自签订之日起生效。
3. 甲、乙双方同意本责任书作为双方之间所签劳动合同的附件。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方（签字）：乙方（签字）：日期：20 年月日日期：20 年月日篇三：各部门目标责任书行政部安全生产目标责任书一、安全生产职责：1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作。
2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督。
3、行政部作为公司行政、人事和日常事务的管理、协调部门，在日常工作中要协调、配合各部门做好安全生产工作，确保各项安全规章制度的完善和落实，促进公司各项工作的规范化管理。
4、负责制定、组织并实施公司内部员工的培训计划，根据培训考核的结果决定是否上岗，收集和保存相关的教育培训记录；负责对新员工上岗前she培训计划的制定和实施。
5、行政部要为安全生产工作提供必要的资源：包括通讯、交通工具、文件的传递、转发、人员值班等。
6、7、加强对公司车辆的管理和司机的安全教育，确保行车安全。
加强对电脑网络、软硬件的管理、维护和升级及网络中信息资料的安全和保密工作，定期做好备份，防止病毒入侵，杜绝机密信息泄漏。
8、加强对办公区域内的安全管理，落实“四防”工作，确保行政部内用火、用电的安全；维护和保持正常的办公秩序，确保公司各部门工作正常运转。
二、目标：1、 she培训按计划完成率90%。
2、3、4、事故发生率为零。
重大危险源按要求辨识率100%。
危险废弃物按规定处置率100%。
5、办公物资回收率95%。
三、奖惩办法：1、公司年终将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。
2、自觉履行法定义务，完成年度目标；本部门未发生安全事故；无重大安全隐患，一般隐患整改及时；可评为消防安全工作先进集体。
3、对未达标的部门及发生安全事故的部门和个人，实行一票否决，公司给予取消其评比先进的资格。
4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。
5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
责任部门签字：日期：总经理签字：日期：财务部安全生产目标责任书一、安全生产职责：1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作。
2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督。
3、财务部要做好财务帐簿、保险柜的管理工作，做好防火、防盗、防破坏工作，积极协助其它部门做好安全生产工作。
4、严格执行已制定的《安全投入保障制度》，确定安全费用提取标准，专项用于安全生产，保证资金到位。
二、目标：1、事故发生率为零。
2、万元产值能源消耗近三年降低1%。
3、重大危险源按要求辨识率100%。
三、奖惩办法：1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。
2、自觉履行法定义务，完成年度目标；本部门未发生安全事故；无重大安全隐患，一般隐患整改及时；可评为消防安全工作先进集体。
3、对未达标的部门及发生安全事故的部门和个人，实行一票否决，公司给予取消其评比先进的资格。
4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。
5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
责任部门签字：日期：总经理签字：日期：技术部安全生产目标责任书一、安全生产职责：1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作。
2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督。
3、技术部作为公司新建项目的主管部门，负责新改扩建项目的立项、设计、招标、施工监督管理、验收等整个过程，在此过程中要严格按照公司的要求和相关规定严格把关，并适时对相关方施加she方面的影响。
4、根据公司发展的需要，制定工程项目的中、长期发展规划及其实施办法，供公司领导层决策。
5、认真开展自查自纠工作，发现隐患及时消除，坚决将隐患消灭在萌芽状态，对一些较大隐患要及时报告上级部门，采取措施予以控制。
二、目标：1、施工安全事故发生率为零。
2、施工隐患整改率100%。
3、设施设备完好运转率100%。
4、新改扩建项目“三同时”实现率100%。
5、重大危险源按要求辨识率100%。
6、生产垃圾收集及时率100%。
7、百万元产值能源消耗率比上一年度降低1%。
8、监视和测量设备送检及时率100%。
三、奖惩办法：1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。
篇四：目标责任书(样本) 目标责任书（2015年度）一、目的在完善d公司管委会领导下总经理负责制的工作管理机制的基础上，在充分调动d公司工作管理人员积极性的同时，建立集团对d公司的工作目标责任考核体系，以加强集团公司对子公司的有效监控，同时推动d公司工作管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展。
通过推行目标责任体系，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评，将有力地推动d公司管理手段和工作风格的转变，增强d公司管理层的抗风险意识和能力。
二、年考核年度期间：年01月01日至年12月31日。
三、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、甲方有权对乙方的工作活动进行检查和监督，并提出改进意见。
2、甲方有义务为乙方在工作过程中提供必要的服务和支持。
3、甲方有权在乙方生产工作活动出现失控和重大失误时，对本责任书提出修订或决定终止本责任书的执行。
（二）乙方的权利和义务1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项工作政策和管理规定。
2、乙方享有集团授权范围内独立开展工作管理活动，进行正常的工作决策的权利。
3、乙方应在市场竞争中积极拓展工作范围，加强内部管理，降低营运成本，加强市场体系建设，提升营销管理水平，提高盈利能力。