部门目标责任书范本

部门目标责任书范本

【篇一：综合办工作目标责任书范本】

综合办工作目标责任书范本

为强化内部管理，规范经营运作，明确工作责任，提高经济效益，

全面加快综合办公室的工作步伐，根据公司中心组要求及公司有关

规定，特制订本责任书。

一、工作任务目标

（一）协助公司总经理处理日常事务，组织公司中心组会议、主管

级会议、并监督会议精神的贯彻落实情况。

（二）加强部门监察工作，监督检查各部门主管贯彻执行公司规定、政策和执行上级有关规定的情况，组织开展企业文化建设活动。（三）加强文明行业创建、思想政治教育、宣传信息报导工作，提

高干部职工的思想素质和团队的整体文明水平，营造团结、稳定、

和谐、发展的良好氛围。

（四）监督落实公司中心组人事劳资政策，人事档案、工资调整、

职称评聘、岗位培训、人员管理和劳动保险、医疗保险、住房公积

金的收缴以及劳保用品、职工福利的购置、管理、分发工作。

（五）监督落实政务、企务行政文件材料的文书处理及各类材料的

收集、整理、归档、利用工作。

（六）完成领导交办的其他工作。

二、强化管理培训指标

（一）每月最少组织开展一次思想教育活动，全面提高质量意识、

窗口意识、服务意识，切实把确保服务质量作为开展工作的前提和

条件。

（二）强化管理，明确责任，全面推行质量责任追究制，层层签订

工作责任书。

三、进度指标

（一）制订工作计划，推行工作完成责任制，将工作进度责任分解

量化到个人。

（二）积极做好工作前期准备，做到有计划、有目标、有落实、有

检查；严格执行倒排工期制度，杜绝工作拖拉、推诿扯皮的现象。（三）认真执行报表制度和档案、资料收集制度，及时、全面的上

报工作进展情况。

四、安全指标

（一）牢固树立“安全第一、预防为主”的观念，每季度至少开展一

次安全学习教育活动，时时提高公司全员安全意识。

（二）加大安全组织、安全制度建设，严格公司及各门店防火防盗

管理程序，做到人员到位，制度上墙。

（三）实行安全责任制，严格落实工作程序，把管理责任、操作责

任和防范措施落实到工作当中的每一个环节，做到时时讲安全、事

事重安全。

五、精神文明建设指标

（一）定期组织各类思想意识、业务职能培训活动，做到职工思想

稳定，业务合格，团结互助，积极上进。

（二）认真组织开展“创建文明行业”、“明星职工，优秀主管”，“讲

文明，塑形象”、“文明从我做起”、等活动，使整体文明水平有明显

提高。

（三）加大收集、宣传信息工作力度。做到每周将收集到的实用信

息反馈到公司。

六、考核奖惩

【篇二：责任书格式范文】

二〇一一年xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 节能减排考核责任书甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）为深入贯彻科学发展观，全面落实资

源节约型、环境友好型公路交通，确保实现xxxxxxx提出的节能减

排工作目标，结合管理处实际，切实加强管理处节能减排制度落实，推动管理处节能减排工作规范化、制度化，更好的建立与管理处发

展相适应的长效管理机制，形成管理顺畅、机制严密、考核到位的

局面，甲方与乙方签订《2011年

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx节能减排考核责

任书》。

一、责任主体

实行乙方第一责任人负责制。

二、责任内容（详见考评表）

（一）节能减排目标

（二）节能减排管理措施及工作措施

三、责任期限

责任期限为xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

四、责任考核

（一）实行节能减排工作“问责制”和“一票否决制”。

（二）年终甲方按节能减排工作目标责任书对乙方进行考核。对完

成目标任务并在节能减排工作中成绩突出的给予表彰奖励，完不成

任务的实施问责。

（三）甲方负责节能减排的政策指导、工作协调，按xxx节能减排

规划组织实施节能减排新技术与产品的推广和应用，在经费上给予

一定的支持。

（四）乙方负责落实完成本责任书各项目标和指标，应责任到位、

措施到位、投入到位。年内定期组织督查，年末自检自查并接受甲

方考核。

（五）考核结果：95分（含95分）以上为优秀、94—90分（含

90分）以上为良好、89—80分（含80分）为合格，79分以下为不

合格。

五、奖励兑现

（一）奖励

1.经管理处年终考评被评定为优秀、良好的单位，xxx将给予表彰

奖励。

2.评定为合格单位的不给予奖励，也不给予惩罚。

（二）惩罚及问责

1.考核评定为不合格的单位，在30天内限期整改，申请重新考核，列为下一年度重点监察对象，并追究相关责任人责任。

2.评定为不合格的单位，取消责任人当年评比先进资格，并通报批评；连续二年完不成节能减排目标任务的，取消责任人当年评比先

进资格，并进行诫勉谈话；连续三年完不成节能减排

目标任务的，取消责任人当年评比先进资格，并给予或建议有关部

门给予降职处分。

六、其他

（一）本责任书根据节能减排工作的进展和能源管理新的需求，经

双方协商后予以修改。

（二）本责任书一式两份，双方各执一份。附件：《二〇一一年

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx节能减排目标责

任考评表》甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx （管理处领导

签字）：乙方：