无论你20岁30岁,40岁,这些对你企业经营中都会有启发
2021年创业意识考试习题(附答案)
2021年创业意识考试习题(附答案)1. [单选题] SIYB的含义是（B ）A 改善你的企业B 调整你的企业C 创办你的企业D 创办和改善你的企业2. [单选题] 陈女士试图找到一个好的企业想法，于是她针对自己所居住的小镇，调查了当地的工业区、集市和商业中心，她的这种产生企业想法的办法属于（C）A 调查你所处环境的自然资B 一般性头脑风暴法C 调查你居住地区的企业D 结构性头脑风暴法3. [单选题] 从制造线、服务线、销售线、副产品线方向开始思考的头脑风暴法，属于那种？（B）A 一般性头脑风暴法B 结构性头脑风暴法C 技术性头脑风暴法D 特殊方法4. [单选题] GYB课程中，初步产生企业想法包含以下哪项（A）A 销售什么产品和服务B 如何创办自己的企业C 如何扩大企业规模D 如何改善企业状况5. [单选题] 下面的说法符合市场销售规则的是（D）A 做大不做小B 做生不做熟C 做小不做大D 做熟不做生6. [单选题] GYB培训的目标是什么（B）A 改善企业B 产生明确的企业想法C 扩大企业D 创办企业7. [单选题] 产品是人们需要付钱购买的（B）A 市场B 物品C 业绩D 运气8. [单选题] GYB的含义是（C）A 得到你的商业思想B 走一步C 产生你的企业想法D 给一把9. [单选题] 创业成功的基础是做好（D ）A 库存B 找到地方C 记帐D 市场调查分析^p10. 以下哪种说法不属于生产制造类型的企业：（B）A 生产技术高，开发能力强B 资金量小，且周转速度快C 区域人口多，劳动力廉价且密集11. 从一个词语或题目开始的进行发散性思维的方法是（A）A 一般性头脑风暴法B 技术性头脑风暴法C 特殊方法D 结构性头脑风暴法12. 下面不属于企业想法一览表（初选）的筛选角度？DA 竞争对手B 个人的技能、知识和经验C 资和要求D 个人爱好13. 调查居住地区环境的主要目的是（B ）A 找到资并匹配商机B 找到更多商机C 了解居民的知识技能D 找到资14. [单选题] 什么样的人群属于关键信息提供者？AA 有经验的和有资的B 有管理能力的和有经验的C 有专业特长的和有经验的D 有资的和有专业特长的15. 评估自身创业能力的思路是（C）A 让领导评价B 让专家评价C 用客观标准评价D 用自己的标准评价16. 一个产品企业想法的好办法是调查你（）的企业情况，去周围走走看看，了解一下你居住地区有哪些类型的企业已经办起来，并看看你在市场中能否找到生存的空间BA 海外B 居住地区C 西北地区D 外国17. 小高陪妈妈逛街，妈妈看着商场里的衣服，感慨这些衣服太贵了，真希望能有一家便宜的服装店，于是小高萌生了在当地开一家中低等消费水平的服装店，小高这种获取企业想法的方法属于：（B）A 调查你所居住地区的企业B 利用别人的经验C 调查你所处环境的自然资D 利用自己的经验18. 企业想法中的“销售什么产品和服务”指的是（B）A 买什么B 全部都是C 要卖的东西从哪来D 是买自己熟悉的还是不熟悉的19. 你自己的企业想法主要来于谁？（B）A 企业家B 自己C 朋友D 父母20. 作为一种培训工具，SIYB游戏为学员提供了在培训教室中经营企业的（D）A 资金B 材料C 机会D 实践经验21. 下面属于实地调研主要内容是？CA 市场需求B 市场机会C 以上都正确D 市场资22. 销售商从批发商购买现成的商品再通过转手卖给顾客而获利。
妈妈写给高二儿子的一封信
妈妈写给高二儿子的一封信妈妈写给高二儿子的一封信在现实生活或工作学习中，大家都不可避免地要接触到书信吧，书信是写给具体收信人的私人通信。
你知道书信怎样才能写的好吗？以下是小编为大家收集的妈妈写给高二儿子的一封信，欢迎大家分享。
妈妈写给高二儿子的一封信篇1亲爱的儿子;我还是愿意用这样的称呼叫你，虽然你不是很愿意。
我亲爱的儿子，你长大了!离开父母的时间越来越长。
许多社会知识都得自己领悟，爸妈说的就少了，但是尊敬师长说的古训是不会变的。
“人,越有知识就越谦虚，”这里说的不光是自然科学知识，还包括社会知识。
从小到大，我们也许有多次的怒打与呵斥，但是你很少会追究事情的细节和原因。
准确的说你不是一个淘气的孩子，但是这个不可以说明你没有淘气过。
对于你的错误，教师发脾气固然有老师的不对，但是，你也有责任的。
危险边缘的警告和惧怕是非常必要的，说教是家长和老师对你人生阅历的课程指导，希望你没有产生怨恨的细胞才是。
埋下怨恨的种子，不会结下什么好果实的。
你爸爸和你外公、外婆的故事希望能够给你一定的启发。
希望你不要怨天尤人，多从自己方面找找原因，树立健康的人生观和学习目标。
我亲爱的儿子，对你的教育方式应该有较大的改变，我很早就感觉到了。
真的，爸爸老了!跟不上时代了，更愿意看一些古典文学。
前一段时间我在看《红楼梦》，对贾宝玉和他父亲贾政的内容特别感兴趣，下面抄录一段。
你欣赏欣赏，同时你也体会一下我为人父母的心情，好吗?上次粘贴了故事，你说没有意思。
我说说故事大概吧，讲的是：大观园刚建成，贾政带着宾客游玩，让贾宝玉作陪。
客观的说：贾宝玉当时表现很不错，每首诗写的很好，宾客们也齐声说好。
可是，贾政一点也没有表现出高兴的样子，还向平常一样，阴沉着脸。
你想想，这是为什么?这就是古人常说的“慈母严父”。
父亲嘛，就会稳重一点，不会到处显摆自己儿子多能行。
我的意思并不是让你畏我如虎，只是你能了解贾政的心思。
为什么大家都认为贾宝玉写得好，贾政还要批评。
春广东开放大学现代企业管理答案考试与答案_2
春广东开放大学现代企业管理答案考试与答案_2广东开放大学形成性考核满分资料对错反馈正确的答案是“对”。
题目8 不正确获得3.00 分中的0.00 分未标记标记题目题干大多数的培训是以在岗培训方式进行的，这是因为该类方法简单易行且通常成本较低。
( ) 选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
题目9 不正确获得3.00 分中的0.00 分未标记标记题目题干26～44 岁这一年龄段属于职业生涯发展的探索阶段，这一阶段最重要的任务，就是个人对自己的能力和天资形成一种现实性的评价。
( ) 选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
题目10 正确获得3.00 分中的3.00 分未标记标记题目题干在预见到企业的工作岗位将出现空缺时，人力资源管理部门应立即着手到人才市场进行招聘。
彩蛋选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
题目11 不正确获得3.00 分中的0.00 分未标记标记题目题干笔试有助于人力资源部门，对求职者的智商、悟性、兴趣、工作经验、解决问题的能力、工作意愿和动机水平等方面进行现场检验。
( ) 选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
题目12 正确获得3.00 分中的3.00 分未标记标记题目题干从管理的角度出发，生产可以分为两大类：制造性生产和服务性生产。
彩蛋选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
题目13 不正确获得3.00 分中的0.00 分未标记标记题目题干过程进度控制是在投料运行后，对各环节的加工进度进行控制，包括关健工序的进度控制。
( ) 选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
题目14 不正确获得3.00 分中的0.00 分未标记标记题目题干流程式生产一般是资本密集的。
( ) 选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
题目15 不正确获得3.00 分中的0.00 分未标记标记题目题干对象专业化形式的缺点是：产品加工路线长，运输工具、运输工人和中间仓库增多，使厂内运输费用增加。
( ) 选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
企业员工发展10大经典理论
成员经过一段时间的磨合，团队成员彼此有了更深的了解与配合，团队的工作方式达成了共识，正常的工作秩序得以建立。这个时期，作为团队的领导要注意，不可因此而让团队进入“和平”的死胡同。要多引导成员的工作创新，鼓励成员建立一个创造性的工作模式，在团队集体智慧和技能的基础上构建对团队的忠诚的同时，发挥出自己的独有的一面。为团队的稳定发展提出新思路、新点子，稳中求发展、创新、立意。
磨合期：
由于团队成员彼此的不太了解，会因各自不同的目标及个的能力、见解会对某个事项的见解不同而产生冲突，这种事情在团队磨合期是常会发生的事情，也许成员之间本无他意只是个人平时的工作方式、表述方式不同罢了。在磨合期间，团队领导要在团队中，快速树立起自己的威信以排解冲突，如遇事情要进行及时的沟通与反馈，尽量将成员领到同一个步调上。
马斯洛在1943年发表的《人类动机的理论》一书中提出了需要层次论。这种理论的构成根据3个基本假设：
1. 人要生存，他的需要能够影响他的行为。只有未满足的需要能够影响行为，满足了的需要不能充当激励工具。
2. 人的需要按重要性和层次性排成一定的次序，从基本的（如食物和住房）到复杂的（如自我实现）。
3. 当人的某一级的需要得到最低限度满足后，才会追求高一级的需要，如此逐级上升，成为推动继续努力的内在动力。
企业员工发展10大经典理论
一、激励理论（马斯洛层次需求理论）
激励，尤其是对组织成员的激励是一直以来的难题，以往的激励理论和实践中所存在的种种问题就是最好的说明。但激励是现代企业经营管理工作的一项职能，并依附于其他活动（如决策、计划、人力资源开发、指挥、控制）及其衍生的目标，激励归根结底是在对其他职能履行状况的评价的基础上促进其他职能更好地开展的行为。所以某种层面激励也是迎合需求的行为，既然要迎合需求，那必须了解不同个体或同一个体在不同阶段的需求，才有可能做好激励，马斯洛给了我们一个非常好的参考。
二八定律及其应用
二八定律及其应用二八定律名词解释：二八定律又名帕累托定律，也叫巴莱多定律、80/20定律、最省力的法则、不平衡原则等，是19世纪末20世纪初意大利经济学家帕累托发明的。
他认为：在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%的尽管是多数，却是次要的，因此又称二八法则。
来由：1897年，意大利经济学者帕累托偶然注意到19世纪英国人的财富和收益模式。
在调查取样中，他发现大部份的财富流向了少数人手里。
同时，他还发现了一件非常重要的事情，在其他的国家，从早期的资料中，都发现有这种微妙关系一再出现，而且在数学上呈现出一种稳定的关系。
于是，帕累托从大量具体的事实中发现：社会上20%的人占有80%的社会财富，即：财富在人口中的分配是不平衡的。
同时，人们还发现生活中存在许多不平衡的现象。
因此，二八定律[1]成了这种不平等关系的简称，不管结果是不是恰好为80%和20%（从统计学上来说，精确的80%和20%不太可能出现）。
习惯上，二八定律讨论的是顶端的20%，而非底部的80%。
后人对于帕累托的这项发现给予了不同的命名，例如，巴莱多定律、80/20定律、最省力的法则、不平衡原则等。
以上这些名称，在本词条中统称为二八定律。
今天人们所采用的二八定律，是一种量化的实证法，用以计量投入和产出之间可能存在的关系。
定律模式：80/20定律，是20世纪初意大利统计学家、经济学家维尔弗雷多·帕累托提出的，他指出：在任何特定群体中，重要的因子通常只占少数，而不重要的因子则占多数，因此只要能控制具有重要性的少数因子即能控制全局，这个原理经过多年的演化，已变成当今管理学界所熟知的二八法则——即80%的公司利润来自20%的重要客户，其余20%的利润则来自80%的普通客户。
有人说：“美国人的金钱装在犹太人的口袋里。
”为什么？犹太人认为，存在一条78∶22宇宙法则，世界上许多事物，都是按78∶22这样的比率存在的。
比如空气中，氮气占78%，氧气及其他气体占22%。
关于晋商精神的启示
山西商人的进取心还表现在强烈的开拓精神上，所谓“天行健，君子自强不息。”有许多山西商人就是靠这种自强不息的精神，白手起家而成大业。如著名的大盛魁商号，其创始人之一山西太谷人王相卿，幼年家贫，为生活所迫，曾为人佣工，在清军费扬古部充伙夫，服杂役，后来与山西祁县人张杰、史大学一起随营贸易，先是肩挑负贩，拉骆驼，后在乌里雅苏台、科布多开“吉盛堂”商号，其后改名为“大盛魁”，几经磨难，终于白手起家，到雍正时大盛魁已经是一家具有相当规模的商号了。
1、具有自己人生规划目标的能力，对自己人生的定位很明确，最终目标是什么，目标进行分段和细化，并能制定出实施的计划，如:20岁、30岁、40岁。。。80岁、90岁、100岁；规划、经营、追求的最有意义目标。
2、决策时，具有权衡取舍的魄力和能力。在瞬息万变市场的竞争中，有果断做出决策的能力，这是管理者们智慧与谋略及胆量的结晶。当作出决策时，要求管理者在一个目标与另一个目标之间有所取舍。“满意决策”是建立在以对现实条件的充分分析的基础上，选择一种风险较小、较为满意目标方案的决策，是现实性与先进性结合的明智之举。
12、具有项目管理的能力。项目管理是帮助企业处理需要跨领域解决的复杂问题，并实现更高的运营效率。企业经营运作之中，经常需要将大项目进行切割，通过项目管理，可大大地提高效率。
13、具备商务谈判的能力。管理者的世界是张谈判桌，谈判行为是一项很复杂的人类交际行为，它伴随着谈判者的言语互动、行为互动和心理互动等多方面、多维度的错综交往。通过商务谈判所获得的效益，都是企业的纯利润，谈判是企业经营管理中重要的一个利润区。
关键词：晋商精神大学生创业
晋商精神
何谓晋商精神呢？晋商精神晋商精神就是：“振兴民族，忠义爱国；组帮结会，同舟共济；信誉至上，诚实守义；尊师重教，以人为本；勤奋谨慎，俭约自律；乐善好施，热心公益”。：
企业核心价值观及企业精神（小编整理）
企业核心价值观及企业精神（小编整理）第一篇：企业核心价值观及企业精神企业核心价值观诚善、负责、务实、自强诚善：诚实、守诺、真诚、忠诚；善心、善念、善言、善行。
负责：责任不仅是一种优秀人格的体现是人格的基石；负责应当成为一种人生态度责任是一种能力，是一种与生俱来的使命，责任是永恒的企业精神！责任需要用业绩来证明，业绩要靠能力来创造，能力又靠责任来承载。
责任能让你获得荣誉、赢得尊严、让你出类拔萃。
对个人来说，承担责任，就会极大的激发自身的潜能，最大程度实现自我价值，也就是守住了生命的最高价值。
因此，对工作负责，就是对自己负责；对企业而言，也就是塑造了基业长青的“魂”，这是负责任的根本意义。
务实：就是把嘴上说的纸上写的落实到实际工作当中去，达到预期目标，务实的关键在于行动。
没有落实，一切都是空谈！强化结果第一，强化结果导向。
务实的本质就是实现目标，达到或超过预期结果，没有结果，一切过程都失去意义。
不论谁，都需要对自己的角色有强烈的认知，执行者才会产生强大的责任感，才会把责任落实到位。
对结果负责，而不仅仅对过程负责。
同时，各级领导者和各级员工，都是制度的推行者。
自强：自信（不盲目崇拜，善于学习，发挥潜能有充分的信心面对任何事情）、快速（快速接纳、快速思维、快速行动）、领先（信息领先、思维领先、技术领先、管理领先、方法领先）、求精（不满足只是会，要追求更好更精）。
不断自我激励，自我完善，提升自己。
企业精神团结、拼搏、进取团结：单打独斗的时代已经一去不复返了，抱团打天下的时代已经来到。
任何人如果离开了他人的相助，绝不可能做出骄人的事情。
我们崇尚英雄，我们更崇尚具有团队精神的英雄。
孤立无援的人不可能进步。
进步是一个人为他人付出而产生的直接结果，付出越多，进步就越大。
拼搏：其实是一种人生态度，是发自于内心，流淌在血液里，扎根于骨髓中的一种骨气和血性，人一旦具有了这种骨气和血性，他的意志如果再和责任感交织在一起，就会无坚不摧，无往不胜。
国开电大《企业文化》自测1-10答案
企业文化自测1-10答案题目如为随机抽题请用CTRL+F来搜索试题自测1企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。
( )正确的答案是“错”。
马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。
(判断题)正确的答案是“错”。
企业文化着眼欲2/3比重的有形管理。
(判断题)正确的答案是“错”。
传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。
(判断题)正确的答案是“对”。
德鲁克认为：日本的成功在于他们正确地解决了企业的行为准则问题。
(判断题)正确的答案是“对”。
企业文化是企业管理理论的一个新的里程碑。
(判断题)正确的答案是“对”。
企业文化理论最早从（）年提出。
正确答案是：1980最早将文化概念用于企业管理中的是（）。
正确答案是：巴纳德和塞尔茨尼克海尔集团的（）案例被列入哈佛案例库。
正确答案是：海尔文化激活休克鱼（）的《管理思想的演变》一书的出版，把企业文化的研究推向了一个更高的水平。
正确答案是：丹尼尔?雷斯（）的《Z理论》一书揭示了形成日美管理模式差别的原因。
正确答案是：威廉?大内美国企业精神一书是（）撰写的。
正确答案是：劳伦斯?米勒企业文化是一门（）学科。
正确答案是：年轻的实践性边缘学科企业文化理论的初步奠定者是（）。
正确答案是：比尔?安伯纳西《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是哪位？（）正确答案是：特雷斯?迪尔和爱伦?肯尼迪被公众认为企业文化的奠基之作为（）。
The correct answers are: Z理论, 企业文化, 成功之路, 日本企业管理艺术企业管理变化的三大趋势是：（）。
The correct answers are: 理念人性化, 管理科学化, 目标社会化威廉?大内认为日本企业文化管理的精髓是（）。
The correct answers are: 讲求信任, 微妙性, 人际间的亲密性发达国家的公司出现以下发展趋势（）。
The correct answers are: 经营国际化, 跨国合作化, 文化一体化企业文化出现前的三个理论学派是（）。
教育叙事：让智慧与爱同行
教育叙事：让智慧与爱同行第一篇：教育叙事：让智慧与爱同行让智慧与爱同行——晒晒我的获得感原来的我一直认为，在课堂教学中，只要付出就会有收获。
因此，我要求学生许多许多，当他们表现得不能让我满意的时候，我严厉地批评过他们，甚至惩罚过他们，我做的多么理直气壮！我一直用我自认的方式“爱”着我的学生们，却从来没有想过孩子们的感受。
是课堂教学改革的春风，是高效课堂的理念，唤醒了我，解放了我，也解放了学生，它让我深思，它让我舒畅，它让我自由地漫步在学生中，愉快地活动在学生中，我聆听到了我的学生在说些什么，看到了他们在写些什么，知道了他们心里在思考什么，创造什么。
也让我明白了：“创造适合于学生的教育”才是实实在在，让我们有着深深“获得感”的教育！一路走来，果实凝聚着汗水，喜悦伴随着艰辛。
这几年的不断探索，不断反思，让我深深地体会到：作为一名小学教师，在课堂教学创新路上应该把爱作为启动教师自身内部力量和智慧的能源，作为通向学生心灵深处的道路，给学生一次倾诉的机会，展示的“舞台”，会收获意想不到的惊喜！正是在这爱与智慧共同编织的课改场景中，才使一个又一个的学生焕发出了生命的光彩。
今生今世，我大概做不了比尔.盖茨，也成不了玛丽.居里，但我可以凭借自己对课改的执着、自信、坚强、爱心、创新，收获属于自己的这一片“麦田”，等待着聆听每一个孩子“抽穗拔节”的声音……故事一：“孩子，相信自己，你是最棒的！”教育是爱的事业，是的，只有爱，才能浇灌出孩子心中的一片绿洲；只有爱，才能浇灌出孩子心中美丽的花朵。
新学期开学，我班转来一名叫郭佳奇的女生，她平时几乎不和人说话，英语成绩很不好，对其它活动也没有兴趣。
于是她就成了我重点关注的对象。
为了给她寻找闪光点，课余时间我找她谈心，了解到她原先几乎没学过英语，之所以怕学英语，怕写英语，就是因为字母写得不规范，惹老师、同学们笑话。
找到问题的根源，我利用课间休息时间，给她示范写英语字母，句子。
最新国家开放大学电大《小企业管理》机考终结性5套真题题库及答案3
最新国家开放大学电大《小企业管理》机考终结性5套真题题库及答案盗传必究题库一试卷总分：100 答题时间：60分钟客观题一、单项选择题（共5题，共10分）1. 对产品或服务的生产过程和生产系统进行计划、组织、协调和控制的过程是（）。
A 运营管理B 财务管理C 市场营销管理D 战略管理2. 税务机关对不能完整、准确提供纳税资料的纳税人，采用特定方式确定其应纳税额。
这种税款征收方式属于（）。
A 查定征收B 查验征收C 核定征收D 查账征收3. （）是小企业选聘人才时最常使用的一种工具。
A 能力测试B 工作情景模拟C 面试D 品行鉴定4. 当市场上同类产品减少，短期内也无竞争者时，小企业的定价策略可选择的是（）。
A 渗透定价B 撇脂定价C 跟踪定价D 随行就市定价5. 速动比率是速动资产与流动负债的比值，根据经验数据，这个比值一般维持在（）为宜。
A 1B 1.5C 2D 2.5二、多项选择题（共10题，共30分）1. 小企业降低成本，获取低成本竞争优势的主要途径有（）。
A 简化产品B 节约原材料C 进行生产创新D 实现生产的自动化E 降低管理费用2. 小企业需要面对的创业风险包括（）等等。
A 技术风险B 市场风险C 财务风险D 政策风险E 法律风险3. 小企业常用的风险防范策略主要有（）。
A 风险回避B 风险转移C 风险降低D 风险分散E 风险承担4. 小企业要提高员工的工作积极性，从根本上解决和缓解人才流失的问题，可以采取以下措施（）A 建立科学的人才选拔和任用制度B 建立以业绩和效益为基础的分配制度C 给员工良好的发展空间D 注重与员工的情感交流和心理沟通E 与员工签订一定期限的劳动合同，以约束其跳槽行为5. 小企业的主要税种包括（）。
A 印花税B 企业所得税C 增值税D 教育费附加E 营业税6. 根据我国《中小企业划型标准规定》，中小企业可以划为中型、小型、微型三种，具体划分标准是根据（）等指标，并结合行业特点制定。
智慧树知到《创践大学生创新创业实务》章节测试答案
智慧树知到《创践大学生创新创业实务》章节测试答案智慧树知到《创践大学生创新创业实务》章节测试答案第1章单元测试1、本课中讲到，创业是一种人生态度。
答案：对第2章单元测试1、晶体管是一种固体半导体器件，这个用来代替真空管的电子信号放大元件，是电子工业的强大引擎，被媒体和科学界称为“ 20 世纪最重要的发明”。
它是由谁发明的？（答案：威廉·肖克利、约翰·巴丁、沃尔特·布拉顿2、与Webvan不同，Amazon Fresh采用（）的模式获得了成功。
这使企业界慢慢意识到创业不是一件一蹴而就的事情，在确保生存的基础上逐步发展，根据市场需求不断调整经营策略的科学思维相对更有效果。
答案：小步试错3、这些年的90后创业者，往往是在现有的生活基础上，找到自己热爱的领域，然后比别人多投入一些，进而发现其中的商业机会，慢慢转化成为可创造的创业项目。
上述创业方式体现了90后创业者的什么特点？答案：善于从生活中发现商机4、中国第一个国家级高新技术产业开发区，也被誉为“中国的硅谷“，的地方是？答案：中关村5、中国第一大网络公司是？答案：阿里巴巴6、硅谷精神是什么？答案：活着是为了改变世界7、创业者的特质有哪些？答案：核心的技术、强大的进取心、管理和沟通能力8、纵观国内外创业大佬，真正驱动他们去创业的往往是很小的一个点，这些驱动力包括？答案：单纯的热爱、解决现实需求的痛点、强大的价值观驱动9、对于大学生创业者来说，如何选择创业项目？答案：立足于自己现有生活基础上、找到自己热爱的领域、比别人多投入一些进而发现其中的商业机会10、从更为宏大的人类发展角度，不断驱动人类发展的力量来自于我们对环境的（）和（）的能力。
反而，你会发现在人类历史上，不思进取的文明，固步自封的朝代，接下来往往就标志着他们的衰败。
答案：好奇心、持续行动第3章单元测试1、创业三要素是答案：机会、资源、团队2、资源，不在于多少，而在于整合。
佛陀释迦牟尼说过这样一句话：“无论你遇见谁，他都是你生命中该出现的人
佛陀释迦牟尼说过这样一句话：“无论你遇见谁，他都是你生命中该出现的人佛陀释迦牟尼说过这样一句话：“无论你遇见谁，他都是你生命中该出现的人，绝非偶然，他一定会教会你一些什么。
”是的。
每个人在一生当中，都会遇见很多人，也错过很多人，会经历很多事，也无可避免有很多遗憾。
若无相欠，怎会相见，世间所有相遇，皆有因由。
无论我们走到哪里，经历什么，那都是我们该到达的地方，该路过的风景。
生而为人，要常怀一颗平常之心，感恩之心，对待每一刻当下。
我希望你始终记得：所有分别，只为遇到对的人，事与愿违，不过是另有安排。
02一个朋友和我聊天，说人到中年，活着活不好，死也不敢死，上有老下有小，肩上担子重若千斤。
他说特别怀念年少时候无忧无虑的日子，觉得现在的烦忧一眼望不到头，每天都不过是重复，每天都活得很累。
我们大部分人都是如此，在当下的时候，总觉得从前或者以后才是好的，可等到当下成了往事，回头看看，现在的生活何尝不是一段美好。
人生最容易犯的一个错误就是，总把逝去的当作最美的风景。
其实不管你现在是20岁、30岁或者40岁，当下才是最该被珍惜的时光。
新氧 - 曾几何时1999 | 九江同城 | 恋爱的几件小事走到生命的任何一个阶段，都该适应并喜欢这一段经历，完成现在的你该做的事。
顺生而行，无需沉迷过去，也别盲目期待未来，安于当下，就是最好的生活。
失去的，别太执着，要相信所有事与愿违，都是另有安排。
03给大家讲个故事：从前有个国王，最喜欢做两件事，一件是打猎，一件是带着宰相一起微服私访。
这位宰相嘴边总是挂着一句话：“一切都是最好的安排。
”有一天，国王在森林狩猎，猎到一只花豹，国王很高兴，急忙下马去检查猎物，却不想花豹使出最后的力气，咬掉了国王的小手指。
国王很不开心，叫了宰相来喝酒，宰相却还是笑眯眯地说：“一切都是最好的安排。
”一怒之下，国王下令将宰相关进了监狱，并说：“你无故受这牢狱之灾，难道也是最好的安排？”宰相不气不恼，仍然说：“如果是这样，那我依然相信，一切都是最好的安排。
一切都不晚,皆是最好的安排
一切都不晚，皆是最好的安排《朗读者》中有这样一段话：世间的一切都是遇见，就像冷遇见暖，有了雨；春遇见冬，有了岁月；天遇见地，有了永恒，人遇见人，就有了生命。
人这一辈子，没有平白无故的遇见，所有的相遇，都有它的意义。
随时、随性、随缘。
随喜，随遇而安。
山有峰顶，海有彼岸。
漫漫长途，终有回转。
余味苦涩，终有回甘。
1、苦难，是为了更好的未来人一生中会遭遇种种磨难，但每一次磨难最后都化为生命的财富。
可以说，苦既是人生，又是最好的修行。
就如同夏天会酷暑难耐、冬天会寒冷刺骨一样，苦是人生常态。
这样一个富有启发的故事：秋天，上帝看视大地时，所见到的是一片丰收的景象，心里满是喜悦。
没想到，有一位农夫却对他大加抱怨：“我每天都在虔诚地向您祈求，几十年如一日地向您祷告，盼望再也没有乌云、没有干旱、没有冰雹虫害，一切都风调雨顺，可是年年并没有什么变化，是我不够虔诚吗？”上帝告诉他眼前的一切正是最合理的安排，但农夫苦苦乞求道：“全能的上帝，我请您答应我的祈求吧，只给我一年的时间，让这一年里再没有任何灾害降临，这样我就不再担惊受怕，吃这么多的苦了。
”上帝出于怜悯答应了他。
果然，在第二个年头里，农夫的田地没有旱涝灾难发生，也没有虫灾相加，庄稼长得也比以往都好，麦穗结得又大又饱满。
农夫自然满心欢喜地赞美上帝。
但到了秋天本应丰收的时候，农夫发现自己种的麦粒竟变得干瘪了，于是不解地问上帝到底发生了什么。
上帝回答道：“这就是你要的结果啊。
那些麦子正是要经受各种灾害考验，才会真正地长籽结果。
”苦难和烦恼像麦子结籽一样自然，而苦难的考验却恐怕没有人愿意遇到。
泰戈尔曾说过：你今天受的苦，吃的亏，担的责，扛得罪，忍的痛，到最后都会变成光，照亮你的路。
如果你现在过得不快乐，请相信前方必有好运在等你；如果你正在经历磨难，请相信生活一定会好起来；如果你现在的付出没有得到回报，请相信只是时间问题。
人生很多时候，很多事情都会迟到，但一切都是最好的安排！正如弗兰克尔所说：如果你发现经受磨难是命中注定的，那你就应当把经受磨难作为自己独有的。
2021年6月创新创业期末考试复习题及答案
2021年6月创新创业期末考试复习题及答案1.创业机会的来源（）问题产生机会（正确答案）变化造就机会（正确答案）创造发明带来机会（正确答案）用政策嗅觉觅得机会（正确答案）2.树立创新创新意识具有重要的积极作用，具体表现为：（）创新意识是决定一个国家、民族创新能力最直接的精神力量。
（正确答案）创新意识促成社会多种因素的变化，推动社会的全面进步。
（正确答案）前人的经验和教训是我们创新工作的基础创新意识能促成人才素质结构的变化，提升人的本质力量（正确答案）3.顾客价值形成在于差异性。
营销管理专家科特勒认为哪些差异点是公司可以选择的标准（）重要性（正确答案）独特性（正确答案）专有性（正确答案）营利性（正确答案）4.个人通用能力的准备包括（）经营管理能力（正确答案）决策分析能力（正确答案）交际沟通能力（正确答案）学习反省能力（正确答案）5.创业者的基本素质中思想道德素质包括（）事业心（正确答案）责任感（正确答案）守信誉（正确答案）善决策6.创业的三大要素（）创业机会（正确答案）创业资源（正确答案）创业文化（正确答案）创业压力7.企业应当根据产品的不同设计不同的供应链，产品分为两种类型）功能性产品（正确答案）革新性产品（正确答案）高利润产品服务型产品8.供应链的组成成员包括（）供应商（正确答案）设备（正确答案）工厂（正确答案）分销中心（正确答案）9.不同生产类型的划分，以业务的来源划分为（）存货式（正确答案）订货式（正确答案）加工装配式流程式10.新产品开发的过程包括（）产品构思（正确答案）筛选（正确答案）产品初步设计（正确答案）可行性研究（正确答案）11.新产品的开发方式包括（）独自研制（正确答案）联合开发（正确答案）技术引进（正确答案）仿制方式（正确答案）12.产品生命周期的各阶段包括（）导入期（正确答案）成长期（正确答案）成熟期（正确答案）衰退期（正确答案）13.（）是解决问题、达成一致的唯一途径。
信任（正确答案）优势互补价值观14.任何公司都需要多种（）活动，这些业务是企业得以成功运营所必须实施的最重要的行动。
精选最新版2020年公需科目《职业幸福感的提升》完整考题库500题(含标准答案)
2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]一、判断题1．一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。
但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的正确错误2．有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功正确错误3．职业价值观包含的因素不包括（）A.职业道德B.职业准则C.职业操守D.职业素质4．在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分正确错误5．专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人正确错误6．个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低正确错误7．自信是能力的铠甲正确错误8．职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范正确错误9．针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制正确错误10．毛泽东曾说过“我们的军队里有一种恐慌，不是经济恐慌，不是本领恐慌，而是政治恐慌。
”正确错误11．进入职场前我们可以做哪些参考？A.选择性听取职业规划师的建议B.随便找份工作凑合C.跳槽多次的朋友的建议D.请教年长的、有智慧的前辈12．（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价A.职业认同感B.职场幸福感C.职场安全感D.职场成就感13．新人时期如何顺利度过？A.找一个榜样，认真学习B.寻求前辈指点C.跟进行业培训D.辞职不干14．有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功正确错误15．下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人B.支持组织政策C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D.胜任当前工作16．对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作A.锻炼最大B.收入最多C.实现人生价值最大D.最轻松17．1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法A.社会学B.管理学C.科学D.经济学18．（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺A.工程师型的实干家B.梦想家型人才C.企业家型实干家D.专业技术人才19．下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）A.知学B.学习力C.好学D.乐学20．以下哪种价值观是正确的（）A.工作“混一天是一天”B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C.努力认真工作，积极进取D.自身形象不好，悲观封闭21．价值观是在（）的共同作用下形成的A.人生观与辨证思想B.人生观与世界观C.辨证主义与唯物思D.唯心主义与个人论22．在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）A.玛格丽特•嘉吉B.比尔盖茨C.威廉•迪特里希二世D.保罗•艾伦23．外在自我是什么？（）A.别人眼中的我B.内在自我的表现C.穿衣打扮D.化妆技术24．制定计划每天早上跑一个小时步，哪项是属于意志力的因素？A.身体突然不舒服B.只跑十分钟C.天气不好不想去D.想睡懒觉25．公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员正确错误26．量小福小，量大福大正确错误27．努力一定有好结果正确错误28．“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展正确错误29．合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误30．具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（）A.机械制图员B.科研人员C.法庭速记员D.地质学者31．专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期A.蜜月期、激励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滞期、麻木期C.放弃期、再职期32．周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）A.教育公益组织B.环保公益组织C.疾病公益组织D.爱护动物公益组织33．日本职业训练法后来更名为（）A.人力资源开发法B.人力资源法C.人力资源促进法D.人力资源开发促进法34．德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险35．日本企业积极实行集体决策，一旦企业内部出现意见分歧会怎么做A.上一级领导不搞一言堂B.独断专行C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策D.放弃决策，随便处理36．一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间正确错误37．周迅成立了自己的环保项目“OUR PART”，是第一个拥有环保官网的明星正确错误38．在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题A.我喜欢做什么B.我擅长做什么C.环境支持和允许我做什么D.社会需要什么39．今天我们为何学习传统文化？（）A.预见人生，趋吉避凶B.提高自身修养C.缅怀先人三、多项选择(每题2分)40．“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。
我想从企业得到什么
我想从企业得到什么？一、良好的薪酬福利二、广泛的人脉1. 张瑞敏：我的成功秘诀有三项：人际关系、人际关系、人际关系2. 成功是靠别人加自己的努力。
3. 人脉=资源；人脉=知识4. 读万卷书，还需行万里路，还需阅人无数，再加名师开悟，人生方得圆满。
5. 代沟是对对方的领域不够了解，阅人无数可以填平这个代沟。
三、丰富的工作经验1. 一个人只改变思维模式，而不改变行为模式，就永远改变不了事实和结果。
2. 任何的事情不是改变不了，而是你是否认识它对你真正的够重要；任何的习惯不是改变不了，是否你看到了不改变会给你带来什么。
四、宝贵的成长经历1、能力：展现在外边，创造了结果，才叫能力，没有展现的，没有创造的，就不叫能力，好听点叫潜力，难听点交费力，实际上是压力。
2、职业生涯三个阶段：1）第一阶段：昨夜西风凋碧树，独上西楼望尽天涯路（迷茫）。
? 我们所有沟通中的障碍，所有在职场上的心理不平衡，来源于对方所阐述的观点我们不能接受，对方所说的答案我们并不接受。
? 今天你所做出的一切机械化的反应，都叫不成熟，所以成熟一定要有一个成长的过程，成长过程中所遇到的障碍，通过学习我们领悟到的结果，那才是真正我们成熟的资本和果实。
2）第二阶段：衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。
（选择钟爱的领域专注努力）? 既然选择了这个职业领域，每个人都要练就一技之长。
? 看看在自己的领域、行业内的佼佼者，跟他比，只要你比他更努力，就一定能追上他，并且超过他。
3）第三阶段：众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处（回首欣慰，原来不过如此）。
? 当你成功的时候，你会觉得成功并不难，就是把一件简单的事，不断的重复，再重复，直到有一天，别人对你说，哇，真不简单，那时你发现成功不过如此而已。
? 掌握一技之长，全力以赴，成功在每个人的脚下。
保持快乐的心态1. 当我们不能改变风的方向的时候，让我们学会改变帆的方向；让山过来，山不过来的时候，我们可以走过去；当一个事情的结果我们不能改变的时候，请你学会改变心态。
创业意识培训考核题库及答案(判断题401-500)
创业意识培训考核题库及答案（判断题401-500）401.SWOT分析法是一种目光向内的分析法，只考察企业内部的优劣得失。
A.正确B.错误正确答案：B402.创业者的性格、技能和经济状况往往决定创业的成败。
A.正确B.错误正确答案：A403.创业者因为全身心地投入创业而减少了与家人在一起的时间，很不合算。
A.正确B.错误正确答案：B404.要想使企业成功，你必须对企业的每个方面进行分析，不必追求在每个方面你所提供的产品或服务都是最好的。
A.正确B.错误正确答案：B405.机会和威胁是你可以施加影响改变的。
A.正确B.错误正确答案：B406.县级以上地方人民政府及其有关部门应当培育服务就业创业的社会组织，通过政府购买服务的方式支持社会组织为创业者提供创业信息推介、创业培训等服务。
A.正确B.错误正确答案：A407.自我评价练习只是一个练习，对判断你目前是否适合创业和经营企业仅有参考意义。
A.正确B.错误正确答案：A408.建立科研人员兼职兼薪和离岗创业制度，完善科研人员职务发明成果权益分享机制。
A.正确B.错误正确答案：A409.创业失败者认为家人和朋友可以从企业的到特殊好处。
A.正确B.错误正确答案：A410.如果你的技能是弱项，可以花钱请人来帮忙，自己不用管。
A.正确B.错误正确答案：B411.陈君女士对便宜时装店进行SWOT分析，既分析了内部因素，也分析了外部因素。
A.正确B.错误正确答案：A412.一家新企业至少要运转三个月以上，才会产生足够的利润来支付业主及其家庭的生活费用。
A.正确B.错误正确答案：A413.自然资源就是当地的农产品。
A.正确B.错误正确答案：B414.如果你的企管能力是弱项，可以阅读有关书籍，提高自己的管理水平。
A.正确B.错误正确答案：A415.有共同志趣，由名人、专家及其追随者构成的群体称为渴望群体。
A.正确B.错误正确答案：A416.建立信用管理体系，增强风险防御能力，不是当前我国企业走出信用困境的根本出路。
国开 期末考试《资源与运营管理》机考满分答案——第18套
国开期末考试《资源与运营管理》机考满分答案——第18套（和机考题目整套相同，祝同学们考出好成绩）客观题单选题（共60题，共60分）1、对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（）。
A、确定招聘的人数和岗位B、确定招聘时间C、发布招聘信息D、选择招聘的方式正确选项：A2、关于财务的几个基本概念，说法不正确的是（）。
A、资产是企业拥有控制权的、能以货币计量并能为企业提供未来经济利益的经济资源B、所有者权益也就是利润C、负债是企业所承担的能以货币计量、需以资产或劳务方式偿付的债务D、所有者权益是在特定的日期平衡所有资产和负债的余额正确选项：B3、人力资源部的王经理想要把部门最新的员工通讯录通知给每位同事，最快捷有效的方式是（）。
A、打印出来逐个发放B、电子邮件C、打印出来贴在布告栏D、面对面沟通正确选项：B4、小张所在的公司是一家管理咨询公司，在进行成本计算时，该公司适合使用（）成本模式。
A、总体B、单位C、项目D、混合正确选项：C5、关于财务预算这一概念，说法正确的是（）。
A、财务预算必须服从决策目标的要求B、财务预算就是指现金预算C、财务预算的先导是财务控制D、财务预测需要以财务预算的结果为依据正确选项：A6、盛典公司面临一个不会造成人员伤亡及系统破坏的危险，这危险属于（）等级。
A、安全的B、临界的C、危险的D、灾难性的正确选项：A7、组织部门中，“负责员工激励、培训与开发、劳动关系协调等”是（）的基本职责。
A、行政部门B、财务部门C、推广部门D、人力资源部门正确选项：D8、关于有效库存和非有效库存，说法正确的是（）。
A、有效库存的原则是越多越好B、供应商为厂家准备了大量的库存，这些库存一定是有效库存C、非有效库存仅是指那些损坏或发霉变质的产品D、有效库存和非有效库存的区别之一是：是否能够为客户带来价值正确选项：D9、反馈是一种有效地增强自我认知能力的方式。
关于接受反馈的方法，说法不正确的是（）。
管理学题库
第一套《管理学》期末考试试卷（第一套试卷Ａ卷）一、选择题（每题 1 分，共 10 分）1. 西方权变理论学派的代表人物是（）。
A 孔茨B 西蒙C 梅奥D 伍德沃德2 ．管理跨度原则可以理解为（）。
A 职位的职权和职责对等一致B 领导者所管理的人员数目应当适当C 管理人员要求与分工、协作相一致D 应当授予管理人员一定的职权3 ．美国学者梅奥曾经带领一批研究人员进行了有名的霍桑试验，开创了（）的早期研究。
A 行为科学学派B 管理科学学派C 社会系统学派D 经验主义学派4. 确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。
关于什么是合理的管理幅度，对于下列四种说法，你最赞同哪一种？( )。
A管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低。
B管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升。
C管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素的不同而定。
D管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题，无须过多考虑。
5 ．在计划类型中，按照计划制定者的层次可将计划分为（）。
A 战略计划、管理计划、作业计划B 指令性计划、指导性计划C 综合计划、项目计划D 销售计划、生产计划、劳动人事计划、技术改造计划6 ．在管理控制活动中，有一种控制是用过去的情况来指导现在和将来 ,这种控制是（）。
A 前馈控制B 反馈控制 C过程控制 D 间接控制7.根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是：( )。
A 高关系低工作B 命令式C 参与式D 低工作低关系8 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为：( )。
A、双因素理论B、效用理论C、公平理论D、强化理论8在管理方格图中，团队式管理的方格是处于( )。
A 9.1B 9.9C 1.9D 1.110 ．心理学家马斯洛将人的多种需求概括为五个层次的需要，依次是：（）。
A 社交的需要、尊重需要、安全需要、生理需要、自我实现需要B 生理需要、安全需要、尊重需要、社交的需要、自我实现需要C 生理需要、安全需要、社交的需要、尊重需要、自我实现需要D 生理需要、社交的需要、安全需要、尊重需要、自我实现需要二、多项选择题（每题 2分，共12分）1. 领导者在建立和健全科学决策支持系统时，主要应注意建立（）。
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无论你20岁、30岁，还是40岁，这几位“同龄人”的话都值得反复推敲
人生，从来不是一步到位，成功的路，更是从来曲折。
陆奇认为：20岁，去做那些让你可以走得很快的事情，快速学、快速失败。
30岁，建立一个核心支撑体系。
40岁，找到一个可以让你淋漓尽致去发挥的舞台。
一个人的职业生涯和人生成就是由个人努力，能力和机遇三者结合决定的。
个人努力是可控的，有一句老话说“机会总是留给有准备的人”，当一个人通过自身努力和发展更强的能力而具备更充分的准备，当机会来的时候，这个人就更能把握住这个机会。
机遇是不可控的，但我觉得机遇如同公交车，错过了一班，总会有下一班。
我觉得自己是一个永远的乐观主义者，相信事情总会有好结果。
无论现在环境多么困难，或即将变得多么困难，到最后，都会好的。
20岁的OTA巨头
作为国内最早的OTA之一，携程过去20年的发展史就是中国在线旅游发展的20年。
在其成立之初，国人的出游大多以商务为主，今天，因私休闲度假出行所占比重已超50%，1999年，携程用户年人均订单数2单，均价约750元，到2019年，这些数字已刷新成14单、1600元，年旅游消费金额20年间增长了10倍。
携程的成功离不开沈南鹏、季琦、范敏，更与梁建章这位天才CEO分不开。
上市后，携程迅速高筑护城河，牢牢巩固了自己的龙头老大地位，"打着望远镜也找不到竞争对手"，2006年，功成名就的梁建章激流勇退，宣布卸任携程CEO奔赴美国斯坦福大学攻读经济学博士学位，从事人口、创业及中国劳动力市场方面的研究。
2019年病急乱投医之后，携程试图开始寻找新的出路。
今年初，孙洁抛出了下沉市场策略。
3月1日，携程在一封内部信中宣布，2019年将计划增加1300家门店，并招募5000人加盟，新开门店中有一半要落在县级城市。
当时，官方称，三四线城市中老年消费者对互联网接受度较低，他们倾向于线下门店的服务，这个市场空间不小。
不过，半年后，携程似乎在转向。
在携程20周年庆典暨全球合作伙伴峰会上，携程的英文名称由Ctrip更名为 Group Limited.，并公布其下一程的战略是高品质与全球化，尤其是东南亚将是携程下一步的发展重点。
这意味着在美团、阿里的进攻面前，携程选择了错位竞争，似乎是一个很聪明的做法，毕竟国内旅游消费经过20年发展后已呈现出明显的个人消费增长趋势，覆盖"吃住行游购娱"的全链条旅游消费综合平台优势显现。
问题在于，当巨头们瓜分完国内市场后，出海就成了他们的必然选择。
30岁公司身价突破1100亿，闪电发起4次惊心动魄的收购。
前不久，手持27亿美元的的携程，又通过可转债募集资金约20亿美元，这是由中国互联网技术公司发起的最大规模海外增发。
就在外界对这巨额资金的募集纷纷猜想“他究竟要买
谁？”时，他给出了明确的回应，“携程投资的企业，将以盈利为导向。
”他就是马云口中的“天才”，携程创始人梁建章，从“电脑神童”到“最佳CEO”，他的传奇还在继续……
机会总是留给有准备的人，事实证明当年转到客服部是无比正确的选择。
1997年，梁建章通过甲骨文的内部招聘，得到了中国区咨询总监的职位。
他说，“如果还在研发部门就不可能调回中国。
”他就这样，从技术转到了管理，为后来的创业大道铺下坚实的石子。
携程在梁建章“鼠标+水泥”的模式下，完成了从丑小鸭到白天鹅的完美蜕变，这份成功对“四君子”来说来得很快。
梁建章也开始重新思考接下来的路，“当时携程的优势已经很强，看不到竞争对手，即使有，似乎也没什么可担心的，没多少挑战。
我就想，人生还能干点什么其他的事，能挑战更多的东西，比如在学术上取得一些成就。
”
几经峰回路转，2015年10月26日，携程宣布与去哪儿合并，合并后两公司的市值约为156亿美元。
至此，携程拿下了国内市场最大的劲敌，硝烟四起的价格战也宣告结束。
短短几年，梁建章的二次创业带领携程重回巅峰。
如今的携程市值约为165.81亿美元，仅在京东、网易之后，成为国内市值最高的第六大互联网公司。
梁建章的“拇指+水泥”还在继续，他说，“别人都说我一路顺风顺水，我也希望这样一直顺下去。
”他的未来也定会向曾经的广告标语一样：“携程在手，说走就走”。
美团盈利点：40岁王兴做未来世界的整合者
盈利变现，一直以来是悬在王兴和美团头上的达摩克利斯之剑。
创业九年以来，美团终于迎来首次公司整体盈利，太艰难了！
有人说：“可以跨界，但不能没有边界。
”可太多人关注美团并不都是看它怎么赚钱，而是关注美团的无边无界。
从旅游、门票、出行、生鲜，甚至还包括医疗，美团啥都干，没有边界。
很多人说“美团没有边界”，而美团CEO王兴却说，不要关注美团边界，要看核心的东西。
我一直在想，“边界”到底是什么？一条“线”围起来的圈吗？人是活的，被线捆住了，就会死了！
家族企业传承的第一目标，就是做百年企业，打造长青基业。
可我们必须想这么一个问题，100前做的事，一定是100年后仍在做的吗？事实上，以前做的，现在不一定要继续做，现在做的，未来也不一定非要继续去做，即便是开理发店的，100年都是剪头发，但消费场景也会变的。
过去、现在、未来，从来不会总是在一条线上的，人总爱琢磨，我做的事还有多少可能性，能不能将所有的可能性都打开。
华为任正非是个很有忧患意识的人，最喜欢讲唱衰自己华为的话，但讲的话很多人爱听，为什么？
佛曰：“过去心不可得。
现在心不可得。
未来心不可得。
”很多事都是在不断变化之中，勿要自划边界，让一条线困死了。
返过来说40岁的王兴和美团，未来的盈利点就在于没有边界，持续扩充所有的可能性，只要看好未来的产业趋势，选对了目标，做对了事，把边界那条线远远地抛到浩瀚大海去。
过去，很多人批评美团是个“复制者”，比如业务模式、运营方式等不断COPY成功者，可在市场竞争激烈的情况下，复制至多是千年老二，要超越更在于整合，做未来世界的整合者。
面对对手的围攻，未来如何在共享整合上用功，将影响着美团未来的估值与规模，更决定这家公司未来的盈利持续性与获取盈利能力。