财务会计与人员管理知识教育规范
财务规范管理制度
财务规范管理制度在当今复杂多变的商业环境中，企业的财务管理是企业稳定发展的重要基石。
一套健全、有效的财务规范管理制度不仅能够保障企业财务信息的准确性和可靠性，还能优化资源配置、提高资金使用效率、防范财务风险，为企业的战略决策提供有力支持。
一、财务机构设置与人员管理首先，明确财务部门的组织架构和职责分工是至关重要的。
根据企业规模和业务需求，合理设置财务会计、管理会计、资金管理、财务分析等岗位，确保各项财务工作能够有条不紊地进行。
在人员招聘方面，严格筛选具备专业知识和职业道德的财务人员。
要求应聘人员具备相关的财务专业学历背景，持有相应的职业资格证书，如会计师、注册税务师等。
同时，注重考察应聘者的实际工作经验和解决问题的能力。
对于在职财务人员，要定期进行培训和考核，不断提升其业务水平和综合素质。
鼓励财务人员参加行业内的培训课程、研讨会等，及时了解最新的财务法规和财务管理理念。
二、财务预算管理财务预算是企业规划未来经营活动的重要手段。
通过制定全面、详细的预算计划，企业能够明确经营目标，合理安排资源，有效控制成本。
预算编制应遵循“上下结合、分级编制、逐级汇总”的原则。
各部门根据自身的业务情况和发展需求，编制本部门的预算草案，经财务部门汇总、审核和平衡后，形成企业的总预算。
预算执行过程中，要加强监控和分析。
定期对预算执行情况进行跟踪和反馈，将实际数据与预算指标进行对比，找出偏差原因，并及时采取调整措施。
同时，建立严格的预算审批制度，对于超出预算的支出，必须经过严格的审批程序。
三、资金管理资金是企业的血液，有效的资金管理能够确保企业的正常运转和发展。
加强资金的集中管理，设立资金结算中心，统一调配企业的资金。
合理安排资金的收付，确保资金的流动性和安全性。
优化资金结构，降低资金成本。
根据企业的资金需求和风险承受能力，合理选择融资渠道和方式，如银行贷款、发行债券、股权融资等。
同时，要控制好负债规模，避免过度负债导致财务风险。
会计管理制度员工守则
一、总则为了加强公司会计管理，确保会计信息的真实、准确、完整，提高会计工作水平，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国会计法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本守则。
二、基本要求1. 遵纪守法：会计人员必须严格遵守国家法律法规，恪守职业道德，做到诚实守信、廉洁自律。
2. 严谨细致：会计人员在工作中要严谨细致，确保会计凭证、账簿、报表等会计资料的完整性和准确性。
3. 保密原则：会计人员对工作中了解的公司秘密负有保密义务，不得泄露给无关人员。
4. 团结协作：会计人员应相互尊重、团结协作，共同维护公司会计工作的顺利进行。
三、具体规定1. 会计核算（1）会计人员应按照国家统一的会计制度进行会计核算，确保会计信息的真实、准确、完整。
（2）会计凭证的填制必须符合规定，做到字迹清楚、数字准确、摘要完整。
（3）会计账簿的登记必须及时、完整、准确，不得随意涂改、毁损、伪造。
（4）会计报表的编制必须依据账簿记录，做到内容真实、数据准确、格式规范。
2. 会计监督（1）会计人员应按照国家法律法规和公司内部管理制度，对公司的财务活动进行监督。
（2）发现财务问题，应及时向公司领导报告，并提出改进建议。
（3）对违反财务规定的行为，有权制止并向上级领导报告。
3. 会计档案管理（1）会计档案应按照国家规定进行整理、归档、保管。
（2）会计档案的查阅、复制、销毁必须按照规定程序办理。
4. 会计人员行为规范（1）会计人员应积极参加会计业务培训，提高自身业务水平。
（2）会计人员应自觉维护公司形象，不得利用职务之便谋取私利。
（3）会计人员应妥善保管公司财务印章、支票等重要物品。
四、奖励与惩罚1. 对遵守本守则、工作表现优秀的会计人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反本守则、给公司造成经济损失或不良影响的会计人员，给予警告、记过、降职、解聘等处分。
五、附则1. 本守则由公司财务部负责解释。
2. 本守则自发布之日起施行。
本守则旨在规范会计人员的行为，提高会计工作水平，为公司发展提供有力保障。
财务制度人员管理规定
财务制度人员管理规定一、财务制度人员的从业要求1.1 财务工作人员应具备相关专业知识和技能，具备相关证书或资格。
应当接受培训，不定期进行岗前培训和业务技能培训，提高自身的专业水平。
1.2 财务工作人员应严格遵守国家法律、法规和公司的相关规定，保守商业秘密，维护企业的利益。
1.3 财务工作人员应具备较强的责任心和自律性，严谨细致，做事认真负责，不得有违法违纪行为。
1.4 财务工作人员应具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门的员工有效沟通和合作，共同完成财务管理工作。
1.5 财务工作人员应具备较强的应变能力和分析能力，能够及时解决问题和应对突发情况。
二、财务制度人员的岗位职责2.1 财务主管/财务经理：负责制定公司的财务策略和计划，指导和管理公司的财务部门工作，审核公司的财务报表和财务决策。
2.2 会计专员/财务会计：负责公司的日常会计工作，包括凭证录入、账务结算、税收申报等工作，编制公司的财务报表。
2.3 财务分析员：负责对公司的财务数据进行分析，为公司的经营决策提供参考，为公司的未来发展规划提供数据支持。
2.4 财务风险管理：负责公司的财务风险管理工作，监测公司的资金流动和资金风险，提出预警和控制措施。
2.5 内部审计：负责公司的内部审计工作，检查公司的财务遵从性和内部控制制度的有效性，提出改进建议。
2.6 其他财务工作人员：根据公司的实际情况和需要，设立其他财务岗位，制定相应的职责和权限。
三、财务制度人员的权利与义务3.1 财务工作人员有权要求公司提供必要的工作条件和工作环境，保障其正常工作和生活。
3.2 财务工作人员有权享受公司规定的福利待遇和奖励制度，按规定享受带薪休假和其他福利。
3.3 财务工作人员有义务执行公司的管理制度和工作安排，保守公司的商业秘密，不得泄露给他人。
3.4 财务工作人员有义务认真履行自己的岗位职责，保障公司的财务管理工作的正常运作。
3.5 财务工作人员有义务积极参与公司的业务经营和管理工作，为公司的发展贡献力量。
2024年财务人员管理制度
第二条严格按照财务工作的要求配备财务人员，明确工作职责，严格落实责任。
第二节会计机构与岗位设置
第三条公司的会计机构为公司财务部，财务部经理为会计机构负责人。
第四条根据会计工作和公司实际需要设置以下会计岗位:财务经理、总账会计、成本费用会计、税务会计、往来会计、出纳等。
第二十条移交人员对所移交的会计凭证、会计账簿、会计报表和其他有关资料的合法性、真实性承担法律责任。
第五节附则
第二十一条本制度由财务部负责解释。
第二十二条本制度自董事长批准后生效。
财务人员管理制度3
第一章总则
第一条依据总公司集团化管理模式改革方案的原则和精神,结合总公司人事管理有关规定,制定本办法。
第二条总公司财务本部代表总公司对ee系统各所属企业(以下简称所属企业)行财务领导和管理权,为所属企业财务部门业务归口管理部门。同时对各专业公司(不括有独立人事管理权的专业公司,下同)财务人员及外派的各级财务人员有直接调配权考核管理权,对其它公司各级财务负责人有建议任免权。
第五条会计工作岗位，可以一人一岗、一人多岗。但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目登记工作。
第六条会计人员的工作岗位实行定期轮换制度。会计人员的工作岗位做到定岗、定员不定死，有计划地进行岗位轮换，以使会计人员能够全面熟悉财会工作、扩大知识面、增强业务素质、提高工作水平，加强会计工作内部监督。轮换时应按规定办理交接手续。
第十三条财务人员办理交接手续，必须有监交人负责监交。一般财务人员交接，由会计机构负责人监交；公司会计机构负责人交接，由财务分管领导负责监交；子公司的会计机构负责人交接，由子公司负责人、公司财务部派人共同监交。
第十四条移交人员在办理移交时，要按移交清册逐项移交，接替人员要逐项核对点收。
财务人员的管理制度
财务人员的管理制度关于财务人员的管理制度（精选7篇）在发展不断提速的社会中，越来越多地方需要用到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编整理的关于财务人员的管理制度（精选7篇），欢迎大家分享。
财务人员的管理制度1根据高县教育局关于贯彻《教育经费管理实施细则》的通知精神，结合我校实际，特制订如下制度：一、学校财会人员必须按章办事，廉洁奉公，实事求是，不假公济私，搞好学校财务工作；二、一切原始凭证在合法的前提下经校长签字报销；三、出纳在付款前必须先审查原始凭证的合法性：1、必须有接受凭证单位名称；2、凭证日期必须是近期；3、有实物的数量、单价、金额且必须吻合；4、必须加盖签发凭证单位的公章和经办签字；5、购买实物必须有经办人或实物验收人签字；四、凡是购置物品，大金额的，购置前由单位领导集体研究决定，且有文字记录，购买时有两人及以上的经办人，购买后同时作财产登记；未经领导批准，出纳员不得私自购买；五、凡是会议伙食和来客接待由领导指定专人联系，报销时必须附件说明事由、人数，必须取得经营单位的合法凭证，自办伙食必须有附件支出明细、经办人和证明人的签字；六、凡属1000元以上的修建或维修工程，开工前经校行政集体研究决定，并要有预算或合同，竣工后要有决算，并由具体经办人员和验收人员同时签字有效；七、出纳取现金后，应开给对方合法的收款凭证，项目必须填写完整；八、出纳员应建立日记帐，按教办会计要求设立项目，按月向学校交收支报表，期末按项目给教师公布帐；九、出纳员一律不得私自把公款借给外单位或个人；一经发现，公款应立即归还，并按银行同期贷款利息付息给单位，并追究其责任；十、出纳员应按时把教师工资或补助发到教师手中，做到热情服务，公正服务；十一、学校预算内外经费帐由教办会计管理，出纳每月要按时上报报表和单据，做好月结工作。
财务人员的管理制度2第一章总则第一条为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
如何加强财务管理，规范会计核算工作
如何加强财务管理，规范会计核算工作如何加强财务管理，规范会计核算工作1.建立、健全成本核算全过程的会计凭证制度及其科学合理的传递流程。
2.制定必要的消耗定额，以强化成本核算的事中控制。
3.制定企业内部结算价格及结算制度。
4.建立健全存货资产的计量、验收、领用、退料与盘存等管理制度。
如何加强事业单位财务管理和会计核算这个问题太大了，很多方面的：建立健全财务制度、使用ERP或财务软体摆脱手工做账、加强财务人员的岗位技能培训等等如何加强会计核算工作一、会计核算中心下会计基础工作的变化（一）会计核算内容。
会计核算的内容，是指应当及时办理会计手续、进行会计核算的会计事项。
《会计法》对会计核算的基本内容作过规定，《规范》第三十七条重申了《会计法》的这一规定，即要求对下列会计事项，必须及时办理会计手续、进行会计核算。
包括有款项和有价证券的收付；财物的收发、增减和使用；债权债务的发生和结算；资本、基金的增减；收支与成本费用的计算；财务成果的计算和处理；其他会计事项。
（二）建立预算执行情况审计制度。
会计核算对企业的会计管理的水平提出了更高的要求。
在企业进行审计制度的安排中，应将促进企业管理、会计管理的规范化、科学化作为会计工作的主要目标，促进企业改进预算，把会计收支审计与管理审计结合起来，作为会计工作的方法。
（三）会计基础工作相对较为薄弱。
会计机构设定与会计人员任用不符合会计规范要求。
基于会计核算相关的成本考虑，在会计机构设定上，有的企业干脆不设定会计机构，有的即使设定会计机构，一般也是层次不清、分工不太明确，而且设施简陋，缺乏一些必要的硬体装置，办公条件差。
在会计人员任用上，企业最常见的做法就是任用自己的亲属当出纳，外聘“高手”做*** ，这些人往往身兼数个单位，一般定期来做账，会计核算的及时性和准确性难以保证。
二、加强会计核算中心的会计基础工作的措施（一）规范企业内部的会计成本核算方法。
规范企业内部的会计成本核算方法是提高我国企业会计成本核算有效性的重要前提。
教育机构财务人员管理制度
第一章总则第一条为规范教育机构财务人员的管理，提高财务管理水平，确保财务工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于教育机构所有从事财务工作的员工。
第三条本制度遵循国家相关法律法规，结合教育机构实际情况，确保财务管理的科学性、规范性和有效性。
第二章职责与权限第四条财务人员应遵循以下职责：1. 负责财务核算、报销、账务处理、财务报表编制等工作；2. 严格执行国家财经法规和政策，遵守财务纪律；3. 保护财务资料安全，不得泄露财务秘密；4. 配合审计、税务等相关部门的检查工作；5. 参与制定和实施财务预算、财务规划等工作；6. 参与培训、提升自身业务水平。
第五条财务人员享有以下权限：1. 对财务收支、报销事项进行审核；2. 参与制定财务预算、财务规划；3. 对财务工作提出合理化建议；4. 依法维护自身合法权益。
第三章职业道德与行为规范第六条财务人员应遵守以下职业道德：1. 诚实守信，廉洁自律；2. 严谨细致，勤奋敬业；3. 团结协作，相互尊重；4. 遵守国家法律法规，维护社会公共利益。
第七条财务人员应遵守以下行为规范：1. 严格按照财务制度办理财务业务，不得违规操作；2. 不得利用职务之便谋取私利；3. 不得擅自更改财务数据；4. 不得泄露财务信息；5. 不得参与任何形式的赌博活动。
第四章职业培训与考核第八条教育机构应定期对财务人员进行业务培训，提高其业务水平。
第九条财务人员应参加国家认可的财务专业培训，取得相应资格证书。
第十条教育机构应建立财务人员考核制度，定期对财务人员进行考核，考核内容包括：1. 业务水平；2. 工作态度；3. 遵守规章制度；4. 职业道德。
第五章奖励与处罚第十一条对表现优秀的财务人员，给予表彰和奖励。
第十二条对违反本制度规定的财务人员，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第十三条对造成经济损失的财务人员，依法承担相应责任。
第六章附则第十四条本制度由教育机构财务部门负责解释。
财务公司员工规范管理制度
第一章总则第一条为加强财务公司内部管理，提高工作效率，确保公司财务工作的规范性和准确性，特制定本制度。
第二条本制度适用于财务公司全体员工，包括但不限于财务部、审计部、资金部等部门。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高职业道德，保障公司资产安全，促进公司持续健康发展。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规和公司各项规章制度。
第五条员工应具备扎实的财务专业知识，熟练掌握财务核算、财务管理、财务分析等相关技能。
第六条员工应具备良好的沟通能力和团队合作精神，积极参与公司各项工作。
第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司财务信息。
第三章工作纪律第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工应严格遵守考勤制度，不得虚报、冒领加班费。
第十条员工在工作时间内，应保持工作场所整洁，不得擅自离岗、串岗。
第十一条员工应按照规定流程办理业务，不得违规操作。
第十二条员工应妥善保管公司文件、资料，不得擅自复制、外传。
第四章财务核算与报销第十三条员工在进行财务核算时，应确保数据的准确性、完整性和真实性。
第十四条员工报销费用时，应按照公司规定提供相关凭证，不得虚报、冒领。
第十五条员工应定期对财务数据进行核对，确保财务报表的准确性。
第五章保密与合规第十六条员工应严格遵守国家保密法律法规，不得泄露公司商业秘密。
第十七条员工在办理业务过程中，应严格遵守国家法律法规和公司内部规定，确保业务合规。
第十八条员工应主动接受公司内部审计和外部监管，配合审计、检查等工作。
第六章培训与发展第十九条公司应定期组织员工进行业务培训，提高员工的专业技能。
第二十条公司应鼓励员工参加外部培训，提升个人综合素质。
第二十一条公司应为员工提供晋升通道，激发员工工作积极性。
第七章奖惩与考核第二十二条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第二十三条公司对员工进行定期考核，考核结果作为员工晋升、调岗、辞退的依据。
财务人员工作纪律规范-财务应知90条
财务应知90条一、廉洁纪律类1.不得违规用公款赠送、发放礼品；不得收受、赠送可能影响公正执行公务或其他明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡（含实物和电子类）等；不得以任何理由和形式赠送、接受土特产，包括各种提货券。
2.严禁用公款为职工个人购置服装、行李箱等物品，但使用工会经费且符合工会相关规定除外。
3.严禁利用职权或职务上的影响，为自己或亲属谋取不正当利益。
4.不得利用国有资金和资产经商办企业、买卖股票和进行其他投资。
5.不得违规用公款购置手机归个人使用或支付个人通讯费用。
6.干部退休、调出应将其使用的固定资产，如计算机、照相机等退回，办理移交退回手续后方能办理退休或调出手续。
7.不得违规以单位名义将国有资产私分或赠送给个人及其他单位。
8.严禁违反有关规定自定薪酬或滥发津贴、补贴、奖金等。
9.严禁用公款旅游、借公务差旅之机旅游，或以学习考察、培训研讨的名义变相旅游。
10.严格职工休假等考勤制度。
公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助，地方党委政府明文规定发放应休未休假补贴的，可参照执行，但应严格职工休假考勤制度，发放标准和发放范围应严格遵守地方规定。
11.办公业务用房的改扩建、维修、装修应严格按有关规定办理，不得借机向亲属输送利益。
二、经费管理类12.工会经费必须严格按照中央规定、国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定收支，不得在行政经费中直接列支。
满足相关条件的，应单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。
13.单位按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家有关规定给予工会组织的补助款项只能用于举办工会活动，不得用于发放职工福利。
14.严禁聘用统计部门在编在岗公职人员担任辅助调查员并发放辅助调查员补助。
辅助调查员补助严禁截留或私分，必须全额发放到人。
15.编制外聘用人员工资及相关费用不得从人员经费中列支。
16.各总队应根据本地实际，合理确定本地区的辅助调查员劳动报酬和劳务补助标准，并督促用人单位按照有关财务制度及时足额发放。
教育系统财务人员管理制度
第一章总则第一条为加强教育系统财务人员管理，提高财务管理水平，确保教育资金的安全、合理、有效使用，根据《中华人民共和国会计法》、《行政事业性国有资产管理条例》等法律法规，结合教育系统实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于各级各类学校、幼儿园、教育科研机构等教育系统财务人员。
第三条教育系统财务人员应遵守国家法律法规、财务制度及本制度，履行职责，恪守职业道德，确保教育资金的安全、合理、有效使用。
第二章职责与权限第四条财务人员的职责：1. 负责教育系统财务核算、报告、分析等工作；2. 负责编制、执行预算，控制支出；3. 负责资产管理，确保资产安全、完整；4. 负责办理报销、付款、结算等业务；5. 负责财务档案管理；6. 负责财务信息化建设；7. 负责财务培训、咨询等工作；8. 完成领导交办的其他工作。
第五条财务人员的权限：1. 依法办理财务核算、报告、分析等工作；2. 依法编制、执行预算，控制支出；3. 依法办理报销、付款、结算等业务；4. 依法监督、检查财务活动；5. 依法提出财务意见和建议；6. 依法维护自身合法权益。
第三章招聘与培训第六条财务人员的招聘应遵循公开、公平、公正、择优的原则。
第七条财务人员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 具有相关专业学历或资格证书；3. 具备较强的业务能力和工作责任心；4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神。
第八条财务人员培训分为岗前培训和在职培训。
1. 岗前培训：新招聘的财务人员应在入职后一个月内完成岗前培训；2. 在职培训：财务人员每年应参加不少于40小时的在职培训。
第四章考核与奖惩第九条财务人员的考核分为年度考核和平时考核。
1. 年度考核：由财务部门组织实施，考核内容包括工作业绩、业务能力、职业道德等方面；2. 平时考核：由财务部门组织实施，考核内容包括工作态度、工作纪律、工作质量等方面。
第十条财务人员的奖惩：1. 对表现优秀、成绩显著的财务人员给予表彰和奖励；2. 对违反本制度规定、工作失职的财务人员给予批评、通报、警告、降职、解聘等处理。
财务会计人员管理规定
财务会计人员管理规定财务会计人员管理规定第一章总则第一条为建设一支具有良好职业道德和较高专业技术水平的高素质会计队伍，为企业发展和提高经济效益做出应有的贡献，特制定本规定。
第二条公司财务会计人员的管理体制。
1．财务会计人员由公司财务部统一管理，企业内部需要进行独立或相对独立核算的部门，由企业财务部委派会计人员负责该部门的财务会计工作。
2财务部负责人的任免。
（1）财务部负责人的任免按照公司章程规定执行。
（2）财务会计人员的任免、调动、聘用、解聘由财务部提出意见，并报企业领导批准后方可办理相关手续。
第二章财务部与财务会计人员任职资格第三条财务部设置。
1．财务部应配备负责人。
2. 结合本单位实际情况，会计工作岗位可采用一人一岗、一人多岗、一岗多人，但必须符合会计内部牵制制度的要求。
出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账簿的登记工作。
单位的空白支票和有关财务印章不得由同一人保管。
第四条会计人员任职条件。
1．财务会计人员应持有《会计证》及其他相关资格证书。
2．应具备必要的专业知识和专业技能，能正确处理各种财务会计事项。
3．熟悉国家有关法律、法规、规章及国家统一会计制度。
4．具备良好的职业道德，主要包括以下五个方面。
（1）敬业爱岗，会计人员应当热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作岗位的要求。
（2）熟悉法规，会计人员应当熟悉财经法律、法规，国家会计制度和本单位财务会计管理制度。
（3）依法办事,会计人员应当按照会计法律、法规、规章、制度规定的程序和要求进行会计工作，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。
（4）客观公正，会计人员办理会计事务应当实事求是，客观公正。
（5）保守秘密，会计人员应当保守本公司的商业秘密，除法律规定和公司领导同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的财务信息。
第三章会计人员日常工作管理第五条会计核算制度。
1．各单位应当按照《中华人民共和国会计法》和国家统一会计制度的规定建立会计账册，进行会计核算，及时提供合法、真实、准确、完整的会计信息。
财务人员学习规章制度
财务人员学习规章制度一、总则为了加强财务人员的学习和培训，提升其专业知识和管理能力，提高工作质量和效率，制定本规章制度。
二、学习计划1. 每年初制定财务人员学习计划，明确学习内容、时间安排和考核方式。
2. 财务人员应根据学习计划安排自己的学习时间，保证按时完成学习任务。
三、学习内容1. 学习内容包括但不限于财务法规、会计准则、税法政策、财务软件等。
2. 财务人员应根据自身工作需要和发展方向选择合适的学习内容。
四、学习方式1. 可以通过培训班、在线课程、自学等方式学习，也可以组织小组学习、集体讨论等形式。
2. 学习过程中要注重理论联系实际，结合工作实际情况进行学习和讨论。
五、学习考核1. 学习结束后进行考核，考核方式可以有笔试、口试、实操等形式。
2. 考核成绩作为财务人员评优评先、晋升晋级的参考依据。
六、学习奖惩1. 对于学习成绩优异的财务人员，可以给予荣誉奖励或者晋升奖励。
2. 对于学习态度不端正、未达到学习要求的财务人员，可以给予批评教育或者适当处理。
七、学习记录1. 每位财务人员应建立个人学习档案，包括学习计划、学习内容、学习成绩等信息。
2. 学习档案应及时更新，为个人发展和评价提供参考依据。
八、监督检查1. 部门负责人应定期对财务人员的学习情况进行检查，确保学习计划的落实。
2. 对于学习情况不良的财务人员，应及时进行督促和纠正。
九、附则1. 所有财务人员必须严格遵守学习规章制度，确保学习任务的完成。
2. 对于规章制度不明之处或者未尽事宜，可以根据实际情况进行补充或修改。
以上为财务人员学习规章制度，希望每位财务人员能够认真执行，不断提升自己的专业知识和管理能力，为公司的发展做出积极贡献。
财务人员管理规章制度（通用5篇）
财务⼈员管理规章制度（通⽤5篇）财务⼈员管理规章制度（通⽤5篇） 随着社会不断地进步，⼈们运⽤到制度的场合不断增多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作⽤。
那么制度怎么拟定才能发挥它最⼤的作⽤呢？下⾯是⼩编精⼼整理的财务⼈员管理规章制度（通⽤5篇），欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。
财务⼈员管理规章制度1 第⼀章总则 第⼀条为了加强集团有限公司(以下简称集团公司)财务管理和会计监督，规范财务⾏为，适应社会主义市场经济和建⽴现代企业制度的需要，根据《中华⼈民共和国会计法》，《企业财务通则》，《企业会计准则》，《公司法》，以及有关法规、政策、制度,结合本集团的实际情况,制定本制度。
第⼆条本制度适⽤于集团公司，各全资⼦公司(含事 业性质、企业化管理单位)和控股⼦公司(以下简称所属企业)。
第三条集团公司和所属企业是独⽴法⼈，依法享有民 事权利，承担民事责任，独⽴核算，⾃主经营，⾃负盈亏。
集团公司各职能部门不具有企业法⼈资格，不得⾃⽴银⾏帐号。
第四条集团公司对国家授权经营的国有资产负有保 值增值责任，集团公司对各所属企业所占⽤的国有资产实⾏占有责任制。
各所属企业必须设⽴会计机构，根据内部牵制制度合理配备会计⼈员，及时、准确、真实地核算企业所发⽣的各项经济业务，并实⾏有效的会计监督。
第五条各所属企业应加强经营管理，努⼒降低成本、 费⽤，确保企业财产的安全完整，提⾼资源的使⽤效率。
第六条各所属企业的财务部门和财务⼈员必须⾃觉 地接受集团公司财务监督管理，除法定的会计帐册外，不得另⽴会计帐册，对会计帐册应妥善保管，未经集团批准不得销毁;对企业的资⾦，不得以个⼈名义开⽴帐户存储，严禁资⾦体外循环。
第七条集团公司对各所属企业的管理以产权为纽带，享有投资收益权。
第⼋条各所属企业不得以其资产对⾮控股⼦公司或 集团以外的法⼈提供担保，因特殊原因需提供担保的，必须经集团公司批准。
财务资产部人员管理制度
财务资产部人员管理制度第一章总则第一条为了规范财务资产部人员管理，加强部门内部管理，提高工作效率，制定本制度。
第二章财务资产部人员管理的基本要求第二条财务资产部人员应当依法遵纪守法，遵循职业道德，忠于职守，严守保密规定，服从管理，履行工作职责。
第三条财务资产部人员应当具备良好的职业道德素养，遵守国家法律法规，不得违反法律法规从事违法违纪行为。
第四条财务资产部人员应当严格履行工作职责，按照规定完成各项工作任务，确保工作质量和进度。
第五条财务资产部人员应当严格保守部门机密，不得在未经授权的情况下泄露相关信息，不得利用职务之便谋取个人利益。
第六条财务资产部人员应当服从管理，听从领导安排，加强学习，提高工作能力，做到勤勉尽责，积极进取。
第三章人员管理第七条财务资产部设有部长、副部长、科长、专员等职务。
第八条财务资产部人员应当遵循“公开、公平、公正”原则进行选拔、任用、考核，不存在违规用人行为。
第九条财务资产部应当建立健全人员管理档案，记录员工的基本信息、工作经历、培训情况、考核评价等内容，以便对员工的工作进行全面评估。
第十条财务资产部应当组织全体人员进行规范化管理培训，确保员工全面了解本制度内容，提高管理水平。
第四章考核奖惩第十一条财务资产部对全体员工进行年度考核，根据员工的工作表现、效率、责任心和工作态度等方面进行评定，对于表现优秀的员工给予奖励，对于表现不好的员工给予相应处罚。
第十二条考核结果将作为人员职务晋升、工资调整和奖金发放的重要依据。
第十三条财务资产部对于员工的违规违纪行为将予以严肃处理，包括警告、记过、暂停职务、降职和解除劳动合同等处理措施。
第五章保密制度第十四条财务资产部所有人员必须严格遵守保密制度，不得泄露公司机密或客户机密信息。
第十五条财务资产部对于已离职员工的个人信息、工作经验和公司机密信息予以保护。
第十六条财务资产部人员如发现泄露机密行为，应当立即向上级主管领导和保密负责人汇报，对泄密行为应当及时制止。
财务人员职业操守、工作规范和纪律守则
财务人员职业操守、工作规范和纪律守则第一章总则第一条为了保证李山投资集团公司各项财务工作的顺利完成，提高各项财务工作的严肃性与客观性，加强财务人员的综合素质和职业道德修养，更好地为公司经营发展做好支撑,制定本守则。
第二条本守则适用于集团所有财务专业人员以及与财务工作相关的非财务专业人员.第二章财务人员职业操守第三条讲忠诚。
财务人员要将集团的利益作为工作之本，不做有损公司利益的事情。
第四条讲原则。
财务人员要有坚定的原则性，坚决按照集团财务规章制度办事。
第五条讲规范。
财务人员要依法办事，按照有关相关规定的程序和要求开展财务工作。
第六条善学习。
财务人员要不断学习专业知识、业务知识等.第七条勤思考。
财务人员要勤于思考，善于思考从而推动各项工作的开展。
第八条重执行。
财务人员要不折不扣地把上级分配的工作认真落实。
第三章财务人员工作规范第九条精业务。
财务人员要热爱本职工作，努力钻研业务，具备必要的学识及业务能力，熟悉公司的经营活动和内部控制要点,持续改进工作方法,努力提高工作效率和工作质量，使自己的知识和技能适应工作的要求.第十条懂政策.财务人员要熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度和公司的各项制度，并结合财务工作进行广泛宣传.第十一条立公正。
财务人员办理会计事务应当实事求是，保持形式和实质上的独立，客观公正，依法设置会计账簿，严守职业操守,保持公信力。
第十二条倡服务.财务人员要熟悉本集团业务管理情况，运用掌握的会计信息和会计方法，为改善单位内部管理、提高经济效益服务，并运用掌握的财务信息和财会分析方法,为公司各级领导的决策提供服务。
在具体处理日常财务业务时，不论上级下级、内部外部客户，都要一视同仁、公正对待。
第十三条慎言行。
保守本单位的商业秘密，除法律规定和单位同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的财务会计信息.第十四条讲团结.财务人员要有良好的全局观念和团队精神，工作中互相帮助,积极配合，不推诿扯皮，敷衍了事，勇于承担责任，共同营造积极向上、团结和谐的工作氛围。
财务行业人员教育管理制度
第一章总则第一条为提高财务行业人员的专业素质和职业道德，确保财务工作的合规性、准确性和高效性，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体财务行业人员，包括财务主管、会计、出纳、审计等岗位。
第二章教育培训第三条财务行业人员教育分为岗前培训、在职培训和专项培训。
第四条岗前培训：新入职的财务行业人员需参加岗前培训，培训内容包括财务基础知识、会计准则、税收政策、财务管理法规等。
培训结束后，需通过考核，方可上岗。
第五条在职培训：财务行业人员需定期参加在职培训，每年至少参加一次。
培训内容应包括最新财务政策、法规、行业标准、业务技能等。
在职培训形式可包括内部培训、外部培训、网络培训等。
第六条专项培训：针对特定岗位或业务需求，组织专项培训，提高财务行业人员的专业能力和业务水平。
第七条培训时间：根据工作需要和培训内容，合理安排培训时间，确保不影响正常工作。
第八条培训考核：培训结束后，进行考核，考核合格者方可参加下一阶段培训。
第三章职业资格证书管理第九条财务行业人员应具备相应的职业资格证书，如会计从业资格证书、注册会计师证书等。
第十条财务行业人员应按照国家规定，参加职业资格考试，取得相应资格证书。
第十一条财务行业人员应保持职业资格证书的有效性，及时参加继续教育，更新知识。
第四章职业道德教育第十二条财务行业人员应遵守国家法律法规，恪守职业道德，维护财务行业形象。
第十三条财务行业人员应诚实守信，保守企业秘密，不得泄露公司商业秘密。
第十四条财务行业人员应廉洁自律，公正无私，坚决抵制各种违法乱纪行为。
第五章评价与激励第十五条对财务行业人员的教育培训、职业资格证书、职业道德等方面进行综合评价。
第十六条对表现优秀的财务行业人员给予表彰和奖励，对违反规定的予以处罚。
第十七条对取得高级职称或具有突出贡献的财务行业人员，给予晋升、加薪等激励措施。
第六章附则第十八条本制度由我单位人力资源部门负责解释。
高校财务人员管理制度
第一章总则第一条为加强高校财务管理，规范财务工作，保障学校财务活动的合法性、合规性和安全性，提高财务管理水平，根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国高等教育法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体财务人员，包括财务部、财务处、财务科等相关部门的在职人员。
第三条高校财务人员管理制度遵循以下原则：（一）合法性原则：财务活动必须符合国家法律法规和政策要求。
（二）合规性原则：财务活动必须遵守学校财务管理制度和内部控制制度。
（三）安全性原则：确保学校资产安全，防止财务风险。
（四）高效性原则：提高财务管理效率，为学校事业发展提供有力保障。
第二章财务人员职责与权限第四条财务人员职责：（一）严格执行国家有关财务、会计法规和政策，遵守学校财务管理制度。
（二）负责学校财务核算、资金管理、成本控制、预算编制、执行与监督等工作。
（三）负责学校财务报表编制、财务分析、财务预测等工作。
（四）负责学校财务档案管理、财务信息化建设等工作。
（五）完成学校领导交办的其他财务工作。
第五条财务人员权限：（一）有权要求各部门提供真实、完整的财务资料。
（二）有权对违反财务规定的行为提出异议，并向上级报告。
（三）有权参与学校重大财务决策。
第三章财务管理基础工作第六条加强原始凭证管理，确保凭证真实、合法、完整。
第七条建立健全财务档案管理制度，确保财务档案的完整、安全、便于查阅。
第八条做好财务核算工作，确保会计信息的准确、及时、完整。
第九条加强财务预算管理，严格执行预算，控制成本，提高资金使用效益。
第十条定期进行财务分析，为学校领导决策提供依据。
第四章财务人员培训与考核第十一条加强财务人员培训，提高财务人员的业务素质和职业道德。
第十二条定期对财务人员进行考核，考核内容包括业务能力、工作态度、工作成效等方面。
第十三条对考核不合格的财务人员，按照学校相关规定进行处理。
第五章附则第十四条本制度由学校财务部负责解释。
学校财务人员培训制度
学校财务人员培训制度
______年______月______日
____________________部门
学校财务工作是学校工作的重要组成部分，不断提高学校财务人员的素质，对规范学校教育经费的使用有着至关重要的作用。为此，根据上级有关要求，结合我校实际，特制订中山中学财务人员培训制度。
一、培训内容
三、培训要求
1.所有该参加培训的人员必须按时参培，无特殊情况不准请假。
2.培训时要认真听讲，记笔记，领会好培训内容。
3.通过培训，提高财务人员的工作素质，进一步做好财务工作。
1.相关的财务法律法规及有关文件精神。
2.票据的收集整理，用途及审核签字等如何填写。
3.相关账簿的填写。
4.相关财务文书资料的拟写和整理。
5.财务资料的档案管理等。
6.如何进行预算编制等。
二、培训的方式
1ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ积极派财务人员参加上级主管部门组织的培训。
2.积极采取参观考察、业务学习、发放、张贴宣传资料、组织知识竞赛、答卷、报纸杂志刊登学习资料、实地演习、自学等多种形式进行。
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2012年会计人员接着教育网上答题试题及答案——新企业内部操纵规范（交互）一、单项选择题1.某工业企业进行增值税进项税额核算时，以下不得作为进项税额抵扣的是（）。
A. 采购生产用原材料支付运费，取得的运费发票B. 从小规模纳税人处采购初级农产品，取得一般发票一张C. 采购生产用原料，取得一般发票一张D. 采购一线工人使用的劳动工作服，取得增值税专用发票一张正确答案：C2.按照现行规定，下列各项中必须被认定为小规模纳税人的是（）。
A. 年不含税销售额在60万元以上的从事物资生产的化工制造企业B. 年不含税销售额100万元以上的从事物资批发的个体工商户C. 年不含税销售额为80万元以下，会计核算制度健全的从事物资零售的超市D. 年不含税销售额为50万元以下，会计核算制度健全的从事物资生产的空调制造厂正确答案：C3.2010年8月15日，某一般纳税人外购生产用配件一批，取得一般发票一张，则正确的会计处理为（）。
A. 借：原材料应交税费－应交增值税（进项税额）贷：银行存款B. 借：原材料贷：银行存款C. 借：原材料贷：银行存款应交税费－应交增值税（进项税额转出）D. 借：原材料应交税费－待抵扣进项税额贷：银行存款正确答案：B4.甲烟草公司提供烟叶托付乙公司加工一批烟丝。
甲公司将已收回烟丝中的一部分用于生产卷烟，另一部分烟丝卖给丙公司。
在这项托付加工烟丝业务中，消费税由（）代收代缴。
A. 甲公司B. 乙公司C. 丙公司D. 甲公司和丙公司正确答案：B5.下列各项中，不属于消费税纳税人的是（）。
A. 生产销售汽车轮胎的企业B. 零售高档手表的商场C. 进口化妆品的公司D. 托付加工烟火的个体工商户正确答案：B6.某生产应税消费品的企业，购进材料托付其他企业生产应税消费品的包装盒，则以下会计处理中错误的是（）。
A. 借：托付加工物资贷：原材料B. 借：应交税费－应交消费税贷：银行存款C. 借：托付加工物资应交税费－应交增值税（进项税额）贷：银行存款D. 借：原材料贷：托付加工物资7.依照《营业税暂行条例》的规定，下列各项中，属于营业税征收范围的是（）。
A. 销售物资B. 进口物资C. 转让无形资产D. 提供修理修配劳务正确答案：C8.依照营业税法律制度的规定，下列各项中，应缴纳营业税的是（）。
A. 单位将不动产无偿赠与他人B. 自建自用的不动产C. 共同承担风险的不动产投资入股D. 以不动产投资后转让股权正确答案：A9.下列对都市维护建设税的表述不正确的是（）。
A. 城建税是一种附加税B. 税款专门用于都市的公用事业和公共设施的维护建设C. 外商投资企业和外国企业不征收城建税D. 海关对进口产品代征增值税、消费税、城建税10.加工贸易进口料件等保税性质的进口物资如未经批准擅自转为内销的，海关按()进行补税。
A. 原进口日所实施税率B. 内销当日税率C. 填发缴款凭证当日税率D. 海关查获日期实行税率正确答案：D11.某企业进口设备一批，应付价格100万元，但含进口后的技术服务费5万元，不含购货佣金3万元，不含经纪费5万元、单列的进口后安装费10万元以及由买方负担的包装费2万元，关税税率为20％，则该企业进口设备缴纳关税为()万元。
A. 20.40B. 21C. 22D. 22.60正确答案：A12.某工业企业将使用过的仓库对外出售，取得转让收入1000万元，应缴纳土地增值税35万元，则企业关于土地增值税的账务处理为（）。
A. 借：营业税金及附加 35贷：应交税费—应交土地增值税 35B. 借：其他业务成本 35贷：应交税费—应交土地增值税 35C. 借：固定资产清理 35贷：应交税费—应交土地增值税 35D. 借：其他业务成本 35贷：银行存款 35正确答案：C13.某房地产企业将新开发的商品房对外出售，取得转让收入5000万元，应当缴纳土地增值税260万元，则企业关于土地增值税的账务处理为（）。
A. 借：营业税金及附加260万贷：应交税费－应交土地增值税260万B. 借：其他业务成本260万贷：应交税费－应交土地增值税260万C. 借：固定资产清理 260万贷：应交税费－应交土地增值税260万D. 借：其他业务成本260万贷：银行存款260万正确答案：A14.依照资源税法律制度的规定，下列各项中，属于资源税纳税人的是（）。
A. 生产人造石油的股份制企业B. 生产盐的国有企业C. 生产煤炭制品的集体企业D. 进口有色金属矿的私营企业正确答案：B15.企业某一纳税年度发生的亏损能够用下一年度的所得弥补，下一年度的所得不足以弥补的，能够逐年连续弥补，但最长不得超过（）年。
A.5B.10C.1D.2正确答案：A16.下列项目中，不构成个人所得税工资、薪金所得的项目是（）。
A. 加班费B. 专门工种补助C. 独生子女补贴D. 奖金正确答案：C17.下列属于非居民纳税人的是（）。
A. 在中国境内无住宅且不居住，但有来源于中国境内所得B. 在中国境内无住宅C. 在中国境内无住宅，但居住时刻满1个纳税年度D. 在中国境内有住宅，但目前未居住正确答案：A18.在个人所得税应税项目中，适用加成征收的是（）。
A. 财产租赁所得B. 特许权使用费所得C. 稿酬所得D. 劳务酬劳所得正确答案：D1.企业战略规划应当通过多种方案的对比分析和择优考虑，企业的进展战略方案经董事会审议通过后，报经（）批准实施。
A. 股东（大）会B.监事会C.审计委员会D.战略委员会正确答案：A2.企业能够在董事会下设（），负责制定本单位的薪酬制度，并监督实施。
A. 风险治理委员会B. 战略委员会C. 审计委员会D. 薪酬委员会正确答案：D3.企业应定期组织盘点固定资产实存情况，期限视财产的性质不同而不同，通常至少每（）一次。
A.年B.月C.季度D.半年正确答案：A4.（）不是财务报告至少应当的内容。
A. 资产负债表B. 利润表C. 现金流量表D. 所有者（股东）权益变动表正确答案：D5.（）负责组织领导财务报告的编制、对外提供和分析利用等相关工作。
A. 注册会计师B. 内部审计师C. 总会计师D. 出纳正确答案：C6.内部操纵为财务报告的编制（）。
A. 提供合理保证B. 提供绝对保证C. 提供有限保证D. 不提供任何保证正确答案：A7.以下关于预算编制的相关讲法中，不正确的是（）。
A. 以销售为起点的预算模式是指以销售预算的结果为起点，以销售收入为主导指标，以利润和现金回收为辅助指标B. 以销售为起点的预算模式，适应市场状况，比较符合实际，适合于成长期的企业和成长期的市场C. 以利润为起点的预算模式确实是以目标利润为起点，以利润为主导指标，销售收入和成本为辅助指标D. 以销售为起点的预算模式适合于提高企业利润、改善企业治理、降低营运成本，比较适合以利润最大化为目标的企业或大型企业集团的利润中心正确答案：D8.固定预确实是（）。
A. 指按照预算期内可预见的多种业务量水平而编制的、能够适应不同业务量情况的预算B. 按固定业务量编制的预算，一般按预算期的可实现水平来编制C. 预算期永久保持一个固定期间，事实上质是动态的、不断连续更新调整的弹性预算D. 能够反映一定范围内各业务量水平下的预算，为实际结果与预算的比较提供了一个动态的基础正确答案：B9.以下属于对签约主体信用调查中财产状况的调查的内容是（）。
A. 注册资本、实收资本、公积金以及其所拥有的其他形式财产B. 企业厂房、设备条件C. 企业的经营金额、销售渠道D. 企业信用、信誉正确答案：A10.内部报告操纵中方法要求（）。
A. 表格化、数据化、条理化、规范化B. 简明扼要、通俗易明白、统筹规划、幸免重复C. 及时、按时、主动、积极D. 提问题、讲方法、讲时刻、讲思路正确答案：D11.下列的讲法中，属于内部报告的文本格式的特点是（）。
A. 具有强烈的视觉效果，但制作难度大B. 以图表的方式，通过书面、多媒体显示等方式传递信息C. 以文字叙述的方式来传递信息，常用于讲明一些不能量化信息的特点及相互间关系D. 以数字的形式来描述一些量化的信息，它反映的信息较多，生成简便，且易被同意正确答案：C12.计算机信息系统岗位中系统分析岗位的职能是（）。
A. 编写计算机程序来执行系统分析岗位的设计或修改方案B. 负责保障并监控应用程序正常运行C. 设计测试方案，对计算机程序是否满足设计或修改方案进行测试，通过反馈给编程岗位以修改程序并最终满足方案D. 分析用户的信息需求，并据此制定设计或修改程序的方案正确答案：D13.穿行测试是（）。
A. 指通过抽取一份全过程的文件，来了解整个业务流程执行情况的评估评价方法B. 指企业对财产进行盘点、清查，以及对存货出、入库等操纵环节进行现场查验C. 指企业针对具体的内部操纵业务流程，按照业务发生频率及固有风险的高低，从确定的抽样总体中抽取一定比例的业务样本，对业务样本的符合性进行推断，进而对业务流程操纵运行的有效性做出评价D. 指通过召集与业务流程相关的治理人员就业务流程的特定项目或具体问题进行讨论及评估的一种方法正确答案：A14.（）是企业实施内部操纵的基础。
A. 内部环境B. 风险评估C. 信息与沟通D. 内部监督正确答案：A15.以下不属于内部环境包括的内容是（）。
A. 单位的治理结构B. 授权审批操纵C. 内部审计机制D. 单位的人力资源政策正确答案：B16.差不多规范提出，建立与实施内部操纵应当遵循5项原则，以下不属于5项原则的是（）。
A. 全面性B. 重要性C. 成本效益原则D.独立性正确答案：D17.风险承受是指（）。
A. 单位对超出风险承受度的风险，通过放弃或者停止与该风险相关的业务活动以幸免和减轻损失的策略B. 单位在权衡成本效益之后，预备采取适当的操纵措施降低风险或者减轻损失，将风险操纵在风险承受度之内的策略C. 单位预备借助他人力量，采取业务分包、购买保险等方式和适当的操纵措施，将风险操纵在风险承受度之内的策略D. 单位对风险承受度之内的风险，在权衡成本效益之后，不预备采取操纵措施降低风险或者减轻损失的策略。
风险应对策略往往是结合运用的正确答案：D18.风险分担是指（）。
A. 单位对超出风险承受度的风险，通过放弃或者停止与该风险相关的业务活动以幸免和减轻损失的策略B. 单位在权衡成本效益之后，预备采取适当的操纵措施降低风险或者减轻损失，将风险操纵在风险承受度之内的策略C. 单位预备借助他人力量，采取业务分包、购买保险等方式和适当的操纵措施，将风险操纵在风险承受度之内的策略D. 单位对风险承受度之内的风险，在权衡成本效益之后，不预备采取操纵措施降低风险或者减轻损失的策略。
风险应对策略往往是结合运用的正确答案：C1.以下关于签约主体资格调查方式的讲法不正确的是（A）A 实地调查方式能够使当事人直接进入调查角色，便于掌握第一手材料B 托付调查方式的缺点是假如在异地长距离交易投入成本将加大C 托付调查是通过行政、银行和法律服务部门协查、咨询的方法，以了解当事人的资信情况D 间接调查方式要紧是指利用信息媒体收集有关企业的资信情况2 （A）负责审批企业年度预算方案A 董事会B 股东大会（股东会）C 审计委员会D 总经理3 下列关于担保的讲法不正确的是（A）A 当被担保企业无法偿还到期债务，担保企业不负有连带偿还责任B 担保业务部门把担保收益企业的求偿要求提交给部门经理或总经理C 部门经理或总经理再把索赔通知和担保合同提交给董事会进行决策D 董事会把通过集体决策的意见传达给担保业务部门4 下列的讲法中，属于内部报告的文本格式的特点是（D）A 具有强烈的视觉效果，但制作难度大B 以图表的方式，通过书面、多媒体显示等方式传递信息C 以文字叙述的方式来传递信息、常用于讲明一些不能量化信息的特点及相互间关系D 以数字的形式来描述一些量化的信息，它反映的信息较多，生成简便，且易被同意5 （c）负责组织领导财务报告的编制、对外提供和分析利用等相关工作。