集团管理控制
集团管控模式特点及应用场景
集团管控模式特点及应用场景导读：所谓管控模式，是指集团对下属企业基于不同程度的集权和分权而形成的控制策略和控制体系。
通过一套基于该控制系统的系统和方法，保证了公司总体战略目标和任务的顺利实现。
集团管控模式特点及应用场景所谓管控模式，是指集团对下属企业基于不同程度的集权和分权而形成的控制策略和控制体系。
通过一套基于该控制系统的系统和方法，保证了公司总体战略目标和任务的顺利实现。
集团对下属企业的管控模式根据总部的集权和分权程度，一般可分为三种基本管控模式:“财务合规管控模式”、“战略合规管控模式”和“运营管控模式”。
当然，实践中会有一些变化。
“财务管控型”是一种典型的分散组织形式。
每个下属企业的运作都是高度自治的。
每个下属企业代表一个独立的利润中心。
集团可为运营和管理提供支持和建议。
然而，当情况紧急时，由下属企业自己做出决策，而“运营管控型”则是一种典型的集中式组织形式。
1.财务管控型其特点是:集团总部只负责集团的财务管理、资产运营、投资决策和实施监控，以及外部企业的并购;集团总部负责确定下属企业的年度财务目标。
财务管控型主要适用于以下情况:各下属单位业务相关性低;松散的财产关系;它对集团的影响很小或风险很小等。
财务管控模式是最分散的管控模式，强调结果控制是这种管控模式的一个明显特征。
在财务管控模式下，集团总部只负责集团的财务和资产运营，因此它侧重于集团的财务规划、投资决策和实施监控，以及外部企业的并购，而不强调业务的战略管理和运营管理。
下属企业每年都有自己的财务目标，并享有完全的经营管理权。
只要下属企业达到预期的财务目标，总部就不会有任何业务干预。
2.战略管控型其特点是集团总部负责集团的财务管理、资产运营和战略规划，各下属企业(或业务单位)还必须制定自己的业务计划，提出实现规划目标所需的资源预算。
集团总部负责审批下属企业的计划，批准其预算，然后移交给下属企业执行。
集团总部主要负责平衡企业之间的资源需求，协调下属企业之间的矛盾。
什么是集团、集团管控及集团管控模式？
什么是集团、集团管控及集团管控模式？在了解集团管控之前我们首先澄清什么是集团公司，并分析两个概念，何谓管理?何谓管控?集团公司是为了一定的目的组织起来共同行动的团体公司，通常情况下以“资本”“控资方”为主要联结纽带，集团公司必须要有一个母公司为主体，旗下众多子公司，有时候企业集团性企业每个子公司的业务都千差万别，从生产冰箱到金融投资都有可能。
但是身为集团型企业，会有整个集团企业章程，百度词条里也说了，集团公司由母公司、子公司、参股公司及其他成员共同组成的企业法人联合体。
一般意义上的集团公司，是指拥有众多生产、经营机构的大型公司。
它一般都经营着规模庞大的资产，管辖着众多的生产经营单位，并且在许多其他企业中拥有自己的权益。
简单的说就是相当的“家族庞大”。
而且极有可能盘根错节，爸爸公司、儿子公司、爷爷公司、孙子公司相互控股，但管理又相对独立，产品与资产管理均是相互独立。
《公司法》中并没有“集团”一说，只有有限责任公司和股份有限公司的提法。
但是在现实中，我们常常看到某某集团公司的名头，其实这不过是多个公司在业务、流通、生产等等方面联系紧密，从而聚集在一起形成的公司(或企业)联盟罢了。
另外有的公司进行多元化经营战略，在多个领域均成立了相应的子公司，这样，母子公司之间也会因为这种“血缘”关系组成一个企业集团，颇类似于军队当中的集团军。
这些就是我们常说的集团公司的由来。
因此集团公司可以下定义是指以资本为主要联结纽带，以集团章程、契约或协议为共同行为规范的母公司、子公司、参股公司及其他成员企业或机构共同组成的具有一定规模的企业法人联合体因此，集团型企业的管理有一些独有特征：法律特征：1、集团母公司与子公司的基本关系是股东与公司的关系，即母公司是子公司的股东，子公司是独立的公司法人。
2、母子公司在持股和特别义务上有法律规定：禁止相互持股(不得反向持股);一般各自独立负债，不存在企业集团的共同债务。
在特殊情况下，母公司才对子公司的债务负责(如母公司承诺了担保)。
集团企业风险控制管理制度
集团企业风险控制管理制度一、引言随着全球经济的快速发展，企业面临着日益复杂多变的市场环境和风险挑战。
为了确保集团企业的可持续发展，建立和实施有效的风险控制管理制度至关重要。
本文将介绍一个适用于集团企业的风险控制管理制度，旨在帮助企业降低风险、提升治理水平，实现长期稳定发展。
二、风险识别与评估风险识别是风险控制的起点。
集团企业应通过市场调研、内部审计和风险评估等手段，全面了解外部和内部环境中可能存在的风险因素。
通过客观、科学的方法对风险进行分类、定量和定性评估，并根据评估结果确定重要风险的优先级和应对策略。
三、风险监控与防范风险监控是指通过信息系统和内部控制手段，对风险的发生、演变和暴露进行持续跟踪和监测。
集团企业应建立完善的风险监控机制，包括内部控制体系、风险信息报告与通报机制等。
同时，加强风险防范，制定相应的风险防控措施，确保风险发生的及时预警和防范。
四、风险应对与应急预案针对不同类型的风险，集团企业应制定相应的风险应对策略和应急预案。
对于关键风险，应明确风险责任人，建立风险专项工作组，并制定详细的实施计划和应急预案，保证在风险事件发生时能够迅速、有效地响应和处置。
五、风险信息披露与沟通集团企业应加强与内外部利益相关者的沟通和合作，及时披露风险信息，分享风险管理经验。
通过建立健全的信息披露制度和渠道，提高外部信息的透明度，增强市场信心和信任度。
六、风险管理绩效评估与改进风险管理绩效评估是评价风险控制管理制度有效性的重要手段。
集团企业应定期开展绩效评估，对风险控制和管理策略的实施情况进行量化和定性分析，及时发现不足之处并采取改进措施，提高风险管理绩效。
七、总结集团企业风险控制管理制度的建立和实施对于企业的长期稳定发展至关重要。
通过风险识别、风险监控、风险应对和风险绩效评估等环节的有效组织和运作，集团企业可以降低各类风险的影响，提高决策的科学性和准确性，实现企业战略目标。
注意，在本文中并不涉及具体的法律合规内容，如果需要针对法律方面的风险控制管理制度，请咨询相关法律专业人士。
浅述集团公司内部控制管理
下方面的问题。
１ 部控 制 意识 薄 弱 ， 识 滞 后 ． 认
目前 ， 团 公 司 部 分 员 工 对 内 部 控 制 制 度 建 设 缺 乏 全 面 正 确 的认 集 识 一 些 管 理 者 把 内部 控 制 制 度 理 解 为 各 种 规 章 制 度 的 汇 总 ， 为 抓 认 内部 控 制 制 度 建 设 就 是 颁 发 、 定 规 章 制 度 ， 视 了 内部 控 制 制 度 是 制 忽
联 合组 织 或 企 业 群 体 组 织 。按 照 总 部经 营方 针 和统 一 管 理 的进 行 重 大
控 制 有 效 性 的 课 题 研 究 不 够 深 入 ． 有 找 到 有效 的解 决 方 案 。 次 ， 没 其 规
章 制 度 、 务 流 程 、 息 系 统 条 块 分 割 和 缺 乏 统 筹 的格 局 ， 生 出 内部 业 信 派 控 制 分 散 、 叠 、 节 、 盾 、 白 、 效等 种种 问题 。 重 脱 矛 空 低 再 次 ． 部 控 制 是 由 相 关 、 调 一 致 的要 素 构 成 的统 一 体 ， 内 协 而现 阶 段 尚未 从 这 个 角 度 对 企 业 的 整 体 结 构进 行 分 析 、 计 和 改 革 ， 设 内部 控 制 各 项 措 施 基 本 上 还 是 处 在 各 自为政 的 状态 。
应 属 于 集 团公 司 内部 控 制 。
３ 有 的 信 息 系 统 对 内部 控 制 管 理 支 持 不 足 ．
信 息 系 统 的 主 要 任 务 是 为 决 策 系 统 提 供 正 确 决 策 所 必 需 的信 息 ，
并 及 时 验 证 决 策 的正 确 性 ， 敏 、 确 、 时地 把 经 营情 况 和 出 现 的偏 灵 准 及 差进行反馈 ， 以适 时 进 行 调 整 和 修 正 ， 现 预 定 的 目标 。 目前 ， 团公 实 集 司数 据 信 息 比较 分 散 ， 乏 统 一 的 计 算 机 数 据 信 息 系 统 和集 中 的数 据 缺 信 息 库 ， 息 的 共 享 程 度 较 差 ， 得 内部 控 制 管 理 信 息 的获 取 、 信 使 归集 和
集团公司管控的几种方式
集团公司管控的几种模式集团公司是一种以母子公司关系为基础的垂直型组织体制，是为了一定的目的组织起来共同行动的团体公司.集团公司的整体权益主要是通过明确的产权关系和集团内部的契约关系来维系，核心是实力雄厚的大企业.集团公司在市场经济地位竞争中具有一定垄断和规模优势，一般都经营着规模庞大的资产，管辖着众多的生产经营单位,并且在许多其他企业中拥有自己的权益。
集团公司的管控模式是指企业集团公司总部对下属企业实施的管理控制及资源的协调分配的方式，其具体体现在通过确定公司的治理结构、划分总部及下属公司的角色定位和职能、选择公司的组织框架、确定集团的重要资源分配方式及建立流程和绩效管理体系等来影响下属企业的战略、营销、财务、经营运作等方面的内容。
当企业发展到集团规模的时候,需要集团总部对下属子公司进行有效的管控，其本质是界定集团公司与子公司间的权限。
管控关系的合理与否直接影响到集团公司内部的稳定,建立合适的管控模式是当前集团公司进一步发展的首要前提.一般来说，集团总部对下属企业的管控模式，按照总部不同的集权与分权程度可以划分为“操作管控型"、“战略管控型”和“财务管控型”三种管控模式。
（1)操作管控型操作管控型又称运营管控型.首先,采用这种管控模式的集团公司，其总部作为经营决策的中心和生产指标管理的中心，目标是对企业整体资源的集中控制和管理，追求企业经营活动的统一和最优化，直接管理集团的生产经营活动.为了保证战略的实施和目标的达成，集团的各种职能管理非常到位，总部从战略的规划、制定到实施几乎什么都管。
其主要特征表现在频繁地对下属单位同类管理领域的部门协调和集中化处理,例如在财务、营销、研发、市场等方面。
其次，在实行这种管控模式的集团公司中，为了保证集团总部能够正确做出有效的决策并能应付解决各种问题，总部对职能人员的人数要求较多，职能部门的规模会很庞大。
如1984年以前的GE公司就是采用了这种管控模式，导致总部职能人员多达2000多人。
集团企业内部控制管理制度
集团企业内部控制管理制度第一章总则第一条为规范集团企业内部控制管理，提高集团企业运作效率，保障公司资产安全，防范和减少资产损失，提高公司财务报告的可靠性，保护公司利益和股东权益，特制定本制度。
第二条集团企业内部控制管理制度包括公司治理结构、内部控制机制、风险管理、内部审计等方面内容。
第三条集团企业内部控制管理制度适用于集团企业内部的各个组织单位、各级管理人员和员工，是公司经营管理的基本规范。
第四条集团企业内部控制管理制度应当与相关法律法规相适应，按照公司经营发展实际不断完善和更新。
第五条本集团企业内部控制管理制度，由公司董事会审议通过，并报公司股东大会备案。
第二章公司治理结构第六条集团企业公司治理结构应明确各级管理层的权限划分和决策程序，保证公司各项经营管理活动的合法、合规和高效进行。
第七条集团企业董事会是公司最高决策机构，应当认真履行决策职能，研究和审议公司的重大经营管理事项，确保公司战略目标的实现。
第八条集团企业董事会应当建立科学的风险管理和内部控制机制，加强对公司业务活动的监督和指导，有效防范和化解各类经营风险。
第九条集团企业应当设立董事会办公室，负责协调和管理董事会事务，协助董事会完成各项决策和监督职责。
第十条集团企业董事会应当建立健全的董事会秘书制度，负责董事会会议准备工作，保证董事会会议决议的文本完整和准确，及时跟踪和落实董事会决议。
第十一条集团企业董事会应当建立健全董事会信息披露制度，确保公司内外部信息透明，及时向股东和社会公众公布公司重大信息。
第十二条集团企业董事会应当建立健全董事会报告制度，保证董事会对公司经营管理水平和财务状况的了解和掌握。
第三章内部控制机制第十三条集团企业内部控制机制包括控制环境、风险评估、控制活动、信息与通讯、监督和评价五个要素。
第十四条集团企业应当建立健全内部控制框架，明确内部控制责任分工和相关部门、人员的权限和职责。
第十五条集团企业内部控制机制应当包括财务控制、合规控制、运营控制、信息技术控制等，确保公司各项经营管理活动的有序进行。
集团化管理模式及其优势
集团化管理模式及其优势集团化管理的核心是确立集团管理总部与下属公司的责权分工，通过对管理总部的功能定位和职能共享来推动集团业务战略的实施。
集团管理控制模式的选择将成为集团化管理所需要考虑的首要问题。
一、集团管控模式的内涵集团管控模式是一个相互影响、相互支持的有机体系，其确定过程需要涉及到三个层面的问题：：首先是狭义的管理模式的确定，即总部对下属企业的管控模式；其次是广义的管控模式，它不仅包括狭义的具体的管控模式，而且包括公司的治理结构的确定、总部及各下属公司的角色定位和职责划分、公司组织架构的具体形式选择（直线职能制、事业部制、矩阵制、子公司制、及多中心网络式）、对集团重要资源的管控方式（如对人、财、物的管控体系）以及绩效管理体系的建立；第三个层面是对与管控模式相关的一些重要外界因素的考虑，涉及到业务战略目标、人力资源管理、工作流程体系以及管理信息系统。
二、三种具体管控模式根据总部的集、分权程度不同，可以把总部对下属企业的管控模式而划分成“操作管理型”、“战略管理型”和“财务管理型”三种管控模式。
这三种模式各具特点：1.操作管理型：总部通过总部职能管理部门对下属企业的日常经营运作进行管理。
为了保证战略的实施和目标的达成，集团的各种职能管理非常深入。
总部保留的核心职能包括财务控制/战略、营销/销售、新业务开发、人力资源等。
如人事管理不仅负责全集团的人事制度政策的制定，而且负责管理各下属公司二级管理团队及业务骨干人员的选拔、任免。
在实行这种管控模式的集团中，各下属企业业务的相关性要很高。
为了保证总部能够正确决策并能应付解决各种问题，总部的职能人员的人数会很多，规模会很庞大。
2.战略管理型：集团总部负责集团的财务、资产运营和集团整体的战略规划，各下属企业（或事业部）同时也要制定自己的业务战略规划，并提出达成规划目标所需投入的资源预算。
总部负责审批下属企业的计划并给予有附加价值的建议，批准其预算，再交由下属企业执行。
集团企业风险控制管理制度
集团企业风险控制管理制度随着全球经济的不断发展和市场竞争的加剧，集团企业风险控制管理制度变得越发重要。
集团企业风险控制管理制度是指为了保障企业的正常运营、稳定发展和降低风险，建立的一套可行的管理体系和制度。
本文将主要介绍集团企业风险控制管理制度的重要性、内容和实施过程。
首先，集团企业风险控制管理制度的重要性不言而喻。
一个完善的风险控制管理制度有助于企业在复杂多变的市场环境中应对各种风险挑战，保障企业的生存和发展。
通过建立制度化的风险评估和监控机制，企业可以及时发现和应对潜在的风险，并采取措施予以控制和化解，从而减少可能造成的损失和影响。
同时，良好的风险控制管理制度还有助于提高企业的管理与决策效率，优化资源配置，增加企业的竞争力和长期可持续发展。
其次，集团企业风险控制管理制度的内容主要包括风险评估与识别、风险管理与控制、风险监控与报告等方面。
首先，风险评估与识别是整个风险控制管理制度的基础。
企业需要对内外部环境进行全面的分析和评估，确定可能面临的各种风险，并明确其对企业的影响程度和可能带来的损失。
其次，风险管理与控制是核心环节。
企业需要建立完善的内部控制机制，规范各项经营活动和流程，并制定相应的管理政策和措施，以最大限度地避免和降低风险。
此外，企业还需要建立风险监控与报告机制，定期、及时地收集、分析和报告企业的风险情况，以帮助企业高层及时了解企业风险的发展状况和走势，并进行相应的调整和决策。
最后，集团企业风险控制管理制度的实施是一个漫长的过程。
首先，企业需要明确在建立风险控制管理制度前的目标和需求，制定相应的实施计划和时间表，明确责任人和相关的流程。
其次，企业需要进行全员培训，提高员工的风险意识和风险管理能力。
培训内容可以包括风险管理的基本知识、操作规程和案例分析等。
随后，企业需要建立相应的风险管理工具和系统，例如风险评估模型、风险控制表和内部审计等，以便更加科学、有效地管理和控制风险。
最后，企业需要进行定期的风险评估和监控，并及时进行调整和改进，确保风险控制管理制度的有效实施。
华润集团6S管理控制案例分析
华润集团6S管理控制案例分析一、华润6S管理体系的控制技术和方法6S管理体系是华润集团于1999年所提出的制度化构想，其以战略为主导，包括利润中心业务战略体系、全面预算体系、管理报告体系、内部审计体系、业绩评价体系和经理人考核体系。
借助6S战略管理体系，华润集团实现了在地产，零售，石化等多行业的整合以此发挥出了多元化的最大效用。
6S管理模式的提出，与华润自身的发展息息相关。
华润在逐步迈向多元化与实业化的发展过程中，短时间内增加的大量缺乏关联性的实业业务，导致核心业务不稳定，下属公司控制力不强，业务复杂及交叉经营等问题，使公司难以掌握集权与放权的平衡。
因此，华润为改变集团行业冗杂却业绩并不突出的局面，提出6S的制度化构想。
华润拥有 19个一级利润中心, 集团总部直接管理各个利润中心, 在公司战略、人事任命、资金安排、评价与预算、整体协调、统一形象等 6个方面由集团总部实施决定权。
6S 管理体系是将华润的多元化业务与资产划分为战略业务单元, 并将其作为利润中心进行专业化管理, 由此推进利润中心业务战略的构建、落实、监控和执行的一整套战略管理体系。
二、6S体系与子体系之间的相互协作1．建立服务中必考核体系。
将集团职能部室设定为服务中心，并对这些与利润没有直接联系的管理部门，如何进行考核及以民主形式进行监督作出规定。
主要做法是，对各服务中心进行定位，明确其主要职能；提出评价及量化服务中心工作质量的指引；规定服务中心考核办法；根据考评结果决定奖惩办法。
2．改革用人制度一级利润中心经理人聘任增加了内部公开招聘的程序。
公开报名，统一考试，人事部门综合评议，推荐候选人名单，经常务董事会面试后聘任。
这一做法已在多家单位实行。
另外，根据对一级利润中心、服务中心的考评结果，对表现优异者由集团总经理向常务董事会建议入选新一届领导班子。
这样，使干部提拔使用进一步透明化、规范化，并促使6S管理体系真正落到实处。
三、6S体系为企业战略目标发挥的作用1.一体化的体系华润所实行的6S管理体系在全面预算的统筹下，以公司战略为出发点，通过商业计划将所定目标逐步细化分解并且在实行一定时间后，进行业绩评价，在管理报告中对核心指标进行对标，按照战略审计体系管理办法进行内部审计后，最终由经理人进行考核，从而达到企业所设定的战略规划。
对集团层面控制的描述
对集团层面控制的描述
集团层面控制指的是一个集团公司对其旗下各个子公司和业务单元进行控制和管理的过程。
集团控制的目标是确保集团整体运营的协调一致和高效性，同时实现集团的战略目标。
集团层面的控制可以通过以下方式来实现：
1. 战略规划和目标设定：集团公司会制定整体的战略规划和目标，确保各个子公司和业务单元的目标与之一致，并提供指导和支持。
2. 组织结构和治理：集团公司会设计合适的组织结构和治理机制，确保决策权和资源配置的统一性和协调性，同时也能够充分利用集团内部的协同效应和优势。
3. 信息共享和报告机制：集团公司会建立有效的信息共享和报告机制，确保集团各级管理层能够及时了解各个子公司和业务单元的运营情况和问题，以便及时采取行动。
4. 绩效评估和激励机制：集团公司会制定绩效评估和激励机制，对各个子公司和业务单元的绩效进行评估和激励，以激发他们的积极性和创造性，并对整个集团的绩效进行监控和调整。
5. 控制策略和风险管理：集团公司会制定控制策略和风险管理政策，识别和评估集团面临的各种风险，并采取适当的控制措施来降低风险，确保集团的可持续发展。
综上所述，集团层面的控制是指集团公司对其旗下各个子公司和业务单元进行管理和控制，以实现集团整体的协调一致和高效性。
这需要制定战略规划和目标设定，建立合适的组织结构和治理机制，确保信息共享和报告机制，制定绩效评估和激励机制，以及制定控制策略和风险管理政策。
组织管理系列集团化管理
组织管理系列集团化管理集团化管理是企业达到非常大的规模后，有多家下属子公司或连锁店，具备集团总部管理条件。
集团化管理是以母公司和子公司为基础而建立起来的垂直型管理模式，在市场经济环境下具有一定垄断和规模优势的集团公司，不仅有庞大的资产，还有众多的下属子公司。
当企业发展到集团规模的时候，需要运用集团化管理来管控整个集团公司所有产业，明确集团总部与各下属子公司的权限、协调关系、职能定位等。
一般来说，集团化管理会采用四种管理模式：一、总部集权化管理：总部性质的部门都在集团总部。
总部集权化管理是把属于总部性质的部门设置在集团总部，集团下属子公司不设集团总部性质的部门，这在连锁门店性质的集团企业比较常见。
在连锁门店性质的集团企业，往往把财务、人资、信息、企划、招商等属于总部性质的部门设置在集团总部，统一办公、统一管理，集团下属子公司只设运营管理人员和服务人员，集团总部就是整个集团的核心机构，负责对集团下属子公司与连锁店实施管理与控制。
统一办公、统一管理具体体现四个统一：一是统一采购。
总部负责所有下属公司的采购工作，统一采购的优势在于能确保价格优势，因为统一采购后采购量是巨大的，通过基地直采可以减少中间环节加价，降低采购成本。
二是统一管理。
下属公司的人员和制度由总部统一管理，当下属公司出现团队配合问题，需要总部下派人员进行协调处理，下属公司制度沿用总部的管理制度。
三是统一招商。
下属公司的招商工作，由总部统一负责，相关合同起草、签订在总部完成。
四是统一宣传。
在对外企划宣传上，由总部负责宣传口号、宣传物料、宣传策划、宣传广告投放等工作，下属公司需要按照总部企划宣传政策和标准执行。
在组织架构上，根据集团发展规模来定，属于世界性的集团企业，会在某个国家设立世界性质集团总部，各个国家设立国家级总部分支，如果是属于国家性的集团企业，则在某个地区设立一个地区集团总部，在东、南、西、北设立分区总部分支，这是按管辖范围来进行设置。
加强集团管控实施方案
加强集团管控实施方案在当前复杂多变的市场环境下，加强集团管控成为了企业管理的重要课题。
为了更好地实施管控，制定了以下方案：一、加强组织架构优化。
1.优化集团管理结构，明确各级管理层职责和权限范围，建立有效的决策执行机制。
2.建立信息沟通畅通的组织架构，确保各部门之间的协作和配合，提高管理效率。
二、完善内部控制体系。
1.加强内部控制的设计和实施，建立健全的风险管理体系，规范各项业务流程。
2.强化内部审计和监督机制，及时发现和纠正管理漏洞和风险，确保企业经营活动的合规性和稳健性。
三、加强信息化建设。
1.加强信息系统的建设和管理，提高数据的准确性和可靠性，为管理决策提供可靠的数据支持。
2.推动数字化转型，加强信息安全管理，防范信息泄露和网络攻击，保障企业信息资产的安全。
四、强化人才队伍建设。
1.加强人才引进和培养，建立符合企业发展需求的人才队伍，提高员工的专业素养和管理水平。
2.激励员工创新和进取精神，营造良好的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力。
五、加强对外部环境的监测和应对。
1.加强对市场、竞争对手、政策等外部环境的监测，及时调整企业战略和经营策略。
2.建立灵活的市场反应机制，快速响应市场变化，把握市场机遇，规避市场风险。
六、加强业务流程优化。
1.优化业务流程，简化审批程序，提高工作效率，降低管理成本。
2.建立绩效考核机制，激励员工提高工作效率和服务质量，推动企业持续健康发展。
七、加强监督和问责。
1.建立健全的监督和问责机制，对管理层和员工的工作进行监督和评估，强化责任意识。
2.严格执行奖惩制度，对工作表现突出和失职失责的员工进行奖励或惩罚，推动员工积极性和责任感。
以上是加强集团管控实施方案的具体内容，希望全体员工能够认真贯彻落实，共同推动企业健康发展。
集团管控模式的类型及其特征
集团管控模式的类型及其特征一、概述集团管控模式是一种企业集团内部实施的管理模式，是为了控制和监督集团下属子公司的经营行为和决策，保障集团整体利益而采取的一种管理模式。
根据对集团管控模式的研究和实践，可以将其分为以下几种类型，并可以根据其特征进行深入的探讨。
二、分类型介绍及特征1. 股权管控模式股权管控模式是指通过持有子公司的股份来实施对其经营活动的控制。
其特征包括：•集团通过控制子公司的股权来实现对其的控制；•集团通常会持有子公司的多数股份，以确保在股东会议上拥有表决权；•集团可以通过股权转让等方式调整对子公司的控制权；•集团可以通过董事会等机构来行使对子公司的控制权。
2. 财务管控模式财务管控模式是指通过财务手段来控制子公司的经营活动和决策。
其特征包括：•集团通过对子公司提供资金支持来实现对其的控制；•集团可以通过对子公司的财务报表进行审计和监督，确保其合规经营；•集团可以通过资本注入或提取等方式调整对子公司的控制程度；•集团可以通过制定财务目标和绩效考核体系来激励和约束子公司的经营行为。
3. 管理管控模式管理管控模式是指通过管理手段来控制子公司的经营活动和决策。
其特征包括：•集团通过建立一套标准化的管理体系来对子公司进行管理和约束；•集团可以派驻高级管理人员到子公司担任重要职位，直接参与子公司的经营决策；•集团可以通过制定管理制度和流程，要求子公司按照规定的流程进行经营活动；•集团可以通过培训和交流等方式提高子公司的管理水平和绩效。
4. 战略管控模式战略管控模式是指通过制定和实施战略来控制子公司的经营活动和决策。
其特征包括：•集团通过明确战略目标和方向来指导子公司的经营行为；•集团可以通过市场开拓、产品研发等手段提供支持和资源给予子公司；•集团可以组织集团内部资源和优势进行协同合作，提高整体竞争力；•集团可以对子公司进行评估和调整，以确保其与集团总体战略的一致性。
三、总结集团管控模式是企业集团管理的重要内容，不同类型的集团管控模式都有其特点和特征。
集团公司如何加强管控
集团公司如何加强管控在集团公司财务集中控制的实践过程中应当不断的利用先进技术和现代管理理念，提高集团公司财务集中管控有效性的发挥，促进集团公司资源的有效整合，推动集团企业的战略目标实现和长远发展。
集团公司如何加强管控(一)健全财务集中管控制度和组织结构集团公司要增强财务集中管控的有效性，必须建立健全财务集中管控制度。
财务集中管控制度作为集团内部控制的有效手段，能够有效改善集团公司对分公司财务活动的集中管理和控制。
财务集中管控制度的建立和完善需从以下方面着手。
首先要制定集团公司统一的会计核算准则和财务管理制度。
统一规范的会计核算准则和财务管理制度能够保证集团公司的财务资金的安全稳定运转。
具体而言，制定统一的制度包括财务制度、会计核算、审批制度、预算管理制度、财务活动流程等。
除了制定统一的财务集中管控制度以外，还需要结合下属分公司的实际情况制定健全的内部控制制度，保证集团公司实施财务集中管控下各分公司管理目标的落实。
合理的组织结构对于集团公司财务管控目标的实现具有重要意义。
集团公司的组织机构的合理调整，通过合理的设置集团总部和下属分公司组织结构，提高对下属分公司的管控实施的有效性。
(二)实施全面预算管理完善集团公司的组织架构，在集团总部成立预算管理委员会，作为集团对下属分公司的全面预算的管理部门。
集团公司的预算管理委员会可以对企业预算项目进行类别设置，在下发到各分公司按照各自要求对预算科目进行详细设置。
企业预算的编报阶段，集团在每年的十月份下达下一年度的预算目标，子公司对预算目标层层分解，编制各自的预算申请，在经过上报审批获得批准并于年底正式下达执行。
集团的预算的控制和预算管理是同步进行的，这样能够有效的对子公司各个业务系统发生的业务进行有效预算控制。
同时，通过信息化的预算管理平台，集团总部能够有效的查询预算执行情况、预警日志等、分析各个子公司的预算执行情况，并进行及时的干预调整，实现公司总部对预算的及时集中控制。
集团化管理控制模式
1.监督二级单位制定绩效管理制度的权力; 2.监督二级单位绩效考核过程的权力; 3.二级单位中高层考核过程的参与权; 4.二级单位部门经理及员工关键岗位考核结果的审批权; 5.二级单位各岗位绩效考核指标的备案权.
集团人力资源考核管理责任:
1.负责对二级单位绩效考核工作的培训; 2.负责参与,指导二级单位绩效考核工作的过程;
面向集团层,集团 总部员工及集团 参股\控股企业提 供共享人力资源 服务平台 和专业的人力资 源顾问服务.
分权
适用 企业 类型
战略管理型
财务管理型
人力资源管控模式三纬定位模型
定位模型:
人力 资源 完善 程度 高 直官型 直管型 低 人力资源专业人员素质 集团管理模式:操作管理型 集团管理模式 操作管理型 监管型 直管型 高 对于初创期的企业,在人力资源管 理制度和体系不很健全的情况下, 或人力资源专业人员的素质不高 的情况下适用. 单一的产业,为了有效掌控产业发 展和有效观测集团政策 全面管理型定位适用情况
制定总部的薪酬政策进行指导和把关
管控内容
薪酬政策 与制度 人工总成本 预算 薪酬预算 与发放
二级公司
在总部的指导下进行薪酬政策的 定位和薪酬制度的设计,报总部人力 资源部审核. 二级公司年度人力资源预算报总 部人力资源部门审核,预算执行情况 按季度报总部备案.
集团化管理控制模式
人力资源管理体系(集团管控) 人力资源管理体系(集团管控)
人力资源定位与管理模式相关模式
• 因素图示:
集团管控 模式 人力资源定位 与管理模式 人力资源体系 完善程度 人力资源专业 人员专业素质
集团管控模式
依据分权大小: 1.财务管控模式:投资风险与投资回报管理;
子公司管理制度中的集团控制与合规性要求
子公司管理制度中的集团控制与合规性要求随着全球经济的不断发展，大型企业集团逐渐兴起，子公司作为集团的重要组成部分，其管理制度中的集团控制与合规性要求也日益受到关注。
本文将探讨子公司管理制度中集团控制与合规性要求的重要性，并提出相应的解决方案。
一、集团控制的定义与重要性集团控制是指母公司通过持有子公司股权或控制权，对子公司的经营和管理产生影响的能力。
集团控制有助于实现资源的整合和优化配置，提升集团整体的竞争力和市场地位。
同时，集团控制也带来了一定的风险，如滥用控制权、利益输送等问题。
因此，建立健全的集团控制机制是确保子公司管理制度有效运行的前提。
二、合规性要求的定义与重要性合规性要求是指子公司在经营活动中必须遵守的法律法规、行业规范和内部规章制度。
合规性要求的目的是保护企业的合法权益，维护市场秩序，提升企业的声誉和形象。
合规性要求涉及到多个方面，如财务报告、税务合规、劳动法律法规等。
子公司必须建立和完善相应的合规性制度，确保合规性要求得到有效执行。
三、集团控制与合规性要求的关系集团控制与合规性要求是紧密相关的。
首先，集团控制为子公司提供了资源和支持，有助于子公司更好地履行合规性要求。
其次，集团控制可以通过制定统一的合规性标准和流程，提升子公司的合规性水平。
然而，集团控制也可能带来合规性风险，如滥用控制权导致合规性问题。
因此，子公司管理制度中必须平衡集团控制与合规性要求之间的关系，确保二者相互促进。
四、建立健全的子公司管理制度为了实现集团控制与合规性要求的有机结合，子公司管理制度应包括以下几个方面的内容。
1.明确权责关系：明确母公司与子公司之间的权责关系，确保集团控制权的行使不违反合规性要求。
2.制定合规性政策：制定集团统一的合规性政策和标准，包括财务报告、税务合规、劳动法律法规等方面的要求。
3.建立内部控制机制：建立完善的内部控制机制，确保合规性要求得到有效执行，防范风险。
4.加强监督与审计：加强对子公司的监督与审计，及时发现和纠正合规性问题，防止滥用控制权。