企业文化演讲比赛方案

企业以文化为主题演讲赛活动方案

企业以文化为主题演讲赛活动方案一、背景及目的为弘扬企业文化，提高员工对企业文化的认同感，增强团队凝聚力，展示员工风采，特举办以“企业文化”为主题的演讲比赛。

通过此次活动，旨在让员工更好地理解企业文化，将企业文化内化于心、外化于行，为实现企业战略目标助力。

二、活动主题本次演讲比赛的主题为：“传承企业文化，共创美好未来”。

三、活动时间与地点1.活动时间：2023年6月1日2.活动地点：公司多功能厅四、活动组织架构1.主办单位：公司人力资源部2.承办单位：公司工会、团委五、活动对象1.活动对象为公司全体员工。

2.鼓励各部门、各岗位的员工积极参与。

六、活动流程1.宣传发动阶段（5月1日-5月15日）（1）发布活动通知，介绍活动背景、目的、主题、时间、地点等；（2）各部门积极响应，组织员工报名参加；（3）各参赛选手准备演讲稿，进行初步筛选。

2.初赛阶段（5月16日-5月25日）（1）各部门组织初赛，选拔优秀选手；（2）初赛结束后，将优秀选手名单及演讲稿提交给活动组织方。

3.复赛阶段（5月26日-5月31日）（1）活动组织方对提交的演讲稿进行审核，确定复赛选手；（2）复赛选手准备演讲稿，进行演讲技巧培训；（3）复赛选手进行演讲比赛，评选出晋级决赛的选手。

4.决赛阶段（6月1日）（1）决赛选手进行抽签，确定演讲顺序；（2）决赛选手进行演讲，评选出一、二、三等奖及优秀奖；（3）决赛结束后，举行颁奖仪式。

七、评选标准1.演讲内容：紧扣主题，充分展现企业文化内涵，具有启发性和感染力；2.演讲技巧：语言表达清晰、流畅，情感饱满，富有激情；3.演讲效果：观众反馈良好，能够引起共鸣。

八、奖励措施1.设立一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干；2.获奖选手将获得公司颁发的荣誉证书及奖品；3.获奖选手将有机会代表公司参加外部演讲比赛。

九、注意事项1.各部门要高度重视此次活动，广泛动员员工参与；2.活动组织方要精心策划，确保活动顺利进行；3.参赛选手要充分准备，展示自己的才华；4.活动期间，要注意安全，确保参赛选手及观众的安全。

企业演讲活动方案设计范文(三篇)

企业演讲活动方案设计范文为了进一步培养和提高公司员工的综合素质，从而促进公司的不断全面发展。

特举办此次的一场演讲比赛。

一、主题：____·二次创业·我二、介绍：本次大赛是北展公司“____·二次创业·我”主题活动的第一响礼炮。

通过演讲的交流，从心里上激发员工对公司事业的热爱，从情感上教育职员工，使大家对公司对展辰事业的荣誉感更加强烈。

“有限公司的创立与发展凝聚了我们企业所有伙伴的智慧与汗水，也承载了我们的梦想。

自公司成立到现在，七年风雨!我们取得了发展的基础，但我们也到了二次创业的关键时刻，此时此刻，如何统一我们的思想，集合我们的智慧，明确我们发展的方向及企业所处的位置，将对我们及我们的企业产生深刻的影响。

”希望通进此次比赛能够引起全体职员工的共鸣，激发全体职员工立足本职、齐心向上，为推进展辰达新一轮创业而努力奋斗!让全体职员工的甜美笑容共同编织起展辰公司最亮丽的风景线吧!三、顾问：____、____四、策划：人力资源部五、指导：六、赛程安排：1、比赛地点：公司培训室2、比赛时间：(待定)3、参赛选手：①各部门主管、副经理;②各部门、各班组选派的职员工代表。

4、比赛形式：①主题演讲;②即兴演讲。

七、奖励：大赛设一等奖____名，二等奖____名，三等奖____名，优胜奖若干名(分别颁发荣誉证书和奖金)。

八、操作要求(详见具体工作安排部分)九、比赛程序：1、宣布比赛开始2、全体起立3、介绍来宾，评委及本次大赛情况4、比赛开始(____分钟/人)5、比赛进行中穿插____次厂史厂情有奖知识问答6、讲评7、总经理讲话(同时统分)8、发奖仪式(陈总、孙副总为获奖选手颁奖)9、领导、来宾和评委退场10、宣布比赛结束，其他职员工按序退场十、大赛评委(暂定)：(一)总经理(二)常务副总经理(三)厂务部经理(四)技术营业部经理十一、特邀嘉宾(待定)十三、宣传联络(待定)演讲期间各项工作的具体要求和分工1、宣传工作要求(一)海报(提前一天打出，由……负责)其中包括：1、名单公布;1、时间、地点;3、产生介绍;4、祝语;5、造气氛。

企业文化演讲比赛方案

企业文化演讲比赛方案方案名称：共建企业文化，汇聚力量一、方案背景与意义企业文化是一个企业的精髓所在，它能够在组织内部凝聚力量、激发潜力，并且传递企业的核心价值观和使命。

因此，企业文化的建设对于一个企业的长期发展来说非常重要。

为了提高全员对企业文化的认知和理解，激发员工参与企业文化建设的热情，我们计划举办一场企业文化演讲比赛。

二、比赛目标1. 提高全员对企业文化的认知度和理解，加深员工对企业核心价值观的体验。

2. 激发员工参与企业文化建设的积极性，发掘员工个人优势和潜力。

3. 增强团队协作意识，促进员工之间的交流与合作。

三、比赛内容及流程1. 报名阶段：员工自愿报名参赛，报名时间为X月X日至X 月X日。

报名方式为填写报名表，并于规定时间内提交给组织委员会。

2. 初赛阶段：初赛按照报名顺序进行，每位参赛选手有5分钟的时间进行演讲，演讲内容要求与企业文化建设相关，以个人的实践和体验为主线。

初赛由评委对每位选手的表现进行评分，评分标准包括内容清晰度、表达能力、语言表达等。

初赛时间为X月X日至X月X日，在每个部门内进行，每个部门选出前三名选手晋级决赛。

3. 决赛阶段：决赛选手为初赛晋级的前三名选手，比赛分为两个环节：个人演讲和团队演讲。

个人演讲：每位选手有8分钟的时间进行演讲，演讲内容要求围绕企业文化的核心价值观、使命和愿景展开，并结合个人职业发展规划进行阐述。

团队演讲：每个部门选出的三名选手组成一个团队，共同进行演讲。

团队演讲的内容要求紧密结合部门的工作实践和团队协作经验，突出团队在企业文化建设方面的贡献。

4. 评分与奖项：个人演讲和团队演讲分别由评委进行评分，综合个人和团队的表现评选出前三名。

奖项设置：一等奖1名，奖金XXX元；二等奖2名，奖金XXX 元；三等奖3名，奖金XXX元。

5. 颁奖与总结：计划在比赛结束后的一个周末统一召开颁奖和总结大会，颁发奖项并对比赛进行总结，同时鼓励员工继续参与企业文化建设。

公司演讲比赛策划书(9篇)

公司演讲比赛策划书(9篇)公司演讲比赛策划书1一、前言__公司的创立与发展凝聚了我们企业所有伙伴的智慧与汗水，也承载了员工的梦想。

这些年我们取得了发展的基础，但我们也到了快速发展的关键时刻，此时此刻，如何统一我们的思想，集合我们的智慧，明确我们发展的方向及企业所处的位置，将对我们及我们的企业产生深刻的影响。

希望通进此次比赛能够引起全体职员工的共鸣，激发全体职员工立足本职、齐心向上，为推进__新一轮创业而努力奋斗！二、主题“这些年.我”演讲题目:参赛选手依据主题自拟三、主题诠释本次大赛根据公司工会8月文化活动要求，定为“这些年.我”的主题演讲活动。

通过员工讲授在__工作中付出与收获来进行交流，让企业感受到员工为企业发展的辛勤付出，也使员工领会企业的对自己的关怀与帮助，使两者之间产生荣辱与共，相互依存，同时心存“感恩”的思想共鸣。

这也将增进职工员对公司当前组织和企业内部文化的深入了解，从心里上激发员工对__事业的热爱，从情感上教育职工，使大家对公司对__事业的荣誉感更加强烈。

四、赛程设置1、比赛地点：公司会议室2、比赛时间：（待定）3、参赛选手：各部门选派的职员工代表。

4、比赛形式：主题演讲；5、穿插娱乐：问答幸运抽奖，奖品待定五、评分标准5.1评分细则六、奖励一等奖1名荣誉证书+800元奖金二等奖2名荣誉证书+400元奖金三等奖3名荣誉证书+200元奖金优胜奖4名荣誉证书+100元奖金问答奖9个奖品若干七、比赛流程（一）宣布比赛开始（三）介绍评委及本次大赛情况（四）比赛开始（主题演讲8分钟/人）（五）比赛进行中穿插3次公司历史有奖知识问答，每次3个问题（六）董事长讲话（同时统分）（七）颁奖仪式（评委为获奖选手颁奖）（八）宣布比赛结束，其他职员工按序退场八、大赛评委（暂定）（一）董事长__x，总经理__x，（二）副总经理__x九、演讲期间各项工作的具体准备工作：9.1、宣传工作要求（一）通知文件（提前一个星期通知各部门，要求派人员参加）（二）横幅“这些年.我’演讲大赛”字样9.2、音响、场地准备、拍照等（一）音响设备：开赛前一天和比赛前调试一下（二）赛场布置：提前一天完成进行观众席摆设（三）拍照要求：记录下公司参赛人员风采及现场氛围9.3、会场工作（一）比赛前买好果品，安排人随时准备茶水等9.4、主持人及记分员（一）记分员位置安排在会议台评委一侧（记分由未参赛人员负责）（二）主持人考虑好同评委的联络和大赛程序（三）评分表的设计与印制9.5、颁奖人员（暂定）（一）优胜奖，由工会主席黄昭祥颁发（二）三等奖，由程楚谦总经理颁发（三）二等奖，一等奖由程邦华董事长颁发9.6、观众问答环节物品（一）观众问答环节题目设计为公司最近几年发展的历史情况，企业文化等（二）问答由主持人提出，采用抢答的形式，答对的可以选取主持人手中标有1-10号代码的信封，信封内提前写好奖励的物品名称，由参与者自己打开，现场展示。

企业文化演讲比赛方案.doc

企业文化演讲比赛方案2019【场精彩的演讲比赛，最少不了的就是在赛后无比辛苦的工作人员，而付出最大的就是那份策划书。

下面是由小编为大家整理的“企业文化演讲比赛方案2019”，仅供参考，欢迎大家阅读。

企业文化演讲比赛方案2019（一）为了进一步培养和提高公司员工的综合素质，从而促进公司的不断全面发展。

特举办此次的一场演讲比赛。

一、主题：xxx·二次创业·我二、介绍：本次大赛是北展公司“xxx·二次创业·我”主题活动的第一响礼炮。

通过演讲的交流，从心里上激发员工对公司事业的热爱，从情感上教育职员工，使大家对公司对展辰事业的荣誉感更加强烈。

“有限公司的创立与发展凝聚了我们企业所有伙伴的智慧与汗水，也承载了我们的梦想。

自公司成立到现在，七年风雨！我们取得了发展的基础，但我们也到了二次创业的关键时刻，此时此刻，如何统一我们的思想，集合我们的智慧，明确我们发展的方向及企业所处的位置，将对我们及我们的企业产生深刻的影响。

”希望通进此次比赛能够引起全体职员工的共鸣，激发全体职员工立足本职、齐心向上，为推进展辰达新一轮创业而努力奋斗！让全体职员工的甜美笑容共同编织起展辰公司最亮丽的风景线吧！三、顾问：xxx、xxx四、策划：人力资源部五、指导：xxx六、赛程安排：1、比赛地点：公司培训室2、比赛时间：（待定）3、参赛选手：①各部门主管、副经理；②各部门、各班组选派的职员工代表。

4、比赛形式：①主题演讲；②即兴演讲。

七、奖励：大赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优胜奖若干名（分别颁发荣誉证书和奖金）。

八、操作要求（详见具体工作安排部分）九、比赛程序：1、宣布比赛开始2、全体起立3、介绍来宾，评委及本次大赛情况4、比赛开始（3-5分钟/人）5、比赛进行中穿插3次厂史厂情有奖知识问答6、讲评7、总经理讲话（同时统分）8、发奖仪式（陈总、孙副总为获奖选手颁奖）9、领导、来宾和评委退场10、宣布比赛结束，其他职员工按序退场十、大赛评委（暂定）：（一）总经理（二）常务副总经理（三）厂务部经理（四）技术营业部经理十一、特邀嘉宾（待定）十三、宣传联络（待定）演讲期间各项工作的具体要求和分工1、宣传工作要求（一）海报（提前一天打出，由……负责）其中包括：1、名单公布；1、时间、地点；3、产生介绍；4、祝语；5、造气氛。

单位演讲比赛活动方案(5篇)

单位演讲比赛活动方案进一步增强员工对企业的认同感与归属感。

宣传公司企业文化，丰富员工业余文化生活，浓厚学习氛围。

提高员工综合素质，展现____人风采。

一、活动范围股份公司及各子公司、事业部。

二、活动时间____年____月____日――____月____日。

三、组织机构主办单位：____部;协办单位：各子公司、事业部企业文化推广组。

四、演讲主题本次演讲的主题为《我心目中的____――企业文化演讲比赛》，参赛选手以企业文化理念为核心内容，撰写演讲稿，题目自拟、具有鲜明特点。

五、活动流程及说明1、赛前动员(5.26―5.28)1)发放企业文化演讲比赛方案与实施细则等相关文件，各单位通过通知、班前会等形式将报名参赛情况传达到每一名员工。

2)各单位结合____部下发的文件，认真策划本单位的比赛，并制定具体实施方案，方案至少包含：动员方式、初选方式、预选赛过程控制(流程)、活动时间、组织人员、比赛评委等项目。

2、组织报名(5.29―6.6)1)报名要求：普通话流利。

2)报名办法：在各自单位自愿报名与部门推荐相结合，参赛选手代表团队参赛，其所属车间或部门需组建助威团，并设计自己的激励口号，充分体现团队精神。

3)报名表的填写：参赛选手以车间/部门为单位将报名表递交至本单位企业文化推广组(报名表参见附表1)。

各单位在____月____日下午3：00前将填写好的报名表(电子版)发至我部邮箱。

各子公司、事业部另须按此时间将电子版“企业文化演讲比赛预赛方案”发至我部邮箱。

3、预选赛(6.9―6.20)――各子公司、事业部企业文化推广组1)赛前准备：①评稿：报名参赛的选手以车间/部门为单位，将演讲稿递交本单位企业文化推广组，由其组织适当的人员对演讲稿进行评审，____日内通知参赛选手修改内容。

演讲稿内容出现以下情况者，需进行修改：a、语言缺乏逻辑，存在语病b、与企业文化理念不符b、观点过于主观、偏激d、评审人员认为需要修改的②如报名人员过多或为控制预选赛质量，推广组可在预选赛前对选手进行初选，初选标准自行控制。

弘扬企业文化演讲比赛方案

弘扬企业文化演讲比赛方案一、竞赛目标为了弘扬企业文化，提高员工凝聚力和向心力，进一步增强企业文化的影响力，现探讨开展弘扬企业文化演讲比赛的方案。

二、竞赛组织（一）主办单位：本公司劳动事务部（二）承办单位：本公司文化推广协会（三）竞赛对象：本公司全体员工三、竞赛形式本次比赛为现场演讲，采取场地与时间共同安排的方式，分为初赛、决赛两个环节。

（一）初赛初赛分为员工自荐和部门推荐，主办单位将进行初步筛选，根据以上两种方式选出20名选手参加现场演讲。

（二）决赛决赛选取初赛中表现优秀的10名选手参加，由现场观众及评委进行评分，其中得分最高的选手将获得第一名的称号，其他获胜者享有第二名到第五名不等的名次。

四、竞赛要求（一）主题要求本次演讲比赛的主题为弘扬企业文化，主办单位将面向员工征集本公司文化方面的相关内容，内容要求包含以下几点：1. 公司文化的特点、内涵及价值；2. 公司文化对个人成长的影响和借鉴；3. 公司文化在企业发展和经营中的作用和价值。

（二）演讲要求1. 选手必须遵守演讲时间，时间不得超过五分钟，否则将被扣分。

2. 演讲内容要实事求是，言之有据，不得虚构，不得涉及政治敏感、黄色等违反社会公德的内容。

3. 选手必须保持严肃、谦虚的态度。

4. 演讲语言要地道、准确，不使用方言、网络语言等，在演讲中要注意发音准确，表达清晰。

五、比赛评分标准（一）演讲类别1. 演讲主题是否突出，是否准确把握本次演讲的主题。

2. 演讲内容是否丰富，是否展现出深入思考和认真准备。

3. 演讲的逻辑是否清晰，是否紧扣主题，语言表述是否有条理性和连贯性。

4. 演讲者表达的语言技巧是否到位，是否能够有效地感染观众。

5. 演讲的情感是否真挚，是否能够达到感染观众的效果。

6. 演讲的表现力和表达能力是否达到要求，是否能够以感性和理性相结合的方式，成功地激发观众的兴趣和共鸣。

（二）整体印象1. 选手服装得体，形象优美，给人良好的第一印象。

2024年企业文化演讲比赛方案(2篇)

2024年企业文化演讲比赛方案一、比赛宗旨企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，是企业内部凝聚力和外部影响力的重要来源。

通过举办企业文化演讲比赛，旨在激发员工的创新力和表达能力，促进企业文化的传承和发展，进一步提升企业形象和员工凝聚力。

二、比赛形式1. 分组比赛：根据参赛人数将选手分为若干小组，并进行预选赛、决赛的方式进行比拼。

2. 主题演讲：参赛选手需围绕企业文化的主题进行演讲，展现企业文化的独特魅力。

3. 演讲时间：每名选手准备时间为3分钟，演讲时间不超过5分钟。

4. 评委评分：由专业评委进行评分，评分标准包括内容与表达、语言流利度、仪态和表情等。

三、比赛流程1. 报名阶段：（1）确定比赛时间和地点；（2）宣传比赛内容和规则，鼓励员工积极参与；（3）组织报名并设立报名截止日期。

2. 预选赛阶段：（1）按报名情况分组，确定每组的选手数量；（2）对每组选手进行预选赛，选出小组决赛的入围选手。

3. 决赛阶段：（1）选手自行准备演讲稿；（2）每名选手进行5分钟的演讲，评委进行评分；（3）选出每组的前三名，并进行颁奖仪式，同时评选出全场前三名。

4. 评选及总结阶段：（1）评委根据评分汇总选出的全场前三名；（2）组织总结会议，对比赛过程及效果进行总结，并进行相关奖项的颁发；（3）撰写比赛报告及奖项宣传材料。

四、比赛奖励根据参赛选手的表现和评委打分，设立以下奖项：1. 冠军奖：1名，奖金+荣誉证书+参观企业总部及旅游行程；2. 亚军奖：2名，奖金+荣誉证书+参观企业总部；3. 季军奖：3名，奖金+荣誉证书；4. 优秀奖：若干名，荣誉证书。

五、宣传推广1. 内部宣传：通过企业内部媒体、员工微信群等渠道宣传比赛信息，鼓励员工参与，并邀请员工作为观众到场支持。

2. 外部宣传：通过企业官方网站、社交媒体、行业媒体等渠道宣传比赛信息，提升企业的品牌影响力。

六、注意事项1. 制定详细的评分细则和评委评分标准，确保评分公正准确；2. 保证比赛过程的顺利进行，提供充分的演讲时间和舞台设备等；3. 组织选手进行演讲培训，提升演讲技巧和表达能力；4. 根据比赛情况选择优秀选手进行培训和推荐参加相关演讲比赛。

2024年企业文化演讲比赛方案范本

2024年企业文化演讲比赛方案范本一、比赛主题：传承企业文化，激发创新力量二、比赛目的：通过企业文化演讲比赛，以激发员工的创新思维和积极参与，进一步传承和弘扬企业文化，促进企业发展。

三、比赛内容：1.大赛主题演讲：参赛选手将从“传承企业文化，激发创新力量”的角度，发表一篇主题演讲，阐述企业文化对于创新的影响和作用，鼓励员工在日常工作中积极创新，为企业发展贡献力量。

2.企业文化激励经验分享：选手们将分享自己在企业文化影响下的创新经验和成果，以及通过积极参与企业文化活动所带来的成长与提升，借助经验分享激励其他员工更加积极地参与到企业文化建设中来。

3.企业文化故事讲述：选手们将讲述公司发展历程中的一段企业文化故事，以生动有趣的方式传递企业文化特点和内涵，激发员工对企业文化的认同感和归属感。

四、比赛安排：1.初赛：参赛选手需提前提交演讲稿，经过初步筛选后，进入初赛。

初赛采取线上评审的方式进行，评审标准包括内容的创新性、表达的流畅性、逻辑的连贯性等。

2.决赛：初赛前10名选手将进入决赛，进行现场演讲。

决赛根据选手的表现综合评定，选出前三名，并颁发奖金和荣誉证书。

同时，将邀请公司领导和各部门经理作为评委参与评审。

3.比赛宣传：通过内部宣传渠道，如公司微信公众号、员工邮件群发等，宣传比赛信息，并鼓励员工踊跃报名参赛。

比赛过程中，将进行现场直播和录播，以及比赛回顾文章的发布，提高比赛的影响力和参与度。

五、总结与奖励：1.比赛总结：在比赛结束后，举行总结会议，邀请比赛选手和评委进行反馈和经验分享，总结比赛成果和不足之处，为下一次比赛做好准备。

2.获奖与奖励：根据比赛成绩，评选出前三名，并颁发奖金和荣誉证书。

同时，对于其他优秀选手和参与者，也将颁发奖项和纪念品，以表彰他们的参与和贡献。

3.进一步推广：将比赛过程和成果进行整理和宣传，通过公司内部媒体以及外部渠道，传递比赛经验和好的企业文化传承案例，扩大比赛的影响，激发更多员工的参与热情。

企业文化演讲比赛方案2023

企业文化演讲比赛方案2023一、比赛背景企业文化是企业发展不可或缺的重要因素，它不仅是企业的灵魂，也是企业的精神支柱。

为了推广企业文化，激发员工积极性，提高员工的综合素质，以及展示企业文化的魅力，公司决定在2023年举办一次企业文化演讲比赛。

二、比赛目的1.促进员工发扬企业文化，提高员工的思想认识和综合素质；2.加强企业文化宣传，建立优秀企业品牌形象；3.激发员工的文化自信心，营造积极乐观向上的文化氛围；4.促进公司各部门之间的交流与合作，增进员工之间的团结和友谊；5.为公司培养更多优秀的管理人才，提高员工的领导能力和团队意识。

三、比赛流程阶段一：选拔赛1.时间：3月初；2.赛制：部门内部选拔，每部门推荐3名选手参加；3.形式：采取PPT演讲的方式，每名选手演讲时间不超过10分钟；4.主题：企业文化，围绕公司制定的文化主题；5.评分标准：内容质量、表达能力、形式与结构、语言规范、思维深度。

阶段二：半决赛1.时间：4月中旬；2.赛制：各部门选拔出的3名选手参加；3.形式：采取PPT演讲的方式，每名选手演讲时间不超过15分钟；4.主题：企业文化，围绕公司制定的文化主题；5.评分标准：内容质量、表达能力、形式与结构、语言规范、思维深度。

阶段三：决赛1.时间：5月中旬；2.赛制：各部门选拔出的1名选手参加，共8名选手；3.形式：采取PPT演讲的方式，每名选手演讲时间不超过20分钟；4.主题：企业文化，围绕公司制定的文化主题；5.评分标准：内容质量、表达能力、形式与结构、语言规范、思维深度。

四、比赛奖励1.冠军：奖励5000元，获得“企业文化讲师”称号，获得一次公开演讲机会；2.亚军：奖励3000元，获得一次参加外部培训的机会；3.季军：奖励2000元，获得一本精美的企业文化书籍；4.入围决赛选手：各奖励一个精美T恤。

五、比赛组织1.比赛责任人：人力资源部；2.比赛组织人员：人力资源部员工、企业文化推广部门员工、行政部门员工等；3.比赛宣传工作：由企业文化推广部门负责，包括海报制作、通知发放、宣传片制作等；4.比赛场地：由行政部门负责，确定适合演讲的地点。

2024年企业文化演讲比赛方案范本

2024年企业文化演讲比赛方案范本一、比赛主题：共筑企业文化，共创美好未来二、活动目的：1. 加强企业内外部人员对企业文化的认知和理解，凝聚全员合力；2. 提升员工对企业文化的归属感和自豪感，激发员工的潜能和创造力；3. 通过演讲比赛，展示企业文化特色和发展成果，宣传企业形象和品牌；4. 激发员工的学习热情，推动企业文化建设的深入发展。

三、活动时间：2024年X月X日四、活动形式：1. 开展企业内部演讲比赛，选拔出优秀代表参加总决赛；2. 决赛采用线下现场演讲的形式进行；3. 在企业内部网络平台上进行直播，让更多员工参与观看。

五、活动过程：1. 比赛报名阶段：（1）设立报名通道，鼓励员工积极参与；（2）要求参赛人员提交个人简历和演讲稿；（3）设立报名截止日期，确保有足够的时间筹备。

2. 初赛阶段：（1）建立初赛评审团队，由相关部门经理和企业文化负责人组成；（2）评审团队根据演讲稿内容、语言表达和演讲技巧等方面进行评分；（3）选拔出10名左右初赛优胜者晋级决赛。

3. 决赛阶段：（1）邀请企业高层和相关部门经理担任决赛评委；（2）选派专业人士提供演讲技巧指导和培训；（3）决赛选手根据初赛表现进行改进和准备，并进行现场彩排；（4）比赛现场设置专业舞台和音响设备，确保演讲效果；（5）决赛将通过现场评委评分和观众投票方式进行，综合得分确定胜出者。

4. 比赛结束后：（1）颁发奖项和荣誉证书给获奖选手；（2）将决赛视频进行剪辑和编辑，制作演讲集锦，上传至企业内部网络平台供观看；（3）面对面交流和分享，让获奖选手和其他员工共同感受企业文化的力量。

六、奖项设置：1. 冠军奖：奖励XX元，颁发冠军证书和奖杯；2. 亚军奖：奖励XX元，颁发亚军证书和奖杯；3. 季军奖：奖励XX元，颁发季军证书和奖杯；4. 优胜奖：颁发优胜证书和奖品。

七、评分标准：1. 演讲内容：深度、广度和思想的创新；2. 语言表达：简洁、生动、有逻辑、有感染力；3. 演讲技巧：声音、语速、姿势、眼神、肢体语言等；4. 演讲效果：是否能够引起观众共鸣和思考；5. 总体印象：是否能够展现企业文化的独特魅力。

策划书弘扬企业文化演讲比赛策划方案

策划书弘扬企业文化演讲比赛策划方案嘿，各位小伙伴，今天咱们就来聊聊如何策划一场弘扬企业文化的演讲比赛。

作为一位有着10年方案写作经验的大师，我就用意识流的方式，给大家献上一份详细的策划方案。

一、比赛主题咱们得确定一个响亮、有吸引力的主题。

比如：“奋进新时代，传承企业文化，共筑美好未来”。

二、比赛目标1.弘扬企业文化，增强员工对企业价值观的认同感。

2.提升员工的语言表达能力，锻炼口才。

3.激发员工创新思维，为企业发展贡献力量。

三、参赛对象全体在职员工，不分部门、职位，均可参加。

四、比赛形式1.初赛：各部门内部选拔，每部门推荐3名优秀选手参加决赛。

2.决赛：采用主题演讲的形式，每位选手演讲时长10分钟。

五、比赛内容1.主题演讲：选手需围绕企业文化、企业价值观、企业使命等内容进行演讲。

2.创意环节：选手可结合实际工作，分享企业文化在岗位中的应用和创新案例。

六、评委与评分标准1.评委：由企业高层领导、人力资源部门负责人、优秀员工代表组成。

2.评分标准：内容充实，观点明确，具有说服力（3分）语言表达流畅，口齿清晰，富有感染力（2分）创意新颖，结合实际工作，具有启示性（2分）仪表端庄，形象气质佳（1分）七、比赛时间与地点1.初赛：各部门自行安排时间与地点。

2.决赛：定于X年X月X日（周六）在公司大会议室举行。

八、奖励措施1.决赛设立一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干。

2.获奖选手将获得证书、奖金及公司领导亲自颁发的奖品。

3.优秀选手将有机会加入企业内训师队伍，为企业文化传承贡献力量。

九、宣传推广1.利用企业内部平台，如公众号、企业官网等，发布比赛通知及比赛进程。

2.制作宣传海报、比赛倒计时海报，在公司内部张贴。

3.邀请媒体进行现场报道，扩大比赛影响力。

十、赛事组织1.成立赛事组委会，负责比赛的筹备、组织、协调等工作。

2.各部门负责人需积极配合赛事组委会，做好选手选拔、培训等工作。

3.赛事组委会将邀请专业导师为选手提供演讲技巧培训。

2024年企业文化演讲比赛方案模板

2024年企业文化演讲比赛方案模板一、活动主题：共建企业文化创造未来二、活动目的：1. 促进员工对企业文化的理解和认同，增强企业凝聚力和向心力；2. 提升员工沟通能力和表达能力，培养团队协作意识；3. 激发员工的创新激情和主动担当精神。

三、活动时间和地点：时间：2024年X月X日地点：公司大会议室四、活动形式：1. 演讲比赛：选派各部门代表参与，每位参赛者准备一篇不超过3分钟的演讲稿；2. 评委评分：评委由公司高级管理层和相关部门负责人组成，根据演讲的内容、表达方式和影响力等方面进行评分；3. 投票环节：观众可对各参赛者的演讲进行投票，选出观众最喜欢的演讲者；4. 颁奖环节：根据评委和观众的评分结果，颁发演讲比赛冠亚季军和观众投票最高奖项。

五、活动流程：1. 主持人开场，介绍活动主题和规则；2. 选手依次上台演讲；3. 评委进行评分；4. 观众进行投票；5. 主持人宣布评委和观众投票结果；6. 颁发奖项和获奖证书。

六、演讲比赛内容要求：1. 企业文化宣传：参赛选手在演讲中要突出公司的企业文化，包括核心价值观、使命愿景、文化理念等，并结合自己的亲身经历进行讲述，增加说服力和感染力；2. 团队合作：选手可分享自己在团队中的经验和感悟，强调团队合作的重要性和影响力；3. 创新与担当：演讲中可提及自己在工作中的创新和担当，以及获得的成果和收获，鼓励员工积极主动，勇于创新；4. 感恩与奉献：选手可表达对企业和同事的感恩之情，分享自己对企业的奉献和付出。

七、奖项设置：1. 评委最佳演讲奖：评选出3名，奖励精美奖杯和奖金；2. 观众最佳演讲奖：评选出1名，奖励精美奖杯和奖金。

八、活动宣传：1. 内部宣传：通过企业内部通讯、公告栏、电子屏幕等途径发布活动通知，并举办内部宣讲会，介绍活动主题和参赛要求，鼓励员工参与；2. 外部宣传：通过企业官网及社交媒体平台发布活动信息，扩大活动影响力，提高企业形象。

九、备注：1. 活动期间请确保参赛选手和工作人员的安全，并做好疫情防控工作；2. 为保证演讲比赛的公正性和准确性，可以考虑请专业人士担任评委，并对演讲稿进行初步审核，确保内容符合企业文化主题。

弘扬企业文化演讲比赛策划方案2篇

弘扬企业文化演讲比赛策划方案 (3)弘扬企业文化演讲比赛策划方案 (3)精选2篇（一）一、活动目标:1. 弘扬企业文化，增强员工认同感和归属感。

2. 提升员工沟通和表达能力，激发创新思维。

3. 加强团队合作和集体荣誉感。

二、活动时间和地点:1. 活动时间: 在工作日晚间或周末安排，不影响正常工作。

2. 活动地点: 在企业内部或租用会议室，保证空间和设备的安排。

三、活动内容:1. 报名阶段:a. 公布活动时间和规则，鼓励员工积极参与。

b. 提供报名表格，员工填写个人信息和演讲主题。

c. 定期宣传和提醒，以增加报名人数。

2. 初赛阶段:a. 选拔出一批优秀的演讲选手。

可以根据报名人数，设定初赛人数。

b. 初赛采取现场演讲形式，每位选手准备3-5分钟的演讲。

c. 设立评委评分制度，包括演讲内容、表达技巧和自信度等方面。

3. 决赛阶段:a. 选出初赛中表现优秀的选手，进入决赛。

b. 决赛分为两个环节，第一环节是主题演讲，每位选手准备10分钟的演讲。

c. 第二环节是即兴演讲，每位选手根据抽取的主题，现场即兴发表演讲。

d. 设立专业评委评分制度，评分方式同初赛。

4. 颁奖仪式:a. 在决赛结束后，进行颁奖仪式，表彰获奖选手。

b. 设立不同奖项，如“最佳演讲奖”、“最佳表达奖”等，以激励参与者。

五、宣传和推广:1. 利用企业内部通讯工具，如电子邮件、公告栏等，向员工宣传活动。

2. 利用企业社交媒体账号，发布活动信息，吸引员工参与。

3. 在企业内部刊物或网站上，刊登活动介绍和报名链接，提高活动知名度。

六、奖励机制:1. 对于初赛选手，在活动结束后给予参与证书，表彰其积极参与。

2. 对于决赛选手，除了获得奖项和荣誉，还有奖金或其他实物奖励。

3. 对于优秀的演讲选手，可以提供进一步培训和晋升机会。

七、活动预算:1. 活动场地租用和设备配置的费用。

2. 活动宣传和推广的费用，如印刷品、广告投放等。

3. 活动奖品和证书的费用。

企业文化演讲比赛方案7篇

企业文化演讲比赛方案7篇企业文化演讲比赛方案1一、比赛流程：⒈评委团代表发言：、。

⒉综合管理部（以下简称主持人）介绍比赛规则、奖项、演讲时间、评委团成员、评分标准、时间控制⒊宣布比赛正式开始二、演讲人员比赛安排：三、演讲评分标准：⒈仪容仪表：分一般（分）好（分）很好（分）⒉肢体语言：分没有（分）一些（分）很好（分）⒊语速语调：分没变化（分）有一些（分）恰当（分）⒋开场：分没准备（分）有准备（分）充分（分）⒌内容：分一般（分）好（分）很好（分）⒍时间安排：分一般（分）好（分）紧（分）⒎结尾：分差（分）好（分）很好（分）⒏会场控制：分差（分）好（分）很好（分）四、评委团成员：五、奖项设定：一等奖一名最具幽默奖一名二等奖两名最具勇气奖一名三等奖三名最佳创意奖一名六、奖品设定一等奖：价值元书籍一本最佳创意奖：价值元的笔记本一本二等奖：价值元的书籍一本最具幽默奖：价值元的笔记本一本三等奖：价值元的书籍一本最具勇气奖：价值元的笔记本一本七、演讲时间：分钟时间控制：××企业文化演讲比赛方案2一．活动主题：《青春飞扬》演讲比赛二．活动前准备工作：1、活动时间及场地安排：比赛时间：____月____日____点开始比赛地点：办公楼五楼会议室2、主持人选定：比赛选定主持人一名：__ __ __ 3、公司领导及评委的邀请：公司领导：评委：（5人） 4、工作人员安排：现场工作人员（__人）：______、______、______ 统计整理数据（3人）：______、______ 拍照、摄像（2人）：______、______ 媒体管理（1人）：______ 5、会场的布置：（一）主席台布置背景设置：以“青春飞扬”演讲比赛主题投影为背景，会议室横梁悬挂“公司‘青春飞扬’演讲比赛”条幅；演讲台：将演讲台置于主席台前方空地，其上摆放鲜花盘，并布置话筒1个（另准备1个备用）；（二）评委席布置评委席位于主席台左侧，评委面向北，由会议室两张桌子、五把椅子并排组成，其上摆放公用话筒2个；（三）计分席布置计分席位于主席台右侧，计分员面向南，与评委席相对，由会议室两张桌子三把椅子并排组成，其上摆放话筒1个。

企业文化演讲比赛方案1000字

企业文化演讲比赛方案1000字一篇主题演讲稿我们要如何下笔开始呢？为了提高演讲的质量。

我们就可以提前准备好一份高质量演讲稿，演讲是以宣传鼓动为目的的、带艺术性的严肃的社会实践活动，今天编辑为您提供企业文化演讲比赛方案，希望大家喜欢本文！企业文化演讲比赛方案(篇1)前言：策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本；策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。

撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。

本人根据多年工作经验，整理了具体实用、可操作性强，条文严谨的标准版，预期通过“填空式”撰写，供大家学习参考，减轻大家的工作负担。

格式都按照公文标准排版好了，直接下载编辑/打印使用即可，谢谢！上面前言部分使用时请删除。

企业文化演讲比赛策划方案为深入领悟证券企业文化之精髓，弘扬招证人先进的模范精神，调动和激发招证员工爱行如家、励新图强的积极性，为了把营业部的每一位员工都紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗，特开展本次“我与招证共成长”企业文化演讲比赛活动。

通过比赛活动，展示招证人的拼搏面貌，宣扬招证人“励新图强敦行致远”的核心价值观及进取精神，营造良好的企业文化氛围！一、活动主题“我与招证共成长”——学习、推广、践行我司企业文化核心理念，开创一个具有凝聚力、向心力和约束力的先进集体。

二、演讲内容紧紧围绕证券企业文化核心理念，深入挖掘招证文化之精髓。

参考内容：三、活动安排：本次演讲比赛分三个阶段：第一阶段：（xx月x日）宣传发动阶段。

主要由各团队长在各自团队内部组织进行，动员组员参与，确定演讲人选名单。

第二阶段：（xx月x日—xx月x日）演讲准备阶段。

各团队长11月21日下午六点前确认参赛人员名单（每团队至少2人参赛，团队长也可参赛），各团队长围绕演讲主题，对组员的演讲准备工作进行相应跟踪，将参赛组员名单和参赛题目用电子文档的形式上报黄晓云处。

企业文化演讲比赛方案2023（通用3篇）

企业文化演讲比赛方案2023（通用3篇）企业文化演讲比赛方案2023 篇1为了进一步培养和提高公司员工的综合素质，从而促进公司的不断全面发展。

特举办此次的一场演讲比赛。

一、主题：·二次创业·我二、介绍：本次大赛是北展公司“·二次创业·我”主题活动的第一响礼炮。

通过演讲的交流，从心里上激发员工对公司事业的热爱，从情感上教育职员工，使大家对公司对展辰事业的荣誉感更加强烈。

“有限公司的创立与发展凝聚了我们企业所有伙伴的智慧与汗水，也承载了我们的梦想。

自公司成立到现在，七年风雨！我们取得了发展的基础，但我们也到了二次创业的关键时刻，此时此刻，如何统一我们的思想，集合我们的智慧，明确我们发展的方向及企业所处的位置，将对我们及我们的企业产生深刻的影响。

”希望通进此次比赛能够引起全体职员工的共鸣，激发全体职员工立足本职、齐心向上，为推进展辰达新一轮创业而努力奋斗！让全体职员工的甜美笑容共同编织起展辰公司最亮丽的风景线吧！三、顾问：、四、策划：人力资源部五、指导：六、赛程安排：1、比赛地点：公司培训室2、比赛时间：（待定）3、参赛选手：①各部门主管、副经理；②各部门、各班组选派的职员工代表。

4、比赛形式：①主题演讲；②即兴演讲。

七、奖励：大赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优胜奖若干名（分别颁发荣誉证书和奖金）。

八、操作要求（详见具体工作安排部分）九、比赛程序：1、宣布比赛开始2、全体起立3、介绍来宾，评委及本次大赛情况4、比赛开始（3-5分钟/人）5、比赛进行中穿插3次厂史厂情有奖知识问答6、讲评7、总经理讲话（同时统分）8、发奖仪式（陈总、孙副总为获奖选手颁奖）9、领导、来宾和评委退场10、宣布比赛结束，其他职员工按序退场十、大赛评委（暂定）：（一）总经理（二）常务副总经理（三）厂务部经理（四）技术营业部经理十一、特邀嘉宾（待定）十三、宣传联络（待定）演讲期间各项工作的具体要求和分工1、宣传工作要求（一）海报（提前一天打出，由……负责）其中包括：1、名单公布；1、时间、地点；3、产生介绍；4、祝语；5、造气氛。

企业文化演讲比赛方案1000字

企业文化演讲比赛方案1000字一篇主题演讲稿我们要如何下笔开始呢？为了提高演讲的质量。

我们就可以提前准备好一份高质量演讲稿，演讲是以宣传鼓动为目的的、带艺术性的严肃的社会实践活动，今天编辑为您提供企业文化演讲比赛方案，希望大家喜欢本文！企业文化演讲比赛方案(篇1)前言：策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本；策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。

撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。

本人根据多年工作经验，整理了具体实用、可操作性强，条文严谨的标准版，预期通过“填空式”撰写，供大家学习参考，减轻大家的工作负担。

格式都按照公文标准排版好了，直接下载编辑/打印使用即可，谢谢！上面前言部分使用时请删除。

企业文化演讲比赛策划方案为深入领悟证券企业文化之精髓，弘扬招证人先进的模范精神，调动和激发招证员工爱行如家、励新图强的积极性，为了把营业部的每一位员工都紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗，特开展本次“我与招证共成长”企业文化演讲比赛活动。

通过比赛活动，展示招证人的拼搏面貌，宣扬招证人“励新图强敦行致远”的核心价值观及进取精神，营造良好的企业文化氛围！一、活动主题“我与招证共成长”——学习、推广、践行我司企业文化核心理念，开创一个具有凝聚力、向心力和约束力的先进集体。

二、演讲内容紧紧围绕证券企业文化核心理念，深入挖掘招证文化之精髓。

参考内容：三、活动安排：本次演讲比赛分三个阶段：第一阶段：（xx月x日）宣传发动阶段。

主要由各团队长在各自团队内部组织进行，动员组员参与，确定演讲人选名单。

第二阶段：（xx月x日—xx月x日）演讲准备阶段。

各团队长11月21日下午六点前确认参赛人员名单（每团队至少2人参赛，团队长也可参赛），各团队长围绕演讲主题，对组员的演讲准备工作进行相应跟踪，将参赛组员名单和参赛题目用电子文档的形式上报黄晓云处。

企业文化演讲比赛方案模板(2篇)

企业文化演讲比赛方案模板一、比赛主题：展示企业文化的力量，共铸梦想，追求卓越。

二、比赛时间和地点：时间：XX年XX月XX日上午9:00-11:00地点：XX会议中心三、比赛形式：1.预赛阶段：参赛选手通过线上提交演讲稿，由评委组成的专家评审团评选出20名入围选手参加现场决赛。

2.决赛阶段：20名入围选手进行现场演讲，演讲时间不超过5分钟。

评委团根据演讲内容、演讲技巧和表达能力，评选出前三名，并颁发相应奖项和证书。

四、比赛内容：1.选手自由选择演讲内容，可以从以下几个方面进行展示：- 企业文化的核心价值观和理念；- 企业的使命和愿景；- 企业的历史和发展；- 企业文化在员工中的传承和影响等。

2.演讲内容要求：- 突出企业文化的特点和亮点；- 有个人观点和独特见解；- 语言流畅、表达准确、声情并茂；- 结合具体案例和事实，生动形象地展示企业文化的力量。

五、评分标准：1.内容（40%）：包括演讲的结构、逻辑性和完整性，能否突出企业文化的特点和亮点等。

2.演讲技巧（30%）：包括发音、语速、语调、肢体语言等方面的表现。

3.表达能力（20%）：包括语言表达的准确性、清晰度和生动性等。

4.自信和魅力（10%）：包括演讲者的气场、自信程度和魅力等。

六、奖项设置：1.冠军奖：奖金XXX元+纪念奖牌+荣誉证书。

2.亚军奖：奖金XXX元+纪念奖牌+荣誉证书。

3.季军奖：奖金XXX元+纪念奖牌+荣誉证书。

4.优秀奖：奖金XXX元+荣誉证书。

5.最佳口才奖：奖金XXX元+荣誉证书。

七、参赛要求：1.参赛选手必须为企业员工，可以是任何部门和岗位的员工。

2.参赛选手需自行准备演讲稿，并在规定时间内提交至官方邮箱。

3.每个企业最多可推荐3名选手参赛。

4.参赛选手须于比赛当天按时到达指定地点报到，并进行现场演讲。

八、宣传推介：1.利用企业内部宣传平台，发布赛事宣传稿件和海报。

2.参赛选手与企业人力资源部合作，制作精美的宣传视频，展示企业文化的力量。

企业文化征文、演讲比赛方案

企业文化征文、演讲比赛方案一、活动目的（一）指导企业丰富和完善企业文化体系内涵；（二）引领员工践行公司企业文化，激发广大员工爱岗敬业的热情；（三）营造和谐的企业人文环境，增强员工对企业的认同感与归属感；（四）丰富会员单位精神文化活动，助推企业高质量发展。

二、活动范围全体会员工三、主办单位XX企业四、活动内容本次演讲需参赛选手自选主题，结合公司企业文化核心价值观，挖掘公司诸如“诚信正直、改革创新、敢于担当、敢于负责、执行力强、面对损害公司行为敢于挺身而出”的典型人物和故事撰写演讲稿，观点鲜明。

五、活动形式演讲比赛主要分为初赛、复赛二个阶段。

初赛由各单位自行组织,复赛由总公司组织。

六、奖项设置（一）演讲奖项：授予在演讲中获得名次的演讲者（评选条件见附件2）。

（二）最佳撰稿奖：授予最佳演讲稿撰写作者。

最佳撰稿奖评选条件：1、思想内容能紧紧围绕主题，观点正确、鲜明，见解独到；2、内容充实具体，生动感人；3、材料真实、典型、新颖，事迹感人、实例生动，反映客观事实、具有普遍意义，体现公司文化诉求；4、讲稿结构严谨，构思巧妙，引人入胜；5、文字简练流畅，具有较强的思想性。

（三）最佳组织奖：授予本次活动中的最佳组织单位。

最佳组织奖评选条件：1、领导思想重视、组织得力，认真负责地做好本次活动的动员工作，各项工作顺利进行；2、活动期间宣传好，鼓励员工积极参加；3、投稿数量高，质量好，稿件内容积极向上；4、参赛秩序好：参赛选手遵守纪律，按时参加比赛，表现出良好的赛场作风；5、竞赛精神好：参赛选手精神饱满，勇于拼搏，胜不骄、败不馁。

七、活动实施流程和说明1、各单位组织报名(9.15—9.21)。

1）报名办法：各单位自愿报名，参赛选手代表企业参赛。

2、初赛（10.13日之前完成）。

1）比赛要求：各会员单位自行组织。

2）其他事项:①各单位需在演讲比赛过程中拍摄照片，具备条件的可全程录像。

②初赛结束后，推荐优秀选手参加下一轮的复赛：各会员单位推荐至少2名选手参加复赛。