工作时间规章制度
工厂上下班的规章制度
工厂上下班的规章制度一、上班时间1.工厂的正常上班时间为每周一至周五，早上8:30开始上班，下午5:30下班。
员工需要准时到岗，不得迟到早退。
2.周末和法定节假日为休息日，工厂不安排正常生产任务，但如产生特殊情况需要员工加班，则需提前通知并得到领导批准。
3.如有员工需要因特殊原因请假，需提前向所在部门的主管请假，并得到批准。
二、下班时间1.下班时间为下午5:30，下班之前需要将工作岗位整理干净，工具设备摆放整齐，确保下一个班次的员工能够顺利接班。
2.员工下班后应按时离开工厂，不得擅自滞留在工作场所。
3.如有特殊情况需要加班，员工应事先向部门主管提出申请，并得到领导批准，同时确保安全生产。
三、出勤纪律1.员工需自觉遵守工作纪律，按照工作安排认真完成工作任务，不得私自调整工作时间或擅离职守。
2.员工需保持工作环境的整洁与安全，禁止在工作场所吸烟、喧哗或乱丢杂物。
3.员工需保护工作装备和设施，不得私自挪用或损坏工厂财产。
四、员工行为规范1.员工需遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自缺勤或旷工。
2.员工需团结合作，互相尊重，禁止存在恶意竞争、排斥和欺凌行为。
3.员工应有良好的职业操守和团队意识，不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。
五、处罚机制1.员工如有违反规章制度的行为，将由公司依据相应的纪律条例进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降级或解雇等处罚。
2.公司将建立健全的员工考核和奖惩机制，对员工的表现进行定期评估和奖励，以激励员工积极工作、提高工作效率。
以上为本工厂上下班的规章制度，希望员工能够遵守规定，以确保工作安全和生产顺利进行。
如有任何疑问或建议，请随时与公司管理部门联系。
企业规章制度早上几点工作
企业规章制度早上几点工作企业规章制度-早上工作时间一、工作时间1. 早上上班时间为早上8:30-8:45，上班迟到超过15分钟将视为迟到。
2. 早上下班时间为中午12:00，如特殊情况需延长工作时间，应提前征得部门负责人同意。
3. 延时工作超过30分钟需提前向人事部门提交延时工作申请，并经相关领导批准。
4. 早上工作时间内，员工需全身心投入工作，不得私自玩手机、看视频等影响工作效率的行为。
5. 早上工作期间，员工如有特殊情况需离开工作岗位，应提前向部门负责人请假，并履行请假手续。
二、加班1. 如有特殊情况需加班的员工，应提前向部门负责人请示，并履行加班手续，加班时间不得超过晚上8:00。
2. 对于需要频繁加班或连续加班的员工，部门负责人需及时沟通，确保员工健康。
3. 加班时应保持工作效率，不得私自上网、玩游戏等影响工作效果的行为。
4. 加班期间，人事部门将提供必要的加班餐补和交通补助，员工需提前向人事部门提交相关费用报销申请。
三、安全防护1. 早上工作期间，员工应严格遵守安全规定，穿戴工作服装、佩戴相关防护用具，确保自身安全。
2. 早上工作期间，如有突发安全事故，员工应第一时间向部门负责人汇报，并配合相关人员进行应急处理。
3. 对于需要使用危险化学品的员工，应按照操作规定佩戴相关防护用具，确保工作安全。
四、办公守则1. 早上上班时间内，员工应认真完成工作任务，保持工作效率，不得在上班时间内私自处理个人事务。
2. 早上工作期间，员工应保持办公环境整洁，不得擅自移动或损坏办公设备。
3. 如有需要加班或延时工作的员工，应提前通知清理工作台面，关闭电脑等工作准备。
4. 对于工作岗位需要变更或调整的员工，应提前向部门负责人请示，经相关部门同意后方可执行。
五、违纪处罚1. 早上迟到超过30分钟将被扣除当天工资的10%，严重者将被记入违纪记录，相关部门将做出相应处罚。
2. 早上工作时间内违反上述规定，组织人事将根据具体情况做出相应处罚。
规章制度上班时间规定
规章制度上班时间规定一、上班时间1.1正式员工的上班时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午餐时间，共计工作8小时。
1.2若员工需要加班，需提前向直属主管提交申请，经过批准后方可加班，加班时间原则上不得超过每天2小时，每周不得超过10小时。
1.3员工在特殊情况下需要请假，需提前向人力资源部门提交请假申请，经过审批后方可请假。
1.4迟到及早退次数超过3次（每月累计），将会影响员工的绩效考核，并可能面临相应的处罚。
二、签到制度2.1员工每天上班需在规定的上班时间内到达公司，并在签到系统上打卡。
2.2若员工因特殊情况无法按时到达公司，需提前向主管汇报，并在规定的时间内完成请假手续。
2.3若员工未能在上班时间内到达公司，属于无故缺勤，将被扣除相应的工资，并记录在员工档案中。
三、加班管理3.1加班需提前向直属主管提出申请，并经过批准方可加班。
3.2加班时间不得超过2小时，超过部分将不计入加班工资。
3.3每周加班不得超过10小时，若超出部分需要经过主管同意。
3.4周末加班需提前向主管申请，并经过批准，加班费按照公司规定发放。
四、请假管理4.1员工请假需提前向人力资源部门提交请假申请，并按流程完成相关手续。
4.2请假需提前1天以上通知，特殊情况需提供相关证明。
4.3病假需提供医生证明，否则不予批准。
五、考勤管理5.1员工需按时完成签到、签退手续，如有临时外出需向主管请假。
5.2迟到、早退次数超过3次（每月累计），将会影响员工绩效考核，并可能面临相应处理。
5.3加班时间需在公司考勤系统上记录，由主管审批后方可发放加班费。
六、处罚条例6.1对于严重迟到、早退、无故缺勤的员工将给予警告、罚款等处罚。
6.2对于严重违反公司规定的员工将会被追究法律责任。
6.3对于频繁请假、虚假病假的员工将被要求辞职或开除。
七、附则7.1公司将每月对员工的迟到、早退、加班等情况进行统计和分析，作为绩效考核的依据。
办公室文员规章制度5篇
办公室文员规章制度5篇办公室文员规章制度（精选篇1）一、考勤制度1、公司工作时间为每周一至周六，冬令时早上8：30—12：00，下午1：30—5：30，夏令时早上8：30—12：00，下午2：30—6：00。
每位员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退;2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认;3、事假病假等都需提前上报领导，经领导批准后方可请假离开。
一切提前未请示领导而工作时间未到岗的一律视为旷工。
4、非工作时间，如遇公司事务紧急，需要加班，员工应积极配合，加班时间计入绩效考核。
二、工作制度1、工作期间内不得无故窜岗、闲聊、玩网络游戏、利用公司电话打私人电话、等与工作无关的事情。
2、上班必须保持良好的工作态度和风貌，同事之间要和睦共处，互相合作，相互支持，鼓励良性竞争，杜绝恶意争吵，大家做到在互助中共同进步。
3、工作期间员工应该有得体的言谈举止，恰当的衣着装扮，不夸张不张扬。
4、每天早上上班前和下午下班前合作打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境，每周三下午下班后进行一次彻底的大扫除。
5、每位员工都有一个以公司命名的工作QQ，此QQ所有权为公司所有，工作时间必须保持在线，此QQ上的所有资源都属公司资源，每个人都应该维护公司利益，员工离开公司，其工作QQ应该退回公司，并不得带走公司资源。
6、员工必须服从上级管理人员领导，工作主动积极，不怠慢，不推托，不拖延。
7、每位员工都应积极学习公司业务知识业务流程。
8、任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。
9、员工不说任何不利于公司和有损公司形象的话，不做任何有害公司的.事。
工作期间到做爱护公司物品器械，节约公司财物资源。
10、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询;11、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息。
12、公司往来业务要实时上报经理，以作为后期绩效工资的参照标准。
工作规章制度
工作规章制度
第一条，工作时间。
1. 员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，包括一小时的午餐时间。
2. 员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管汇报
并获得批准。
第二条，工作纪律。
1. 员工应遵守公司的工作纪律，服从领导的工作安排。
2. 员工不得在工作时间内进行与工作无关的私人活动，不得使用公司设备进行
个人用途。
第三条，工作安全。
1. 员工应遵守公司的工作安全规定，使用劳动防护用品，注意工作环境的安全。
2. 发现工作安全隐患应及时上报，不得私自处理。
第四条，工作态度。
1. 员工应保持良好的工作态度，积极主动地完成工作任务。
2. 员工应尊重同事，遵守公司的团队合作精神，共同完成工作目标。
第五条，奖惩制度。
1. 公司将根据员工的工作表现进行奖惩，对表现优异的员工进行奖励，对违反
规定的员工进行相应的处罚。
2. 员工应当接受公司的奖惩决定，不得有异议。
第六条，其他规定。
1. 公司有权根据实际情况对工作规章制度进行调整和补充，员工应当及时了解并遵守。
2. 员工有任何疑问或建议，可向公司人力资源部门提出，公司将认真考虑并及时处理。
以上为公司的工作规章制度，希望员工们能够严格遵守，共同营造一个良好的工作环境，共同促进公司的发展。
员工上班时间规章制度范本（精选9篇）
员工上班时间规章制度员工上班时间规章制度范本（精选9篇）在我们平凡的日常里，制度的使用频率逐渐增多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
我们该怎么拟定制度呢？以下是小编帮大家整理的员工上班时间规章制度范本（精选9篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
员工上班时间规章制度篇11、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。
实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5:30以后；晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。
2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。
干部严格按时值班，不得擅自离岗。
如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。
3、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。
遇紧急情况要及时与主要领导取得联系，进行汇报。
同时要做好院内的安全保卫工作。
4、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。
5、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。
6、凡因病因事不能上班者，必须及时请假。
干职工请假2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。
请假一个月以上，须经乡班子会研究决定并报县组织人事部门审批。
乡班子成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。
请假一个星期以上，须经乡班子会集体研究同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批。
乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。
7、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。
批准后的假条统一交党政办公室登记。
假满后本人应主动到办公室销假。
确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。
8、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，按照《国家公务员的法》规定予以处理。
上班时间管理制度
上班时间管理制度上班时间管理制度（通用10篇）在当今社会生活中，各种制度频频出现，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律（包括宪法和各种具体法规）、戒律、规章（包括政府制定的条例）等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编整理的上班时间管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
上班时间管理制度篇11、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
未经批准无故旷工者，按旷工处理、4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、职员不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、职员有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何职员不得出借，带出公司办公地点。
7、职员对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，职员外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、职员应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、职员应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
职员应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他职员的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
工厂上班时间的规章制度(通用6篇)
工厂上班时间的规章制度〔通用6篇〕工厂上班时间的规章制度〔通用6篇〕工厂上班时间的规章制度篇1一、考勤制度1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间。
消费期提早十五分钟上班，作为交接班时间。
2、考勤〔1〕所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡〔午休不打卡〕，不得代替别人打卡。
〔2〕迟到、早退、旷工a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提早办理请假手续，否那么按旷工处理。
b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假〔1〕病假a、员工病假须于上班开场的前30分钟内，即8：00—8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。
〔2〕事假：紧急突发事故可由自己或委托别人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可分开工作岗位，否那么按旷工论处。
事假期间不计发工资。
二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要____作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间制止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承当所造成的全部经济损失。
4、严禁将与消费无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工互相监视、协调配合，严密协作。
6、严禁在消费车间饮用食物。
7、严格按标准化消费和程序，加工制作每件产品应做到巩固、外表美观。
8、消费车间应保持整洁，下班前清理、清扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。
员工上下班时间规章制度
员工上下班时间规章制度
尊敬的领导、同事们：
为了维护公司的正常运转和员工的良好工作状态，特制定员工上下班时间规章制度，以下为具体规定：
一、上班时间
1.工作日早上9:00整为上班时间，若有特殊情况需要提前到岗工作，请提前告知主管领导。
2.上班时间最迟不得超过9:10，如有特殊情况，需提前向主管领导说明原因并请假。
3.如员工在上班时间之前到达公司，需等待至上班时间后才能进入工作区域，避免对其他员工工作造成干扰。
二、下班时间
1.普通工作日下午6:00整为下班时间。
2.如公司有加班情况，员工需在主管领导的授权下进行，且加
班时间不得超过两小时。
若超过此限制，需提早向主管领导提出
申请。
3.如员工有特殊原因需提前下班，请提前向主管领导请假并注
明具体原因，经主管领导批准后方可提前离开。
三、考勤要求
1.员工需严格按照公司的考勤制度进行考勤，请假需提前三天，且需提供有效的请假证明。
如员工未及时请假或无有效请假证明
而擅自缺勤，将按照公司的惯例进行处理。
2.考勤结果将会影响到员工的薪资和绩效考核，敬请员工高度
重视。
四、规章制度违规行为处理
1.如员工违反规章制度规定，将视情节轻重，进行相应的处罚。
情节严重者可能会影响到员工的绩效考核和岗位晋升。
2.对于频繁违规者，公司将会给予警告甚至辞退的处理。
以上为员工上下班时间规章制度的具体规定，希望全体员工能
够认真遵守，确保公司的正常运营和员工的良好工作状态。
如有
疑问或不清楚之处，请随时向主管领导咨询。
谢谢！。
企业规章制度作息时间
企业规章制度作息时间一、工作时间安排1.1 根据劳动法规定，公司正常工作时间为每周工作五天，每日工作时间为8小时，午休1小时。
1.2 公司工作时间安排如下：周一至周五：上午 8:30-12:00 中午 14:00-17:30周六日：双休日1.3 员工需按照公司规定的工作时间安排准时到岗，如有特殊情况需请假或调休，需提前向主管申请，主管审批后方可生效。
二、加班处理2.1 公司会根据项目情况和工作需求安排员工进行加班，但一般情况下不得超过每周三天，每天加班不得超过2小时。
2.2 加班工作需提前向主管申请，并得到主管书面批准方可进行。
2.3 公司对加班工作给予相应的加班费或调休补偿，具体标准根据公司规定执行。
三、假期安排3.1 公司规定的法定节假日、年假、病假等假期由公司统一安排，员工需提前向人事部门申请并得到批准方可休假。
3.2 提前15天请假一天以上的年假，提前3天请假半天的年假，提前1天请假当天的年假。
3.3 请假时需提供请假理由，并按照公司规定的流程进行审批。
四、迟到早退处理4.1 员工若因个人原因迟到或早退，需向主管报备并承担相应的责任。
4.2 迟到15分钟以内，主管会口头警告；迟到15分钟以上，需扣除相应的工资或扣除相应的加班费。
4.3 早退需提前向主管请假，并得到主管审批，否则也会受到相应的处罚。
五、加班餐补5.1 公司安排加班工作的员工提供晚餐或加班餐补，具体标准根据公司规定执行。
5.2 员工如有特殊情况无法参加公司安排的加班餐，需提前向主管说明并得到主管批准。
六、其他事项6.1 以上规定为公司制定的作息时间规定，如有任何疑问或不清楚的地方，请及时与人事部门或主管联系。
6.2 公司会定期对员工的作息时间进行检查和评估，对于屡次违反公司规定或工作不遵守作息时间的员工将做出相应的处罚。
以上为公司规定的作息时间规定，希望全体员工能够严格遵守，保持良好的工作状态，提高工作效率，共同努力为公司发展做出贡献。
公司上班时间的规章制度
公司上班时间的规章制度一、工作时间安排1.公司上班时间为每周一至周五，早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2.公司提倡员工按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向领导请假并经批准。
3.加班时间需提前向领导汇报并经批准，加班一般不得超过每天两个小时。
4.员工应按时打卡，不得擅自调整工作时间。
二、排班制度1.公司根据部门和工作性质灵活安排排班制度，如需要轮班工作或者周末加班，需提前通知并安排合理。
2.排班表由部门领导统一制定，员工应按时查看并按照规定的时间到岗。
三、请假制度1.员工如需请假，需提前向领导请假并说明请假事由。
2.病假需提供病假证明，事假需提供事由证明，婚假、产假等需提供相关证明。
3.请假时间不得影响工作进度和工作质量，超过三天需公司经理批准。
四、迟到早退处罚1.员工若迟到超过15分钟，视为迟到，每月累计超过三次将被扣除当月绩效奖金。
2.早退超过15分钟视为早退，每次早退将被扣除当月绩效奖金。
3.连续三次迟到或早退将受到警告，再次发生将被扣除一个月工资。
五、加班规定1.公司提倡合理安排工作时间，避免频繁加班，若确有工作需要，需提前向领导请示并经批准。
2.加班需填写加班申请表，由部门领导签字确认，超过两小时需办理加班手续。
3.加班期间公司将提供加班餐补和加班车补。
六、用餐规定1.中午休息时间为一个小时，员工可选择在公司食堂用餐或外出就餐，但不得影响工作进度。
2.公司鼓励员工健康饮食，不得在工作时间内喝酒抽烟等不良行为。
3.不得因用餐原因迟到或早退，否则将受到处罚。
七、休息时间规定1.公司提倡员工每天定时休息，每两小时工作需休息十分钟，不得连续工作四小时以上。
2.中午休息时间为一个小时，可自由安排用餐休息，但不得在工作区域吵闹或打扰他人工作。
3.下班时间为下午5:30，员工需按时下班，不得加班或留在公司休息区。
八、禁止行为规定1.公司禁止员工私自带宠物上班，禁止在工作区内喧哗或大声喧哗。
上班时间规定规章制度
上班时间规定规章制度为了更好地规范员工的上班时间，确保工作的有效性和效率，公司特制定了以下上班时间规定：一、上班时间1.1 正常工作时间为每周一至周五，早上8:30至下午5:30。
中午12:00至1:00为午休时间。
1.2 延长工作时间需要提前向直接主管请示，并经批准后方可执行。
加班工资按国家相关规定执行。
1.3 上班时间为公司安排的固定时段，员工应严格按时到岗，迟到早退将被记录在员工档案中，严重者将受到相应的处罚。
二、签到规定2.1 每天上班需在公司指定的考勤机上打卡，迟到早退需在考勤机上记录请假原因。
2.2 上班迟到超过15分钟的，将被记录为迟到1次，累计3次将受到批评教育；5次以上将被扣除绩效奖金。
2.3 延长工作时间需在考勤机上记录加班时间，领导需在系统确认后才能算加班有效。
三、请假规定3.1 请假需提前向直接主管请示并得到批准，否则将被视为旷工处理。
3.2 请假规定：事假需提前1天请假，病假需提供医院相关证明，年假需提前一个月申请。
3.3 严禁擅自请假或者无故缺勤，一经发现将受到相应的处罚。
四、工作安排4.1 每日上班需查看邮件及工作群，及时处理公司相关工作。
4.2 每周需向直接主管提交工作计划及总结，做好每周工作安排及总结。
4.3 勿打游戏、看小说、聊天等非工作相关行为，严重者将被认定为工作失职。
五、奖惩规定5.1 对于表现优秀的员工，公司将给予表扬、奖金或者晋升机会。
5.2 对于工作不力、违反规定的员工，公司将给予严肃批评、警告或者处罚。
5.3 对于严重违规者，公司将根据情节轻重给予辞退处理。
六、最终解释权6.1 公司保留对以上规定进行解释和调整的权利。
6.2 员工如有异议可向公司人事部门提出申诉，由公司进行处理。
以上为公司上班时间规定，希望员工们能够严格遵守，共同维护公司正常的工作秩序，为公司的发展做出积极的贡献。
感谢各位员工的配合与支持！。
机关考勤规章制度（6篇）
机关考勤规章制度为切实加强机关效能建设，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
本文是一些机关考勤规章制度的范本，助。
机关考勤规章制度篇一1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。
2、实行签到制。
工作人员早上到岗后应在8。
30前签到。
下班前应在到岗后，离岗前立即签到。
月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。
3、各种考勤时间均以小时为单位计算。
____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时，____小时以上不到____小时为半天。
以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、关于迟到当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上(含____次)每次扣发当月工资____元，直到将当月工资扣完为止。
迟到或早退时间不得超过____分钟，否则按旷工处理。
5、关于旷工当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工半天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当工资____%，当月累计旷工____天以上扣发当月工资。
全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%，全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%，全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖，全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。
6、关于事假事假____天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。
全年事假累计超过____天，扣发年终全部奖金的____%，累计超过____天扣发年终奖金。
上班时间规章制度文案
上班时间规章制度文案尊敬的员工们：为了有效管理公司的运营和提高工作效率，我们制定了以下上班时间规章制度，希望大家遵守并配合执行。
请务必认真阅读以下内容，并严格遵守相关规定。
一、上班时间1. 办公时间：公司的正式上班时间为每周一至周五的早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
下班时间不得提前离开，除非事先得到主管的批准。
请准时上班，不要迟到早退。
2. 加班规定：若有需要加班的情况，请提前向主管报备，并经过批准后进行加班。
加班工作需记录并报销加班费，未经批准擅自加班的将不予支付加班费用。
3. 请假制度：请假需提前向主管请假并请假审批通过后方可生效，否则请假不予批准。
每月请假时间总和不得超过3天，超出部分需事先向主管请假并得到批准。
二、迟到早退1. 迟到：若因特殊原因导致迟到，请务必提前与主管说明原因，并报备。
对于多次迟到或恶意迟到者，公司将给予相应处罚。
2. 早退：未经事先请假或批准，擅自早退的员工将被视为违反公司规定。
请做好工作安排，确保工作效率和工作质量。
三、纪律执行1. 勤勉工作：作为公司员工，应以高度的责任感和工作热情履行职责，认真细致地完成本职工作，切实提高工作效率。
2. 秩序井然：办公室是大家共同工作的场所，保持工作环境的整洁、安静和秩序良好，共同维护一个良好的工作氛围。
3. 保护公司财产：公司的设备、资料和资产是共同财富，任何滥用、损坏或盗窃公司财产的行为都将受到严惩。
四、处罚措施1. 对于违反公司规章制度或纪律的员工，公司将按照相应处罚措施予以处理。
如情节严重将予以警告、罚款或解雇等严厉措施。
2. 对于严重违纪行为，公司有权追究员工的法律责任，并影响员工的个人信誉和职业前景。
以上即是公司的上班时间规章制度，我们希望每一位员工都能认真遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环墶。
希望大家共同努力，为公司的稳定发展和持续壮大贡献自己的力量。
祝大家工作顺利，生活愉快！感谢大家的合作与支持！公司名日期以上便是我为您撰写的上班时间规章制度文案，希望对您有所帮助。
员工上下班时间规章制度
员工上下班时间规章制度一、背景介绍随着现代社会的快速发展，加强企业管理已成为实现高效工作和优质服务的关键。
为了实现员工的工作时间的规范化和管理的科学化，制定员工上下班时间规章制度，将有助于提高员工的工作效率和企业的整体管理水平。
二、目的与适用范围1. 目的：明确员工的上下班时间，保证员工进行准时上下班，提高工作效率，增强员工的纪律性和责任感。
2. 适用范围：本规章制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
三、上班时间规定1. 正常工时：（1）上班时间：早上9:00至下午18:00，共计8小时工作制。
（2）午休时间：中午12:00至下午13:00，共计1小时。
员工可根据工作需要合理安排午休时间段，确保不影响工作正常进行。
2. 弹性工作时间：（1）对于需要灵活安排工作时间的岗位，员工可以与主管协商并提交申请，获得弹性工作时间的安排。
（2）弹性工作时间的变动需要提前向主管进行申请，并获得批准后方可执行。
四、下班时间规定1. 正常工时：（1）下班时间为下午18:00，工作满8小时后可离岗。
（2）有特殊工作需要的员工，需要与主管进行沟通，得到明确的下班时间。
2. 加班规定：（1）公司鼓励员工合理加班，但要遵守国家和地方劳动法规的相关规定。
（2）加班需要提前向主管申请，并获得批准后方可执行。
五、考勤管理1. 考勤制度：（1）员工需刷卡或使用指纹识别等考勤系统进行打卡记录。
（2）如发生考勤系统无法正常使用的情况，员工应立即向主管报告，并记录相关时间。
2. 迟到与早退：（1）员工迟到或早退，每次超过15分钟将扣除相应的工资或调休。
（2）连续迟到或早退3次以上，将会受到相应的纪律处分。
六、处罚措施对于违反员工上下班时间规章制度的行为，公司将采取以下处罚措施：1. 警告：对于初犯违规的员工，给予口头或书面警告。
2. 罚款：对于经过警告后仍未改正的员工，公司将根据情节严重程度给予相应罚款。
3. 岗位调整：对于多次违反规章制度的员工，公司可根据情况调整其工作岗位。
工作安排时间节点规章制度
工作安排时间节点规章制度一、总则为了更好地管理工作和提高工作效率，制定本规章制度，明确工作安排的时间节点和规则，以便员工能够合理安排时间、高效完成任务。
二、工作时间1、工作日时间安排：（1）上班时间为每天8:30至17:30，中午12:00至13:00为午休时间；（2）上班人员必须准时到岗，不得迟到早退；（3）若因特殊情况需调整工作时间，需提前向直接上级汇报并得到批准；2、加班时间安排：（1）加班时间需提前向直接上级汇报，并按规定填写加班记录表；（2）加班需按照公司规定进行加班补贴；3、节假日安排：（1）公司安排的节假日需全体员工按时享受；（2）如有特殊情况需要工作，需提前向公司汇报并得到批准；三、工作安排1、日常工作安排：（1）每日上班后应仔细查看当日工作安排，根据任务的优先级和重要性进行安排；（2）及时向直接领导汇报工作进展和问题，确保工作进度；（3）严格按照时间节点完成任务，不得拖延或搁置；2、周工作安排：（1）每周一应制定本周工作计划，包括主要工作任务和时间节点；（2）每周五应总结本周工作情况，反思工作中存在的问题，并对下周工作进行规划；3、月度工作安排：（1）每月初应制定本月工作计划，包括主要工作目标、时间节点和里程碑；（2）每月底应总结本月工作情况，评估完成情况和效果，并对下月工作进行规划；四、会议安排1、日常例会：（1）每日下班前举行日常例会，总结当日工作情况和明天工作安排；（2）不得迟到早退或缺席例会；2、周例会：（1）每周举行一次周例会，总结本周工作情况，评估目标完成情况并对下周工作进行安排；（2）重要问题需提前准备并向主持人反馈；3、部门会议：（1）每月举行一次部门会议，总结本月工作情况，讨论解决存在的难题并制定下月工作计划；（2）各部门负责人需提前准备会议材料，并确保会议顺利进行；五、违规处理1、对于迟到早退、工作不达标或不服从工作安排等违规行为，将按照公司规定进行处理；2、员工如有提前知晓的请假需提前向上级领导请假，并提供证明；3、连续三次违规将被记过，严重者将被视情况处理。
工作时间表规章制度
工作时间表规章制度第一章总则为规范员工工作时间，提高工作效率，保障员工的休息和健康，制定本规章制度。
第二章工作时间安排1. 营业时间：公司正常营业时间为每天早上9点至晚上6点，周一至周五；2. 上班时间：员工需在上班时间之前准时到岗，如有特殊情况需提前请假；3. 下班时间：员工需在下班时间之后离岗，如有特殊情况需要加班，需提前向主管汇报；4. 午休时间：公司规定午休时间为中午12点至1点，午休时间不得少于1个小时。
第三章加班规定1. 加班定义：超出正常工作时间的工作称为加班，经主管批准后才能进行加班工作；2. 加班安排：加班需提前向主管汇报，并得到主管的书面批准，未经批准不得擅自加班；3. 加班补贴：公司规定加班可以获得加班费或调休时间，具体按照公司规定执行。
第四章请假规定1. 请假类别：员工请假分为事假、病假、年假等，请假类型请根据实际情况选择；2. 请假流程：员工请假需提前向主管提交书面请假申请，主管批准后方可请假；3. 请假期限：请假期限不得超过3天，如需请假超过3天需提供相关证明并得到公司批准；4. 擅自请假：未经公司批准擅自请假者，视为旷工处理。
第五章值班规定1. 值班安排：公司设有轮班制度，员工需按照排班表准时到岗值班，不得迟到早退；2. 值班责任：值班期间需认真履行职责，维护公司安全和稳定，如有特殊情况需及时汇报；3. 值班待遇：公司规定值班期间可以获得值班补贴或调休时间，具体按照公司规定执行。
第六章外出规定1. 外出申请：员工外出需提前向主管提交外出申请表，主管批准后方可外出；2. 外出时长：外出时长不得影响正常工作时间，如需外出时间较长需提供相关证明并得到公司批准；3. 外出报销：外出期间的相关费用需按照公司规定提供有效凭证，否则不予报销。
第七章违规处理1. 违规行为：员工如有违反本规章制度的行为，将按照公司规定进行相应处罚；2. 处罚措施：违规行为包括但不限于迟到早退、无故缺席、擅自加班、擅自请假等，将按照公司规定进行严肃处理；3. 申诉流程：如对处罚有异议，可以向公司人事部门提出申诉，公司将进行核实处理。
规章制度里面有上班时间
规章制度里面有上班时间
第一条为了规范公司员工的工作时间，提高工作效率，加强团队协作，特制定本规定。
第二条公司员工的上班时间为每周一至周五，上午8:30~12:00，下午13:30~17:30。
每天工作时间为8小时，其中包括午休1小时。
第三条公司员工应按照上班时间准时到岗，不得迟到早退。
如有特殊情况需要迟到或提
前离开，需提前向主管汇报并得到批准。
第四条公司员工在上班期间应专心工作，不得擅自离开工作岗位。
如需外出办理事务，
需请假并得到主管批准。
第五条公司员工应遵守工作纪律，不得借故偷懒敷衍工作。
对于工作中遇到的问题，应
当及时向主管汇报并积极解决。
第六条迟到、早退、擅离职守等违反上班时间管理规定的行为，将被记录在档案中，并
按照公司相关规定进行处理。
第七条在特殊情况下，公司可以根据实际情况对上班时间进行调整，但需提前通知员工，并得到员工的理解与支持。
第八条公司将定期对员工的上班时间进行考核，对工作表现优秀的员工予以奖励，对违
规行为严重的员工进行处罚。
第九条本规定自发布之日起生效，如有违反规定的行为，将按照公司相关规定进行处理。
第十条本规定解释权归公司管理层所有。
员工上下班时间规章制度
员工上下班时间规章制度一、制度目的本制度的目的是为了规范员工上下班时间，提高工作效率和工作纪律，确保公司的正常运营和员工的工作秩序。
二、适用范围本规章制度适用于全体公司员工。
三、上班时间1. 工作日的上班时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2. 公司要求员工按时到达工作岗位，并做好上班前的准备工作。
3. 上班期间，员工应遵守工作时间安排，不得无故迟到、早退或旷工。
四、下班时间1. 工作日的下班时间为下午5:30，下班后员工应及时离开工作岗位。
2. 如有特殊情况需要加班，员工应事先向上级领导请假并经批准后方可加班。
3. 加班时，公司将提供适当的加班补贴或休假调休。
五、异常情况处理1. 如果员工因特殊原因无法按时到达工作岗位，需要请假或迟到，应提前向上级领导请假并说明理由。
2. 员工请假应提前向上级领导报备，并在归来后填写请假单据，并上交人事部备存。
3. 员工迟到的情况，每次超过5分钟应以30分钟计算，请假或不良记录将计入个人档案。
六、考勤管理1. 公司将使用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工在上班期间应佩戴员工工作卡，并按时打卡，确保考勤记录准确无误。
3. 员工请假、迟到或早退时，需通过电子考勤系统提交相关申请，并得到上级领导的批准。
七、违纪处分1. 对于多次迟到、早退或旷工的员工，公司将采取相应的纪律处分，包括扣除工资、停职等。
2. 严重违反上班时间规定，影响正常工作秩序的员工，将被视为严重违纪行为，将面临停职、辞退等后果。
八、附则1. 本规章制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。
2. 公司保留根据实际情况对规章制度进行适当调整的权利，员工需及时了解并遵守修改后的规定。
以上就是本公司员工上下班时间规章制度的内容。
希望全体员工能够严格遵守，确保公司的正常运营和员工的工作秩序。
同时，本规章制度可能根据实际情况进行适当调整，请各位员工及时关注并遵守最新的规定。
员工上下班时间规章制度
员工上下班时间规章制度一、目的为了规范公司员工的上下班时间，保障工作的正常秩序，提高工作效率，特制定本规章制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、上班时间1、公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
上班时间为上午 9:00 12:00，下午 13:00 18:00。
2、部分岗位因工作性质特殊，需实行轮班制或弹性工作制的，由部门负责人根据实际情况制定具体的上班时间安排，并报人力资源部备案。
四、下班时间1、正常下班时间为 18:00，但员工应在完成当天工作任务，并经上级领导批准后方可下班。
2、如因工作需要加班，应按照公司的加班制度申请和审批。
五、迟到、早退1、员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，超过 9:00 未到岗且未提前请假的视为迟到。
2、迟到 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效工资的 5%；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣除当月绩效工资的 10%；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。
3、员工应在规定的下班时间后方可离开工作岗位，未经批准提前离岗的视为早退。
4、早退 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效工资的 5%；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣除当月绩效工资的 10%；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。
六、旷工1、以下情况视为旷工：（1）未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗的；（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；（3）伪造、涂改、骗取请假证明的；（4）以不正当手段骗取病假、事假的。
2、旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣除相应的绩效工资和年终奖金。
旷工半天扣除当月绩效工资的 20%，旷工 1 天扣除当月绩效工资的 50%，旷工 2 天及以上的，公司有权解除劳动合同。
七、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
（1）请假 1 天以内的，由部门负责人审批；（2）请假 1 3 天的，由部门负责人审核，人力资源部审批；（3）请假 3 天以上的，由部门负责人和人力资源部审核，总经理审批。
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工作时间规章制度
工作时间规章制度
职工在工作时间上网聊天一次，被单位领导发现，虽然职工已经
做了检讨错误并愿意改正，但单位仍旧以严重违反单位规章制度为由，解除劳动合同，合理吗?
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者“严重违反用人单位规
章制度”是用人单位单方解除劳动合同的情形之一，也是用人单位解
除劳动合同的最常见的情形，在工作时间上网聊天，属于违反用人单
位规章制度的情形。
现争议的问题是，上网聊天一次是否属于“严重”的情形。
一般
来说，多次违反用人单位规章制度的，或者违反规章制度给单位造成
较大损失或者不良影响的，或者违反规章制度经过多次教育仍不改正的，才可以被认为是“严重违反用人单位规章制度”。
如果偶尔违反
单位的规章制度且并没有造成什么损失和不良影响，或者损失很小影
响不大的，一般就不能认为“严重违反用人单位规章制度”。
在工作
时间上网聊天虽然违反了所在单位规章制度，但仅是一次，也没有给
单位造成什么损失和不良影响，并且职工也认真检讨错误并愿意改正，这显然是不能认为“严重违反用人单位规章制度”的情形，单位所做
的单方解除劳动合同的决定是没有事实和法律依据的。
如果职工不愿
意与公司解除劳动合同，在协商达不成协议的情况下，可以向当地劳
动仲裁机构申请劳动仲裁。
党建带工建工作制度
县宣传工作管理制度
政务大厅工作人员考勤制度
三好学生、优秀学生干部、学生干部社会工作奖评选办法
医院保洁员工作制度
社会救助工作制度
安监站、计生办工作职责
××市国资委信息公开工作考核规定（试行）医院医务科工作制度
关于做好2019年普法依法治理工作的通知。