工作失职罚款通告 员工失职处罚通告范文
员工工作失误通告
员工工作失误通告员工工作失误通告5篇员工工作失误通告1xxx，公司保安部门员工xx工作期间，因个人违反公司x规定，致使商场的x商品被盗，为公司造成直接损失xx，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第x第x之规定，给予保安部员工xx赔偿损失(或处罚xx)的处罚决定，并在全公司范围内通报批评。
望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。
特此通报xxx20xx年xx月xx日员工工作失误通告220xx年10月时，我司常州办销售员薛xx销售63” 45*45 133*94 防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。
储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。
客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。
最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。
此事件发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。
针对此事件，处罚如下：此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。
由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。
因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的`再次发生!xxxxx年月日员工工作失误通告3全体员工：兹有车间部员工李和许在今日维修车辆过程中严重失职，违反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《奖励与处罚管理规定》的第5.3.3.2条和5.5条的规定，故给予以下相关的失职人员如下的处罚：1.按第5.3.3.2条和第5.5条给予李秋水和许佳平分别15元和5元的罚款;2.按第5.5条给予王天林10元的罚款;3.按第5.5条给予姚桃森10元的罚款。
工作失职罚款通告5篇整理
让知识带有温度。
工作失职罚款通告5篇整理工作失职罚款通告5篇工作失职罚款通告1经查发觉夜班保安左xx于20xx年5月20日晚班上班期间睡觉;对于此失职渎职，莫视公司财产平安的行为，我公司赐予严峻批判，并处以50元罚款。
望引以为戒，杜绝类似现象发生!xxx区拆迁安置点建设项目部五月二十一日工作失职罚款通告220xx年10月时，我司常州办销售员薛销售63” 45X45 133X94防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。
储运部司机前去拉货时发觉退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。
客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。
最终，客户强行卸包至我司，储运部只好临时收下此批货物。
此大事发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此大事被搁置，此货物被闲置。
针对此大事，惩罚如下：此大事真实反映我司相关部门工作不认真，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不准时与其他人员沟通沟通。
由于人员的`思想意识不高，造成此大事的被动处理，形成资源铺张，更造成无法估量的损失。
因此，望全部员工，尤其是仓储部、业务部全部人员提高思想意识，留意工作细节，思索问题时考虑周全，消失问题乐观与相关责第1页/共3页千里之行，始于足下。
任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失削减到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!办公室年3月1日工作失职罚款通告3经查发觉夜班保安左于20xx年5月20日晚班上班期间睡觉；对于此失职渎职，莫视公司财产平安的行为，我公司赐予严峻批判，并处以50元罚款。
望引以为戒，杜绝类似现象发生！x区拆迁安置点建设项目部xx年五月二十一日工作失职罚款通告4近一段时间以来，我社全力推动规范化管理，取得了肯定的成效，但也同时存在着一系列的问题：一：今年春季，综合工作部(客户服务中心)经理彭在办理牧业有限公司执照年审工作时，由于疏忽造成延期，被工商部门惩罚，考虑到当时合作社并没有明文规定该项工作为其所管，事后，彭主动恳求惩罚并提交工作检讨，合作社综合考虑打算对其处以x元罚款。
关于员工失职处罚通告三篇
关于员工失职处罚通告三篇通告一：员工失职处罚通告亲爱的各位员工：我们非常重视每一位员工在工作中的表现和责任感，然而，我们对最近发生的一系列员工失职行为感到非常遗憾和失望。
为了维护公司的正常运营和员工的权益，我们不得不采取一些必要的处罚措施。
现将以下三位员工的失职行为和相应的处罚通告如下：员工A：该员工在最近的一个项目中，违反了公司的工作纪律，未能按时完成任务，并且对于项目的进展缺乏有效的沟通和协调。
因此，公司决定对该员工进行警告处罚，并将其薪资进行相应的扣减。
员工B：该员工在工作中频繁迟到，并且对于工作任务的完成态度不端正。
公司认为这种行为严重影响了团队的正常运作和工作效率，因此决定对该员工进行停职处罚，并要求其在停职期间进行相关的培训和反思。
员工C：该员工在处理客户投诉时态度恶劣，并且没有采取积极有效的解决措施。
公司对于员工与客户的沟通和服务质量要求非常严格，因此决定对该员工进行降职处罚，并要求其在降职期间进行相关的培训和提升。
我们希望通过这些处罚通告，能够提醒每一位员工，要时刻保持对工作的责任感和敬业精神。
同时，我们也呼吁各位员工相互监督和帮助，共同营造一个合作和谐的工作氛围。
希望每一位员工都能从这次处罚中汲取教训，不断提升自己的专业素养和工作能力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家的支持和理解！公司管理部通告二：员工失职处罚通告尊敬的各位员工：近期，我公司发生了一系列严重的员工失职行为，对公司的形象和声誉造成了严重的影响。
为了维护公司的正常运营和员工的权益，公司决定对以下三名员工进行严厉处罚。
具体情况及处罚如下：员工A：该员工在处理客户投诉时态度恶劣，甚至对客户进行了辱骂。
这种行为严重违背公司的服务宗旨和行为准则，对公司形象造成了严重损害。
经公司考虑，决定将该员工立即开除，并保留追究其法律责任的权利。
员工B：该员工在工作中频繁迟到早退，且无故缺勤。
这种行为严重影响了团队的正常运作和工作效率，给公司的工作秩序带来了不小的困扰。
工作失职处罚通告
工作失职处罚通告
工作失职处罚通告
工作失职处罚通告怎么写?以下是CN人才公文网小编给大家整理收集的.工作失职处罚通告，供大家阅读参考。
工作失职处罚通告1
XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!
行政人事部
xxx 年*月*日
工作失职处罚通告2
因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。
现予扣除工资50元处罚。
特此通知
xx建筑安装工程有限公司
xx脚手架工程管理办公室
签发人：xx
xx年 5月 10 日
工作失职处罚通告3
__________:
根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。
”经查考勤报表，截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经
研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知
_______ 签发
____年____月_____日。
工作处罚通告（通用6篇）
工作处罚通告（通用6篇）工作处罚通告(篇1)尊敬的领导：根据企业规章制度第xx条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。
经查考勤报表，截至xx月xx日你已经连续旷工xxx天；年内累计旷工xxx天，经研究对你提出的劝告，请你于xx月xx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知签发人：xxx20xx年xx月xx日工作处罚通告(篇2)20xx年10月时，我司xx办销售员薛销售63 45x45 133x94 防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛于是申请退款汇至客户处。
储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。
客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。
最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。
此事件发生后，储运部、薛都应第一时间反馈信息至副总谭xx处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。
针对此事件，处罚如下：一、xx办销售员薛作为直接责任人，操作严重失误，罚款1500元，并留职察看。
二、xx办主任杨作为薛直接主管，对本部门员工监督不力，罚款1000元。
三、总经理朱作为次要责任人，未经核实信息批准给付货款，罚款1000元。
四、仓储部主管陈作为次要责任人，职责意识不强、隐瞒不报，罚款800元，并记大过1次。
五、常务副总谭监督不力，罚款500元。
六、副总张、监管仓储部不力，各罚款500元。
七、采购二部主管刁陆未及时关注库存信息，工作失职，罚款300元。
八、副总曹对采购部工作监督不力，罚款300元。
九、订单处理中心陈盘库时未发现库存数量不正确，罚款200元。
十、仓储部调度中心周、李、李发现问题不坚持原则，隐瞒不报，各罚款200元。
十一、此次事件仓储部严重工作失误，对其部记大过1次。
十二、自20xx年2月1日起，此批货物视为销售未回收货款，由薛按照公司规定承担应扣利息，直至此批货物被销售。
失职处罚通告范文
失职处罚通告范文失职是指工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使单位或服务对象造成损失的行为，员工失职时是会受到公司的处罚通告的，下面店铺给大家带来失职处罚通告范文，供大家参考!失职处罚通告范文篇一各村、各科室：近期，由于部分计生干部和村组干部工作责任心不强、基础工作不扎实，造成我乡计划生育工作出现明显滑坡和不平衡性，对我乡的计生工作的开展造成了极大影响、导致今年我乡的计生目标考核工作形式严峻。
现将相关情况通报如下：截止目前，全乡已出生55人，政策外出生4例，计划生育率92.7%。
政策外怀孕4例。
由于计生工作严重失职，经乡党委会研究通过，对乡计生工作进行通报批评，对以下计生干部和村组干部的处理意见如下：1、对原社事办主任XX、现任社事办副主任XX等2位同志由乡纪委进行诫勉谈话;2、对XX村支部书记XX、XX支部书记XX、XX村支部书记XX 等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话;3、对XX村妇女主任XX、XX村妇女主任XX、XX村妇女主任XX 等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话，并扣发今年度下半年工资。
希望各科室、各村从此次计生工作失职的事件中认真吸取工作教训，举一反三，工作措施要落实到位，积极推动我乡各项工作的顺利推进。
xuexilaxxxx年xx月xx日失职处罚通告范文篇二兹有采购主管**、采购员**等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：采购主管**：罚款1000元采购员**：罚款500元希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。
特此通告!xx市**科技有限公司年7月21日失职处罚通告范文篇三近一段时间以来，我社全力推进规范化管理，取得了一定的成效，但也同时存在着一系列的问题：一：今年春季，综合工作部(客户服务中心)经理彭xx在办理xx牧业有限公司执照年审工作时，由于疏忽造成延期，被工商部门处罚，考虑到当时合作社并没有明文规定该项工作为其所管，事后，彭xx主动请求处罚并提交工作检讨，合作社综合考虑决定对其处以xxx元罚款。
关于员工失职处罚通告文档7篇
关于员工失职处罚通告文档7篇Notice document on punishment for dereliction of duty编订：JinTai College关于员工失职处罚通告文档7篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：关于员工失职处罚通告范文2、篇章2：关于员工失职处罚通告范文3、篇章3：关于员工失职处罚通告范文4、篇章4：失职处罚通告范文5、篇章5：失职处罚通告范文6、篇章6：失职处罚通告范文7、篇章7：失职处罚通告范文员工失职给公司造成损失后公司都会对员工进行处罚，下面小泰给大家带来关于员工失职处罚通告，供大家参考!篇章1:关于员工失职处罚通告范文3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准;请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!篇章2:关于员工失职处罚通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
员工工作失职处罚通告（7篇）
员工工作失职处罚通告员工工作失职处罚通告(7篇)员工工作失职处罚通告1尊敬的领导：根据企业规章制度第xx条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。
”经查考勤报表，截至________月________日你已经连续旷工________天；年内累计旷工________天，经研究对你提出的'劝告，请你于________月________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知签发人：________________年________月________日员工工作失职处罚通告2兹有采购主管、采购员等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：采购主管：罚款1000元采购员：罚款500元希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。
特此通告！深圳市xx科技有限公司xx年x月xx日员工工作失职处罚通告3x年x月x日，公司保安部门员工在工作期间，因个人违反公司规定，致使商场的商品被盗，为公司造成直接损失x元，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第x款第x条之规定，给予保安部员工，赔偿损失（或处罚x元）的`处罚决定，并在全公司范围内通报批评。
望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。
特此通报x公司xx年xx月xx日员工工作失职处罚通告4x:根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。
”经查考勤报表，截至xx月xx日你已经连续旷工xxx天;年内累计旷工x天，经研究对你提出的劝告，请你于x月xx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
员工失职处罚通告范文
员工失职处罚通告范文失职是指工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使单位或服务对象造成损失的行为，员工失职时是会受到公司的处罚通告的，下面给大家带来员工失职处罚通告范文，供大家参考!XX 部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX 部门员工XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!行政人事部20XX 年*月*日员工失职处罚通告范文二2011年10月时，我司常州办销售员XX销售63”45*45 133*94 防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，XX于是申请退款汇至客户处。
储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。
客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。
最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。
此事件发生后，储运部、XX都应第一时间反馈信息至副总谭XX处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。
针对此事件，处罚如下：一、常州办销售员XX作为直接责任人，操作严重失误，罚款1500元，并留职察看。
二、常州办主任杨XX作为XX的直接主管，对本部门员工监督不力，罚款1000元。
三、总经理朱XX作为次要责任人，未经核实信息批准给付货款，罚款1000元。
四、仓储部主管陈XX作为次要责任人，职责意识不强、隐瞒不报，罚款800元，并记大过1次。
五、常务副总谭XX监督不力，罚款500元。
六、副总张实旺、秦建监管仓储部不力，各罚款500元。
七、采购二部主管刁XX未及时关注库存信息，工作失职，罚款300元。
员工工作失职处罚通告范文
员工工作失职处罚通告范文
员工工作失职，企业会对其进行处罚，以示警戒，那么，下面是小编给大家整理收集的员工工作失职处罚通告，供大家阅读参考。
xxx年*月*日，公司售后部员工***在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。
根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予***同志现金罚款***元决定。
特此通告。
公司***部
xxx年*月*日
_________:
根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。
”经查考勤报表，截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知
_______ 签发
____年____月_____日
材料库管值班员xx：
因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。
现予扣除工资50元处罚。
特此通知
xx建筑安装工程有限公司
xx脚手架工程管理办公室
签发人：xx
xx年5月10 日。
工作失误罚款通告
工作失误罚款通告在其位，谋其职，工作失误行为本不应该出现，却有些岗位常常出现工作失误行为，对于工作失误的应该给予处罚，以起到警告作用，下面小编给大家带来工作失误罚款通告范文，供大家参考!工作失误罚款通告范文一全体员工：兹有车间部员工李xx和许xx在今日维修车辆过程中严重失职，违反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《奖励与处罚管理规定》的第 5.3.3.2条和5.5条的规定，故给予以下相关的失职人员如下的处罚：1. 按第5.3.3.2条和第5.5条给予李xx和许xx分别15元和5元的罚款;2. 按第5.5条给予王xx10元的罚款;3. 按第5.5条给予姚xx10元的罚款。
特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。
xx有限公司办公室8月23日工作失误罚款通告范文二各村、各科室：近期，由于部分计生干部和村组干部工作责任心不强、基础工作不扎实，造成我乡计划生育工作出现明显滑坡和不平衡性，对我乡的计生工作的开展造成了极大影响、导致今年我乡的计生目标考核工作形式严峻。
现将相关情况通报如下：截止目前，全乡已出生55人，政策外出生4例，计划生育率92.7%。
政策外怀孕4例。
由于计生工作严重失职，经乡党委会研究通过，对乡计生工作进行通报批评，对以下计生干部和村组干部的处理意见如下：1、对原社事办主任XX、现任社事办副主任XX等2位同志由乡纪委进行诫勉谈话;2、对XX村支部书记XX、XX支部书记XX、XX村支部书记XX等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话;3、对XX村妇女主任XX、XX村妇女主任XX、XX村妇女主任XX等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话，并扣发今年度下半年工资。
希望各科室、各村从此次计生工作失职的事件中认真吸取工作教训，举一反三，工作措施要落实到位，积极推动我乡各项工作的顺利推进。
二〇XX年七月六日工作失误罚款通告范文三20xx年10月时，我司常州办销售员薛xx销售63” 45*45 133*94 防雨布*****米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。
员工失职处罚通告范文_通告
员工失职处罚通告范文_通告员工失职处罚通告范文员工失职处罚通告范文1因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门名日期员工失职处罚通告范文2材料库管值班员：因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。
现予扣除工资50元处罚。
特此通知建筑安装工程有限公司脚手架工程管理办公室签发人：__年5月10 日员工失职处罚通告范文3近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从___日起，凡员工迟到的，一律按公司__管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
__公司办公室__年__月__日员工失职处罚通告范文4致：全体员工由：国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的船头办和唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙、跟单部靳、QA吴、QC付、纸样房张师傅、裁床何。
所犯过失：1、船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。
2、唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。
由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于外发部龙、跟单部靳、QA吴、QC付、纸样房张师傅、裁床何受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。
现决定处理如下：给予外发部龙、跟单部靳、QA吴、QC付、纸样房、裁床何在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
员工工作失职处罚通报（精选9篇）
员工工作失职处罚通报（精选9篇）员工工作失职处罚通报篇1*年*月*日，公司保安部门员工在工作期间，因个人违反公司规定，致使商场的商品被盗，为公司造成直接损失*元，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第*款第*条之规定，给予保安部员工，赔偿损失(或处罚*元)的处罚决定，并在全公司范围内通报批评。
望公司广大员工严格遵守公司和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。
特此通报*公司**年**月**日员工工作失职处罚通报篇2全体员工：兹有车间部员工李和许在今日维修车辆过程中严重失职，违反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《奖励与处罚管理规定》的第5.3.3.2条和5.5条的规定，故给予以下相关的失职人员如下的处罚：1. 按第5.3.3.2条和第5.5条给予李和许分别15元和5元的罚款;2. 按第5.5条给予王xx10元的罚款;3. 按第5.5条给予姚xx10元的罚款。
特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。
xx有限公司办公室8月23日员工工作失职处罚通报篇320xx年10月时，我司常州办销售员薛销售63” 45*45 133*94 防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。
储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。
客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。
最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。
此事件发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。
针对此事件，处罚如下：此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。
由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。
因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!办公室年3月1日员工工作失职处罚通报篇420xx年10月时，我司常州办销售员薛销售63” 45*45 133*94 防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。
失职罚款通知范文
失职罚款通知范文通报的任何情况、事实都必须是真实的，不能有差错。
以下是小编整理的失职罚款通知范文，希望对你有帮助。
失职罚款通知范文【篇一】兹有开幅定型甲班员工XXX，于2012年3月12号，在没有办理任何请假手续的情况下，私自不来上班，严重违反了车间规章制度，对于这种不良行为，车间决定给予员工XXX100元的经济处罚!同时提醒其他员工，有任何事情必须到当班班长那里请假，在得到批准的情况下，方可不来上班!失职罚款通知范文【篇二】致：你公司施工的工程，经我司检查发现在工程质量、进度或安全文明施工等方面存在以下问题：根据《施工现场管理细则》，我司决定对你公司处以元的罚款，人民币(大写)：元。
此费用将从你公司当月工程款中扣除。
望你公司在以后的施工中吸取教训，加强管理，杜绝此类问题的发生。
特此通知!深××地产有限公司年月日失职罚款通知范文【篇三】编号：2007□□□□00□ 日期：2007年□□月□□日姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工作区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责(口头警告) □记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：处罚依据：根据第条款。
处罚生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：备注 1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
工作失误处罚通告范文
工作失误处罚通告范文在其位，谋其职，工作失误行为本不应该出现，却有些岗位常常出现工作失误行为，对于工作失误的应该给予处罚，以起到警告作用，下面店铺给大家带来工作失误处罚通告范文，供大家参考!工作失误处罚通告范文篇一XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人XXX，200元;2. 事故间接责任人XXX、XXX，各100元;3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
XX有限公司XXXX年X月X日工作失误处罚通告范文篇二各村、各科室：近期，由于部分计生干部和村组干部工作责任心不强、基础工作不扎实，造成我乡计划生育工作出现明显滑坡和不平衡性，对我乡的计生工作的开展造成了极大影响、导致今年我乡的计生目标考核工作形式严峻。
现将相关情况通报如下：截止目前，全乡已出生55人，政策外出生4例，计划生育率92.7%。
政策外怀孕4例。
由于计生工作严重失职，经乡党委会研究通过，对乡计生工作进行通报批评，对以下计生干部和村组干部的处理意见如下：1、对原社事办主任XX、现任社事办副主任XX等2位同志由乡纪委进行诫勉谈话;2、对XX村支部书记XX、XX支部书记XX、XX村支部书记XX等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话;3、对XX村妇女主任XX、XX村妇女主任XX、XX村妇女主任XX 等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话，并扣发今年度下半年工资。
希望各科室、各村从此次计生工作失职的事件中认真吸取工作教训，举一反三，工作措施要落实到位，积极推动我乡各项工作的顺利推进。
二〇XX年七月六日工作失误处罚通告范文篇三20xx年10月时，我司常州办销售员薛xx销售63” 45*45 133*94 防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。
员工工作失职处罚通告三篇
员工工作失职处罚通告三篇通告一：员工工作失职处罚通告尊敬的全体员工：根据公司相关规定，我们对发现的员工工作失职行为进行了严肃处理。
以下是具体情况：某员工（姓名：张三，工号：123456）在工作中存在以下失职行为：违反工作纪律：张三经常迟到、早退，且未经请假擅自离岗，严重影响了工作进度和团队协作。
工作质量不合格：张三在完成工作时经常出现疏忽大意，导致工作品质低下，影响了公司形象和客户满意度。
擅自泄露公司机密：张三将公司内部资料传给了竞争对手，严重损害了公司利益和信誉。
针对以上失职行为，公司决定对张三做出如下处罚：调整工作岗位：张三将被调整到一个适合其能力和兴趣的工作岗位，以提高工作效率和质量。
罚款：张三将被罚款1000元作为对其迟到、早退等行为的惩罚。
绩效奖金扣减：张三的绩效奖金将被扣减50%，以作为对其工作质量不合格的惩罚。
解除劳动合同：鉴于张三擅自泄露公司机密的严重后果，公司决定解除与其的劳动合同，并保留追究法律责任的权利。
我们希望通过此次处罚，能够引起全体员工的重视，明确工作纪律和责任感的重要性。
同时，我们也将加强对员工的培训和管理，确保公司的正常运营和发展。
谢谢大家的支持与配合！公司管理部日期：xxxx年xx月xx日通告二：员工工作失职处罚通告尊敬的全体员工：鉴于公司对员工工作失职行为的严厉态度，我们对某员工（姓名：李四，工号：234567）的失职行为进行了严肃处理。
具体情况如下：工作态度恶劣：李四对工作充满抵触情绪，经常敷衍塞责，不认真对待工作，严重影响了工作效率和质量。
违反工作纪律：李四经常迟到、早退，且未经请假擅自离岗长时间，给团队合作造成困扰。
丢失重要文件：李四未能妥善保管重要文件，导致文件丢失，给公司造成了不可挽回的损失。
针对以上失职行为，公司决定对李四做出如下处罚：罚款：李四将被罚款2000元作为对其迟到、早退等行为的惩罚。
岗位调整：李四将被调整到一个更适合其能力和工作态度的岗位，以提高工作质量和效率。
【关于员工失职处罚通告】员工失职处罚通告范文
【关于员工失职处罚通告】员工失职处罚通告范文员工失职给公司造成损失后公司都会对员工进行处罚，下面给大家带来关于员工失职处罚通告，供大家参考!3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)xx年xx月xx日各村、各科室：近期，由于部分计生干部和村组干部工作责任心不强、基础工作不扎实，造成我乡计划生育工作出现明显滑坡和不平衡性，对我乡的计生工作的开展造成了极大影响、导致今年我乡的计生目标考核工作形式严峻。
员工工作失误通告（精选3篇）
员工工作失误通告（精选3篇）员工工作失误通告篇1全体员工：兹有车间部员工李和许在今日维修车辆过程中严重失职，违反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《奖励与处罚管理规定》的第5.3.3.2条和5.5条的规定，故给予以下相关的失职人员如下的处罚：1. 按第5.3.3.2条和第5.5条给予李秋水和许佳平分别15元和5元的罚款;2. 按第5.5条给予王天林10元的罚款;3. 按第5.5条给予姚桃森10元的罚款。
特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。
有限公司办公室8月23日员工工作失误通告篇220xx年10月时，我司常州办销售员薛销售63” 45*45 133*94 防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。
储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。
客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。
最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。
此事件发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。
针对此事件，处罚如下：此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。
由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。
因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!年月日员工工作失误通告篇3校内各有关单位：我校科级管理岗位干部选聘工作已经完成，为切实做好后续有关工作，现就相关事项通告如下：1.根据《关于切实做好干部岗位变化后工作交接的通告》精神，新任科级干部宣布工作由各单位自行安排。
原则上到学院任职的干部由学院党委、党总支书记主持宣布会议，到机关部门和直属附属单位任职的干部由单位主要负责人主持宣布会议。
工作失职处罚通报模板文档6篇
工作失职处罚通报模板文档6篇Template document of punishment notification for dere liction of duty编订：JinTai College工作失职处罚通报模板文档6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。
本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：工作失职处罚通报范文2、篇章2：工作失职处罚通报范文3、篇章3：工作失职处罚通报范文4、篇章4：工作失职通报范文5、篇章5：工作失职通报范文6、篇章6：工作失职通报范文失职是指工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使单位或服务对象造成损失的行为，对于失职的人员会被通报处罚，下面小泰给大家带来工作失职处罚通报范文，供大家参考!篇章1:工作失职处罚通报范文20xx年10月时，我司常州办销售员薛xx销售63”45*45 133*94 防雨布 19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。
储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。
客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。
最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。
此事件发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭xx处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。
针对此事件，处罚如下：此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。
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工作失误罚款通告_通告_
工作失误罚款通告在其位，谋其职，工作失误行为本不应该出现，却有些岗位常常出现工作失误行为，对于工作失误的应该给予处罚，以起到警告作用，下面小编给大家带来工作失误罚款通告范文，供大家参考!工作失误罚款通告范文一全体员工：兹有车间部员工李和许在今日维修车辆过程中严重失职，违反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《奖励与处罚管理规定》的第5.3.3.2条和5.5条的规定，故给予以下相关的失职人员如下的处罚：1. 按第5.3.3.2条和第5.5条给予李和许分别15元和5元的罚款;2. 按第5.5条给予王xx10元的罚款;3. 按第5.5条给予姚xx10元的罚款。
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现将相关情况通报如下：截止目前，全乡已出生55人，政策外出生4例，计划生育率92.7%。
政策外怀孕4例。
由于计生工作严重失职，经乡党委会研究通过，对乡计生工作进行通报批评，对以下计生干部和村组干部的处理意见如下：1、对原社事办主任XX、现任社事办副主任XX等2位同志由乡纪委进行诫勉谈话;2、对XX村支部书记XX、XX支部书记XX、XX村支部书记XX 等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话;3、对XX村妇女主任XX、XX村妇女主任XX、XX村妇女主任XX 等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话，并扣发今年度下半年工资。
希望各科室、各村从此次计生工作失职的事件中认真吸取工作教训，举一反三，工作措施要落实到位，积极推动我乡各项工作的顺利推进。
二〇XX年七月六日工作失误罚款通告范文三20xx年10月时，我司常州办销售员薛销售63” 45*45 133*94 防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。
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工作失职罚款通告员工失职处罚通告范文
工作失职是工作不认真所导致的，为了给予员工一些警告，公
司会对其进行罚款。
下面给大家带来工作失职罚款通告，供大家参考!
兹有采购主管**、采购员**等在资金支付审批出现失职，公司
应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：采购主管**：罚款1000元采购员**：罚款500元希望大家以此进行深刻
反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。
特此通告!
xx市**科技有限公司
年7月21日
经查发现夜班保安左xx于20xx年5月20日晚班上班期间睡觉;对于此失职渎职，莫视公司财产安全的行为，我公司给予严厉批评，并处以50元罚款。
望引以为戒，杜绝类似现象发生!
xxx区拆迁安置点建设项目部
五月二十一日
近一段时间以来，我社全力推进规范化管理，取得了一定的成效，但也同时存在着一系列的问题：
一：今年春季，综合工作部(客户服务中心)经理彭xx在办理xx牧业有限公司执照年审工作时，由于疏忽造成延期，被工商部门处罚，考虑到当时合作社并没有明文规定该项工作为其所管，事后，彭xx主动请求处罚并提交工作检讨，合作社综合考虑决定对其处以xxx元罚款。
二：肉鸡放养部经理王xx在今秋具体的放养活动中对出现的基础(**)质量问题未能客观分析和及时上报并作出有效处理，给合作社造成了重大经济损失，另在对本溪市场的具体业务过程中，质量意识淡薄，客户把关不严，政策宣讲不力，甚至造成关云峰的跑鸡现象发生，鉴于事后认错态度良好，两项错误合二为一处以1500元罚款。
特此通报
xx专业合作社
xxx1年11月14日
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