校园招聘项目计划表
招聘年度工作计划表范文5篇
招聘年度工作计划表范文5篇年度招聘计划编号：HR-2022-01招聘部门：人力资源部制定日期：20XX年XX月XX日生效日期：20XX年01月01日招聘目标：为公司提供优秀人才，以满足不断扩大的业务需求。
招聘计划：序号职位招聘人数招聘时段招聘方式招聘预算负责人1 销售经理2 03月-06月猎头招聘300,000元人力资源经理2 市场专员3 04月-07月校园招聘150,000元市场总监3 财务分析师 1 05月-08月在线招聘100,000元财务总监4 技术支持工程师 2 06月-09月猎头招聘200,000元技术总监5 行政助理 1 07月-10月内部推荐50,000元行政总监6 人力资源专员2 08月-11月校园招聘100,000元人力资源经理7 客户服务代表3 09月-12月在线招聘150,000元客户服务总监招聘渠道：1. 猎头招聘：与专业猎头公司合作，寻找高级管理职位的候选人。
2. 校园招聘：与大学合作，参加校园招聘会，招聘毕业生及实习生。
3. 在线招聘：发布招聘信息在网络招聘平台上，并进行筛选和面试。
4. 内部推荐：通过内部员工推荐适合的候选人，并进行面试和评估。
招聘流程：1. 设定招聘岗位和招聘人数。
2. 制定招聘计划，包括招聘时段、招聘方式、招聘预算等。
3. 进行招聘渠道的筛选和选择。
4. 招聘渠道发布招聘信息。
5. 收集求职者的简历，并进行筛选。
6. 面试合格的求职者，并进行评估。
7. 与候选人沟通并发放工作录用通知。
8. 完成新员工入职手续。
9. 监督新员工的试用期工作情况。
10. 填写招聘报告，并对招聘过程进行总结和评估。
备注：以上工作计划为初步拟定，具体招聘情况可能会根据实际情况进行调整。
并请各相关部门负责人协调、配合执行招聘计划。
负责人签字：日期：20XX年XX月XX日招聘年度工作计划表范文 2年度招聘计划编号：HR-2022-02招聘部门：人力资源部制定日期：20XX年XX月XX日生效日期：20XX年01月01日招聘目标：提供合适的人力资源，以满足公司快速增长的业务需求。
2020年校园招聘方案及流程
2020年校园招聘方案及流程一、项目背景为做好2020年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，制定本招聘计划实施方案。
1.1校园招聘目的通过制定合理和效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。
1.2预期目标●本年度校园招聘录取XX名优秀毕业生；●利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。
二、校园招聘总则2.1成员职责表2-1 校园招聘成员职责表2.2校园招聘前期培训由于参与校园招聘各站人员不同，故在校园招聘计划实施之前针对校园招聘政策等方面进行统一培训。
培训内容包括（一）、人力资源政策：参与人员：参加校园招聘全体人员内容：校园招聘的计划、校园招聘的流程、宣传计划及内容、毕业生薪酬福利政策、毕业生选拔标准、毕业生常见问题的回答；（二）、面试测评技术：参与人员：参与校园招聘的全体人员内容：无领导小组讨论注意事项及评估标准、结构化面试试题的使用及评估标准、笔试试题的使用及评分标准2.3校园招聘原则与标准（一）招聘原则德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会;认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的毕业生；（二）人才标准企业人才通用标准：诚信的品质，高成就动机，良好的团队合作精神，优秀的学习能力，较好的抗压能力研发类人才专业标准：良好的逻辑思维能力、创新性、细致、严谨技术支持/市场类人才专业标准：良好的人际技能、应变能力、准确把握客户需求的能力财务类人才专业标准：对数据敏感、严谨、细致管理类人才标准：良好的人际技能、果断、敢于承担责任、自信…(三)人才结构：同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。
校园招聘专项方案
为做好应届本科生招聘工作，结合企业对于各类专业人材需求和企业实际情况，制订本招聘计划实施方案。
经过制订合理和效招聘程序，引进一批含有专业知识技能应届大学毕业生，充实企业各部门及对应岗位人材队伍，提升企业人员综合素质，构建企业人材梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、贮备人力资源。
本年度校园招聘录用 XX 名优异毕业生；利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升企业形象、扩大本企业在高校著名度和美誉度；利用校园招聘机会了解现在高校人材培养情况，方便愈加好地招聘到企业适宜人材，做好人材贮备。
职责组员领导小组筹备小组各部门第一责任人人力资源部全体人员及各用人部门责任人负责校园招聘策略及计划制订负责校园招聘项目标准备工作人力资源部全体人员，用人负责校园招聘具体实施工作部门责任人，校园招聘当地分企业人力资源责任人因为参预校园招聘各站人员不一样，故在校园招聘计划实施之前针对校园招聘政策等方面进行统一培训。
培训内容包含(一)、人力资源政策：参预人员：参预校园招聘全体人员内容：校园招聘计划、校园招聘步骤、宣传计划及内容、毕业生薪酬福利政策、毕业生选拔标准、毕业生常见问题回复；(二)、面试测评技术：参预人员：参预校园招聘全体人员内容：无领导小组讨论注意事项及评定标准、结构化面试试题使用及评定标准、笔试试题使用及评分标准(一)招聘标准实施小组德才兼备标准：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生专业知识，更要考察其人品和素质；双向选择标准：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生职业选择；择优录用标准：在相同条件下应选择相对优异毕业生；正确标准：招聘人员在招聘过程中要能正确估计到毕业生未来工作表现；公平标准：招聘人员在确保选拔制度给合格应征者平等获选机会认同标准：招聘人员在招聘过程中应侧重和企业价值观趋同毕业生；(二)人材标准企业人材通用标准：诚信品质，高成就动机，良好团体合作精神，优异学习能力，很好抗压能力研发类人材专业标准：良好逻辑思维能力、创新性、细致、严谨技术支持/市场类人材专业标准：良好人际技能、应变能力、正确把握用户需求能力财务类人材专业标准：对数据敏感、严谨、细致管理类人材标准：良好人际技能、果断、勇于负担责任、自信…(三)人材结构：同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于职员个人职业发展。
招聘方案表(精选4篇)
招聘方案表(精选4篇)招聘方案表篇1一、招聘目的：1、为酒店招聘合适员工，保证酒店正常开展运营工作。
2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。
3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、预计招聘人数：人三、招聘职位：1、前厅部：5人2、餐饮部：10人3、客房部：10人4、销售部：10人5、人力资源部：2人6、采购部：2人四、职位描述及职位要求（一）、前厅部：前厅部经理：岗位职责：1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。
2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。
3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。
4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。
5、流利的英语口语表达能力，熟练操作酒店电脑opera操作系统。
职位要求：学历要求：大专以上；具有1—2年酒店从业经验；形象气质佳，工作认真负责。
前厅接待员：岗位职责：1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。
2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。
3、熟练的英语口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。
职位要求：1、学历要求：高中以上；2、形象气质佳，能够服从管理，具有良好的团队合作意识。
3、普通话标准，善于沟通。
4、熟练的英语口语表达能力。
（二）、客房部：客房部经理：岗位职责：1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。
2、有客房部经理的工作经历，抗压能力强，精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。
3、负责客房部经营管理的有关方针决策，负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作，承担客房部经营管理中的责任。
职位要求：1、学历要求：大专以上；2、有五年以上五星级酒店相关工作经验；具有一定人事管理能力；3、良好的英语口语表达能力。
客房部主管：岗位职责：1、精通专业知识，富有团队协作精神，踏实肯干，能适应不同班次安排。
2、具有较强的服务意识及管理能力，有一定的口语基础。
校园招聘方案_计划方
校园招聘方案_计划方案校园招聘方案（一）根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》的通知（湘人社发[**]45号）要求，结合我校编制、岗位空缺情况及工作需要，拟面向社会公开招聘工作人员，现将招聘方案公布如下：一、组织领导招聘工作在省人力资源和社会保障厅的监督指导下，学校成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设学校办公室，由校办公室具体组织协调招聘工作相关事宜，纪检监察部门全程监督。
全过程按照省人力资源和社会保障厅的规定程序和要求进行。
二、招聘原则坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平的用人原则，公开、平等、竞争、择优的招聘原则。
三、招聘基本条件1、遵守中华人民共和国宪法和法律。
2、具有良好的品行和职业道德。
3、符合招聘职位所需的学历、年龄和身体条件。
4、符合招聘职位的专业要求和其他条件。
5、应聘人员的第一学历、最高学历要求为全日制，各层次学历所学专业相近。
6、从事相关工作两年以上，有实践经验者优先。
四、招聘岗位名称、数量与资格条件（见附件）五、招聘程序（一）发布信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站和湖南省石油化工技工学校网站面向社会公开发布招聘信息。
（二）报名时间、地点、方式及要求1、报名时间：**年7月4日至**年7月18日（休息日除外）。
2、报名方式及要求：采取网上报名。
请应聘人员登陆湖南省人力资源和社会保障厅网站下载中心下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》。
同时将《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》、学历学位证书、身份证、个人简历、加盖公章的毕业生就业推荐表（限应届生）、科研成果、荣誉证等证书等相关材料扫描件或电子版发送到邮箱******，邮件标题名称为：应聘岗位+应聘专业+姓名。
应聘人员请如实填写提交的有关信息和材料。
凡因本人填写信息错误的自行负责；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。
报名与考试时使用的身份证必须一致。
（三）资格审查依据招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查。
很优秀的校园招聘方案
校园招聘策划方案目录1. 前言1．1．活动背景1.2．活动目的１．３.活动意义１．4.活动时间1．５.活动地点1.6.活动负责人及主要参与者1．7.活动时间表2. 活动总体流程及框架２．1 前期工作：2.1.１．市场调查２.1.２.立体宣传2．2 活动当天具体安排2.3 后期工作2.３.1.总结工作2.3.2．宣传工作3.人员招聘流程３．１招聘前期准备３.1．1.人力资源需求分析3．１.２．岗位分析3．1.3.招聘形式分析3．1．4.校园招聘特点３．2 招聘具体流程3.２.1．笔试3.２.2.面试流程3.2.３.面试形式3.3 招聘后事务及录用3.3.1.录用准则３．３．２.背景调查３.3.3.各种手续办理３.3.4.订劳动合同（实习协议)4.招聘岗位及人数5．经费预算6．应急预案及注意事项1.前言1．1活动背景为配合公司业务发展需求,集团计划在××大学开展201２校园招聘。
诚挚邀请您参与!1.2活动目的通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响,树立良好的人才教育使用环境。
可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才,进行人才储备。
可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。
1.3活动意义校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一,相对于企业内部的人员选拔，它具有:能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。
同时,由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式,它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。
1．４活动时间××年××月××日-××月××日1.5活动地点×××大学1.6活动负责人及主要参与者集团总部人力资源校园招聘组2.1前期工作２.1.1.市场调查根据不同学院所设专业及毕业生人数,来确定招聘专业及招聘人数。
2022校园招聘方案计划书(精选)
1.2022校园招聘方案计划书一、概述二、招聘需求汇总各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。
招聘需求需包括:部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、*、用人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。
人力资源部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力资源部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。
三、校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策四、招聘前期准备(一)物资准备包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲ppt、公司宣传片等。
(二)目标院校的选择及确定目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求*、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标*。
(三)与各目标院校就业处、院系取得联系在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况:目标院系20xx届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。
(四)招聘行程的确定并及时通报各目标院校根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、*、人数等。
在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、*的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及*等信息。
五、招聘实施(一)前期宣传1、公司官方网站、*招聘网站发布校园招聘行程安排;2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传;3、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息;4、学校的*发布公司的校园招聘信息;5、有条件的情况下可以在学校张贴企业宣传类的海报等。
(二)校园宣讲会工作人员于宣讲会开始前1-2个小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试。
校园招聘活动策划方案
摹拟招聘真知、灼践为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。
综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验西阶一教室_年 10 月 25 日——_年 11 月 15 日全体在校生“校园最佳应聘之星”一位，奖励现金 300 元;“校园”一位，奖励现金 200 元;大赛优秀参预奖三名，精美奖品 ;(一)前期策划宣传10 月 15 日—10 月 18 日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
(二)报名10 月 16 日—10 月 20 日在第二食堂前设置报名点。
(三)场地的布置(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛(2). 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者挨次就做(四)预赛10 月 25 日下午 6：200 分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。
(注意：参赛选手在 6：20 分之前如果不能按时到场且又未请假者，取销参赛资格)第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。
第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。
团队精神的核心——协同合作团队精神的最高境界——凝结力。
(根据参赛者情况分小组)第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动” !活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于 15 人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10— 15 张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。
活动过程中，有工作人员全面参预并评估。
活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的 12 名届时邀请校学生会、学院学生会主席、等 10 位作为评委，选出 12 名优秀选手，晋级决赛。
招聘费用预算表
2.3.2招聘人员往返招聘现场的市内交通费 2.3.3高层人员面试候选人往返交通费、住宿费用（高端人才引进
项目）（仅限集团总部制定） 2.4.1管理培训生招聘展位费（人才市场、高校专场招聘会等）
2.4校园招聘项目费用（含 2.4.2管理培训生宣讲会场地租赁费（含投影仪租赁费用）
2017年单季度招聘需求 2、针对单季的招聘需求，必须在前一个季启动招聘，确保当季人
员可到岗、尽量缩短空岗时间 计划招聘渠道和招聘人员 具体到城市、所用的有效渠道名称和招聘人员职位姓名
招聘费用项目
项目定义 2.1.1招聘网站（全国性、区域性、地方性）信息发布费（涉及智
联招聘、前程无忧、中华英才、猎聘网的由中心集中采购）
2017
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
年招
聘费
用预
单位：
招聘需求和计划 2017年单季定编
项目定义 根据编制预算，确定每季的配置人数
2017年单季新增定编 招聘计划
当季预算定编比上季预算定编增加的人数，减少则计为0
2017年预计单季离职人数
根据2016年同期离职率和2017年单季人数，预测当季离职人数。 单季预计离职人数=当季定编*去年同期离职率 1、单季招聘需求=当季新增定编+当季预计离职人数，
招聘费汇总
说明：此处
只需要汇总
的招聘费用
总额即可，
不再需要如
左侧表那么
细致的费用
3季
4季 全年预算合计
-
2.1招聘外部资源采购费用
2.1.2报纸、杂志招聘信息发布费 2.1.3人才市场招聘展位费用
2.1.4招聘项目外包费用，如猎头服务费用、背景调查、校园招聘
最新校园招聘计划
（3） 本次校园招聘中的亮点和不足之处。 八、 校园招聘后续跟进
1、 秋季招聘招到的学生可安排年底之前先来公司实习，与 学生签订三方协议。年底年不能来实习的学生，公司需要在 第二年年初向毕业生确是否有异常变化，在签合同之前可以 每隔一个月向毕业生确认一次能否来公司报道并上岗。
1、 在1.5个月内，力争招聘到120名优秀的应届毕业生。 2、 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，
扩大我司在高效的知名度和美誉度。 3、 利用校园招聘机会，了解目前高效人才培养情况，以便
公司更好地找到合适的人才。 四、 校园招聘负责人
领导：****** 成员：****** 五、 招聘原则 1、 德才兼备 2、 双向选择：尊重毕业生的职业选择 3、 择优录取：同等条件下录取相对优秀的毕业生
根据以往的校园招聘经验、需求专业、目标院校所在地薪酬
水平等来甄选目标院校，进而明确院系和具体专业。在确定目标
院校、专业后，第一时间与目标院校就业处、院系就业负责人取
得联系，需要向院校了解如下情况：
（1） 目标院系201*届毕业生情况
（2） 能否在校内就业网站发布公司招聘简章
（3） 适合校园宣讲会和大型双选会时间安排
学校
项目
价格（ 数量
合计
单价）
交通费
资料费
会务费
其他
备注
十、 附件 （相关招聘简章、填写表格等，根据公司实际情况增加）
3、 招聘行程确定并通报各目标院校
201*校园招聘行程表
日期
时间
院校
地点
项目内
容
负责人
地区
201*校园招聘目标院校联系表
校园招聘会策划方案
校园招聘会策划方案校园招聘会策划方案（精选5篇）为了确保事情或工作科学有序进行，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。
那么我们该怎么去写方案呢？以下是店铺精心整理的校园招聘会策划方案，希望能够帮助到大家。
校园招聘会策划方案篇1一、活动目的①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以有针对性地展开人力资源工作，为本公司以后在校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
学生角度：大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题:xxxx三、招聘会口号:xxxx四、活动对象本次活动主要面向大三或将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办，校就业指导中心协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会西安雁塔区小微企业商会各负责人七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个会员企业的人力资源部负责人或单位人事部负责人到本会举行面向全校的大型招聘会，现场对学生进行初步面试。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
八、活动宣传1.海报宣传在学校各宣传栏内张贴大型海报。
2.摆摊设点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3.发通知到各系(分校)，请各个校学生会协助宣传4.邀请校内记者跟踪关注本次活动5.邀请校外记者，媒体前来报道。
校园招聘方案计划书怎么写
【导语】随着全国⾼职院校的扩招，⾼职毕业⽣的就业形势⽇趋严峻，因此，毕业⽣应该重视校园招聘的这个机会。
那么校园招聘⽅案计划书怎么写？更多相关内容请关注校园招聘频道！1.校园招聘⽅案计划书怎么写 1、招聘⽬的 为配合集团发展战略与⽬标，通过招聘⼀批具备发展潜⼒的⼤学⽣，充实集团的⼈才梯队，以满⾜集团业务快速发展对⼈才的需要，并进⼀步提升集团的品牌形象，扩⼤公司的知名度和影响⼒。
2、招聘时间 策划准备时间：20xx年x⽉x⽇~20xx年x⽉x⽇ 招聘实施时间：20xx年x⽉x⽇~20xx年x⽉x⽇ 3、招聘⼩组⼈员 组长：xxx副组长：xxx ⼩组成员：xxxx 职责：制作校园招聘的实施⽅案，设计毕业⾝⾯试题库，组织应届毕业⽣的⾯试及甄选及公司各类宣传材料的准备。
4、招聘计划 （1）招聘地点：⼭东外国语职业学院2号楼阶101 （2）招聘专业及岗位：⼯商企业管理~⼈⼒资源部会计专业~财务部物流管理~物流配送部 （3）招聘⼈数：20⼈ （4）招聘⽅式：⾯试 （5）招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能⼒、务实的⼯作态度、优秀的团队合作精神、良好的⼼理素质和抗压能⼒。
5、招聘流程 （1）校园宣讲：校园宣讲前⼀周，在学校的就业站上发布集团招聘信息，以提⾼校园宣讲的辐射⾯。
同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业⽣介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。
（2）投递简历：应届⽣填写《应聘者登记表》，在综合考虑学⽣的外语⽔平、学习成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业⽣）、社会实践和社团活动经历的基础上，进⾏初步的筛选。
（3）素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能⼒、⾏为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和⼈才培养的参考依据。
（4）甄选环节：根据⼈员甄选的需要，通过⽆领导⼩组讨论、即兴演讲、⾏为⾯试等多种⾯试技术进⾏甄选，以提⾼⾯试的准确性 （5）甄选环节：根据⼈员甄选的需要，通过⽆领导⼩组讨论、即兴演讲、⾏为⾯试等多种⾯试技术进⾏甄选，以提⾼⾯试的准确性 （6）反馈跟进：与签订协议的毕业⽣，在节假⽇进⾏联系，同时安排好20xx年毕业⽣实习的相关⼯作。
校园招聘活动规划方案
校园招聘活动规划方案校园招聘活动规划方案为了保证事情或工作的科学有序进行，通常需要提前做好计划。
一个好的计划必须注重观众的参与和互动。
那么我们应该如何制定计划呢？以下是边肖为大家整理的校园招聘活动计划。
欢迎阅读。
希望你能喜欢。
校园招聘活动策划方案1活动介绍：随着近年来我国xx高校的扩招和经济的发展，xx高校毕业生的就业形势越来越严峻，就业竞争压力越来越大。
针对这样的大形势，我系每年都会在校园内举办模拟招聘会，让我们的学生有机会在社会上实践，提高自己在未来求职中的竞争力，同时为企业与学校和学生进行更广泛的交流搭建平台。
一、活动名称：财务部模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大规模模拟招聘是我系学生提供xxx就业信息、加强就业实践的有效渠道。
大学毕业生面临许多困难。
通过此次活动，学生可以亲身体验求职的现场和氛围，从而全方位了解市场，提升自我。
同时，通过专职就业指导教师的交流与沟通，可以更好地定位自己，尽早规划自己的就业方向和目标，更现实地了解自己未来的发展和就业情况。
这不仅是大三毕业生难得的实践机会，也是对大一大二学生的良好教育指导。
让我们的大学生在就业道路上赢在起跑线上。
三.活动主题：丰富多彩的大学生活，和谐的校园；扬起就业的风帆，开启梦想之旅！四.活动单位：1.主办单位：财务部团委、招生办。
2.策划组织者：财务部学生会赞助商：3.到场嘉宾：学院团委、系团总支教师、招办教师。
动词（verb的缩写）活动时间：活动地点：参与者：财务部所有学生。
不及物动词活动流程：前期宣传阶段：1.招募主持人2。
准备注册。
确定合作伙伴4。
培训员工。
准备礼仪6。
准备道具。
活动阶段：1.有一个娱乐节目(通过提供一个节目)2.开幕式：主持人宣布开幕式，致开幕词，介绍嘉宾，介绍活动指南。
3.正式报名：准报名者到现场报名处报名并填写登记表，俱乐部工作人员介绍活动规则并指导面试。
4.现场评估：分为两个区域。
一个是考官面试区。
第二个是情景面试区。
校招年度工作计划表
校招年度工作计划表
序号任务名称负责人开始时间结束时间完成情况
1 制定校园招聘计划人力资源总监 2021年11月 2022年1月进行中
2 确定招聘需求人力资源部门 2021年12月 2022年1月完成
3 制定招聘广告方案市场营销团队 2022年1月 2022年2月完成
4 策划校园招聘宣讲会招聘团队 2022年2月 2022年3月进行中
5 开展校园招聘宣讲会招聘团队 2022年3月 2022年4月未开始
6 制定校园招聘宣讲材料招聘团队 2022年2月 2022年3月进行中
7 更新校园招聘网站信息市场营销团队 2022年3月 2022年4月未开始
8 开展广告宣传活动市场营销团队 2022年4月 2022年5月未开始
9 定期发布招聘信息人力资源部门每月更新每月更新未开始
10 进行校园招聘面试招聘团队 2022年5月 2022年6月未开始
11 发放录取通知书及合同招聘团队 2022年6月 2022年7月未开始
12 进行新员工培训培训部门 2022年7月 2022年8月未开始
13 安排新员工岗前培训培训部门 2022年8月 2022年9月未开始
14 落实新员工入职手续人力资源部门 2022年9月 2022年10月未开始
15 进行新员工试用期管理直接上级 2022年10月 2022年11月未开始
16 汇总招聘数据及效果分析数据分析团队 2022年11月 2022年12月未开始
以上为2022年度校招工作计划表，我们将在明年的招聘工作中通过各项工作的有序开展达到对公司人力资源的有效补充。
云南金孔雀旅游集团有限公司2014年招聘计划表
性别年龄文化程度专业其他1行政文员4西双版纳不限18-25岁大专/本科行政管理、文秘、中文、工商管理、旅游管理、人力资源管理等相关专业文字功底好，文秘资格证优先考虑工资面议，五险一金，过节费、年终奖等，提供住宿2人事专员2西双版纳不限18-25岁大专/本科人力资源管理专业持人力资源管理相关证书优先考虑工资面议，五险一金，过节费、年终奖等，提供住宿3档案管理员1西双版纳不限18-25岁大专/本科档案管理专业文字功底好，条理清晰，综合归纳能力强工资面议，五险一金，过节费、年终奖等，提供住宿4销售员7西双版纳不限18-25岁大专/本科市场营销专业形象好，表达能力强工资面议，五险一金，过节费、年终奖等，提供住宿5平面设计员1西双版纳不限18-25岁大专/本科平面设计专业精通PS、3DMAX等设计应用软件工资面议，五险一金，过节费、年终奖等，提供住宿6机电/土木工程师1西双版纳男 18-25岁大专/本科机电专业/土木工程专业规划建设部储备干部工资面议，五险一金，过节费、年终奖等，提供住宿7酒店主管1西双版纳不限18-25岁大专/本科酒店管理专业作为酒店储备干部工资面议，五险一金，过节费、年终奖等，提供食宿8前台接待1西双版纳女 18-25岁大专/本科英语相关专业形象好，能用日常英语交流工资面议，五险一金，过节费、年终奖等，提供住宿9仓库物业管理1西双版纳男 18-25岁大专/本科物业管理、财会专业工资面议，五险一金，过节费、年终奖等，提供住宿10收银员4西双版纳女 18-25岁大专以上财会专业财务储备干部工资面议，五险一金，过节费、年终奖等，提供住宿11电工2西双版纳女 18-25岁中专以上电力相关电工等级证或电工操作证等工资面议，五险一金，过节费、年终奖等，提供住宿12导游20西双版纳不限18-25岁大专/本科旅游管理相关专业形象好，知识面广，表达能力强工资面议，五险一金，过节费、年终奖等，提供住宿13演员10西双版纳不限18-25岁中专以上艺术、舞蹈类专业形象好，有一定的舞蹈功底工资面议，五险一金，过节费、年终奖等，提供住宿55薪酬待遇云南金孔雀旅游集团有限公司2014年校园招聘计划表企业性质：国有控股岗位要求合计地址：云南西双版纳州景洪市港口路4号 邮编：666100 联系方式：人力资源部 冯金娥 0691-******* 邮箱：jkqhr2002@序号岗位名称需求人数工作地点。
人才招聘项目进度计划
人才招聘项目进度计划人才对于任何组织和企业来说都具有至关重要的作用，因此，制定合理的人才招聘项目进度计划，对于确保招聘过程高效顺利进行至关重要。
本文将从招聘需求分析、招聘渠道选择、面试安排和次级招聘活动四个方面，详细介绍人才招聘项目进度计划。
招聘需求分析招聘的首要步骤是进行需求分析，明确对人才的具体需求。
这一步骤是确保招聘项目按计划进行的基础。
在需求分析阶段，我们将明确以下几个方面的内容：职位描述、薪酬福利待遇、工作地点、招聘人数以及其他任职要求。
招聘需求分析将在第一周内完成。
招聘渠道选择招聘渠道选择的目的是将信息传达给潜在的求职者，并吸引符合条件的人才。
根据不同职位和需求，我们将制定多种招聘渠道，以确保覆盖范围广泛。
常见的招聘渠道包括：招聘网站、校园招聘、猎头公司以及员工推荐等。
我们将在第二周内完成各个招聘渠道的选择，并与相关渠道进行沟通。
面试安排面试阶段是评估候选人能力和适应度的关键环节。
为了确保面试的顺利进行，我们将制定详细的面试安排。
面试安排将涉及以下几个方面：面试时间、面试地点、面试官组成、面试流程以及面试评估标准。
我们将在第三周内完成面试安排，并与面试官进行沟通确认。
次级招聘活动除了传统的招聘渠道和面试外，次级招聘活动如背景调查、测试和组织问卷调查也是十分重要的。
我们将根据职位需求制定相应的次级招聘活动安排。
次级招聘活动将有助于更全面地了解候选人的能力和素质，并为最终录用做出更加准确的决策。
次级招聘活动的安排将在第四周内完成。
总结人才招聘项目进度计划的制定对于确保招聘过程的顺利进行至关重要。
在本文中，我们从招聘需求分析、招聘渠道选择、面试安排和次级招聘活动四个方面详细介绍了人才招聘项目进度计划。
通过合理安排时间表和详细制定计划，我们将能够有效地吸引和筛选出适合的人才，为企业的发展提供有力支持。
校园招聘会活动备案申请表
校园招聘会活动备案申请表尊敬的相关部门领导：您好！为了给即将毕业的学生提供更多的就业机会，促进学校与企业之间的交流与合作，我校计划举办一场校园招聘会。
现特向您提交此次校园招聘会活动的备案申请。
一、活动基本信息1、活动名称：学校名称校园招聘会2、活动时间：具体日期（开始时间结束时间）3、活动地点：详细地址4、活动主办方：学校名称5、活动承办方：承办部门名称二、活动目的本次校园招聘会旨在搭建一个企业与学生之间的沟通桥梁，帮助学生更好地了解就业市场和企业需求，同时也为企业提供一个招聘优秀人才的平台，实现学校、企业和学生的三方共赢。
三、活动规模1、预计参展企业数量：X家2、预计提供岗位数量：X个3、预计参与学生人数：X人四、活动安排1、活动准备阶段成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和协调工作。
联系企业，邀请其参加招聘会，并收集企业招聘信息。
宣传推广活动，通过学校官网、微信公众号、班级群等渠道向学生发布招聘会通知和企业招聘信息。
准备活动所需的场地、设备和物资，如桌椅、帐篷、音响设备、宣传海报等。
2、活动当天安排上午具体时间，企业开始入场布置展位。
上午具体时间，招聘会正式开始，学生凭学生证入场。
活动现场设置咨询服务台，为企业和学生提供咨询和帮助。
安排志愿者引导企业和学生，维持现场秩序。
3、活动后续阶段对活动进行总结和评估，收集企业和学生的反馈意见，为今后的招聘会活动提供经验借鉴。
协助企业与有意向的学生进行进一步的沟通和面试。
五、安全保障措施1、活动前对场地进行安全检查，确保场地设施完好无损，消除安全隐患。
2、制定应急预案，对可能出现的突发事件如火灾、踩踏等进行预演和应对准备。
3、安排专人负责现场安全管理，维持秩序，引导人流，确保活动现场安全有序。
4、加强对学生的安全教育，提醒学生注意自身安全，遵守活动现场的秩序和规定。
六、宣传推广方案1、线上宣传在学校官网首页设置招聘会活动专栏，发布活动通知、企业招聘信息和参会指南。
XX集团校园招聘大学生培养计划
XX集团校园招聘大学生培养计划XXX校园招聘大学生培养计划》草案）编制：审核：审批：人力资源中心2016年10月24日1目录2一、培养计划方案说明XXX创立于1999年，历经十几年发展历程，现已成为国内最大的XX制造商。
XX集团品牌也继续5年荣登XXXXX 行业品牌榜首，被XXX授予“黄金品牌”的荣誉称呼。
目前XX集团全球用户已经打破2000万，年产量稳定在400万以上，并呈增长趋势，整体实力发展迅速。
快速增长的产量和贩卖量背后，除了品牌力、研发力、立异力等中心竞争力的保驾护航，更紧张的是来自于人材。
十年树木，百年树人。
人材大计，乃企业之根本，发展之基石。
目前公司在人材储蓄方面几乎为零，人材梯队扶植更是无从谈起。
公司的在人员工均来自于社会招聘，人材提拔渠道单一。
行政管理类员工通过网络招聘、猎头推荐；生产操作类员工通过内部推荐、劳务公司、网络招聘渠道加入公司。
社会招聘成本大，员工结构单一且学历水平较低，企业文化认可度低，管理难度大，可塑性较低。
因为内部推荐员工管理难度较大，公司曾经限定内部推荐招聘，制止呈现产生小团体、集中闹事等题目。
固然暂时解决了这个题目，但同时加大了招聘工作的难度，增加了招聘成本，下降了人力资源效率。
社会招聘虽在短期内效果显著，但长此以往，无论是在长期成本投入回报率，人才储备和梯队建设、员工管理和员工忠诚度等方面都无法满足快速增长的企业人才战略需求。
目前中国劳动年龄人口连续第4年下降，劳动力的持续缩水会成为在相当长一段时间成为我们要面临的“新常态”。
如果我们不去逐年补充年轻劳动力，那么到时我们的人才队伍就会出现“青黄不接”的现象。
因此面对日益严峻的人才市场情况，我们可以考虑引进校园招聘项目。
校园招聘入职的应届毕业生通常具有较高的素质、更容易接受公司管理观念和企业文化的灌输、更具有可塑性。
他们往往充满活力与生机，没有家庭的拖累，能够全身心地投入到工作中去。
当前校园招聘已经成为许多企业争夺人才的重要渠道，因为这不仅能够帮助企业招聘到合适的人才，还能为企业形象和品牌起到无形宣传的作用，提高企业在学校和学生群体中的美誉度，改善企业人才的员工结构（工龄、学历层次）。
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前期联系 制定招聘方案
制定计划进度表制定校园招聘计划进度表，并修改 确定资源 通知拟定、发布 前期准备 招聘需求提出 确定招聘学校 POP制作 确定POP PPT 联络、确定行程 成立招聘小组 物资点检
15
16 17 18 校园招聘 校园招聘实施 实施
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校园招聘计划进度表
（预计：本科 名/大专 名） 十月 十一月
项目 1 2 3 4 5 6 7 8 9 # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # 1 2 3 4 5 6 7 8 9 # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # 负责人 六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三
项目 负责人
确定录用人数 与各部沟总结 跟进
校园招聘计划进度表
（预计：本科 名/大专 名） 十月 十一月
序 时间段 号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
工作项目
内容
与各校进行前期联系 委托学校发布招聘信息 制定校园招聘方案，并修改 确定目标院校2017届毕业生信息（专 业设置，毕业生数量） 将进行此次校园招聘的目的、需求等 事项发至各部 各部根据人员编制、岗位说明书等制 定出本次招聘岗位需求，并提交审核 确定的招聘需求，确定招聘学校 起草POP 制作展架及宣传单页 招聘部门宣讲人员制作招聘PPT 与招生办老师进行联络，确定校园招 聘的时间及流程 成立招聘小组 招聘物资点检 前期宣传： a、公司网站、招聘网站发布招聘行程 安排； b、就业处老师、院系辅导员向学生宣 传； c、学校就业处网站发布公司的校园招 聘信息； d、学校的论坛发布公司的校园招聘信 息； e、在学校张贴企业宣传类的海报等。 校园宣讲会：宣讲、互动、答疑 投递简历 初筛: 通过对应聘学生—学校、专业、 课程、成绩、证书、性别等的初步了 解，快速筛选符合我公司要求的学生 。 笔试：对应聘部门要求笔试的，进行 笔试。考核专业知识及能力。 初试：了解学生专业知识、学习经历 、在校成绩及荣誉、求职动机、性格 等基本条件是否与公司要求相符。 复试重点：用人部门主要考核应聘者 的专业知识及能力是否满足岗位要 求；人事主要考核应聘者的职业选择 、人品与综合素质是否适合岗位要求 、是否认同公司管理及文化。
序 时间段 号
22 23 24 25 校园招聘 26 后期跟进 27
工作项目
终试：与应聘者沟通应聘岗位具体要 内容 求、试用期限、合同期限、岗位待遇 、薪资福利、实习时间、报到时间。 通知录用 与面试通过的学生签订三方协议 对本次校园招聘情况进行总结，及时 总结成功与失误，以待下次能进行的 更好。 跟进确定录用的毕业生，以便掌握毕 业生的动向，如有意外，可以进行及 时补救。