-养生保健企业的企业文化
养生保健企业的企业文化
03
养生保健企业的行为规范
养生保健企业的行为规范
• 养生保健企业的企业文化是指企业所倡导的价值观念、行为准 则、企业精神、经营理念等，它是企业的灵魂和核心竞争力。 一个优秀的养生保健企业，必须拥有健康、积极、向上的企业 文化，以营造良好的企业氛围，提高员工的工作积极性和创造 力，进而提升企业的整体绩效和竞争力。
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健康为本
01 健康理念
养生保健企业以健康为核心理念，致力于推广健 康生活方式，提高人们的健康意识和自我保健能 力。
02 产品质量
企业注重产品的品质和安全性，严格把控原料采 购和生产过程，确保产品符合健康标准，为消费 者提供安全、有效的养生保健品。
03 健康服务
企业提供个性化的健康咨询服务，根据消费者的 身体状况和需求，提供专业的养生建议和健康解 决方案。
02 服务至上
养生保健企业注重服务品质和顾客体验，它要求 员工以热情、专业和周到的服务态度，满足顾客 的需求和期望，赢得顾客的信任和口碑。
03 创新发展
养生保健企业文化鼓励创新和发展，它倡导员工 不断学习新知识、新技能，探索新的服务模式和 产品，以保持企业的竞争优势和活力。
企业文化与养生保健企业成功的关联
社会责任
环保理念
养生保健企业积极履行环保责任 ，采用环保材料和可持续的生产
方式，减少对环境的影响。
公益事业
企业关注社会公益事业，通过捐 赠和参与公益活动，回馈社会，
帮助弱势群体改善生活状况。
合作共赢
企业与合作伙伴建立良好的合作 关系，共同推动养生保健行业的 发展。通过分享资源和经验，实
现共赢的局面。
分析企业的业绩表现，观察企业文 化与业绩之间的关联，评估企业文 化对企业发展的贡献。
美容院企业文化,企业理念
美容院企业文化:企业理念1、核心价值观诚实、守信、勤勉、谦逊、宽容、担当2、企业愿景立足鄂州市,面向全中国,,行业的带头兵、3、服务宗旨:,活方式,带给您生活的品质与品味、4、服务目标:追求第一,至善至美、5、员工信念(1) 兢兢业业,不掉以轻心;为团队争取荣誉,不计较个人得失;为公司创造价值,坚持不懈、(2)帮组解决工作中的困难,责无旁贷;援助同事生活中的困难,义不容辞、美容院企业文化:员工权利与义务1、员工享有的权利(1) (2) 员工有按其所付出的劳动享有报酬的权利。
(3) 员工有按照法规享受休假的权利。
(4)(5) 员工有自愿辞职的权利。
(6)2、员工应履行的义务(1) 员工有维护本美容院声誉与形象不受侵犯的义务。
(2) 员工有积极完成岗位工作的义务。
(3) (4) 员工有遵守本美容院行为规范的义务。
(5) 员工有不断提高专业技术水平与业务水平,为美容院不断创收的义务。
美容院企业文化:绩效管理,就是用来【确保美容院与大家目标达成】的一种工具。
一、绩效管理的意义:•让企业的所有员工都能达成公司期许的目标与工作标准;企业制定战略发展的目标,就是为了更好的完成这个目标,把目标分阶段分解到各部门人员身上,也就就是每个人都有任务。
•对绩效佳的员工,让其有更多的发展空间;员工绩效评估就是每个员工日后升迁与发展的重要依据。
•对绩效未达预期预期标准的员工,由主管与同事共同协助,达成目标。
二、绩效管理特点:•可持续的•通过努力可以达到的•可以量化(标准化:包括数量与质量两方面的要求。
数量,就就是员工应该做什么,其任务,职责,工作要点就是什么;质量,就就是员工对自己的工作应该做到什么程度,应该怎么做,达到什么标准。
)•业绩考核•技术考核•专业知识考核•其她综合考核四、绩效管理的重点: •沟通; •执行力;•复杂的事情简单做,简单的事情习惯做!美容院企业文化:员工奖惩奖励•员工奖励分两等:•,设定为三等奖,给予50元奖金,表扬。
养生保健按摩公司的企业宣传手册模板
养生保健按摩公司的企业宣传手册模板如您所要求的，我将按照深度和广度的要求，撰写一篇关于养生保健按摩公司的企业宣传手册模板的文章。
养生保健按摩公司的企业宣传手册模板一、介绍养生保健按摩公司是一家致力于提供高质量养生保健服务的企业，我们的宗旨是关注客户的健康和幸福。
我们团队拥有丰富的按摩经验和深厚的中医养生知识，致力于为客户提供全面的养生保健服务，包括经络按摩、艾灸理疗、中草药泡脚等。
在我们的企业宣传手册中，我们将详细介绍公司的发展历程、服务项目、专业团队和我们的服务宗旨。
二、公司发展历程1. 公司的成立背景养生保健按摩公司成立于2005年，创始人是一位具有丰富按摩经验和中医养生知识的专家。
公司成立初衷是为了向广大客户提供专业的养生保健服务，帮助他们改善健康状况，缓解身体疲劳。
2. 公司的发展历程经过多年的发展，养生保健按摩公司在行业内树立了良好的口碑。
我们不断引进新的养生理念和技术，提升服务品质和客户体验。
在这个部分，我们将详细介绍公司的发展历程，客户案例和行业荣誉。
三、服务项目1. 经络按摩经络按摩是我们公司的拳头产品，通过对人体经络系统的刺激，调理身体健康。
我们有经验丰富的专业按摩师，能够为客户提供个性化的经络按摩服务。
2. 艾灸理疗艾灸理疗是中医养生的重要方式，可以通过艾灸对人体进行养生保健。
我们的公司拥有一支专业的艾灸团队，能够为客户提供专业的艾灸服务。
3. 中草药泡脚中草药泡脚是中医养生的传统疗法，可以促进血液循环，调理身体。
我们精选优质中草药，为客户提供放松身心的泡脚体验。
四、专业团队我们公司拥有一支经验丰富的专业团队，他们不仅具有扎实的按摩技术，还具备丰富的中医养生知识。
我们鼓励团队成员不断学习和提升自我，以提供更加专业和高品质的服务。
五、服务宗旨养生保健按摩公司的服务宗旨是以客户为中心，关注客户的健康和幸福。
我们致力于为客户提供全面、个性化的养生保健服务，帮助他们改善健康状况，缓解身体疲劳。
养生保健企业的企业文化
总结词
科技与健康的结合，注重产品研发和创新
详细描述
百令健康是一家以科技和健康为主题的企业 ，其企业文化强调产品研发和创新。百令健 康注重科技创新和研发实力的提升，致力于 为消费者提供更健康、更有效的产品。同时 ，百令健康也注重市场调研和消费者需求分 析，以满足不同消费者的需求。
案例五：华润三九的企业文化
通过培训和宣传强化企业文化
定期开展企业文化宣传活动
通过企业内部媒体、员工会议、领导讲话等方式，向员工宣传企业的核心价值 观和理念，强调企业文化的意义和重要性。
员工培训中融入企业文化内容
在新员工培训、岗位培训等课程中，加入企业文化相关的模块和内容，让员工 深入了解和认同企业的文化。
通过制度和流程落实企业文化
THANKS
制定与企业文化相符的制度和流程
在制定企业制度和流程时，充分考虑企业文化的因素，使二者相互促进，相得益 彰。
建立有效的激励机制
通过考核、奖励等方式，激励员工践行企业文化，对于符合企业文化的行为和表 现给予肯定和奖励，对于背离企业文化的行为和表现给予批评和惩罚。
通过服务和产品体现企业文化
将企业文化融入服务和产品中
保持敏锐的市场洞察能力
密切关注行业动态，及时调整企业战略和业务模式，以适应市场 变化和客户需求。
强化研发创新能力
加大研发投入，提升产品研发能力和创新水平，增强核心竞争力， 以应对市场竞争和变革。
注重人才培养与引进
加强员工培训和人才引进，提高团队整体素质和专业化水平，为企 业持续发展提供强有力的人才保障。
06
养生保健企业的企业文化 的案例分析
案例一：同仁堂的企业文化
总结词
传统与现代的融合，强调诚信和质量
养生保健企业的企业文化
企业文化的功能包括凝聚员工人心、激发员工创造力、约束 员工行为、促进组织变革和品牌建设等。
企业文化的要素
企业使命
指企业存在的意义和价值，是企业文化的核心要 素之一，通常包括企业的业务范围和为社会创造 的独特价值。
价值观
指企业所倡导的道德准则和行为规范，是企业文 化的关键要素之一，通常包括诚信、尊重、团队 合作和创新等方面。
适应健康观念的更新
随着健康观念的不断更新，消费者对健康的理解已经从简 单的疾病治疗扩展到预防医学、身心健康、个性化需求等 多个方面。因此，养生保健企业需要不断更新自己的健康 观念，以适应市场需求的变化。
未来，养生保健企业将更加注重跨学科的合作，将不同领 域的科学知识融入产品研发和生产中，以满足消费者对健 康的多维度需求。同时，企业还将积极推广健康生活方式 ，帮助消费者更好地实现身心健康。
加强国际合作与交流
随着全球化进程的不断加速，养生保健企业文化也需要与国际接轨。未来，越来 越多的养生保健企业将加强与国际同行的合作与交流，共同探索养生保健行业的 发展方向。
通过与国际企业的合作，养生保健企业可以引进先进的管理经验和技术，提升自 身的核心竞争力。同时，通过与国际同行的交流，企业可以更好地了解全球市场 和消费者的需求，为未来的发展奠定坚实的基础。
养生保健企业的企业文化
xx年xx月xx日
contents
目录
• 企业文化概述 • 养生保健企业的文化特点 • 构建养生保健企业的企业文化 • 养生保健企业文化的实施与传播 • 养生保健企业文化的成功案例 • 养生保健企业文化的未来发展
01
企业文化概述
定义与功能
定义
企业文化是一种集理念、价值观、行为准则于一体的组织文 化，它以企业使命和愿景为核心，旨在引导员工行为，提高 组织绩效和竞争力。
养生保健企业的企业文化
引言概述：养生保健企业是现代社会兴起的一种新型企业形态，其企业文化旨在传递健康、积极、科学的生活方式和价值观。
本文将深入探讨养生保健企业的企业文化，并从五个大点进行详细阐述。
这五个大点包括：1）健康理念的传递；2）关注员工福利；3）追求卓越品质；4）科学创新与社会责任；5）与消费者的互动与教育。
正文内容：1. 健康理念的传递1.1 提倡健康生活方式养生保健企业的企业文化以传递健康生活方式为核心。
通过建立健康教育项目、举办健康讲座和培训等，企业可以向员工和消费者传递正确的健康理念，启发他们对健康的重视，提高他们的健康意识。
1.2 打造健康工作环境养生保健企业应致力于创造健康的工作环境。
通过提供灵活的工作时间安排和鼓励员工参与健康活动，企业可以促进员工的身心健康，增强其工作效率和团队合作意识。
2. 关注员工福利2.1 员工培训与发展养生保健企业应关注员工的培训和发展。
通过提供定期培训课程和职业发展机会，企业可以激励员工的积极性和生产力，并且提升他们的专业素养和工作能力。
2.2 健康保障与激励机制为员工提供健康保障和激励机制是养生保健企业的一项重要工作。
企业可以提供全面的医疗保险和健康管理服务，同时设立奖励机制，激励员工保持健康生活方式，并提高他们的工作满意度和忠诚度。
3. 追求卓越品质3.1 品质导向的生产流程养生保健企业的企业文化应该贯穿品质导向的生产流程。
通过与优秀合作伙伴建立长期合作关系、不断改进生产技术和优化产品质量控制，企业可以确保产品的卓越品质，满足消费者对健康产品的需求。
3.2 创新研发与质量监控养生保健企业应致力于创新研发和质量监控。
通过不断引进前沿技术和持续投入研发，企业可以提供具有竞争力的产品，同时建立严格的质量管理体系，确保产品符合行业标准和消费者期望。
4. 科学创新与社会责任4.1 科学研究与治疗推广养生保健企业应积极参与科学研究和治疗推广。
通过与研究机构和专家合作，企业可以不断提升产品的科学性和疗效，并为公众提供科学、安全的养生保健方案。
美容院企业文化-企业理念
美容院企业文化：企业理念1.核心价值观诚实、守信、勤勉、谦逊、宽容、担当2.企业愿景立足鄂州市,面向全中国,力争成为中国美容养生企业的先锋,行业的带头兵.3.服务宗旨:我们所要做的不只是单纯地护理一张脸,而是树立一中优雅、健康、积极向上的生活方式,带给您生活的品质和品味.4.服务目标:追求第一,至善至美.5.员工信念(1) 兢兢业业,不掉以轻心;为团队争取荣誉,不计较个人得失;为公司创造价值,坚持不懈. (2)帮组解决工作中的困难,责无旁贷;援助同事生活中的困难,义不容辞.美容院企业文化：员工权利和义务1、员工享有的权利(1) 员工有向美容院领导提出建议和意见的权利。
(2) 员工有按其所付出的劳动享有报酬的权利。
(3) 员工有按照法规享受休假的权利。
(4) 员工有接受培训和职业教育的权利。
(5) 员工有自愿辞职的权利。
(6) 员工有享有法律规定的其他权利。
2、员工应履行的义务(1) 员工有维护本美容院声誉和形象不受侵犯的义务。
(2) 员工有积极完成岗位工作的义务。
(3) 员工有履行本美容院规章制度的义务。
(4) 员工有遵守本美容院行为规范的义务。
(5) 员工有不断提高专业技术水平和业务水平，为美容院不断创收的义务。
美容院企业文化：绩效管理成功的绩效管理，是用来【确保美容院与大家目标达成】的一种工具。
一.绩效管理的意义：•让企业的所有员工都能达成公司期许的目标与工作标准;企业制定战略发展的目标，是为了更好的完成这个目标，把目标分阶段分解到各部门人员身上，也就是每个人都有任务。
•对绩效佳的员工，让其有更多的发展空间;员工绩效评估是每个员工日后升迁和发展的重要依据。
•对绩效未达预期预期标准的员工，由主管与同事共同协助，达成目标。
二.绩效管理特点：•可持续的•通过努力可以达到的•可以量化(标准化：包括数量和质量两方面的要求。
数量，就是员工应该做什么，其任务，职责，工作要点是什么;质量，就是员工对自己的工作应该做到什么程度，应该怎么做，达到什么标准。
养生保健企业的企业文化
［志］：矢志东流，水滴石穿。
知味之志：以国人健康为使命，福泽苍生为志，坚持不懈，矢志不渝。
第四章企业行为文化
1、恪尽职守—摆正位置是职场第一要务
2、信仰组织—骨干首先是组织的人
3、能打胜仗—扞卫组织的命脉
4、百炼成钢—合理的要求是锻炼
第三章企业精神文化
企业使命
传承中医养生文化、分享健康养生之道！
企业愿景
创中医养生行业领导品牌
企业理念
您身边的养生顾问
以仁慈博爱之心，广施福泽，造福苍生！
知味养生核心价值观
上善若水知行合一
出处：“上善若水，水善利万物而不争。”-----------《老子》
知味以传承中医养生文化、分享健康养生之道为使命，以仁慈博爱之心，广施福泽，造福苍生为愿景，不以功利为最终目的，并亲身躬行。真正体现“上善若水、知行合一”的理念。
企业文化第一章公司简介第二章发展历程第三章企业精神文化知味养生使命知味养生愿景知味养生价值观第四章企业行为文化第五章企业团队文化第六章企业形象文化品牌释义标志释义产品资质企业荣誉第七章企业养生文化知味养生观知味养生成长三大法宝文化凝聚人心制度驾驭人性品牌成就人生第一章知味简介广州知味生物科技有限公司成立于2007年从属于著名的艺琳文化机构
养生保健企业的企业文化
企业文化
第一章公司简介
第二章发展历程
第三章企业精神文化
知味养生使命
知味养生愿景
知味养生价值观
第四章企业行为文化
第五章企业团队文化
第六章企业形象文化
品牌释义
标志释义
产品资质
企业荣誉
第七章企业养生文化
保健品公司企业文化
企业文化企业宗旨：•对顾客：•传播老年健康文化、提供家人般的关怀服务•对员工：•学习培训、成就自我、合作双赢•对社会：•以实现健康老龄化为己任，共同构建健康社会企业组织架构公司的前景•1、夕阳的事业，朝阳的产业，老年人有1.3亿，•保健意识越来越强；•2、目前中国约400亿/年，是日本的1/10；•3、继IT行业之后的财富第五波；•4、预防为主，提高老年人的健康意识，减轻国家•负担；•5、生物工程产品的前景可观（日本）。
集团总部财务管理中心专家管理中心结算部营销财务部生产财务部机关财务部市场部企划部资源管理部客服部营销管理中心科研生产中心监事办公室行政管理中心人事部培训部信息技术部总部办公室审计部外联办公室科研部生产部公司系列产品适用于所有老年人食用的保健产品营养素补充剂保健食品特殊营养食品*片广播电台产品保健食品胶囊胶囊*胶囊胶囊*胶囊*胶囊素健康智语（事业篇）振兴中国健康产业协力合作，共创辉煌诚信敬业务实创新挑战自我，让生命不断闪亮公平竞争专业化系统化标准化专业成长坚持卓越今天工作不努力，明天努力找工作让有梦想的人先富起来●做一个有孝心、诚心、爱心、感恩的人1、不抱怨2、少发牢骚3、用欣赏的眼光看别人4、用赞美的语言鼓励别人●树立正确的价值观、人生观1、享受工作，享受人生2、谋职谋业3、知识的沉淀4、团队的作用（大河有水小河满）●加强学习，不断提升自己、发展自己●要自我加压，要有强烈的危机意识日常会议“晨会”是成功激励“晚会”是自我省察“会前会”是临阵磨枪“会后会”是调整航向“员工大会”是三军动员“中层干部会”是统一思想“专家例会”是学习交流“月度委员例会”是发动群众“预热会”是军事演习“联谊会”是盘点战果营销主线一、产品套餐体系的逐步建立二、健康体验馆服务体系的建立与复制三、预热科普的精耕细作与创新四、顾客旅游层层推进五、保健管理委员会体系的建立六、“样板店工程”的深入贯彻七、“日常工作”的基层落实八、“十会制度”的长抓不懈公司健康智语（事业篇）每天进步一点点，天天垫高你自己没有团队成就，就无法成就个人一流团队出一流人才，三流团队出三流人才共享思想、共享事业、共享利益共享利益、共享事业、共享思想事业起步靠营销，事业发展靠管理，事业壮大靠文化，事业长久靠使命！专业的外在形象；专业的内在素养专业的动作到位思路决定出路工作没有热情，永远也干不好你选择的是成功人士的生活状态，就注定要比别人付出的多公司健康智语（学习篇）听话照做，成功最快的方法是模仿我们从不缺少方法，缺少的是对方法的坚持天天向上永怀感恩公司健康智语（营销篇）快乐营销，成就梦想真诚细致朴实温暖真心诚心孝心热心爱心业务功夫在日常会销是个技术活儿思路清晰，忙而不乱先燃烧自己——销售就是热情的转移和信心的传递不断地达成销售是对顾客关系的最好维护顾客有问题时恰恰是展示服务的最佳时机最好的健康服务是提供专业的全方位的健康管理解决方案，而不是哪一款有形的产品服务的最高境界是成为顾客的亲人磨刀不误砍柴工，不厌其烦搞分析销量是算出来的任务量决定吨位以绩显值以会代训君子善假于物也勤访定江山，双脚亿万金公司健康智语（团队篇）团队领袖的不凡在于带领一群平凡的人做出不平凡的事业团队就是一群有缺点的人在一起的完美组合团队就是不让任何一个人失败从来就没有绝对理想的“人才”，大胆启用新人珍惜身边人，我们从来不缺乏人才佛度有缘人不是选我们欣赏的人，而是选欣赏认同我们的人我们一起打天下我们要追求的不是完美的团队，而是打造有战斗力的团队优秀的干部不都是从人才市场招聘来的，而是卓越的领导人一步一个脚印手把手带出来的在原则基础上，你能包容多少人，你就能塑造多大的团队多鼓励，少批评，我们有足够的耐心等待大家的成长爱是恒久忍耐培训不到位的员工是企业最大的成本横向办培训文职人员：每月访四访，全员懂营销做二线工作的最高境界就是成人达己“班子”就是对外严格相互推崇、相互维护，对内直言相对、大胆争讨骨子里一脉相承，精神上高度统一，行动上步调一致经常召开班子扩大会议，思路愈辩愈清在隔级下属的面前永不负面点评他的上级在这个世界上最难获得的不是金钱和位置，而是信任健康智语（管理篇）凝聚产生力量，团结诞生兴旺管理是严肃的爱管理的最高境界不是管而是理先讲道理，后提要求，日常管理常抓不懈管理就是婆婆嘴文化传播的要诀：坚持、重复、统一制定制度的准则：公平性、合理性、可操作性你可以不尊重我这个人，但要尊重我的职位角色就是人格，角色错位就是人格的缺失学会学习领导的优点，学会欣赏下属的优点要想做好管理者，首先做好被管理者要领导好别人，首先领导好自己身教重于言传以身教，带头干，下一线新员工的身教六个一：第一次收档、第一次电话、第一次家访、第一次邀约、第一次开单、第一次回款新员工的关怀六个一：一个礼仪、一个柜子、第一顿午餐、第一晚住宿、第一张工作日志、第一次跟进培训真心帮助，不求回报，十之七八，金石为开管理有序是团队集体的成绩，管理混乱是团队一把手的失职我是一切的根源我有不可推卸的责任“有限解决”的责任一张纸杯半杯水，开源节流日子好过态度温和，坚持原则个性张扬，严格自律尊权守信尚礼管理问题就是沟通问题沟通的有效性远比沟通的效率重要能面谈就绝不打电话，能打电话就绝不发短信，消极思想向上传，积极思想向下传岗位明星重于碌碌无为的管理者不患无位，患何以立健康智语（心态篇）格局决定结局无私方有私自尊方有尊自重者人必重之成功就是简单的事情重复做，重复的事情坚持做，坚持的事情快乐做人有多大胆，地有多大产舍得一身剐，敢把皇帝拉下马有条件上，没有条件创造条件也要上成功者的常态是失败者眼中的变态树正气，相信社会光明面嫉妒是心灵上的肿瘤吃大苦耐大劳胆大心细必降大任再累不过头点地，不死定有出头天只要思想不滑坡，办法总比困难多不比能力比意志力成熟的标准之一就是舍小家为大家把困难和不适当成是创业过程中最平常的事儿成熟的心理状态：默默地承受，不喊苦，不喊累责任是一种担当我们不给别人添麻烦，我们自己扛起困难一个合格的市场干部是坚强的、乐观的，是耐得住冷漠、寂寞的，更是无论在什么情况下都能克服重重困难圆满完成任务的人一日辛劳得一日安眠成功二要素：一是有人帮你，二是有人愿意帮你只有百分之五的朋友重大而且深远的影响你的一生真正的友谊是建立在正向价值基础上的你的人生观就是你的事业观将感恩时时念在嘴上，记在心里，付诸在行动中感谢才能拥有，感恩才能天长地久永远忠诚于积极向上的价值观相信就能看得健康智语（产品篇）内养外调，立体健康高品质关爱老年健康，赤子心孝敬如果父母最大的感恩就是为您奉献最好的产品，最真的情怀就是陪您共享健康到永远推动健康管理，造福人类健康，为振兴中国健康产业而奋斗终生我们的誓言在这里，没有豪言壮语，这里只有心的声音；在这里，没有武器，这里只有千万名的战友！我们是与别人不一样的人！因为我们渴望所有的人健康！我们是与别人不一样的人！因为我们在健康的路上帮助所有的人！因为我们有一致的目标；我们的目标是成为中国最专业的健康管理连锁服务机构！我们来自不同的地方，我们有着不同的背景，我们的性格也大不相同，但，我们是一个超级成功的团队，我们成功的秘诀是团队合作！团队合作！团队合作！我们遭受过拒绝，我们忍受过辱骂，我们也曾被拒之门外，但，我们有颗坚强的心，有不屈的意志我们的服务宗旨是：真诚、细致、朴实、温暖！我们有着不同的容颜，我们有着不同的声音，我们的个头也不一样高低，但，我们有着同样真诚的笑容这笑容流露内心，真诚感人我们坚信：最大的感恩就是为您奉献最好的产品！最真的情怀就是陪您共享健康到永远！我们或许哭过，伤心过，但面对人生，我们必然大笑，我们定会在中国健康产业中昂起我们骄傲的头颅！我们！要做，就做第一！我们！相信就能看得见！我们！一定能成功！我们！全力以赴！突破极限！向不可能挑战！成功！成功！成功！！！。
养生堂价值观
养生堂价值观
养生堂，作为一家专注于健康产业的领军企业，其价值观不仅贯穿于公司的日常运营中，更是其品牌理念的核心所在。
养生堂的价值观可以概括为以下几个方面：
健康至上：养生堂始终将健康放在首位，致力于为消费者提供高品质的健康产品和服务。
公司坚信，健康是人类最宝贵的财富，因此，无论是在产品研发、生产还是销售环节，都严格遵循健康原则，确保产品的安全性和有效性。
创新驱动：在快速变化的市场环境中，养生堂坚持创新驱动，不断探索和引领健康产业的发展趋势。
公司重视技术研发和人才培养，鼓励员工提出新想法、新观点，以推动产品和服务的持续升级，满足消费者日益增长的健康需求。
诚信为本：养生堂视诚信为企业的生命线，坚持在经营活动中保持诚信原则，与消费者、合作伙伴以及社会各界建立良好的信任关系。
公司坚信，只有诚信经营，才能赢得消费者的信赖和支持，实现企业的可持续发展。
社会责任：作为一家有社会责任感的企业，养生堂积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业和社区发展。
公司致力于通过自身的努力和影响力，推动社会的和谐与进步，实现企业与社会的共赢。
这些价值观共同构成了养生堂的核心竞争力，也是其品牌形象的重要组成部分。
养生堂将继续秉持这些价值观，不断创新、追求卓越，为消费者提供更优质的健康产品和服务，为健康产业的发展做出更大的贡献。
养生保健企业的企业文化
养生保健企业的企业文化养生保健企业的企业文化通过实践而积累，是企业的核心价值观和精神内核，是企业员工共同信仰和追求的理念，也是企业可持续发展的重要支撑。
在养生保健行业中，企业文化的建设和传承至关重要。
下面，本文将从养生保健企业文化的定义、特点、重要性以及建设和传承的方式等方面进行探讨。
一、养生保健企业文化的定义养生保健企业文化是指在养生保健企业发展过程中，所形成的一套既具有共性又具有个性特点的价值观、观念、行为习惯、应对方式等文化现象的综合体。
养生保健企业文化是企业的精神灵魂，它反映了企业的发展目标、价值追求、道德伦理、员工行为等方面的特征，是企业的核心竞争力之一。
二、养生保健企业文化的特点1.注重健康与和谐：养生保健企业文化的特点之一是注重健康与和谐。
养生保健企业以健康为核心目标，致力于提供优质的保健产品和服务，使顾客能够享受健康快乐的生活。
同时，企业内部也注重员工的身心健康，通过提供良好的工作环境和福利待遇，使员工能够和谐地工作和生活。
2.强调专业与科学：养生保健企业文化的特点之二是强调专业与科学。
养生保健企业需要具备专业的知识和技能，致力于研发和生产高质量的养生产品。
同时，企业还注重科学研究和创新，不断提升产品的品质和效果，以满足顾客不断变化的需求。
3.倡导团队与协作：养生保健企业文化的特点之三是倡导团队与协作。
在养生保健企业中，没有个人的英雄主义，强调团队的合作和共同努力。
企业鼓励员工之间相互支持和合作，形成协同效应，共同实现企业的发展目标。
4.追求诚信与责任：养生保健企业文化的特点之四是追求诚信与责任。
养生保健企业注重与顾客建立信任关系，提供真实可靠的产品和服务。
企业还注重社会责任，积极参与社会公益事业，推动养生保健事业的发展和进步。
三、养生保健企业文化的重要性养生保健企业文化对企业的发展具有重要的意义和作用。
首先，养生保健企业文化是企业核心竞争力的体现。
养生保健市场竞争激烈，企业文化是企业区分于竞争对手的重要标志。
养生保健企业的企业文化
养生保健企业的企业文化养生保健企业的企业文化是指公司内部形成和延伸的、与公司的价值观、信念、行为方式以及团队合作、创新、环境等方面相一致的一种文化氛围。
一个良好的企业文化可以有效地提高员工的参与度和忠诚度，增强员工的工作动力和积极性，进而推动企业的发展成长。
下面将详细介绍养生保健企业的企业文化。
1.价值观：养生保健企业的核心价值观是“关爱生命，追求健康”。
公司通过提供健康保健产品和服务，帮助人们改善生活质量，实现健康幸福的生活目标。
这一价值观贯穿于企业的方方面面，凝聚了员工的共识和行动力。
2.信念：养生保健企业的信念是“科学、诚信、卓越”。
公司坚信科学的方法和可靠的产品是改善健康的重要手段，坚守诚信的原则是企业永续发展的重要基础，追求卓越的理念是公司始终保持竞争优势的必然要求。
3.行为方式：养生保健企业倡导开放、透明、平等的企业文化。
公司鼓励员工勇于创新，敢于冒险，提供良好的沟通渠道，鼓励不同层级间的平等合作。
此外，养生保健企业注重员工的健康生活，提供丰富多样的健身、休闲活动，增强员工的身心健康。
4.团队合作：养生保健企业重视团队合作，鼓励员工分享经验、互相帮助，营造良好的合作氛围。
公司设立合适的团队奖励机制，鼓励团队协作和共同进步。
同时，公司也注重员工个人成长，提供培训和发展机会，帮助员工不断学习和进步。
5.创新精神：养生保健企业鼓励员工有创新思维，挑战现状，不断改进产品和服务。
公司鼓励员工提出创新点子，并为员工提供实施和实现创新的支持和资源。
公司还鼓励员工学习先进的科技知识和技能，提高自己的专业水平。
6.安全环保：养生保健企业注重环境保护和员工的安全健康。
公司遵循环保法规，采取有效的环保措施，减少对环境的污染。
同时，公司关注员工的工作环境安全，提供良好的办公条件和工作设施，并且定期进行安全培训，保障员工的安全。
总之，养生保健企业的企业文化以关爱生命、追求健康为核心，以现代化管理理念为指导，在价值观、信念、行为方式、团队合作、创新精神、安全环保等方面形成了一套完善的文化体系。
善瑞养生加盟坊企业文化
善瑞养生加盟坊企业文化文化，是企业的灵魂和根本，是企业核心价值理念的表达，总之，企业开展，文化先行。
重新梳理和提炼的企业文化，是在不同时期、不同阶段，企业领导人审时度势，立足于当下、着眼于未来的重大决策性调整，朴实而大气，全面而精细，给人更多的是信心和期待。
上善假设水，祥瑞神州-----这是善瑞养生坊的文化善瑞成立以来就一直秉承“固本求源，本固而末生”的治企理念。
善瑞把大量的精力都放在产品研发和工厂管理上，产品更加多样化，极大程度上贯彻绿色健康的行业理念，让工厂和产品都变为企业独一无二的企业优势，让每个加盟商都能跟随善瑞开1B拓土，建立根底。
产品上，公司斥巨资，在原来八大系列产品上推陈出新，研发了公司的第九大系列一一礼品装系列，这在极大的程度上满足了顾客对食疗养生产品多样化的需求。
产品一上市，就受到了加盟商的热烈追捧，顾客的强烈反响，不但迎合了顾客的消费心理，而且还提高了加盟商的销售利润，形势一片大好，令人欣喜。
这不仅是产品上的乂一次突破，而且这还是另一个消费市场的雏形，善瑞养生坊将带动新一轮礼品市场的春天。
我们将拭目以待。
一、善瑞养生加盟坊的使命单从字面意思上讲，连续3个做，很好地讼释了企业领导人的决心与魄力；社会、顾客、员工是我们经营所面对的对象和客体，非常准确地找准了点、定好了位；3个需要充分表达了我们以市场为导向，满足不同经营对象的实际需求；创新、养生、平台是我们经营所要走的道路、方式方法；良企、美食、平台是所要到达的目标和高度，表达了骄龙的责任。
从整句话分析，层次错落有致，感觉极佳。
创新良企一一不管是业态、消费模式、菜品结构、效劳、管理等多维角度，取得了重大突破和革新，是对创新最充分的讼释；诚信经营，做良心买卖、健康食品，我们骄龙一直在坚持、一直在做；同时也表达了企业追求的是良性循环的开展之道，前期加盟业务的停止到后续经营模式的不断完善调整，都一一得到了印证；养生美食一一民以食为天，食以安为先，顾客的消费理念和倾向在不断变化，由原来的吃饱/好，单方面追求菜品的色、香、味、型、器,到现在的吃营养、健康、养生，而我们骄龙从套餐结构、搭配、融合、研发、化验等诸多环节，都很好迎合了顾客的需求；创业平台一一企业领导人，一再强调和重申，骄龙不是他一个人独有的事业，是大家全员共同的事业，通过全员持股、管理岗位鼓励分红等举措，为大家实现目标和个人价值创造了各种有力条件。
养生保健企业的企业文化
企业应该坚持诚信、责任、协作、创新的核心价值观，以诚信为本，承担社会责任，发扬 协作精神，不断创新发展。
企业文化的功能与影响
凝聚人心
企业文化能够凝聚员工人心，形成共同的目标和 价值观，使员工团结一心，为企业发展共同奋斗 。
增强企业竞争力
独特的企业文化能够增强企业的核心竞争力，使 企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。同时，优秀 的企业文化也能够吸引更多的优秀人才加入企业 ，进一步提升企业的竞争力。
03
通过内部刊物、网站、会议等多种渠道宣传和推广企业文化。
定期评估与调整
1
对企业文化实施效果进行定期评估和反馈。
2
根据市场需求、企业战略和员工反馈等因素， 及时调整和完善企业文化。
3
鼓励员工参与企业文化的修订和完善，提高员 工的认同感和归属感。
04
养生保健企业文化的成功案例
绿盟健康产业集团的企业文化
05
养生保健企业文化的未来发展
注重个性化和多元化的企业文化
重视个性化需求
未来的养生保健企业文化将更加关注消费者的个性化需求，从产品设计、服 务模式到营销策略，都将以消费者为中心，满足不同消费者的特定需求。
包容多元化
未来的养生保健企业文化将更加包容多元化，包括员工、客户、合作伙伴等 各方面的多元化需求，以建立更加开放、包容的企业文化。
2
建立符合企业定位和市场需求的企业文化。
3
借鉴国内外优秀企业的成功经验，进行文化创 新和发展。
制定企业文化实施计划
01
明确企业文化的实施目标、策略和步骤。
02
制定具体可行的实施方案和时间表。
建立专门的团队负责企业文化的推进和落实。
03
培训与教育
美容院企业文化 企业理念
美容院企业文化：企业理念1.核心价值观诚实、守信、勤勉、谦逊、宽容、担当2.企业愿景立足鄂州市,面向全中国,,行业的带头兵.3.服务宗旨:,极向上的生活方式,带给您生活的品质和品味.4.服务目标:追求第一,至善至美.5.员工信念(1) 兢兢业业,不掉以轻心;为团队争取荣誉,不计较个人得失;为公司创造价值,坚持不懈. (2)帮组解决工作中的困难,责无旁贷;援助同事生活中的困难,义不容辞.美容院企业文化：员工权利和义务1、员工享有的权利(1) (2) 员工有按其所付出的劳动享有报酬的权利。
(3) 员工有按照法规享受休假的权利。
(4)(5) 员工有自愿辞职的权利。
(6) 员2、员工应履行的义务(1) 员工有维护本美容院声誉和形象不受侵犯的义务。
(2) 员工有积极完成岗位工作的义务。
(3) (4) 员工有遵守本美容院行为规范的义务。
(5) 员工有不断提高专业技术水平和业务水平，为美容院不断创收的义务。
美容院企业文化：绩效管理一.绩效管理的意义：? 让企业的所有员工都能达成公司期许的目标与工作标准;企业制定战略发展的目标，是为了更好的完成这个目标，把目标分阶段分解到各部门人员身上，也就是每个人都有任务。
? 对绩效佳的员工，让其有更多的发展空间;员工绩效评估是每个员工日后升迁和发展的重要依据。
? 对绩效未达预期预期标准的员工，由主管与同事共同协助，达成目标。
二.绩效管理特点：? 可持续的? 通过努力可以达到的? 可以量化(标准化：包括数量和质量两方面的要求。
数量，就是员工应该做什么，其任务，职责，工作要点是什么;质量，就是员工对自己的工作应该做到什么程度，应该怎么做，达到什么标准。
)三. ? 业绩考核 ? 技术考核 ? 专业知识考核 ? 其他综合考核四.绩效管理的重点： ? 沟通; ? 执行力;? 复杂的事情简单做，简单的事情习惯做!美容院企业文化：员工奖惩奖励? 员工奖励分两等：? 一.50元奖金，并由总表扬。
养生保健企业的企业文化
养生保健企业的企业文化随着现代人对健康生活的追求日益增加，养生保健企业逐渐成为当下热门的行业之一。
作为一家养生保健企业，拥有明确的企业文化是非常重要的。
企业文化不仅可以凝聚企业内部的员工团队，还可以影响外部的客户和合作伙伴。
在这篇文章中，我们将探讨养生保健企业的企业文化，并探讨如何构建一个积极、健康的企业文化，以推动企业的发展和成功。
1. 健康为本健康是养生保健企业最重要的核心价值观。
一家养生保健企业的使命是为客户提供优质的健康产品和服务，因此健康必须贯穿公司的方方面面。
企业内部的员工应该是健康的榜样，他们应该遵循健康的生活方式，注重营养、运动和精神健康。
此外，公司的产品和服务也应该是基于科学原理，以满足客户的健康需求。
2. 团队合作团队合作是养生保健企业成功的关键。
在养生保健企业中，各个部门和职能之间需要紧密合作，共同努力实现整体目标。
这就要求企业内部强调团队合作和相互支持的价值观。
公司可以鼓励员工参加团队建设活动，促进团队之间的沟通和协作。
此外，公司还可以设立奖励机制，表彰和激励那些在团队合作中作出杰出贡献的员工。
3. 客户至上养生保健企业的成功离不开客户的支持和信任。
因此，客户至上是养生保健企业企业文化中不可或缺的一部分。
公司应该始终关注客户的需求，提供优质的产品和服务，并及时回应客户的反馈和意见。
此外，公司还可以通过建立客户服务热线、开展客户满意度调研等方式，不断改进和优化客户体验，提升客户的满意度和忠诚度。
4. 创新和持续学习在养生保健行业中，市场竞争激烈，新的科学研究和技术不断涌现。
因此，养生保健企业需要鼓励创新和持续学习的文化。
公司应该鼓励员工参加培训课程和学习活动，不断提升自己的专业知识。
养生保健企业的企业文化
养生保健企业的企业文化养生保健企业的企业文化在当今社会备受关注，尤其是随着人们健康意识的提高，保健产业逐渐兴起。
在这个竞争激烈的市场中，拥有健康理念、良好企业文化的养生保健企业能够更好地吸引消费者，并赢得市场的竞争优势。
一、价值观引领企业发展养生保健企业的价值观是企业文化的核心，它以健康为导向，注重人的整体健康与品质生活的提升。
在企业的发展过程中，价值观为企业提供了行为准则和决策基础，引领着企业的发展方向。
健康是养生保健企业首要关注的核心价值观。
企业通过严格的产品选材和科学的生产工艺，致力于为消费者提供高品质的健康产品。
同时，养生保健企业还注重环保，推崇绿色、可持续发展的理念，致力于减少对环境的影响，创造更健康的生活环境。
二、员工培训与激励养生保健企业的企业文化注重员工的培训与激励。
企业通过多种形式的培训活动，提高员工的职业素质和专业技能。
培训内容既包括产品知识和销售技巧，也包括健康知识和生活方式的指导，使员工成为专业的健康顾问，能够为消费者提供全方位的健康咨询和服务。
另外，养生保健企业还注重员工的激励机制。
通过设立科学合理的薪酬体系、评优待遇和晋升机会，激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作效率和满意度。
同时，企业还注重员工的工作与生活平衡，为员工提供福利和关怀，提高员工的归属感和忠诚度。
三、打造良好的客户体验养生保健企业的企业文化以客户为中心，关注客户体验，致力于为客户提供优质的产品和服务。
企业通过市场调研和定期反馈，了解和满足客户的需求和期望。
在产品方面，企业注重产品品质和创新。
通过选用优质原材料和科学配方，生产出符合市场需求的产品。
同时，企业关注客户的反馈，及时调整和改进产品，保持产品的竞争力。
在服务方面，企业注重服务态度和效率。
企业建立了专业的客户服务团队，为客户提供全程的售前、售中、售后服务。
无论是产品咨询、使用指导还是投诉处理，企业都秉持“以客户为先”的原则，提供及时、周到的服务，赢得客户的信赖和支持。
养生保健企业的企业文化
养生保健企业的企业文化随着人们对健康的关注度越来越高，养生保健产业也逐渐崛起。
而养生保健企业的企业文化则成为了企业成功的关键之一。
本文将从养生保健企业的定义、企业文化的意义以及养生保健企业的企业文化三个方面来阐述。
一、养生保健企业的定义养生保健企业是一种服务于人们健康生活的企业，其主要业务是向人们提供健康养生产品和服务，从而满足人们需求的企业。
养生保健企业可以分为食品企业、保健品企业、健身企业、养生度假企业等不同类型的企业。
而这些企业都有一个共同点，即关注人们健康，致力于提供高品质的养生保健产品和服务。
二、企业文化的意义企业文化是指企业在生产经营过程中形成的一整套理念、价值观念、行为准则和管理方式等方面的文化现象。
企业文化是企业成功的重要因素之一，能够影响企业的内部环境和外部形象。
1.塑造内部文化氛围企业文化可以形成企业内部的一种文化氛围，塑造员工的工作态度、价值观念和行为准则。
一个具有积极的企业文化氛围的企业，能够激发员工的工作热情和归属感，从而提高员工的工作效率和工作质量。
2.传达外部形象企业文化也是传递企业外部形象的有效工具。
一个良好的企业文化能够对外传递企业的价值观和企业形象，建立良好的客户关系和口碑，提高企业的知名度和竞争力。
三、养生保健企业的企业文化养生保健企业的企业文化是基于对健康的关注，塑造企业内部文化氛围和外部形象的一套理念、价值观念、行为准则和管理方式。
1.以健康为核心价值观养生保健企业的核心价值观应该是以健康为核心，以人类健康为使命，致力于为人们提供高品质的健康产品和服务。
企业应该倡导健康、环保、节能、低碳的理念，积极推广绿色健康生活方式，构建一个健康的社会。
2.以品质为基础养生保健产品和服务的质量对于企业的发展至关重要。
因此，企业应该以品质为基础，不断改进产品和服务的质量，始终保持产品的高品质。
同时，企业也应该积极回应市场和消费者的需求，推出高品质、高性价比的产品，提高客户满意度和忠诚度。
企业文化与秋季养生
秋季敲法 肺与大肠相表里，由于秋燥易导致大肠蠕动变慢 ，形成季节性便祕。眼睛的正下方颊贵处，是大 肠经络贯通处，只要有规律地刺激眼眶正下方或 颧骨四周，就可使肠功能恢复正 常。 方法：并拢食、中、无名指，以指肚有节律的轻 敲。早餐后10～15分钟，是大肠最易发生作用的 时间。此时，作几分钟的秋季敲法，可立刻生便 意。便通则肺亦强，整个精神状态也会明显改善 。
足三里
有调节机体免疫力、增强抗病能力、调理脾胃、 补中益气、通经活络、疏风化湿、扶正祛邪的作 用。
瑞齐宁集团培养健康产业圣贤之士的摇篮
品茶九层面----
五 禅茶一味
感悟入道
品茶九层面----
六 悟道传法
品茶九层面---- 七入道、传道，共同达道
瑞齐宁集团培养健康产业圣贤之士的摇篮
能不能大家都跟你一样？ 你就像导师、上师一样！ 大家都跟随着你，大家有着同 样的感悟，然后大家一起广泛 的把茶道传播出去。
瑞齐宁集团培养健康产业圣贤之士的摇篮
运动养生：
《道藏-玉轴经》：秋季吐纳健身法 咀嚼鼓漱 每天晨起和临睡前，有如咀嚼口香糖一样(张大口 )作上下额运动100次。然后闭嘴，舌抵上腭鼓漱 100次，使津液满口，徐徐咽下。反复36回。咀 嚼时，额部肌肉会将滞留在左例头部的血液向下 牵引，送回心脏，促进血液回圈，抵御秋季凉气 。
瑞齐宁60字文化
坚守善的循环 传递爱与信赖
增长 广 贡献产生价值 以最短时间帮 持 包容 目 财富源于布施 助最多人健康 国 笑容 多闻
人格商业 感动至上 厚德载物
太极 阴阳
舍得
中庸
舍-阳 得-阴
人间运作两套交换系统
金钱系统
生死攸关
福报系统
慈悲 ~善爱 ~和谐 ~究竟~ 圆满的文化
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第一章公司简介
第二章发展历程
第三章企业精神文化
知味养生使命
知味养生愿景
知味养生价值观
第四章企业行为文化
第五章企业团队文化
第六章企业形象文化
品牌释义
标志释义
产品资质
企业荣誉
第七章企业养生文化
知味养生观
知味养生成长三大法宝
文化凝聚人心
制度驾驭人性
品牌成就人生
第一章知味简介
广州知味生物科技有限公司成立于2007年，从属于著名的艺琳文化机构。自成立以来秉承中国养生文化之精华，开发的系列养生文化礼品，深受市场欢迎，并被众多省级保健部门选为保健对象养生产品。
广州知味生物科技有限公司以“知味养生”品牌全面进军中医养生领域以来，致力于深耕中医食疗养生市场;，传播中医养生文化,分享健康养生之道, 打造中医养生行业的‘连锁航母’ 2012年12月公司荣膺“中国养生行业最佳典范企业”的殊荣，“知味养生”品牌荣获“中国著名品牌”。标志着知味养生成为中医养生市场最佳品牌之一及行业的领导者。
2008年，公司成功注册“知味养生”这一极具文化底蕴的养生品牌，成为发展养生事业隆重而华丽的开端。在以“您身边的养生顾问”理念的驱动下，公司携手广州中医药大学，依托其强大的专家团队资源，充分挖掘中医养生文化，运用中医养生理论，针对现代人生活特性、体质状况及社会亚健康现实，经过深入研究、反复论证、测试，研发出中医体质养生、中医时尚养生系列辨体施养、药食同源的中医养生产品，深受市场认可。
知味人行不到的地方，知见不足，并不固步自封，而是努力追求真知；
决定要行，该如何去行，既在道理上想透彻，又不断在事上磨练。
知味养生欣赏水的智慧，热爱并推崇水的文化，具体以水的六种品德，来体现知味养生的“上善若水”核心价值观：
“德、义、法、正、变、志。”
［德］：水利万物不争。
知味人才观：用人以德为先。
知味道德观：和谐宽容 德行天下，以德创业。知味以传承中医养生文化，弘扬正确养生方法为己任。
8、2012年6月，经过2年的研究测试，知味中医体质养生系列产品正式上市。
9、2012年6月【知味养生】官网、商城正式上线。
10、2012年12月，广州知味生物科技有限公司荣膺“中国养生行业最佳典范企业”。
11、2012年12月【知味养生】品牌荣获“中国著名品牌”称号。
13、2013年【知味养生】品牌加盟历经四年的谋划正式推出，“中国养生产业连锁航母”正式起航。
第二章 发展历程
发展历程：
（公司大事记）
1、2007年6月广州知味生物科技有限公司正式成立。
2、2008年2月养生文化系列产品的研发正式启动。
3、2008年4月【知味养生】品牌正式注册。
4、2009年6月【知味养生】文化礼品套装礼盒正式上市，深受市场欢迎。
5、2010年7月知味【中医体质养生】文化礼品套装上市，再次受到市场热捧。
真知：认清正确养生方法，不人云亦云，自得真知灼见。
【味】：五味（酸、苦、甘、辛、咸）。
中医食疗养生，以五味入五脏，调适身心。
品味。于慢斟细饮中品味生活，自在悠闲，格调高雅，代表生活的质量。
【养】：
修养。修身养性，保持良好的心态「爱心、善心、包容心、平常心」。
保养。进行适当的锻炼，保健。
营养。科学、均衡的膳食。
调养。辨清自己体质进行科学调理。
【生】：生命。即生存。
生气、活力。即生存的质量。
【知味】代表知见，【养生】意指践行，认知与实践相结合，做到知行合一，珍惜健康，颐养生命，享受生活。
标志释义
知味养生企业标识（logo）意象是由中国文字“知”“味”二字变形组合成中国传统吉祥文化中葫芦的图腾。蕴含着传统文化与现代文明的和谐交融。是现代健康理念与传统养生文化的完美结合。
知味方法观：灵活适应不同环境和人事。不论变化如何，容清纳浊，永保自己善良、博爱之心。
［志］：矢志东流，水滴石穿。
知味之志：以国人健康为使命，福泽苍生为志，坚持不懈，矢志不渝。
第四章 企业行为文化
1、恪尽职守—摆正位置是职场第一要务
2、信仰组织—骨干首先是组织的人
3、能打胜仗—捍卫组织的命脉
4、百ห้องสมุดไป่ตู้成钢—合理的要求是锻炼
3、团队精神
奉献：捧着一颗心来，不带半根草去。
诚信：万事德为首，百德诚为先，事事信为本。
感恩：虚心受善—知恩、感恩、报恩。知福、惜福、造福。
尊重：赏识、尊重、激励。
协作：支撑为人，二人见仁，三人合众。合作中共赢
4、团队管理模式 优势管理模式
第六章企业形象文化
品牌释义
【知】：
自知：了解自我身心状况，辩清自身的体质。
中华传统吉祥文化中，葫芦谐音“护祿”“福禄”，象征吉祥美好。民间又将葫芦引喻悬壶济世，原寓意医者仁心。知味养生以葫芦图腾喻以仁慈博爱之心，帮助世人了悟养生之道，引领健康之路。广施福泽，造福苍生！
无理的要求是磨练
5、边干边学—学习能力决定职场竞争力
6、勇于承担—做组织大厦的承重墙
7、不搞宗派—让组织高度一致
8、不发牢骚—向上的组织有战斗力
9、做正确的事，正确地做事
10 充满激情—激情是工作的灵魂，是一丝不苟的责任
第五章 企业团队文化
1、团队建设 一支具有执行力、学习力、凝聚力的冠军团队
2、团队作风 敬业爱岗、冠军追求、坚守承诺、立即行动
6、2010年8月与广州中医药大学合作，开始中医体质养生产品的研究。
7、【知味养生】系列产品风行中国高端商务礼品市场，先后被中国移动、中国联通、中国电信、中国银行、建设银行、中国平安、国家电网、中国石油、中国石化等众多企事业单位，政府机关等作为高端商务礼品；并有幸入选众多省部级保健单位养生对象养生产品。
第三章 企业精神文化
企业使命
传承中医养生文化、分享健康养生之道！
企业愿景
创中医养生行业领导品牌
企业理念
您身边的养生顾问
以仁慈博爱之心，广施福泽，造福苍生！
知味养生核心价值观
上善若水知行合一
出处：“上善若水，水善利万物而不争。”-----------《老子》
知味以传承中医养生文化、分享健康养生之道为使命，以仁慈博爱之心，广施福泽，造福苍生为愿景，不以功利为最终目的，并亲身躬行。真正体现“上善若水、知行合一”的理念。
［义］：水遵循自身的规律而流动。
知味财富观：义以生利，贪则怨生。知味以义待员工、待伙伴、待社会，循义道合理分配资源。。
［法］：水注入量器如有法度。
知味规则观：遵从社会法律法则，遵守公司各项规定，不逾矩。
［公］：遇满则止，并不贪多务得。
知味管理观：公平：公正：公开；
［变］：遇圆必旋，遇方必折，适时而动，不改其性。