《劳动与社会保障法学》第19章在线测试

《劳动与社会保障法学》第19章在线测试

A B

C D 、我国劳动争议处理体制

A B

C D 、关于劳动争议处理体制，德国实行？

A B

C D 、申请劳动争议调节，应自争议发生（）日起提出申请。

A B

C D 、仲裁时效的期间为？

A B

C D

D、因除名、辞职和辞退、离职发生的劳动争议等

2、我国《劳动争议仲裁法》的选择体现在？

A、裁审前程序地位提升

B、先裁后审

C、司法监督下一裁终局

D、单一司法机构模式

3、劳动争议调解组织为？

A、企业劳动争议调节委员会

B、基层人民调解组织

C、乡镇劳动争议调解组织

D、街道劳动争议调解组织

4、劳动争议仲裁的参加人是？

A、劳动者

B、用人单位

C、代理人

D、第三人

E、仲裁机构

5、集体合同利益争议的处理，正确的为？

A、争议处理机构为仲裁机构

B、争议处理机构为劳动行政机构

C、争议处理的和平义务

D、一般应自受理之日起30日内结案

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

1、劳动争议处理着重调解。

正确错误、单一司法机构处理模式较适合我国国情。

正确错误、对劳动调节协议，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。

正确错误、当事人对发生法律效力的调节书、裁决书，可以向法院申请执行。

正确错误、我国劳动诉讼程序法上适用民事诉讼法。

正确错误