《劳动与社会保障法学》第19章在线测试
西南大学18秋1178《劳动与社会保障法学》在线作业答案
1、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行______。
1.拘留2.行政处分3.吊销执照4.罚款2、我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以1.劳动争议仲裁委员会强制执行2.劳动争议调解委员会强制执行3.劳动行政部门强制执行4.人民法院强制执行3、______是劳动权的核心。
1.休息休假权和劳动保护权2.择业权和劳动报酬权3.劳动保护权和职业培训权4.就业权和择业权4、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是______。
1. 14周岁2. 20周岁3. 16周岁4. 18周岁5、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
1. E. 劳动者试用期工资的两倍2.劳动者试用期满月工资3.当地平均工资4.当地最低工资6、根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是______。
1.残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视2.国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策3.国家对残疾人就业采取分散就业方针4.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金7、下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是______。
1.未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业2.用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记3.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查4.禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人8、我国生育保险待遇不包括_______。
1.生育休假2.生育津贴3.生育补助费4.生育医疗费9、企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是_______。
1.厨师2.渔业工人3.锅炉工4.推销人员10、以下不属于劳动者劳动权内容的是_______。
全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛试题及答案
劳动法单选题1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之()的工资报酬。
A （一百)B (一百五十）C （二百）D （三百）正确答案：（D）2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依照法律规定,通过职工大会、（）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A （职工代表大会)B （股东大会)C (日常工作会议）D (职工工作会议）正确答案：（A) 3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，（）劳动行政部门主管全国劳动工作。
A （国务院）B （人力资源社会保障部)C （省级人力资源和社会保障厅）D （市级人力资源和社会保障局）正确答案:（A) 4、根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。
A (半)B （一）C (两）D (三）正确答案：（B）5、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在下列()节日期间应当依法安排劳动者休假。
A (元旦；春节;国际劳动节；国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。
）B (元旦；元宵节;国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
） C （元旦；建军节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
） D （元旦；春节;重阳节；国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。
)正确答案：（A) 6、根据《中华人民共和国劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之(）的工资报酬。
A （一百）B （一百二十）C （一百五十）D (二百）正确答案:（C）7、根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。
A (一百)B （一百二十）C (一百五十）D （二百）正确答案：（D）8、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作（）以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.A （半年)B （一年）C (一年半）D (两年）正确答案：(B）9、根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。
《劳动法与社会保障法》题库及答案
《劳动法与社会保障法》题库及答案一、单项选择题1.职工李某1985年8月进某皮鞋厂工作，二年后因失恋精神失常，经当地区精神病防治院诊断为精神分裂症，并经住院治疗，以后也常有病假。
1995年9月李某以要调换新单位为由申请辞职。
在单位制作的”职工辞职申请审批意见表”中的”家属意见”一栏中李某的父亲写上了"同意"二字，并签名。
皮鞋厂随后同意了李某的辞职请，并办妥了有关的退工手续。
以后，因李某的病情被新单位了解，未被录用。
李某的父亲要求皮鞋厂仍收回李某，遭到拒绝。
李某的父亲代李某向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
以下说法不正确的是A. 李某的辞职申请属无效行为，皮鞋厂应与李恢复劳动关系B. 家属态度可以成为单位在作出是否同意辞职申请时的参考，不能替代申请人的主观意志C. 辞职至裁决前的待遇按病假处理。
D. 单位同意其辞职申请是正确2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按( )方式解除劳动合同。
A. 与劳动者协商一致后解除B. 提前30日以书面形式通知劳动者本人C. 向劳动行政部门报告后解除D. 提前3日，可以即行解除3.为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( )以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A.2 年B.3 年C. 4年D. 5 年4. 《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是( )。
A. 劳动行政部门B. 各级政府负责安全生产监督管理的部门C. 工会D. 技术监督部门5. 某纺织厂2002年由于营业量的需要，新招收了一批纺织女工。
与她们的劳动合同中都约定了每月最低工资850元，同时在每天的工作时间是上午和下午各4个小时。
后来在工作中发现，原先的纺织工人同纺织厂的集体合同中约定了工间操，即每工作满2个小时以后，会有15分钟的工间操的休息。
这批新工人认为，企业与她们的合同与这个集体合同违背，因此要求变更与她们的劳动合同，将工间操内容补充进各自的劳动合同中。
劳动社会保障法试题含答案
《劳动与社会保障法学》第02章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年2、第一个早期“劳工法规”由谁颁布(C)?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A)？A、德国B、英国C、法国D、美国5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A)？A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD)？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD)？A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？(ABCD)A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法5、动欧国家劳动立法的特点？(ABD)A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、劳动法以保护劳动者为主旨正确2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误4、美国《塔夫脱——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。
西安交通大学智慧树知到“法学”《劳动与社会保障法》网课测试题答案1
西安交通大学智慧树知到“法学”《劳动与社会保障法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.下列符合劳动法律关系内容特征的有()。
A.各项权利和义务都与劳动力的使用和再生产紧密联系B.各项权利和义务所实际体现的劳动者利益，可以高于法定标准，但不得低于法定标准C.劳动者的权利和义务必须由本人亲自实现D.劳动者的权利和义务的实现受用人单位的劳动管理行为支配2.引起劳动法律关系变更、终止的法律事实()。
A.可以是事件B.可以是一方的违法行为C.一般是合法的双方行为D.可以是行为和事件同时发生3.下列各项内容中，()不是集体合同的标准性条款。
A.劳动报酬B.工作时间C.变更、解除集体合同的程序D.劳动安全与卫生4.我国规定，集体合同的期限为()。
A.1年B.1至3年C.1至5年D.不定期5.从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于()。
A.社会福利制度B.社会保险制度C.社会赔偿制度D.社会救助制度6.下列陈述中不属于集体谈判协商内容的是()。
A.规定劳动条件B.确立员工权益C.协调雇主同雇员组织的关系D.确立劳动关系7.我国调控用人单位工资总额的方式有()。
A.工资总额包干B.工资指导线C.工效挂钩D.工资总额考核控制8.集体谈判起始于()等英美工业化国家。
A.19世纪初B.19世纪中叶C.18世纪末D.18世纪中叶9.下列各项中()不属于劳动者的工资权的内容。
A.工资支配权B.工资分配参与权C.工资保障权D.工资水平确定权10.三方协商的基本原则包括()。
A.合法原则B.平等原则C.合作原则D.利益兼顾原则E.维护稳定原则11.职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有()。
A.申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的B.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的C.职工对所在单位延期支付工伤待遇的D.签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的12.在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛的法律制度是()。
2019-2020年电大考试《劳动与社会保障法》精选考试题库及答案(精选)
1. 19 世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。
C．工厂立法2. （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
B．县级以上各级人民政府3. 1802 年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（ A ）。
A．9 岁以下学徒4. 19 世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。
）5. 2006 年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是( A )A ．6 周岁B6. 不得安排哺乳未满（ B ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
B．12 个月7. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C．第四级体力劳动强度8.不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( D ) 。
D．抚恤金C9. 残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价( C )C ．50%的优待10. 城镇企业事业单位职工按照本人工资的( A ) 缴纳失业保险费。
A．1%11. 持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。
12. 从2006 年1 月1 日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B ）。
B．8％13. 从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性）14. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于( C ) 。
C．社会法范畴15. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B）。
B．2年D16.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院( A ) 。
A．不予受理17. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理）18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议( A )A ．具有劳动合同的约束力19. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（A）。
电大法学2019年《劳动法与社会保障法》试题及答案
电大法学2019年《劳动法与社会保障法》试题及答案第一章劳动法概述一、单项选择题119世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（）A.议会立法B.工厂立法C.工会立法D.政府立法正确答案是：工厂立法2历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》A.美国B.英国C.德国D.法国正确答案是：英国3国际劳动立法思想开始于（）A.18世纪上半叶B.18世纪末C.19世纪末D.19世纪上半叶正确答案是：19世纪上半叶4国际劳动组织成立于（）A.1922年B.1918年C.1914年D.1919年正确答案是：1919年5国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）A.《国际劳工标准》B.《国际劳工条约》C.《国际劳工宪章》D.《国际劳工章程》正确答案是：《国际劳工标准》6中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）A.1900年巴黎会议B.1890年柏林会议C.1919年巴黎和会D.1880年瑞士会议正确答案是：1919年巴黎和会7下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B.劳动关系是社会劳动过程中发生的关系C.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整D.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）A.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系B.劳动法调整的是狭义上的劳动关系C.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整9劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）A.15周岁B.16周岁C.14周岁D.18周岁正确答案是：16周岁10根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）A.文艺单位B.特种工艺单位C.边远地区企业D.体育单位正确答案是：边远地区企业11劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律事实正确答案是：劳动法律事实12下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）A.我国境内的个体经济组织B.在我国境内设立的外商独资企业C.我国公民在境外设立的独资企业D.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者正确答案是：我国公民在境外设立的独资企业13劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）A.传统经济法中独立出来B.传统行政法中独立出来的C.传统民法中独立出来D.传统社会保障法中独立出来正确答案是：传统民法中独立出来14劳动法成为独立法律部门的根源在于（）A.劳资矛盾发展的结果B.法律社会化的产物C.国家对雇佣关系的干预D.工人运动的兴起正确答案是：国家对雇佣关系的干预15劳动法基本原则的法律渊源是（）A.宪法B.部门规章C.地方性法规D.行政法规正确答案是：宪法16下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法B.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性C.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则D.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同正确答案是：劳动法基本原则的法律渊源是宪法17特殊就业群体人员不包括()A.少数民族人员B.儿童C.残疾人D.妇女正确答案是：儿童二、多项选择题18狭义上的国际劳动立法，主要指（）A.国际劳工公约B.国际劳工宪章C.国际劳工建议书D.国际劳工组织章程答案：国际劳工组织章程,国际劳工公约,国际劳工建议书19国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）A.财团B.雇主C.劳工D.政府答案：政府,雇主,劳工20国际劳工组织的机构主要有（）A.国际劳工会员会B.国际劳工局C.理事会D.国际劳工大会答案：国际劳工大会,理事会,国际劳工局21国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有（）A.国际劳工公约被会员国批准后不需负履行义务B.国际建议书需批准，并作为制定法律的参考C.国际劳工建议书不需批准，只作为制定法律的参考D.国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务答案：国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务,国际建议书需批准，并作为制定法律的参考22劳动法的调整对象一般包括（）A.劳动关系B.雇佣关系C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.与就业关系有密切联系的社会关系答案：劳动关系,与劳动关系有密切联系的其他社会关系23部分获得1.00分中的0.50分下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有（）A.处理劳动争议过程中发生的一些关系B.工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系C.国家进行劳动力管理中的关系D.工会组织与工会会员之间的关系你的回答部分您已经做对了2个。
《劳动与社会保障法学》第17章-第21章在线测试标准答案
《劳动与社会保障法学》第17章在线测试剩余时间：54:16答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、在社会保障体系中处于核心地位的是？A、社会保险B、社会福利C、社会救济D、社会优抚2、世界上第一部社会保险法律是？A、劳工伤害保险法B、劳工疾病保险法C、残疾、老年和死亡保险法D、劳动保险条例3、退休的工龄条件为一般需要连续工龄满（）年。
A、5B、10C、15D、204、我国一般退休年龄为男（）岁。
A、50B、55C、60D、655、事业保险待遇的享受条件之一为：用人单位和个人交费满（）月。
A、6B、8C、10D、12第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、社会保险的基本属性有?A、社会性B、强制性C、互济性D、福利性E、补偿性F、差别性2、我国职工养老保险的形式？A、退休B、退职C、离休D、辞职3、工伤保险待遇的内容为？A、医疗待遇B、停工留薪待遇C、工伤残疾待遇D、因工死亡待遇4、医疗保险待遇的内容为？A、医疗期待遇B、疾病津贴C、产假D、医疗待遇5、生育保险待遇的给付体现在？A、医疗期待遇B、医疗服务C、产假D、生育津贴第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、社会保险比社会救济的实际保障面更宽。
正确错误2、社会保险的计算依据不需考虑社会经济政策。
正确错误3、在我国，退职待遇低于退休待遇。
正确错误4、工伤保险费用全部由用人单位承担。
正确错误5、医疗保险合同期限为一年。
正确错误《劳动与社会保障法学》第18章在线测试《劳动与社会保障法学》第18章在线测试剩余时间：56:06答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
国家开放大学《劳动与社会保障法》章节自测练习参考答案
国家开放大学《劳动与社会保障法》章节自测练习参考答案第一章劳动法概述一、单项选择题1.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（）A.议会立法B.工会立法C.政府立法D.工厂立法2.历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》A.德国B.英国C.美国D.法国3.国际劳动立法思想开始于（）A.18世纪末B.19世纪末C.18世纪上半叶D.19世纪上半叶4.国际劳动组织成立于（）A.1914年B.1922年C.1919年D.1918年5.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）A.《国际劳工标准》B.《国际劳工章程》C.《国际劳工条约》D.《国际劳工宪章》6.中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）A.1919年巴黎和会B.1900年巴黎会议C.1880年瑞士会议D.1890年柏林会议7.下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B.劳动关系是社会劳动过程中发生的关系C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）A.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整B.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C.劳动法调整的是狭义上的劳动关系D.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系9.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）A.14周岁B.16周岁C.15周岁D.18周岁10.根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）A.特种工艺单位B.体育单位C.文艺单位D.边远地区企业11.劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系客体D.劳动法律事实12.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）A.我国境内的个体经济组织B.我国公民在境外设立的独资企业C.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D.在我国境内设立的外商独资企业13.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）A.传统社会保障法中独立出来B.传统民法中独立出来C.传统经济法中独立出来D.传统行政法中独立出来的14.劳动法成为独立法律部门的根源在于（）A.劳资矛盾发展的结果B.法律社会化的产物C.工人运动的兴起D.国家对雇佣关系的干预15.劳动法基本原则的法律渊源是（）A.宪法B.部门规章C.行政法规D.地方性法规16.下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）A.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性B.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则C.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同D.劳动法基本原则的法律渊源是宪法17.特殊就业群体人员不包括()A.残疾人B.少数民族人员C.妇女D.儿童二、多项选择题1.狭义上的国际劳动立法，主要指（）A.国际劳工宪章B.国际劳工建议书C.国际劳工组织章程D.国际劳工公约2.国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）A.政府B.劳工C.雇主D.财团3.国际劳工组织的机构主要有（）A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工会员会D.理事会4.国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有（）A.国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务B.国际劳工建议书不需批准，只作为制定法律的参考C.国际劳工公约被会员国批准后不需负履行义务D.国际建议书需批准，并作为制定法律的参考5.劳动法的调整对象一般包括（）A.与就业关系有密切联系的社会关系B.与劳动关系有密切联系的其他社会关系C.雇佣关系D.劳动关系6.下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有（）A.处理劳动争议过程中发生的一些关系B.工会组织与工会会员之间的关系C.国家进行劳动力管理中的关系D.工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系7.劳动法律关系的要素包括（）A.劳动法律关系客体B.劳动法律关系对象C.劳动法律关系内容D.劳动法律关系主体8.引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）A.劳动合同期限届满B.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡C.约定的劳动合同终止条件出现D.劳动者违反劳动纪律被除名9.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）A.劳动法有特定的调整对象B.劳动法有独立的内容体系C.劳动法有特定的主体D.劳动法有特定的调整方法10.下列关于劳动法与民法的区别，正确的有（）A.劳动法与民法的主体不相同B.劳动法与民法的调整的原则不完全相同C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同D.劳动法和民法的调整对象不同11.下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有（）A.劳动法和民法的调整对象产生的基础相同B.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同C.劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性D.劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同三、案例分析题1.2009年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。
大学—法学劳动与社会保障——考试题库与答案
我国非全日制用工，每日工作时间不超过（）小时。
收藏A.4B.2C.5D.3回答错误!正确答案： A关于就业歧视，表述不正确的为？收藏A.与公平就业原则背离B.与平等待遇原则背离C.内容非常广泛D.不应有例外规定回答错误!正确答案： D劳动行政相对人不包括？收藏A.劳动者B.劳动行政主体C.用人单位D.劳动服务主体回答错误!正确答案： B关于惩戒权，表述错误的是？收藏A.要遵循一定的原则B.要受到程序限制C.依据《企业职工奖惩条理》D.要受到实体限制回答错误!正确答案： C劳动者在用人单位连续工作满（）年，应订立不定期劳动合同。
收藏A.15B.10C.18D.20回答错误!正确答案： B职工参与制度在许多国家盛行于?收藏A.第一次世界大战之后B.第二次世界大战之前C.第二次世界大战之后D.第一次世界大战之前回答错误!正确答案： C在社会保障体系中处于核心地位的是？收藏A.社会福利B.社会优抚C.社会救济D.C.不包括准备工作时间D.包括法定的非劳动消耗时间回答错误!正确答案： D劳动行政主体B.劳动服务主体C.用人单位D.劳动者回答错误!正确答案： C投入使用具有不可分割性C.存在具有人身性D.形成具有长期性E.再生产具有不可间断性回答错误!正确答案： A B C D E劳动合同订立的原则？收藏A.诚实信用原则B.平等原则C.合法原则D.自愿原则回答错误!正确答案：A B C D医疗保险待遇的内容为？收藏A.医疗期待遇B.产假C.疾病津贴D.医疗待遇回答错误!正确答案：A C D劳动合同履行的原则？收藏A.全面履行原则B.亲自履行原则C.实际履行原则D.协作履行原则回答错误!正确答案：A B C D下列属于劳动服务主体的为？收藏A.劳动保护服务机构B.职业培训服务机构C.社会保险服务机构D.劳动就业服务机构回答错误!正确答案：A B C D劳动法的基本原则有？收藏A.用人单位自主管理原则B.劳动力资源合理配置原则C.保护劳动者合法权益原则D.劳动既是公民的权利又是公民的义务的原则回答错误!正确答案：B C D20世纪香港劳工立法的主要特点？收藏A.注重劳工规例的配套B.不重视成文法的制定C.重视实体条例制定D.重视劳资关系协调体制的完善回答错误!正确答案：A C D国际劳工立法的特点？收藏A.立法所规范的范围具有“国内性”B.会员国接受立法的约束具有“自愿性”C.立法机构组成具有“三方性”D.会员国接受立法的约束具有“强制性”回答错误!正确答案：A B C未成年工特殊劳动保护体现在？收藏A.未成年工使用登记制度B.未成年工特殊保护登记制度C.未成年工禁忌劳动范围D.未成年工定期健康检查制度回答错误!正确答案：A B C D国际劳工组织的机构为？收藏A.国际劳工局B.理事会C.国际劳工委员会D.国际劳工大会回答错误!正确答案：A B D劳动监察的职权体现在?收藏A.检查权B.处置权C.审查认证权D.处罚权回答错误!正确答案：A B C D工资支付的资金来源保障，体现在？收藏A.实际工资保障制度B.工资保证金制度C.工资基金制度D.欠薪保证金制度回答错误!正确答案：B C D劳动派遣的岗位限制表现在？收藏A.辅助性岗位B.临时性岗位C.长期性岗位D.替代性岗位回答错误!正确答案：A B D职工的劳动权利表现为？收藏A.劳动安全卫生权B.社会保险权C.D.劳动报酬权E.参加劳动权F.团结权和职工民主管理权回答错误!正确答案：A B C D E F工伤保险待遇的内容为？收藏A.医疗待遇B.因工死亡待遇C.停工留薪待遇D.工伤残疾待遇回答错误!正确答案：A B C D劳动法律关系运行的环节包括？收藏A.延续B.暂停C.变更D.终止E.发生回答错误!正确答案：A B C D E首倡国际劳动立法的思想家为? 收藏A.傅立叶B.欧文C.李格兰D.回答错误!正确答案：B C工会普通劳动监督职权?收藏A.参与监督权B.调查权C.支持举报控告全D.要求查处权E.要求改正权回答错误!正确答案：A B C D E休息时间的要点？收藏A.又劳动者自由支配B.用人单位不得非法占用C.休息时间内的甚或保障由用人单位支配D.劳动者免于劳动给付回答错误!正确答案：A B C D用人单位单方解除的表现在？收藏A.规模裁员B.即时辞退C.预告辞退D.规模以下裁员回答错误!正确答案：A B C劳动法律责任的形式为？收藏A.B.民事责任C.经济责任D.刑事责任回答错误!正确答案：A B D集体合同签约程序的主要环节？收藏A.职代会讨论通过B.确定集体协商代表C.公告D.集体协商回答错误!正确答案：A B D劳动合同终止的事由？收藏A.用人单位被依法宣告破产等B.劳动合同期满C.劳动者开始依法享受养老保险待遇D.劳动者死亡回答错误!正确答案：A B C D劳动就业政策支持体现在？收藏A.财政（税收）政策B.投资C.城乡和区域统筹政策等D.产业政策E.回答错误!正确答案：A B C D E我国职工养老保险的形式？收藏A.离休B.退职C.退休D.辞职回答错误!正确答案：A B C职工民主管理利益机制的重点在于？收藏A.职工离开企业是职工股的处理B.利用均等分享与利益差别分享的结合C.利益分享与亏损分担对称D.职工分享利益总量的确定回答错误!正确答案：A B C D《劳动争议仲裁法》的适用范围？收藏A.定理、履行、变更、解除劳动合同发生的争议B.因除名、辞职和辞退、离职发生的劳动争议等C.确认劳动关系发生的争议D.终止劳动合同发生的争议回答错误!正确答案：A B C D用人单位制定劳动规章制度的程序？收藏A.包素审查或备案B.C.告知劳动者D.公示回答错误!正确答案：A B C D基本工资的主要特征为？收藏A.常规性B.基准性C.结构性D.等级性E.固定性F.主干性回答错误!正确答案：A B C D E F自由竞争劳动立法的特点为？收藏A.社会保险立法的开端B.工会法的演变C.劳动争议法的出现D.工厂法的发展回答错误!正确答案：A B C D就业法的原则体现在？收藏A.城乡统筹就业原则B.平等就业原则C.照顾特殊群体就业原则D.市场调节就业与宏观调空相结合原则回答错误!正确答案：A B C D职业培训里原则？收藏A.培训费用合理负担原则B.培训效益责任原则C.按需培训原则D.学用一致原则E.先培后用原则回答错误!正确答案：A B C D E垄断阶段劳动立法的特点？收藏A.劳动立法发生几次前进和后退的大波动B.主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势C.劳动法以遍及绝大多数国家D.劳动立法体系逐步趋向完善回答错误!正确答案：A B C D职工探亲假的表现？收藏A.华侨、侨眷只回国探望配偶B.职工探望父母C.内地进藏人员回内地休假D.职工探望配偶回答错误!正确答案：A B C D职业培训与职业基础教育比较？收藏A.管理体制不同B.内容不同C.形式不同D.性质不同回答错误!正确答案：A B C D北洋政府和国民党政府的劳动立法表现在？收藏A.北洋政府的劳动立法B.武汉国民党政府的劳动立法C.广州国民党政府的劳动立法D.南京国民党政府的劳动立法回答错误!正确答案：A B C D职工民主管理的形式为？收藏A.机构参与B.个人参与C.代表参与D.岗位参与回答错误!正确答案：A B C D劳动者的就业权表现为？收藏A.就业平等权B.公共就业保障权C.自由择业权D.就业竞争权E.职业安定权回答错误!正确答案：A B C D E职工住宅社会化改革体现在？收藏A.经济适用房制度B.廉租房制度C.住房公积金制度D.商品房预售制度回答错误!正确答案：A B C劳动法律关系的基本客体为？收藏A.劳动力B.劳动资料C.劳动行为D.劳动条件回答错误!正确答案：C社会保险的基本属性有?收藏A.社会性B.强制性C.差别性D.福利性E.补偿性F.互济性回答错误!正确答案：A B C D E F 职工团结权的特征?收藏A.目的特定B.阶级性C.性质特定D.主题特定回答错误!正确答案：A C D我国劳动监督体为？收藏A.群众监督B.劳动行政部门监督C.相关行政部门监督D.工会监督回答错误!正确答案：A B C D劳动法调整劳动关系的范围？收藏A.民办非企业单位B.企业的劳动关系C.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者D.个体经济组织回答错误!正确答案：A B C D职业培训的主要形式?收藏A.学徒培训B.技工学校培训C.就业训练D.E.劳动预备制培训回答错误!正确答案：A B C D E工人技术登记标准一般包括？收藏A.工作实例B.道德水平C.职业技术操作要求D.专业理论知识回答错误!正确答案：A C D我国《劳动争议仲裁法》的选择体现在？收藏A.先裁后审B.单一司法机构模式C.司法监督下一裁终局D.裁审前程序地位提升回答错误!正确答案：A C D公民劳动行为能力的制约因素为？收藏A.年龄B.智力C.健康D.行为自由回答错误!正确答案：A B C D集体合同的效力范围？收藏A.B.对人效力C.空间效力D.实质效力回答错误!正确答案：A B C劳动争议仲裁的参加人是？收藏A.第三人B.劳动者C.代理人D.用人单位E.仲裁机构回答错误!正确答案：A B C D劳动争议调解组织为？收藏A.基层人民调解组织B.乡镇劳动争议调解组织C.企业劳动争议调节委员会D.街道劳动争议调解组织回答错误!正确答案：A B C D关于劳动规章制度的性质的学说有? 收藏A.事实说B.习惯法、自治法说C.契约说D.回答错误!正确答案：A B C D劳动法产生的原因?收藏A.工人阶级长期斗争的结果B.发展生产力的要求C.维持自由竞争条件的需要D.劳动力与生产资料分属不同主体回答错误!正确答案：A B C劳动合同的法定必备条款是？收藏A.工作时间和休息休假B.工作内容和工作地点C.用人单位名称D.劳动报酬、社会保险等E.劳动合同期限F.劳动者姓名回答错误!正确答案：A B C D E F劳动法的作用体现在？收藏A.劳动法与生产力B.劳动法与社会安定C.劳动法与人权D.劳动法与市场经济回答错误!正确答案：A B C D职工福利的基本属性为？收藏A.集体性B.均等性C.差异性D.补偿性E.补充性回答错误!正确答案：A B C D E我国劳动诉讼存在的不适应问题为？收藏A.调解原则不完全适应劳动者争议案件B.审判组织不符合“三方原则”C.工会支持劳动者起诉缺乏强有力的法律根据D.财产保全和先予执行不完全适应劳动者回答错误!正确答案：A B C D劳动法律责任的多元综合性体现在？收藏A.责任所依存本体制度的多元综合性B.规则原则的多元综合性C.责任形式的多元综合性D.则热主体多元综合性回答错误!正确答案：A B C D职业技能鉴定的程序?收藏A.申请B.发证C.考核（考评）D.受理回答错误!正确答案：A B C D职工个人福利补贴表现为？收藏A.职工住房补贴等B.职工上下班交通补贴C.职工生活困难补贴D.职工探亲补贴回答错误!正确答案：A B C D对劳动争议，我国实行举证责任倒置。
劳动及社会保障法试题及答案
《劳动与社会保障法学》第02章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年2、第一个早期“劳工法规”由谁颁布(C)?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A)？A、德国B、英国C、法国D、美国5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A)？A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD)？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD)？A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向XX和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动4、体现原苏联劳动立法的规X行文件为？(ABCD)A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法5、动欧国家劳动立法的特点？(ABD)A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动法以保护劳动者为主旨正确2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误4、美国《塔夫脱——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。
电大法学2019年《劳动法与社会保障法》形考作业试题及答案
第一章劳动法概述一、单项选择题问： 19 世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（）答：工厂立法问：历史上最早出现的劳动法规是 1802 年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》答：英国问：国际劳动立法思想开始于（）答： 19 世纪上半叶问：国际劳动组织成立于（）答： 1919 年问：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）答：《国际劳工标准》问：中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）答： 1919 年巴黎和会问：下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）答：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整问：下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）答：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整问：劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）答：16 周岁问：根据法律规定 ,不可以招收未满16 周岁的未成年人的单位是（）答：边远地区企业问：劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）答：劳动法律事实问：下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）答：我国公民在境外设立的独资企业问：劳动法作为一个独立的法律部门，是自 19 世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）答：传统民法中独立出来问：劳动法成为独立法律部门的根源在于（）答：国家对雇佣关系的干预问：劳动法基本原则的法律渊源是（）答：宪法问：下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）答：劳动法基本原则的法律渊源是宪法问：特殊就业群体人员不包括()答：儿童二、多项选择题问：狭义上的国际劳动立法，主要指（）- 1 -答：国际劳工组织章程 ,国际劳工公约,国际劳工建议书问：国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）答：政府 ,雇主 ,劳工问：国际劳工组织的机构主要有（）答：国际劳工大会 ,理事会 ,国际劳工局问：国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有（）答：国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务 ,国际建议书需批准，并作为制定法律的参考问：劳动法的调整对象一般包括（）答：劳动关系 ,与劳动关系有密切联系的其他社会关系问：下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有（）答：国家进行劳动力管理中的关系 ,工会组织与工会会员之间的关系 ,处理劳动争议过程中发生的一些关系 ,工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系问：劳动法律关系的要素包括（）答：劳动法律关系主体 ,劳动法律关系客体 ,劳动法律关系内容问：引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）答：劳动合同期限届满 ,约定的劳动合同终止条件出现 ,劳动者完全丧失劳动能力或者死亡问：劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）答：劳动法有特定的调整对象 ,劳动法有特定的主体 ,劳动法有独立的内容体系问：下列关于劳动法与民法的区别，正确的有（）答：劳动法和民法的调整对象不同 ,劳动法与民法的主体不相同 ,劳动法与民法的调整的原则不完全相同问：下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有（）答：劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同,劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性三、案例分析题问： 2009 年 5 月， 15 岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。
劳动法和社保保障法(作业题答案)
劳动法和社保保障法一、单项选择题1.【46249】从一般意义上讲，下列各项中不属于劳动力市场主体的是（村委会）。
2.【46048】《中华人民共和国劳动法》的通过时间为（1994年7月）。
3.【46050】原苏联苏维埃颁布的第一部劳动法的时间为（1944年10月1日）。
4.【78665】以下有关劳动争议调解中自愿原则的说法不正确的是（经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行，不履行的，可以强制执行）。
5.【46040】我国劳动法生效的时间是（1995年1月1日）。
6.【71770】以下说法错误的是（劳动法不是一个独立的部门法，而是行政法的一部分）。
7.【46042】劳动关系的双方为（劳动者和用人单位）。
8.【46254】以下表述不正确的是（个体工商户不属于用人单位）。
9.【76637】下列社会关系中属于劳动法调整的劳动关系的是（某民工被某个体餐馆录用为服务员）。
10.【46041】中华人民共和国劳动法适用于（企业职工）等劳动者。
11.【46051】劳动者依照法律规定，通过（职工大会和职工代表大会）或者其他形式，参与企业民主管理。
12.【46047】工会在用人单位辞退、处分职工时的职权，主要是（用人单位经济性裁员，应当听取工会的意见）。
13.【94359】依我国劳动法规定，用人单位在（重阳节）可以不安排劳动者休息。
14.【46046】我国工会的基本职能不包括（工会组织工人罢工）。
15.【46044】我国目前通过（劳动力市场）就业，是国家组织就业的基本形式。
16.【46045】1958年国际劳工组织通过的111号（《就业和职业歧视公约》）指出，国家应制定一项促进就业、职业机会均等和待遇均等的国家政策，以消除性别、种族等任何歧视。
17.【46052】我国劳动法规定：在录用职工时，除了（国家规定的不适和妇女的工种和工作岗位）不得以性别为由拒绝录用妇女或者提供妇女录用标准。
18.【92647】以下属于强迫劳动的情况是（禁止劳动者休息）。
劳动和社会保障法律制度试题(答案)
劳动和社会保障法律制度试题(答案)篇1:劳动和社会保障法律制度试题(答案)劳动和社会保障法律制度试题附答案第七章劳动和社会保障法律制度1、（单选题）下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是（）。
A.丙公司与办公司秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金B.甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人C.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝D.乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了正确答案：C2、（单选题）下列哪项不属于养老保险基金的组成部分？（）A.个人缴费B.政府补贴C.集体补助D.用人单位缴费正确答案：C3、（单选题）根据《社会保险法》的规定，下列哪项不属于享受失业保险必须具备的条件？（）A.已经进行失业登记并有求职要求的B.非因本人意愿中断就业的C.失业人员在家待业已满一年的D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年正确答案：C4、（单选题）非全日制用工双方当事人（）。
A.不得订立书面协议B.可以订立口头协议C.不得订立口头协议D.必须订立书面协议正确答案：B5、（单选题）根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。
A.用人单位B.用人单位和劳动者分担C.劳动者D.有过错的一方合同主体正确答案：A6、（单选题）非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。
A.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准B.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准C.无义务D.以与全日制用工相同的标准正确答案：C7、（单选题）用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。
A.知识教育B.劳动补贴C.设备更新D.健康检查正确答案：D8、（单选题）用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2020年电大考试《劳动与社会保障法》精选考试题库及答案
1. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。
C．工厂立法2. （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
B．县级以上各级人民政府3. 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A ）。
A．9岁以下学徒4. 19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。
）5. 2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是( A )A．6周岁B6. 不得安排哺乳未满（B ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
B．12个月7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C．第四级体力劳动强度8. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( D )。
D．抚恤金C9. 残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价( C )C．50%的优待10. 城镇企业事业单位职工按照本人工资的( A )缴纳失业保险费。
A．1%11. 持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。
12. 从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B ）。
B．8％13. 从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性）14. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于( C )。
C．社会法范畴15. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B ）。
B．2年D16.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院( A )。
A．不予受理17. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理）18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议( A )A．具有劳动合同的约束力19. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（A ）。
《劳动与社会保障法学》第19章在线测试
《劳动与社会保障法学》第19章在线测试
A B
C D 、我国劳动争议处理体制
A B
C D 、关于劳动争议处理体制，德国实行？
A B
C D 、申请劳动争议调节，应自争议发生（）日起提出申请。
A B
C D 、仲裁时效的期间为？
A B
C D
D、因除名、辞职和辞退、离职发生的劳动争议等
2、我国《劳动争议仲裁法》的选择体现在？
A、裁审前程序地位提升
B、先裁后审
C、司法监督下一裁终局
D、单一司法机构模式
3、劳动争议调解组织为？
A、企业劳动争议调节委员会
B、基层人民调解组织
C、乡镇劳动争议调解组织
D、街道劳动争议调解组织
4、劳动争议仲裁的参加人是？
A、劳动者
B、用人单位
C、代理人
D、第三人
E、仲裁机构
5、集体合同利益争议的处理，正确的为？
A、争议处理机构为仲裁机构
B、争议处理机构为劳动行政机构
C、争议处理的和平义务
D、一般应自受理之日起30日内结案
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、劳动争议处理着重调解。
正确错误、单一司法机构处理模式较适合我国国情。
正确错误、对劳动调节协议，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。
正确错误、当事人对发生法律效力的调节书、裁决书，可以向法院申请执行。
正确错误、我国劳动诉讼程序法上适用民事诉讼法。
正确错误。
劳动和社会保障法智慧树知到答案章节测试2023年温州大学
绪论单元测试1.下列关于劳动法和社会保障法的关系，说法正确的是（）A:劳动法的目的主要是为了协调劳动关系,保障劳动者的合法权益。
社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活，促进社会安全。
B:社会保障法引发的劳动争议，由于具有某些私法关系的特点，主要适用民事程序来解决;劳动法争议引发的争议，由于具有较强的公法性，应主要采用行政诉讼程序。
C:劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。
D:劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。
E:劳动法与社会保障法的调整在社会保险领域存在交叉答案:ABCDE2.劳动法内容体系由（）构成。
A:劳动争议处理法律制度B:集体劳动关系法律制度C:劳动基准法律制度D:个别劳动关系法律制度E:就业促进法律制度答案:ABCDE3.社会保障法主要包括（）A:社会保险法B:社会优抚法C:社会福利法D:社会救助法答案:ABCD4.下列体现劳动和社会保障法实质正义的是（）A:在遵循劳动合同订立自愿原则的同时禁止就业歧视，劳动合同自由约定不得低于劳动基准设定的最低标准。
B:劳动法对劳动者釆用倾斜保护政策，实行差别待遇，要求用人单位对劳动者承担更多的社会责任。
C:劳动法以全面而系统的劳动条件和劳动待遇标准，保证劳动者不因社会地位、自然禀赋方面的差别而跌破现代社会劳动者基本生存条件的生理底线和心理底线。
D:社会保险实行强制性原则，都充分体现了对形式正义的矫正。
E:社会保障法确立了对社会弱势群体“需要即权利”的特殊理念，为社会成员构建了基本生存保障“安全网”。
答案:ABCDE5.新时期构建和谐劳动关系的纲领性文件是（）。
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《劳动与社会保障法学》第19章在线测试
A B
C D 、我国劳动争议处理体制
A B
C D 、关于劳动争议处理体制，德国实行？
A B
C D 、申请劳动争议调节，应自争议发生（）日起提出申请。
A B
C D 、仲裁时效的期间为？
A B
C D
D、因除名、辞职和辞退、离职发生的劳动争议等
2、我国《劳动争议仲裁法》的选择体现在？
A、裁审前程序地位提升
B、先裁后审
C、司法监督下一裁终局
D、单一司法机构模式
3、劳动争议调解组织为？
A、企业劳动争议调节委员会
B、基层人民调解组织
C、乡镇劳动争议调解组织
D、街道劳动争议调解组织
4、劳动争议仲裁的参加人是？
A、劳动者
B、用人单位
C、代理人
D、第三人
E、仲裁机构
5、集体合同利益争议的处理，正确的为？
A、争议处理机构为仲裁机构
B、争议处理机构为劳动行政机构
C、争议处理的和平义务
D、一般应自受理之日起30日内结案
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、劳动争议处理着重调解。
正确错误、单一司法机构处理模式较适合我国国情。
正确错误、对劳动调节协议，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。
正确错误、当事人对发生法律效力的调节书、裁决书，可以向法院申请执行。
正确错误、我国劳动诉讼程序法上适用民事诉讼法。
正确错误。