坚持新时代国有企业正确选人用人导向

坚持新时代国有企业正确选人用人导向

新时代国有企业正确选人用人导向是指，国有企业在选人用人方面，要坚持正确的导向，以适应新时代的发展需求。在过去的几十年中，国有企业在选人用人方面存在一些弊端，导致了一些问题的发生。在新时代，国有企业要坚持创新、卓越、公正、公平的原则，以更好地发挥其在社会经济发展中的重要作用。

新时代国有企业要更加重视创新能力和创新精神。创新是企业发展的根本动力，也是

国家经济发展的关键。国企在选人用人中要积极挖掘和培养创新人才，注重选拔具有创新

思维和能力的人才。在岗位绩效考核中，要突出创新成果和能力，为创新人才提供更多的

发展机会和激励措施。

新时代国有企业要追求卓越。卓越是企业发展的基石，也是企业取得竞争优势和崛起

的关键。国企在选人用人中要坚持优胜劣汰的原则，注重选拔和培养具备卓越素质和能力

的人才。要建立完善的培养机制和激励机制，提供更多的培训和学习机会，促使员工不断

提升自身素质和能力。

新时代国有企业要坚持公正公平。公正公平是企业用人的基本原则，也是国家制度的

要求。国企在选人用人中要建立健全的选拔机制，注重公开透明、公正公平的选拔程序。

要依法依规选拔人才，不搞任人唯亲、任人唯才的不正之风。要注重发挥市场机制的作用，引入公开竞争的原则，确保用人的公正公平。

新时代国有企业要注重多元化和包容性。多元化和包容性是企业持续发展和创新的动力，也是企业在激烈竞争中取胜的关键。国企在选人用人中要注重优先选择各类人才，包

括青年人才、高层次人才、海外人才等。要为各类人才提供公平的竞争机会，鼓励不同背

景和特长的人才融入企业。要注重创造良好的企业文化和工作环境，为人才的成长和发展

提供良好的条件和机会。