工地考勤管理制度_工地考勤管理制度条例

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建筑公司上班考勤制度

建筑公司上班考勤制度一、总则1. 本考勤制度适用于公司全体员工，包括管理层、技术人员、现场操作人员等。

2. 考勤制度的制定旨在加强管理，提高工作效率，确保项目按期完成。

3. 员工应遵守规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，即每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 正常工作日的上班时间为上午8:00至中午12:00，下午14:00至18:00。

3. 根据工程项目的实际需要，现场操作人员的工作时间可能会有所调整，需提前通知并做好记录。

三、考勤记录1. 公司将采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需在规定时间内打卡。

2. 如遇系统故障或其他特殊情况，员工应按照公司规定的方式进行手工签到。

3. 员工应确保考勤记录的真实性，不得有代打卡或伪造考勤记录的行为。

四、迟到早退1. 员工应在规定时间内到达工作岗位，超过上班时间未到岗视为迟到。

2. 员工如需提前离开工作岗位，应提前向直接上级申请并获得批准。

3. 迟到或早退累计达三次者，将视情节给予警告或罚款处理。

五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并提交相关证明材料。

2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体请假天数和审批流程按照公司规定执行。

3. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。

六、外出公干1. 因公外出的员工应提前告知直接上级，并在公司内部系统中登记外出时间和事由。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能与公司取得联系。

3. 外出归来后应及时销假，并提交外出工作报告。

七、加班管理1. 因工作需要加班的员工，应事先填写加班申请表，经上级审批后方可执行。

2. 加班时间应合理安排，保证员工的休息时间，避免过度劳累。

3. 加班费用的计算和发放按照国家相关法律法规和公司规定执行。

八、奖惩措施1. 对于遵守考勤制度，表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励。

工地考勤管理制度_工地考勤管理制度条例

工地考勤管理制度_工地考勤管理制度条例工地考勤管理制度篇11、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。

指纹打卡。

工程开工后，工作时间为九小时。

2、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。

3、项目经理外出需向分管副总汇报。

4、病假需出示病假证明书。

5、事假要向项目经理申请，填写请假条，一天以内项目经理批准，两天以内分管副总批准，三天以上董事长批准。

获准假后方可休息。

并送行政部备案。

6、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。

由项目经理填写加班申请表。

工作人员加班工资另计，项目经理不计加班工资。

工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。

7、无故旷工三次或连续三天者除名。

工地考勤管理制度篇2为贯彻落实《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》的通知(建质[]121号)文件精神，加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本制度。

一、项目部采用作业人员电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。

二、作业人员进场1天内，由项目部劳务专管员登记、核对作业人员个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。

三、所有作业人员均须参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两次。

四、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡，违者双方各以旷工一天处理。

项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管理工作。

五、作业人员进出施工现场忘记刷卡时，应主动在24小时内向项目劳务专管员说明情况，由劳务专管员开具证明。

六、作业人员刷卡后如有事离开施工现场应办好相关请假手续，并在门卫室做好登记，违者按迟到或早退处理。

七、每天进行电子刷卡考勤和手工考勤记录核对，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员、班组负责人核实，确保考勤记录的真实性和准确性。

八、作业人员进出施工区拒不刷卡，经教育后仍不改正的，按旷工处理;一个月内累计漏打卡三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款30元。

热力施工工地考勤制度

热力施工工地考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于确保工地人员能够准时到岗，有效工作，同时保障员工的合法权益。

制度遵循公平、公正、客观的原则，适用于所有参与热力施工的人员。

二、考勤时间1. 标准工作时间为每天8小时，具体工作时间由工地根据实际情况确定，并提前24小时通知所有员工。

2. 加班工作应遵循国家相关劳动法规，非紧急情况下需提前申请并获得批准。

3. 节假日安排按照国家规定执行，特殊情况下的工作安排需提前通告。

三、考勤方式1. 采用电子考勤系统记录员工上下班时间，确保数据的准确性和可追溯性。

2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊岗位，实行手工签到，并由现场负责人监督确认。

四、请假与外出1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。

2. 紧急情况无法提前请假的，应在第一时间内通知上级，并在事后补交请假手续。

3. 外出公干或出差需报备至项目负责人，并说明外出时间、地点及工作内容。

五、迟到早退处理1. 迟到或早退超过15分钟者，视为旷工处理，每次扣除当日工资的50%。

2. 连续迟到早退三次以上者，将视情节严重程度进行书面警告或解除劳动合同。

六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到早退记录的员工，给予一定的奖金激励。

2. 对于违反考勤制度的行为，除了按上述规定处罚外，还将影响员工的年终评价和晋升机会。

七、异常情况处理1. 遇有不可抗力因素导致无法正常考勤的情况，应及时通知工地负责人，并提供相应证明。

2. 工地负责人应根据具体情况，合理调整工作安排，确保项目进度不受影响。

八、监督与执行1. 工地负责人负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 员工有权对考勤记录提出异议，并可在规定时间内申请复核。

九、附则本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，将提前通知全体员工。

工地考勤管理制度(五篇)

工地考勤管理制度1、主题内容及适用范围1、1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

1、2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象2、1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2、2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。

集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

文秘资源网2、3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭记录考勤。

3、工作时间集团总部实行六天工作制。

上班时间为:上午8:00—12:00，下午13:30—17:30、集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理4、1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

4、____人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

4、3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪____元/次。

4、4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。

4、5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间查看更多...工地考勤管理制度（二）一、概述工地考勤管理制度是为了规范和管理工地人员的出勤情况，确保工地施工的有序进行而制定的管理办法。

通过严格的考勤管理，可以提高工地的管理效率，减少考勤纠纷，保障劳动者的权益，确保施工任务按时完成。

二、制度内容1. 考勤制度（1）工地人员在上班前15分钟到工地集合，并进行考勤。

（2）考勤方式包括刷卡、指纹验证等，每次考勤记录将保存6个月以上。

（3）工地人员在工作期间需全程佩戴工地考勤卡，不得随意更换、转借、遗失。

（4）每日迟到、早退、请假等情况将计入考勤记录。

2. 考勤签到（1）早上上班签到时间为上午8:00前，中午下班签到时间为下午1:00前，下午上班签到时间为下午2:00前，晚上下班签到时间为晚上6:00前。

工程考勤制度管理规定

工程考勤制度管理规定工程考勤制度的核心目标在于确保每位员工都能准时、全勤地参与到工作中，同时对于迟到、早退、缺勤等行为做出相应的管理与处罚。

为了实现这一目标，我们首先需要明确考勤的基本规则。

一、考勤时间规定每个工作日上午8:00至12:00，下午14:00至18:00为正常工作时间。

所有员工需在规定的时间内到达工地，并完成签到手续。

下班时也需进行签退，以便于记录实际工作时长。

二、迟到早退处理迟到15分钟以内的员工将给予口头警告；迟到超过15分钟的，每延迟1小时按照半天事假处理，并在当月工资中予以扣除。

早退情况同样按照迟到的标准进行处理。

三、缺勤规定无故缺勤一天的员工，将被记为旷工，并根据公司规定扣除相应的日工资。

如有特殊情况导致无法按时出勤，员工必须提前向直接上级报告并获得批准。

四、加班管理根据工程项目的实际需要，可能需要员工进行加班工作。

所有加班需经过项目经理的批准，并确保加班时间的合理分配与补偿。

加班时间应予以记录，并按照国家规定支付加班费。

五、请假制度员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向上级递交请假条，并详细说明请假理由及预计时间。

请假条须经过项目经理审批后方可生效。

长期病假需提供医院出具的证明。

六、考勤记录与监督项目管理部门应设立专职或兼职的考勤管理员，负责每日的考勤记录与监督工作。

所有考勤数据应当真实、准确，并作为员工考核的重要依据。

七、异常情况处理如遇不可抗力因素，如极端天气、突发公共卫生事件等，导致无法正常考勤的，应及时通知项目管理部门，并采取相应措施确保员工安全与项目进展。

八、违规处罚对于故意规避考勤、伪造考勤记录或其他违反考勤制度的行为，公司将视情节严重程度给予警告、罚款、降级或解除劳动合同等处罚。

九、其他事项公司保留对考勤制度进行解释和修改的权利，任何变更都将提前通知全体员工。

建筑业考勤制度

建筑业考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在加强人员管理，确保项目进度和质量，同时保障员工的合法权益。

考勤管理应遵循公平、公正、透明的原则，做到科学合理，严格规范。

二、考勤时间规定1. 正常工作日：全体员工需遵守国家规定的工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。

2. 加班安排：根据工程需要，合理安排加班，确保员工休息权利的前提下进行。

3. 节假日安排：按照国家法定节假日放假安排执行，特殊情况下需提前申请并获得批准。

三、考勤记录方式1. 采用电子考勤系统记录员工上下班时间，确保数据的准确性和不可篡改性。

2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，需手工记录并由直接上级签字确认。

四、迟到早退规定1. 迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退一次。

2. 迟到或早退累计超过三次者，将给予书面警告。

3. 情节严重者，将根据公司相关规定进行扣款或其他处理。

五、请假流程1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假单。

2. 请假一天以内由直接上级审批，超过一天需报请项目经理审批。

3. 紧急情况可电话告知，但事后需补交请假手续。

六、缺勤处理未经批准而缺勤的员工，将视为旷工处理。

旷工一次，扣除当日工资；连续旷工三天以上者，公司将依法解除劳动合同。

七、外出公务管理因公外出需提前告知直接上级，并在外出前填写外出登记表。

外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

八、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，将给予表扬或奖励。

2. 对于违反考勤制度的行为，将根据情节轻重进行相应的处罚。

九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将及时通知全体员工。

2. 对于本制度未尽事宜，由人力资源部门负责解释。

十、结语通过上述考勤制度范本的实施，建筑企业可以更加规范地管理员工的出勤情况，从而提高工作效率，保证工程质量，同时也能够维护员工的合法权益，实现企业与员工的共同发展。

工地工程部考勤制度

工地工程部考勤制度我们要明白考勤制度的核心目的在于确保每位员工的工作时间得到合理利用，减少无故缺勤和迟到早退现象，同时也是对员工工作态度的一种监督与激励。

为此，本考勤制度将包含以下几个关键要素：1. 考勤时间规定：根据工程项目的实际需要，制定合理的上下班时间。

一般情况下，考虑到建筑行业的工作性质，可以设定早上7点至晚上6点的工作时间，中午休息1小时。

2. 打卡规则：所有员工需使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡，以记录其出勤情况。

对于无法使用电子打卡系统的特殊情况，应提前向部门经理报告并获得批准。

3. 异常处理：对于因特殊原因无法按时打卡的员工，必须在第一时间内向直属管理人员说明情况并补打考勤，否则视为旷工处理。

4. 请假流程：员工因病假、事假等需要请假时，必须提前填写请假条，并经过直接上级及人事部门的批准后方可生效。

紧急情况下可电话通知，但事后需补充书面材料。

5. 加班管理：根据项目进度需求，可能需要员工加班。

加班需提前申请并得到上级领导批准，加班时长及补偿按照国家相关法律法规执行。

6. 考勤统计与奖惩机制：考勤数据将作为员工考核的重要依据之一。

对于连续三个月全勤的员工给予一定的奖励，而对于频繁迟到、早退或无故缺勤的员工，将视情节轻重采取警告、扣罚或其他相应的纪律处分。

7. 节假日安排：国家规定的法定节假日，员工应享受完整的休假权利。

如遇特殊情况需安排值班或调休，应提前通告并征得员工同意。

8. 考勤记录的保存与查询：所有的考勤记录将由人事部门负责保存至少两年，以便在需要时供员工或管理层查询。

通过上述考勤制度的实施，我们可以更好地监控员工的出勤状况，保证工程质量和进度，同时也体现了公司对员工劳动权益的尊重和保护。

公正客观的考勤管理也有助于树立良好的企业形象，增强员工的归属感和责任感。

工程部人员考勤制度

工程部人员考勤制度一、目的和原则制定工程部人员考勤制度的目的是为了加强管理，确保项目进度和质量。

本制度遵循公平、公正的原则，旨在激励员工的工作积极性，同时对迟到、早退、缺勤等行为进行规范。

二、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 工程部人员应按照项目要求和实际工作进度，合理安排加班或调整工作时间，但需提前向上级报告并得到批准。

三、打卡规则1. 工程部人员必须使用公司指定的打卡系统进行打卡，以记录上下班时间。

2. 在特殊情况下无法打卡时，应及时向直接上级报告，并在事后补交相关证明。

四、迟到早退规定1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天处理。

2. 迟到或早退超过1小时者，视为旷工一天处理。

3. 连续三次迟到或早退者，将给予书面警告；情节严重者，将按公司规定进行处罚。

五、请假制度1. 工程部人员请假需提前向直接上级申请，并填写请假单。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 事假原则上不超过3天，特殊情况需报请部门负责人审批。

4. 年假、婚假、产假等按国家规定执行。

六、外出及出差管理1. 因公外出或出差需提前向上级报告并获得批准。

2. 出差期间应保持通讯畅通，确保能随时联系。

3. 出差归来后，需及时提交出差报告及相关证明材料。

七、异常情况处理1. 遇有突发疾病或其他紧急情况，应立即通知直接上级，并在事后补交相关证明。

2. 因天气、交通等原因导致无法按时到岗的，应及时说明情况并报备。

八、奖惩机制1. 对于遵守考勤制度的员工，将给予表扬并在年终考核时予以考虑。

2. 对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇。

九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起生效，由工程部门负责人负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

3. 本制度如有变动，将另行通知。

建筑公司工人考勤管理制度

建筑公司工人考勤管理制度一、目的和原则制定本考勤管理制度的目的在于规范工人的工作时间，确保工程项目的顺利进行，同时保障工人的合法权益。

本制度遵循公平、公正的原则，适用于公司全体员工。

二、考勤规定1. 工作时间：工人的正常工作时间为每天8小时，每周5天。

根据工程项目的实际需要，可能需要进行加班，但应遵守国家相关法律法规关于劳动时间的规定。

2. 考勤记录：公司将采用电子考勤系统记录工人的上下班时间。

工人必须按时打卡，严禁代打卡或漏打卡。

3. 迟到早退：工人应严格遵守工作时间，迟到或早退需事先申请并获得直接上级的批准。

连续迟到早退超过三次者，将视情节轻重给予相应的处罚。

4. 加班管理：加班需提前申请并得到批准。

加班时间应合理安排，确保工人的休息时间。

加班费按照国家规定的标准支付。

三、请假制度1. 请假程序：工人因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。

紧急情况下可电话告知，事后补交请假条。

2. 请假类型：包括事假、病假、婚假、丧假等，具体请假天数和工资处理办法按照国家法律法规执行。

3. 未经批准擅自离岗者，将视为旷工处理。

四、奖惩机制1. 对于考勤记录良好的员工，公司将给予表扬并在年终考核时予以奖励。

2. 违反考勤制度的员工，将根据违规的严重程度给予警告、罚款或其他处罚。

五、监督与执行1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 各级管理人员应加强对下属员工的管理，确保考勤制度的顺利执行。

3. 员工有权对考勤管理中的不公行为提出申诉，公司将及时调查并处理。

六、其他事项本考勤管理制度自发布之日起实施，如有变更，以公司最新发布的制度为准。

建筑企业考勤管理制度_建筑公司员工考勤制度

建筑企业考勤管理制度_建筑公司员工考勤制度建筑企业考勤管理制度_建筑公司员工考勤制度考勤管理是企业管理的重要基础工作，是公司员工精神面貌的具体体现，是计发奖金等劳保福利待遇的重要依据。

下面店铺为大家整理了有关建筑企业考勤管理制度的范文，希望对大家有帮助。

建筑企业考勤管理制度篇1第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。

员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条请销假1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。

所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

工地考勤管理制度模版（三篇）

工地考勤管理制度模版一、总则本制度根据国家劳动法和相关法规制定，旨在确保工地的正常运作和安全生产，并规范工人的考勤管理，保障工人的合法权益。

所有在本工地从事施工工作的人员，包括工人、工程技术人员、管理人员等都必须遵守本制度。

二、考勤时间1.工人早班：上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:00。

2.工人夜班：上班时间为晚上8:00，下班时间为次日早上5:00。

3.工程技术人员：根据具体工作任务和工期安排，工程技术人员需按照工作交接班制度进行考勤管理。

三、考勤方式1.刷卡考勤：所有工人都必须配备身份卡，并通过刷卡系统进行考勤记录。

2.工程技术人员：工程技术人员需在工地设立的考勤点进行签到和签退。

四、考勤记录管理1.考勤记录的保存：考勤记录将保存在考勤管理系统中，工作人员可以通过系统查询自己的考勤记录。

2.考勤异常处理：对于迟到、早退、漏卡等异常情况，工作人员必须向考勤管理员进行说明和申请。

3.请假申请：员工如需请假，必须提前向考勤管理员提交请假申请，并经过相关审批程序。

五、考勤奖惩制度1.考勤表现优秀的工人将获得相应的奖励，如加班费、表彰证书等。

2.对于频繁迟到、早退、漏卡等违规行为的工人，将进行相应的处罚，如扣除工资、停工等。

3.严重违反考勤规定的员工，将被取消在本工地的工作资格。

六、考勤监督与管理1.考勤管理员负责日常考勤管理工作，并负责考勤记录的保存和统计。

2.工地管理人员有权对违反考勤规定的工人进行纪律约束和相应的处理。

3.工地相关部门有权对考勤管理工作进行监督和检查。

七、附则1.本制度由工地管理部门进行解释和修订，并在工地公示。

2.对于本制度未能涵盖的特殊情况或问题，将根据实际情况进行解决，并经过合理的程序和程序的审批。

以上是工地考勤管理制度的模板，具体实施中需要根据工地的实际情况进行调整和适应，同时请遵守国家的相关法律法规，确保工地的正常运行和安全生产。

工地考勤管理制度模版（二）第一章总则为了规范工地考勤管理工作，提高施工人员的工作纪律和效率，确保施工进度和质量，制定本制度。

工地考勤的管理制度

工地考勤的管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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项目工程考勤制度

项目工程考勤制度一、目的和原则为规范工程项目人员的考勤管理，确保项目顺利进行，特制定本考勤制度。

本制度以公平、公正为原则，旨在激励员工守时、高效工作，同时保障员工的合法权益。

二、适用范围本考勤制度适用于参与本项目的所有管理人员、技术人员和施工人员。

三、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为早上8:00至晚上18:00，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 根据工程项目的实际需要，可能需要安排加班或调整工作时间，具体安排应提前通知所有员工。

四、打卡规定1. 员工应严格遵守上下班打卡制度，不得代打卡或漏打卡。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向直接上级报告，并在事后补充相关证明。

五、请假制度1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。

2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假等，具体请假天数和审批流程按照公司规定执行。

3. 紧急情况下，员工可以先电话告知上级，并在事后补交请假手续。

六、迟到早退处理1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天。

2. 连续迟到或早退3次以上者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。

七、加班管理1. 加班必须经过项目负责人批准，未经批准的加班不予以承认。

2. 加班时间应按国家法律规定支付加班费或安排补休。

八、外出管理1. 工作时间内如需外出，需向直接上级报告并获得许可。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能接收工作指令。

九、违规处理违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和严重程度，给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。

十、其他事项本考勤制度由项目负责人负责解释，如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。

十一、生效与修订本考勤制度自发布之日起生效，如有需要修订，由项目管理团队讨论通过后实施。

工程管理考勤制度

工程管理考勤制度一、目的与原则制定本考勤制度的目的在于确保项目团队成员能按时到岗，充分履行岗位职责，保证工程质量和进度。

本制度遵循公平、公正的原则，对全体员工进行统一管理，确保每个员工的权益得到保障。

二、适用范围本考勤制度适用于所有参与本工程项目的管理人员和施工人员，包括全职员工、兼职员工以及合同工。

三、工作时间1. 标准工作时间为每周六天，每天八小时，具体工作时间根据项目实际情况和国家相关法律法规进行调整。

2. 加班工作需提前申请，并经过项目经理批准。

加班时间应合理安排，确保员工休息。

四、考勤规则1. 员工应准时到达工地，并在规定时间内签到。

迟到或早退需提前说明原因，无故迟到或早退将视情节轻重进行处理。

2. 请假需提前向直接上级申请，并填写请假条。

紧急情况下可电话通知，但事后需补交书面材料。

3. 无故缺勤者，将按照公司规定扣除相应的工资，并视情节严重程度给予进一步处罚。

五、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常考勤，应及时通知项目经理，并提供相应证明。

2. 对于因病假等特殊情况无法按时到岗的员工，应提供医疗证明或其他相关证明，以便进行合理的工作安排。

六、考核与奖惩1. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一。

2. 对于连续三个月考勤无异常的员工，将给予一定的奖励以示鼓励。

3. 对于违反考勤制度的员工，除了按公司规定扣除工资外，还将视情况给予警告或更严重的处分。

七、其他事项1. 本考勤制度由项目管理团队负责解释和修改。

2. 所有员工应熟悉并遵守本考勤制度，共同营造良好的工作环境。

工地工人考勤工作制度

工地工人考勤工作制度一、目的和意义工地工人考勤工作制度是为了规范工地工人的出勤、加班、请假等行为，确保工地工人按时、按质、按量完成工程任务，提高工程项目的效率和质量。

同时，考勤制度也有助于工地管理人员对工人进行有效管理，掌握工人的出勤情况，合理调配人力资源，确保工地工作的正常进行。

二、考勤时间1. 工地工人的工作时间一般为每天8小时，上午班从早上6点到中午12点，下午班从中午12点到晚上6点。

具体工作时间可根据实际情况进行调整。

2. 工人应在规定的工作时间内到达工地，进行考勤。

迟到、早退或缺勤均按相关规定进行处理。

3. 工人在加班时，应提前向工地管理人员申请，并经批准后方可进行。

加班时间按照相关规定计算。

三、考勤方式1. 工地应设立考勤记录本，由工地管理人员负责记录工人的考勤情况。

2. 工人每天上下班时，应在考勤记录本上签名，以确认出勤情况。

3. 工地管理人员应定期对考勤记录进行检查，确保考勤的真实性和准确性。

四、考勤结果的应用1. 工人的考勤结果将作为工资发放的依据之一。

缺勤、迟到、早退等情况将按相关规定扣除工资。

2. 工人的考勤结果也将作为绩效考核的依据之一。

出勤情况良好的工人将获得相应的奖励，出勤情况不佳的工人将受到相应的处罚。

3. 工地管理人员应根据工人的考勤情况，合理安排工作，确保工程项目的顺利进行。

五、请假制度1. 工人如有特殊情况需要请假，应提前向工地管理人员提出申请，并经批准后方可请假。

2. 工人请假期间，扣除相应的工资和奖金。

3. 工人请假时间超过规定次数或时长，将影响其绩效考核和工资待遇。

六、特殊情况处理1. 工地管理人员应妥善处理工人考勤中出现的问题，如工人迟到、早退、缺勤等。

2. 如遇特殊情况，如突发疾病、家庭紧急事件等，工人可向工地管理人员申请特殊处理。

3. 工地管理人员应根据实际情况，对工人的考勤结果进行合理的调整。

七、制度的实施和监督1. 工地工人考勤工作制度由工地管理人员负责组织实施和监督。

工程部考勤管理制度

工程部考勤管理制度一、目的和原则制定本考勤管理制度的目的在于确保工程部门员工能够准时上下班，合理分配工作时间，防止无故缺勤、迟到、早退等现象的发生，从而保障工程项目的顺利进行。

本制度遵循公平、公正的原则，适用于工程部全体员工。

二、考勤规定1. 工程部员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到或早退。

2. 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行打卡，作为考勤记录的依据。

3. 因工作需要加班或出差的员工，应提前向直属领导申请，并做好相关记录。

4. 员工因病假、事假等原因不能按时上班的，应提前向领导请假，并在返回工作岗位后提交相应的证明材料。

三、迟到早退处理1. 员工每月累计迟到或早退超过三次者，将视情节轻重给予警告或罚款。

2. 连续迟到或早退超过三次者，除按规定处罚外，还将影响当月绩效考评。

四、加班管理1. 工程部员工在项目紧急情况下可能需要加班，加班需得到部门领导的批准。

2. 加班时间应合理安排，保障员工的休息时间，避免过度劳累。

3. 加班费用按照国家法律规定和公司政策执行。

五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向领导提出申请，并说明请假原因和时间。

2. 请假审批流程应严格遵守，未经批准不得擅自离岗。

3. 长期病假（超过三天）需提交医院出具的病假证明。

六、外出及出差管理1. 员工因公外出或出差时，应事先报告部门领导，并填写出差申请表。

2. 出差期间应保持通讯畅通，确保能随时联系到本人。

3. 出差归来后，应及时向部门领导汇报工作，并提交出差报告。

七、监督与执行1. 部门领导负责监督本考勤管理制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 人力资源部将定期检查考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

3. 员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部提出申诉，由相关部门进行调查核实。

八、附则本考勤管理制度自发布之日起实施，如有变更，以公司最新规定为准。

本制度最终解释权归公司所有。

工地试验室考勤制度

工地试验室考勤制度一、目的与原则制定考勤制度的目的在于规范试验室员工的工作行为，确保人员准时到岗，充分提高工作效率。

本制度以公平、公正为原则，结合试验室的实际情况，兼顾员工的合理需求，力求实现人性化管理与工作效率的双重提升。

二、考勤时间规定1. 试验室员工必须遵守规定的工作时间，每天上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作前的准备。

3. 如遇特殊情况需要加班，需提前向主管申请并获得批准。

三、打卡制度1. 试验室实行电子打卡制度，所有员工需在规定时间内完成打卡。

2. 员工应亲自打卡，不得代他人打卡或委托他人代打卡。

3. 如因设备故障或其他原因无法正常打卡，应及时向考勤管理员报告并登记备案。

四、请假与调休1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。

2. 请假条需注明请假时间、原因及联系方式，并由直接上级审批。

3. 紧急情况下，员工可电话告知上级并事后补交请假条。

4. 调休需提前申请，由上级根据工作安排情况予以批准。

五、迟到早退处理1. 员工迟到15分钟内视为轻微迟到，每月累计3次以上者将受到警告。

2. 迟到超过15分钟或无故早退，按旷工处理，影响工资及绩效。

3. 连续迟到或早退严重影响工作秩序者，将视情节严重性给予相应的纪律处分。

六、外出与出差1. 工作时间内，员工因公外出需告知直接上级并登记。

2. 出差须提前申请并获得批准，出差期间的考勤按照公司相关规定执行。

七、监督与执行1. 考勤制度的监督由试验室负责人负责，确保制度的有效执行。

2. 违反考勤制度的员工将根据情节轻重接受相应的处罚。

3. 对于表现优秀，连续遵守考勤制度的员工，将给予表扬和奖励。

八、附则本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，将及时通知全体员工。

工程部考勤制度

工程部考勤制度一、考勤制度的基本原则工程部的考勤制度应当坚持公正、公平、公开的原则，确保每一位员工都能在同等的条件下接受考核。

同时，考勤制度应与工程部的实际工作相结合，体现对员工工作成果的认可和激励。

二、工作时间与考勤规定1. 标准工作时间：工程部员工需遵守公司规定的标准工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。

具体工作时间根据项目需求和季节变化进行适当调整。

2. 打卡要求：员工应在规定的时间内准时打卡上下班，严禁代打卡或漏打卡行为。

3. 加班管理：加班需提前申请并经过上级批准，加班时间应合理安排，确保员工的休息权益。

三、请假与外出规定1. 请假程序：员工因私事需请假时，应提前向直接上级提交请假申请，并按照公司规定的流程审批。

2. 外出报备：员工在工作时间内因公外出需报备，说明外出时间、地点及工作内容。

3. 紧急情况处理：遇有紧急情况，员工应立即通知上级并说明情况，以便及时作出安排。

四、迟到早退与旷工处理1. 迟到早退：员工迟到或早退需提前告知上级，并根据公司规定接受相应的处罚。

2. 旷工定义：未经批准缺勤超过规定时间视为旷工，将根据情节严重程度进行处理。

3. 连续旷工：连续旷工达到一定天数的，公司将依法解除劳动合同。

五、奖惩机制1. 表现优秀：对于工作表现优秀、出勤率极高的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 违规处理：违反考勤制度的员工，将根据情节轻重进行警告、罚款或其他处罚。

六、特殊岗位考勤安排针对工程部的特殊岗位，如现场施工人员、值班工程师等，考勤制度应更加灵活，允许根据实际情况调整工作时间和休息日，但总体工时不得超标。

七、监督与执行1. 监督责任：各级管理人员应加强对下属员工的考勤监督，确保制度的严格执行。

2. 异常处理：对于考勤记录中出现的异常情况，应及时查明原因并妥善处理。

工程人员考勤管理制度

工程人员考勤管理制度一、考勤管理的重要性工程项目的顺利开展离不开严格的考勤管理制度。

合理的考勤管理能够准确记录工程人员的到岗情况，提高工作效率，保证施工进度的按时完成。

同时，考勤管理也是评价工程人员工作表现的重要依据，能够帮助管理者发现潜在问题并及时采取相应措施。

二、考勤管理的原则1. 公平公正原则考勤管理必须公平、公正，不偏私。

不论岗位高低，都要严格按照规定进行考勤记录和统计，任何人都不能擅自干预考勤结果。

2. 严格遵守工作时间工程人员必须按照规定的工作时间到岗，不得迟到、早退、旷工。

加班工作需要提前报备，并经过相关部门批准。

3. 考勤数据的真实性与准确性考勤记录必须真实、准确，不得篡改和伪造。

工程人员应认真填写考勤表，如有特殊情况，要如实向管理者说明并提供相应证明。

4. 处理考勤异常情况的规则对于出现的考勤异常情况，要建立相应的处理规则。

如迟到、早退、旷工等情况，要依据规定进行扣减工资或相应奖惩。

5. 考勤数据的保密性考勤记录是涉及个人隐私的敏感信息，必须严格保密。

只有授权人员才能查看和处理相关考勤数据。

三、考勤管理的具体措施1. 使用考勤系统可以引入电子考勤系统，通过刷卡、指纹等方式记录工程人员的到岗时间，实现自动化考勤管理。

这种方式可以大大提高考勤数据的准确性和处理效率。

2. 考勤记录的归档每月结束后，要将考勤记录进行归档保存，以备后续参考和查询。

考勤记录的保存时间要根据公司规定进行。

3. 异常情况的处理对于出现的考勤异常情况，要按照规定进行处理。

迟到、早退等行为要按照一定比例扣减工资，旷工情况要进行相应奖惩并记录在个人档案中。

4. 考勤数据的统计与分析定期进行考勤数据的统计与分析，了解工程人员的到岗情况和工作时间分布情况，以便优化项目安排和工作效率。

5. 与薪酬管理的结合将考勤数据与薪酬管理相结合，根据考勤情况进行工资结算，形成绩效考评的一部分，激励工程人员提高工作积极性和责任心。

四、考勤管理的监督与执行1. 监督责任人的指定公司应指定专门的人员负责考勤管理，监督考勤制度的执行情况，并及时处理考勤异常情况。

建设工程工地考勤制度

建设工程工地考勤制度一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范工人的工作时间，保证工程质量与进度，并加强工地的劳动纪律。

本考勤制度遵循公平、公正的原则，适用于所有参与工程项目的管理人员及工人。

二、考勤规定1. 工作时间：全体人员需遵守规定的工作时间表。

一般情况下，工人的正常工作时间为每天8小时，具体上下班时间根据季节变化和工程需要进行调整。

2. 打卡要求：所有工人必须通过指纹或面部识别打卡系统进行打卡，以记录上下班时间。

忘记打卡者应在当日内向考勤管理员报告，并补充打卡记录。

3. 迟到早退：迟到或早退超过半小时视为旷工。

连续三次迟到或早退将被记入个人档案并进行处罚。

4. 加班规定：如需加班，应事先经过项目经理批准，并由考勤管理员记录。

未经批准的加班不予以认可。

5. 请假流程：工人因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。

紧急情况下可电话告知，但事后需补交请假条。

6. 休假安排：国定假日及周末休息日按照国家规定执行。

如有调休需求，应提前与项目经理协商确定。

三、违规处理违反考勤制度的员工将根据情节轻重接受相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同等。

四、监督与执行考勤管理员负责监督执行情况，并对考勤数据进行定期审核。

任何试图篡改考勤记录的行为都将受到严肃处理。

五、其他事项本考勤制度自发布之日起实施，由项目管理部门负责解释。

如遇特殊情况需要调整，将及时通知全体员工。

结语以上考勤制度旨在营造一个高效、有序的工作环境，确保建设工程的顺利进行。

我们期待所有员工的积极配合与执行，共同为项目的顺利完成贡献力量。

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工地考勤管理制度_工地考勤管理制度
条例
工地考勤管理制度_工地考勤管理制度条例
工地考勤管理制度篇1
为了圆满完成公司下达的各项任务，更好地遵守公司的各项管理制度、规范项目管理，真正使项目管理处于良性运转状态。

为此，结合公司相关制度经研究决定如下：
一、作息时间(根据季节可调整
上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：30
上下班实行考勤制度，只是为了规范项目管理制度而制定统一上下班作息时间，所有项目管理人员必须有服务于项目的知道理念。

每个施工管理人员必须确保自己当天工作当天完成，完成不了的.，需要加班工作必须加班，需要配合其他部门的必须配合，决不允许任何人有影响施工进度的事情发生。

二、考勤考绩制度
1、所有人员上班根据上述作息时间实行考勤签到制度，签到表每月随同考勤表一并移交公司，作为公司对项目员工调整工资的依据之一。

2、所有管理人员外出办事及休假必须实行请假制度。

私自外出者不记考勤。

所有人员休假必须履行请假审批程序。

实行有计划地调休。

请假需报主管领导审批同意，将请假条交考勤员后，方可休假。

上述制度即日起实行。

望全体管理人员共同遵守执行。

工地考勤管理制度篇2
1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。