2023年资源配备计划施工方案五篇(实用)
资源配备计划与措施 案例范本
资源配备计划与措施案例范本
一、资源配备计划
为了保证项目的顺利进行,我们需要对资源进行详细的配备计划,包括人力、物力、财力等方面的资源。
1.人力资源配备计划
项目经理:1人
开发人员:5人
测试人员:2人
运维人员:2人
2.物力资源配备计划
办公场地:100平米
办公桌椅、电脑设备等办公用品:15套
服务器、网络设备等IT设备:2台
3.财力资源配备计划
预算总额:100万元
其中人力成本:60万元
物力成本:20万元
其他费用:20万元
二、资源配备措施
为了确保资源配备的有效性和高效性,我们采取以下措施:
1.人力资源配备措施
a. 招聘专业人才:对于开发人员、测试人员、运维人员等岗位,我们将招聘专业人才,确保人员技术能力和工作经验的匹配性。
b. 培训和提升:对于新员工,我们将提供培训和提升机会,以提高其技术能力和工作效率。
c. 组织协调:项目经理将负责组织和协调人员的工作,确保项目进度和质量。
2.物力资源配备措施
a. 选址优化:我们将优先选择交通便利、环境舒适、设施完善的办公场地,确保员工的工作和生活环境。
b. 设备优化:我们将选用高性能、高可靠性的IT设备,确保项目的稳定运行。
3.财力资源配备措施
a. 资金管理:我们将建立科学的资金管理制度,确保资金的使用效益和安全性。
b. 费用控制:我们将严格控制项目的成本,避免不必要的浪费和支出。
以上是我们的资源配备计划和措施,我们将全力以赴,确保项目的成功完成。
资源配备计划
资源配备计划
(一)劳动力投入计划
根据本施工施工特点,我公司决定采取“紧密配合、见缝插针、平行流水、立体交叉”的组织形式,确保每一项计划切实完成。
在项目劳动力配制上,坚持“计划管理、定向输入、统一调配、合理流动”,组织优质高效的施工。
在施工过程中,针对工序、工种要求不同合理安排施工队伍。
如因外部因素影响施工工期,我公司将采取积极方法,增加劳动力投入,延长工作时间,保证不因劳动力不足而延误工期。
劳动力计划表
单位:人
(二)机械设备投入计划
(三)管理人员投入计划
为了更好更快的完成本项目,公司预投入项目管理人员如下:项目主管一人,土建、安装、市政技术顾问共三人,此部分人员常驻公司,为项目管理人员提供技术指导和技术支持。
项目部管理人员根据施工阶段配备,施工高峰期配备项目经理一人、副经理一人、技术负责人一人、安全经理一人、施工员三人、质检员二人、安全员一人、材料员二人、资料员二人、预算员二人。
其他时间段配备项目经理一人、副经理一人、技术负责人一人、安全经理一人、施工员二人、质检员一人、材料员一人、资料员一人、预算员一人。
工程资源配备计划施工方案
工程资源配备计划施工方案一、前言随着社会经济的发展,各类工程项目日益增多,工程施工资源配备计划的编制变得尤为重要。
科学合理的施工资源配备计划,可以提高资源利用率,保证工程质量,降低施工成本,保证施工进度,确保工程顺利进行。
本文将以某建筑工程项目的施工资源配备计划为例,对相关内容进行分析和讨论。
二、项目概况本次工程项目是某城市的一处商业综合体建筑工程,包括商业楼、写字楼及地下车库等部分。
总建筑面积约10万平方米,项目预计总投资约10亿元。
工程内容涉及桩基础、结构、装饰、给排水、电气等多个专业,施工难度较大。
项目计划总工期为24个月,具体分为地下施工与地上施工两个阶段。
地下部分工期为8个月,地上部分工期为16个月。
地下部分包括地下室及地下车库等,地上部分包括商业楼、写字楼及景观工程等。
三、资源配备计划(一)人力资源1.施工管理人员为保证项目施工质量,按照项目实际情况,拟配备一名总监,两名副总监,五名项目经理,二十名班组长,六十名技术员及质量员。
总监负责项目整体管理和协调,副总监负责具体工程部分的施工管理,项目经理负责具体的工程施工与进度管理,班组长负责具体的施工班组管理,技术员及质量员负责具体的施工技术及质量管理。
2.施工作业人员根据工程实际需求,计划配备约600名施工作业人员,其中包括钢筋工、模板工、砌筑工、油漆工、电工、给排水工、机械操作工等,根据需求灵活调整。
3.安全管理人员为保证工程施工过程中的安全管理,计划配备安全监督员10名,安全员50名,保证工程施工安全。
4.办公管理人员为保证项目施工过程中的办公管理,计划配备办公人员20名,包括项目办公室人员、文秘、后勤等。
(二)物资资源1.施工机械设备根据项目所需,计划配备吊车、起重机、混凝土泵车、高空作业平台、钢筋弯曲机、剪钢机等施工机械设备,确保施工过程中的充足供应和正常使用。
2.施工材料计划采购各类建筑材料,包括水泥、砂石、钢筋、模板等,确保施工过程中的材料供应,避免因材料短缺导致施工中断。
施工部署及资源配备计划
施工部署及资源配备计划一、施工部署原则针对本工程特点,本公司确定如下部署原则:1、根据本工程既定的质量和工期目标,结合工程特点进行分段分节点控制工期并确定各阶段目标。
在各阶段中明确主导工序和重点环节,有针对性的制定相应的技术管理和施工等保证措施,落实专人跟踪管理,项目经理重点监控。
2、加强施工过程中的动态管理,合理安排劳动力和施工设备的投入,在确保每道工序工程质量的前提下,争抢时间,争创速度,科学的组织流水及交叉施工。
3、严格劳动纪律,严肃施工调度命令,有计划、有目标的严格管理施工班组,严格控制关键工序的施工工期,确保按期、优质、高效地完成工程施工任务。
二、施工总体部署所有工序均遵循“先样板,后施工”的原则。
三、主要物资材料组织计划根据本工程施工组织设计及工程预算所需材料的分阶段需用量,提供材料需用量计划,经公司材料科审核后,迅速组织采购方案,并组织人员落实调配材料,确保按计划进场,保证施工需要。
本工程主要材料采购将严格按照ISO质量体系中物资采购程序来操作,以保证进场材料的质量。
对所有的材料均实行样板制,在多家供应商中通过综合评定,选定合格样品。
各种样板必须通过业主、监理及设计院的认可并签字。
最后根据确认的样板与合格供应商签定供货合同,项目经理部根据样板及合同中提供的质量标准来进行物资的进场检验和验收。
所有材料,必须严格按照物资验收程序,不合格物资严禁进场使用。
工程所有材料由公司材料科统一调配,材料科根据本公司程序文件所规定的合格供应商提供,供应材料必须进行验证检验和材料试验。
进场材料必须按规定提供材质证明书及出厂合格证,经检验合格的材料要按规定进行标识,不合格的或未进行标识的材料不得使用。
四、主要机械设备组织计划施工机具是保证工程施工按预期目标进行的重要保证,是加快工程进度、提高工程质量的必要手段。
为确保本工程顺利完工,达到预期的目标,本工程机械组织由公司主管生产经理亲自抓,公司设备科精心组织调配,以满足工程需要。
资源配备计划
资源配备计划材料供应,材料供应的及时与否,是工程质量、进度的关健,我公司将配备有丰富采购经验的业务人员负责人负责本工程材料的采购,由项目部负责汇总各工种材料设备的采购数量,按材料供应计划的要求,严把材料质量关,首先,采购前要先搞好供方评价,没有质保书,合格证和材质单的材料不采购,并事先征得甲方监理方对材料的认可,保证不合格材料决不采购,做到按提供的批量,规格、品种、按时、按量到现场,并保证检验100%以上合格率,决不出现材料、质量、数量当误工程质量、工期现象,确保工程质量,工期按目标实现一、施工机械设备的选用和布置1、主要施工机械的选用根据本标段的特点,主要施工机械设备表见附表一。
2、施工机械设备的布置(1)按照施工机械的计划计划和施工安排计划,由项目经理部统一调配使用,保证流水作业,设备不闲置,也不出现需用设备而不够的不良现象。
(2)构件制作,自动切割机、调直机、自动电焊机、交直流电焊机、油漆喷枪统一调配,特殊情况下,人闲设备不闲,保证构件顺利出厂。
(3)钢构件吊装,依次吊装,保证到现场的构件不长时间堆放,做到随进厂随吊装,以便进行下道工序。
3、施工设备的使用(1)施工设备的使用要切实做到科学管理、合理使用,必须贯彻“管理为使用服务,使用要加强管理,管理、使用结合”的原则,合理配备操作和检测人员,克服只顾使用而忽视管理的倾向。
(2)合理使用施工设备必须遵循设备的客观规律。
既要防止“大马拉小车”不能发挥机械效率,也要防止超越设备能力蛮干。
(3)做好施工设备的配套工作,充分发挥设备效能,提高利用率。
(4)加强计划和调度管理,做好设备的供应和保养工作。
4、机械设备的维护(1)根据统一领导、分级维护的维护原则,建立自上而下的三级维护体制。
(2)有计划地对施工设备进行定期维护和检查修理及技术改造、更新,充分挖掘设备效率和作业能力。
5、施工设备的保养(1)建立以预防为主的定期保养制度,制定不同机型的保养规程。
施工资源配备计划
施工资源配备计划施工资源配备计划是确保施工项目按时完成的重要步骤。
以下是一个施工资源配备计划的示例:人力资源:1.根据项目规模和进度,确定所需的人力资源数量和岗位要求。
2.招募合适的员工或与承包商合作,确保拥有技术熟练、经验丰富的工作团队。
3.安排合适的工作班次和轮班制度,以满足项目需求。
设备和机械:1.根据项目类型和要求,确定所需的施工设备和机械,如起重机、混凝土搅拌机、钢筋焊接机等。
2.确保设备和机械的技术性能符合项目需求,并进行定期检查和维护,以确保安全可靠的使用。
材料和供应链管理:1.预先计划和采购施工所需的材料,如水泥、砂石、钢筋等。
2.建立供应链管理系统,确保材料供应及时、质量可靠。
3.控制库存,避免材料浪费和过多的库存积压现象。
安全设备和措施:1.配备必要的个人防护装备,如安全帽、安全鞋、防护眼镜等,以保障工人的人身安全。
2.设置安全警示标识和临时围栏,确保施工现场的安全性。
3.培训工人关于安全注意事项和紧急情况的应急预案。
管理和协调:1.指定专人负责资源的调度和协调,确保所有资源有条不紊地运作。
2.进行项目管理和进度控制,及时调整资源分配以适应变化的项目需求。
资源优化和节约:1.通过合理的资源分配和利用,优化施工效率,并降低成本。
2.鼓励节约资源的意识,减少浪费和损耗,提高可持续发展能力。
以上是一个一般性的施工资源配备计划示例,具体的计划将根据每个项目的特点和需求而有所不同。
在制定施工资源配备计划时,请考虑到项目的规模、类型、时间、预算以及安全等因素,以确保施工项目的顺利进行。
资源配置计划施工方案
资源配置计划施工方案一、前言。
咱这要搞个施工项目,就像搭积木一样,但这个积木可复杂得多,得好好计划一下资源咋配置,这样才能顺利把这事儿干成,还得干得漂亮。
二、工程概况。
咱这个工程啊,就好比是盖一座超级酷的城堡。
它大概是这么个情况:1. 工程规模。
城堡的占地面积挺大,有[X]平方米呢。
有好几层,高度能达到[X]米,这可算是个大工程了。
2. 工程内容。
城堡里面得有好多房间,像卧室、客厅、厨房啥的,这就意味着有很多不同的施工内容。
比如说要砌墙、铺地板、安装水电管道等等。
就像给城堡注入灵魂,每个部分都不能少。
三、资源需求分析。
1. 人力资源。
人可是这个工程里的超级英雄。
首先得有技术过硬的工匠师傅,像那些砌墙砌得像艺术一样的泥瓦匠,至少得[X]个,他们就负责把城堡的框架搭起来,一块砖一块砖稳稳当当的。
水电工也不能少,大概[X]个就行。
他们就像城堡里的魔法师,把水电管道安排得明明白白的,让城堡里有光亮还有水喝。
还有小工,负责搬搬材料,打下手,[X]个小工能让整个工地的材料供应像流水一样顺畅。
2. 材料资源。
材料就是城堡的血肉啊。
砖头那得准备好多好多,按照城堡的规模,估计得[X]块砖。
这砖头的质量也得杠杠的,就像挑选士兵一样,得结实耐用。
水泥就像是把砖头团结在一起的胶水,得准备[X]吨。
这水泥的标号也要合适,不然城堡可就不牢固啦。
沙子也不能缺,[X]立方米的沙子是基本的,用来和水泥完美搭配。
还有水电材料,电线得像血管一样在城堡里布局合理,各种规格的电线加起来得有[X]米,水管也是,[X]米的水管要能让水欢快地流淌。
3. 机械设备资源。
机械设备呢,就像是大力士助手。
一台起重机是必不可少的,就像一个巨人手臂,能轻松吊起那些沉重的建筑材料。
搅拌机也得有,它就像一个超级厨师,把水泥、沙子、水搅拌得恰到好处。
还有小型的电动工具,像电钻、电锯之类的,每个工人都得配上,这样干活才麻利。
四、资源配置计划。
1. 人力资源配置。
资源配备计划5篇
资源配备计划5篇第一篇:资源配备计划资源配备计划第一节施工材料配置 1、各阶段施工半月前,现场材料组,尤其是采购人员积极协助甲方落实好厂家货源,采用“货比三家”一比质、比价、比服务的原则进行运作,特别是所用钢材、水泥一律采用大厂材料,确保工程质量。
一旦出现短缺,应立即另找第二家或第三家,如还有困难时可与我公司物资供应分公司联系,启动多年来形成的多渠道物资供应网络。
2、砂、石、砖等地材受季节性变化经常影响正常施工,根据市场供需变化规律并客观的评估国家级、市区级重点工程分布情况,地材需要时间与数量,项目应在地材丰产期内根据施工需用数量,尽可能储备多一些,以便顺利渡过地材低产期。
3、现场材料、半成品的贮备量应比实际需用量多一些。
第二节主要施工机械、设备配备计划 1、土石方机械本工程土方采用小型开挖机,辅助人工开挖,配备小型挖掘机。
石方采用人工爆破后用小型挖机人工配合清除。
2、运输机械根据该工程工期紧,工程分布零散的特点,运输机械采用自卸汽车或自卸农用车运输。
3、砼施工机械本工程混凝土全部采用现场搅拌。
故每个施工现场设置一个拌合站,配备砼搅拌机和砂浆搅拌机,用于砌筑砂浆搅拌和混凝土搅拌。
4、其他机械根据现场灵活配备,见后附表:第三节劳动力配备计划为保证本工程的如期竣工,本标段内的劳动力计划如下:1.工程分以下几个工种:水电工、砼工、钢筋工、泥水工、木工、石工、机械操作工等专业工种和普工。
水电工,负责给排水工程的管道安装、生活用水电、施工用水电等的施工。
砼工,负责砼工程的垫层铺垫夯实、砼浇筑找平、砼实验块制作等工作。
架子工则负责脚手架及支架的搭设。
泥(抹灰)工:负责所有的砖墙的砌筑及抹灰。
石工,负责所有的砌石工程木工,负责模板支护及所有的木制作工程。
机械操作工,负责各种施工机工的操作和养护,配合其他各工种做好各种相关机械操作工作。
普工,配合各专业工种做好水利工程排水、土方开挖与土地平整、材料设备的运输、砼养护等。
资源配备计划与措施(精选3篇)
资源配备计划与措施在一个组织或企业中,各种资源的配备对于业务运营和发展都有着重要的作用。
合理规划和使用资源可以提高企业的效率和竞争力。
在本文中,我们将介绍三种不同的资源配备计划和措施。
1. 人力资源配备计划在人力资源方面,组织需要确定其业务需求,以确定需要招聘的员工数和职位。
人力资源部门可以通过考虑业务增长、工作量和员工流失率等因素来预测未来对人员的需求。
在确定需要招聘的员工数量和职位后,人力资源部门需要制定招聘计划,并采取以下措施:•招聘渠道的选择:根据招聘职位的性质和要求,选择最合适的招聘渠道,例如社交媒体、招聘网站、校园招聘、员工推荐等。
•筛选和面试:对于纸质或在线申请的职位,需要进行筛选和面试。
面试官应该准备好问题并注意候选人的反应。
为确保面试公正,所有候选人都应该接受同样的面试程序、问题和评估标准。
•入职培训:与新员工建立良好的关系是关键。
公司应该为新员工提供充足的培训和指导,以确保他们能够适应工作环境和协调与同事之间的关系。
•员工福利:为员工提供有吸引力的福利,例如医疗保险、退休计划、灵活工作时间、远程工作、培训课程等。
这可以提高员工的满意度和留存率。
•常规评估:对员工的绩效进行定期的评估和反馈。
这不仅可以改进个人表现,还可以提供对业务流程的改进建议。
2. 资产配置计划资产分配计划是一个企业制定的计划,用以指导它如何配置宝贵的资源。
该计划需要考虑组织的目标、现有资源和可用资金。
下面是一些资产配置计划的措施:•优先考虑最关键资源:不同的部门和项目需要不同的资源,因此在分配资源时应为最关键的资源分配足够的资金和人力。
•风险评估:在进行任何资产配置时,都应该评估与之相关的各种风险。
考虑成本、时间和资源等方面的风险,并采取负责任的措施以减少潜在的风险。
•审核和检查:对所有分配的资源进行审核和检查,以确保资产的正确使用。
在实际运营中,检查是不可或缺的,这能够及时发现过度使用、浪费、损坏等问题,并解决这些问题。
资源配备计划完整版
资源配备计划完整版在资源配备计划中,我们将重点考虑劳动力投入计划及保障措施。
首先,在劳动力投入计划方面,我们将优先安排当地农民参与工程项目施工。
为此,我们成立了以项目经理为领导的协调小组,与当地政府密切配合,确保施工不会影响农民的生产。
我们也提前做好人员安排,保证农忙季节的劳动力,并与当地村民协调好各方面的关系,力求得到村民的支持。
其次,在劳动力配置计划方面,我们考虑到本工程场地条件复杂,路线长等实际情况,因此需要比常规多考虑施工技术管理人员及施工班组的配备,特别是专业工程人员的配置。
我们将安排四支专业施工队伍分多个班组进行本工程施工,以最优的质量和最快的速度完成本工程。
同时,我们还将建立“QC 小组”,努力实现本工程的优化管理。
最后,在劳动力保障措施方面,我们同样优先安排当地农民参与工程项目施工,提高当地农民收入。
我们也派专人对当地民工进行技术指导,确保施工质量,派专职安全员对当地民工进行安全技术交底,确保施工安全。
同时,我们也会及时支付当地农民工工资,并根据劳务合同和个人身份证将工资发放到个人,确保公民工稳定。
在同等条件下,我们将优先考虑当地农民参与工程项目施工。
除此之外,我们也会选用与我公司合作多年的劳务队伍,根据计划高峰期人数和阶段要求,安排好工程所需劳动力。
进场人员需要签订责任书,以保证进场人数和队伍素质。
项目经理会组织项目管理人员及劳务队长,根据本工程的质量目标、工期目标、安全目标、经营目标等,制定出劳务管理制度及奖罚措施。
根据项目与公司签定的项目目标管理责任书的要求,项目与各劳务人员签定劳务合同,用合同管理来约束各方的行为。
根据方案实施要求、施工进度和劳动力需求计划,我们会集结施工队伍,组织劳动力分批进场,并建立相应的领导体系和管理制度。
项目部会加强劳动保护和安全卫生工作,改善劳动条件,保证工人健康与安全生产。
我们会让工人在良好的环境中愉快的工作,以提高产品质量和劳动生产率。
在项目施工的劳动力平衡协调过程中,我们会按合同与公司劳动部门保持信息沟通,以便人员使用和管理协调。
工程资源配备计划施工方案
工程资源配备计划施工方案背景在工程建设中,为了保证工程建设的质量和时间节点,需要充分考虑资源配备,方便施工,加快工作进度。
工程资源主要包括:材料、设备、人员等。
在实际施工过程中,如何科学地制定工程资源配备计划,是确保工程质量和工期的重要保障。
工程资源配备计划的制定1.明确施工任务在制定工程资源配备计划时,需要明确施工任务的具体内容和要求,这可以具体体现在工程图纸和技术规范中。
详尽的施工任务内容有助于合理科学地配置工程资源。
2.考虑作业面积和周期在确定工程资源配备计划时,需要考虑工程所涉及的作业面积和周期等因素,以便更好地确定工程资源的配备计划。
比如,要完成一个较大的工程任务,需要有足够的人力、物力和资金等配备。
3.分析工程需要的材料在制定工程资源配备计划时,需要进行详细的工程材料分析。
分析的内容包括:材料的类型、数量、规格、质量标准等。
有了这些分析结果,就可以根据对材料的分析结果合理配备工程所需的材料和物料。
4.评估设备需求在制定工程资源配备计划时,需要评估工程所需的设备种类和数量。
同时要考虑设备的使用频率、使用效果以及设备的耗能等方面的因素,以便合理配备设备。
5.安排人员配备在制定工程资源配备计划时,需要安排所需的人员配备。
人员配备的方案应该根据工程任务的性质和规模来合理安排。
在安排人员配备时,还应该考虑员工的技能、工作经验和态度等问题。
6.制定资源使用计划在确定工程资源配备计划后,需要制定资源使用计划。
这个计划应该包括:资源使用时间、资源成本、资源使用方式等。
在使用资源时,需要注意规划合理,使得工程质量得到保障的同时还要保证资源的最大限度利用。
工程资源配备计划的实施1.落实工程资源配备计划在实施工程资源配备计划时,需要注意实际情况与计划的协调配合。
为了确保工程进度和质量,必须对配备计划进行深入细致的实施,同时还应该及时跟踪执行情况,进行必要的调整与修改。
2.控制资源成本在实施工程资源配备计划的时候,还要注意控制资源的成本。
完整版)资源配置计划
完整版)资源配置计划资源配置计划一、设施设备配备计划一)、施工机械设备组织配置及原则为满足招标文件对质量、工期和安全的要求,施工机械设备的配置应满足以下条件:1.各种施工用仪器和机具要功能齐备,新旧程度必须满足施工需求。
2.数量上要充足,不同种类的仪器和机具要配置合理。
3.在施工高峰期,要考虑满足数量的因素,又要考虑有效的周转使用。
4.重要工序和重要部位的施工用仪器和机具应得到保证,如各种测量仪器应准确有效。
5.配置必要的维修工具,在施工期间对各种仪器和设备进行合理的保养和维修。
6.配备机械设备要考虑技术先进性、使用可靠性、便于维修性、运行安全性、经济实惠性和适应性等因素。
二)、机械设备管理措施1.正确选用机械设备,考虑机械产品的特点,根据“技术上先进,经济上合理,施工上适用,安全可靠”的原则进行配置。
2.保证机械设备始终处于良好的技术状态。
2.1 制定完整的操作规程,以求合理使用。
2.2 研究机械设备的故障、磨损规律,制定维护保养制度及方式,制定检修计划。
2.3 运用先进的检测、维修手段和方法,减少磨损,恢复精度,延长寿命周期。
3.加强设备的日常管理工作。
3.1 采取行政与经济手段相结合的方法,降低能源消耗费、维修费的支出,降低机械设备的寿命周期费用。
3.2 做好设备的验收登记、保管、事故处理等工作,做好机械设备的经济核算工作。
三)、主要施工机械、设备使用的保证措施以上是设施设备配备计划的基本原则和管理措施,保证施工机械、设备能够高效、安全、稳定地运行,从而保障工程的质量、工期和安全。
在工程施工中,施工机械及设备的提供和正常使用对整个工程的施工质量和进度都有很大的影响。
为了保证本项工程的顺利进行和施工质量,我们公司将采取以下措施:1.实行机械化、半机械化和改良机械化相结合的方针,重点配备中小型机械设备和手动机械设备,以方便施工操作和提高工作速度。
2.充分发挥现场所有机械设备的能力,根据现场具体进度变化的需求,合理调配机械及设备结构。
资源配备计划(主要施工机械、劳动力需求计划)
资源配备计划(主要施工机械、劳动力需求计划)一、工程主要施工机械设备1.施工机具及工器具投入计划:为缩短工期,降低劳动强度,我单位将最大限度地提高机械化施工水平。
根据本工程施工特点,我单位准备投入2台运输车辆,各专业配备专用中、小型施工机具。
其它施工机械,如:钢筋加工机械、砂浆搅拌机械等作了充足的配备,使其满足施工要求,这些都是按时完成施工计划的有力保证。
施工机械投入详见附表2.周转器材投入计划为确保工期完成,增大材料投入,确保周转器材的投入量,保证工程按照进度计划进行。
3.劳动力投入的计划为确保工期完成,选择技术素质高、管理能力强的作业队伍进场施工,本工程高峰时计划投入工人约57人。
见附表:拟投入劳动力计划表。
4.确保工期的施工准备措施4.1工程开工首先组织参与工程施工的相关专业技术负责人,由项目负责人牵头对项目各级管理人员进行集中培训,学习相关法律法规,灌输项目管理指导思想、管理原则及方法,学习国家、地方市颁布的规范、条例,学习针对本工程所确定的管理规定、施工工艺、施工方法,让所有管理人员吃透设计文件,掌握施工管理、施工组织及施工技术的全部内容,管理考核通过后才能正式上岗。
项目管理人员再对其管辖范围内的劳务层专业施工队进行培训,以书面或口头交底方式,让劳务层人员都能熟悉、掌握各项管理制度,操作工艺等。
4.2在项目开工前,项目技术负责人应组织各专业技术负责人认真学习施工图纸,领会设计意图,同时各专业技术负责人找出各专业图纸中存在问题;另外各专业技术负责人相互集中、对照,对各专业之间打架、矛盾、不联贯之处予以指出。
对图纸中存在的问题和施工中需要解决的问题,尽快组织图纸会审,做好开工使其不影响工程进度。
4.3进场后立即组织熟悉现场,组织好各种技术交接工作,做好现场清理等工作。
4.4与业主和设计、监理单位进行联系,尽快取得场地坐标控制点的布置图,为进场测量定位做好准备。
主要保证措施1、编制合理的机械设备供应计划,在时间、数量、性能方面满足施工生产的需要。
资源配备计划及措施6篇
资源配置是指对相对稀缺的资源在各种不同用途上加以比较做出的选择。
以下是为大家整理的关于资源配备计划及措施6篇范文,希望能够帮助大家~资源配备计划及措施篇1一、企业人力资源管理要清楚定位。
人力资源主管要想更好地在企业中发挥作用,必须悉企业生命周期的管理,并根据不同阶段、调整人力资源策略,对企业在什么时期用什么样的人,什么岗位用什么样的员工了如指掌,并为企业储备各类人才,建立人才梯队。
企业在高速发展和扩张的时期,招聘是企业人力资源管理工作的重中之重,要根据企业发展的时期,调整企业人力资源管理的侧重点。
在招聘过程中,要了解企业的发展特性,随时保持与业务部门的沟通协调,根据需求情况,及时调整民营企业人力资源管理之——如何解决招聘与配置招聘策略。
二、人力资源管理中存在的问题1.人事管理观念需更新,人力资源投资不足人力资源是所有资源中最宝贵的资源,对于单位来讲是一个核心的资源,对于人力资源的管理应该有一个完整的、强有力的机构来进行管理。
而现在的单位中,对这一资源的管理没有一个完整的机制,仅把人力资源管理当作一个事务性工作,没有专职人员从事管理,每个人都是一身多职,这就是一种组织文化的弊端,隔离地看待一个整体,如同盲人摸象,严重阻碍了企业发展战略的实现。
企业没有把职工视为能无限开发的宝贵资源,对职工使用多而培训开发不够,培训形式也较单一,仅限于岗位培训和晋升职务的传统手段,而且,培训效果也难以检验。
2.缺乏现代人力资源管理知识和理论新型的人力资源管理与传统的人事管理制度相比有显著的不同,我国大多数单位中从事人力资源管理工作的人都并非专业出身,在现代人力资源管理理论和专业技术方面所受的训练一般比较少,很大程度上沿袭传统人事管理方式,缺乏现代人力资源管理与开发理论和技能的培训。
绝大多数从事劳动人事管理的员工所具备的素质与人力资源开发管理的要求相差甚远,主要表现为知识水平不够,知识面窄,日常管理不是以人为中心,而是以事为中心,忙碌于琐碎事务。
2023年资源工作计划模板汇编5篇
2023年资源工作计划模板汇编5篇资源工作计划篇1一、指导思想针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象,结合公司“十一五”总体发展战略,大力推进员工素质提升工程,突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训,为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源。
二、编制原则(一)战略性培训与适用性培训、提高性培训相结合。
(二)面向全员,突出重点。
(三)集中管理,统筹安排,责任明确。
(四)盘活资源,注重实效。
三、培训的主要任务(一)结合公司新工艺、新设备、新流程,以职业生涯发展为动力,以技能鉴定为手段,以技能培训、技术比武与导师带徒为载体,大力推进高技能人才培养。
1、开办精炼、连铸、轧钢、焊工、仪表工等个专业工种技师(含高级技师、技师、内定技师)培训班,共培训名;开展焊工、仪表工、锅炉、汽机等个工种高级工培训班,共培训名。
2、高标准、严要求,切实抓好公司钳工、天车工等通用工种及部分行业工种青工技能比武培训,培养公司级技术能手名。
同时根据国家、省及行业要求,组织相关工种技能大赛参赛人员的选拔与培训,培养省级以上技术能手2名。
3、大力实施技能人才“”培养工程。
各单位从实际出发,为经验丰富、掌握绝活的优秀技能人才(特级技师、责任技师等)配备1名理论丰富、文字表达能力强的员工做助手,形成1名优秀技能人才加1名高学历助手的高技能人才团队,导师向助手传授实践经验,助手帮助导师提高理论知识,整理操作经验、诀窍、心得等,培养一批知识型与复合型的高技能人才。
4、选送公司球团竖炉、高炉、转炉、连铸、精炼、轧制等方面的操作骨干50名,到相关同类企业现场跟班培训,学习、了解先进的操作技术与方法。
(二)充分利用内外资源,大力开展专业技术人员的继续教育与技术提升培训。
1、发挥培训中心作用,分层次开办计算机应用提高、计算机三维制图、液压技术、变频技术、plc、英语等培训班。
2、结合新产品开发,有计划聘请内外专家讲授“”知识,开展技术专题讲座次;结合现场工艺与设备,从设备厂家聘请专家来公司开展高层次的液压技术、变频技术、特殊仪表等专业的现场培训,促进新技术、新工艺的传播。
资源配置计划施工方案
资源配置计划施工方案咱今天就来好好唠唠这个资源配置计划施工方案是咋回事。
先说为啥要有这个方案,其实很简单,就好比咱要出门旅行,得提前想好带啥东西、怎么安排行程,施工也是一样,得把要用的人力、物力、财力啥的都安排好,这样才能顺顺利利地把活儿干完,还不出岔子。
那咱们就一步一步来看。
第一步,得先把施工的活儿搞清楚。
比如说,咱要盖一栋大楼,那得知道这楼多高、多大面积、有啥特殊要求,这叫明确施工任务。
知道要干啥了,接下来就得估摸估摸大概得花多长时间能干完。
这个时间可不能瞎猜,得根据工程的规模、难度,还有类似工程的经验来估计,这就是制定施工工期计划。
工期定好了,就该算算得用多少人干活儿了。
这得看工程的大小和复杂程度。
比如说,要是简单的小房子,可能几个人就行;要是大的写字楼,那可能就得几十上百人。
而且还得考虑不同工种,像瓦工、电工、木工啥的,这叫人力配置计划。
人算好了,就得准备家伙事儿啦。
比如盖楼得有塔吊、搅拌机,装修得有电锯、电钻,这些工具设备都得根据工程需要准备好,数量也得够,不然干起活儿来就得抓瞎,这是设备配置计划。
还有材料,这可是大头。
像水泥、钢筋、砖头、木材等等,得根据工程的用量提前买好。
买多了浪费,买少了不够用耽误事儿,所以得算得准准的,这是材料配置计划。
光有这些还不行,还得有地方放材料和设备,这就得规划场地了。
哪儿放材料,哪儿停设备,哪儿是工人休息的地方,都得安排好,不然乱糟糟的影响施工效率,这是施工场地规划。
资金也很重要啊。
得算算人工费用、材料费用、设备租赁费用、水电费等等,加起来得有个预算,还得准备点应急的钱,以防万一有啥突发情况需要花钱,这是资金配置计划。
人、设备、材料、场地、资金都安排好了,还得有个管理的办法。
比如说,怎么保证工人按时上班干活儿,设备坏了怎么及时维修,材料怎么保管不丢不坏,这叫管理制度。
在施工过程中,还得经常瞅瞅计划执行得咋样。
要是发现人不够了,赶紧招人;材料不够了,赶紧买;工期落后了,得想想办法赶上去。
2023年有关资源工作计划模板集合五篇
2023年有关资源工作计划模板集合五篇资源工作计划篇1人力资源部成立已2年有余,在这两年里,人力资源团队得到了长足的进步与提高,同时也见证了企业的成长与同事的提高,这与公司领导的指导与关怀是分不开的。
人力资源部将继续在公司大环境的要求下进一步将人力资源工作落实到位,成为企业忠实的战略伙伴,藉此,未来我们企业人力资源发展的方向是基于胜任力的人力资源管理体系。
与目标管理相结合的绩效管理体系。
人力资源工作要做到做到人力资源管理的三化:规范化、标准化与职业化。
我们将一直朝着目标前进!在 13年即将结束,即将到来之际,人力资源部将对整体工作作出规划,我们企业目前人力资源现状是:团队向心力能够符合企业发展阶段的需要,团队基本稳定,人员流动率不高,团队能够完成基本协作,具备基础的专业要求,但整体员工学历偏低,核心员工整体素质与企业发展步伐不匹配,没有形成健康的人力资源梯队基于此,整体工作应从以下方面着手:一、人力资源规划人力资源规划是个很大的概念,也提出了这个工作,但是并没能落实到位,一方面因为自身的技术并不达标,另一方面企业人员素质也不能达到可以参与规划的程度。
要继续这一工作并将其切实建立起来。
主要有以下工作:1)在企业战略指导下调整制作人力资源架构图。
12月份完成。
2)对现有核心员工进行整体素质测评,确定员工的整体素质情况,配合岗位素质模型确定其待成长的方面。
3月份完成。
3)对现有核心员工的成本等做出评估并进一步做出整体规划图。
4)实施具体规划。
的规划困难在仍然存在,所以引进先进的测评系统变得极为重要。
测评系统并不能作为唯一的参考,但是测评系统可以在很大程度上对于现代管理者所缺的'素质做出指导,在很大程度上给人力资源规划提供参考。
二、招聘选拔招聘选拔是人力资源工作中非常重要且困难的一个环节,由于这个模块中包含了很多的不确定性,所以不少企业在招聘选拔这一模块的实时操作中都不能取得显著的效果。
目前我们公司的招聘选拔模块现状是:已经用于实施的技术及工具:1、测评软件,为招聘人员的素质评估提供了基础依据,但是由于测评工具落后而且模块甚少分析过于简单,对招聘的参考意义不大。
2023年实用的资源工作计划3篇
2023年实用的资源工作计划3篇资源工作计划篇1第一部分总体目标一、总体目标根据工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,计划从以下几个方面开展工作:1、在原有公司组织架构,基础上,根据公司领导提出的要求,进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,保证公司运营在既有的组织架构中顺畅运行。
2、完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;3、完成日常人事招聘与配置;4、在原有薪酬管理的基础上,完善员工薪资结构,实行科学合理的薪酬制度;5、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力。
6、在绩效考核制度基础上,参考其它先进企业的绩效考评办法,实现绩效评价体系的完善与正常运行,并保证与薪资挂钩。
从而提高绩效考核的权威性、有效性。
7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度。
8、创建三丰特色的企业文化和企业传统,创造稳定和谐、积极向上的企业文化氛围;9、建立内部纵向、横向沟通机制,调动公司所有员工的主观能动性,建立和谐、融洽的企业内部关系。
集思广益,协助公司总经理,为企业各部门做好人力资源服务。
10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。
既保障员工合法权益,又维护公司的形象和根本利益。
二、注意事项:1、人力资源是一个系统工程。
不可能一蹴而就,因此公司在设计制订人力资源管理目标时,应本着循序渐进的原则进行。
如果简单追求速度,人力资源部将无法对目标的完成质量提供保证。
2、人力资源工作对咱们这样一个不断成长和发展的公司而言,是一项非常重要的基础工作,这其中许多工作需要公司上下通力合作,各部门协调配合,共同参与。
因此,需要公司领导给予充分的重视和支持。
自上而下转变观念与否,各部门提供支持与配合的程度如何,都是人事工作成败的关键。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
资源配备计划施工方案篇一1、主要材料供应计划及供应方案本工程使用的所有材料,须经质量监督站备案、业主及监理认可的生产厂家中进行择优采购,杜绝使用来路不明的原材料。
材料部提前定购各种施工原材料、成品(半成品)、构配件,保证材料供应及时、充足。
工程主要材料根据总体施工进度计划编制一次性备料计划及施工材料使用计划,并根据实际工程进展及时调整,确保工程顺利进行。
每月按材料的购置计划备齐资金,以确保物资供应。
特殊材料项目部将提前一个月购买存放于工地,以满足工地施工需要。
材料进场实行检验制度:原材料取样送检,构配件进行外观检查并查验出场合格证,未经检验或经检验不合格的材料,一律不得在工程中使用。
项目总工和质量员、材料员对此负责。
2、施工供供电计划3、资金使用计划3.1验工计价在每月底25日,将工程完成数量进行盘点,对工程质量进行总结,及时上报监理工程师。
3.2资金运用为保证资金的正常周转,做到专款专用。
在每月月底根据工程的进展情况,及时指定资金需求计划,合理调配资金。
在资金运用方面遵守的原则是,首先满足工程关键工序的资金使用,其次根据生产计划,找出对下道工序起到制约作用的项目,进行合理调配,使整个施工过程中,资金都能够得到有效利用。
3.3资金使用计划及保证措施1)充分有效地运用每月工程款,按资金需求计划进行调拨。
2)灵活进行资金调配和平衡,保证人、机、料管理费的正常支出和生产的正常运行,绝不能因资金的短缺而影响生产。
3)每月按时进行验工计量,保证每月工程款按期到帐。
4)加强生产管理和资金管理,充分有效地运用资金,保证资金有效利用率达100%。
5)在临近节日期间,提前做好资金的储备工作。
节日期间的材料购买计划、劳动力工资需求等引起的资金准备要在节前半个月做好计划,准备足够的现金,以便在节日前购置储备材料和足额支付民工费及节日期间的劳动力工资发放。
为确保工程顺利进行,我们将投入充足的、性能良好的机械设备进入工地施工。
为保证施工过程中不因设备故障而停工,我们组织施工设备进场时充分考虑了备用的数量,施工机械的配置以满足施工生产高峰需要为前提,准备且设备数量和主要施工设备(见附表)。
合理使用机械设备,正确地进行操作,是保证项目施工质量的重要环节,贯彻“人机固定”原则,实行定机、定人、定岗责任的“三定”制度。
操作人必须认真执行各项规章制度,严格遵守操作规程,防止出现安全质量事故。
按照技术先进、经济合理、生产上适用、性能可靠、使用上安全、操作方便和维修方便等原则,贯彻执行机械化、半机械化与改良工具相结合的方针,使其具有保证工程质量的可靠性,具有使用操作的方便性和安全性。
根据进度计划的安排,合理组织劳动力进场,确保施工高峰期有足够的劳动力投入本工程施工。
根据本标段工程特点,各工区的劳动力由项目部统一调配使用,做到“交叉立体”作业。
(劳动力安排计划见附表)1、施工机械设备配置施工机械、设备用量根据工程进度、施工需要安排进场。
2、机械设备的使用、维护和保养制度(1)首先应根据施工平面图确定机械设备的安放位置,并搭设好防护棚,安放处必须场地整洁,视线良好,便于操作。
(2)公司的机械设备,由设备归口单位进行使用、维护和保养管理。
保养,修理按《常用施工机械保养,修理规定》执行。
(3)机械设备在使用过程中,主要设备要认真执行“三定”。
即:定人、定机、定岗位的责任制。
公用的机械设备要设专人负责管理和维护。
(4)机械设备的操作要严格执行持证操作制度,未取得操作之前,不准独立操作,严格禁止非操作人员操作机械设备,违者将追究责任。
(5)使用前先对机械设备进行检查,看有无松动,各部件连接是否适宜,钢丝绳有无断丝,滑轮轴有无磨损。
(6)操作人员必须经过培训的持证人员,坚持持证上岗。
操作工应精力集中,随时注意工作场所的人、物动态。
严禁在工作中和他人嘻笑交谈或擅自离开,严禁酒后操作,夜间工作应有足够的照明。
(7)经常注意机械设运运转情况,如发生故障不能继续运转时,应立即切断电源,然后进行检查,检修时,还须在开关箱上加锁。
(8)机械设备保养必须坚持三级保养。
即:每班保养、一级保养,主要以整洁、检查、润滑坚固为中心。
由机操人员负责,机操工参加,可在现场进行,在有条件的地方应在保养厂或车间进行;三级保养以消除隐患为中心,应在保养厂或车间进行。
所有机械设备必须严格执行每班保养,一、二级保养应按间隔周期强制执行,三级保养按计划执行。
(9)加强机械设备维护保养工作,建立健全机械员负责制,做好定人、定机、定岗位的三定工作,执行持证上岗的规定,落实交接班制度,并要求操作、保修和机械管理人员认真填写机械履历书和保养制度。
(10)机械设备应按间隔周期进行各级保养,确保其技术状况完好,如发现漏保、失修或带病运转等情况,应停止其使用并限期改正。
(11)本工程所有使用机械、设备已完全落实,由公司机械管理部门直接提供。
具体机械、设备投入情况详见明细表。
3、人力资源安排根据本工程的特点和重要性,需配备特别强干的施工队伍,我公司将组织力量汇集一套技术精、能力强、熟悉肯干、文明守纪的精兵强将进场施工。
工程开工前,我公司将组织全体施工参建人员,由技术负责人和安全负责人进行技术质量交底和安全文明教育,使每一名施工人员对工程的各项要求清楚理会,并按要求规范地实施到现场施工中,同时召开施工现场动员大会。
根据本工程的施工部署,各工种人数及作业时间根据施工进度计划确定,要确保在规定的时间内完成每一流水段工作量,使流水作业均衡、有序进行。
4、劳动力组织的原则5、劳动力的管理劳动力输送到项目经理部后,其管理使用由项目经理部统一调配,项目经理部应根据工程进度状况定时做出劳务需要和劳务使用状况报告。
进退劳务人员应提前向本公司的劳务分公司提供信息。
劳务的使用和进退合同由我公司有关部门配合进行。
资源配备计划施工方案篇二按照本工程特点,结合施工工序的先后安排及各施工段工程量,确定本工程各施工阶段建筑、安装的劳动力配备。
在劳动力配备上采取以下几条组织措施和原则:1、各工种人员配备:各工种人员主要由我公司操作工人组成。
并选用长期与我公司合作并且技术水平高、队伍整齐、有同类工程施工经验且有建制的劳务队伍,在人力资源的数量和素质上确保施工质量和工期需要。
2、劳务队伍进场前,由公司劳资部门和项目部与其签订合同,规定其工期、质量、安全要求,明确承包任务,工程量结算方式和奖惩的措施。
项目经理部还对劳务队引入激励机制,推行优质优价管理方法。
3、新工人开工前三天进场,进场后由安全员对新工人进行安全、防火和文明施工教育,为落实施计划和技术责任制,由工长和技术员对班组长、新工人逐级进行交底,交底内容包括:工程进度计划、分项工程的施工工艺标准及安全、技术措施,降低成本和质量保证措施,质量标准和验收规范等。
4、工程由工长、技术员、质量安全员、材料员、内业资料员、试验员、测量员等组成,项目经理负总责。
劳动力安排计划详见附表(附后)第二节施工机械、设备配置计划1、选配原则根据本工程的特点与布局来选择机械设备类型;根据本工程的工期、工程量的大小和所采用的施工方法来选择施工机械设备的类型和数量;所选用的机械设备既要满足施工生产的需要,又要尽量降低成本;所有机械设备全部选用性能完好的机械设备。
2、施工机械设备的合理作用3、施工机械设备的保养与维护机操人员要严格执行机械设备操作规程和机械设备维护保养制度,按时进行设备维护保养。
机操工要坚持“清洁、紧固、调整、润湿、防腐”十字作业,填写运转和日常检查记录。
运转中发出异常要及时停机检修,不得带病运转作业。
机械设备要杜绝“三违”(违章操作、违章指挥、违反劳动纪律)现象,确保机械设备按规程和使用说明书要求作业。
4、进场计划根据现场施工和进度计划的要求,编制施工机具需用量计划,并以此为依据组织施工机具及时进场。
拟投入的主要施工机械设备表附后。
第三节资金配置计划充足的资金是本工程得以顺利完成的保障,为此公司将把本工程作为重点工程予以大力支持。
配备专业会计师为本工程筹措资金,从各个渠道、各个环节,保证资金的需求。
确保本工程资金专款专用,合理使用项目资金,使每一笔资金都最大限度地发挥作用。
对涉及材料、机械、人工工资及安全防护措施的资金优先保证,做到支付及时,决不影响工程进度。
第四节材料设备采供计划首先项目经理对施工现场应有全盘的施工安排和周密的计划,做到在保证质量、工期的同时制定每日、每周的安排计划,对机具、材料的进场提出意外应急计划,并提前制定应急措施。
1、材料方面材料采购计划一般提前15~20天提出,并提前寻找货源及询价砂、石、砖等地材受季节变化,经常影响正常施工,根据市场变化规律,并客观评估市区级重点工程分布情况,地材需要时间与数量,项目应在地材丰产期内根据施工需用数量,尽可能储备多一些,以便顺利渡过地材低产期。
场外材料、半成品的贮备量应比实际需用量多一些。
对业主提供的物资供应单位进行有效的控制,使其能满施工需要,在合同中规定双方的责任,将业主提供的物资列入采购计划,按规定对其进行验证、储存和保管,出现问题加以记录和及时处理。
严格按照公司gbt19001-2000程序文件运作,做到材料采购、验收、检验、使用等环节的可追塑性。
对材料在记录上和实物上进行标识,对重要材料还要记录,跟踪其使用部位,对施工过程在记录上和实物上标识,特殊工序还要记录、跟踪其使用部位。
原材料的验收及试验:材料优劣直接关系到工程质量的好坏,为此各种原材料特别是水泥、钢材进场必须有出厂合格证明书。
水泥、钢材、砂子等材料进场后必须检验合格方可使用,施工工地设专职检验员,及时将各种材料送检,经检验不合格的材料及时封存退货。
对原材料、半成品及工序中不合格的及时标识、隔离、审批并采取相应的处理措施。
不合格的材料坚决不能使用,做到不因材料质量问题而影响工期。
对施工材料的搬运、储存、保管和交付进行严格控制,防止其损坏或变质。
材料部门根据材料计划要求提前进行市场摸底询价,需业主审价的材料提前送样请业主认定,使工程材料的供应充足、及时,材料员与工长、内业技术配合,做好季节性材料储备。
及时制定、核实预制构件加工计划,以满足订货、加工的必要时间,保证构件能按期交付安装、使用。
加强施工的预见性,所有材料及半成品供应应较实际进度提前3—7天进场,确保施工顺利进行,各种材料及半成品检验数据均应同时进场。
2、机具、设备方面施工阶段的机具,应根据所需用量计划,再附加一定的备用量。
使用频率较高的机具需配备足够的易损零部件或总成件,保证随时发现问题随时修理,以满足施工需要,如我单位不能保证其中一种机具及时到现场,采用到别的单位进行租赁的办法解决。
现场施工机具设备的管、用、养、修由专人负责,一旦出现问题,必须及时抢修。