人员合同管理制度

人员合同管理制度

一、总则

为规范和加强企业人力资源管理，保护员工合法权益，提高员工的工作积极性和主动性，

公司制定了本制度。

二、合同签订

1. 公司在招聘员工时应明确标明岗位的职责、待遇、工作时间、工作地点等相关事项。

2. 公司与员工订立合同时，应签订书面合同，明确双方的权利和义务。

3. 合同签订后，由公司人力资源部门进行档案存案，归档备查。

三、合同期限

1. 公司与员工签订的合同期限应明确：固定期限，不明确期限，无固定期限；合同期满后，若延续合作，应签订新合同。

2. 合同期限结束时，公司应在一个月前通过书面通知员工终止合同或者续签合同。

3. 若员工在合同期限届满后继续工作，视为新一期合同开始。

四、合同解除

1. 合同期满，双方自行解除，需提前三十天书面通知对方。

2. 合同期内，如因个人原因需要解除合同的，需提前三十天书面通知公司，经公司同意后

方可解除。

3. 合同期内，如员工严重违反公司制度或者因健康原因无法继续工作的，公司有权单方解

除合同。

五、合同变更

1. 合同期内，如因工作需要，公司有权对员工的工作内容、职务、工作地点等进行调整，

需征得员工书面同意。

2. 合同期内，如因公司进入新的经济发展阶段，需要对员工的薪酬、福利等进行调整，需

提前三十天通知员工，征得其同意。

六、薪酬福利

1. 公司与员工签订的合同中应明确员工的薪酬构成、发放方式及时间。

2. 公司应按照国家相关规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。

3. 员工享受公司提供的工作餐、节假日福利、年终奖金等。

七、事故处理

1. 在工作期间如发生工伤事故，公司将按照国家相关规定进行处理。

2. 在工作期间如发生意外事故或者突发事件，员工应第一时间向公司汇报，并接受公司的

安排。

八、保密

1. 员工在工作过程中接触到的公司商业秘密，不得向外界透露。

2. 员工离职后应归还公司所有的文件、资料和公司财物，并保密公司的商业信息。

九、违约与制裁

1. 如员工违反合同条款，公司有权要求其补偿相关损失，或者进行相应的处罚。

2. 员工有权对公司进行举报，如公司存在违法违规行为，公司将依法处理。

十、其他

1. 本制度解释权归公司人力资源部门所有。

2. 员工有权根据国家相关法律法规要求调整合同内容，公司应予以尊重和配合。

十一、附则

本制度自发布之日起生效，公司对本制度拥有最终解释权，如有与国家相关法律法规不符

之处，以国家相关法律法规为准。

以上就是公司人员合同管理制度的相关内容，希望员工们能够严格遵守并且了解相关内容，共同维护好公司和员工之间的利益关系。