考勤及假务管理制度初稿

人员考勤管理制度（暂行）

第一章总则

第一条为培养员工爱岗敬业，克己奉公的敬业精神，维持良好的工作秩序，在学校内形成纪律严明的风气；同时为维护员工的合法权益，使员工保持健康的身体素质和旺盛的精力、工作张弛有度、以求得更饱满的工作热情，更有效地投入本职工作，依据国家相关法律规定，结合学校实际情况，特制订本制度。

第二条员工出勤考评是计发员工工资、各项福利补贴、加班费、奖金等薪酬分配的原始依据之一。

第三条员工考勤工作由校行政办公室负责，行政办公室设考勤专管员一人，具体负责员工考勤记录、汇总等工作。

第二章考勤管理

第四条作息时间

1、学校依照国家关于员工工作时间的规定，原则上实行每日8小时制，每周工作五天，实行双休日制。

2、上班时间8:30，午休时间11:30-13:00，下班时间17:00。

第五条考勤类别

1、上班时间已到而未到岗者，记为迟到。

2、未到下班时间而提前离岗者，记为早退。

3、工作时间未经部门负责人批准离开工作岗位者，记为擅离职守。

4、迟到、早退或擅离职守超过60分钟，或未经准假而不到岗者，均记为旷工。

第六条考勤统计与处罚

1、员工考勤统计

（1)每月1日-31（30、29、28）日为一个考勤周期。

（2)员工考勤通过员工上下班打卡登记制度完成。

（3)员工出勤打卡记录由考勤专管员于每月初5日内整理后上报。

（4)每月6日公布考勤统计结果并通报。

2、员工考勤结果的处罚

（1）迟到10分钟以内的，每次扣款10元。

（2）迟到10分钟以上20分钟以内的，每次扣款20元。

（3）迟到20分钟以上30分钟以内的，每次扣款30元。

（4）迟到30分钟以上60分钟以内的，每次扣款50元。

（5）迟到60分钟以上的，按旷工处理，即扣除当日工资。

（6）早退10分钟以内的，每次扣款10元。

（7）早退10分钟以上20分钟以内的，每次扣款20元。

（8）早退20分钟以上30分钟以内的，每次扣款30元。

（9）早退30分钟以上60分钟以内的，每次扣款50元。

（10）早退60分钟以上的，按旷工处理，即扣除当日工资。

第三章加班管理

第七条加班申请

1、学校倡导“满负荷”工作，即在正常工作时间范围内，员工全身心投入工作，做到高效率、高产能。

2、当日事、当日毕。除法定节假日和必须性加班外，其他偶尔加班提倡奉献精神。

3、员工于规定工作时间外，确需处理应急事务或保证业务时限要求的，应根据业务量大小、工时需要拟定加班人数和加班时间，填写加班申请表，由业务主管核准，报主管校长审批后由办公室备案。并要求加班人员将所做工作及完成任务情况作详实记录。

4、下列情况不作为加班：

（1）属于义务劳动的时间。

（2）未完成计划工作指标而延长的工作时间。

（3）业余安排的会议、培训、学习等活动时间。

第八条加班薪金

1、工作日、休息日安排员工工作，尽量安排员工补休，实在不能安排补休的，支付员工日或小时工资。

2、法定休假日安排员工工作，按国家相关规章给予工资报酬。

第四章请假与休假管理

第九条学校员工有享受法定节假日并享有申请事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假的权利。

第十条法定节假日

1、元旦放假1天（1月1日）

2、春节放假7天（农历腊月除夕至正月初六）

3、五一劳动节放假1天（5月1日）

4、十一国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）

5、清明节放假1天（4月4日）

6、端午节放假1天（农历五月初五）

7、中秋节放假1天（农历八月十五）

第十一条请假管理细则

1、员工请假必须办理书面请假手续。一般员工向所在部门负责人请假，部门负责人向主管校长请假。各类请假申请经审批后送行政办公室备案。

2、事假

（1）员工有事要请假需填写《事假申请单》，事假1天经部门负责人签字批准后方可休假，2天-4天需经主管校长批准后方可休假，4天以上需经校长批准后方可休假。

（2）如遇急事无法事先当面请假的可电话口头请假，过后补书面请假手续。

（3）1天事假，不扣日均工资；当月累计2天以上事假按天扣除日均工资；当月事假不得超过4天。遇特殊情况须报校长审批。

3、

4、病假

(1)员工请病假需提供区级以上医院出具的病假证明、诊断书及本人的假条办理请假手续。如本人不能亲自请假可托别人代请或电话请假，事后出示证明并补办书面请假手续。

(2)3天以内（含3天）病假不扣日均工资；4天以上（含4天）按天扣除日均工资。

4、婚假：员工结婚，凭结婚证可以请假7天。婚假应当一次性休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。婚假期间遇法定假日或公休日的不予以顺延。

5、丧假：员工的父母、配偶、子女、配偶父母去世，可享有3天丧假。需异地奔丧的，可另加往返路程所需天数。

6、产假：女员工分娩所申请产假，需持《准生证》等有效材料到行政办公室办理请假手续。分娩顺产给假90天、难产105天；计划生育假参照国家有关规定。

7、工伤假：员工因职业灾害或执行公务而受伤，在取得规定的因工证明材料后，凭指定医院医疗休息证明后，其治疗和休养的时间给予工伤病假。

第十二条销假

1、休假期内返回工作岗位的，需及时到考勤专管员处销假。如不能及时销假，在休假期内按请假处理，休假期已满的，按旷工处理。

2、休假期结束如不能按时返回工作岗位的，应及时办理续假申请，并与返回后补交续假证明，补办续假手续。

第五章附则

第十三条本制度最终解释权归学校行政办公室。

第十四条本制度自签发之日起执行。