考勤及假务管理制度初稿
考勤及假务管理制度初稿
考勤及假务管理制度初稿第一章总则第一条为规范公司员工的考勤及假务管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条考勤及假务管理原则：公平、公正、公开、便利。
第四条公司将严格按照国家劳动法和相关规定执行考勤及假务管理。
第二章考勤管理第五条员工必须准时到岗上班，不得迟到早退。
第六条员工应携带员工工卡，刷卡进行考勤签到。
员工签到记录为考勤管理依据。
第七条员工上下班期间，如需离开岗位，应向直接上级请假，并填写离岗登记表。
第八条员工请假一天以内（含一天），需提前两小时向直接上级和人事部门请假，并填写请假单。
第九条员工请假超过一天的，需提前三天向直接上级和人事部门请假，并填写请假单。
第十条员工未按规定请假或提前请假，将按旷工处理，扣除当天工资。
第十二条员工离岗时应归还工卡，并做好离岗登记。
第十三条迟到超过30分钟的，将算旷工半天；迟到超过1小时的，将算旷工一天。
第十四条旷工超过3天的，将会受到公司纪律处分。
第十五条公司每月将根据员工考勤情况进行考勤评定，并作为绩效考核的重要依据。
第三章假务管理第十六条员工享受带薪年假、婚假、产假、病假等假期，具体假期天数按照国家相关规定执行。
第十七条员工请假需提供相应的证明材料，如病假需提供医院或医生开具的病假证明。
第十八条员工享受婚假、产假等特殊假期时，应提前向人事部门提出申请，并提供相关的证明材料。
第十九条员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司与员工及时沟通。
第二十条员工请假期间应按规定提前报备工作，及时交接工作。
第二十一条员工请假期间如有违规行为或工作出现严重失误，公司有权按纪律处分条例进行处罚。
第四章附则第二十二条对于严重迟到、旷工、违纪等行为，公司有权采取相应的处罚措施，包括警告、记过、降级或解雇。
第二十三条本制度的解释权归公司所有。
第二十四条本制度自颁布之日起生效。
以上为《考勤及假务管理制度初稿》。
各部门和员工须严格遵守，如有违反，将面临相应的纪律处分。
员工出勤考勤的管理制度范本(通用5篇)
员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。
信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。
第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。
第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。
第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
考勤与假期管理制度范本
考勤与假期管理制度范本第一章总则第一条为规范公司员工的考勤与假期管理，提高工作效率，制定本制度。
第二章考勤管理第二条公司对员工的考勤管理按照以下原则进行：1. 严格遵守国家劳动法和相关法规，保障员工的合法权益。
2. 考勤记录真实准确，不得有弄虚作假的行为。
3. 员工应按照规定时间和地点打卡或签到，确保工作时间的准确统计。
4. 管理层需及时审核和处理考勤异常情况，如迟到、早退、请假等。
5. 考勤记录需长期保存，以备日后查询或备案。
第三条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需携带工作证或员工卡使用考勤机刷卡打卡。
第四条根据工作需要，公司可以对员工进行分组打卡。
第五条员工需定时准确打卡，迟到早退或无故缺卡的，应按照公司规定扣除相应的工资。
第六条对于持续多天迟到、早退或无故缺卡的员工，公司将根据情况给予相应的处罚。
第七条员工如需另行安排打卡事宜，应提前请假并得到上级主管的批准。
第八条员工因特殊原因无法按时打卡的，应当主动向上级主管说明情况并提交相关证明材料。
第九条公司将定期对员工的考勤情况进行审核，对于有考勤异常的员工，将进行通报批评或进行相应处理。
第三章请假管理第十条公司对员工的请假管理按照以下原则进行：1. 员工应提前向上级主管申请请假，并经过批准后方可请假。
2. 请假需提供必要的请假事由和时间，公司将最大限度地保护员工的隐私。
3. 员工请假需在请假前提前告知相关的工作安排，并做好交接工作。
第十一条各类假期的安排如下：1. 年假：员工入职满一年后，按照公司规定享受相应的年假。
年假的天数将根据员工的工作年限和层级进行调整。
2. 病假：员工如患有疾病需要请假，需提供相关的医疗证明，公司将给予相应的病假。
3. 事假：员工如遇到特殊情况需要请假，需提前向上级主管申请并说明情况，经批准后方可请假。
4. 节假日：根据国家法定节假日的安排，公司会放假并安排补休。
第十二条员工请假需提前提交请假申请，并得到上级主管的批准后方可请假。
考勤请假管理制度(实用5篇)
考勤请假管理制度（实用5篇）1.考勤请假管理制度第1篇一、目的第1条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。
二、请假程序:第2条员工需要请假时,应先到人力资源部领取《请假单》,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好《请假单》有关项后,按照《请假规定》呈请各级领导批准,将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第4条办理工伤假审批手续,必须查验下列证件(材料):1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查,分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的,必须出具有效鉴定伤残等级证明。
第5条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性;第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。
三、假期类别:公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工伤假,婚假,生育假,丧假,长假;四、请假规定:第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时,必须按规定履行请假手续;第9条员工请假应以“诚实守信”为原则,如有发现弄虚作假且影响恶劣者,公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位,不足半天以半天计;第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条请假单必须由本人填写,按规定程序履行签字手续后方为有效假别,并送人力资源部备案;第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位,或请假期满未按时出勤者,以旷工论处;第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者,可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假,并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。
第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时,其主管领导有权不予准假,或酌情减少准假时间;第17条如果员工请假时弄虚作假,不能实事求是,一经查出,按其情节轻重严肃处理;五、假期说明第18条公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期间工资照发。
考勤及休息休假制度范本(5篇)
考勤及休息休假制度范本第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，参照国家有关法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度是公司员工出勤考核与管理的基本依据。
全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源管理部门负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第二章打卡规定第五条公司一律实行上、下班打卡制度，打卡次数每日____次(上午上下班和下午上下班各两次)。
第六条所有人员须先到公司签到打卡后，才能外出办理各项业务。
员工因公司业务需要外出办事而不能打卡考勤的，应当事先填写“外出工作时间表”并有部门主管签字并向人力资源管理部门报备，回公司后应立即将“外出工作时间表”交人力资源管理部门确认。
员工如遇紧急情况需临时安排外出办公的，应在规定打卡时间前电话告知部门领导获得准许并报人力资源管理部门备案，回公司后填写“外出工作时间表”，在部门主管签字后提交人力资源管理部门确认。
第七条正常上下班但忘记打卡的、读卡失败或无效打卡的应于当天向考勤人员说明原由并补签到，过期无效。
第八条一个月内因个人责任(不包括因公)补签到不能超过____次。
第九条员工如果未按上述规定打卡、补签到，或外出办公未经人力资源管理部门确认的，将视为缺勤，并扣除相应工资。
第十条任何员工不得代其他员工打卡，托人打卡者和代人打卡者均视为严重违反公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系。
第三章作息时间及违反处罚第十一条作息时间冬季作息时间：上午：08：30-12：00；(____月____日至次年____月____日)下午：13：00-17：____夏季作息时间：上午：08：00-12：00；(____月____日至____月____日)下午：14：00-18：____公司执行周末双休制度。
第十二条迟到、早退1、迟到：工作时间开始后至____个小时内到班的为迟到；早退。
员工考勤与休假管理制度（7篇）
员工考勤与休假管理制度（7篇）员工考勤与休假管理制度（通用7篇）员工考勤与休假管理制度篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。
②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。
2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。
4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。
考勤及休息休假制度范文(6篇)
考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。
考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。
指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
考勤与假期管理制度范文(三篇)
考勤与假期管理制度范文1. 考勤管理制度1.1 考勤登记1.1.1 所有员工必须按照规定时间上班并打卡签到，迟到者每次将扣除相应的工资作为处罚。
1.1.2 员工离开办公区域超过30分钟，必须提前请示领导并离开前打卡签离。
1.2 考勤异常处理1.2.1 如果员工忘记打卡或忘记带卡，必须立即向部门主管汇报，并在当日补打卡或取得许可。
1.2.2 考勤异常超过3次，员工将被纳入考勤奖惩管理，并根据情况，可能受到相应的处罚。
1.3 加班管理1.3.1 加班必须提前向部门主管申请，并获得批准后方可加班。
1.3.2 加班时间不得超过规定时间，并且必须进行加班打卡记录。
1.3.3 加班费用将按照公司规定进行结算。
2. 假期管理制度2.1 年假2.1.1 按照员工工作年限，享有相应的年假。
2.1.2 年假必须提前向部门主管提出申请，并由部门主管批准后方可休假。
2.1.3 年假必须提前一周提出申请，并确保部门工作不受影响。
2.1.4 年假有可能会根据公司的工作需要进行调整，但不会影响员工的休假权益。
2.2 病假2.2.1 员工生病时，必须及时向部门主管请病假，并提供相关的病假证明。
2.2.2 病假超过3天的，必须提供医院开具的病历和相关的检查报告。
2.2.3 病假期间，员工将根据公司规定享受相应的病假工资待遇。
2.3 事假2.3.1 员工需要请事假时，必须提前向部门主管申请并请假。
2.3.2 事假原则上不超过3天，如有特殊情况需要请长假，必须提前向部门主管详细说明情况，并获得批准。
2.3.3 事假期间，员工将不享受工资待遇。
2.4 婚假2.4.1 员工结婚时，可以享受婚假。
2.4.2 婚假的天数根据公司规定进行安排。
2.4.3 享受婚假期间，员工将根据公司规定享受相应的婚假工资待遇。
2.5 丧假2.5.1 员工家庭成员过世时，可以享受丧假。
2.5.2 丧假的天数根据公司规定进行安排。
2.5.3 享受丧假期间，员工将根据公司规定享受相应的丧假工资待遇。
公司考勤制度管理范文(6篇)
公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作时间公司实行____天/周，____小时/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。
凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。
2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。
3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。
4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;____小时间以上，按事假一天处理。
5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。
事假超过____天不满____天，需应经副总经理审批。
超过____天，应经总经理审批。
事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。
6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。
7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。
外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。
(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。
但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。
2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。
3、加班按其级别工资来计算加班工资。
(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月____日随工资一起发放。
考勤与请假管理制度[五篇材料]
![考勤与请假管理制度[五篇材料]](https://img.taocdn.com/s3/m/9e37223b53ea551810a6f524ccbff121dd36c50f.png)
考勤与请假管理制度[五篇材料]第一篇：考勤与请假管理制度考勤与请假管理制度为规范我公司考勤及请假管理制度，根据国家现行政策及我公司工作实际，制定本规定。
一、工作时间（一）公司实行周末双休、单休轮流制度，每天8小时工作制。
（二）职工上下班时间按公司统一规定执行。
运转班岗位人员不执行统一作息时间，按岗位规定时间上下班。
（三）职工上班应提前10分钟到岗，做好上班（或交接班）准备。
二、考勤方法公司采取考勤机、手机钉钉与考勤表相结合的考勤方法，部门统一确定考勤方式，各部门需设立一名兼职考勤员，负责本部门日常假勤统计工作。
（一）员工因故不能出勤，必须事先办理请假手续，按照批准权限批准后，方可离开工作岗位，否则按旷工处理。
有特殊情况需续假者，必须在假期未满前办理手续，经批准后方可继续休假。
逾期不归者按旷工处理。
（二）各部门倒班人员，须按规定的倒班时间运转，不准随意换班、调班或连续作业。
正常倒班或加班后需调休的，应提前填写调休单据，由部门负责人批准，报行政部备案。
每次调休天数原则上最多为2天，未经批准私自调休按旷工处理。
（三）员工出差、外出学习以及培训等，事前应履行请假手续，办理好工作交接。
时间无法确定的回公司三日内补办手续。
（四）人员凡有工作调动，应按公司调令填写的报到时间按时报到，未按时报到的按旷工处理。
（五）在国家法定节假日需加班的部门应提前做出加班计划，并及时将加班人员名单报行政部，经公司批准后，方可安排员工加班。
各部门负责人不得随意安排员工在法定节假日加班，未经批准的加班，公司一律不发放加班费。
（六）各部门因工作需要需调整或增加人员时，由部门负责人写出书面申请，报行政部审核后，提报公司领导批准。
三、考勤规则（一）考勤机或钉钉考勤：1.员工按照考勤时间规定进行刷脸或钉钉打卡考勤。
2.考勤日期为周一至周五全天、小休周六上午和其他法定工作日。
3.考勤时间：（1）春冬季：上午：上班考勤时间： 06:00-08:00 下午：上班考勤时间： 12:30-13:00 下班考勤时间： 17:00-21:00（2）夏秋季：上午：上班考勤时间：06:00-08:00 下午：上班考勤时间：13:00-13:30 下班考勤时间：17:30-21:30（3）“早退”界定时间：春冬季：16:30-17:00夏秋季：17:00-17:30（4）“迟到”界定时间：春冬季：08:00-08:30；13:00-13:30夏秋季：08:00-08:30；13:30-14:00（二）考勤表考勤：1.考勤表考勤不可单独执行，需结合上述考勤方式其中一种执行，仅作为部门签到点名的依据，由各部门留档；2.考勤符号：出勤“√”、迟到早退“＼”、旷工“○”、公休和法定假“△”、病假“病”、事假“事”、工伤假“工”、探亲假“探”、产假“产”、夜班“夜”、加班“加”、调休“调”。
关于考勤请休假管理制度(精选范文4篇)
关于考勤请休假管理制度(精选范文4篇)考勤请休假管理制度4篇第1篇:考勤请休假管理制度考勤、请假、休假管理制度1总则为维持良好的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关规定、结合公司实际情况，特制订本制度。
本制度适用于凯虹移动通信研制基地所有员工。
2考勤管理2-1作息时间公司实行每周40小时工作制，月平均工作日为21.5天，每个工作日按8小时计。
（周一至周五）上午：8：30——12：00下午：13：30——18：00中层以上管理干部、研发重点项目组实行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。
中央制造部跟班员工的作息时间由中央制造部视具体情况另行确定。
2-2员工考勤守则1．公司员工应严格遵守作息时间，不迟到、早退。
作息时间由总经理办公会根据公司具体情况确定，不管部负责通知并监督执行。
2．公司员工出勤必须打卡登记。
除总监以上高级管理人员外，所有员工上下班均需在指定地点亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被委托人记警告处分一次，并各罚款100元。
3．所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管书面说明，报不管部备案，否则按迟到或旷工处理。
4．员工因不可避免的意外事故迟到15分钟以上，经主管或人事人员查明属实者，可在半日内准予补办请假，按事假处理。
5．员工有特殊事由无法正常上下班时，需按请假程序办理。
出现不正常打卡情况，应及时向部门主管报告，并在部门考勤记录中登记。
6．员工外出办理业务前须向部门主管申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
7．员工上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工论处。
8．员工参加与公司生产经营活动无直接关系的公出或开会，需先经部门同意后报不管部，在不影响工作原则下给假。
9．员工因公出差，须事先填写《出差申请单》（附表01），交不管部备案。
出差人员出差返回后到不管部销差，凭《出差申请单》报销差旅费。
10．出差审批权限：主管以下人员出差3天以内由部门长批准，3天以上需由部门长审核、总经理批准；所有中层以上管理人员出差须报经总经理批准。
考勤、请假、休假制度范文(三篇)
考勤、请假、休假制度范文是组织或企业为管理员工工作时间和假期安排而设立的一套规章制度。
以下是常见的考勤、请假、休假制度的内容：1. 考勤制度：- 确定工作时间：规定每天的上班时间、下班时间、午休时间等。
- 签到与签退：要求员工每天签到上班，签退下班，记录工作时间。
- 加班管理：规定加班的条件、加班费的计算方式等。
- 迟到与早退：规定对迟到和早退情况进行相应的处罚或扣款。
- 请假与休假管理：规定员工请假需要提前几天通知，以及如何填写请假表格等。
2. 请假制度：- 假期种类：规定不同种类的假期，如年假、病假、事假、产假、婚假等。
- 请假流程：规定员工请假的流程，包括请假申请、审批流程、请假单的填写等。
- 请假事由：规定员工请假需要提供具体的请假事由，如病假需要提供医生证明等。
- 请假天数限制：规定每次请假的最长天数，以及每年总共可以享受的假期天数等。
3. 休假制度：- 休假资格：规定员工享受休假的资格和条件，如入职满一定时间、在职满一定年限等。
- 休假种类：规定不同种类的休假，如年假、特殊休假、调休等。
- 休假审核：规定员工休假需要经过主管或人力资源部门审核。
- 休假安排：规定员工休假的时间安排、休假的交接事项等。
以上是考勤、请假、休假制度的基本内容，具体的制度还需根据组织或企业的实际情况进行具体规定和执行。
考勤、请假、休假制度范文（二）一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
考勤和请销假管理制度
考勤和请销假管理制度第一篇：考勤管理制度一、考勤管理的目的考勤管理是为了规范员工的上下班时间、加班情况及请假情况，确保员工的工作时间合理、有序分类，维护公司的正常运营。
二、考勤管理的原则1.公正公平：对所有员工进行公正、公平、公开的考勤管理。
2.规范准确：要求员工按照公司规定的考勤制度进行考勤打卡。
3.严格执行：要求员工遵守考勤制度，不得擅自违反考勤规定。
三、考勤管理的具体措施1.上下班打卡：所有员工在上下班时都需使用打卡机进行打卡记录。
2.加班打卡：加班人员需在下班后使用打卡机进行打卡记录，以便计算加班时长和加班费。
3.异地考勤：（1）外勤人员：外勤人员需要按照公司规定的考勤流程进行考勤打卡。
（2）出差人员：出差人员需要提交出差申请单，并在出差期间按照公司规定进行考勤打卡。
4.迟到早退：对于员工的迟到和早退情况，将按照公司规定进行扣除相应的工资。
5.考勤异常处理：（1）请假：员工请假需提前向主管部门提交请假申请，并在请假期间填写请假单。
（2）旷工：未经请假且无故缺勤的员工将视为旷工，将按照公司规定进行扣除工资或纪律处分。
四、考勤管理的监督和检查1.监督：主管部门有责任监督员工考勤情况，及时发现并纠正员工的考勤问题。
2.检查：定期对员工的考勤情况进行检查，确保考勤制度的执行和管理。
五、考勤管理的奖惩制度1.奖励：对于考勤表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号等。
2.处罚：对于严重违反考勤制度的员工，将给予相应的处罚，如扣除工资、降级、解雇等。
六、考勤管理的绩效评估公司将根据员工的出勤情况、迟到早退情况以及请假情况等考勤表现进行绩效评估，并将考勤情况纳入员工绩效考核体系。
第二篇：请假管理制度一、请假的定义请假是指员工因个人原因需要暂时离开岗位，不参与正常工作，需要提前或及时向主管部门提交请假申请进行相关处理的行为。
二、请假的种类1.年假：员工在符合公司规定条件下享受的带薪休假，需要提前提交年假申请。
考勤与请销假制度范文(3篇)
考勤与请销假制度范文1、工人和特种作业人员的考勤由当班跟班矿长执行。
2、调度室、监控室、矿长、安全矿长、生产矿长、机电组、技术人员由矿长负责考勤。
3、所有人员请假必须经其主管领导同意后上报矿长。
4、请假必须有假条，请假时间以假条所列时间为准。
5、考勤必须以实际为准，上半个班则考勤半天，严禁以半天代替一天。
6、所有请假人员回来后，必须先后其主管那儿销假，然后上班。
7、人员请假以领导批准同意后方准离开，严禁请人带假条或带口信式的霸王假，否则以旷工处理。
8、请假人员必须按规定时间归队，否则超期一天按旷工处罚一天。
9、主管及领导同意假期时，必须考虑出勤人数和特种作业人员的代班问题。
考勤与请销假制度范文（2）一、考勤制度1. 出勤要求：1.1 员工应按照公司规定的工作时间表准时上班。
1.2 上班需要按照公司要求打卡签到，不能代替他人打卡。
1.3 出差或外出需提前向部门经理请假，并获得批准。
2. 迟到与早退：2.1 若员工迟到或早退，超过10分钟将被视为迟到或早退。
2.2 迟到或早退次数达到三次，将被扣除对应时间的工资。
2.3 迟到或早退累计超过十次，将面临纪律处分。
3. 请假制度：3.1 员工需要提前向部门经理提出请假申请，并附上请假事由。
3.2 请假天数为1-3天的，要提前一天申请；请假天数超过3天的，要提前三天申请。
3.3 请假需得到部门经理的批准，未经批准不得请假。
4. 请销假记录：4.1 员工的请假记录将被保存在公司的人事档案中，并根据需要提供给相关部门查阅。
4.2 销假时，员工需填写销假单，并交给部门经理确认。
5. 请假扣薪：5.1 请假扣薪将根据公司的相关规定进行执行。
5.2 长期无故不请假不上班的，公司有权给予辞退。
二、请销假制度1. 请假申请：1.1 员工需填写请假申请表，并详细说明请假事由、请假日期等信息。
1.2 请假申请需提前向部门经理递交，并等待批准。
2. 请假批准：2.1 部门经理在收到员工请假申请后，将根据公司的实际情况进行审核。
考勤、请假、休假制度模版
考勤、请假、休假制度模版一、考勤制度1. 出勤规定- 办公时间：根据公司规定的工作时间表，员工需按时到岗上班。
- 打卡制度：员工需按照公司的考勤规定，使用指定的打卡设备进行每日打卡。
- 迟到规定：如果员工在办公时间开始后到达工作岗位，将被视为迟到。
迟到超过三次，将受到相应的纪律处分。
- 早退规定：如果员工提前离开工作岗位，将被视为早退。
早退超过三次，将受到相应的纪律处分。
- 缺勤规定：如果员工未经请假而缺席工作岗位，将被视为缺勤。
缺勤超过三次，将受到相应的纪律处分。
2. 异常情况处理- 事假：员工需在请假前提前向上级主管请假并填写事假申请表。
请假时长不得超过三天。
请假期间需找到替代人替补工作。
- 病假：员工若因疾病无法上班，需在第一时间向上级主管请假并提供病假证明或医生证明。
病假期间需提供医生的书面证明。
- 年假：员工在公司工作满一年后可享受年假。
年假的申请需提前向上级主管提交，经批准后方可休假。
年假时长可根据员工工龄而定。
3. 加班制度- 加班申请：如果员工需要加班，需提前向上级主管提交加班申请。
申请需注明加班原因、加班时间和加班时长。
- 加班补偿：员工有权获得加班的相应补偿，具体补偿方式根据公司的相关规定执行。
二、请假制度1. 事假- 事假的申请应提前至少3个工作日向上级主管提交请假申请表，并注明请假时间和请假事由。
- 事假时长一天以下的，需由上级主管批准；事假时长超过一天的，需由人力资源部门批准。
- 事假期间需提前安排替代人员完成工作。
2. 病假- 病假的申请应在首个病假日开始前至少1小时通知上级主管，并在病假结束后的24小时内向上级主管提交病假证明或医生证明。
- 病假时长超过三天的，需提供医生的书面证明。
- 病假期间不得从事与工作相关活动。
3. 年假- 年假申请应提前至少10个工作日向上级主管提交请假申请表，并注明希望休假的具体时间。
- 年假的使用应遵循公司的年假管理规定，工作安排需提前与上级主管商议并得到批准。
员工考勤及假务管理制度
员工考勤及假务管理制度第一章总则为规范员工的考勤及假务管理，提高工作效率和企业正常运营，特制定本制度。
本制度适用于全体员工，员工须严格遵守本制度的规定。
第二章考勤管理1.员工应在工作日的规定时间内上班，并在规定时间内完成工作。
2.员工应准时打卡，用员工专用的打卡机打卡，不得代替他人打卡。
3.员工应保证打卡记录真实准确，如因个人原因漏打卡或忘记打卡，需及时向上级主管汇报并请假。
4.员工若无正当理由迟到或早退，每次迟到或早退将被扣除工资50元。
5.若员工连续迟到或早退3次以上，将被视作不认真对待工作，将按照公司规定的纪律处分进行处理。
6.员工请假需提前向上级主管提交请假申请，经批准后方可外出或休假，未经批准请假将被视作旷工处理。
8.员工应保护好个人打卡卡和密码，不得将个人打卡卡交给他人代打卡。
第三章假务管理1.员工享有带薪年休假和带薪病假。
2.员工连续工作满一年后，享有带薪年休假5天，之后每满一年增加1天。
3.员工病假需提供医生证明，并在病假期间，按照公司规定进行工资待遇处理。
4.员工年休假和病假应提前向上级主管提出申请，经批准后方可休假，未经批准休假将被视为旷工处理。
5.员工申请年休假和病假的天数，需提前与其他部门协商安排工作，保证其他部门工作正常运转。
6.员工在年休假或病假期间，应注意手机和电子邮件的畅通，随时可能接到公司的紧急通知。
第四章违纪处理1.员工迟到或早退不符合要求时，每次扣除50元工资。
2.员工未经请假连续旷工3天以上，视为自动辞职，将按照公司规定进行处理。
3.员工打卡记录虚假的，一经发现将立即纠正并按照公司纪律处分进行处理。
4.员工偷偷代打卡行为，一经发现将立即取消当天打卡记录，该员工将受到纪律处分。
6.员工请假期间未按申请天数休假，或违反上级主管的工作安排，将视为对工作不认真负责，将按公司纪律处分进行处理。
第五章附则1.本制度由人力资源部负责解释，并根据实际情况进行调整。
2.本制度自实施之日起生效。
考勤及休息休假制度范文(三篇)
考勤及休息休假制度范文一、考勤制度：1.员工必须严格按照公司规定的上班时间来进行签到和签退，不能迟到早退。
员工应在规定时间之前到达工作岗位，就要准时上班，不得擅自离岗。
2.员工迟到、早退等情况，每次将扣除一定的工资或将其记录在个人考勤记录中，连续多次迟到或早退者可能会受到相应的纪律处分。
3.每个员工应保持自己的考勤记录，并保留相关证据（如签到记录、请假申请等）。
4.员工需要事先向上级主管报备请假，若员工需要休假或者请假，应提前一个工作日向上级主管提交请假申请，经过批准后方可休假或请假。
5.员工请假期间应尽量避免外出，如果有特殊情况需要外出，请提供详细的请假理由。
6.员工应遵守加班规定，如有加班需求，需提前向上级主管提出申请。
7.员工有调动工作岗位等情况需向人力资源部报备，以便及时更新员工档案信息。
二、休息休假制度：1.员工应根据公司规定的工作时间进行工作，每天工作时间为8小时，周工作时间为40小时。
2.员工享受法定节假日休息，公司会根据国家法律规定安排相关节假日。
3.员工在公司工作满一年后，享受带薪年假，具体天数根据员工的工作年限长度而定。
4.员工需提前向上级主管提出休假申请，如果连续休假时间超过3天，需要提前一个月向上级主管提交申请，经过批准后方可休假。
5.员工可以根据个人需要申请短期休假，但需提前一个工作日向上级主管提交申请，需要提供详细的请假理由。
6.员工可以申请无薪假期，但需提前一个月向上级主管提交申请，经过批准后方可休假。
7.员工应保留好休假期间的各种证明材料，如交通票据、住宿发票等，以备个人档案使用。
以上为公司考勤及休息休假制度，希望员工遵守并遵循相关规定，以确保工作的正常进行。
如有其他问题，请咨询人力资源部门。
考勤及休息休假制度范文（二）一、考勤制度1. 公司规定每个员工都必须按时上班，并在规定的时间内完成工作任务。
2. 员工必须按照公司的考勤规定签到、签退，并使用公司提供的考勤系统记录工作时间。
公司考勤休假管理规章制度范文（三篇）
公司考勤休假管理规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高员工的工作效率和维护公司的正常运行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
第三条公司鼓励员工按规定休假，保障员工的休息和生活权益。
第四条公司将根据实际情况，对本规章制度进行修订和完善。
第五条本规章制度是公司的基本规范，员工应严格遵守，如有违反，将按规定追究责任。
第六条公司将根据员工的实际情况，进行定期考核，对考勤和休假情况进行评估。
第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间进行工作。
第八条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应及时打卡。
第九条员工在上班期间，不得擅自离开岗位，如有特殊情况需离开，应事先向主管汇报并请假。
第十条员工的早到和晚走需提前向主管汇报并得到批准。
第十一条员工迟到、早退、不按规定上下班，将按照公司规定的扣款办法进行扣款处理。
第十二条员工缺勤、旷工的，将按照公司的规定进行罚款或者其他相应的处理。
第十三条员工请假需提前向主管提出申请，并经过主管批准后方可休假。
第十四条员工请假的时长应按照公司规定的休假制度进行计算，超出规定的时间将被视为未经批准请假，将按照旷工处理。
第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，及时与公司保持联系。
第十六条员工休假期间，不得从事与公司业务相关的工作。
如有特殊情况需回公司处理工作，应提前向主管请示并得到批准。
第十七条公司将根据员工的考勤情况，进行考勤奖励，具体奖励标准由公司制定。
第三章休假制度第十八条公司将根据员工的工作年限，确定员工的年休假天数。
具体年休假天数由公司规定。
第十九条员工在上岗满一年后，可以开始享受年休假。
第二十条员工在享受年休假前，需提前将休假计划提交给主管，并经过主管的批准。
第二十一条员工在休假期间，不得参与与公司业务相关的工作。
第二十二条如需提前结束休假，需提前向主管请示并经过主管的批准。
第二十三条员工休假期间，如有突发情况需要回公司处理工作，应及时向主管汇报，并得到主管的批准。
考勤及休息休假制度范本(4篇)
考勤及休息休假制度范本第一章考勤制度第一条考勤制度的目的和依据为了规范员工的出勤行为，提高员工的工作效率和工作质量，确保公司的正常运营，制定本考勤制度。
本制度的依据是《劳动法》、《劳动合同法》、公司章程以及其他相关法律法规。
第二条考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
每位员工需使用员工工号进行签到和签退操作。
第三条上班时间和下班时间公司的正常工作时间是每天的上午8点30分至下午5点30分，中午12点至下午1点为午休时间。
员工需按时上班和下班，并在午休时间结束后按时返岗。
第四条迟到和早退1. 若员工迟到或早退，每次超过15分钟将计为半小时的缺勤时间，不足15分钟的按15分钟计。
2. 工作时间段内的第一次迟到或早退将口头警告作为处罚。
3. 若迟到或早退次数超过3次，在一个月内累计达到3次的，将扣除当月的绩效奖金10%作为处罚。
4. 若连续迟到或早退3个工作日，将扣除当月的绩效奖金20%作为处罚。
5. 若连续迟到或早退超过5个工作日，将按迟到或早退的次数，扣除当月绩效奖金。
第五条旷工1. 员工无故不来上班，称为旷工。
2. 若员工连续旷工2个工作日，将按迟到或早退的规定扣除绩效奖金。
3. 若员工旷工超过3个工作日，公司将依法解除劳动合同。
第六条加班1. 若员工有需要加班的工作任务，必须提前向所在部门经理或主管汇报，并获得批准。
2. 加班需在电子考勤系统中提前申请，并由部门经理或主管批准。
3. 加班时间将按照法律规定支付加班工资或调考勤及休息休假制度范本（2）一、考勤制度1. 员工需要按照公司规定的工作时间出勤，并在规定的时间内完成工作任务。
2. 员工需打卡记录工作时间，包括上班打卡和下班打卡。
3. 打卡机故障时，员工可手动记录上下班时间，并由部门主管签字确认。
4. 异地办公员工需按照公司规定进行远程考勤，记录工作时间和任务完成情况。
5. 员工需按照公司规定的考勤规则做好请假申请和加班申请，未经批准请假或加班属违规行为。
考勤及假务管理制度初稿
人员考勤管理制度（暂行）第一章总则第一条为培养员工爱岗敬业，克己奉公的敬业精神，维持良好的工作秩序，在学校内形成纪律严明的风气；同时为维护员工的合法权益，使员工保持健康的身体素质和旺盛的精力、工作张弛有度、以求得更饱满的工作热情，更有效地投入本职工作，依据国家相关法律规定，结合学校实际情况，特制订本制度。
第二条员工出勤考评是计发员工工资、各项福利补贴、加班费、奖金等薪酬分配的原始依据之一。
第三条员工考勤工作由校行政办公室负责，行政办公室设考勤专管员一人，具体负责员工考勤记录、汇总等工作。
第二章考勤管理第四条作息时间1、学校依照国家关于员工工作时间的规定，原则上实行每日8小时制，每周工作五天，实行双休日制。
2、上班时间8:30，午休时间11:30-13:00，下班时间17:00。
第五条考勤类别1、上班时间已到而未到岗者，记为迟到。
2、未到下班时间而提前离岗者，记为早退。
3、工作时间未经部门负责人批准离开工作岗位者，记为擅离职守。
4、迟到、早退或擅离职守超过60分钟，或未经准假而不到岗者，均记为旷工。
第六条考勤统计与处罚1、员工考勤统计（1)每月1日-31（30、29、28）日为一个考勤周期。
（2)员工考勤通过员工上下班打卡登记制度完成。
（3)员工出勤打卡记录由考勤专管员于每月初5日内整理后上报。
（4)每月6日公布考勤统计结果并通报。
2、员工考勤结果的处罚（1）迟到10分钟以内的，每次扣款10元。
（2）迟到10分钟以上20分钟以内的，每次扣款20元。
（3）迟到20分钟以上30分钟以内的，每次扣款30元。
（4）迟到30分钟以上60分钟以内的，每次扣款50元。
（5）迟到60分钟以上的，按旷工处理，即扣除当日工资。
（6）早退10分钟以内的，每次扣款10元。
（7）早退10分钟以上20分钟以内的，每次扣款20元。
（8）早退20分钟以上30分钟以内的，每次扣款30元。
（9）早退30分钟以上60分钟以内的，每次扣款50元。
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人员考勤管理制度（暂行）
第一章总则
第一条为培养员工爱岗敬业，克己奉公的敬业精神，维持良好的工作秩序，在学校内形成纪律严明的风气；同时为维护员工的合法权益，使员工保持健康的身体素质和旺盛的精力、工作张弛有度、以求得更饱满的工作热情，更有效地投入本职工作，依据国家相关法律规定，结合学校实际情况，特制订本制度。
第二条员工出勤考评是计发员工工资、各项福利补贴、加班费、奖金等薪酬分配的原始依据之一。
第三条员工考勤工作由校行政办公室负责，行政办公室设考勤专管员一人，具体负责员工考勤记录、汇总等工作。
第二章考勤管理
第四条作息时间
1、学校依照国家关于员工工作时间的规定，原则上实行每日8小时制，每周工作五天，实行双休日制。
2、上班时间8:30，午休时间11:30-13:00，下班时间17:00。
第五条考勤类别
1、上班时间已到而未到岗者，记为迟到。
2、未到下班时间而提前离岗者，记为早退。
3、工作时间未经部门负责人批准离开工作岗位者，记为擅离职守。
4、迟到、早退或擅离职守超过60分钟，或未经准假而不到岗者，均记为旷工。
第六条考勤统计与处罚
1、员工考勤统计
（1)每月1日-31（30、29、28）日为一个考勤周期。
（2)员工考勤通过员工上下班打卡登记制度完成。
（3)员工出勤打卡记录由考勤专管员于每月初5日内整理后上报。
（4)每月6日公布考勤统计结果并通报。
2、员工考勤结果的处罚
（1）迟到10分钟以内的，每次扣款10元。
（2）迟到10分钟以上20分钟以内的，每次扣款20元。
（3）迟到20分钟以上30分钟以内的，每次扣款30元。
（4）迟到30分钟以上60分钟以内的，每次扣款50元。
（5）迟到60分钟以上的，按旷工处理，即扣除当日工资。
（6）早退10分钟以内的，每次扣款10元。
（7）早退10分钟以上20分钟以内的，每次扣款20元。
（8）早退20分钟以上30分钟以内的，每次扣款30元。
（9）早退30分钟以上60分钟以内的，每次扣款50元。
（10）早退60分钟以上的，按旷工处理，即扣除当日工资。
第三章加班管理
第七条加班申请
1、学校倡导“满负荷”工作，即在正常工作时间范围内，员工全身心投入工作，做到高效率、高产能。
2、当日事、当日毕。
除法定节假日和必须性加班外，其他偶尔加班提倡奉献精神。
3、员工于规定工作时间外，确需处理应急事务或保证业务时限要求的，应根据业务量大小、工时需要拟定加班人数和加班时间，填写加班申请表，由业务主管核准，报主管校长审批后由办公室备案。
并要求加班人员将所做工作及完成任务情况作详实记录。
4、下列情况不作为加班：
（1）属于义务劳动的时间。
（2）未完成计划工作指标而延长的工作时间。
（3）业余安排的会议、培训、学习等活动时间。
第八条加班薪金
1、工作日、休息日安排员工工作，尽量安排员工补休，实在不能安排补休的，支付员工日或小时工资。
2、法定休假日安排员工工作，按国家相关规章给予工资报酬。
第四章请假与休假管理
第九条学校员工有享受法定节假日并享有申请事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假的权利。
第十条法定节假日
1、元旦放假1天（1月1日）
2、春节放假7天（农历腊月除夕至正月初六）
3、五一劳动节放假1天（5月1日）
4、十一国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）
5、清明节放假1天（4月4日）
6、端午节放假1天（农历五月初五）
7、中秋节放假1天（农历八月十五）
第十一条请假管理细则
1、员工请假必须办理书面请假手续。
一般员工向所在部门负责人请假，部门负责人向主管校长请假。
各类请假申请经审批后送行政办公室备案。
2、事假
（1）员工有事要请假需填写《事假申请单》，事假1天经部门负责人签字批准后方可休假，2天-4天需经主管校长批准后方可休假，4天以上需经校长批准后方可休假。
（2）如遇急事无法事先当面请假的可电话口头请假，过后补书面请假手续。
（3）1天事假，不扣日均工资；当月累计2天以上事假按天扣除日均工资；当月事假不得超过4天。
遇特殊情况须报校长审批。
3、
4、病假
(1)员工请病假需提供区级以上医院出具的病假证明、诊断书及本人的假条办理请假手续。
如本人不能亲自请假可托别人代请或电话请假，事后出示证明并补办书面请假手续。
(2)3天以内（含3天）病假不扣日均工资；4天以上（含4天）按天扣除日均工资。
4、婚假：员工结婚，凭结婚证可以请假7天。
婚假应当一次性休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。
婚假期间遇法定假日或公休日的不予以顺延。
5、丧假：员工的父母、配偶、子女、配偶父母去世，可享有3天丧假。
需异地奔丧的，可另加往返路程所需天数。
6、产假：女员工分娩所申请产假，需持《准生证》等有效材料到行政办公室办理请假手续。
分娩顺产给假90天、难产105天；计划生育假参照国家有关规定。
7、工伤假：员工因职业灾害或执行公务而受伤，在取得规定的因工证明材料后，凭指定医院医疗休息证明后，其治疗和休养的时间给予工伤病假。
第十二条销假
1、休假期内返回工作岗位的，需及时到考勤专管员处销假。
如不能及时销假，在休假期内按请假处理，休假期已满的，按旷工处理。
2、休假期结束如不能按时返回工作岗位的，应及时办理续假申请，并与返回后补交续假证明，补办续假手续。
第五章附则
第十三条本制度最终解释权归学校行政办公室。
第十四条本制度自签发之日起执行。