我喜欢用“想当老板的员工”
“爱上你的工作(Enjoy your Work)”---- 以老板的心态工作
“爱上你的工作（Enjoy your Work）”---- 以老板的心态工作一、我们为什么要接受“爱上你的工作（Enjoy your Work）”这门培训课程？故事：一个英国人和一个犹太人一同去找工作。
两个人同时走进一家公司。
公司很小，工作很累，工资也低，英国青年不屑一顾地走了，而犹太青年却高兴地留了下来。
两年后，两人在街上相遇，犹太青年已成为老板，而英国青年还在寻找工作。
或许，员工对此不可理解，说，一个这么没出息的人怎么这么快就发了财呢？我来告诉员工：因为犹太青年没有像英国人那样绅士般地从小公司边过去。
其实，英国青年并非不要工作，可他眼睛盯着的是大公司舒适的工作，所以他的工作总在明天。
这就是问题的答案。
员工一定要明白，任何一种成功都是从一点一滴积累起来的，没有这种心态就不可能得到更大的成功。
对工作的心态反映了员工对待人生和事业的态度，只有任何时候都不好高骛远的人，才能脚踏实地地为自己的前程打下坚实的基础。
反之，不但不能得到大的财富，小的财富也会与之失之交臂。
总之，不管处于移动组织架构中的什么位置，在我们所负责的工作中，都应该经常思考：究竟我是否热爱这份工作，我的心态哪里有问题，我该怎样调整自己的心态，现在的工作需要我要具备哪些心态，我的创造力和想象力在哪里，也就是说在任何时候，都要思考：如果我是老板该怎么做？二、“爱上你的工作”的精髓在哪里？爱上你的工作（Enjoy your Work ）是国外著名管理公司设计的经典课程，专门研究员工心态调整过程中应有的思维模式，让员工每一时刻都明确自己“在给谁做事？”，知道我是在给自己创造价值，不只要满足老板的需要，甚至要超越老板的期望，创造一个正面的心态。
爱上你的工作（Enjoy your Work ）应该是公司所有员工、包括约聘人员必上的心态训练课程。
这堂课的重要性在于如何在工作中时时明确自己的角色，依照八个步骤，使员工知道该怎样树立自己的价值观，该怎么调整自己的心态，从而为客户与公司创造双赢；甚至可延伸运用在生活中的应对进退。
想当老板的作文
想当老板的作文《想当老板》篇一在这个世界上，有各种各样的梦想，有人想成为科学家，探索宇宙的奥秘；有人想做一名老师，教书育人。
而我呢，就想当一个老板，一个能呼风唤雨（有点夸张啦）的老板。
我为啥想当老板呢？这得从我小时候的一次经历说起。
有一回，我跟着爸妈去逛商场，那商场里的店铺琳琅满目。
我走进一家玩具店，哇塞，里面摆满了各种各样超级酷的玩具。
我眼睛都看直了，就像饿狼看到了肉一样。
我拿起一个玩具小汽车，爱不释手。
这时候，我就想，要是我是这个店的老板就好了，这些玩具就都是我的，想玩哪个玩哪个，还能赚钱，这简直是世界上最爽的事情了。
当老板啊，可不仅仅是为了玩玩具。
我觉得老板就像是一艘船的船长，掌握着船的方向。
你想啊，手下有一群员工，大家都得听你的安排，按照你的计划去做事。
这就好比是你在指挥一场大型的游戏，多带劲啊。
也许有人会说，当老板压力可大了，要考虑很多事情，像什么资金啊，市场啊之类的。
但是我想，这就像打游戏过关一样，每克服一个困难，就会有一种成就感。
不过呢，当老板也不是那么容易的事儿。
我有个亲戚就是开小餐馆的老板。
有一次我去他店里玩，看到他忙得像个陀螺似的，一会儿要招呼客人，一会儿要去厨房看看菜做得怎么样了，一会儿又要算算账。
我当时就有点犹豫了，我想我要是当老板，能应付得来这些事儿吗？可是我又想，这可能就是当老板必须要经历的过程吧。
就像爬山一样，刚开始的时候觉得又累又难，但是爬到山顶的时候，看到的风景那可就不一样了。
我想象中的老板生活，那得是特别酷的。
我要把我的公司或者店铺装修得超级有个性，就像电影里那些超级酷的办公场所一样。
员工们呢，就像是我的小伙伴，我们一起朝着目标努力。
我会给他们很多福利，让他们开开心心地工作。
要是我的公司是做创意产品的，那我就鼓励大家脑洞大开，想出各种稀奇古怪的点子。
我觉得当老板，最重要的就是要有想法，要有那种敢于冒险的精神。
要是总是畏畏缩缩的，那肯定成不了大事。
我知道，现在我离当老板还远着呢。
像老板一样成为公司主人
像老板一样成为公司主人面对态度不好的客户你怎样处理？有没有想过这个项目是否需要先优化一下再投资？面对公司的无谓浪费你有没有加以制止？是否想过自己的言行举止要符合公司要求？……这些都是老板经常思考的问题。
但是，作为一名员工，你如果站在老板的角度思考问题，对整个团队负责，相信你在工作中很快就会脱颖而出。
我们应该要对自己提出更高的要求，不只是工作方式、工作成果，还有工作态度。
站在不同高度看待问题，景色自然是不一样的。
“站得高，就看得远”，我们在自己的工作岗位中，如果能像老板一样思考问题，你的事业就会开阔很多。
在湖南沐天投资有限公司，每一个员工都有一种意识——我是公司的主人，我要为自己的公司做事，并且一定要尽力做好。
每一个老板都希望自己的员工能像自己一样，随时随地站在公司发展的角度看待问题，全心全意为公司着想。
然而由于工作岗位的不同，职位有高低之分，员工的心态很难与高层领导完全一样。
事实证明“公司的发展是由员工决定的”，员工是公司重要的一部分，所以更应该站在老板的角度思考问题，为公司谋取利益。
沃尔玛中国公司开始筹备的时候，一个从某重点大学毕业的女生谭丁，加入了这家世界最大的公司。
刚开始从事采购工作，她对这个工作没有任何经验，开展工作相当艰难。
但是，她始终坚持一个原则：为公司争取最大的利益。
有了这种心态，她慢慢地积累经验，逐渐掌握了谈判的要诀，并且注意把握双赢的原则，考虑到供货商的利益。
就这样，她升任到助理采购经理，到采购经理，再到总商品经理。
她现在已经被列为沃尔玛的TMAP计划培训人员之一，前途无量。
我们工作不只是为了公司，也不只是为了成为老板拥有自己的公司，我们还为自己的过去工作，为自己的未来工作。
一个将公司视为己有，站在老板的高度思考工作的人，终将会拥有自己的辉煌事业。
第五篇：把自己当作公司的老板2
2010年4月26日每周晨读-第五篇很多人报怨，自己在公司默默无闻、升迁无望、加薪无途。
其实他不应该报怨公司，而应该先报怨自己，报怨自己为什么没有努力工作，没有创造性地工作，为公司创造更大的价值和效益。
事实上，在职场上，升迁之门、加薪之路是对每个人开放的，就看你怎么去做。
在职场出类拔萃的秘诀在于：把公司当作你自己开的，把自己当作公司的老板。
丁。
彭尼曾经说过：“为我工作的人都得具备成为合伙人的能力，要是没有这样的潜力，我宁可不要。
树立为自己打工的信念，把公司当作自己的产业，能够让你拥有更大的发挥空间，掌握实践机会的同时，也能够为结果负起责任。
”当你树立了自己就是公司老板的信念之后，你的职场人生将焕然一新。
汉斯和诺恩同在一个车间里工作，每当下班的铃声响起，诺恩总是第一个换上衣服，冲出厂房，而汉斯总是最后一个离开，他十分仔细地做完自己的工作，并且在车间里走一圈，看到没有问题后才关上门。
有一天，诺恩和汉斯在酒吧里喝酒，诺恩对汉斯说：“你让我们感到很难堪。
”“为什么？”汉斯有些疑惑不解。
“你让老板认为我们不够努力。
”诺恩停顿了一下又说：“要知道，我们不过是在为别人工作。
”“是的，我们是在为老板工作，但更是为自己的梦想而工作。
”汉斯的回答十分肯定有力。
大多数人并没有意识到，自己在为他人工作的同时，也是在为自己工作——你不仅为自己赚到养家糊口的薪水，还为自己积累了工作经验，工作带给你远远超过薪水以外的东西。
从某种意义上来说，工作真正是为了自己。
“我不过是在为老板打工。
”这种想法占据了某些人的头脑，在他们看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、做好做坏对自己意义并不大。
事实上，这种想法是完全错误的。
实际上，无论你在生活中处于什么样的位置，无论你从事什么样的职业，你都不该把自己当成一个打工仔。
生活中那些成功的人从不这样想，他们往往把整个企业当作自己的事业。
把自己当作公司的老板，以老板一样的心态和激情来工作，你就会发现，在工作中你能比别人得到更多的乐趣和收益。
为什么想当老板的作文
为什么想当老板的作文
从小到大,我们就被教育要成为一名努力工作的好员工。
遵守上级的指示,按部就班地完成分内的工作,对公司忠诚。
这样的人生道路看似平稳,但我总觉得缺少了一些什么。
我想要成为一名自己的老板,以下是我的一些原因:
1. 自主权
作为老板,我可以自己制定公司的经营方针,决定公司的发展方向。
我不需要被动地服从他人,而是可以按照自己的想法去经营和管理。
这种自主权给了我极大的自由,让我可以施展自己的想象力和创造力。
2. 追求理想
每个人心中都有一个理想的蓝图,当老板就可以按照自己的理想来一步步实现它。
无论是创业还是改革,作为老板我都可以毫无顾忌地去追求自己的理想。
而作为普通员工,我们常常不得不压抑自己的理想,迫于现实而做出妥协。
3. 赚钱机会
合理的风险换来的是巨大的回报。
成为老板,机会主义者的本性就可以得到极大的满足。
我可以靠自己的智慧和勤奋去创造财富,而不是只能拿一份固定的工资。
更重要的是,我创造的财富可以完全归我自己所有,不需要与他人分享。
4. 社会地位
在这个物质社会,钱就是地位的象征。
老板无疑比普通员工拥有更高的社会地位和声望。
人们也更尊重那些在社会上有成就的人。
我想要靠自己的力量去实现自我价值,获得别人的认可。
虽然当老板的路途艰辛,风险也很大。
但我相信只要有梦想、有勇气、有决心,就一定能够成功。
我期待有朝一日,自己也能成为一位出色的老板。
假如我是老板我会用什么样的员工
3.工作环境和安全条件
谁都不愿意在这样的工作氛围下工作：干 活就出错，一出错就被指责；大事小事都要请 示；办公/现场环境乱七八糟；周围净是聊天、 打私人电话、吵架、不干活；团队成员相互拆 台、不负责任；人际关系复杂；上司总是板着 脸。 都愿意在这样的工作氛围下工作：宽松， 和谐自由的气氛；办公/现场整洁温馨；团队成 员相互帮助，精诚合作；人际关系简单明了； 敢于尝试，不会受到指责；微小的进步和成绩 都获得上司和同事的认可和赏识。
安全是对工作条件最基本的要求，但却是 很多企业难以实现的隐痛。要建立保证安全的 标准设施,培养员工形成安全意识，建立施工 必须安全的观念。在日常施工中，对各种各样 可能对自己或他人造成伤害的外在环境条件有 一种戒备和警觉的心理状态
NO.
3
对公司的建议 和意见
0
1
深入了解员工的需求，可以通过 平时的沟通、会议、员工的抱怨、 0 调查等形式。只有深入了解下属 的需求，才能有效地激励员工， 充分调动员工的工作积极性。 改善工作环境，适宜的工作环 境，不但可以提高工作效率， 还能调节员工心理。
人员的选择和管理
——论假如我是老板我会用什么样的员工
LOREM IPSUM DOLOR
NO.
1
人员的选择
责任心决定工作执 行力
责任 心
进取 心
六心
上进 心
上进心决定做事的 态度
进取心决定你能否把 事情做到尽善尽美
忠心
忠心决定你做人的 品质
事业 心 感恩 心
事业心决定你能为 工作付出多少汗水
感恩心决定你的胸怀够不够 宽广，能否知恩图报
2
明确组织的结构和制度，让每 个员工都知道自己岗位在公司 中的位置和作用
我的梦想长大当老板作文
我的梦想长大当老板作文
自从我是个小豆丁的时候,我就幻想有一天能够当上一位伟大的老板!在我童年的梦里,我就是那个西装笔挺、说一不二的总裁,拥有自己的办公室、秘书和一群能干的下属。
对于一个小朋友来说,这无疑是一个很很的梦想啊!
长大后的我渐渐发现,做一名出色的老板可并不像小时候想象的那么简单。
管理公司可不单纯是发号施令那么简单,一位好的领导者更需要具备远见卓识、决策力,能带领团队向着共同的目标进发。
我深知要实现这个梦想,必须在学习和工作中勤奋努力,全面提高自己。
不过话虽如此,我对当老板的梦想却从未动摇。
因为我相信,只要付出了汗水和决心,梦想终将成真。
等到那一天,我一定会用自己的实际行动,为公司创造价值,带领团队再创佳绩!同时也会尽自己最大的努力,成为一位以人为本、重视员工发展的好老板。
就让我们共同期待,有朝一日在这个世界的某个角落,我们会看到一位年轻有为、谦逊有礼的新晋老板崭露头角吧!到时候,我定会怀着一颗赤诚之心、以及对事业的无限热忱,朝着人生的又一个梦想迈进!。
“爱上你的工作(Enjoy your Work)”---- 以老板的心态工作
“爱上你的工作（Enjoy your Work）”---- 以老板的心态工作一、我们为什么要接受“爱上你的工作（Enjoy your Work）”这门培训课程？故事：一个英国人和一个犹太人一同去找工作。
两个人同时走进一家公司。
公司很小，工作很累，工资也低，英国青年不屑一顾地走了，而犹太青年却高兴地留了下来。
两年后，两人在街上相遇，犹太青年已成为老板，而英国青年还在寻找工作。
或许，员工对此不可理解，说，一个这么没出息的人怎么这么快就发了财呢？我来告诉员工：因为犹太青年没有像英国人那样绅士般地从小公司边过去。
其实，英国青年并非不要工作，可他眼睛盯着的是大公司舒适的工作，所以他的工作总在明天。
这就是问题的答案。
员工一定要明白，任何一种成功都是从一点一滴积累起来的，没有这种心态就不可能得到更大的成功。
对工作的心态反映了员工对待人生和事业的态度，只有任何时候都不好高骛远的人，才能脚踏实地地为自己的前程打下坚实的基础。
反之，不但不能得到大的财富，小的财富也会与之失之交臂。
总之，不管处于移动组织架构中的什么位置，在我们所负责的工作中，都应该经常思考：究竟我是否热爱这份工作，我的心态哪里有问题，我该怎样调整自己的心态，现在的工作需要我要具备哪些心态，我的创造力和想象力在哪里，也就是说在任何时候，都要思考：如果我是老板该怎么做？二、“爱上你的工作”的精髓在哪里？爱上你的工作（Enjoy your Work ）是国外著名管理公司设计的经典课程，专门研究员工心态调整过程中应有的思维模式，让员工每一时刻都明确自己“在给谁做事？”，知道我是在给自己创造价值，不只要满足老板的需要，甚至要超越老板的期望，创造一个正面的心态。
爱上你的工作（Enjoy your Work ）应该是公司所有员工、包括约聘人员必上的心态训练课程。
这堂课的重要性在于如何在工作中时时明确自己的角色，依照八个步骤，使员工知道该怎样树立自己的价值观，该怎么调整自己的心态，从而为客户与公司创造双赢；甚至可延伸运用在生活中的应对进退。
我的梦想长大后当老板作文
我的梦想长大后当老板作文
从小的时候,我就对当老板这份工作特别向往。
不过,说实话,小时候对"老板"这个词的理解可能有点和肤浅。
那时候,我脑海里老板的形象就是:衣冠楚楚,神气活现;手持公文包,满脸严肃;坐在宽大的办公桌后,对手下百般呼来喝去。
我当然想拥有这种"权威"和"霸气"嘛!
长大后,我对"当老板"这个梦想有了更深层次的理解。
我意识到,一个优秀的老板,不仅需要专业的业务能力,更需要高尚的人格素养。
她/他要有远见卓识,对行业前景了若指掌;要有过人的领导力和决策力,统领大家一起开疆拓土;要有高度的责任心,时刻为公司和员工们的利益考虑;还要有亲和力,用人性化的管理方式赢得下属的衷心佩服。
你看,这可远不止是衣冠楚楚、呼来喝去那么简单啦!我知道,要成为一位真正的好老板,任重而道远。
但是,只要我足够努力,定能逐步实现这个梦想。
也许有一天,我就是那个坐在办公室里,满怀激情谋划公司蓝图的人了。
到那时,我一定会以人性化、亲和的方式管理团队,用自己的实力和人格魅力去感染和带动大家,共同书写公司的辉煌篇章!。
80后：想当老板的员工不是好员工
80后：想当老板的员工不是好员工今天应届毕业生网店铺在网上看见一篇挺有意思的文章，现在就和大家分享下吧。
笔者近日应一位深圳老板朋友之约参加了其在周日为员工安排的一个学习会，笔者做为【营销活化石】主要给员工做了一次营销方面的互动沟通、培训。
老板朋友的员工基本上都是80后为主，这也是中小民营企业的一个普遍特点，80后已经成为基层员工的主流。
这位老板朋友非常开明和随和，在互动沟通的最后，让在场的所有员工畅所欲言，讲一下自己未来三年的职业生涯规划。
这些80后员工的绝大多数，对自己未来的规划就是自己当老板，不管是开个小店也好，还是开个公司也好，或大或小，总之是大多不做自己现在公司和行业，在别的行业自己当老板，现在寄人篱下的打工生涯是暂时的。
会后笔者与这位老板朋友沟通，在创业气氛浓厚、人人都怀有淘金梦想的欲望都市――深圳，80后员工有这种想法也非常得正常，本无可厚非。
80后员工也经常用拿破仑的这句经典名言来激励自己当老板的梦想，不想当元帅的士兵不是好士兵。
不言而喻，不想当老板的员工肯定不是好员工了。
貌似合理的推论却成了80后员工职业生涯的绊脚石，笔者在会上当即提出了相反的观点，对80后的职场新人来讲，想当老板的员工反倒不是好员工!为什么这么讲呢?很多80后的员工并不知道自己到底喜欢什么，想要什么，只是为了当老板而当老板。
看到媒体上整天在鼓吹创业成功的故事，自己身边的亲戚朋友也在劝说自己宁当“创业狼不当打工狗”，很多80后就按耐不住自己的欲望，蠢蠢欲动地要去自己当老板创业了。
笔者并不反对80后员工去创业，而是反对盲目地去创业，为了创业而去创业，不是所有的人都适合当老板的，不是所有的人都能成为一位成功的老板。
笔者对80后员工的忠告是先想清楚自己到底喜欢什么，自己的特长是什么，自己未来想要什么样的生活后，再考虑当不当老板也不迟。
老板梦，对大多数80后员工可能产生最大的一个副作用，就是放弃了今天的努力，放弃了今天的全力以赴，会为自己今天的不努力，不成功轻而易举地找到借口。
我长大后想当老板的作文
我长大后想当老板的作文打小起，我就有一个特别坚定的想法——长大后要当老板。
可不是那种随随便便说说的，而是真心实意，做梦都想的那种。
为啥会有这么个想法呢？这还得从一次跟着爸妈去逛商场说起。
那天商场里人来人往，热闹非凡。
我们一家三口本来是开开心心地去买新衣服的。
我呢，像只小猴子似的，这儿瞅瞅，那儿看看。
路过一家玩具店的时候，我就走不动道儿了，眼巴巴地望着橱窗里的那个变形金刚，心里别提多想要了。
我拽着爸妈的衣角，可怜巴巴地说：“爸，妈，我想要那个变形金刚。
”爸妈看了看价格标签，脸上露出了为难的神色。
妈妈蹲下身子，温柔地对我说：“宝贝，这个太贵了，咱们不买好不好？”我心里失落极了，眼泪在眼眶里直打转。
就在这时，我看到旁边一家店铺里，一个和我差不多大的孩子，正拿着好几个玩具，在那儿欢天喜地的。
他的爸妈在旁边，一脸轻松地笑着。
那一刻，我心里就暗暗发誓：等我长大了，一定要当老板，赚好多好多的钱，这样我想要啥就能买啥，再也不用因为价格而放弃自己喜欢的东西。
随着年龄慢慢长大，我对“当老板”这个想法的理解也越来越深。
上小学的时候，学校门口有一家小小的文具店。
那个老板是个胖胖的叔叔，整天脸上都挂着笑容。
每天放学，好多同学都挤在他的店里，买文具、买零食。
我发现，这个叔叔可真是厉害，他好像总能知道同学们想要什么。
新出的漫画书、好看的笔记本、流行的小零食，他的店里总是应有尽有。
有一次，我去他店里买橡皮，正好看到他在整理货架。
他一边哼着小曲儿，一边熟练地把东西摆放整齐。
我好奇地问：“叔叔，你每天这么忙，不累吗？”叔叔抬起头，笑着说：“累啥呀，这是我的店，我能自己做主，看着大家买到喜欢的东西，我高兴还来不及呢！” 当时我就在想，当老板真好啊，能按照自己的想法做事，还能给别人带来快乐。
再后来，上了初中，有一次班级组织去工厂参观。
那是一家生产饮料的工厂，巨大的机器轰鸣着，一瓶瓶饮料在传送带上快速地移动。
工厂的老板亲自给我们讲解生产流程，他穿着整洁的西装，自信满满地介绍着他们的产品和技术。
幻想以后当老板作文
幻想以后当老板
俗话说：没有理想的人，就没有奋斗的目标，在学习和生活中的道路中就没有动力。
我也有理想，在我看来还是一个伟大的理想，那就是整天幻想成为一名大老板。
在我小时候，我就羡慕那些在大公司工作的老板，因为他们既优秀又有气质，而且每天过着极其舒适的生活。
而且，小的时候我家里的生活条件也不是太好。
所以从那时起，我就开始幻想——长大一定要当老板，改变我和家人的生活！但我知道，这世界没有一步登天的事情，更没有不劳而获，所有的成功都是一步一个脚印走出来的。
更何况，当老板要有很好的理财能力、管理能力，还要有精明的头脑和广博的知识，所以，我从现在起，就要好好学习，打好成功的地基，才能让我的还想变成现实。
从今往后，我要学好数学，因为那样才能精确地计算公司的盈利亏损；我要学好语文，那样才能能说会道，能言善辩，不会吃亏；我要学好英语，以后可以出国谈生意，还能多交一些外国朋友；我还要学好品德，养成良好的道德修养，才受人爱戴。
总之，努力奋斗才是我现在应该做的事情。
现在，我的任务就是学习学习再学习，为我的理想而准备。
我相信，只要我努力了，坚持不懈的朝着自己的目标前进，我的幻想一定能变成现实绽放自己的光彩，加油！。
当老板的梦想作文
当老板的梦想作文
《我的老板梦》
从小我就有一个伟大的梦想，那就是当老板！嘿嘿，想象着自己坐在宽敞明亮的办公室里，指挥着一群人干活，那感觉多威风啊。
记得有一次，我们一家人去逛街。
在商场里，我看到一家店铺的老板坐在那里，悠哉悠哉地看着员工们忙碌。
他面前放着一杯咖啡，时不时地喝上一口，那神态简直太惬意了。
我当时就拉住妈妈的手说：“妈妈，你看那个老板，多轻松啊，我以后也要像他一样。
”妈妈笑着说：“那你可得好好努力哟。
”我狠狠地点了点头，从那一刻起，当老板的梦想就在我心里扎了根。
我想象着自己当老板后的日子，每天不用早起去上班，也不用担心被老板骂。
可以自由安排自己的时间，想工作就工作，想休息就休息。
还能随心所欲地给自己放个假，出去旅游度假。
我要买一辆超级酷炫的豪车，每天开着去上班，让别人都投来羡慕的眼光。
然后办公室要装修得特别豪华，有舒服的沙发，大大的办公桌。
我的员工们都要对我毕恭毕敬的，我说什么他们就得做什么，哈哈。
当然啦，要实现这个梦想可不简单呢。
我知道我得努力学习各种知识，锻炼自己的能力。
不过没关系，我有信心，我相信早晚有一天，我能成为那个让人羡慕的大老板！为了我的老板梦，加油啊！等我实现的那一天，我一定要好好享受当老板的滋味。
以老板的心态打工，你早晚成为公司股东
以老板的心态打工，你早晚成为公司股东作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗？很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工……如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。
因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。
所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。
那么，什么样的思想才是好思想呢？看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。
如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。
特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊！如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗？为什么现在很多大学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就在跟企业老板谈利益，谈回报的人。
虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足已证明大学生就很有能力，能为企业创造业绩啊。
老板在没有看到你的成绩之前，凭什么给你那么高的薪资待遇呢？一个要成长，要成功就千万别计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。
为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。
其实，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。
一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。
一个人能看多远，决定了你能成就多少。
越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。
人生的成功必须遵循因为定律。
要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。
抱着老板的心态去打工职场任你玩转
抱着老板的心态去打工职场任你玩转
很多人都说自己的没有那么大的志向想当老板，只要自己能找到一家好公司就可以了。
但是你知道吗，其实并不是你不适合当老板，而且长期的打工生活让你忘了自己的能力和实力。
其实每个人都适合做一个好老板，关键就看你是否有这样的心态。
抱着老板的心态去打工职场任你玩转
从某种意义上来说，打工真是害人不浅，长期的打工固化了人的思维，淡化了人的责任感，扼杀了人的创新思维，没有成本概念，缺乏长远规划。
最为关键的是，打工打得越久，看问题的视角就越悲观，自己也就越自卑。
一群老板聚在一起，大家所交流的话题大多是商业环境，以及如何更好地发展生意等等。
向对方展示的也是自己光辉灿烂的一面和发展的一面。
一群打工者聚集在一起，牢骚往往占了多数，骂老板刻薄，埋怨工作量大且与收入不对称等等，很少有打工者对自己目前的状况满意的，向对方展示的也更多的是自己没有得到重用没有得到发挥的一面。
当然，有牢骚未必是不重视自己的工作，因为“嫌货的才是买货的”。
留心一下你就会发现，人在跳槽前反而异常平静，而成天把跳槽挂嘴边的人一般是那些一直做下去的人。
员工单干老板的感受
员工单干老板的感受
为人要以诚相待、与人为善。
建立起和谐的人际关系。
怎样为人，就工作环境而言，重要的是三个正确对待：正确对待上级。
这个问题多数人都处理得比较好。
在这方面。
较难把握的是如何当好一名称职的副职。
要注意三点：一要围绕全局尽心尽力做好分管工作。
这是当好副职的基本要求。
二要摆正位不错位，干到位不越位。
这是当好副职需把握的重点。
三要做到"三多三少"，就是"多出力少出面。
多谋略少决断，多补台少表白"。
这是当好副职的一个重要准则。
更是一种思想境界。
从一定意义上讲，助人既是帮助别人，实际也在帮助自己，同时也赢得了其他人的尊重和信任。
三是要识人用人这是反映一名领导干部的道德品质、思想水平、认识能力和胆略魄力的集中体现。
选拔任用人才有不少标准，集中起来是德才兼备。
关键是如何识别。
我认为要在实践中识别，要依靠群众识别。
主要是看能否做到在情况变动时经得起各种考验，在遇到困难时有信心有办法解决，在群体中能作好表率，在关键时刻能发挥关键作用。
这样的人就是可用之才。
如果说识人不易。
用人就更难。
重要的是领导一定要有爱才之心、惜才之情、用才之意，做到出于公心、不徇私情，大胆举才、敢负责任，用人不疑、委以重任。
这样的领导干部，才能真正得到部属的敬佩和拥护，才能营造一种比学赶帮、奋发向上的良好局面。
把员工当成老板
把员工当成老板在营销企业里，把员工当成个体老板，笔者发现这种经营思路很不错，既能充分调动员工积极性，又能为员工和企业创造更大价值，同时还便于企业管理。
把员工当成个体老板，以下三点必须明确：第一、工作是员工自己的事情企业经营理念中必须明确一点：员工工作、赚钱，都是员工自己的事情;员工是为了自己而工作，而不是企业强行招进来员工，然后要求员工必须工作。
这个理念是非常明确、而且必须灌输给每个员工，包括企业管理者。
明确工作是为了自己，赚钱也是员工自己的事情，那么接下来的一切事情都好说了：企业提供的培训资料和学习资料，不是企业强制性要求员工培训和学习的东西，而是企业出于一片好心，帮助员工快速成长、更好赚钱的东西。
所以，员工应该自发、主动、积极的去学习这些资料，尽快熟悉企业产品和技术。
而在以往，很多企业都在绞尽脑汁开发新的培训课件，挖空心思想让员工尽快掌握企业产品和知识，员工却视为企业强加给员工头上的一道紧锢棒，企业和员工天天在搏奕，企业还得天天考虑是否要增加几个培训师、加强人事管理工作。
现在好了，这些以往的顾虑都不需要了因为培训和学习是员工自己的事情了，员工必须要为自己的MONEY而学习!上班时间，员工必须自发、主动、高效的工作，充分利用好每一分钟上班时间。
因为现在工作是自己的事情，工作效果好了，销售业绩起来了，员工自己的收入就高了。
如果员工上班时间不认真工作，不拼命干活，那么销售业绩起不来，不仅收入低，而且还要被企业炒鱿鱼!以前，我们企业的管理者，天天盯着员工，总担心员工在偷懒，现在完全不用这么担心了!没有哪个员工愿意和自己的MONEY过不去的!上班以外的时间，员工也要更加用心的去工作，争夺拿到更多的单子，收获更高的收入。
一分耕耘，一分收获。
营销人员如果想仅仅依靠每天8小时、每周5天工作制，就想获得好的销售业绩，取得好的收入，那是不现实的!现在，我们不用再提什么加班了，很简单工作是员工自己的事情，你工作努力了，干活多了，业绩起来了，赚的钱自然归你自己，你的收入也就高了!确定了工作、赚钱是员工自己的事情，那么员工自然会学会算帐。
员工要老板化老板要去老板化 管理资料
员工要老板化老板要去老板化管理资料当今社会人的责任心弱了，功利心强了，人人都想当老板了，过去的人都比拟本分，老板就是老板，员工就是员工，虽然立场不一样但相处一起也相得益彰。
现在的年轻人不一样了，人人都想当老板，但并不是人人都能当上老板，还是存在老板与员工的区别。
但是，新的员工更喜欢人人平等、独来独往、自我，不喜欢受别人的约束，哪怕是老板的约束也不愿意接受。
因此，企业就不得不想出奇招，让员工自己做老板，自己管理自己的一亩三分地，享受着当老板的自由和自我。
当然，员工还是员工，只是企业的机制比过去灵活，员工能以合的身份与企业老板共事。
其实，新时代的老板的责任心也在削弱，他们与员工想得恰恰相反，宁愿在不失真实老板身份的前提下不显山露水地做老板，即去老板化。
去老板化的方式多种多样。
一种方式是大家都是企业的股东，自己只是股东之一，但是绝对控股的大股东。
这样，企业给员工的感觉是人人都是老板，大老板不过是老板之一，大老板的老板身份似乎就去掉了不少。
当员工感觉有话事权的时候，就会全心全意为企业效劳，把企业当成自己的家去建设。
这样的去老板化是明智的。
另一种去老板化的方式就是，老板依然是老板，但在经营的过程中，会把很多权限给关键员工，让大家参与企业的共同决策，并且对运营结果完全负责，但员工是没有股份的。
通常说来，对于职业经理人，这样的做法是行得通的，因为他们压根儿就没有把企业变成自己的家，也从来没有想过要有股份。
员工对老板的认识与真老板对老板的认识还不完全一样，老板自己认为拥有企业就是老板，员工认为能自己在一个狭小的领域里为企业做主，自己就是老板，还有一种去老板化的方式，比拟诡异，也是当今企业的畸形举措。
有的老板所从事的行业或者事业风险很高，加之本身就存在违纪违规甚至违法犯罪的勾当，真正的老板法人随时都有可能被公安请进去。
但企业或者事业是老板的，自己不能离开半步，要时刻掌控一切。
假设自己做法人，出现违法犯罪了就不得不被动离开自己的事业和权利，自己就不放心了。
没有能力，但有后台的同事成为你的上司：你的坚持还有意义吗？
没有能力，但有后台的同事成为你的上司：你的坚持还有意义吗？职场中，我们往往避不开这样一种情况：懂专业的领导不懂专业的，没有能力的领导有能力的。
对此，作为下属的一方，有两种选择：要么，一如既往、涛声依旧，该怎么配合就怎么配合；要么，果断离开，干脆利落，找一个能更好发挥自己才能的地方。
1面对现实，顺少逆多职场当中，遇到业务能力不强或者基本上没能什么能力的同事成为自己的上司是一种很常见的现象，即低能高配。
但能构成这种态势的通常都是升为上司的同事有着较硬的后台，有着较广的人脉或者有着很高的情商，而且他所在的下属必定有一位或者两位在自身所在的工作领域是能力很强的，可以独挡一面的。
否则的话，公司一般情况下，都不会冒这个用人风险，毕竟，做为公司领导，谁都不想置自己所在单位于危险之境，拿自己的切身利益开玩笑。
同时，还要认清一点：后台硬的同事，本身就是一种职场优势，一种其他人无法取代的优势，由此，可以无形当中占有更多的资源，包括人力、财力、物力等，在特定的条件下，往往就会显现出来。
自己也要认清这种事实，不是自己被提拔了，就是公平公正，反过来，就是歪风邪气，有时候，这样做，尤其是在体制外的职场，公司领导都有他自己的考虑，何况职场本身就是一个锻炼人的地方，顺心如意少，困难挫折多本身就是一种常态。
2端正态度，态度决定力度面对这种情况，切不可大惊小怪，或者背地里乱发牢骚，讲怪话，甚至直接摞挑子不干了，倘若如此，首先，破坏的就是你与升为你上司的同事的关系，没有不透风的墙，你对同事成为自己的上司所呈现的不满，无论是明面还是暗地里，早晚都会回落到那位同事耳朵当中，你表现出的各种不服，或许都会成为那位同事日后“收拾”你的理由，要知道，领导“管理”下属靠得不光是业务能力，有时也凭直觉，相信一句话，“官大一级压死人。
”再者，就是给公司的主要领导上“眼药”，那位同事得以提升，是公司领导集体研究决定的结果，否定了这次任命决定，实际上就是在否定公司的主要领导，就是对他们的决定有意见，无形当中，又将自己的主要领导得罪了，如此一来，真得有些得不偿失。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
精心整理
我喜欢用“想当老板的员工”
企业里的每个人应该带着当老板的感情，像老板一样去工作，这样一个个老板组成的企业，会如航母舰队般具备无坚不摧的战斗力。
创业：以老板之心，还是以老板之范？
我喜欢用“老板员工”，我不喜欢“打工仔员工”
有些年轻人在团队里之所以成长不起来，是因为他们自己的定位，一定位就把自己定位成“打工仔”，打工仔员工是什么心态？没把自己当主人。
虽然服从虽然执行，但处处很被动、很机械、很受限。
老板员工是把自己当主人，把他分在一个
精心整理
岗位上，他就会在他的一亩三分地里耕耘出精彩，他从容他主动他全局，他执行也会趋向完美。
所以我喜欢用“老板员工”不喜欢用“打子仔员工”，也许有人会讲，想当老板的员工容易流失，我说哪怕我用“老板员工”三年五年，甚至用他一年，他的工作效率工作态度工作作风会影响我这个团队的正向风气。
况且有些“老板员工”在。