关于规范工作场所使用手机的通知
手机管理制度通知
手机管理制度通知为了规范员工使用手机的行为，提高工作效率，加强信息安全管理，特制定本手机管理制度。
一、适用范围本手机管理制度适用于公司全体员工，在公司工作期间以及因公外出时使用手机的行为。
二、手机使用规定1. 公司员工在工作期间应集中精力完成工作任务，不得利用手机进行与工作无关的活动，如玩游戏、刷微信、看视频等。
2. 出差、外出办公期间，员工应将手机号码报备给领导或同事，保持通讯畅通。
3. 使用手机进行拍照、录音、录像等活动应遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。
4. 在会议、培训、接待客户等正式场合，员工应将手机设置为静音或关机状态，以免影响工作秩序。
5. 严禁在对外谈判、商务宴请等场合使用手机，以免影响工作形象。
三、信息安全管理1. 公司员工在使用手机时应增强信息安全意识，不得下载安装未经公司审批的软件，不得接收未知来源的短信、邮件等。
2. 使用手机进行公司邮件、文件传输时，应使用公司指定的加密软件，确保信息安全。
3. 严禁使用手机接入未经授权的无线网络，以免造成信息泄漏。
4. 禁止私自利用手机进行公司业务的传输、处理等行为，应严格遵守公司信息安全规定，保护公司机密信息。
四、手机管理制度实施1. 公司将对员工手机使用情况进行监督和检查，对违反手机管理制度的行为予以严肃处理。
2. 公司将定期进行手机使用培训和安全知识培训，提高员工的信息安全意识和技能。
3. 公司将建立手机使用监控系统，对员工手机的使用情况进行定期抽查和分析，发现问题及时纠正。
4. 公司将不定期对员工进行手机使用情况的随机抽查，对发现的问题进行相应处理。
五、附则1. 本手机管理制度自发布之日起生效，对公司员工进行全面宣传和培训，并将本制度纳入员工规章制度中。
2. 员工如对本制度有任何疑问或建议，可向公司人力资源部门提出，公司将及时进行沟通和反馈。
3. 本手机管理制度由公司人力资源部门统一管理和监督，如有需要修改，应得到公司领导的批准。
手机管理制度通知模板
手机管理制度通知模板尊敬的各位员工：为了加强公司手机管理，维护正常的工作秩序，保障信息安全，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定《手机管理制度》。
现将该制度予以通知，请各位员工认真遵守。
一、总则1.1 本制度旨在规范公司员工使用手机的行为，确保手机使用不影响工作效率和信息安全。
1.2 公司所有员工都必须遵守本制度，不得违反。
1.3 公司手机管理遵循合法、合规、合理的原则。
二、手机采购和配置2.1 公司将为员工提供工作手机，并统一采购和配置。
2.2 工作手机必须符合国家相关法律法规和公司要求。
2.3 员工不得擅自更换手机硬件、软件，不得 root 或越狱。
三、手机使用规范3.1 工作手机主要用于工作事务，不得用于私人事务。
3.2 员工应妥善保管工作手机，不得遗失、损坏。
3.3 员工不得将工作手机借给他人使用。
3.4 员工不得在工作时间使用私人手机，除非经上级领导批准。
3.5 员工不得在工作场合大声通话，不得使用手机进行娱乐活动。
四、信息安全4.1 员工应妥善保管手机密码，不得泄露给他人。
4.2 员工不得在工作手机上安装不明来源的软件。
4.3 员工不得将工作手机用于非法用途，如传播色情、暴力等违法信息。
4.4 员工应定期更新手机操作系统和应用软件，确保信息安全。
五、违规处理5.1 员工违反本制度的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。
5.2 员工因违反本制度导致公司遭受损失的，需承担相应责任。
六、附则6.1 本制度自发布之日起生效。
6.2 公司保留对本制度进行修改和解释的权利。
6.3 本制度的最终解释权归公司所有。
请各位员工认真阅读本通知，并按照《手机管理制度》的要求执行。
希望各位员工能够积极配合公司管理工作，共同维护公司的工作秩序和信息安全。
特此通知。
公司名称日期。
关于规范上班期间手机使用的通知
关于规范上班期间手机使用的通知
尊敬的各位员工：
为了进一步营造良好的工作氛围，提高工作效率，管理团队决定对上
班期间手机使用进行规范。
请大家认真阅读以下内容，并从自身做起，积
极配合。
一、手机使用时间限制
上班期间，为了确保员工专注于工作，从而提高工作效率，手机使用
将受到限制。
具体规定如下：
二、非工作时段手机使用自由
为保证员工的休息和放松，非工作时段的手机使用不做过多限制。
你
可以在午餐时间、下班后、休息时间等自由使用手机，但也希望你能够自
我约束，避免过度使用手机而影响正常休息。
三、严禁个人手机干扰工作
为了保持一个安静、集中的办公环境，严禁使用个人手机进行大声通话、播放音乐、观看视频等，这些行为会严重干扰他人的工作。
如果你需
要进行私人通话或其他需要使用手机的活动，请到专门的安静区域或会议
室进行。
四、工作需要特殊规定
五、违反规定的处理办法
1.第一次违规：将口头警告，并通知员工注意规范使用手机的重要性。
2.第二次违规：书面警告，同时要求员工参加相应培训课程，加强自我约束意识。
3.第三次违规：将按照公司制度进行相应的纪律处分，包括扣除绩效奖金、暂停晋升等。
最后，希望大家认真遵守上述规定，从自身做起，互相监督，共同营造良好的工作环境。
相信只有在一个安静、专注的环境中，我们的工作效率才能够得到最大程度的提高，也能够获得更好的工作成果。
祝各位工作愉快！。
车间玩手机通告
车间玩手机通告【篇一：工厂禁止使用手机的通知】关于规范工作场所禁用手机的通知各车间工作人员：随着手机智能化和网络技术的快速发展，手机已不再是传统意义上的“移动电话”，成为名副其实的网络终端、游戏终端。
其强大的网络功能、游戏娱乐功能在极大地便捷和丰富人们日常生活的同时，也对安全生产造成了一定的负面影响。
为防止工作时间玩手机游戏、在岗位上接打电话等因分散注意力引发的生产事故，保证员工的生产作业保质保量完成，从根源上消除降低次品率，决定对使用手机的行为进行规范。
具体要求如下：1、本规定适用于生产场所（岗位）操作人员和进入该场所进行检查、维修等所有人员。
2、除手机外，本规定也适用于具有网络、游戏、娱乐功能的类似电子设备。
3、按照“谁主管，谁负责”的原则，各部门要及时通知相关方，督促相关人员严格执行本规定。
4、违反手机禁用规定的，第一次予以口头警告，再有违反将按有关规定给予经济处罚 100 元。
5、车间主任、班组组长要加强对手机管理的监督检查，按照有关规定严格考核。
6、本通知自发文之日起开始执行。
7、本规定解释权归总经理办公室。
二〇一四年八月二十六日【篇二：关于车间禁玩手机的通知】关于车间禁玩手机的通知生产部全体员工：近期生产线上，不时有员工在玩手机的现象，这种行为一方面会影响员工对生产运行状况和产品质量的监控；另一方面由于员工工作时注意力分散，还可能导致一些安全事故的发生。
因此生产部再次对车间手机的管理提出以下几点要求。
1.出于安全考虑，手机不允许随身携带，各岗位员工上班后将自己的手机放到相应岗位的抽屉里。
手机尽量不要放在更衣室的衣橱里，以免丢失。
2. 各班班长、副班长及生产主管负责监督车间纪律的执行情况。
3. 如发现现场当班人员有玩手机的现象，每次考核当事人20 分。
4.如果当班人员在玩手机的时候，有当班班长或副班长在场，扣罚当班班长或副班长 30 分。
5.本通知自发放之日起开始执行。
本通知同时发至主线、分切包装工段、质检、机电修。
手机使用规定公告公司出台新规定
手机使用规定公告公司出台新规定
为了规范公司员工的手机使用行为，提高工作效率和保障信息安全，公司决定出台新的手机使用规定。
请全体员工务必遵守以下规定：一、使用范围
员工在工作时间内，应主要使用手机进行公司工作相关事务，包
括但不限于接听电话、回复邮件、查阅资料等。
不得利用手机进行与工作无关的私人通讯、社交娱乐等活动。
二、保密要求
禁止在公司内部及外部未经授权的情况下，使用手机进行公司机
密信息的传递或泄露。
禁止将公司内部资料、文件、合同等通过手机传输至任何非授权
的网络或存储设备。
三、礼仪规范
在参加会议、与客户沟通或与同事交流时，手机请设置静音或振
动模式，以免打扰他人。
禁止在办公区域大声使用手机、观看视频或播放音乐。
四、安全注意
员工应当妥善保管个人手机，不得私自更改公司提供的手机设置
及安装未知来源的APP。
遇到手机异常情况或发现手机存在安全隐患时，请及时向IT部门报告并配合处理。
五、处罚措施
对违反以上规定，情节较轻者将视情况给予警告、批评教育等处理措施。
对于严重违反规定，造成公司损失或泄露重要信息者将依据相关规定给予辞退或法律追究。
希望全体员工认真遵守以上规定，在提高工作效率的同时，确保公司信息安全和良好的工作环境。
感谢大家的配合！。
关于上班玩手机的通告三篇
关于上班玩手机的通告三篇通告一：关于上班玩手机的通告尊敬的全体员工：近期，我们注意到在办公室有一些员工在工作时间内频繁使用手机进行娱乐活动，严重影响了工作效率和团队合作。
为了提高工作效率，加强团队凝聚力，公司决定以下事项：一、禁止在工作时间内使用个人手机进行娱乐活动。
员工应保持专注，全力以赴完成工作任务，提高工作效率。
二、为方便员工工作，公司将提供必要的工具和设备，以满足员工在工作过程中的需求。
三、为了避免造成不必要的干扰，我们鼓励员工在工作期间将手机设置为静音或振动模式。
如有重要紧急电话，请前往会议室或私人空间接听。
四、公司将定期进行安全检查，以确保员工遵守规定。
对于违反规定的员工，将采取相应的纪律处分措施。
五、为了提高员工的工作效率和团队合作，公司将定期开展培训和活动，提供技能和知识的提升机会，鼓励员工积极参与。
我们希望通过这些措施，能够营造一个专注工作、高效率、和谐团队的工作环境。
请大家共同遵守相关规定，为公司的发展做出贡献。
谢谢大家的理解和支持！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日通告二：关于上班玩手机的通告尊敬的全体员工：近期，我们注意到在办公室有一些员工经常玩手机，这严重影响了工作的正常进行，也损害了公司形象。
为了改善这种情况，公司决定以下事项：一、在工作时间内，员工应专注于工作任务，不得使用个人手机进行娱乐活动。
这不仅可以提高工作效率，还可以避免不必要的干扰。
二、为了方便员工工作，公司将提供必要的工具和设备，满足员工在工作过程中的需求。
员工可在工作期间使用公司提供的设备进行必要的沟通和联络。
三、为了防止员工频繁玩手机，我们将在办公室设立专用的休息区，提供放松和休息的场所。
员工在工作间隙可以前往休息区放松身心，但也请注意不要过度使用。
四、公司将加强监督和管理，定期进行安全检查，确保员工遵守规定。
对于违反规定的员工，将视情况采取相应的纪律处分措施。
五、为了营造积极向上的工作氛围，公司将组织一系列培训和活动，提供技能和知识的提升机会，鼓励员工积极参与，提高自身能力。
关于规范上班期间手机使用的通知
关于规范上班期间手机使用的通知第一篇：关于规范上班期间手机使用的通知关于规范上班期间手机使用的通知各处室、分厂：随着社会的不断进步和发展，手机已经成为人们广泛使用的通讯工具，种类和功能也日益繁多。
公司开通的集团短号，方便了公司员工之间的联系，也节省了通讯开支。
手机在为公司员工带来便利的同时也产生了负面作用，部分员工上班时过度使用手机，用手机聊天、上网、看视频、看小说、玩游戏等，不仅分散注意力、影响了工作效率，也对企业安全生产构成威胁。
经公司研究决定，对上班期间手机的使用作出如下规定：1、要求各单位结合内部实际情况制定上班期间手机使用管理方案、考核办法，加强对上班期间手机规范使用管理。
2、各单位要教育员工加强自我约束，向员工说明违规使用手机的危害，随时制止违规使用手机情况并进行处罚。
3、凡公司配备的手机或个人购买的手机在公司范围内使用均属管理之列。
4、不得携带不具通讯功能的平板电脑、游戏机、音乐播放器等娱乐工具上班。
5、上班期间严禁用手机聊天、上网、看视频、看小说、玩游戏或使用其他娱乐功能。
6、各单位管理人员要以身作则、模范带头执行，积极配合、支持公司落实这项工作。
7、公司管理部门在工作巡视、安全检查过程中，一经发现员工上班期间用手机聊天、上网、看视频、看小说、玩游戏等，对违规手机使用者按照公司相关规定进行处罚。
安全处二〇一五年四月十九日第二篇：正确规范使用手机2.23（定稿）时间：2012年2月17日地点：中队学习室授课人：王州鼎参加人：全体干战内容：正确规范使用手机在科技不断发展的现状下，手机的功能逐渐加强。
根据部队的各项规章制度，军人在一定的条件下，他的各种需求是被限制的，而手机这一具有隐蔽性、灵活性和多功能性特点的工具，能够满足官兵生活中的不同需求。
从官兵使用手机的情况看，当前官兵使用手机已从单一的通信联络发展到短信、QQ聊天、手机上网、手机电视上来。
在手机使用非常普遍的情况下，官兵对手机功能和手机档次的要求也越来越高。
关于上班禁止玩手机通告
关于上班禁止玩手机通告尊敬的各位员工：
为了保障公司的工作效率和员工的工作质量，特制定本通告：从即日起，公司实行“上班禁止玩手机”政策。
随着移动互联网的日益普及，手机已经成为人们生活中不可或缺的一部分，它不仅仅是通讯工具，还可以随时随地连接互联网，提供各种便利服务，然而，过度沉迷于手机却会给工作带来不利影响，特别是在公司这个专业场合。
一方面，玩手机会使员工分散精力，降低工作效率，另一方面，不仅过多使用手机会给公司带来安全隐患，且玩手机也会产生噪音干扰，影响办公环境，给其他员工造成困扰。
在这里，我们特别强调“上班禁止玩手机”这一政策，希望大家认真履行。
以下是具体要求：
一、不要在上班期间使用手机，包括通话、发送短信、浏览社交网络、玩游戏等。
如果有紧急情况需要使用手机，请尽量选择在私人空间或空旷地点处理。
二、严禁在会议室、办公室等工作场所使用手机，一旦发现立即严肃处理。
三、使用手机绝不代表追求高效，反之，那可能会增加错过重要工作的机会。
如果实在有需要，请先通知主管或上司。
四、珍惜时间，把控自己的节奏。
不要因为手机耽误了更重要的工作，影响到自己的职业发展和公司的业务经营。
五、大力推行“手机禁用制”，组织同事共同制定策略，发挥企业团队的协作力量，实现高效聚集。
特此通告，希望大家自觉遵守，以提高工作效率，实现公司利益为中心，谢谢配合。
关于上班禁止玩手机通告.doc
关于上班禁止玩手机通告上班玩手机是一种非常不好现象，应该禁止，因此公司会发出禁止上班玩手机的通告。
下面我给大家带来关于上班禁止玩手机通告，供大家参考!关于上班禁止玩手机通告范文篇一司属各部门：近期经检查发现一些员工在上班时间玩手机的现象较为普遍,给公司的正常生产及安全状况带来严重影响，为进一步改进工作作风,严肃工作纪律,维护正常的工作秩序,严禁员工在上班时间内玩手机，现作如下规定：一、各部门领导要做到以身作责，如发现班组长以上人员在上班期间玩手机，发现一次给予记过处分/次。
二、如发现员工在上班期间玩手机，发现一次给予本人警告处分/次，所属部门领导将负连带责任。
三、以上行政处分将作为年终奖金考核的依据，请各部门切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象。
公司稽核部也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。
***********公司年月日关于上班禁止玩手机通告范文篇二各处室、车间：近期，经检查发现一些员工在上班期间随意用手机聊天、玩游戏、看小说，不仅对企业安全生产构成威胁，而且影响了产品质量。
为了维护正常生产秩序，促进产成品质量的提高和维护企业纪律形象。
现作如下规定：1、各处室、车间领导干部要做到以身作责，如发现班组长以上人员在上班期间玩手机，每次处罚50元。
2、如发现员工在上班期间玩手机，每次处罚本人20元，所属处室、车间领导干部将负连带责任，每人次分别处罚班组长、机台长10元、处室、车间负责人5元。
3、任何人在上班期间因玩手机造成安全生产事故或产品质量事故的，一经查实，玩手机本人和所属处室、车间领导干部将承担事故造成的全部损失。
4、各处室、车间要切实加强对本单位员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象。
公司综合办公室、生产机动处、安环机动处、质量管理处也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。
手机管理制度通知
手机管理制度通知尊敬的员工：为了规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，现就公司手机管理制度作出以下通知：一、适用范围本手机管理制度适用于公司所有员工，并且包括公司配发的手机和员工个人携带的手机。
二、手机使用规定1. 员工在工作时间需保持手机通话音量合理，并根据工作需要和岗位要求合理使用手机。
2. 员工在会议、培训和其他重要工作场合需关闭手机或将手机调为静音状态。
3. 员工不得将手机带入禁止使用手机的场所，包括但不限于生产车间、实验室等地方。
4. 员工不得在会议、培训和工作时间使用手机进行个人应用和游戏。
5. 公司配发的手机只能用于工作用途，不得进行个人通话和私人短信。
6. 员工个人手机需保持良好状态，不得使用失灵手机，影响正常通讯的手机等。
三、信息安全规定1. 员工在使用手机时，需加强信息安全意识，注意保护公司和个人信息安全。
2. 员工不得在手机上保存公司机密文件和其他敏感信息，更不得将其转发给外部人员。
3. 员工在公司手机及员工个人手机上安装应用需经过公司相关部门的许可，不得私自安装未经许可的应用。
4. 如有遗失或发现手机异常情况，员工需立即向公司相关部门进行报告，并协助处理。
四、执法及责任1. 公司将定期进行手机使用情况的检查，发现违规行为将给予相应的处理措施。
2. 对于严重违反手机管理制度的员工，公司将依据公司相关规定追究责任。
3. 对于遗失或泄露公司重要信息的情况，员工需承担相应的责任。
五、补充规定1. 公司将不定期对员工进行手机管理制度的宣传教育，提高员工对手机管理制度的认识。
2. 本手机管理制度若有调整或补充，将提前通知员工并进行培训。
六、效力及执行1. 本通知自发布之日起生效。
2. 所有员工必须严格遵守并执行本手机管理制度，并全面配合公司采取相应的管理措施。
3. 如有违反手机管理制度的行为，公司将依据公司相关规定给予处理。
特此通知。
公司管理部日期：20XX年X月X日。
关于严禁上班期间玩手机的通知（共5篇）
关于严禁上班期间玩手机的通知（共5篇）第一篇：关于严禁上班期间玩手机的通知关于严禁上班期间玩手机的通知近期经检查发现一些员工在上班时间玩手机的现象非常普遍给公司的正常工作带来严重的负面影响，降低了工作效率，为进一步改进工作作风，严肃工作纪律维护正常的工作秩序严禁员工在上班时间玩手机，现作如下规定：一、各小组领导要做到以身作责，如发现小组领导以上人员在上班期间玩手机，每次处罚100元。
二、如发现员工在上班期间玩手机，第一次扣罚20元全勤奖，第二次扣罚50元全勤奖，第三次全部扣除其当月的全勤奖。
三、各小组要切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝员工上班期间玩手机的现象。
四、公司也将加大上班期间玩手机检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。
处罚不是目的，望各位小组领导及员工以身作责，明确自身职责，真正做到为个人发展、为公司利益发展尽心尽责、无怨无悔！特此通知！嘉善盛通轴承有限责任公司2018.11.12第二篇：关于上班期间严禁玩手机的公告关于上班期间严禁玩手机的公告近期，我司员工在上班期间玩手机的现象日益严重，已严重影响到公司的安全生产工作，之前也有员工因当班期间玩手机而受到公司处理，作为甲级A类防爆单位，公司多次强调员工当班期间要时刻保持安全防范意识，禁止员工在当班期间做与工作无关的事情。
为保障工厂正常运行及生产安全，公司再次重申我司员工在当班期间严禁玩手机、看视频、看小说，对于上班期间做与工作无关的事情的员工，一经发现，将按公司相关规定予以处理，公司员工因上班玩手机、看视频、看小说、脱岗、睡岗等违规违纪行为而造成公司损失的，公司将视情节的严重程度追究其赔偿责任及法律责任。
综合管理部二〇一二年十二月三日第三篇：禁止上班玩手机通知01关于严禁上班期间玩手机的通知各部门、分公司：近期,经检查发现一些员工在上班时间玩手机的现象非常普遍,给公司的正常生产及安全状况带来严重影响，为进一步改进工作作风,严肃工作纪律,维护正常的工作秩序,严禁员工在上班时间玩手机，现作如下规定：一、各部门、分公司领导要做到以身作责，如发现班组长以上人员在上班期间玩手机，每次处罚100元。
关于上班玩手机通告
关于上班玩手机通告关于上班玩手机通告尊敬的全体员工：近期公司发现有部分员工在工作时间内长时间使用手机，导致工作效率降低以及对公司形象产生不良影响，现特作出如下通告：一、工作时间内禁止长时间使用手机在工作时间内，员工应专心致志地完成各自的工作任务。
尤其是在需要与客户沟通、处理重要项目、参加会议等场合，应尽量减少使用手机的时间。
二、设置手机静音或震动模式以减少干扰在需要使用手机的情况下，员工应将手机设置为静音或震动模式，避免因响铃或提示音而给他人造成干扰。
同时，也要避免在公共场合大声使用手机。
三、不得在工作区域内玩游戏或看视频为避免对他人工作造成干扰，员工不得在办公区域内玩游戏或看视频。
如有需要，可在休息区或私人空间内进行。
四、允许适量使用手机以提高工作效率在必要的情况下，适当使用手机可以提高工作效率。
比如需要查收紧急邮件或消息，或者需要查找资料等情况，可以进行适当的使用。
但应避免频繁使用手机，影响工作进度和质量。
五、不得将手机用于私人业务员工在工作时间内不得将手机用于非工作目的，比如接打私人电话、发送私人短信、浏览社交网络等。
如必须使用，也应在休息时间或下班后进行。
六、违反规定者将受到相应的处罚对于违反规定的员工，公司将视情况给予相应的处罚。
如情节较轻者酌情警告、提醒；情节严重者将受到纪律处分、行政处罚等。
以上是公司关于“关于上班玩手机通告”的规定，请全体员工遵守并积极落实。
让我们共同维护公司形象，提高工作效率，一起创造更好的工作环境。
特此通告。
公司领导团队20xx年xx月xx日。
员工手机管理制度通知
尊敬的全体员工：为规范公司内部管理，提高工作效率，确保公司信息安全和员工个人隐私保护，现就员工手机使用管理事项通知如下：一、适用范围本制度适用于公司全体在职员工，包括但不限于各部门、各岗位的正式员工、实习生等。
二、手机使用规定1. 工作时间内手机使用：- 员工在工作时间内应保持手机静音或振动状态，非工作需要不得在工作区域大声接打电话或播放音乐。
- 工作需要使用手机时，需征得上级同意，并确保不影响工作进度和同事工作。
- 使用手机进行工作沟通时，应保持礼貌，使用文明用语，不得在工作群组内发表与工作无关的言论。
2. 工作区域手机使用：- 员工在办公区域、会议室等场所，未经允许不得使用手机进行视频通话、游戏等活动。
- 禁止在工作时间内使用手机浏览与工作无关的网页、观看视频等。
3. 个人信息保护：- 员工应妥善保管个人手机，防止手机丢失或被盗用。
- 不得在手机上存储公司机密信息、客户隐私数据等敏感信息。
- 不得将手机用于违法活动，如传播不良信息、进行赌博等。
4. 网络使用规范：- 员工使用手机上网时，应遵守国家互联网信息管理相关规定，不得访问非法网站。
- 不得在公司网络环境下进行非法下载、传播病毒等有害行为。
三、违规处理1. 对于违反本制度规定，情节轻微的，由人力资源部进行批评教育，并要求改正。
2. 对于严重违反本制度规定，影响公司形象或造成经济损失的，公司将依法依规进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。
四、附则1. 本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。
2. 各部门应加强对本制度的学习和宣传，确保每位员工了解并遵守。
请各位员工严格遵守以上规定，共同维护良好的工作秩序，为公司的发展贡献力量。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
手机管理制度通告
手机管理制度通告为了规范公司员工使用手机的行为，提高工作效率和保护公司信息安全，制定了以下手机管理制度。
请各位员工严格遵守，共同维护公司的利益和形象。
第一章总则第一条为了加强公司员工手机的管理，保障公司信息的安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应当按照本制度的规定合法、合理、安全地使用、管理手机。
第四条公司将为员工提供必要的手机使用培训，并对违反本制度的员工进行相应的处理。
第五条公司有权对员工手机进行检查，保障公司信息安全。
第六条本制度的解释权属于公司领导小组。
第二章手机使用规定第七条员工在工作期间应当将手机设置为静音或震动模式，避免影响到他人的工作。
第八条员工在公司会议、教室、办公室等公共场所严禁使用手机，以免影响到工作秩序。
第九条行政部门、销售部门、客户服务部门的员工应当保持手机的畅通，以便及时处理客户问题。
但是在工作时间应当避免使用私人手机。
第十条员工不得擅自更改公司提供的手机设置和安装软件，如需更改或安装，需得到行政部门的认可。
第十一条员工不得将公司的通信信息、工作文件和数据传输到私人手机或其他外部设备上。
第十二条员工不得使用手机传输或接收违法、有害信息。
第十三条员工应当注意手机的安全防护，避免手机丢失、被盗、损坏等情况的发生。
第三章手机管理规定第十四条公司提供的手机为公司财产，员工应当妥善保管，不得私自借给他人使用，更不得私自出售。
第十五条员工应当在公司规定的时间使用公司手机，不得擅自将公事私事混为一谈。
第十六条员工应当定期对公司手机进行检查，保证手机的正常使用，如发现异常应及时向行政部门报告。
第十七条有需要离职的员工应当及时将公司手机交还行政部门，经过确认后才能离开公司。
第十八条员工应当按照公司的规定及时缴纳私人电话费用，不得将私人电话费用与公司电话费用混淆。
第十九条员工使用公司手机应当注重隐私和保密，不得将公司的通信信息透露给外部人员。
第四章违规处理第二十条员工违反本制度的规定，经过行政部门的查实，将给予相应的处理措施。
公司手机管理制度的通知
各部门负责人、全体员工：为了规范公司手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，现制定本《公司手机管理制度》。
请各部门负责人及全体员工严格遵守以下规定：一、适用范围本制度适用于公司所有员工在工作时间及工作场所内使用手机的行为。
二、手机使用规范1. 工作时间手机使用：（1）员工在上班时间内，应将手机调至静音或振动状态，不得在工作场所内大声接打电话。
（2）非工作时间，员工可自由使用手机，但应避免影响他人工作。
（3）禁止在工作时间内使用手机玩游戏、看视频、聊天等与工作无关的行为。
2. 手机网络使用：（1）员工应遵守国家网络安全法律法规，不得使用手机从事非法活动。
（2）禁止在公司网络环境下下载、传播、传播病毒、恶意软件等有害信息。
（3）禁止使用手机访问非法网站、色情网站等不良信息。
3. 手机信息管理：（1）员工应妥善保管手机，防止信息泄露。
（2）不得使用手机泄露公司商业秘密、客户信息等敏感信息。
（3）禁止在工作时间内使用手机收发私人邮件、短信等。
三、手机使用违规处理1. 对违反本制度规定，影响工作效率的，给予口头警告或书面通报批评。
2. 对情节严重，造成不良影响的，给予罚款、停职或解除劳动合同等处分。
3. 对泄露公司商业秘密、客户信息等敏感信息的，依法承担法律责任。
四、其他规定1. 公司为员工提供必要的手机使用环境，包括但不限于充电设施、网络接入等。
2. 员工在使用手机过程中，应自觉维护公司形象，不得利用手机从事有损公司利益的行为。
3. 本制度由人力资源部负责解释，自发布之日起执行。
请各部门负责人将本通知传达至每位员工，确保全体员工了解并遵守本制度。
如有疑问，请及时与人力资源部联系。
特此通知。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
公司手机管理制度通知模板
尊敬的全体员工：为了规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，确保公司信息安全，现就公司手机管理制度通知如下：一、适用范围本制度适用于本公司所有在职员工，包括全职、兼职及实习生。
二、手机使用规定1. 工作时间手机使用（1）在工作时间内，员工应将手机调至静音或振动状态，不得在工作场所大声接打电话。
（2）如需接听电话，应尽量在休息时间或办公室内进行，避免影响他人工作。
（3）工作时间不得进行与工作无关的手机操作，如玩游戏、看电影等。
2. 个人手机使用（1）员工应使用个人手机进行私人通讯，不得在工作时间使用公司手机进行私人事务。
（2）个人手机不得在公司内部公开或私下展示不雅图片、视频等违反社会公德的内容。
3. 公司手机使用（1）公司手机主要用于工作沟通、信息查询等业务需求，员工应妥善保管，不得随意借给他人使用。
（2）公司手机不得用于浏览不健康网站、下载违法信息等行为。
（3）员工在使用公司手机时，应遵守国家法律法规，不得利用公司手机从事违法活动。
三、手机管理制度1. 手机购买与配置（1）公司统一为员工配置工作手机，具体型号及配置由公司根据工作需求确定。
（2）员工个人手机需满足工作需求，如需更换或购买新手机，需向人力资源部门提出申请。
2. 手机使用费用（1）公司统一支付员工工作手机的话费及流量费用。
（2）员工个人手机费用自理。
3. 手机回收与报废（1）员工离职时，需将公司手机交还公司，并由公司统一进行回收或报废。
（2）员工个人手机在报废前，需将手机内的个人信息进行删除，确保信息安全。
四、违规处理1. 对违反本制度规定，擅自使用公司手机进行私人事务的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款等处理。
2. 对利用公司手机从事违法活动的员工，公司将依法予以处理，并追究其法律责任。
五、其他1. 本制度由人力资源部门负责解释和监督执行。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
请全体员工严格遵守本制度，共同维护公司手机使用秩序，为公司的发展贡献力量。
上班看手机规章制度通知
上班看手机规章制度通知
近日，公司发现部分员工在上班时间过程中频繁使用手机，严重影响工作效率和工作质量。
为了规范上班时间的行为，提高工作效率，公司特制定了《上班看手机规章制度通知》如下：
一、适用范围
本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工等。
二、规定内容
1.工作时间内不得使用个人手机。
严格禁止在工作时间内使用个人手机看视频、玩游戏、
聊天等与工作无关的行为。
2.工作时间内遇有紧急情况需要使用手机的，应提前向直接主管申请，并经批准后方可使用。
3.午休时间和下班后可以自由使用手机，但不得在公司内传播虚假信息、色情信息等违法
内容。
4.公司将对违反规定的员工进行记录和监管，情节严重者将给予相应处理。
三、处罚措施
1.第一次违规，口头警告。
2.第二次违规，书面警告。
3.第三次违规，扣除绩效奖金。
4.第四次违规，留用员工将被辞退。
同时，请各位员工严格遵守本规章制度，共同维护公司的文明工作环境。
四、其他事项
1.任何规章制度都会根据实际情况不断完善和调整，公司保留最终解释权。
2.如有任何疑问或建议，请及时向人力资源部门反映。
最后，希望各位员工自觉遵守本规章制度，凝心聚力，共同为公司的发展贡献自己的力量。
特此通知。
人事部敬上
以上就是关于上班看手机规章制度通知的内容，希望各位员工能够认真遵守，共同创造一个良好的工作环境。
感谢大家的配合！。
2023年上班玩手机的罚款通报范文(精选5篇)
2023年上班玩手机的罚款通报范文（精选5篇）1. 标题：2023年上班玩手机的罚款通报尊敬的全体员工：近期，我们注意到有部分员工在上班期间过度使用手机，这严重影响了工作效率和团队合作。
为了维护良好的工作秩序，提高工作效率，特向全体员工发布如下通报：从即日起，严禁在工作时间内玩手机或使用手机进行个人娱乐活动。
任何被发现违反此规定的员工，将面临相应的罚款。
具体罚款细则如下：1. 首次违规：警告一次，并被罚款50元；2. 第二次违规：被罚款100元，并被限制使用手机一周；3. 第三次及以上违规：被罚款200元，并面临严重的纪律处分。
请全体员工积极配合执行上述规定。
公司将采取有效的检查和监管措施，确保规定的严格执行。
希望大家保持良好的工作态度和专注精神，共同创造一个高效、融洽的工作环境。
谢谢合作！XX公司人力资源部2023年X月X日2. 标题：关于加强工作纪律的通报各位同事：为了进一步提高我们的工作效率，维护良好的工作秩序，特向全体员工发出如下通报：严禁在工作时间内玩手机或进行个人娱乐活动。
这不仅会影响个人的工作能力和团队合作，还会拖慢工作进度，影响整个部门的效益。
从本月起，公司将对上班期间玩手机的员工进行罚款处罚。
具体罚款细则如下：1. 首次违规：警告一次，并被罚款50元；2. 第二次违规：被罚款100元，并限制使用手机一周；3. 第三次及以上违规：被罚款200元，并面临严重的纪律处分。
请各位同事严格遵守此规定，以免受到不必要的处罚。
希望大家共同努力，营造一个高效、和谐的工作环境。
致敬！XX公司行政部2023年X月X日3. 标题：上班时间玩手机的罚款通知尊敬的全体员工：近期发现有员工在上班期间过度使用手机，这严重影响了工作效率和工作纪律。
为此，特向全体员工发布以下通知：从即日起，严禁在工作时间内玩手机或进行个人娱乐活动。
任何被发现违反此规定的员工，将面临相应的罚款。
罚款细则如下：1. 首次违规：警告一次，并被罚款50元；2. 第二次违规：被罚款100元，并限制使用手机一周；3. 第三次及以上违规：被罚款200元，并进行严重的纪律处分。
手机管理制度通知范文
手机管理制度通知范文尊敬的各位员工：为了更好地规范公司内部的手机使用行为，提升工作效率和信息安全保障，特制定了手机管理制度，现将具体内容通知如下：一、适用范围本手机管理制度适用于我公司所有员工使用的手机，包括公司提供的及员工个人携带的手机。
二、手机使用规定1. 公司提供的手机仅限于工作使用，严禁用于个人娱乐、社交、游戏等非工作相关用途。
2. 员工个人携带的手机在工作时间内，需将静音或震动模式，避免影响到其他同事的工作。
3. 严禁将手机带入会议室、办公区域、厕所等需要保密的场所，以免泄露公司机密信息。
4. 不得在公司网络上访问不良网站、下载非法软件、传播虚假信息等违法违规行为。
5. 就外勤人员而言，严禁在开车或操作机械设备时使用手机，以确保安全。
6. 对于公司手机的使用记录、通讯录、信息等，需妥善保管，不得泄露给外部人员。
三、手机维护规定1. 员工需保管好自己的手机，防止丢失或被盗，如遇到上述情况应第一时间向所在部门报备。
2. 公司提供的手机如有损坏或丢失情况，员工需按照公司规定进行相应的赔偿。
3. 定期清理手机内存、更新软件、备份重要数据，以确保手机正常运行和数据安全。
四、监督执法1. 部门主管有权对员工的手机使用情况进行监督，发现违规行为将予以批评教育或相应处罚。
2. 针对严重违规行为或对公司造成严重损失的情况，公司保留给予辞退等严厉处罚的权利。
3. 公司将不定期对员工手机进行检查，如发现违反手机管理制度的情况，将按规定实施处罚。
五、其他规定1. 公司将不定期组织手机管理培训，帮助员工正确使用手机，了解相关法律法规和公司规定。
2. 员工应充分理解手机管理制度的重要性，严格遵守并配合公司的相关管理要求。
3. 公司将根据实际情况，不断完善和调整手机管理制度，以适应企业发展和员工需求。
以上为手机管理制度通知的具体内容，希望各位员工认真阅读并遵守相关规定，共同维护公司的正常运作和信息安全。
如有疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈。
办公手机管理制度通知模板
各部门负责人、全体员工：为加强公司信息化管理，提高工作效率，规范员工使用办公手机的行为，确保公司信息安全和员工个人隐私保护，特制定本制度。
现将有关事项通知如下：一、适用范围本制度适用于本公司所有员工在办公场所使用的手机，包括但不限于智能手机、平板电脑等移动终端设备。
二、手机使用原则1. 严格执行公司信息安全管理制度，不得利用手机从事与工作无关的活动。
2. 不得将公司内部信息泄露给外部人员，不得利用手机传播违法、违规、不良信息。
3. 不得利用手机从事赌博、色情、暴力等违法行为。
4. 不得在办公时间使用手机进行私人通话、短信、微信等通讯活动。
5. 不得将手机带入涉密场所或进行涉密操作。
三、手机使用规范1. 手机应保持电量充足，确保工作需要。
2. 手机不得擅自外借他人，如因工作需要借用他人手机，应征得本人同意，并在使用后及时归还。
3. 手机不得擅自安装、使用未经公司批准的软件，不得下载、传播病毒、恶意软件等。
4. 手机不得用于工作以外的用途，如需使用手机处理个人事务，应在下班时间进行。
5. 手机应设置密码或指纹识别等安全措施，确保手机安全。
四、违规处理1. 对违反本制度规定，造成公司信息安全事件或损害公司利益的，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
2. 对违反本制度规定，涉及违法犯罪的，将依法移交司法机关处理。
五、监督与执行1. 各部门负责人对本部门员工手机使用情况进行监督管理，发现问题及时纠正。
2. 人事部门负责对本制度执行情况进行监督，对违反制度的行为进行查处。
3. 本制度由信息技术部门负责解释，自发布之日起实施。
请各部门负责人及全体员工严格遵守本制度，共同维护公司信息安全和正常工作秩序。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
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关于规范工作场所使用手机的通知
各车间、部门：
随着手机智能化和网络技术的快速发展，手机已不再是传统意义上的“移动电话”，成为名副其实的网络终端、游戏终端。
近期，我司员工在上班期间玩手机的现象日益严重，对公司管理和安全生产造成了一定的负面影响。
根据公司安全生产硬十条和《》的相关规定，为防止工作时间玩手机造成的管理问题和安全事故，保障员工生产作业安全，从根源上消除安全隐患，决定对使用手机的行为进行规范。
具体要求如下：
1．本规定适用于公司行政部门、生产场所（岗位）操作人员和进入该场所进行检查、维修等所有人员。
2．除手机外，本规定也适用于具有网络、游戏、娱乐功能的类似电子设备。
3．根据所处区域或作业的危险程度，对手机管理分为禁止携带、关机、禁止违规使用三种情况。
在“禁止携带”区域，各车间在规定地点设置手机存放柜，员工到岗后统一上交存放。
（1）“禁止携带”区域为甲级防爆车间及各车间防爆岗位；
（2）手机必须关机，包括但不限于以下作业：
高空作业、吊装作业、动火作业、进入受限空间等高风险作业。
（3）“违规使用”包括但不限于以下情形：玩手机游戏、看视频、看小说、非工作需要使用聊天软件等。
4.按照“谁主管，谁负责”的原则，各部门要及时通知相关方，督促相关人员严格执行本规定。
5.各部门、车间领导要做到以身作则，如发现班组长及以上人员在工作期间违反规定，每次处罚200元。
6.如发现员工违反“禁止违规使用”规定，每次处罚本人100元，所属部门直接主管每人次50元；如发现员工违反“禁止使用”规定，按公司《》相关要求进行处罚。
7.个人处罚将统一由人力资源部从当月工资中扣除。
8.各部门、车间要切实加强对本单位员工的管理和监督检查，按照规定严格考核。
特此通知。
安全环保部
2015年4月7日。