员工定性指标

Байду номын сангаас
月度考核定性指标要素及评分标准表
指标名称 指标定义 权重 4分——工作努力，份内工作非常完善 5% 3分——有责任心，能自觉完成工作 2分——交付工作常需督促方能完成，偶尔出现推诿现象 0分——敷衍了事，不愿意为自己的工作负责，粗心大意，经常推诿责任 5分——没有顶撞上级现象，能提出合理化建议，能完全按照上级要求完成任务 4分——偶尔发生顶撞上级现象，但是能按要求完成工作 服从性 对上级工作安排的执行程度和配合程度 5% 3分——常发生顶撞上级现象，但是基本能按要求完成工作 1分——经常顶撞上级，不按上级的要求完成工作 0分——完全不理会上级的工作安排，随心所欲，不能完成工作任务 5分——与同事或主管合作有效，与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力 团队精神及与他人（部门）工作的配合情况， 团队协作 对工作、同事、公司的态度及是否愿意为人服 务和与人沟通协作 4分——与人相处愉快，偶尔会有磨擦，爱护团体，常协助别人 5% 3分——大致上与人相处愉快，偶尔会有磨擦，能协助别人 2分——不太愿意与人合作或为他人提供帮助，仅在有必要与人协调时才与人合作 0分——不肯与人合作，精神散漫，难以相处 5分——极丰富的专业技能，能充分完成本职工作，工作各方面均能掌握，极为优秀 专业知识 对担任职务相关知识的掌握、运用及工作的熟 和技能 练程度 4分——有相当的专业技能，足以应付本职工作，对工作了解全面充分 5% 3分——专业技能一般，对工作有一定程度的了解，完成工作尚无阻碍 2分——技能程度稍感不足，执行任务常需请教他人，工作某些方面如能增进相应知识最好 0分——与工作有关之事大部分都了解不够，对所需技能不熟悉，日常工作难以完成 5分——能遵守规章制度，能以身作则为形成良好的工作秩序而努力，不浪费时间，不畏劳苦 遵守公司规章指的的自觉性，工作的规律性和 组织纪律 准时性 4分——能很好地遵守各项规章制度，维持公共场所的秩序，守时守规，不偷懒，勤奋工作 5% 3分——大体上遵守规章制度，上班后常不在工作岗位，不服从命令的事少有发生 1分——经常不守纪律，经常不服从命令，时常远离工作岗位，必须再三提醒其注意 0分——不遵守规章制度，不服从命令，不坚守工作岗位，借故逃避繁重工作 5分——理解力极强，判断力极强，处理能力极强 处理问题 谋求解决问题的方法，能有规划有方法有步骤 能力 地处理问题，并能合理有效地解决问题 4分——理解力强，判断力强，处理能力强 5% 3分——理解判断力一般，处理事务常有错误 2分——理解较迟钝，对复杂事务判断力不够 0分——理解迟钝，判断力不佳，经常无法处理事务 考核内容及评分标准 5分——任劳任怨，工作十分积极主动，竭尽所能地完成任务 责任心 指个人对工作所负责任的认识和信念，以及与 之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自 觉态度 评分