美容院工资方案1.doc

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美容院薪资管理制度

美容院薪资管理制度一、薪资构成1.基本工资：根据员工的职位和工作经验确定，作为员工的基本收入，固定支付，不包括福利津贴。

2.绩效工资：根据员工个人及团队绩效，以及员工的工作表现和工作贡献确定，作为员工的绩效奖金，根据公司制定的绩效评估体系进行评估和发放。

3.岗位津贴：根据员工所担任岗位的特殊性和工作条件，对于一些特殊岗位设立相应的岗位津贴，该津贴不计入绩效工资。

4.加班工资：根据劳动法规定，对于加班工作进行加班补贴，具体标准根据公司制定的加班政策执行。

5.奖金：根据员工的工作表现，完成销售任务和推荐客户等方面的表现，发放相应的奖金。

二、薪资发放1.薪资周期：公司采用每月发放的方式，将上一月的薪资在月底或下月初按照员工的工作情况进行结算。

2.薪资发放方式：薪资发放方式采用银行转账，员工提供自己的银行账户信息，公司将薪资以电子方式直接转入员工的银行账户。

3.薪资单管理：公司每月出具薪资单，详细列出员工的工资构成和发放情况，并在公司内部和员工个人账户上进行备案。

三、薪资调整1.工龄工资调整：根据员工的工作年限和工作表现，每年进行一次工资调整，根据公司的年度薪资调整计划和政策执行。

2.绩效工资调整：绩效工资根据员工的绩效评估结果进行调整，绩效评估一般在年底进行，公司根据绩效评估结果制定绩效奖金发放计划。

3.定期调薪：公司每年进行一次薪资调薪评估，根据行业的市场薪资水平和公司的经济状况，对员工的薪资进行相应的调整。

四、薪资福利1.社会保险：根据国家相关法律和政策规定，公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险费。

2.住房公积金：根据国家相关规定，公司为员工缴纳住房公积金。

3.假期福利：员工享受法定的带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期福利。

4.其他福利：公司为员工提供员工优惠购物、员工体检、生日福利、年度体检等福利待遇。

五、薪资保密公司对于员工的薪资信息进行保密，员工不得将薪资信息外泄给他人，否则将受到相应的纪律处分。

美容院薪酬管理制度

美容院薪酬管理制度一、概述美容院薪酬管理制度是为了规范美容院员工薪酬管理，落实薪酬管理的制度化、规范化，提高员工的工作积极性和凝聚力，保证美容院运营的顺畅开展。

本制度根据美容院的实际情况，采用以绩效为基础的薪酬管理模式，旨在根据员工的工作表现和绩效，给予相应的薪酬奖励。

二、薪酬和奖励标准1. 薪酬结构美容院薪酬结构如下：•基本工资：对员工工作基础表现的直接奖励。

•绩效工资：对员工能力与贡献的奖励，包括业绩奖金、岗位补贴等。

2. 绩效考核•业绩考核：根据员工所在岗位的营业额、销售额等业绩指标进行考核，每月进行一次评估。

•考勤纪律：员工每月的出勤情况、请假情况等纪律性考评。

•营销思维：员工在工作中的与客户沟通、服务态度等方面的考评。

3. 绩效奖励基于绩效考核结果和员工的协商，美容院会给予不同的绩效奖励：•优秀奖：对业绩优异、工作表现突出的员工给予的奖励。

•公司奖金：对全体员工在重要日子（如开业庆典、节假日、年终等）集体表现给予的奖励。

•岗位津贴：对长期在美容院工作、表现突出的员工给予的奖励。

三、薪资管理1. 薪资核算美容院的薪资核算规则如下：•基本工资=基本薪资+岗位津贴•绩效工资=业绩奖金+其他绩效津贴•实际工资=基本工资+绩效工资2. 薪资调整美容院针对员工的薪资调整的规定如下：•试用期内：视员工表现决定是否提前给予薪资调整，最多不超过1次。

•转正后：根据员工的年度绩效考核结果，给予相应的薪资调整。

•员工还可以通过个人能力的提升来争取更高的薪资水平。

3. 员工福利美容院为员工提供符合国家法规和企业福利标准的福利待遇：•社会保险和住房公积金•带薪年假和带薪病假•定期培训和职业发展机会四、薪资管理流程美容院薪资管理流程如下：•美容院领导层制定并公布薪酬政策、制度和标准。

•绩效考核部门按照考核标准对员工进行考核。

•人力资源部据绩效考核结果，实施工资计算与核算。

•美容诊所领导层审核薪酬标准和报告。

五、薪酬管理的作用美容院薪酬管理制度的实施，不仅能够保证员工的薪资待遇公正合理，也能够帮助美容院有效地激励员工、提升员工的工作积极性和满意度，使企业更加稳健的发展。

美容院薪资方案范文

美容院薪资方案范文薪资方案是美容院引入人才和激励员工的重要手段。

一个合理的薪资方案能够吸引和留住优秀员工，提高员工的工作积极性和效率。

以下是一个美容院薪资方案的建议。

1.基本薪资在美容院薪资方案中，基本薪资是员工的基本保障，应根据员工的岗位和经验确定。

一般来说，美容院的薪资结构可以包括以下几个层次：-初级美容师：基础工资+提成初级美容师是美容院的培养对象，他们的经验和技术水平相对较低。

他们的基础工资应该偏低，但可以设置阶梯式提成，以激励他们在工作中不断进步和提高。

-中级美容师：基础工资+提成+奖金中级美容师具有一定的经验和技术水平，可以为美容院带来一定的业绩。

他们的基础工资可以适当提高，提成比例也可以适当提高。

此外，可以根据中级美容师的绩效和贡献，设立一些奖金制度，如客户满意度奖金或销售额奖金等。

-高级美容师/顾问：基础工资+提成+奖金+股权高级美容师/顾问是美容院的核心人才，他们拥有高水平的技术和丰富的经验，能够带领团队取得良好的业绩。

对于这些高级员工，除了基础工资、提成和奖金外，还可以考虑给予股权激励，让他们分享公司的成长和收益。

2.提成制度美容院可以设立提成制度，根据员工的业绩给予一定比例的提成。

提成制度既可以绑定到个人业绩，也可以绑定到团队业绩。

个人业绩提成可以激励员工更加努力地开展个人业务，而团队业绩提成则可以促进员工之间的合作和协作，共同达成更好的业绩。

3.学习与发展美容行业经常有新技术和产品的出现，美容院可以设立学习与发展机制，鼓励员工不断学习和提升自己的专业水平。

可以提供一定的学习和培训机会，如定期的内部培训和外部培训资助。

同时，可以还可设立相应的奖励机制，鼓励员工参加学习和发展活动，并在提升自身能力和知识的同时，为美容院的发展做出贡献。

4.福利待遇除了基本薪资外，美容院可以提供一些福利待遇，以提高员工的福利感和对美容院的认同感。

如提供商业保险、养老金计划、员工优惠和健身福利等。

美容院薪资方案建议1.doc

美容院薪资方案建议1美容院组织框架系统：组织框架：店长——顾问——美容师职责明细：顾问：主要负责顾客销售及管理、客情维护；美容师：负责技术及服务、配合顾问销售、客情维护；二、客户管理：A：将店内顾客平均分配至两组，然后由顾问来分配给美容师;B：分指定客与非指定客，第一次由美容师提报(原则上每个美容师不能超过40 名顾客) ，实操则领取指定客之手工提成，以后凡该美容师所接待的顾客，必须服务满三次，第三次则为指定客;C：美容师、顾问必须填写指定客行动计划表，美容师如当月未完成目标的60%或该指定客当月未能2 次到店，顾问有权取消该美容师的指定客，由顾客决定新的服务方式，但美容顾问必须完成现金收入目标的70%，如连续两个月未完成目标，店长有权将此顾客户转移由新的顾问服务;.D:其它非指定额之营业目标和行动计划，由顾问来填写，并决定服务方式;E：新客编牌原则上以组在岗顾问轮牌进行，老顾客由各组自行接待;F：指定客所带的新客，原则上归属指定客所属美容师和顾问，但必须提前一天报备顾问、店长和前台，在两天内有效，特殊情况另行安排;G：客人所产生的业绩无论由谁销售，原则上归属所属美容师和顾问，特殊情况由双方协商分配之;三、薪资制度：底薪制度采用梯度式管理政策。

美容师虚拟底薪制度表：美容师固定底薪：固定底薪=虚拟底薪+[(实际操作业绩÷目标业绩)元*虚拟底薪]备注：实际操作业绩主要是指次顾客消耗实际金额。

美容师：固定底薪+配合顾问销售提成+手工服务提成备注：配合顾问销售提成是由顾问总提点内划分出来给予美容师的提点.A.美容师手工服务提成依指定客7%，非指定客5%提取。

B：新客在美容师操作之前产生业绩100%归顾问，美容师操作之后产生业绩50%归顾问，50%归美容师.非指定客的销售(开卡与产品) 在美容师操作之前产生业绩80%归顾问，20%归公积金，美容师操作之后产生业绩40%归顾问，40%归美容师，20%归公积金;C：赠送项目面部，胸部，腹部提3元，赠送项目身体提4元E：其它销售内衣(业绩计入总业绩)、注射等特殊项目提成方案按8%提出减去开支，店长20%，指定客顾问30%，美容师50%分配，非指定客顾问50%，美容师30%分配，(业绩不计入总业绩) 。

美容院人员工资制度模板

美容院人员工资制度模板一、总则1.1 为了保障美容院人员的合法权益，激发工作积极性，提高服务质量，根据国家相关法律法规和行业特点，制定本工资制度。

1.2 本工资制度适用于美容院所有员工，包括固定员工和临时员工。

1.3 工资构成：基本工资+绩效奖金+销售提成+其他补贴。

二、基本工资2.1 基本工资根据员工岗位、职级和工作经验等因素确定，遵循同工同酬原则。

2.2 基本工资标准如下：（1）美容师：1800元/月；（2）美容顾问：2000元/月；（3）店长：2500元/月；（4）管理层：3000元/月。

三、绩效奖金3.1 绩效奖金根据员工工作质量、服务态度、团队协作等方面表现进行评估。

3.2 绩效奖金标准如下：（1）优秀：500元；（2）良好：300元；（3）一般：200元；（4）较差：0元。

四、销售提成4.1 销售提成根据员工销售业绩进行计算，遵循阶梯式提成原则。

4.2 销售提成标准如下：（1）销售金额1万元以下：5%；（2）销售金额1-2万元：6%；（3）销售金额2-3万元：7%；（4）销售金额3万元以上：8%。

4.3 每月销售提成上限：500元。

五、其他补贴5.1 交通补贴：200元/月；5.2 通讯补贴：100元/月；5.3 加班补贴：按照加班时长计算，每小时20元。

六、请假及旷工规定6.1 请假：员工请假需提前向上级申请，并根据请假时长扣除相应工资；6.2 旷工：员工未提前请假且未按时到岗的，视为旷工，扣除当日工资。

七、工资发放7.1 工资发放时间为每月最后一个工作日；7.2 工资发放方式：现金或转账。

八、其他事项8.1 本工资制度解释权归美容院所有；8.2 本工资制度如有变更，将以书面形式通知员工；8.3 员工入职时，需签订《工资保密协议》。

注：本模板仅供参考，具体工资制度需根据美容院实际情况进行调整。

在制定工资制度时，务必遵循国家法律法规，确保员工权益。

美容综合店工资制度范本

美容综合店工资制度范本一、工资结构1. 基本工资：根据员工岗位、工作年限、职业资格、学历等因素确定。

2. 绩效奖金：根据员工工作业绩、销售业绩、客户满意度等因素确定。

3. 提成：根据员工销售业绩和产品提成政策确定。

4. 奖金：根据公司年度业绩、员工贡献等因素确定。

二、工资标准1. 初级美容师：基本工资800-1200元/月，绩效奖金50-200元/月，提成5%-10%。

2. 中级美容师：基本工资1200-2500元/月，绩效奖金100-300元/月，提成8%-15%。

3. 高级美容师：基本工资2500-4000元/月，绩效奖金200-500元/月，提成10%-20%。

4. 美容导师/美容讲师：基本工资4000元/月，绩效奖金500-1000元/月，提成15%-25%。

5. 店长：基本工资4000-6000元/月，绩效奖金1000-2000元/月，提成20%-30%。

三、上班时间1. 全天班：9:00-18:00，中间休息1小时。

2. 分班制：根据店铺具体制度执行，一般为早班和晚班。

四、福利待遇1. 社会保险：按照国家和地方政策为员工缴纳社会保险。

2. 住宿：为员工提供住宿，住宿费用由员工承担。

3. 餐补：为员工提供餐补，标准根据公司规定执行。

4. 培训：提供员工专业技能培训和职业生涯规划。

5. 晋升：提供公平、透明的晋升通道，员工可根据个人能力晋升。

6. 节日福利：在节日期间为员工发放礼品或红包。

7. 年假：根据工作年限为员工提供年假。

五、其他规定1. 员工需遵守公司规章制度，违反规定者按照公司规定处理。

2. 员工需保持工作环境的整洁和卫生，爱护公司财物。

3. 员工需具备良好的服务态度，提高客户满意度。

4. 员工需积极参与公司的各项活动，提升团队凝聚力。

本工资制度范本仅供参考，具体实施需根据店铺实际情况进行调整。

如有未尽事宜，可由公司另行规定。

美容院员工薪资规章制度

美容院员工薪资规章制度美容院员工薪资规章制度一、薪资概述1.1 薪资组成：薪资由基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资、其他福利构成。

1.2 薪资核算标准：薪资核算采用月度结算制度，基本工资与绩效工资采用年度考核、季度调整的方式进行核算。

二、基本工资2.1 薪资标准：基本工资根据员工的学历、工作经验、技能等因素评估，并按月支付薪资。

具体标准与评估方式由公司人力资源部门制定。

2.2 工资调整：基础工资的调整须经过公司董事会或高层领导批准。

对于工作表现优秀的员工，公司将进行适当的加薪。

三、绩效工资3.1 薪资标准：绩效工资根据员工的工作表现、工作量、工作效率等方面综合考虑，以季度为周期进行核算。

基础绩效工资占月薪的15%，具体标准由公司人力资源部门编制。

3.2 工资调整：绩效工资调整标准应根据员工的表现和业绩予以评估。

绩效工资的调整须经过公司董事会或高层领导批准。

四、岗位津贴4.1 薪资标准：岗位津贴是指因特定工作或岗位而需要支付的津贴。

岗位津贴的标准由公司人力资源部门根据相关政策和标准制定。

4.2 工资调整：岗位津贴的调整应根据员工担任的职位和其在该职位上的表现而定。

岗位津贴的调整须经过公司董事会或高层领导批准。

五、加班工资5.1 加班范围：只有在客户需要的情况下，该客户愿意支付相应的费用并且员工在工作时间外工作超过规定工作时间的情况下，员工才有资格申请加班工资。

5.2 加班工资标准：正常工作日的加班工资为基本工资的1.5倍，周末和法定节假日的加班工资为基本工资的2倍。

5.3 加班时间相应的调休权：员工凭正式证书可获得相应的加班调休。

六、其他福利6.1 社会保险和公积金：公司为员工缴纳社会保险和住房公积金。

6.2 常规福利：公司每月发放相应的生活津贴，缴纳商业保险，每年组织旅游活动等。

6.3 其他福利：公司为员工提供灵活的工作时间和上班地点，并给予新入职员工的培训奖金。

七、薪资管理7.1 薪资结算：公司财务部门按月对员工的薪资进行结算，每月底发放工资。

美容院员工工资表1.doc

美容院员工工资表1第一节员工工资制度（2005）一、美容师工资构成工资（一）*美容手工提成为：１０％*销售提成为：划卡销售５％，现金销售８％工资（二）如员工中途出现离职、辞退情况，此奖金不再发放。

1．季度奖金：300元条件：完成公司下发季度目标（每季发放）2．人头奖金：（年度发放）金色100人—250元红色90人—200元紫色80人—150 元蓝色70人—100元绿色60人—50元黄色50人—20元二、身体师工资构成级别条件底薪工作量销售量Ｗ级500 H 级600 2000 G 级650 3000 2000 F 级70040002000级别条件底薪工作量销售量W 级500 H 级600 4000 G 级650 5000 2000 F 级700 5500 2000 E 级750 6000 5000 D 级800 7000 5000 C 级1200 10000 10000 B 级1300 13000 10000 A 级1400 14000 10000 S 级15001500010000E级750 5000 5000D级800 7000 5000C级1200 8500 8000B级1300 10000 8000A级1400 12000 10000S级1500 15000 10000*美体手工提成为：１5％*销售提成为：划卡销售５％，现金销售８％工资（二）如员工中途出现离职、辞退情况，此奖金不再发放。

1．季度奖金：300元条件：完成公司下发季度目标（每季发放）2．人头奖金：（年度发放）金色130人—250元红色120人—200元紫色100人—150元蓝色85人—100元绿色70人—50元黄色50人—20元注意事项：1．销售打折时，提成减半2．非正常包卡时，提成减半3．赠卡时，工作量按33%计算4．公司促销时，提成另行通知门窗型材业务员工资及业务提成1 工资及业务提成1、工资待遇：试用期三个月，试用期内无基本工资，试用期满转正，转正后基本工资1000元/月；转正后连续三个月完不成任务停发工资，年底完成全年任务量后补齐工资。

美容院店长级薪资 (1)

美容院店长工资制度美容院店长薪酬制度一、计酬方式(基本工资为1200元起)①薪酬结构：底薪+业务提成+全勤奖;②每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励100元，每超过2万元以上奖励200元，以此类推;③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤;④每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤;⑤遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节)不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工;⑥员工须每天工作10小时，超出1小时以上按5元/小时计算算加班费。

二、综合考核1、工作心态积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护美容院及公司利益。

评分：3分。

处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。

2、出勤情况要求出勤26天(法定休假4天/月)，期间必须配合公司调配出差。

评分：2分。

处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。

3、客户投诉按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外，还须承担由此造成的相关损失。

评分：3分。

处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。

4、驻店总结店务经理须将美容院《月营业收入、员工业绩、下月目标落实汇总表》、《月业绩考勤汇总表》、《美容师个人月总结》、《月营业报表》等信息反馈须于每月5日前交回公司(传真)，如出现无总结或不认真总结则扣分，不定期查看《个人顾客档案》，主动与主管沟通店内情况。

评分：2分。

处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。

三、工资考核标准以上考核以全勤为标准一个月内如请事假、病假超过三天的，假期时间内将不享受相关补贴奖励核算。

如每月请假超过七天以上者，业绩就按实际出勤核算，如未超出七天，就按整月业绩核算工资。

(如请病假三天以上能出示区级以上或地方医院证明，则可享受补贴。

医美整形医院美容项目薪酬制度

3）公司有权调整分值和定额报酬，以及酌情确定新项目分值、定额报酬。
2.0
10
敷体、水疗
3.0
14
减肥（一个部位）
2.0
10
减肥（二个部位）
3.0
15
贝伊莎全身香薰、减肥（全身/三个部位）、水疗＋脸护、塑形敷体
4.0
20
塑形敷体＋脸护
5.0
26
纹眉、洗眉
7.0
40
说明：1）此定额应用于计算美容操作预约分、工作量分、定额报酬。
2）此定额应用于计算美容操作预约分、工作量分时，如夜间最后一次操作结束时间超出下班时间1小时，则该次操作的定额报酬加6元，工作量分加1分。
医美整形医院美容项目薪酬制度
项目
预约、工作量分
定额报酬（元）
眼部护、普通手部护5
2
巴拿芬蜡手护（至腕关节）
0.4
2
蜡手护（至肘关节）
0.8
4
蜡手护（整条手臂）
1.0
6
卵巢保养
1.0
4
莫奈儿普护、电睫毛、加工
1.0
6
黛颜普护、贝伊莎普护
1.5
8
健胸、莫奈儿香薰、贝伊莎特护、贝伊莎半身香薰、轮廓改善

美容院各岗位薪资待遇一览表

岗位名称上级直接下属店长经理该美容院所有员工美容院各岗位薪资待遇一览表工资（单位：元 /月）提成办法话费补贴岗位津贴转正后 1500 (完成任务 )；（元 /月）（元 /月）A 类店：销售额0-45 万部分提 0.4% ，45-60 万部分提 0.5%，60 万以1001000（完成任1200（完不成任务）上部分提 0.6% 并奖励 500 元务）B 类店：按利润5%提成500 （完不成任务）见习店长协调经理顾问主管店长顾问、组长顾问店长组长后勤主管店长后勤人员后勤后勤主管无接待、收银库管、店长无迎宾见习店长 12001100 元（待定）助理顾问： 700 元顾问： 900 元高级顾问： 1100 元（暂不设）试用 500，转正 550，工资以每年5%递增，最高不超过 800 元 / 月。

500 元 -1200 元，视学历和个人能力由公司确定；参见初、中、高级美容师工资标准；按照店长提成的一半执行；600按照本人销售现金总额的1%提，本组美容师业绩总额0.4%提100 元/月顾问主管： 500助理顾问： 50助理顾问： 100顾问： 100顾问： 300无无100无无无无一、底薪：分段计算无无B 类店：0-7999 元，工资为 500护肤和产品分别为550护肤和产品分别为8 千-1.1万，工资为700，只完成一项为护肤和产品分别为 1.1万-1.4 万，工资为800，只完成一项为 600护肤和产品分别为 1.4万-1.7 万，工资为900，只完成一项为650护肤和产品分别为 1.7万-2万，工资为1000，只完成一项为700护肤和产品分别为 2 万-2.3万，工资为1100，只完成一项为800组长顾问小组成员高级美容师组长无A 类店：将B 类店底薪的计算标准依次降低一档，即每档的标准增加 3000 元二、提成①产品：产品业绩≥ 2.2 万，提成 8.5%产品业绩≥ 1.8 万，提成 7.5%产品业绩≥ 1.4 万，提成 6.5%产品业绩≥ 1 万，提成 5.5% 产品业绩≥ 6 千，提成 5%取得高级美容师资格证书并在凤产品业绩低于 6 千，提成 4%②护肤： 5%140 元/仪轩工作三年以上；③免费护肤、美体：免费护肤按照119 元 /次，免费美体按照次计入员工的业绩总额中级美容师初级美容师实习美容师足底按摩师摩奇技师（第二生活）美甲师备注：取得中级美容师资格证书并在凤④美体： 10%组长无仪轩工作一年半以上；⑤光子嫩肤：包卡提 6%，操作提 15 元 /次⑥圣瑞斯 FB 销售一套提 6%已取得初级美容师资格证书，经凤⑦旋磁减肥：包卡提 3%，操作提 10%⑧现金包卡 1%，卡内包卡 0.5%组长无仪轩考核合格可以上岗的员工；500提成与正式美容师相同。

美容院薪资制度

美容院薪资制度美容院薪资制度是指美容院为员工提供的工资和福利待遇。

一个公正合理的薪资制度可以激励员工的工作积极性，增强员工的归属感和忠诚度。

下面是一个美容院薪资制度的例子：一、基本工资标准：1. 学徒期薪资：每个新员工进入美容院都有一个学徒期，学徒期的薪资相对较低，为基本工资的60%，一般为3000元/月。

学徒期一般为3个月。

2. 初级美容师薪资：初级美容师是指在美容行业有1-2年工作经验的员工。

他们的薪资为基本工资的100%，一般为5000元/月。

3. 中级美容师薪资：中级美容师是指在美容行业有2-5年工作经验的员工。

他们的薪资为基本工资的120%，一般为6000元/月。

4. 高级美容师薪资：高级美容师是指在美容行业有5年以上工作经验且业务能力突出的员工。

他们的薪资为基本工资的150%，一般为7500元/月。

二、奖金制度：1. 业绩提成：美容院设置了业绩目标，达到或超过目标的员工可以获得相应的提成。

提成数额根据每个员工的业绩情况而定，一般是基本工资的10%-20%。

2. 客户满意度奖金：美容院注重客户的满意度，针对客户的反馈和评分，对员工进行评定，评定结果良好的员工可以获得相应的奖金。

奖金数额由员工的满意度评分来决定，一般为300元-500元。

3. 节假日加班奖金：在法定节假日和周末加班的员工可以获得额外的奖金，奖金数额为加班工资的200%。

三、福利待遇：1. 社会保险：美容院为员工购买了社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

员工的社会保险费用由美容院全额承担。

2. 住房补贴：美容院为需要外地员工提供住房补贴，住房补贴为基本工资的10%。

3. 带薪年假：员工在美容院工作满一年后可以享受带薪年假，年假天数根据员工的工龄而定，一般是5-15天。

4. 培训机会：美容院注重员工的职业发展，定期组织员工进行培训，并承担培训费用。

员工在参加培训期间享受全薪待遇。

总结起来，美容院薪资制度包括基本工资、奖金制度和福利待遇。

美容院薪酬方案

美容院薪酬方案在美容行业竞争日益激烈的今天，一个合理有效的薪酬方案对于美容院的经营和发展至关重要。

它不仅能够吸引和留住优秀的员工，还能激发员工的工作积极性和创造力，从而提升美容院的业绩和服务质量。

下面，我们将详细探讨一份美容院薪酬方案。

一、薪酬构成美容院员工的薪酬通常由基本工资、绩效工资、提成、奖金和福利等部分组成。

1、基本工资基本工资是员工的固定收入，根据员工的职位、工作经验和技能水平等因素确定。

例如，美容师的基本工资可以在_____元至_____元之间，店长的基本工资可以在_____元至_____元之间。

2、绩效工资绩效工资是根据员工的工作表现和业绩完成情况来发放的。

通过设定明确的绩效指标，如客户满意度、服务质量、销售目标等，对员工进行评估和考核。

绩效工资的比例可以在总薪酬的_____%至_____%之间。

3、提成提成是根据员工的销售业绩来计算的。

对于美容产品的销售、美容项目的推广等，可以按照一定的比例给予员工提成。

例如，美容产品销售提成可以设定为销售额的_____%，美容项目提成可以设定为项目费用的_____%。

4、奖金奖金是对员工优秀表现的额外奖励，可以包括全勤奖、优秀员工奖、团队协作奖等。

奖金的金额和发放条件可以根据美容院的实际情况进行设定。

5、福利福利包括社会保险、带薪年假、节日福利、培训机会等，这些福利可以提高员工的满意度和忠诚度。

二、美容师薪酬方案1、初级美容师基本工资：＿____元绩效工资：根据客户满意度、服务质量等指标进行考核，绩效工资为_____元。

提成：美容产品销售提成_____%，美容项目提成_____%。

奖金：全勤奖_____元/月，优秀员工奖_____元/季度。

2、中级美容师基本工资：＿____元绩效工资：根据客户满意度、服务质量、销售业绩等指标进行考核，绩效工资为_____元。

提成：美容产品销售提成_____%，美容项目提成_____%。

奖金：全勤奖_____元/月，优秀员工奖_____元/季度，团队协作奖_____元/半年。

小型美容院薪酬制度模板

小型美容院薪酬制度模板第一章总则第一条为了规范小型美容院的薪酬管理，吸引和留住人才，提高员工的工作积极性，根据国家相关法律法规和行业惯例，制定本制度。

第二条本制度适用于小型美容院的全体员工。

第三条小型美容院的薪酬制度坚持公平、公正、竞争、激励的原则，建立科学合理的薪酬体系。

第四条小型美容院的薪酬制度主要包括基本工资、岗位津贴、绩效工资、奖金、福利等部分。

第二章基本工资第五条小型美容院的基本工资根据员工的岗位、工作年限、工作能力等因素进行评估，确定相应的工资等级。

第六条基本工资的设定应符合行业惯例，保证员工的基本生活水平，并根据市场情况进行调整。

第七条基本工资按照月度发放。

第三章岗位津贴第八条岗位津贴是根据员工的岗位特点和工作性质，给予员工的一种额外补贴。

第九条岗位津贴的设立应根据小型美容院的实际情况，合理设定津贴标准和享受范围。

第十条岗位津贴按照月度发放。

第四章绩效工资第十一条绩效工资是根据员工的工作业绩和贡献，给予员工的一种激励。

第十二条绩效工资的考核周期为一个月，根据员工的工作完成情况、服务质量、客户满意度等因素进行评估。

第十三条绩效工资的发放应遵循多劳多得的原则，充分体现员工的工作努力程度和贡献价值。

第五章奖金第十四条奖金是根据小型美容院的经营状况和员工的表现，给予员工的一种奖励。

第十五条奖金的设立应具有激励性，鼓励员工积极进取，提高工作质量。

第十六条奖金的发放应公平、公正，根据员工的实际贡献和业绩进行评定。

第六章福利第十七条小型美容院应依法为员工缴纳社会保险，保障员工的基本权益。

第十八条小型美容院应为员工提供良好的工作环境，保障员工的人身安全。

第十九条小型美容院可根据实际情况，为员工提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。

第七章薪酬管理第二十条小型美容院的薪酬管理应由专人负责，确保薪酬制度的执行和监督。

第二十一条小型美容院应定期对薪酬制度进行评估和调整，以适应市场变化和企业发展。

第二十二条小型美容院应建立健全薪酬管理的内部控制制度，确保薪酬的合理发放。

美容院员工工资薪酬方案（通用14篇）

美容院员工工资薪酬方案美容院员工工资薪酬方案（通用14篇）为了确保工作或事情能有条不紊地开展，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。

制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的美容院员工工资薪酬方案（通用14篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

美容院员工工资薪酬方案1为适应公司发展，规范管理员工薪酬，特制定本制度。

通过本制度，希望在公司内部建立客观、公平、合理的薪酬体系，逐步完善员工工资分配方式和分配制度，以适应不同部门的有效管理，同时激励员工积极向上的进取精神。

一、公司薪资结算时间：计薪期限为上月26日至本月的25日；工资发放时间为每月20日，如遇节假日，顺延发放时间。

薪资的支付，除另有规定外，由公司财务部按月按期存入员工银行帐户。

二、薪资结构：员工薪资结构由基本工资、加班工资、出勤工资、社保补贴、岗位工资、职务津贴、技能工资、缺勤和个人所得税等组成。

1、基本工资公司每年参考地方政府当年规定的最低工资标准，并结合本公司实际情况，制定本公司当年基本工资标准；基本工资可随岗位、部门不同而变化，如普通印刷、主印刷等，但均不得低于当地政府最低工资标准的80%；2、加班工资我公司一个月内出勤时间为26天或27天，超出应出勤时间按加班计算，加班时间应先抵充请假时间，加班工资具体计算办法如下：每小时加班工资=基本工资/26.5天/8hx150%；3、出勤工资根据公司考勤制度执行！4、社保补贴本企业为员工交纳工伤保险，费用由公司全额承担。

另外根据政府规定和员工实际情况，公司给予员工一定的社保补贴，用于补助部分社会保险。

5、岗位工资一般员工的岗位工资根据所在岗位的操作责任大小、劳动强度、环境条件和技能水平，由公司综合评估后确定每个具体岗位的工资标准，未列入的岗位没有岗位补贴，在相同岗位工作的员工享受相同的岗位工资，岗位工资随岗位变动而变动。

6、职务津贴对担任班组长、车间主任、部门主管等管理岗位的职务补贴，根据具体岗位职责、个人管理能力及水平在一定范围内进行调整；职务补贴随职务的变动而变动，不担任职务的，无职务补贴。

美容院薪资方案

美容院薪资方案第1篇美容院薪资方案一、方案背景为建立公平、合理、具有竞争力的薪资体系，激励员工积极性与创造性，提高服务质量与经营效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合美容院实际运营情况，特制定本薪资方案。

二、方案目标1. 确保员工薪资的合法性、合规性；2. 建立与美容院经营业绩、员工工作绩效相挂钩的薪资激励机制；3. 提高员工工作满意度与忠诚度，降低员工流失率；4. 促进美容院可持续发展。

三、薪资构成员工薪资由以下几部分组成：1. 基本工资：保障员工基本生活需求，根据员工岗位、职级、工作经验、技能等因素确定；2. 岗位工资：根据员工所在岗位的工作难度、责任大小、工作强度等因素确定；3. 绩效奖金：根据员工月度工作业绩、客户满意度、团队协作等因素确定；4. 福利补贴：包括餐补、交通补、通讯补等；5. 加班工资：按照国家相关规定计算；6. 年终奖：根据美容院年度经营业绩及员工年度工作表现发放。

四、薪资标准1. 基本工资：参照行业标准和地区薪资水平，结合美容院实际情况制定；2. 岗位工资：按照美容院岗位评价体系，划分不同职级的薪资等级；3. 绩效奖金：根据员工月度考核结果，按照预设比例发放；4. 福利补贴：根据员工实际需求，结合美容院经营状况制定；5. 加班工资：严格按照国家规定计算；6. 年终奖：根据美容院年度利润及员工年度绩效分配。

五、薪资支付1. 薪资支付时间：每月固定日期发放上月薪资；2. 薪资支付方式：银行转账；3. 薪资支付标准：确保按时、足额支付；4. 薪资支付凭证：提供工资条，明确薪资构成及扣款项目。

六、薪资调整1. 定期调整：每年根据行业薪资水平、地区薪资标准、美容院经营状况等因素，进行一次薪资普调；2. 临时调整：根据员工个人工作表现、职级晋升、岗位调整等因素，进行薪资调整。

七、福利待遇1. 社会保险：依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2. 休假制度：按照国家规定，实行带薪年假、病假、产假、陪产假等；3. 员工培训：提供专业技能培训、职业素养培训等；4. 员工活动：组织员工旅游、团建活动等；5. 节日福利：发放节日礼品、慰问金等。

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