北邮就业政策

就业 读研 出国
应届大学毕业生走向
（一）就业走向政策
1 2 3 4
国家机关 企事业单位 基层 其他
1、国家机关——公务员
国家公务员： 国家公务员 省部级及其以 上
地方公务员： 地方公务员 地方各市、县 等公务员
部分岗位也 Hale Waihona Puke Baidu求基层工 作经验
2012年开始不再招 2012年开始不再招 聘应届生， 聘应届生，均需 1—2年工作经验
报考条件 学业
• 排名前 70%
学历
• 本科及以上 • 研究生优先 • • • •
优先项
有志愿者工作经历 学生干部 原籍西部优先 专业对口优先
服务期间
•服务期限：1—3年 •服务期间户口放在毕业院校，期满后双向 选择再派遣
政策支持
报考公务员优先 考研加分
•服务期满2年考核 合格的，3年内报考 研究生，初试总分 加10分 •同等条件下，优先 录取 •报考公务员等享受相 关优惠政策（目前报 考国家公务员均需要 基层工作经历）
村官数量基本饱和
图：北京市2010年到期公务员走向
案例一：村官的工作
08年10月，李佳同志通过选拔，担任河南省南召县太山庙 乡曹店20村大学生村干部。太山庙乡曹店村有着悠久的革 命历史，是南阳市著名的红色旅游基地。 南召县第一个党支部的创始人——曹店村人张景昉烈士 1927年加入中国共产党，1930年在曹店村建立了南召县第 一个中共党支部，点燃了南召县的革命圣火。2007年建成 南召县第一支部旧址展馆。 为了弘扬革命传统，宣传革命事迹，李佳担任村官后，利 用会讲流利普通话的优势主动担任展馆讲解员。为了做好 这项工作，她认真熟知展馆布局，查阅历史书籍，走访革 命老人，背诵讲解内容，终于成为了优秀的展馆讲解员。 目前她已出色完成了30多次1000多人讲解任务，受到各级 领导的好评。
高 就 业 率
98.51%
121
10 21 5 23
55
5 27
85
4 13
34
2006年
高等院校
2007年
科研单位 大中型企业
2008年
外企
2009年
其它企事业单位
2006年
2007年
2008年
2009年
2010年
年份 2006 2007 2008 2009 2010
本科生
硕士
博士
60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00%
邮政储蓄银行招聘北京大学生村官启事
为加快推进邮储银行向全功能商业银行转型，优化邮储银行人员结构，促进 经营业务发展，提升核心竞争力，增强企业可持续发展动力，邮储银行北京 分行研究决定，开展2011年大学生村官招聘工作，招聘条件如下 一、招聘对象及条件： （一）招聘对象 2011年任期届满的大学生村官 年任期届满的大学生村官 （二）招聘条件 1.公道正派、敬业爱岗、吃苦耐劳、工作严谨、勇于创新； 2.具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神，组织纪律 观念强，具有较强的决策、管理潜质； 3.愿意到郊区（县）支行工作和接受系统内调动 愿意到郊区（ 支行工作和接受系统内调动； 愿意到郊区 4.具有国民教育系列全日制大学本科及以上学历 全日制大学本科及以上学历； 全日制大学本科及以上学历 5.所学专业包括：金融学、经济学、管理学、财务会计学、统计学、市场营 销、计算机、会计学、审计学、税务、法律、人力资源、保险专业等；（专 专 业广泛） 业广泛 6．对于条件特别优秀的应聘人员，录用条件可适当放宽。
激励保障机制
•社会保险 •保障房 保障房 •“三支一扶 计划 三支一扶”计划 三支一扶 所有的优惠政策
（6）社区工作者
报考条件 年龄：45周岁以下 地区：部分限制（报考北 京地区需北京户口或北京 地区高校毕业） 学历：专科以上 北京市社区工作者现状
市政府专项资金购买 岗位 需求与供给不足
应配备社区工作者10850人 ，目前存在3000人缺口
资格
地区限制
政策支持
选调生
精英式培养
•挑选最优秀的 大学毕业生 •给予优厚的资 源与政策支持
干部式培养
•国家各级党政部 门的后备干部人选 •各个相关部门进 行全方面协助考核 与培养
（4）大学生村官
报考条件
年龄：30岁以下 学历：专科以上毕业生，主要是应届本科生 和研究生 资质：党员或非党员优秀学生干部
人数
单位：万人
就业矛盾突出
发达地区 学生能力 热门专业/理 工科 学生信息
欠发达地区 企业需求 冷门专业/文 科 单位信息
PK
不对称
学生期望值高
就业地区分布
40.00%
月收入要求
24.37 沿海开放城市 内地省会城市 中小城市 其他
30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 比例 800-1500 1500-2000 2000-2500 2500-3000 3000-3500 3500以上 5.01% 31.51% 25.68% 15.66% 9.82% 12.32%
户口
连续两年考核合格者可落户 北京
社 会 工 作 者 的 工 作 领 域
方法
社会规划 社区组织 研究 督导 咨询 行政 小组工作 家庭治疗 个案工作 个案管理
关注单位
个人 家庭 小群体 正式组织 社区 地区 社会 药 物 滥 用 酒 酗
案例二：村官的走向（一）
从2009年开始，邮储银行北京分行接受合同期满大学生村官转岗，是北京市 第一家招聘合同期满大学生村官且招收人数最多的企业。2010年，邮储银行 北京分行累计聘用了191名大学生“村官”。在邮储银行北京分行的示范作用下 ，黑龙江、江苏、浙江、广西、陕西、宁夏等省区邮储分行也在部分地市开 展大学生“村官”招聘试点工作。 为发挥招聘来的大学生“村官”的作用，邮储银行将他们充实到城市郊区、县支 行乃至村镇营业网点等急需岗位，使他们“转岗不离土”、“离岗不离乡”，最大 限度地发挥了这些“村官”们熟悉农村情况、了解农民金融需求和信用状况的优 势。他们直接把储蓄银行小额信用贷款送到农民的田间地头，有效地缓解了 广大农民“贷款难”的问题。 这些大学生“村官”在邮储银行成长迅速。两年来，仅邮储银行北京分行招聘的 “村官”就累计向京郊农村种植户、养殖户和微小企业主发放贷款近4亿元。由 于工作出色，已有7人走上了基层支行领导岗位，担任了支行行长或行长助理 。用他们自己的话说：“过去是担任村支书、村主任助理，转岗后，在邮储银 行从事具体的金融支农工作，感觉更有抓手了。转岗后，真正实现了当初选 择担任 村官 的梦想。”
为基层工作者 提供发展机会
2、企事业单位
Text 行政岗位 in here
科研助理
见习
见习制度政策支持
A
获得基本生活补助
免费办理人事代理
B C
就业 缓冲
办理人身意外伤害保险 D
见习期满未被录用可继续享受就业指导与服务
3、基层就业
西部 计划
大学生 村官
三支 一扶
选调生
特岗 教师
社会工 作者
（1）西部计划
政 策 支 持
村 官 培 养
村 官 人 物
报 考 公 务 员
报 考 选 调 生
考 取 研 究 生
自 主 创 业
政策支持
村官服务期满且考 核合格者考研加分
学费代偿 助学贷款代偿
学费 减免
考研 加分
村官 优惠政策
企事业单位及政府基 层定向招录村官以解 决其走向问题 定向 招录
公务员定向招录 选调生推荐 企事业单位定向招 录村官
（5）特岗教师
对象
高等师范院校、全日制普通高校应届本科 毕业生
条件
取得教师资格，有一定教学实践经验 年龄在30岁以下
优先权
参加过“大学生志愿服务西部计划” 有从教经历的志愿者 参加过半年以上实习支教
政策支持
资金支持
•国家代偿助学贷款 国家代偿助学贷款 •国家统一的工资标 准
就业服务支持
•自愿留在本地学校的 ，连人带编落实到具 连人带编落实到具 体学校 •享受当地公办教师的 同等待遇
减轻企业负 担稳定就业 3000 万新增就 业压力
积极的就业政 策扩大就业和 促进创业
多渠道解决 农民工就业
帮助和扶持 大学生就业
2、高校毕业生猛增
700 600 500 400 300 200 100 0 2001 年 115 2002 年 145 2003 年 212 2004 年 250 2005 年 338 2006 年 413 2007 年 500 2008 年 559 2009 年 611 2010 年 630 2011 年 660
西部计划志愿 者优惠政策
经费保障
•生活补贴、交通补贴、保险费用等均由 国家财政资金专项投入 •部分助学贷款减免
（2）三支一扶
• 应届毕业生 报考条件 • 政治素质好 • 2年服务期 服务期间 • 户档落服务地或回原籍
政策支持点
D 晋升 优先 B 优惠 政策 A 经济 补贴
• 自主创业时可减 免行政事业性收 费
99.20% 100.00% 100.00% 98.51% 100.00% 100.00% 99.38% 100.00% 100.00% 99.41% 100.00% 100.00% 99.17% 100.00% 100.00%
2006年
2007年 出国
2008年 考研
2009年
2010年 就业
二、毕业生走向政策
生活补贴 社会保险 计算工龄
生活 保障
我校村官现状
服务地区：昌平区 期满后走向
邮储银行 续聘 昌平区基层单位 事业单位
创业考研其他 续聘 社区工作者 企业 事业单位 公务员
0 100
149 441 335 862 401 430
200 300 400 500 600 700 800 900
基本状况
主讲人： 北京邮电大学就业指导中心
拥 挤 的 人 才 招 聘 市 场
人山 人海 的招 聘会 现场
大学毕业生要如此就业吗？
许多大学生毕业前的困惑
不知道自己能干什么？ 不知道自己能干什么？ 不知道自己想干什么？ 不知道自己想干什么？ 不知道自己适合干什么？ 不知道自己适合干什么？ 不知道社会需要什么样的人？ 不知道社会需要什么样的人？ 不了解自己所学专业未来的发展状况？ 不了解自己所学专业未来的发展状况？ 不了解到哪里找工作？ 不了解到哪里找工作？ 不知道现在该做些什么？ 不知道现在该做些什么？ 不知是否应该考研、出国、择业？ 不知是否应该考研、出国、择业？
C定向 定向 录用
• 在晋升中高级职 称时，同等条件 下优先评定等
• 生活费用、交通费 用由国家财政专项 资金补贴 • 养老保险、医疗保 险等
• 公务员定向招录 “三支一扶”人员 • 事业单位招录一 定比例“三支一 扶”人员
（3）选调生
报考条件
在校表现 年龄
党政领导干部后备人选
成绩无补考，无重修 校级以上“三好学生”或获“优秀学生奖学金” 本科<24周岁；硕士<27周岁；博士<30周岁 党员，或非党员优秀学生干部 本科及以上学历 北京招考：北京生源，北京地区高校非北京 生源，京外“985”高校
村官的走向（二）
在昌平区当“村官”时，王志民跑单位、跑社区、跑花店，帮村里的花 农稳定了客户、闯出了市场。然而，由于缺少资金，花农无力扩建大 棚，种植规模老上不去。本可赚到的钱揣不进腰包，大伙干着急没办 法。合同期满后，王志民成了邮政储蓄银行的信贷员，走出农村又反 哺农村，他和同事在1个月内跑遍曾工作过的村镇，为史家桥乡花农 送去16万元贷款。 有了资金，村里的4座花卉大棚很快建了起来，由此花农每年增收至 少3万元。 代晓彬炒得一手好菜，主内专攻烹饪技术；王亚松能说会道，主外掌 管采购经营。在延庆县张山营镇政府支持下，这2名大学生“村官”在玉 皇庙村办起了民俗院，开业5个月就实现流水4万多元。近日，这个民 俗院又成了镇里的大学生“村官”创业基地，创办者希望带动更多“村官” 创业就业，带领民俗户共同致富。
2.59 6.37 66.67
3、我校近年来就业情况
99.60% 99.40% 99.20% 99.00% 98.80% 98.60% 98.40% 98.20% 98.00%
99.38% 99.20% 99.41% 99.17%
900 800 700 600 500 400 300 200 100 0 833 764 571 472 531 846 732 510
主要内容
一 二 三 四
就业形势分析 毕业生走向政策 签约及劳动人事政策 户口政策
一、就业形势分析
1 2 3
经济形势 严峻
高校毕业 生猛增
我校毕业 生就业现 状
1、经济形势严峻
16.0 GDP增长率 14.0 趋势拟合
12.0
10.0
8.0
6.0
4.0
2.0
0.0
多管齐下解决就业压力
中央 4 万亿投资 保增长、保就业