第八章_劳动关系管理.pptx

（4）裁员
（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的。
3. 用人单位解除劳动合同的限制
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检 查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
【课堂讨论】 劳动者不能胜任工作，调整 其工作岗位需变更劳动合同吗？
根据法律的规定，劳动者不能胜任工作的， 用人单位可以适当的调整其工作岗位，这种情形 下岗位的变更可不经劳动者同意，属于用人单位 的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？ 这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以 在规章制度或劳动合同中予以明确。
2．用人单位可解除劳动合同的情形 （1）协商一致解除劳动合同。
（2）过失性辞退，无需支付经济补偿
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效 的； （六）被依法追究刑事责任的。
一、劳动合同订立的原则 １．合法原则 ２．公平原则 ３．平等自愿 4． 协商一致 5．诚实信用
二、订立劳动合同的程序 1．提出要约 2．相互协商 3．双方签约 4．鉴证劳动合同
三、 草拟劳动合同 1．依据当地劳动合同示范文本 2．劳动合同的必备条款不可或缺
（参考广东省新劳动合同范本） 3．条款必须统一
第一节 劳动关系的意义与管理流程
一、劳动关系管理的意义 1．劳动关系管理有助于提高企业的竞争优势 2．劳动关系管理有助于提高员工的生产率 3．劳动关系管理有助系管理流程
第二节 劳动合同的订立
一、劳动合同订立的原则 二、订立劳动合同的程序 三、 草拟劳动合同 四、无效劳动合同
四、无效劳动合同
1．劳动合同因违反国家法律、行政法规的强 制性规定而无效
2．订立劳动合同因采取欺诈、威胁等手段而 无效
3．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动 者的权利的劳动合同无效
第三节 劳动合同的变更、解除、终止与管理
一、劳动合同变更的程序 二、劳动合同的解除 三、劳动合同终止 四、合同管理信息表单 五、经济补偿金的计算
第八章 劳动关系管理
【学习目标】
1. 1.对企业“劳动关系管理”中的“典型工作任务” 有一个感性的认识。
2. 2.掌握劳动合同续订、终止的程序和补偿金的计 算。
3. 3.掌握劳动争议处理的方法和劳动仲裁程序。 4. 4.根据本章给出的实用工具、案例分析及管理链
接等了解了解劳动相关法规， 5. 5.按照企业的实际需要草拟劳动关系管理制度。
一、劳动合同变更的程序 1．劳动合同变更的程序
劳动合同的变更必须经双方协商一致，变更劳动合同， 应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳 动者各执一份。 2．劳动合同可变更的法定情形 （1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。 （2）用人单位方面的原因。 （3）劳动者方面的原因。 （4）客观方面的原因。
（3）非过失辞退，需提前30天或支付代通知金
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【课堂讨论】
1．上述“劳动关系管理”的典型工作任务中涉及 那些法律法规？
2．企业中的劳动关系管理除了劳动关系管理和劳 动争议管理之外还有那些工作内容？
3．做好劳动关系管理的人员需要具备那些素质和 能力？
【主要内容】
第一节 劳动关系的意义与管理流程 第二节 劳动合同的订立 第三节 劳动合同的变更、解除、终止与管理 第四节 劳动争议处理 第五节 劳动安全卫生管理 第六节 企业内部规章制度的拟定与公示
3.劳动关系双方当事人在相互协商的基 础上，就劳动合同的订立（或续订、 变更）达成一致意见。
4.劳动争议当事人不服仲裁委员会 的裁决，则申请诉讼。 5.当事人履行调解协议书／仲裁判
4.劳动合同的订立协商达不成一致，劳 决书。
动者和用人单位就不再订立劳动合同，
劳动者和用人单位解除、终止劳动合
同关系。进人员工管理的辞退流程。
【典型工作任务】
劳动合同管理的典型工作任务 劳动争议处理典型工作任务
1.在劳动合同的订立（或续订、变更） 前，劳动者或用人单位任何一方向对 方提出相应的要求或申请。
2.用人单位与劳动者就订立（或续订、 变更）劳动合同的建议或要求进行平 等协商。
1.协商。 2.不愿意协商或协商不成，当事人 可以申请本企业劳动争议调解委员 会调解。 3.双方当事人调解仍达不成协议的， 或达成协议，当事人一方反悔的， 均有权利申请仲裁。
1．劳动者可解除劳动合同的情形 （1）协商一致解除劳动合同。 （2）提前通知解除劳动合同。 （3）被迫解除劳动合同。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。