绩效工资发放工作会议纪要范文

绩效工资发放工作会议纪要范文
绩效工资发放工作会议纪要
时间：2021年10月25日
地点：公司会议室
主持人：XXX
会议内容：
1. 会议正式开始后，主持人首先做了开场白，欢迎每位
出席的同事，介绍了此次会议的主题为“绩效工资发放工作”。

2. 随后进行了针对绩效工资的简要解说，提到公司希望
通过这种方式，激励每位员工的工作积极性，发挥他们的优势，为公司的经济发展做出更大的贡献。

3. 当务之急便是划分各个绩效等级，以及对于每个等级
的奖金数额作出合理的分配。

因此，与会者开始讨论如何将员工分为不同的等级，链梳理绩效计算的具体方法。

4. 参会人员结合自己的实际工作经验和所掌握的知识，
对于绩效等级的提出了不少可行的建议。

这些意见包括依赖于员工的工作经验、业绩、专业素质等方面的考量因素，以确保绩效的公正性和公开性。

5. 讨论的过程很热烈，每个人都在表达自己的想法。

各位与会者严格防范着一种误解，即只看重业绩而非考虑员工的整体表现。

6. 会议最终确定了几点，作为绩效工资发放的原则：
(a) 奖金数额比例明确，确保不同绩效等级之间的公正性
(b)公司将以定期考核的形式，检验绩效等级
(c)员工将受到公布的公正的绩效工资计算标准影响，激励他们进一步的提高自己的工作表现。

7. 最后，主持人总结了这次会议的主要内容和精神。

她鼓励与会者为了公司整体利益，坚持和实践绩效原则，致力于打造积极进取、创新高效的工作环境。

8. 会议在一个友好而欢乐的氛围中结束，每位出席者都感到很满意，相信将会迎来更快的公司发展。

工资发放调整会议纪要文档6篇

工资发放调整会议纪要文档6篇Minutes of wage adjustment meeting编订：JinTai College工资发放调整会议纪要文档6篇前言：会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。

包括会议的基本情况、主要精神及中心内容，便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。

本文档根据会议纪要内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：工资发放调整会议纪要文档2、篇章2：工资发放调整会议纪要文档3、篇章3：工资发放调整会议纪要文档4、篇章4：工资发放会议纪要文档5、篇章5：工资发放会议纪要文档6、篇章6：工资发放会议纪要文档获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最直接、最根本的目的。

工资发放调整会议纪要该怎么写呢?下文是工资发放调整会议纪要，欢迎阅读!篇章1:工资发放调整会议纪要文档一、阳平1、认真套改。

2、规范发放：除教学考核外的发放，须先请示局里，同意才可发放，否则都暂停，年终发放、高考奖励县政府会做相关安排。

3、厉行节约。

二、焦连青1、绩效工资由人均2万元增加2.4万元，30%考核发放由6000元/年增加到7200元/年，义务制教育学校补发20XX 年上期奖励性绩效工资600元/人（每人每月增发100元），非义务制教育学校由校长决定是否补发。

2、返岗、新录入人员在备注栏中注明进入时间。

3、借调人员在备注栏中注明借调单位，只造表不发放补发工资。

4、辞职人员（刘胜文、周静）、死亡人员（谭石甦、周建湘）补发到辞职或死亡该月。

5、在11月5号前将电子文档发至陈新海邮箱，交纸质文档3份，并要加盖公章和校长签名。

6、套改后的教职工绩效工资须在学校公示。

7、1-10月份增加的绩效工资，在11月份全部补发到位8、初中生义务教育保障金由700元/人.年提高到800元/人.年，我校奖励性绩效工资补差0.33万元暂时维持原状。

绩效工资会议纪要范文

绩效工资会议纪要一、会议目的本次会议旨在对公司员工的绩效工资进行评估和调整，并就绩效工资的相关政策进行讨论和制定。

通过会议，旨在激励员工积极性，提高整体绩效水平，促进公司发展。

二、参会人员•主持人：XXX（职务）•参会人员：各部门负责人、绩效评估小组成员、薪酬专员等三、会议内容1.主持人开场致辞：感谢各位参与本次绩效工资会议，并简要介绍本次会议的目的和重要性。

2.绩效评估报告汇报：由绩效评估小组成员对各部门及个人的绩效进行汇报，包括评估指标、得分情况和排名等。

3.绩效工资调整原则：根据公司经济状况和市场行情，确定今年度的绩效工资调整原则，并向与会人员认真解释相关政策。

4.绩效工资调整方案讨论：各部门负责人就本部门员工的绩效情况提出意见和建议，并与其他部门进行交流和讨论，共同制定绩效工资调整方案。

5.绩效工资调整方案表决：根据各部门负责人的意见和讨论结果，进行绩效工资调整方案的表决，确保公平、公正。

6.绩效工资调整方案的实施：明确绩效工资调整方案的实施时间、方式和流程，并向与会人员进行详细说明，以便后续操作顺利进行。

7.其他事项：会议期间提出的其他事项进行讨论和解决，包括员工提出的问题、建议等。

8.会议总结与结束：主持人对本次会议进行总结，并感谢与会人员的积极参与和贡献。

宣布会议结束。

四、下一步行动计划1.绩效工资调整方案的落实：各部门负责人根据制定的绩效工资调整方案，及时组织并落实到位。

2.监督与评估：建立监督机制，对绩效工资调整方案执行情况进行评估和监督，并及时发现问题并解决。

3.宣传与培训：通过内部宣传和培训活动，向全体员工详细介绍新的绩效工资政策，并提供相关培训，确保员工理解和掌握。

4.定期评估与调整：建立定期评估机制，对绩效工资调整方案进行评估和调整，以适应公司发展和市场变化。

五、会议记录本次会议的记录由薪酬专员负责，将按照公司规定进行保存，并及时向相关人员提供查阅。

六、会议时间和地点•时间：XXXX年XX月XX日上午9:00-11:00•地点：XXX会议室以上为本次绩效工资会议的纪要内容，望各位参会人员认真阅读并执行。

工资发放会议纪要范文6篇

工资发放会议纪要范文6篇Model text of wage payment meeting minutes编订：JinTai College工资发放会议纪要范文6篇前言：会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。

包括会议的基本情况、主要精神及中心内容，便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。

本文档根据会议纪要内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：工资发放会议纪要范文2、篇章2：工资发放会议纪要范文3、篇章3：工资发放会议纪要范文4、篇章4：资金发放会议纪要文档5、篇章5：资金发放会议纪要文档6、篇章6：资金发放会议纪要文档下文是小泰收集的关于工资发放的会议纪要优秀范文，欢迎大家进行阅读!篇章1:工资发放会议纪要范文20XX年12月7日上午，在办公室通过全体教师讨论，经大家一致讨论并同意后，通过以下决议：一、李杰和石昌林绩效由中心校考核确定等次数额。

二、除校长和新分配教师外，其余9名教师按本校奖励性绩效工资发放方案确定绩效等次。

三、按本校方案，9名教师等次确定见附表。

浪寨小学20XX年12月7日篇章2:工资发放会议纪要范文【按住Ctrl键点此返回目录】20XX年12月31日上午，在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意后，通过以下决议：一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序：1、职称评定时间;2、职称评定时间相同，按年龄（以教育局人事档案为准），年龄大者优先;3、前两项相同，按参加工作时间（以教育局人事档案为准）;4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。

二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案：1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配;2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配;三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。

绩效工资发放会议纪要

邯郸县第十二中学关于教师聘任、评优评先、前半年奖励性绩效工资发放等情况的会议纪要2010年12月31日上午，在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意后，通过以下决议：
一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序：
1、职称评定时间；
2、职称评定时间相同，按年龄（以教育局人事档案为准），年龄大者优先；
3、前两项相同，按参加工作时间（以教育局人事档案为准）；
4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。

二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案：
1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配；
2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配；
三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。

四、1、关于男教师年满58周岁、女教师年满53周岁的奖励性绩效工资发放方案；
从奖励性绩效工资总额中扣除教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放；
2、关于男教师年满55周岁、女教师年满50周岁的奖励性绩效工资发放方案：
由于年老体弱出勤率达到全勤的80%，享受第四项第1条待遇，出勤率超过全勤的90%，超出部分按加计考核分数，出勤率低于全勤的80%，低于部分减计考核分。

五、优秀及先进指标的发放方案：
1、评优秀的指标：由每年度的下半年的考核分数确定；
2、评先进的指标：由每年度的上半年的考核分数确定；
3、评优秀的教师积分前2名的仍有资格可以参加第二年教师节前先进的评选，其他的教师没有资格再参加第二年教师节先进的评选。

邯郸县第十二中学
2011年1月4日。

绩效工资会议纪要范文

绩效工资会议纪要范文会议时间：xxxx年xx月xx日会议地点：xxxxxx会议主题：绩效工资评定及调整方案会议内容：一、会议开场会议在xxxx年xx月xx日上午x点准时开始。

与会人员包括各部门主管、绩效考核小组成员以及人力资源部相关人员共计xx人。

会议主持人首先致开场词，对大家的到来表示欢迎，并简要介绍了本次会议的主题和目标。

二、绩效工资评定结果汇报1. 绩效工资评定流程人力资源部负责人向与会人员汇报了绩效工资评定的流程。

该流程包括绩效目标设定、绩效考核、绩效评定、绩效工资计算等环节。

详细介绍了各环节的具体内容和参与人员，以确保整个过程的公正性和透明度。

2. 绩效工资评定结果各部门主管依次汇报了本部门员工的绩效工资评定结果。

根据绩效考核指标和评分体系，对员工的绩效进行了评定，并确定了相应的绩效等级和绩效工资调整幅度。

在汇报过程中，每个部门主管都详细说明了评定结果的依据和理由，并对员工的工作表现给予了肯定和指导。

三、绩效工资调整方案讨论1. 绩效工资调整原则与会人员就绩效工资调整的原则进行了讨论。

重点考虑了绩效评定结果、员工个人努力和贡献、市场薪酬水平、公司财务状况等因素。

最终确定了公平公正、适应员工发展和激励员工持续提升的原则。

2. 绩效工资调整方案在绩效工资调整方案上，与会人员提出了各自的意见和建议。

根据公司的实际情况和员工的期望，综合各方意见，制定了适用于本年度的绩效工资调整方案。

该方案综合考虑了绩效等级、绩效工资调整幅度和员工当前薪酬水平，以确保薪酬体系的合理性和稳定性。

四、其他事项讨论除了绩效工资评定和调整方案外，会议还讨论了其他与绩效工资相关的事项，如绩效考核指标的优化、绩效奖金的发放、绩效激励措施的完善等。

与会人员积极发表意见和建议，为公司的绩效管理和薪酬体系的持续改进提供了宝贵的参考意见。

五、会议总结会议主持人对本次会议进行了总结，并对下一步工作进行了安排。

他强调了绩效工资评定和调整方案的重要性，希望大家能够按照公司制定的方案执行，确保绩效管理和薪酬体系的有效运行。

奖金会议纪要

奖金会议纪要【篇一：[年度绩效奖金发放标准及纪要】总经理办公会议纪要[2013] 第1次会议时间：2013年2月1日会议地点：xxxx主持人：参会人员:会议记录：会议议题：关于xxxx、xxxx奖励办法、表彰奖励2012年度优秀员工会议内容：2013年2月1日，总经理xx，召集副总经理xx，财务经理xx，办公室主任xx，召开了公司“xxxx、2xxxx”进行讨论决定。

现就会议事项纪要如下：一、xxxx销售奖励标准1、必须以结清x款为依据；2、区内xx销售奖励xx元/x；3、零星销售、xx销售奖励xx元/x。

以后xx销售奖励按此标准执行。

二、2012年科研项目申报实施绩效奖励为了进一步规范公司科研项目管理工作，鼓励全体职工积极申请各类科研项目，做好科研项目实施工作，经公司总经理办公会议研究决定，对2012年的科研项目申报实施人进行绩效奖励，奖励金额按项目资金的8%进行奖励。

以后申报和实施此类科研项目按此绩效奖励办法执行。

三、表彰奖励2012年度优秀员工为进一步加强员工队伍建设，鼓励先进，鞭策后进，充分调动每一位员工的责任心和积极性，对在2012年度表现优秀的员工予以表彰奖励。

由各部门推荐，结合2012年度技术员工作总结评分，经总经理办公会议研究，对xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx七位员工授予2012年度优秀员工称号，每人奖励现金1000元。

具体获奖人员及奖励金额见附表。

参会人员签字：二〇一三年二月一日【篇二：公司会议纪要范文】... 会议记录一、会议记录的写作格式会议记录是当事人记录会议情况以供备查的一种文体。

《鑫融燊公司会议纪要》--20xx年xx月xx日下午，公司召开第一次总经理办公会议，研究讨论公司经济合同管理、资金管理办法、总部20xx年3-5月份岗位工资发放等事宜。

xxx总经理主持，公司领导，总经办、及相关部门负责人参加。

现将会议决定事项纪要如下：一、关于公司经济合同管理办法会议讨论了总经办提交的公司经济合同管理办法，认为实施项目管理、物料配件和办公用品采购对外经济合同管理，有利于加强和规范企业管理。

绩效工资发放工作会议纪要范文9篇

绩效工资发放工作会议纪要范文9篇Summary of performance pay meeting编订：JinTai College绩效工资发放工作会议纪要范文9篇前言：会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。

包括会议的基本情况、主要精神及中心内容，便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：绩效工资发放工作会议纪要文档2、篇章2：绩效工资发放工作会议纪要文档3、篇章3：绩效工资发放工作会议纪要文档4、篇章4：绩效工资发放工作会议纪要文档5、篇章5：绩效工资发放工作会议纪要文档6、篇章6：绩效工资发放工作会议纪要文档7、篇章7：20xx年国家税收绩效会议纪要范文8、篇章8：20xx年国家税收绩效会议纪要范文9、篇章9：20xx年国家税收绩效会议纪要范文我国行政事业单位的职工工资由银行统一发放具有重大的社会意义和现实意义。

绩效工资发放似乎更显公平。

下文是绩效工资发放工作会议纪要范文，欢迎阅读!篇章1:绩效工资发放工作会议纪要文档20XX年12月31日上午，在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意后，通过以下决议：一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序：1、职称评定时间;2、职称评定时间相同，按年龄（以教育局人事档案为准），年龄大者优先;3、前两项相同，按参加工作时间（以教育局人事档案为准）;4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。

二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案：1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配;2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配;三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。

工资发放会议纪要文档6篇

工资发放会议纪要文档6篇Wage payment meeting summary document编订：JinTai College工资发放会议纪要文档6篇前言：会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。

包括会议的基本情况、主要精神及中心内容，便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。

本文档根据会议纪要内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：工资发放会议纪要文档2、篇章2：工资发放会议纪要文档3、篇章3：工资发放会议纪要文档4、篇章4：工资发放会议纪要范文5、篇章5：工资发放会议纪要范文6、篇章6：工资发放会议纪要范文工资发放会议纪要该怎么写呢?下文时小泰收集的工资发放会议纪要，欢迎阅读!篇章1:工资发放会议纪要文档20XX年12月7日上午，在办公室通过全体教师讨论，经大家一致讨论并同意后，通过以下决议：一、李杰和石昌林绩效由中心校考核确定等次数额。

二、除校长和新分配教师外，其余9名教师按本校奖励性绩效工资发放方案确定绩效等次。

三、按本校方案，9名教师等次确定见附表。

浪寨小学20XX年12月7日篇章2:工资发放会议纪要文档【按住Ctrl键点此返回目录】20XX年1月13日下午，学院绩效工资改革领导小组成员在管理楼615室召开20XX年度xxx学院绩效工资发放工作会议。

根据《湖南xxx学院绩效工资管理办法》、《湖南xxx学院技术岗位科研与科技产业工作量计算与考核办法》、《湖南xxx学院专业技术人员培养培训管理办法》、《湖南xxx学院教师出国（境）研修管理实施办法》、《湖南xxx学院xxx学院教学岗位考核表》等文件精神，结合xxx学院实际，经会议讨论，形成如下决议：1.科研考核执行准则：按学校和学院考核标准同时执行，但不叠加。

放发工资的会议纪要范文

新癀片酒精外敷预防长春瑞滨致静脉炎效果观察及护理
谢琼香;曾雅燕;谢少玲
【期刊名称】《现代临床护理》
【年(卷),期】2005(004)001
【摘要】目的探讨新癀片酒精外敷预防长春瑞滨所致静脉炎的效果及总结护理要点.方法2001年2月～2004年7月将18例接受长春瑞滨化疗的病人,采取自身对照法进行分组,分为常规组和实验组.常规组在使用长春瑞滨化疗前后按医嘱给予病人静脉输入生理盐水加地塞米松:实验组在常规组给药方法的基础上应用新癀片加75%酒精调成糊状,自穿刺点沿静脉走向上方外敷.结果常规组静脉炎发生率为72.22%、疼痛发生率为94.44%,实验组静脉炎及疼痛发生率均为0,两组比较,均P ＜0.05,差异有统计学意义.结论新癀片酒精外敷可预防长春瑞滨所致的静脉炎及减轻局部疼痛.
【总页数】3页(P18-19,47)
【作者】谢琼香;曾雅燕;谢少玲
【作者单位】揭阳市人民医院,广东,揭阳,522000;揭阳市人民医院,广东,揭
阳,522000;揭阳市人民医院,广东,揭阳,522000
【正文语种】中文
【中图分类】R473.73
【相关文献】
1.硫酸镁联合山莨菪碱湿敷预防长春瑞滨致静脉炎及疼痛的效果观察 [J], 李风君
2.新癀片调醋外敷预防多柔吡星所致静脉炎的效果观察 [J], 孙木吟;王妙君;周纯华;罗燕珊
3.新癀片外敷预防持续静脉推注5-Fu致静脉炎的临床研究 [J], 许静华;谢琼香;孙淑銮;曾雅燕
4.新癀片外敷预防持续静脉推注5-Fu致静脉炎的临床研究 [J], 许静华;谢琼香;孙淑銮;曾雅燕
5.硫酸镁联合山莨菪碱湿敷预防长春瑞滨致静脉炎及疼痛的效果观察 [J], 李风君因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

绩效工资发放工作会议纪要范文

绩效工资发放工作会议纪要范文会议时间：XXXX年X月XX日会议地点：XXX会议室会议主题：绩效工资发放工作会议内容：一、会议开场1.主持人致辞，介绍会议的目的和重要性。

2.全体成员自我介绍，熟悉与会人员。

二、会议议程1.回顾上个季度绩效工资发放情况。

a)汇报上个季度的绩效工资发放情况，包括发放时间、发放金额等。

b)分析上个季度存在的问题和不足，并形成改进措施。

2.讨论绩效工资发放流程和标准。

a)分享各个部门的实践经验，制定通用的发放流程。

b)讨论并确定绩效指标和评定体系。

3.确定新季度的绩效工资发放计划。

a)确定发放时间和金额，以及发放形式。

b)确定绩效激励方案，包括奖金、晋升和培训等奖励机制。

4.提出问题和建议，开展讨论。

a)就绩效工资发放过程中遇到的问题，提出解决方法。

b)针对绩效工资发放标准和流程，提出改进建议。

三、会议结果1.绩效工资发放流程和标准：a)确定统一的绩效指标和评定体系，建立公正和透明的评定机制。

b)制定发放流程并明确流程各环节的职责，避免重复和漏洞。

2.新季度绩效工资发放计划：a)确定发放时间为下月的15日，确保工资结算的时效性。

b)发放金额根据员工绩效评定结果和部门绩效情况进行浮动调整。

3.绩效激励方案：a)建立奖金、晋升和培训等多维度的激励机制，激发员工工作动力。

b)激励方案需与绩效评定结果相匹配，以激励员工追求卓越。

4.解决问题和改进建议：a)增加绩效工资发放的信息公示和沟通，避免员工对发放流程的疑问。

b)加强绩效评定的科学性和客观性，确保评定结果的公正性。

四、会议总结1.主持人对会议结果进行总结和概括，强调各项决定的重要性和实施意义。

2.示范决策人员对本次会议的顺利召开给予充分肯定和表扬。

3.提醒与会人员密切关注会议纪要，并及时落实会议决定。

会议记录人：XXX会议审核人：XXX会议纪要结束。

工资调整会议纪要范文三篇_会议纪要_

工资调整会议纪要范文三篇工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

下文是关于工资调整的会议纪要范文，仅供参考!工资调整会议纪要篇一一、阳平1、认真套改。

2、规范发放：除教学考核外的发放，须先请示局里，同意才可发放，否则都暂停，年终发放、高考奖励县政府会做相关安排。

3、厉行节约。

二、焦连青1、绩效工资由人均2万元增加2.4万元，30%考核发放由6000元/年增加到7200元/年，义务制教育学校补发20XX年上期奖励性绩效工资600元/人(每人每月增发100元)，非义务制教育学校由校长决定是否补发。

2、返岗、新录入人员在备注栏中注明进入时间。

3、借调人员在备注栏中注明借调单位，只造表不发放补发工资。

4、辞职人员(刘胜文、周静)、死亡人员(谭石甦、周建湘)补发到辞职或死亡该月。

5、在11月5号前将电子文档发至陈新海邮箱，交纸质文档3份，并要加盖公章和校长签名。

6、套改后的教职工绩效工资须在学校公示。

7、1-10月份增加的绩效工资，在11月份全部补发到位8、初中生义务教育保障金由700元/人.年提高到800元/人.年，我校奖励性绩效工资补差0.33万元暂时维持原状。

三、陈新海1、这次套改按新职称造表，从2月份补起，其中新晋级的工资表上还未体现，但晋级名单文件已发到各学校办公室。

2、造发以9月份工资为准。

3、死亡、辞职增减要及时上报。

4、独生子女父母奖励工资套改事项收尾。

四、管志刚(一)、学校旱厕申报。

(二)、项目结算：1、工程完工后60天内完成结算;2、5万元以下的项目，不要走程序，但需这些资料：工程资金预算、、结算清单、税务发票(校长要签字)，交校安办直接结算;3、5万元以上的项目，申报、审批、招标、结算等要走程序。

(三)、建设项目结算资金不得超过项目预算资金，不然很难进入结算程序，如实际需要工程增加，必须要先向建设局、审计局等相关部门申请，批复后才能动工。

工资发放会议纪要优秀范文

工资发放会议纪要优秀范文20XX年12月7日上午，在办公室通过全体教师讨论，经大家一致讨论并同意后，通过以下决议：一、李杰和石昌林绩效由中心校考核确定等次数额。

二、除校长和新分配教师外，其余9名教师按本校奖励性绩效工资发放方案确定绩效等次。

三、按本校方案，9名教师等次确定见附表。

浪寨小学20XX年12月7日20XX年12月31日上午，在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意后，通过以下决议：一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序：1、职称评定时间;2、职称评定时间相同，按年龄(以教育局人事档案为准)，年龄大者优先;3、前两项相同，按参加工作时间(以教育局人事档案为准);4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。

二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案：1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配;2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配;三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。

四、1、关于男教师年满58周岁、女教师年满53周岁的奖励性绩效工资发放方案;从奖励性绩效工资总额中扣除教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放;2、关于男教师年满55周岁、女教师年满50周岁的奖励性绩效工资发放方案：由于年老体弱出勤率达到全勤的80%，享受第四项第1条待遇，出勤率超过全勤的90%，超出部分按加计考核分数，出勤率低于全勤的80%，低于部分减计考核分。

五、优秀及先进指标的发放方案：1、评优秀的指标：由每年度的下半年的考核分数确定;2、评先进的指标：由每年度的上半年的考核分数确定;3、评优秀的教师积分前2名的仍有资格可以参加第二年教师节前先进的评选，其他的教师没有资格再参加第二年教师节先进的评选。

邯郸县第十二中学20XX年1月4日20XX年1月13日下午，学院绩效工资改革领导小组成员在管理楼615室召开20XX年度商学院绩效工资发放工作会议。

绩效工资发放工作会议纪要范文

2020绩效工资发放工作会议纪要范文Document Writing绩效工资发放工作会议纪要范文前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】我国行政事业单位的职工工资由银行统一发放具有重大的社会意义和现实意义。

绩效工资发放似乎更显公平。

下文是绩效工资发放工作会议纪要范文，欢迎阅读!绩效工资发放工作会议纪要一20XX年12月31日上午，在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意后，通过以下决议：一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序：1、职称评定时间;2、职称评定时间相同，按年龄(以教育局人事档案为准)，年龄大者优先;3、前两项相同，按参加工作时间(以教育局人事档案为准);4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。

二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案：1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配;2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配;三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。

四、1、关于男教师年满58周岁、女教师年满53周岁的奖励性绩效工资发放方案;从奖励性绩效工资总额中扣除教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放;2、关于男教师年满55周岁、女教师年满50周岁的奖励性绩效工资发放方案：由于年老体弱出勤率达到全勤的80%，享受第四项第1条待遇，出勤率超过全勤的90%，超出部分按加计考核分数，出勤率低于全勤的80%，低于部分减计考核分。

五、优秀及先进指标的发放方案：1、评优秀的指标：由每年度的下半年的考核分数确定;2、评先进的指标：由每年度的上半年的考核分数确定;3、评优秀的教师积分前2名的仍有资格可以参加第二年教师节前先进的评选，其他的教师没有资格再参加第二年教师节先进的评选。

绩效工资发放会议纪要

绩效薪资发放会议纪要××××年××月××日上午，在会议室经过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效薪资发放等状况的谈论，经教代会与会代表一致谈论并赞同后，经过以下决议：一、关于职称聘任状况：按以下先后序次决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后序次：1、职称评准时间;2、职称评准时间同样，按年龄( 以教育局人事档案为准) ，年龄大者优先;3、前两项同样，按参加工作时间( 以教育局人事档案为准);4、前三项同样，按原始学历，学历高者优先。

二、前半年30%奖励性绩效薪资发放方案：1、以前半年的绩效薪资总数中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后均匀分配;2、上半年没有上班的教师，也进行均匀分配;三、后半年30%奖励性绩效薪资发放方案严格依据核查方案履行。

四、1、关于男教师年满58 周岁、女教师年满53 周岁的奖励性绩效薪资发放方案;从奖励性绩效薪资总数中扣除教课成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数均匀款额进行发放;2、关于男教师年满55 周岁、女教师年满50 周岁的奖励性绩效薪资发放方案：因为年老体弱出勤率达到全勤的80%，享受第四项第 1 条待遇，出勤率超出全勤的90%，超出部分按加计核查分数，出勤率低于全勤的80%，低于部分减计核查分。

五、优秀及先进指标的发放方案：1、评优秀的指标：由每年度的下半年的核查分数确立;2、评先进的指标：由每年度的上半年的核查分数确立;3、评优秀的教师积分前 2 名的仍有资格可以参加第二年教师节前先进的评选，其余的教师没有资格再参加第二年教师节先进的评选。

××县第××中学××××年××月××日。

单位绩效考核会议纪要（精选3篇）

单位绩效考核会议纪要（精选3篇）单位绩效考核会议纪要篇1绩效考评研讨会纪要6月7——8日，总厂分四场次召开科干绩效考评研讨会，总厂党委书记李小宇主持会议，各单位和职能部门负责人参加会议，会议纪要如下。

1、公司对总厂对标挖潜考核要落实到各职能部门并分解到相关单位，其中技质部、设保部、生安部分别占0.6、0.25、0.15的权重。

2、生产性分厂要增加设备管理和群检考核项，由设备保障部提出考核意见。

3、修订完善绩效评价系统，并将1—4月的实际值重新代入修订后的绩效考评系统。

4、工序保障评价项部分单位存在争议，认为工序保障评价有主观臆断因素，要求评价要有依据并进一步细化。

5、针对事故事件考核，冷轧区域各单位提出20xx年事故事件没有完全纳入考核，定于本周五前冷区各单位将事故事件报政治处后由职能部门审定，确定事故事件考核基数;20xx年连铸电气事故事件由热轧点检室转入连铸二分厂重新核定考核基数。

6、精炼分厂提出将现有合金、铝材考核项归并后考核降本额，1#LF炉电耗要根据品种结构进行统计和考核(主要是圆坯和过1#LF炉板坯量)。

7、将准备车间钢包、铁水包耐材指标改为钢包、铁水包管理纳入生产管理，由生产安全部进行考核。

8、针对冷轧区域技术指标，冷轧分厂对冷轧Ⅱ、Ⅲ级品率波浪起筋考核有异议(波浪、起筋是否能分开，起筋是否考核冷轧分厂?)，硅钢分厂建议成材率考核要细化(考核是否区分切边、不切边?)，由技术质量部负责调整考核标准。

9、冷轧区域能耗要根据品种结构进行统计和考核，同时要求1#和2#镀锌线、硅钢各机组能耗要分开。

单位绩效考核会议纪要篇2会议时间：20xx年9月29日09:00-10:30会议地点：主持人：参会人员：记录人：会议议题：安全标准化绩效评定会议内容：20xx年9月29日，公司安全生产主要负责人召集公司各部门安全生产负责人在三楼会议室开会，讨论安全标准化化运行过程中存在的问题及下一阶段的安全工作实施计划，会议形成如下意见：(一)安全管理过程中的责任履行、系统运行、检查监控、隐患整改、考评考核等方面存在的问题。

工资发放会议纪要

工资发放会议纪要工资发放会议纪要一20XX年12月7日上午，在办公室通过全体教师讨论，经大家一致讨论并同意后，通过以下决议：一、李杰和石昌林绩效由中心校考核确定等次数额。

二、除校长和新分配教师外，其余9名教师按本校奖励性绩效工资发放方案确定绩效等次。

三、按本校方案，9名教师等次确定见附表。

浪寨小学20XX年12月7日工资发放会议纪要二20XX年1月13日下午，学院绩效工资改革领导小组成员在管理楼615室召开20XX年度商学院绩效工资发放工作会议。

根据《湖南城市学院绩效工资管理办法》、《湖南城市学院技术岗位科研与科技产业工作量计算与考核办法》、《湖南城市学院专业技术人员培养培训管理办法》、《湖南城市学院教师出国(境)研修管理实施办法》、《湖南城市学院商学院教学岗位考核表》等文件精神，结合商学院实际，经会议讨论，形成如下决议：1.科研考核执行准则：按学校和学院考核标准同时执行，但不叠加。

具体来说，未达到学校标准科研工作量时，执行学校文件;达到学校标准科研工作量，但未达到商学院标准科研工作量时，执行商学院文件。

2.年度未完成标准教学工作量者，按学校规定和商学院文件执行。

即未完成工作量的扣款额=(1-实际工作量/标准工作量)绩效工资。

3.公派出国留学人员，留学时间在三个月以内，绩效工资按同职级平均标准发放;三个月以上的，绩效工资分段计算，超过三个月的期间，先行发放绩效工资的70%，余下部分待按期回到原工作岗位后再补发。

4.在读博士可以在两种绩效工资发放方式中选其一：第一，无工作量要求，全额工作量算超工作量，基本工资全发，绩效工资不发，每月发放生活补贴500元;第二，按正常在岗老师要求，完成工作量，获取绩效工资。

5.计划内国内课程进修、访学等，期间不要求工作量，绩效工资全发。

6.员工享受法定假期休假，在法定假期上课全额计算超工作量;7.20XX年《国际贸易理论》与《国际贸易实务》两门理论课程的外聘教师，课时酬金标准为100元/课时，补助交通费400元。

绩效工资发放工作会议纪要范文

绩效工资发放工作会议纪要范文我国行政事业单位的职工工资由银行统一发放具有重大的社会意义和现实意义。

绩效工资发放似乎更显公平。

下文是绩效工资发放工作会议纪要范文，欢迎阅读!绩效工资发放工作会议纪要一20XX年12月31日上午，在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意后，通过以下决议：一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序：1、职称评定时间;2、职称评定时间相同，按年龄(以教育局人事档案为准)，年龄大者优先;3、前两项相同，按参加工作时间(以教育局人事档案为准);4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。

二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案：1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配;2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配;三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。

四、1、关于男教师年满58周岁、女教师年满53周岁的奖励性绩效工资发放方案;从奖励性绩效工资总额中扣除教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放;2、关于男教师年满55周岁、女教师年满50周岁的奖励性绩效工资发放方案：由于年老体弱出勤率达到全勤的80%，享受第四项第1条待遇，出勤率超过全勤的90%，超出部分按加计考核分数，出勤率低于全勤的80%，低于部分减计考核分。

五、优秀及先进指标的发放方案：1、评优秀的指标：由每年度的下半年的考核分数确定;2、评先进的指标：由每年度的上半年的考核分数确定;3、评优秀的教师积分前2名的仍有资格可以参加第二年教师节前先进的评选，其他的教师没有资格再参加第二年教师节先进的评选。

邯郸县第十二中学20XX年1月4日绩效工资发放工作会议纪要二20XX年12月7日上午，在办公室通过全体教师讨论，经大家一致讨论并同意后，通过以下决议：一、李杰和石昌林绩效由中心校考核确定等次数额。

绩效工资发放精选会议纪要精选

绩效薪水发放会议纪要××××年××月××日上午，在会议室经过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效薪水发放等情况的谈论，经教代会与会代表一致谈论并赞成后，经过以下决议：一、关于职称聘任情况：按以下先后序次决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后序次：1、职称评准时间;2、职称评准时间相同，按年龄( 以教育局人事档案为准) ，年龄大者优先;3、前两项相同，按参加工作时间( 以教育局人事档案为准);4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。

二、前半年30%奖励性绩效薪水发放方案：1、从前半年的绩效薪水总数中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配;2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配;三、后半年30%奖励性绩效薪水发放方案严格依照核查方案执行。

四、1、关于男教师年满58 周岁、女教师年满53 周岁的奖励性绩效薪水发放方案;从奖励性绩效薪水总数中扣除授课成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放;2、关于男教师年满55 周岁、女教师年满50 周岁的奖励性绩效薪水发放方案：由于年老体弱出勤率达到全勤的80%，享受第四项第1条待遇，出勤率高出全勤的90%，高出部分按加计核查分数，出勤率低于全勤的80%，低于部分减计核查分。

五、优秀及先进指标的发放方案：1、评优秀的指标：由每年度的下半年的核查分数确定;2、评先进的指标：由每年度的上半年的核查分数确定;3、评优秀的教师积分前 2 名的仍有资格可以参加第二年教师节前先进的评选，其他的教师没有资格再参加第二年教师节先进的评选。

××县第××中学××××年××月××日。