深入落实职工董事会职工监事制度 切实推进厂务公开民主管理
中共湖北省委办公厅、湖北省人民政府办公厅印发《关于进一步深化创新厂务公开民主管理工作的意见》的通知
中共湖北省委办公厅、湖北省人民政府办公厅印发《关于进一步深化创新厂务公开民主管理工作的意见》的通知文章属性•【制定机关】中共湖北省委员会,湖北省人民政府•【公布日期】2012.06.07•【字号】鄂办发[2012]34号•【施行日期】2012.06.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共湖北省委办公厅、湖北省人民政府办公厅印发《关于进一步深化创新厂务公开民主管理工作的意见》的通知（鄂办发〔2012〕34号）各市、州、县党委和人民政府，省军区党委，省委各部委，省级国家机关各委办厅局，各人民团体：《关于进一步深化创新厂务公开民主管理工作的意见》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
中共湖北省委办公厅湖北省人民政府办公厅2012年6月7日关于进一步深化创新厂务公开民主管理工作的意见为贯彻全国深化创新厂务公开民主管理工作会议精神和中纪委、中组部、国务院国资委、监察部、全国总工会、全国工商联联合制定下发的《企业民主管理规定》，充分发挥厂务公开民主管理工作在发展和谐劳动关系、维护广大职工劳动经济权益和民主政治权利、加强基层民主政治建设、推动企事业单位党风廉政建设、巩固党的执政地位、构建社会主义和谐社会中的重要作用，依据有关法律法规和政策规定，现就深化创新厂务公开民主管理工作提出如下意见。
一、深化创新厂务公开民主管理工作的指导思想、总体目标和基本原则1 指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，全面落实中央关于厂务公开民主管理工作的重要指示精神，紧紧围绕我省加快构建促进中部地区崛起重要战略支点的宏伟目标，以推动企事业科学发展、促进社会和谐为目标，以实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益为宗旨，完善厂务公开民主管理制度，提高厂务公开民主管理科学化水平，为推动我省科学发展、跨越式发展提供重要保障。
2024年推进企业厂务公开民主管理工作计划
2024年推进企业厂务公开民主管理工作计划一、背景随着社会的发展和进步，企业厂务公开民主管理已经成为了时代的要求和企业发展的需要。
对于企业来说，良好的厂务公开民主管理可以增进企业与员工之间的信任，提高员工的积极性和创造力，进一步推动企业的发展。
二、目标1. 建立健全企业厂务公开民主管理制度，确保信息透明、权益保障。
2. 提高员工参与企业管理的积极性和主动性，实现民主管理。
3. 加强员工之间的沟通与协作，促进团队合作和工作效率的提升。
三、具体措施1. 建立企业厂务公开民主管理制度(1) 设立厂务公开民主管理委员会，由企业领导和员工代表组成，负责监督与制定企业厂务公开民主管理相关的政策和制度。
(2) 建立厂务公开民主管理制度，包括信息公开、权益保障、意见征集和决策等方面的规定，确保员工的知情权和参与权。
(3) 定期组织厂务公开民主管理培训，提高员工对于相关制度和政策的了解和理解。
2. 加强沟通与协作(1) 成立员工代表团队，每季度召开员工代表大会，讨论企业发展和管理问题，并提出建议和意见。
(2) 定期组织员工交流活动，增进员工之间的沟通与了解，提高团队合作和协作能力。
(3) 建立员工意见反馈机制，鼓励员工提出问题和建议，及时解决问题和改进工作。
3. 提高员工参与管理的积极性和主动性(1) 建立员工参与企业管理的渠道，鼓励员工参与决策和管理过程，促进员工的自主管理和创新。
(2) 定期组织员工培训和培训，提高员工的管理和专业能力，为员工参与管理提供支持和保障。
(3) 建立奖励和激励机制，通过表彰和奖励激励员工积极参与企业管理，推动企业的发展。
四、预期效果通过以上措施的实施，预计可以实现以下效果：1. 提高员工的满意度和认同感，增强企业与员工之间的凝聚力。
2. 加强企业内部的管理效果，提高企业的运营效率和竞争力。
3. 提升员工的参与度和创造力，推动企业的创新发展。
4. 加强员工之间的沟通和协作，促进团队合作和工作效率的提升。
加强厂务公开民主管理工作 维护好职工群众的利益
参考文献 [1]何平.浅谈如何深化国有企业厂务公开
工作[J].无线互联科技,2012(8):99. [2]史良.浅谈新形势下工会如何构建和谐
劳动关系[J].决策探索(下半月),2011 (12):54-55. [3]李献英.透析公开难点,构建阳光平台[J]. 科技信息(科学教研),2008(22):492. [4]焦成林.关于实行厂务公开的几点探讨 [J].民营科技,2009(2):115.
在厂务公开工作具体实施过程中，做到全过程、 善始善终地公开，以保证其完整性、科学性。 要结合实际，探索行之有效措施，发挥企业经 营主体作用，扩大厂务公开民主管理覆盖面。 大力开展民主管理示范单位创建活动，总结推 广经验。加强舆论宣传，对落实厂务公开工作 不力的企业公开曝光，通报处理。发挥好其在 推进企业文化建设中的作用。
切实推进新时期国有企业民主管理工作
40文_王毅曼切实推进新时期国有企业民主管理工作一线 调查研究全力推进企业民主管理是新形势下国有企业管理工作的重要组成部分，是构建中国特色社会主义和谐劳动关系的有力举措，是建立现代企业管理制度、增强企业发展活力的客观要求，也是维护职工合法权益、推进社会主义协商民主的必由之路。
铁大桥局自1998年起便实行集体合同制度，经过不断探索、实践和完善，于2007年形成了集体合同“1+3”模式并延续至今，即主合同+工资专项合同+劳动安全卫生专项合同+女职工特殊保护专项合同。
这种模式得到了省总工会认可，并在全省推广应用。
为确保平等协商集体合同制度的推进落实，每年七月，集团公司都会要求各单位提交年中集体合同履行情况自查报告，到第四季度再组织人力、劳资、法律、安全质量等部门联合开展集体合同专项督办检查。
落实职工董事、职工监事制度。
集团公司在《公司章程》中明确职工董事、职工监事履职要求，规范了职工董事、职工监事的职责。
不断完善履职机制，建立了职工董事、职工监事依法依规参加或列席董事会、监事会、职代会、工作会等重要会议制度，研究审议公司财务预决算方案、利润分配方案、重大投融资方案、高管人员的薪酬与考核、对外捐赠等；定期组织职工董事、职工监事开展职工思想状况调研、职工“五险一金”缴纳情况调查、安全生产巡视检查和提案回复、满意度测评和考评表彰五个环节。
职代会召开期间，重点抓好审议议程和报告、审议表决、监督评议、民主选举、会议落实等环节，把事关企业改革发展稳定、涉及职工切身利益的重大问题，全部纳入职代会审议范畴，从而更好地“融入中心、服务大局”。
落实厂务公开制度。
集团公司牢牢把握全心全意依靠职工办企业的根本指导方针，持续聚焦企业改革、经营管理、班子建设、廉洁自律、职工权益五类重点公开内容，在职工关心关注的干部选拔、党员发展、因公出国、职称评审、人员引进等方面严把公开程序，切实做到“共性问题持续抓、重点问题重点抓、难点问题反复抓、敏感问题及时抓”。
民主管理厂务公开工作制度
民主管理厂务公开工作制度一、制度目的本制度旨在加强对企业厂务公开工作的管理，明确工作职责，规范工作流程，加强员工思想教育，推进企业民主管理的运行与发展，实现企业科学决策与员工利益保障相协调的目标。
二、工作范围本制度适用于本企业的厂务公开工作，包括：企业经济管理情况、企业管理体制、职工权利和利益等重要事项的公开。
三、工作职责3.1 企业领导班子企业领导班子要充分认识厂务公开的重要性，把厂务公开作为企业发展重要的经营管理制度之一，带头按照规定时间和标准向职工群众公开企业经济、管理、招标、招聘等事项，接受职工群众监督。
领导班子要落实工作责任制，细化工作任务，加强督促检查。
3.2 职工代表大会职工代表大会是工人阶级在企业内部的最高领导机关，是实行企业民主管理的基层组织，是企业与职工群众之间的桥梁和纽带。
职工代表大会要组织职工开展关于企业厂务公开的监督和评议工作，并按照公司规定的程序和方式，向职工群众公开相关情况，发挥职工监督和管理的作用，促进企业健康、长远地发展。
3.3 监事会监事会是企业建立健全内部监督机制的具体体现，要加强出资人和职工代表共同监督企业经济行为，帮助保障职工的合法权益，防止违法违纪行为的发生。
监事会要加强对企业厂务公开的监督，及时向职工代表大会和出资人汇报监督情况，并提出建议。
3.4 职工义务职工代表是工人们的代表，首先应以工人为本，自觉地维护和促进职工利益。
职工代表应积极组织厂务公开监督队伍，组织职工对企业的经济、管理情况进行监督和评议，并及时向职工代表大会反映职工的意见和要求。
四、工作流程4.1 公开时间企业公开厂务的时间为每年度年末（一般为12月底）。
4.2 公开形式企业公开形式为多种形式相结合，包括：业绩报告、经济报告、管理报告、招标、招聘、管理体制等方面的公开。
4.3 评议监督企业将公开的信息组织职工群众进行评议监督活动，发现问题及时反映，及时建议和建议的解决方案。
4.4 公开结果企业要在规定时间内向职工群众公开公开的结果，并接受职工群众监督。
《关于实行厂务公开加强民主管理工作实施细则》
《关于实行厂务公开加强民主管理工作实施细则》为切实加强企业民主政治建设，保证职工依法参与民主管理的职权进一步得到落实，依据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》〔中办发（xx）13号〕精神，结合公司实际特制定本实施细则。
第一章总则第一条实行厂务公开是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是进一步落实全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径；是加强企业管理，建立现代企业制度，依靠职工办好企业的内在要求；是搞好民主监督，促进党风廉政建设的有力手段。
实行厂务公开，对于充分调动职工和经营管理者积极性提高企业经营管理水平和经济效益，促进企业的改革、发展和稳定，具有重要作用。
第二条重庆诗仙太白酒业（集团）有限公司所属子公司、分公司及所属各单位，都要实行厂务公开。
第二章厂务公开的原则第三条实行厂务公开必须坚持以下原则：1实事求是的原则。
实行厂务公开，一定要实事求是，一切从企业的实际出发，公开要做到全面、真实、客观、公正。
结合不同时期的工作重点，把握好公开的内容、范围、层次，注重实际效果，切忌形式主义。
2、依法办事的原则。
实行厂务公开，必须以党和国家的方针、政策、法律、法规为依据。
既要保护资产所有者的合法权益，支持企业经营者依法行使经营管理权力，又要维护职工依法参与民主管理、民主监督的权利。
3、推进企业改革、发展、稳定的原则。
实行厂务公开，要着眼于完善企业民主管理和民主监督机制，维护职工合法权益，调动包括经营管理者在内的广大职工的积极性和创造性，堵塞企业漏洞，提高经济效益，促进企业改革、发展、稳定。
第三章厂务公开的组织领导第四条各级党委（总支）对厂务公开实行统一领导。
成立由党委（总支）、行政、纪委、工会及有关部门负责人组成的厂务公开领导小组，下设厂务公开办公室，在党委（总支）领导下具体负责厂务公开的实施工作。
党委（总支）书记要亲自动手，精心组织，及时动员，认真协调，真正履行好第一责任人的职责。
关于进一步做好厂务公开工作的实施意见
关于进一步做好厂务公开工作的实施意见文章标题：关于进一步做好厂务公开工作的实施意见为了进一步巩固、规范、深化厂务公开、民主管理工作，发挥其推动改革、促进发展、维护稳定的积极作用，服务于全面建设小康社会、构建和谐社会大局，更好地团结、动员全市各族人民为实现第十一个“五年规划”做贡献，按照上级要求，结合我市实际，提出进一步做好厂务公开、民主管理工作的实施意见。
一、从加强党的执政能力建设，建设社会主义政治文明的高度，进一步深化对厂务公开、民主管理的认识[文章-帮您找文章]实行厂务公开、民主管理，是建设社会主义政治文明、加强社会主义民主政治建设的重要内容，是实践“三个代表”重要思想，构建社会主义和谐社会，落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针、建立健全惩治和预防腐败体系的必然要求。
有利于协调和处理企业中的各种利益关系，搞好群众监督，推进基层民主政治建设；有利于保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性，促进企业的改革和发展，促进社会主义物质文明、政治文件和精神文明建设。
要从实践“三个代表”重要思想，加强党的执政能力建设，建设社会主义政治文明高度，进一步深化和提高对厂务公开民主管理的认识，深刻理解实行厂务公开民主管理的重要性、必要性和长期性，进一步推进厂务公开、民主管理工作。
二、以巩固、发展为重点，认真做好厂务公开、民主管理工作要按照《中共中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》(下称“两办通知”)的要求，切实做到企业重大决策必须提交职代会审议，未经职代会审议的不应实施；涉及职工切身利益的重大事项，要向职工公开，职代会按照法律、法规规定具有决定权和否决权。
按照《国务院办公厅关于转发国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》的要求做到：“国有企业改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见，职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。
厂务公开工作总结
篇一：厂务公开工作总结我镇自推行厂务公开以来，坚持"强化基础，突出重点，步步深入"的工作方针，努力从提高认识水平，消除思想误区入手，围绕热点、难点、焦点问题公开；积极拓展公开渠道，提高职工知情权，扩大参与权；规范操作程序，建立起良好的运行机制。
几年来有效地推动了厂务公开工作。
201*年，我镇进一步在推进厂务公开工作的广度和深度上下功夫。
截至今年11月底，在全镇已建工会的企业全部实行了职工代表大会（职工大会）制度，1家国有企事业单位实行了厂（事）务公开制度，实行面达100%.（一）认真学习两办及市厂务公开意见，不断提高对厂务公开工作的认识。
各级厂务公开领导组织继续深入学习"两办"文件，认真学习了市厂务公开领导小组《关于201*年厂务公开工作的意见》，并根据市厂务公开工作的意见拟定了我镇201*年厂务公开工作意见，召开了厂务公开领导小组会议，认真研究实施方案，制定201*年的厂务公开工作计划。
基层企事业单位也从统一领导班子思想着手，利用党政联席会、办公会等多种形式，加强学习，加深理解，随后又在广大职工中进行了普遍宣传，使厂务公开为广大职工理解和接受。
各基层单位还加强了对职工代表的培训，增强积极参与公开的自觉性。
经过多方面工作，不少企业干部职工实现了由"要我公开"到"我要公开"的转变，参与公开、支持公开的自觉性都有了较大提高。
（二）大力加强对厂务公开工作的领导和工作机制建设。
我们坚持把制度建设作为厂务公开的一项重要的和基础性工作来抓。
一是坚持职代会报告制度，督促基层按时召开职代会，搞好换届选举工作。
加强对不同所有制、不同规模企业实行职代会制度的研究、探索，进一步规范职代会的形式、内容和职权。
二是坚持集体合同履约情况在职代会上的报告制度，积极推进平等协商工作，坚持业务招待费在职代会上报告的制度。
三是坚持定期检查制度，及时了解基层厂务公开工作开展情况。
全国厂务公开协调小组及其办公室工作规则
全国厂务公开协调小组及其办公室工作规则（2012年2月20日全国厂务公开协调小组第十七次会议审议通过）为认真贯彻落实党中央关于推进厂务公开民主管理工作的指示精神，进一步加强组织领导、完善工作制度，明确工作职责，提高工作效率，更好地指导全国企事业单位实行厂务公开，建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，充分发挥厂务公开民主管理在党和国家工作大局中的积极作用，特制订此规则。
一、全国厂务公开协调小组及其办公室工作职责（一）全国厂务公开协调小组组成及其职责全国厂务公开协调小组（以下简称协调小组）由中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部、国务院国有资产监督管理委员会、监察部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会等单位的负责同志组成。
协调小组设组长、副组长。
协调小组工作职责是：学习宣传、贯彻落实党中央关于厂务公开民主管理工作的精神，指导全国厂务公开民主管理工作。
一是研究确定全国厂务公开民主管理的方针政策、目标任务和工作规划，研究部署工作；二是推动国家立法机关出台厂务公开民主管理相关法律法规，联合制定下发推进工作的指导意见等文件，不断推进厂务公开民主管理工作开展和制度化、规范化、法制化建设；三是定期对全国厂务公开民主管理工作进行调研检查，适时召开全国性会议或成员单位的系统性会议，进行工作交流、经验总结、理论研讨、先进表彰；四是广泛利用主流媒体和各成员单位的舆论阵地，深入宣传厂务公开民主管理的理论、政策、法律和实践经验；五是定期听取协调小组办公室工作情况汇报，领导全国厂务公开协调小组办公室的工作；六是定期向中央领导同志汇报工作进展情况。
（二）全国厂务公开协调小组办公室组成及其职责协调小组下设办公室。
办公室由主任、副主任和成员组成，主任、副主任和成员人选由协调小组各成员单位委派相关司（局）、处室的负责同志担任。
协调小组办公室工作职责是：根据协调小组确定的方针政策、目标任务、工作部署，在协调小组领导下做好组织、协调、联络、宣传等工作。
厂务公开的有关规定
关于厂务公开栏使用的规定根据厂务公开实施细则的规定，为了便于操作，使这项工作扎实有序地开展，特制定本办法。
一、各车间厂务公开工作由本车间领导小组负责，必须设专人管理，公开的内容按时在车间公开栏中公布，科室指定专人配合厂务公开领导小组开展工作。
二、厂级厂务公开的内容统一用A3纸张进行公布，每月将公开的材料统一整理装订，按照内容逐项进行登记，设立档案。
要求各科室公开的材料必须以打印形式进行公开。
三、厂务公开的内容在公开栏内张贴期限为不能超过一周。
四、机关各科室每月底必须将公开栏内公布的材料及统计表，按时上报厂厂务公开办公室，由厂务公开办公集中保存。
五、厂务公开领导小组每半年组织检查一次，平时不定期进行抽查。
六、各车间、科室必须于12月20日之前，将厂务公开领导小组及专门负责此项工作的管理人员上报厂厂务公开办公室，各车间的兼职纪检员负责对厂务公开的监督监察。
七、厂门口的公开栏为厂务公开栏和公布栏，因此，各科室在张贴时，必须区分哪些是公开的内容，哪些是公布的内容，并张贴在相应的栏内。
八、各车间要把厂务公开实施细则在公开栏内公布或组织职工学习，使广大职工人人知道需要公布的内容，以便监督此项工作。
山东阳信环宇纺织有限公司厂务公开办公室山东阳信环宇纺织有限公司厂务公开制度实施细则为了全面贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针和党的十五大关于加强基层民主建设的决定，确保职工民主管理、民主参与、民主监督的权利，激发职工的主人翁精神，促进企业的改革、发展和稳定，根据有关法律法规和市委办公厅、市政府办公厅转发的《关于推行厂务公开制度的实施意见》精神，结合我公司实际，制定本实施细则。
一、厂务公开工作的领导和组织机构及其职责（一）厂务公开工作领导小组。
厂务公开工作在企业党组织的统一领导下进行，党组织主要负责人是厂务公开工作的第一责任人，行政主要负责人是第一执行者。
企业必须建立由党组织主要负责人任组长，行政、工会主要负责人任副组长的厂务公开工作领导小组。
持续推行厂务公开工作进一步深化民主管理工作进程
公有 制企业属 项， 广大职工依法享有知情权 、 建议权与否决权 ， 即使属于股东 构建和谐 劳资关系方面取得了斐然成绩 。目前， 而非 公有制 企业属于倡导适 大会、 事会或者 经理层 的决策事项 ， 董 倘若 决策事项涉 及职工 于厂 务公开制 度的强制 适用范围， 作 国家在制定 《 企业 民主管理条 利益 ， 广大职 工依然享有知情权 。 换言之 ， 工的利益关系延伸 用 的范 围。 为长远 的制度设计 ， 职 时应把厂务 公开制度 的适用范围推及 各类 企业 。具体说来 ， 到那里 ， 职工 的知情权就应延伸到哪里 。要保护广 大职工的知 例》 情权 ，还 要正确 处理好 厂务公开与商业秘密保护之 间的关 系。 厂务 公开 制度 的既适用 于国有企业、集体企业及其控股企业 ， 职工对于厂务 公开 中获 得的技术秘 密和经营秘 密负有保 密义 也适用于非公有制企业 。
务公开制度有助于调动广大职工与企业 同舟共济 的主 动性、 积 公开制度 推行之初 的经验积累主要来 自公有制企业 ，０ ２ 中 ２０ 年 二、 自觉推行厂务公开制度 的若干思考
１ ．加大 国有 、 集体 及其控股企业的厂务公开 力度 ， 增强职 集体 企业及其控股企业 。德 知》 也指 出了非公有制企业推行厂 工知情权的可操作性与可诉・ 眭。要推进厂务公开制度 ， 必须 以 务公开制度 的方 向： 国有 、集体及其控股 企业 以外 的其他企 “ 维护广大职工的知情权为宗 旨， 以强化企业的信息披露义务为 业 ， 依照法律 规定 ， 可 采取与本 单位相适应 的形式 实行厂务公
中华全国总工会关于进一步推行职工董事
中华全国总工会关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见（2006年5月31日）总工发［2006］32号为了推动建立和完善中国特色的现代企业制度，保障职工民主决策、民主管理、民主监督的权利，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国公司法》有关规定，现就进一步推行职工董事、职工监事制度，提出以下意见：一、充分认识推行职工董事、职工监事制度的重要性和必要性职工董事、职工监事制度，是依照法律规定，通过职工代表大会（或职工大会及其他形式，下同）民主选举一定数量的职工代表，进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。
凡依法设立董事会、监事会的公司都应建立职工董事、职工监事制度。
推行职工董事、职工监事制度，是贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，牢固树立和落实科学发展观，加强社会主义民主政治建设，构建社会主义和谐社会的重要举措；是建立现代企业制度，完善公司法人治理结构的重要内容；是维护职工合法权益，调动和发挥职工的积极性和创造性，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业改革、发展、稳定的内在需要。
建立职工董事、职工监事制度也是许多市场经济国家现代企业管理的成功经验。
各级工会一定要从实践“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设、落实全心全意依靠工人阶级指导方针的高度，充分认识这项工作的重要性、紧迫性，高度重视，把这项工作列入重要议事日程。
二、进一步规范职工董事、职工监事制度（一）职工董事、职工监事人选的条件和人数比例职工董事、职工监事人选的基本条件是：本公司职工；遵纪守法，办事公道，能够代表和反映职工的意见和要求，为职工群众信赖和拥护；熟悉企业经营管理或具有相关的工作经验，有一定的参与经营决策和协调沟通的能力。
未担（兼）任工会主席的公司高级管理人员，《公司法》中规定的不能担任或兼任董事、监事的人员，不得担任职工董事、职工监事。
董事会中职工董事与监事会中职工监事的人数和比例应在公司章程中作出明确规定。
深化厂务公开民主管理工作_促进和谐企业建设
治企有道管理视窗Enterprise Civilization2024年第3期92华能重庆两江燃机发电有限责任公司（以下简称：两江燃机）位于重庆市两江新区水土高新技术产业园，规划建设5台F 级燃气-蒸汽联合循环供热机组，先期2台机组于2014年年底建成投产，二期2台机组计划于2024年底投产，总投资约74.5亿元，建成后两江燃机将成为国内装机容量最大的燃机发电企业。
两江燃机是重庆市“千万千瓦”发电工程的重要组成部分，是川渝地区首座燃气—蒸汽联合循环冷热电三联供综合清洁能源站，其机组效率、自动化程度高、调峰能力强、启停迅速，碳排放远低于燃煤电厂，是重庆市能源行业的一颗绿色“明珠”。
近年来，两江燃机深入学习贯彻习近平总书记关于全过程人民民主的重要论述，认真落实党中央重要决策部署及上级公司的要求，不断深化厂务公开民主管理工作，大力维护职工民主权益，有效保障了广大职工的知情权、参与权、表达权和监督权，充分调动了广大职工的积极性、主动性和创造性，在构建企业与职工共建共享新格局中，为两江燃机实现高质量发展提供了有力保障。
坚持“三个到位”，夯实厂务公开民主管理工作基础组织领导到位。
两江燃机高度重视厂务公开民主管理，将其纳入重要议事日程，定期召开专题会议，研究部署厂务公开民主管理工作。
公司将厂务公开民主管理工作纳入年度绩效指标考核，成立了厂务公开领导小组和厂务公开监督小组，形成了“党委统一领导，党政齐抓共管，工会组织实施，职能部门各负其责，公司纪委监督检查，职工群众积极参与”的领导体制和工作机制。
制度建设到位。
公司坚持“重心下移、全面推进”的原则，建立完善职代会“1+N”制度体系，以职代会实施细则为基本制度，制订了《职工代表大会管理规定》《职工代表大会提案工作管理办法》等制度，努力做到职代会体系健全、制度完善、职权落实、运作规范。
根据上级工作要求，制定《厂务公开管理规定》和《厂务公开事项清单》，进一步规范厂务公开的内容、形式、程序和方法，加强对厂务公开执行情况的监督检查。
基层单位厂务公开工作总结
篇一：公司2014年厂务公开工作总结纺电公司2014年厂务公开工作总结为深入贯彻认真落实电气公司党委、工会的各项任务，进一步加强和规范厂务公开，推动民主监督工作不断创新和上台阶，实现立足企业发展大局、服务职工的目标，在企业深化改革、加快发展的过程中，积极、稳妥、扎实、有效地推进厂务公开、民主监督工作，结合“党的群众路线教育实践活动”，帮助职工解决最关心、最直接、最现实的问题，取得了一定成效。
现就纺电公司厂务公开工作简要汇报如下：一、正确认识厂务公开重要意义，积极推行民主监督工作。
推行厂务公开工作，是企业改革、发展和稳定的内在需要；是加强基层民主建设的重要举措，是促进企业党风廉政建设的有力手段，更是建立现代企业制度的重要内容。
一年来，纺电公司认真按照电气公司工会的要求，积极贯彻电气公司相关文件及精神，结合“群众路线教育实践活动”，广泛推行厂务公开制度，基本形成了党总支领导，行政为主体，工会为工作机构的明确有序的厂务公开运行机制。
为了使厂务公开的推行工作能够开好头、起好步，我们从统一思想、强化认识上着手，采取多种形式，进一步明确了职责，强化了各级经营管理者的民主意识，要求全部干部必须把思想统一到“党的群众路线”重要思想上来，深刻认识厂务公开工作的重要性，自觉推行厂务公开制度，主动接受职工群众的监督，从而在纺电公司干部中行成了广泛的共识，基本上实现了推行厂务公开工作从“要我公开到我要公开”的根本性转变，保证了厂务公开工作的顺利推行。
二、纺电公司厂务公开工作的具体作法。
1、明确原则。
为了使公开工作健康顺利发展，我们坚持“厂务公开要以职工是否满意为标准”。
一要确保厂务公开内容的真实、可信；二要确保职工及时了解、广泛参与公开工作。
即凡企业重大经营决策、方针目标必须经职代会讨论通过；凡涉及职工切身利益的重大方案必须交职代会审议决定；凡企业重大事项研究决定必须让职工代表广泛参与；凡大宗物资采购、工程项目招投标必须由有关职能部门参与监督；凡各种重大事项结果必须向职工全面公开。
厂务公开、民主监督制度的实施细则(3篇)
厂务公开、民主监督制度的实施细则为进一步落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，贯彻党的____关于加强国有企业____建设的精神，充分调动广大职工的积极性，更好地促进企业的改革、发展和稳定，现根据《____省电力工会关于推行厂务公开制度____》制订本细则。
一、指导思想以党的____精神和“____”重要思想为指导，以坚持完善职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度为基本载体，以公开企业办事制度，深化企业民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，充分保证职工直接行使当家作主权利，依法参与企业重大决策，促进企业建立健全有效的内部监督机制。
加强党风廉政建设，密切干群关系，实现民主决策和科学决策，激发职工主人翁责任感，进一步推动企业的三个文明建设。
二、____领导为确保“厂务公开、民主监督”工作落到实处，按照上级提出的“党委统一领导，____领导负总责，党政工齐心协力，各有关部门具体承办，职工群众积极参与，工会和____检查监督”的要求，成立厂务公开领导小组，并设立厂务公开办公室。
1、成立厂务公开领导小组，由党委、行政、工会和____的负责同志及有关职能部门的人员组成。
2、厂务公开领导小组负责“厂务公开、民主监督”工作的____领导、工作规划和工作方案的制订、重大问题的协调等。
3、领导小组下设办公室，负责“[此篇文章第1文秘wenmi1.-.wenmi1.-第1文秘wenmi1.-帮您找文章，____小时内解决您的文章需求]厂务公开”的日常工作，定期召开工作例会，研究分析“厂务公开”执行情况，提出落实意见。
办公室设在工会办，由工会办、监审室、劳资科有关人员参加。
三、主要内容1、企业生产经营方面的重大问题。
包括企业年度工作报告、发展规划、重大投资、重大技术改造、大额资金使用、多种经营的经营状况、物资采购和基建工程项目招投标制度、股份制企业年度分红情况等。
2、企业改革方面的重大问题。
包括企业改制方案、劳动用工、减人增效和下岗分流安置方案和措施、医疗制度改革等。
推行厂务公开工作存在的主要问题及对策
推行厂务公开工作存在的主要问题及对策作者：李玉成来源：《青年与社会》2014年第10期【摘要】文章重点分析了推行厂务公开工作存在的问题及相关的对策等方面的内容。
【关键词】王家山；厂务公开；对策王家山煤矿厂务公开民主管理工作自实施以来，对于促进我矿基层民主建设，维护和谐劳动关系，推进企业稳定发展发挥了积极的作用。
虽然取得了一定的成绩，但也发现存在一些问题，主要有以下几种情况：（1）厂务公开民主管理工作的渠道还需进一步拓宽；（2）公开内容缺乏深度和广度；（3）厂务公开工作缺乏实效性，规范化有待改进；（4）部分基层单位领导干部对厂务公开工作的责任意识不强，创新意识不够，缺乏工作积极性、主动性；（5）从领导到职工存在认识上的误区，普通认为，厂务公开只是工会的事，与行政无关，对厂务公开的主体认识不到位；（6）对厂务公开责任追究制度和监督考核制度的落实力度不够，导致厂务公开工作流于形式。
存在的以上情况和问题，在企业中具有一定的共性。
如何解决这些存在的情况和问题，本人有一些新的想法如下：一、进一步提高广大干部职工特别是领导干部对推行厂务公开民主管理工作重要性的认识党的十八大和十八届三中全会提出了发展基层民主，健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利，作为加强社会主义民主政治制度建设的重要内容来抓。
充分体现了我党对发展基层民主的高度重视。
作为企业更要加强对厂务公开民主管理工作重要性的认识。
（一）推行厂务公开民主管理是加强基层民主建设、发展社会主义民主政治的必然要求厂务公开民主管理是发展基层民主的重要制度安排，能够保障职工群众对企业改革和生产经营的知情权、参与权和监督权，引导职工群众依法直接行使民主权利，实现自我管理、自我服务、自我教育、自我监督。
这对于坚持和巩固人民当家作主的政治地位，反映和实现人民群众的意志和愿望，调动一切积极因素为改革开放和社会主义现代化建设服务，实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益，发展社会主义民主政治，都具有十分重要的作用。
中华全国总工会关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见
中华全国总工会关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2006.05.31•【文号】总工发[2006]32号•【施行日期】2006.05.31•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文中华全国总工会关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见（2006年5月31日总工发［2006］32号）为了推动建立和完善中国特色的现代企业制度，保障职工民主决策、民主管理、民主监督的权利，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国公司法》有关规定，现就进一步推行职工董事、职工监事制度，提出以下意见：一、充分认识推行职工董事、职工监事制度的重要性和必要性职工董事、职工监事制度，是依照法律规定，通过职工代表大会（或职工大会及其他形式，下同）民主选举一定数量的职工代表，进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。
凡依法设立董事会、监事会的公司都应建立职工董事、职工监事制度。
推行职工董事、职工监事制度，是贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，牢固树立和落实科学发展观，加强社会主义民主政治建设，构建社会主义和谐社会的重要举措；是建立现代企业制度，完善公司法人治理结构的重要内容；是维护职工合法权益，调动和发挥职工的积极性和创造性，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业改革、发展、稳定的内在需要。
建立职工董事、职工监事制度也是许多市场经济国家现代企业管理的成功经验。
各级工会一定要从实践“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设、落实全心全意依靠工人阶级指导方针的高度，充分认识这项工作的重要性、紧迫性，高度重视，把这项工作列入重要议事日程。
二、进一步规范职工董事、职工监事制度（一）职工董事、职工监事人选的条件和人数比例职工董事、职工监事人选的基本条件是：本公司职工；遵纪守法，办事公道，能够代表和反映职工的意见和要求，为职工群众信赖和拥护；熟悉企业经营管理或具有相关的工作经验，有一定的参与经营决策和协调沟通的能力。
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深入落实职工董事会职工监事制度切实推进厂务公开民主管理
——XXX经验交流会讲话稿尊敬的各位领导，同志们：
大家好！
我是XXX公司工会副主席XXX，首先感谢市总工会给我这个宝贵机会向大家汇报、交流工会在深入落实职工董事会职工监事制度，切实推进厂务公开民主管理方面的相关工作，请大家批评指正。
XX公司成立于2004年，注册资本950.4万元，是XXXX企业。
公司现有工会小组XX个，会员总数达2500多人。
近年来，在市总工会和公司党委的正确领导下，工会将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，与学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，聚焦坚持党对工会工作的领导、坚持中国特色社会主义工会发展道路、坚持弘扬劳模精神劳动精神工匠精神、坚持高举维护职工合法权益旗帜、坚持增强政治性先进性群众性的工会改革方向、坚持深入落实职工董事会、职工监事制度，切实推进厂务公开民主管理。
主要开展了以下工作：
一、以法规制度为保障，奠定职工董事会、监事会的合法依规基础
严格执行国家关于职工董事、职工监事的产生程序的相关规定。
职工董事、职工监事候选人要由企业工会提名、党组织审核确定、职代会选举通过的方法，确保职工董事、职工监事的产生合法依规，为有效发挥职工董事、
职工监事在董事会、监事会中的作用奠定基础，为确保职工合理合法的权益提供保障。
二、建立健全相关制度，明确权责，确保发挥效用
企业制定了职工董事、职工监事相关制度，对职工董事、职工监事的权利、义务、工作方式、述职考核等作出规定。
如：职工董事、职工监事要定期深入一线，听取和收集职工的意见建议；在董事会、监事会研究企业重大事项时，凡有关工资、奖金、福利、劳动安全卫生、社会保险、裁员等涉及职工切身利益方面的问题，职工董事、职工监事应当代表职工充分发表意见，行使决策和监督的权利；若职工董事、职工监事不履行职责或有严重过错的，经三分之一以上的职工代表提议，可以通过职代会予以罢免等。
通过相关规定制度的进一步完善，规范了职工董事、职工监事的权利与责任，保障了职工的利益得以实现。
三、严格执行职工董事、职工监事工作制度，保障职工利益
一是规范履职程序。
（1）职工董事、职工监事在参加董事会、监事会之前，召开由职工代表参加的联席会议，就董事会、监事会有关议题广泛征求职工代表的意见；（2）职工董事、职工监事将职工代表意见整理后，提交董事会、监事会讨论；（3）职工董事、职工监事在董事会、监事会上，代表职工就会议议案发表意见，参与讨论和表决，达成共识，形成决议；（4）会议结束后，职工董事、职工监事向职工代表联席会议通报董事会、监事会的决策情况；（5）由参加联席会议的职工代表将董事会、监事会精神带到职工中去。
二是畅通双向信息渠道。
董事会、监事会需审议通过的重大事项，在会议召开10天前把议题提供给职工董事、职工监事，让职工董事、职工监事通过多种途径了解情况、形成意见。
三是提高职工董事、职工监事的履
职能力。
企业把提高职工董事、职工监事综合素质纳入人力资源部培训的重要内容，在经费和时间上给予保证，制定培训计划，采取自学、集中培训和参加研讨的方式，不断提高职工董事、职工监事的政策水平、理论素养、管理知识，增强其参与企业管理、决策和监督的能力，夯实推行职工董事、职工监事制度的基础。
企业在推行厂务公开的基础上，推进职工董事、职工监事制度建设，增强了职工的民主意识，提升了企业的管理水平，形成了共建共享的良好氛围，对推动企业可持续发展、保障广大职工利益，实现双赢，发挥了重要作用：一是发挥了参与决策的作用。
通过职工董事、职工监事参与企业管理、决策和监督，为可为企业科学发展献计献策，又为职工说话办事。
如针对企业生产经营目标、财务预决算、改制重组方案等重大问题发表意见和建议，让职工董事、职工监事在董事会和监事会上发挥作用。
在日常工作中，职工董事、职工监事要采取召开职工代表座谈会等方式，与职工交流、与工会交流，听取意见，沟通想法，使企业管理上的一些具体问题得到有效解决。
二是发挥了参与监督的作用。
职工董事、职工监事依法监督《劳动法》《劳动合同法》等法律法规在企业的贯彻落实情况，依法监督董事会、监事会议定事项的落实情况，发现问题及时纠正。
三是充分反映了职工意愿。
职工董事、职工监事平时工作在一线，可以多方面、多渠道地收集职工意见，把职工的呼声和反映带上来，使董事会、监事会能够更好地掌握情况，为其决策提供参考意见与建议。
总之，企业在推行厂务公开、推进职工董事、职工监事制度建设方面做得还很不够，还有很长的路要走，还要多多向大家学习，希望各位领导和同志多多指导批评，谢谢大家！。