教师招聘无领导小组讨论面试实战
无小组领导讨论面试题目
无小组领导讨论面试题目在组织中,面试是招聘过程中至关重要的环节之一。
而无小组领导讨论面试题目是一种常见的面试形式,其目的是通过小组讨论的方式评估和筛选应聘者的团队合作能力、沟通能力以及解决问题的能力。
本文将讨论无小组领导讨论面试题目的一般流程和技巧。
一、无小组领导讨论面试题目的流程1. 规划时间和地点:确定面试时间和地点,确保每个应聘者都能参加面试,并为小组领导讨论创造一个良好的环境。
2. 介绍面试题目:在面试开始前,面试官向应聘者介绍面试题目。
面试题目通常是一个现实生活中的问题或者是一个与工作相关的情境案例。
3. 组建小组:将应聘者随机分配到小组中。
每个小组通常由3-6人组成,以保证面试过程中有足够的多样性和互动。
4. 小组讨论:小组成员在一定的时间内讨论和解决面试题目。
面试官可以观察每个成员的发言和表现,评估其团队合作能力、沟通能力和解决问题的能力。
5. 领导者评选:在小组讨论结束后,面试官会邀请小组成员选举或评选出一个领导者。
这个过程通常涉及成员之间的协商和合作,同时也考察了领导者的自信和领导能力。
6. 领导者汇报:选出领导者后,面试官会要求领导者向整个小组汇报讨论过程和结论。
领导者需要清晰地陈述小组的观点和讨论结果,同时要聆听其他成员的意见和建议。
7. 个人陈述:每个小组成员都有机会陈述个人对于问题的观点和解决方案。
这个环节旨在评估每个成员独立思考和表达意见的能力。
8. 结束面试:面试官结束面试,感谢应聘者的参与,并告知后续的招聘流程。
二、无小组领导讨论面试题目的技巧1. 有效的沟通:面试时,尽量保持积极、明确的沟通。
倾听并尊重其他成员的意见,在表达个人观点时清晰明了。
同时,尽量避免冲突和争执,保持讨论的和谐氛围。
2. 团队合作:积极参与小组讨论,展现自己的团队合作精神。
鼓励并尊重其他成员的贡献,善于协调并做出妥善决策。
展现领导才能的同时也要保持谦虚和礼貌。
3. 独立思考:虽然是团队合作,但也要展现出独立思考和创新能力。
教师招聘无领导小组讨论面试实战.doc
教师招聘 - 无领导小组讨论面试实战资料无领导小组讨论实战点评:外来子女入学一、目背景材料:某大城市外来工人多,了解决外来工人的子女就学,开了一些外来工人子弟学校,“ 程小学”就是其中之一。
但是由于外来工人收入不高,所以学校的教育施比陋,力量薄弱,生状况很差。
而且程小学未在城市教育部登案,属于擅自开。
根据教育部已有的文件,凡是未登案的教学机构一律要予以取。
但是一旦取程小学的外来工人子弟学校,大量外来工人的子女将面失学的危。
在城市教育部此事作了真的研究,在研究中出了如下两种意:1.撤程小学的教学格。
2.破例保留程小学的教学格。
二、与要求1. 考生提供本和草稿、字笔,考生真,并准言提。
5 分。
2.收回草稿、字笔,考生依次表个人点,从上述两种意中一种并将的果做要述。
每人 3 分。
3.再考生提供草稿、字笔。
入自由段,,小最后必形成一个一致性的明确意,即你是撤,是保留程小学的教学格,要求只能一个。
40 分。
4.小派一名代表,在束后向考官告的情况和果。
10 分。
三、注意事1.如果小在定内没有形成一致的意,那么各自的成将受到很大影响。
2.派代表告完之后,其他成可以在定内行充。
四、小情况介本小一共有七位考生。
在性构成上, 2 号和 5 号考生是男生,其余五位考生均女生。
五、( 一) 个人述段1号言:由于外来工子女的就学,程小学运而生,但是由于程小学没有在教育部取得案, ( )并且力量比薄弱,生状况很差,所以⋯⋯( )所以教育部有力把它予以取。
但是我得,基于下面几个状况,我破例保留程小学的教学格,主要原因有以下几点:第一,外来工人,他的⋯⋯( )外来工人的条件,外来工人的收入不高,他的子女有上学的需求。
但是由于我的力量和学不能足他就近就地上学,其次,教育部⋯⋯因按照⋯⋯教育部的管理定,程小学没有理案,是取消的。
但是,基于人性化的考,我可以破例保留程小学的教学格,但是我必要做好 ( )保留程小学教育格的后的管理。
无领导小组面试经验分享「版」
无领导小组面试经验分享「版」无领导小组面试经验分享「实用版」实战经历详解:一、准备阶段考场布局我们一组6人进入考场后,看到座位是围成弧度很小的半圆,考官座位为直线一排,正对半圆弧。
所以大家基本上都是面对考官的,无论1号还是6号。
与考官的距离大概2米左右。
坐在中间的对着中间的主考官,坐在旁边的对着主考官旁边的其他考官,所以每个考官都可以全面的观察到所有的组员。
内容:大意是电视台进行爱心模范评选活动,现有6位候选人。
小组任务是:一、首先提出不少于三条评价标准,并依次排序。
二、选出三位候选人。
要求:读题15分钟后,从1号到6号依次进行3分钟个人陈述。
陈述完毕后,40分钟自由讨论,最后推荐一位组员进行5分钟总结陈述。
通过模拟和实战,我有一种体会:最初的3分钟发言在很大程度上决定了整盘的输赢!个人陈述时,我的心得是:第一:说话一定要简练,第二,发言最开始要有个大帽子第一点,为什么说话要简练,打个比方,在短短的3分钟内,如果不停重复某位候选人的事例怎么怎么感人,他的贡献怎么大……如此,每个人都说一遍,实际就是在重复题目已有的内容,不要说考官了,自己都会觉得倦怠了。
试想这样的情况下,又怎么能抓住考官的眼球呢?第二点,帽子问题。
就像大家初试写申论的题目一样,要和国家的大政方针比如科学发展观,和谐社会,民生问题等相契合。
在做陈述时,也可以思考一下题目的背景。
以我们讨论的题目为例,为什么会出现评选爱心模范呢?大家可以联系一下感动中国之类的评选活动不难发现,实际上是迎合国家提出的社会主义核心价值体系建设,中国社会主义特色文化建设,加强软实力建设的方针。
想到这一层面,就可以在发言的开始两句提出:我国现在经济发展了,人民生活水平……但是……然后提出了 ___社会主义文化建设和国家的软实力……这样就你就比别人看的高了一个层次了,亮点!再以我们模拟的问题为例,可以先说了一下国家经济建设发展迅速的同时也出现了一些现象,虽然绝不是普遍现象,但是应该引起重视……平时我说话比较快,这点不好,因为在讨论时会给人一种辩论的感觉。
教师招聘--无领导小组讨论面试实战资料
教师招聘-无领导小组讨论面试实战资料无领导小组讨论实战点评:外来子女入学一、题目背景材料:某大城市外来务工人员较多,为了解决外来务工人员的子女就学问题,开办了一些外来务工人员子弟学校,“鹏程小学”就是其中之一。
但是由于外来务工人员收入不高,所以学校的教育设施比较简陋,师资力量薄弱,卫生状况很差。
而且鹏程小学未在该城市教育部门登记备案,属于擅自开办。
根据教育部门已有的文件,凡是未登记备案的教学机构一律要予以取缔。
但是一旦取缔鹏程小学这样的外来务工人员子弟学校,大量外来务工人员的子女将面临失学的危险。
现在该城市教育部门对此事作了认真的研究,在研究中出现了如下两种意见:1.撤销鹏程小学的教学资格。
2.破例保留鹏程小学的教学资格。
二、问题与要求1.为考生提供题本和草稿纸、签字笔,请考生认真读题,并准备发言提纲。
时间5分钟。
2.收回草稿纸、签字笔,考生依次发表个人观点,从上述两种意见中选择一种并将选择的结果做简要陈述。
每人时间3分钟。
3.再为考生提供草稿纸、签字笔。
进入自由讨论阶段,经过讨论,小组最后必须形成一个一致性的明确意见,即你们认为是撤销,还是保留鹏程小学的教学资格,要求只能选择一个。
时间40分钟。
4.小组选派一名代表,在讨论结束后向考官报告讨论的情况和结果。
时间10分钟。
三、注意事项1.如果小组在规定时间内没有形成一致的意见,那么各自的成绩将受到很大影响。
2.选派代表报告完之后,其他成员可以在规定时间内进行补充。
四、小组情况介绍本小组一共有七位考生。
在性别构成上,2号和5号考生是男生,其余五位考生均为女生。
五、现场实录(一)个人陈述阶段1号发言:由于外来务工子女的就学问题,鹏程小学应运而生,但是由于鹏程小学没有在教育部门取得备案,(嗯)并且师资力量比较薄弱,卫生状况很差,所以……(嗯)所以教育部门有权力把它予以取缔。
但是我觉得,基于下面几个状况,我认为应该破例保留鹏程小学的教学资格,主要原因有以下几点:第一,外来务工人员,他们的……(嗯)外来务工人员的经济条件,外来务工人员的经济收入不高,他们的子女有上学的需求。
无领导小组面试题目(3篇)
第1篇一、背景介绍随着市场竞争的日益激烈,企业对团队协作和冲突管理的能力提出了更高的要求。
为了考察应聘者在这方面的能力,我们设计了以下无领导小组面试题目。
请各位应聘者就以下问题进行讨论,并给出自己的观点和解决方案。
二、题目描述近年来,我国某知名企业为了提升团队协作能力和解决冲突,开展了一系列团队建设活动。
但在实际操作过程中,发现以下问题:1. 团队成员间沟通不畅,信息传递效率低;2. 团队成员缺乏合作意识,工作积极性不高;3. 团队内部存在分歧,导致决策效率低下;4. 部分成员在工作中表现出消极情绪,影响团队氛围。
针对以上问题,请各位应聘者就以下问题进行讨论:1. 分析造成团队沟通不畅、信息传递效率低的原因;2. 针对团队成员缺乏合作意识、工作积极性不高的问题,提出相应的解决方案;3. 如何在团队内部化解分歧,提高决策效率;4. 如何调动团队成员的积极性,营造良好的团队氛围;5. 作为团队领导者,如何应对团队成员的消极情绪,保持团队稳定。
三、讨论要求1. 请各位应聘者积极参与讨论,充分发表自己的观点;2. 注意倾听他人意见,尊重他人发言;3. 在讨论过程中,要注重逻辑性和条理性,避免偏题;4. 团队成员要相互配合,共同完成任务。
四、评分标准1. 分析问题能力:能够准确分析团队沟通不畅、信息传递效率低的原因;2. 解决方案可行性:提出的解决方案具有可操作性,能够解决团队成员缺乏合作意识、工作积极性不高的问题;3. 团队协作能力:在讨论过程中,能够与团队成员有效沟通,共同完成任务;4. 领导力:作为团队领导者,能够应对团队成员的消极情绪,保持团队稳定。
五、讨论时间讨论时间为60分钟,请各位应聘者合理安排时间。
六、讨论步骤1. 自我介绍:每位应聘者用1分钟时间进行自我介绍,包括姓名、工作经验等;2. 分析问题:针对题目描述中的问题,每位应聘者用2分钟时间发表自己的观点;3. 团队讨论:围绕题目,团队成员共同讨论解决方案,时间不超过40分钟;4. 总结发言:每位应聘者用2分钟时间总结讨论成果,并表达自己的观点。
教师招聘--无领导小组讨论面试实战资料
教师招聘-无领导小组讨论面试实战资料无领导小组讨论实战点评:外来子女入学一、题目背景材料:某大城市外来务工人员较多,为了解决外来务工人员的子女就学问题,开办了一些外来务工人员子弟学校,“鹏程小学”就是其中之一。
但是由于外来务工人员收入不高,所以学校的教育设施比较简陋,师资力量薄弱,卫生状况很差。
而且鹏程小学未在该城市教育部门登记备案,属于擅自开办。
根据教育部门已有的文件,凡是未登记备案的教学机构一律要予以取缔。
但是一旦取缔鹏程小学这样的外来务工人员子弟学校,大量外来务工人员的子女将面临失学的危险。
现在该城市教育部门对此事作了认真的研究,在研究中出现了如下两种意见:1.撤销鹏程小学的教学资格。
2.破例保留鹏程小学的教学资格。
二、问题与要求1.为考生提供题本和草稿纸、签字笔,请考生认真读题,并准备发言提纲。
时间5分钟。
2.收回草稿纸、签字笔,考生依次发表个人观点,从上述两种意见中选择一种并将选择的结果做简要陈述。
每人时间3分钟。
3.再为考生提供草稿纸、签字笔。
进入自由讨论阶段,经过讨论,小组最后必须形成一个一致性的明确意见,即你们认为是撤销,还是保留鹏程小学的教学资格,要求只能选择一个。
时间40分钟。
4.小组选派一名代表,在讨论结束后向考官报告讨论的情况和结果。
时间10分钟。
三、注意事项1.如果小组在规定时间内没有形成一致的意见,那么各自的成绩将受到很大影响。
2.选派代表报告完之后,其他成员可以在规定时间内进行补充。
四、小组情况介绍本小组一共有七位考生。
在性别构成上,2号和5号考生是男生,其余五位考生均为女生。
五、现场实录(一)个人陈述阶段1号发言:由于外来务工子女的就学问题,鹏程小学应运而生,但是由于鹏程小学没有在教育部门取得备案,(嗯)并且师资力量比较薄弱,卫生状况很差,所以……(嗯)所以教育部门有权力把它予以取缔。
但是我觉得,基于下面几个状况,我认为应该破例保留鹏程小学的教学资格,主要原因有以下几点:第一,外来务工人员,他们的……(嗯)外来务工人员的经济条件,外来务工人员的经济收入不高,他们的子女有上学的需求。
面试之无领导小组讨论要点概要
无领导小组议论是选拔人材中常常使用的一种新方法,它有助于应试者较好地发挥其专长,显现其优势,并能在锻炼中提升各方面的能力。
一、无领导小组议论的看法无领导小组议论是评论中心技术中常常使用的一种测评技术,其采纳情形模拟的方式对考生进行集风光试。
它经过给一组考生(一般是 5~7 人一个与工作有关的问题,让考生们进行一准时间(一般是 1 小时左右的议论,来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、争论能力、说服能力、情绪稳固性、办理人际关系的技巧、非语言交流能力 (如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等等各个方面的能力和素质能否达到拟任岗位的集体氛围,由此来综合评论考生之间的好坏。
在无领导小组议论中,评论者或许不给考生指定特其余角色 (不定角色的无领导小组议论,或许只给每个考生指定一个相互同样的角色 (定角色的无领导小组议论,但都不指定谁是领导,也不指定每个考生应当坐在哪个地点,而是让全部考生自行排位、自行组织,评论者不过经过安排考生的活动,察看每个考生的表现,来对考生进行评论,这也就是无领导小组议论名称的由来。
无领导小组议论主要测试应试者论辩能力。
此中既包含对法律、法例、政策的理解和运用能力,也包含对拟议论题目的理解能力、讲话纲要的写作能力、逻辑思想能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力。
二、无领导小组议论的程序和特点1.无领导小组议论的几个阶段无领导小组议论的过程一般分为三个阶段:第一阶段,考生认识试题,独立思虑,列出讲话纲要,一般为5 分钟左右;第二阶段,考生轮番讲话论述自己的看法;第三阶段,考生交错争论,持续说明自己的看法,或对他人的看法提出不一样的建议,并最后得出小组的一致建议。
2.无领导小组议论的程序无领导小组议论的详细程序是:(1 议论前预先分好组,一般每个议论组6~8 人为宜;(2 考场按易于议论的方式设置,一般采纳圆桌会议式,面试考官席设在考场四边 (或集中于一边,以利于察看为宜;(3 应试者落座后,面试考官为每个应试者发空白纸若干张,供起草议论纲要用;(4 主考官向应试者解说无领导小组议论的要求(纪律,并宣读议论题;(5 给应试者 5~ 10 分钟准备时间 (构想议论讲话纲要;(6 主考官宣告议论开始,依考号次序每人论述看法 (5 分钟,挨次讲话,讲话结束后开始自由议论;(7 各面试考官只察看并依照评分标准为每位应试者打分,禁止参加议论或赐予任何形式的引诱;(8 无领导小组议论一般以 40~60 分钟为宜,主考官依照议论状况,宣告议论结束后,回收应试者的议论讲话纲要,同时采集各考官评分红绩单,考生散场;(9 记分员按歌唱竞赛方法去掉一个最高分,一个最低分,而后得出均匀分的方式,计算出最后得分,主考官在成绩单上署名。
教师招聘-无领导小组讨论面试实战-
教师招聘-无领导小组讨论面试实战-教师招聘是一项重要的任务,对于任何一所学校或教育机构来说都至关重要。
在招聘过程中,一项关键的环节就是无领导小组讨论面试。
在这种面试模式下,教师候选人将与其他应聘者一起参与小组讨论,并展示他们的专业知识、沟通能力和团队合作能力。
无领导小组讨论面试是一种创新的面试方式,通过模拟真实的教学环境,考察教师候选人在团队合作和问题解决方面的能力。
与传统的个人面试相比,这种面试模式更加能够真实地体现教师在教学中的表现和能力。
在无领导小组讨论面试中,教师候选人通常会分为若干个小组,每个小组都会被分配一个特定的话题或问题。
每个小组都有一个指定的观察员,他们会观察和评估每个应聘者在小组讨论中的表现。
这些观察员通常是学校的教育专家或招聘委员会的成员。
在讨论过程中,教师候选人需要积极参与并表达自己的观点。
他们需要能够清晰地陈述自己的观点,同时要倾听并尊重其他候选人的观点。
这种能力对于一名教师来说非常重要,因为教师需要在教学中与学生和其他教师进行有效的沟通和合作。
除了表达观点外,教师候选人还需要展示他们在问题解决和团队合作方面的能力。
他们在讨论中需要能够与其他候选人共同解决问题,并提出合理的解决方案。
这不仅要求候选人具备扎实的专业知识,还需要他们具备良好的逻辑思维和分析能力。
在无领导小组讨论面试中,教师候选人的表现会被观察员进行综合评估。
观察员通常会根据教师候选人在讨论中的表现,评估他们的思维能力、沟通能力、合作能力以及对教育问题的认知和理解。
这种综合评估能够更加客观地反映出教师的综合素质。
无领导小组讨论面试虽然不同于传统的个人面试,但它更加贴近真实的教学环境。
通过这种面试模式,学校能够更好地评估教师候选人的综合能力,并选拔出最合适的候选人。
同时,这种面试模式也能够促进教师之间的交流和学习,提高整个教育队伍的专业素质。
总之,无领导小组讨论面试是一种创新的教师招聘方式,通过模拟真实的教学环境,考察教师候选人在团队合作和问题解决方面的能力。
教师无领导小组面试话术
教师无领导小组面试话术1. 哎呀,咱这无领导小组面试啊,就像一场神仙打架,各显神通,我感觉自己像个刚下山的小道士,得努力跟上各位大神的节奏呢。
2. 在这无领导小组里,我就像个孤独的侠客,不过我可不怕,我这一身的本事(教学技能)就像我的绝世武功,迟早能惊艳全场。
3. 这无领导小组面试就像一场热闹的马戏表演,我呢,是那个既会耍猴(灵活应对各种观点)又会走钢丝(平衡各方意见)的小丑演员,要给大家带来不一样的欢乐和惊喜。
4. 我看咱们这小组啊,各位就像一颗颗璀璨的星星,我呢,是那颗想努力发光发亮,不被比下去的小星星,毕竟我这潜力像宇宙一样无限大呢。
5. 无领导小组面试?这就像把一群武林高手关在一个山洞里,看谁能抢到那本武功秘籍(脱颖而出),我这个小高手可得好好施展我的轻功(敏捷思维)了。
6. 我在这个小组里就像一个怀揣宝藏(独特教学理念)的小海盗,就等着合适的时机拿出来震惊所有人,让你们知道我这个小海盗也有大能量。
7. 这无领导小组就像一场疯狂的厨艺大赛,各位都是大厨,我呢,是那个拿着独特菜谱(创新教学方法)的小厨师,要做出让大家赞不绝口的佳肴(精彩回答)。
8. 咱们在这儿就像一群鸟儿在抢一根树枝筑巢(争取主导权),我这只小鸟虽然看起来不起眼,但我的嘴(口才)可尖着呢,肯定能叼到我想要的那部分。
9. 无领导小组面试感觉像一场超级英雄的聚会,我虽然不是超人那么厉害,但我就像蜘蛛侠,凭借我的智慧和敏捷(应变能力),在高楼大厦(讨论话题)间穿梭自如。
10. 我在这个小组中像是一个带着魔法棒(独特见解)的小魔法师,只要轻轻一挥,就能让整个讨论变得像魔法世界一样精彩绝伦。
11. 这无领导小组就好比一场激烈的赛车比赛,各位都是赛车手,我这个小赛车手虽然车(经验)没那么豪华,但我的驾驶技术(思维逻辑)可是超一流的,弯道超车不在话下。
12. 我觉得我在这儿就像一个走进了大观园的刘姥姥,啥都新鲜,但我可不像刘姥姥只是看热闹,我要像孙悟空一样搅起一番风云(提出有影响力的观点)。
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教师招聘 - 无领导小组讨论面试实战资料无领导小组讨论实战点评:外来子女入学一、目背景材料:某大城市外来工人多,了解决外来工人的子女就学,开了一些外来工人子弟学校,“ 程小学”就是其中之一。
但是由于外来工人收入不高,所以学校的教育施比陋,力量薄弱,生状况很差。
而且程小学未在城市教育部登案,属于擅自开。
根据教育部已有的文件,凡是未登案的教学机构一律要予以取。
但是一旦取程小学的外来工人子弟学校,大量外来工人的子女将面失学的危。
在城市教育部此事作了真的研究,在研究中出了如下两种意:1.撤程小学的教学格。
2.破例保留程小学的教学格。
二、与要求1. 考生提供本和草稿、字笔,考生真,并准言提。
5 分。
2.收回草稿、字笔,考生依次表个人点,从上述两种意中一种并将的果做要述。
每人 3 分。
3.再考生提供草稿、字笔。
入自由段,,小最后必形成一个一致性的明确意,即你是撤,是保留程小学的教学格,要求只能一个。
40 分。
4.小派一名代表,在束后向考官告的情况和果。
10 分。
三、注意事1.如果小在定内没有形成一致的意,那么各自的成将受到很大影响。
2.派代表告完之后,其他成可以在定内行充。
四、小情况介本小一共有七位考生。
在性构成上, 2 号和 5 号考生是男生,其余五位考生均女生。
五、( 一) 个人述段1号言:由于外来工子女的就学,程小学运而生,但是由于程小学没有在教育部取得案, ( )并且力量比薄弱,生状况很差,所以⋯⋯( )所以教育部有力把它予以取。
但是我得,基于下面几个状况,我破例保留程小学的教学格,主要原因有以下几点:第一,外来工人,他的⋯⋯( )外来工人的条件,外来工人的收入不高,他的子女有上学的需求。
但是由于我的力量和学不能足他就近就地上学,所以有程小学的生。
其次,教育部⋯⋯因按照⋯⋯教育部的管理定,程小学没有理案,是取消的。
但是,基于人性化的考,我可以破例保留程小学的教学格,但是我必要做好( )保留程小学教育格的后的管理。
无领导小组讨论_模拟实战的招聘方法
38企业管理 2005.6P ractice M ethodology无领导小组讨论——模拟实战的招聘方法胡丽红 宗应龙在招聘过程中,不仅要听应聘者说,还要考察他们的实际行为表现。
“无领导小组讨论”是一种接近工作实际情况、可以考察应聘者真实行为表现的选拔方法。
“无领导小组讨论”将一定数量的一组应聘者(通常是每组6~7人)集中起来,让他们就给定的问题进行一定时间的讨论,讨论中不指定小组的领导者,各个成员处于平等的地位。
主考官根据应聘者左右局势的能力和发言的内容,对应聘者进行评价。
“无领导小组讨论”的目的,是考察应聘者在需要小组成员共同合作才能成功完成的任务中表现出来的各种综合能力特征。
在整个讨论中,应聘者面对的问题通常有两个侧重点:其一强调合作,例如一个营销团队为某种产品制定市场推广方案;其二强调竞争,例如在一个市场中只有限定的资源(分销商的数量、促销人数、可供使用的资金的数额等),各组成员只有通过竞争来提高销售数量。
以“无领导小组讨论”的方式组织招聘工作的一般程序是:一、准备工作在实施“无领导小组讨论”前,主考官必须从多方面进行充分的准备:1. 根据岗位的特点,设计讨论题目。
讨论题目要具有一定的冲突性,要能够引起争论。
争论的目的并不在于争论的双方要在争论中分出胜负,而在于让考官可以看到应聘者真实的行为。
比如,在招聘区域营销经理时,可以设这样的问题:假如让你负责一个新产品在某区域市场的销售工作,但是在该区域市场出现了窜货行为,你是应该立即对导致该行为的经销商进行惩罚,制止窜货继续发生;还是从市场方面考虑而暂时放任经销商,待产品市场成熟后再制止窜货继续发生?2. 选择适当的实施环境。
选择一间宽敞明亮的屋子,能够容纳下所有的应聘者和主考官,而且应聘者和主考官要保持一定的距离,以减轻应聘者的心理压力。
最好进行现场录像,这样,考官可以重复观看录像,以使评分更加准确。
3. 组织应聘者。
一般地,无领导小组讨论以每组6~7人为宜,人数少于5人,组员之间争议较少,讨论不易充分展开,而人数多于8人,则有可能组员之间分歧过大,很难在规定时间内达成一致意见。
教师招聘无领导小组面试题目
教师招聘无领导小组面试题目引言:在教师招聘过程中,面试是评估教师综合素质的重要环节。
传统的面试模式通常由一个主持人和一个面试者组成,而无领导小组面试模式则是一种全新的方式。
这种模式通过多个面试者组成的小组进行面试,旨在更全面地评估教师的专业知识、教学能力以及团队合作能力。
本文将为教师招聘无领导小组面试提供一些可能的题目,帮助考官更好地评估面试者。
第一部分:教学观念与教学设计1. 请分享一次你认为非常成功的教学案例,并解释你认为它成功的原因是什么?2. 你认为怎样的教学方法适用于不同的学生群体?请举例说明。
3. 在你的教学设计中,如何将学生的主动性和创造性引入课堂?4. 请设计一堂针对高中生的语文课,试题为《诗经》中的一首古诗。
请描述你将如何设计这堂课的教学目标和课程内容。
第二部分:教学技能与实践1. 请描述你在教学实践中多次使用的一种教学方法,并解释为什么你频繁使用它。
2. 在一节课中,如果学生表现出与你设计的课堂步骤不符的情况,你会如何处理?请举例说明。
3. 如果你发现一位学生在课堂上反复走神,你会如何帮助他集中注意力?4. 在教学过程中,你如何鼓励学生提问和参与讨论?第三部分:团队合作与沟通能力1. 在多人合作中,你如何处理不同意见和冲突?2. 在团队合作中,你认为什么样的角色才能更好地推动团队目标的实现?3. 请描述你参与或带领的一个团队项目,并解释你在其中起到了什么样的作用。
4. 你是如何与家长进行教育沟通的?请分享一次你认为非常成功的家长沟通经历。
第四部分:专业知识与持续学习1. 在你的专业领域内,你如何持续学习和更新自己的知识?2. 你是否参加过任何专业培训或研讨会?请分享一次你认为对自己教学有重要影响的培训或研讨会经历。
3. 请描述你在专业知识方面的强项和弱项,并解释如何改进自己的弱项。
4. 除了专业知识,你认为教师还应具备哪些素质和能力?结语:教师招聘无领导小组面试模式为评估面试者提供了一个更加全面和具有挑战性的环境。
无讨论小组面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请用3分钟的时间,介绍一下自己的基本情况,包括姓名、年龄、籍贯、教育背景、工作经历等。
2. 请谈谈你为什么选择参加这次面试,以及你对自己未来职业发展的规划。
3. 请结合自身经历,谈谈你在团队协作、沟通能力、解决问题的能力等方面的优势。
二、专业知识与技能1. 请简要介绍你所学的专业,以及你对这个专业的理解。
2. 请谈谈你在专业领域内的学习成果和研究成果。
3. 请结合实际案例,谈谈你在专业领域内的实践经验和技能。
4. 请谈谈你对行业发展趋势的看法,以及你如何为行业的发展做出贡献。
三、团队协作与沟通能力1. 请谈谈你在团队合作中的角色和职责,以及你如何与团队成员有效沟通。
2. 请结合实际案例,谈谈你在解决团队冲突、协调团队资源等方面的经验和技巧。
3. 请谈谈你如何处理团队中的意见分歧,以及你如何促进团队凝聚力和战斗力。
四、创新能力与执行力1. 请谈谈你如何培养自己的创新能力,以及你如何在工作中运用创新思维解决问题。
2. 请结合实际案例,谈谈你在执行任务、推进项目过程中的执行力。
3. 请谈谈你如何应对工作中的困难和挑战,以及你如何调整自己的心态和策略。
五、应变能力与抗压能力1. 请谈谈你如何应对突发事件,以及你如何调整自己的心态和应对策略。
2. 请结合实际案例,谈谈你在面对压力和挑战时的抗压能力。
3. 请谈谈你如何处理工作中的紧急任务,以及你如何确保任务按时完成。
六、求职动机与职业规划1. 请谈谈你为什么选择这个职位,以及你对该职位的要求和期望。
2. 请谈谈你对公司行业、企业文化、发展前景等方面的了解。
3. 请谈谈你未来3-5年的职业规划,以及你如何为实现职业目标而努力。
七、综合素质与个人品质1. 请谈谈你在日常生活中如何锻炼自己的综合素质,以及你在生活中遇到的困难是如何克服的。
2. 请谈谈你如何看待团队合作、诚信、敬业等个人品质,以及你如何将这些品质融入到工作中。
3. 请谈谈你在面对诱惑、挫折、失败时的态度,以及你如何调整自己的心态。
面试干货无领导小组讨论的实战技巧
面试干货无领导小组讨论的实战技巧面试干货-无领导小组讨论的实战技巧在现代社会中,面试已经成为了获取一份工作的常见步骤。
面试通常包括多个环节,如个人面试,小组讨论等。
对于许多求职者而言,小组讨论是非常重要的,因为它展示了求职者的团队合作技能。
这里我将分享一些我个人经验和学习资料,并提供一些关于“无领导小组讨论”的实际技巧,帮助各位走向成功。
一、“无领导小组讨论”的定义在无领导小组讨论中,没有人扮演领导角色,没有人指导或控制其余成员。
讨论由组内成员共同主持,他们自主进行讨论,思考,并根据小组内部的知识和资源寻找最佳解决方案。
二、成功秘诀1. 认真分析题目或问题在“无领导小组讨论”中,最重要的因素是理解讨论的主题和目标。
首先,仔细分析所提出的题目,弄清楚每个细节。
时刻牢记讨论所需的结果,不能脱离对问题的集中讨论。
然后,设法与其余小组成员建立联系,并开始展开合理的讨论。
2. 尊重他人,并建立良好的人际关系在小组讨论中,情绪激动或控制不住的情绪往往会导致讨论进程的混乱,因此必须时刻注意尊重他人的看法和建立良好的人际关系。
通过当面交谈,或简单地微笑或点头,对其他人的言辞表示赞同和支持,这将有助于消除紧张和压力,并让小组成员更愿意在讨论中表达自己的观点。
3. 坚持自己观点的同时,尽量避免争吵或过度分歧在“无领导小组讨论”中,每个成员都有他们自己的想法、经验和见解。
确定自己的观点是理所应当的,但在表达观点的过程中,也要注意在最短的时间内、以最有效的方式进行,以免浪费时间和其他小组成员的耐心。
一旦出现分歧,应将注意力集中在观点的实际质量和内容上,以便小组成员更好地理解彼此的想法。
4. 寻找共鸣,建立联结在讨论中,不要试图独立思考和解决问题。
相反,应该建立起组内成员之间的良好联系,并共同探索队员中优秀的想法和解决方案。
找到小组成员之间的区别和共鸣,共同协商目标,充分互相评估以及提供称赞和支持,将有助于实现一个真正意义上的小组努力,而不是把他们看作是单独的竞争者。
无领导小组讨论面试攻略分享
无领导小组讨论面试攻略分享无领导小组讨论的目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出。
下面是小编整理的无领导小组讨论面试技巧介绍,一起学习下吧。
无领导小组讨论面试技巧攻略1:小组面试的步骤一般是:一,接受问题,成员各自分别准备发言提纲;二,小组成员轮流发言,阐述自己观点;三,成员交叉讨论,渐渐得出最佳方案;四,解决方案总结并汇报讨论结果。
小组面试的常见问题无领导小组讨论的试题从形式上而言,可以分为以下五种:(1)开放式问题其答案的范围可以很广,很宽。
主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解。
例如:你认为什么样的领导是好领导?关于此问题,考生可以从很多方面,如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和取向、领导的管理取向等来回答。
对考官来讲,这种题容易出,但不容易对考生进行评价,因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩,所测查考生的能力范围较为有限。
(2)两难问题是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。
主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。
例如,你认为以工作为取向的领导是好领导还是以人为取向的领导是好领导?此类问题对考生而言,既通俗易懂,又能够引起充分的辩论;对于考官而言,不但在编制题目方面比较方便,而且在评价考生方面也比较有效。
但是,此种类型的题目需要注意的是两种备选答案都具有同等程度的利弊,不存在其中一个答案比另一个答案有明显的选择性优势。
(3)多项选择问题是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。
主要考查考生分析问题、抓住问题本质等各方面的能力。
例如:1994年元月14日,你被调到某旅游饭店当总经理,上任后发现1993年第四季度没有完成上级下达的利润指标,其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题,它们是:①食堂伙食差、职工意见大,餐饮部饮食缺乏特色,服务又不好,对外宾缺乏吸引力,造成外宾到其他饭店就餐;②分管组织人事工作的党委副书记调离一月余,人事安排无专人负责,不能调动职工积极性;③客房、餐厅服务人员不懂外语,接待国外旅游者靠翻译;④服务效率低,客房挂出“尽快打扫”门牌后,仍不能及时把房间整理干净,旅游外宾意见很大,纷纷投宿其他饭店;⑤商品进货不当,造成有的商品脱销,有的商品积压;⑥总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求和意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门;⑦旅游旺季不敢超额订房,生怕发生纠纷而影响饭店声誉; ⑧饭店对上级的报告中有弄虚作假、夸大成绩、掩盖缺点的现象,而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况; ⑨仓库管理混乱,吃大锅饭,物资堆放不规则,失窃严重;⑩任人唯亲,有些局、公司干部的无能子女被安排到重要的工作岗位上。
无领导小组面试情景模拟经典题目
无领导小组面试情景模拟经典题目1.引言在现代社会中,团队合作能力已经成为企业招聘的重要条件之一。
而无领导小组面试是考察应聘者团队协作能力的经典方式之一。
本文将根据这一主题,深入探讨无领导小组面试的情景模拟和经典题目,以及如何在面试中做出出色的表现。
2.情景模拟在一个无领导小组面试的情景中,一群应聘者将被分成一个小组,然后要求在一定的时间内共同完成某项任务。
在这个过程中,没有领导者指导,而是要求小组成员自行组织、协作和完成任务。
这样的情景模拟能够有效地考察被面试者的团队协作能力、沟通能力以及解决问题的能力。
3.经典题目下面列举了一些经典的无领导小组面试题目,供应聘者参考:- 在一个有限的时间内,用既定的材料制作一个特定的物品。
- 解决一个特定的团队问题,如如何提高团队工作效率或解决团队内部矛盾。
- 讨论一个现实生活中的问题,如如何应对突发事件或客户投诉等。
4.表现出色的关键在面对无领导小组面试时,表现出色的关键是团队协作和有效沟通。
应聘者需要适时地提出自己的想法,同时也要倾听并尊重其他组员的意见。
在协作过程中,要注重团队目标并合理分配任务,确保团队能够高效地完成任务。
5.个人观点和理解对于这一主题,我认为无领导小组面试是一个非常有意义的招聘方式。
通过这样的面试方式,能够有效地考察应聘者的团队协作和问题解决能力,而这些能力在现代企业中是非常重要的。
对于应聘者来说,要做到在无领导小组面试中表现出色,就需要注重团队合作、有效沟通和问题解决能力的培养。
6.总结通过本文的探讨,我们对无领导小组面试情景模拟和经典题目有了更深入的了解。
在面对这样的面试时,应聘者需要注重团队合作、有效沟通和问题解决能力的发挥,才能在竞争激烈的招聘中脱颖而出。
通过以上内容的撰写,能够为指定主题“无领导小组面试情景模拟经典题目”提供全面的探讨和深度的展开,符合您的要求和期望。
无领导小组面试情景模拟经典题目是现代企业用以考察应聘者团队协作能力和问题解决能力的一种重要方式。
无领导小组面试操作式
无领导小组面试操作式
面试官:大家好,欢迎参加无领导小组的面试。
请按照以下步骤操作:
第一步:介绍自己
每位面试者依次介绍自己,包括姓名、学历、工作经验等相关信息。
请注意文明用语和确保时间控制在一分钟以内。
第二步:小组协作
在这一步中,我们将进行小组协作活动。
每个小组将面临一个虚拟的问题,然后需要协同解决。
在这个过程中,没有明确的领导者,需要大家团结合作,发挥各自的优势。
问题是:你的小组在一家公司中负责改进现有产品的功能。
请讨论并提出具体的方案和操作流程。
在讨论的过程中,请大家充分发挥自己的创造力和想象力,提出合理且切实可行的建议。
可以针对产品的问题进行分析、提出解决方案,并讨论各种可能的操作流程。
第三步:小组总结
每个小组成员依次发表自己对于问题的看法以及想法,并对小组的讨论过程进行总结。
请确保结论清晰,并在时间控制在一分钟以内。
面试官:非常感谢大家的参与和付出。
在这个无领导小组面试中,你们展现了很强的合作能力和团队精神。
我们将在后续通知中与你们联系,感谢大家的配合。
祝大家好运!。
面试无领导小组讨论超详细经验+建议
无领导小组面试实战经历详解一、准备阶段考场布局:我们一组6人进入考场后,看到座位是围成弧度很小的半圆,考官座位为直线一排,正对半圆弧。
所以大家基本上都是面对考官的,无论1号还是6号。
与考官的距离大概2米左右。
坐在中间的对着中间的主考官,坐在旁边的对着主考官旁边的其他考官,所以每个考官都可以全面的观察到所有的组员。
题目:每人桌上一份题,2张草稿纸,一支笔在。
内容:大意是电视台进行爱心模范评选活动。
现有6位候选人。
小组任务是:一、首先提出不少于三条评价标准,并依次排序,选出三位候选人。
要求:读题15分钟后,从1号到6号依次进行3分钟个人陈述。
陈述完毕后,40分钟自由讨论,最后推荐一位组员进行5分钟总结陈述。
二、个人陈述阶段通过模拟和实战,我有一种体会:最初的3分钟发言在很大程度上决定了整盘的输赢!个人陈述时,我的心得是:第一:说话一定要简练,第二,发言最开始要有个大帽子第一,为什么说要简练,打个比方,在短短的3分钟内,如果不停重复某位候选人的的事例怎么怎么感人,他的贡献怎么大……如此,每个人都说一遍,实际就是在重复题目已有的内容,罗嗦啊……不要说考官了,自己都会觉得倦怠了。
试想这样的情况下,又怎么能抓住考官呢?第二点,帽子问题。
就像大家初试写申论的题目一样,要和国家的大政方针比如科学发展观啊,和谐社会啊,民生问题等相契合,在做陈述时,也可以思考一下题目的背景。
以我们讨论的题目为例,为什么会出现评选爱心模范呢?大家可以联系一下感动中国啊,孟母啊之类的评选活动不难发现,实际上是迎合国家提出的社会主义核心价值体系建设,中国社会主义特色文化建设,加强软实力建设的方针。
想到这一层面,就可以在发言的开始两句提出:我国现在经济发展了,人民生活水平……但是……然后提出了中国特色社会主义文化建设和国家的软实力……这样就你就比别人看的高了一个层次了,亮点!再以我们模拟的腐败问题为例,可以先说了一下国家经济建设发展迅速的同时也出现了一些腐败现象,虽然绝不是普遍现象,但是应该引起重视……说话的语气和语速平时我说话比较快,这点不好,因为在讨论时会给人一种辩论的感觉。
无领导小组面试攻略(2021整理)
无带领小组面试攻略无带领小组面试1——group interview介绍无带领小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
它通过必然数目的考生组成一组(5—7人),进行一小时摆布时间的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是带领,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来不雅测考生的组织协调能力、口头表达能力,辩说的说服能力等各方面的能力和本质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、朝上进步心、情绪不变性、反响灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。
一、无带领小组讨论方法在评价中心技术中,用于评估和选拔办理人员的情境模拟测试有两种:(1)小组作业(group exercise):参与者处于这样一种情境,任务的圆满完成需要参与者们的密切协作。
(2)个人作业(individual exercise):测试要求参与者独立完成任务,无带领小组讨论属于前者,是评价中心中常用的一种技术,也是一种对应试者进行集体测试的方法。
通过给必然数目的应试者一个与工作相关的问题,让他们进行一按时间长度的讨论,来检测应试者的组织协调能力,洞察力等的技巧,非言语沟通能力(如面部表情等)等各个方面的能力,以及自信程度等个性特点和行为风格,以评价应试者之间的优劣。
无带领小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策,由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表示,尤其是看谁会从中脱颖而出,成为自发的带领者。
在无带领小组讨论中,或者不给应试者指定出格的角色(不定角色的无带领小组讨论),或者只是给每个应试者指定一个彼此平等的角色(定角色的无带领小组讨论),但这两种类型都不指定谁是带领,也并不指定每个应试者应该坐在哪个位置,而是让所有受测者自行安排,自行组织,评价者只是通过安排应试者的讨论标题问题,不雅察每个应试者的表示,给应试者的各个要素评分,从而对应试者的能力、本质程度做出判断。
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教师招聘-无领导小组讨论面试实战资料无领导小组讨论实战点评:外来子女入学一、题目背景材料:某大城市外来务工人员较多,为了解决外来务工人员的子女就学问题,开办了一些外来务工人员子弟学校,“鹏程小学”就是其中之一。
但是由于外来务工人员收入不高,所以学校的教育设施比较简陋,师资力量薄弱,卫生状况很差。
而且鹏程小学未在该城市教育部门登记备案,属于擅自开办。
根据教育部门已有的文件,凡是未登记备案的教学机构一律要予以取缔。
但是一旦取缔鹏程小学这样的外来务工人员子弟学校,大量外来务工人员的子女将面临失学的危险。
现在该城市教育部门对此事作了认真的研究,在研究中出现了如下两种意见:1.撤销鹏程小学的教学资格。
2.破例保留鹏程小学的教学资格。
二、问题与要求1.为考生提供题本和草稿纸、签字笔,请考生认真读题,并准备发言提纲。
时间5分钟。
2.收回草稿纸、签字笔,考生依次发表个人观点,从上述两种意见中选择一种并将选择的结果做简要陈述。
每人时间3分钟。
3.再为考生提供草稿纸、签字笔。
进入自由讨论阶段,经过讨论,小组最后必须形成一个一致性的明确意见,即你们认为是撤销,还是保留鹏程小学的教学资格,要求只能选择一个。
时间40分钟。
4.小组选派一名代表,在讨论结束后向考官报告讨论的情况和结果。
时间10分钟。
三、注意事项1.如果小组在规定时间内没有形成一致的意见,那么各自的成绩将受到很大影响。
2.选派代表报告完之后,其他成员可以在规定时间内进行补充。
四、小组情况介绍本小组一共有七位考生。
在性别构成上,2号和5号考生是男生,其余五位考生均为女生。
五、现场实录(一)个人陈述阶段1号发言:由于外来务工子女的就学问题,鹏程小学应运而生,但是由于鹏程小学没有在教育部门取得备案,(嗯)并且师资力量比较薄弱,卫生状况很差,所以……(嗯)所以教育部门有权力把它予以取缔。
但是我觉得,基于下面几个状况,我认为应该破例保留鹏程小学的教学资格,主要原因有以下几点:第一,外来务工人员,他们的……(嗯)外来务工人员的经济条件,外来务工人员的经济收入不高,他们的子女有上学的需求。
但是由于我们的师资力量和办学不能满足他们就近就地上学,所以有鹏程小学的诞生。
其次,教育部门……因为按照……教育部门的管理规定,鹏程小学没有办理备案,应该是取消的。
但是,基于人性化的考虑,我们可以破例保留鹏程小学的教学资格,但是我们必须要做好(嗯)保留鹏程小学教育资格的后续的管理问题。
主要有以下四个方面:第一,要迅速地办理鹏程小学的登记备案;第二,要加强鹏程小学的师资力量建设;第三,政府要帮助鹏程小学改善教学环境改善卫生状况;第四,要鼓励社会对鹏程小学予以资助。
在此基础上,我们还需要建立一个长效的机制。
鹏程小学的存在有它现实的原因。
但是,它也不可能是……它也不可能是一直都存在的。
我们还要从长远的方面考虑。
改善我国的基本教育制度,完善教学的保障体系,让这些外来农民工的孩子可以有条件能够上得起学、上得好学。
我的陈述完毕。
2号发言:各位考官,各位考友,针对农民工他的子女,农民工子女无法上学而成立的鹏程小学最后由于比较简陋、师资力量薄弱,……状况很差而是否予以取缔而发生争议,我觉得应该破格保留鹏程小学的教学资格,原因是这样的:外来务工人员属于在城市里面的弱势群体,我国政府改善民生的政策,教育是我国政府以人为本和谐社会的政策,那么和谐社会最主要的一点就是公平,教育的公平又是公平的一部分。
所以,我们应该保留这些外来务工人员子女的公平地受教育的权利。
但是,如果保留鹏程小学的教学资格,我们应该从以下方面予以支持,这样才能使它长期地维持下去。
我想从以下几点进行支持,包括:第一,申请财政方面的支持,使鹏程小学能够有足够的资金维持下去,另一方面,在财政方面,可以积极宣传,使社会进行募捐;其次,就是师资力量的支持,这种师资力量的支持,我主张可以宣传召集义务教师,召集来的义务教师可以是大学生,因为大学生的就业问题也是社会面临的一个主要问题。
大学生可以通过在鹏程小学这样的地方教学,可以锻炼自己的能力,社会和政府也可以给他适当的资金,作为他们的待遇;另外,在鹏程小学的登记方面,我觉得教育部门应该给予适当的帮助。
总之,我觉得如果社会各方面能够给像鹏程小学这样的农民工外来务工人员子女开办的学校给予足够的支持的话,它是可以长时间维持下去并给这个社会做出一定的贡献的,我的回答完毕。
3号发言:尊敬的各位考官、各位考友,你们好!下面我来陈述我的观点,针对是否取消鹏程小学的教学资格,我的观点是应破例保留鹏程小学的教学资格。
理由有以下三个方面:第一,外来务工人员的子女有获得平等教育的权利。
而鹏程小学为它合理地实现自己的权利提供了一个良好的保障。
第二,鹏程小学解决了民生问题中很重要的一个方面,就是外来务工人员所代表的低收入人群或者说是社会中的弱势群体,他们所面临的一个非常严峻的教育问题。
第三,外来务工人员是城市重要的组成部分,鹏程小学为外来务工人员解决了后顾之忧,可以帮助外来务工人员解决心理压力,更好地服务于我们的社会。
在破格保留鹏程小学教学资格方面,我提出以下建议:首先,应优先为鹏程小学办齐所有的备案及登记手续,让它们有合法的存在的资格;第二,政府应注入资金,帮助鹏程小学改善教育设施,增加师资力量,改善卫生条件,使外来务工人员的子女也能得到良好的教育。
同时,政府还应该为鹏程小学提供良好的资金保障和人力支持。
我的观点如上,谢谢。
4号发言:各位考官,各位考友,大家好!听完前面几位考友的观点,我自己感觉到他们的出发点是对的。
但是我…我的观点与他们是相反的。
我觉得应该撤销鹏程小学的教育资格。
从近期来看,鹏程小学这种为了解决外来务工人员就学的学校,相对来说解决了部分的外来务工人员子女的就学问题,但是从长远来说,他们这种设施比较简陋、师资力量比较薄弱、卫生状况比较……很差的学校,不能给学生带来很好的教育,他们的未来会很渺茫,要改变现在他们这种外来务工人员子女以后的生存和发展问题,必须要给他们很好的教育。
但是处理这种问题,我们政府面临着很多问题,由撤离了……撤……撤销鹏程小学之后所带来的大量外来员工子女面临辍学的危险,在这些问题上,我们政府有能力有责任通过各种措施各种……力量来切……切实地解决这个问题,回答完毕!5号发言:各位考官,各位考友,随着城市的不断发展,出来务工人员越来越多,为了解决外来务工人员子女的就学问题,一些外来人员的学校得以成立,鹏程小学就是其中之一。
根据鹏程小学在教育部门引起的争议,我的意见如下:应该撤销鹏程小学的教学资格,我的理由如下:第一,虽然说教育…我国的宪法规定,教育是我国公民的义务,但是鹏程小学是为了教育而教育的一所不合格的学校,它达不到应有的师资力量,以及基础的硬件设施,甚至还包括卫生状况条件,在这样的情况下,我们外来务工人员的子女没有得到正规的教育,更不用说通过教育去改变他们的人生。
第二,鹏程小学私自办学是违法的,是原则问题,在大事上我们一定要讲原则。
今天我们破例保留了鹏程小学,难保明天不会出现大鹏小学,东日小学等等。
第三,对于撤销鹏程小学引起的外来务工人员子女的就学问题我们一定会高度地重视,不会弃而不管,因为外来务工人员的子女同样具有公平就学的权利。
我们会……我们会统筹规划该辖区内所具备……所具备良好设施、师资力量比较强、卫生情况比较允许的学校分散地接受这些外来务工人员子女就学。
以保证他们能够得到高质量的……得到高质量的教育,从而巩固教育这一民生之基,我的观点陈述完毕。
6号发言:各位考官,各位考友,下面我将对本题阐述一下我的观点。
针对鹏程小学的教育资格,我觉得应该撤销鹏程小学的教育资格。
我的原因如下:通过背景材料我们知道,这个学校的教育设施比较简陋,师资力量薄弱,卫生状况很差。
通过这三个条件我们可以看出这个学校并不能给学生一个良好的学习环境,包括他们教育的一个质量,所以,想让这些外来……外来务工人员的子女在这个学校得到高质量的教育是不可能的,换句话说,这所学校开办得并不负责任。
首先,是他们在教育素质上的问题。
其次,安全上也是一个很大的问题,对学生的安全并没有一个很好的保障。
所以,我觉得应该撤销鹏程小学的教育资格。
但是,现在虽然是撤销了它们的教育资格,并不是将这些子女的就学问题弃而不管,对于这一问题,有以下解决的办法:第一,可以将这些子女分散到其他一些正规的学校,让他们得到一个标准化的教育,这样更有利于他们的发展,有利于他们的未来。
第二种方法呢,就是通过政府的帮助和社会的帮助,帮助这些外来务工人员,他们共同办立子弟学校,改善这个教学……改善他们的教学环境,包括他们的师资力量,重新办学,这样才能使得他们的子女得到一个高标准的教育要求,我的陈述完毕。
7号发言:尊敬的各位考官和考友,大家好!针对是否应该撤销鹏程小学的教学资格这个问题,我选择破格特例保留鹏程小学的教学资格,因为现在大城市的务工人员较多,他们子女的教育情况确实是当地社会的一个问题,由于外来务工人员的收入不高,他们相应进入普通学校接受正规教育的……接受正规……接受正规……由于学校里的师资力量薄弱,卫生状况很差,确实不利于学生……教育。
但是目前还没有能解决相关问题的措施,所以我认为现在还是应该破格保留鹏程小学的教学资格,可以使学生们先就现有的条件接受教育,解决的方法,可以在……解决的办法可以加大对外来务工子女教育的投资,可以改善外来务工人员子女的就学环境,出台相应的政策,给予……给予帮助,还可以呼吁社会……还可以呼吁社会集资,帮助外来务工人员……子女上学,我的回答完毕。
(下面进入自由讨论阶段,经过讨论,小组最后必须形成一个一致性的明确意见,即你们认为是撤销还是保留鹏程小学的教学资格,要求只能选择一个,在讨论的过程中,应试者可以更改自己的原始观点,但对新观点必须加以明确说明,限时四十分钟,下面开始计时。
)(二)自由讨论阶段5号发言:刚才我留心听了大家的发言,我发现我们组的争议主要体现在有四位同学支持保留,而三位同学支持撤销,我们在……我们在是否保留鹏程小学教学资格这一问题上,我们的争议主要是体现在对于鹏程小学它的设施,以及师资情况,是改善还是……,同学们是否同意……同学们是否同意我的……【统计员角色,想充当领导,但操之过急】。
3号发言:我认为……这样在鹏程小学现有的师资力量的基础上,我们是改善它还是撤销他,我们……嗯……,大家都知道,改善一件事情是相对来说比较容易的,不过,我们将所有的事情……从零开始,我们有没有想过,……从零开始,我们该怎么办?……我们……直接推向社会,社会上的小学如果能在瞬间将这些孩子的教育问题……,鹏程小学完全没有存在的必要,这是事实,但是,这是真的吗?如果他们能够进入我们的学校,进行……进行正常的教育,那么鹏程小学就不用存在了。