继续教育企业会计准则解读2014第9号-职工薪酬答案
应付职工薪酬习题答案解析
新会计准则第9号──职工薪酬一、单项选择题1、职工生活困难补助，从下列项目中列支：A工会经费B职工福利费C社会保险费D职工教育经费【正确答案】C2、应付职工福利费，如何确定会计确认时点（）A职工为企业提供服务时B发放、支付福利费用时C签订合约时D进入企业工作时【正确答案】A3、下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是()A临时职工B独立董事C兼职工程师D为企业提供审计服务的注册会计师【正确答案】D4、正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构批准。
辞退工作一般应当在()完毕A三个月B半年C一年D两年【正确答案】C5、支付代外单位扣收的水电、房租费计入（）。
A应付职工薪酬B库存现金C其他应付款D销售费用【正确答案】C6.某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。
该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适用税率为17%，实际成本为10万元。
假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为()万元。
A.10B.11.7C.12D.14.04【正确答案】D7.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（）。
A.应付职工薪酬B.预计负债C.投资收益D.其他应付款【正确答案】A8.下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。
A．支付给生产工人的津贴B．支付给管理人员的奖金C．支付给退休人员的退休费D．代扣生产工人工资个人所得税【正确答案】C【答案解析】退休人员退休金视情况通过“管理费用”或“其他应付款”等科目核算；ABD选项均应通过“应付职工薪酬”科目核算。
9.企业确认的辞退福利，应当计入（）。
A．生产成本B．制造费用C．管理费用D．营业外支出【正确答案】C【答案解析】因辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用）。
浅析《企业会计准则第9号——职工薪酬》
富， 相 关 会 计 处 理 规 范 急 切 需 要 调整 。另 大 ． 包 括 了 三 类 人 员 一 是 与 企
、
方 面 ． 国际 会 计 准 则 理 事 会 于 ２ ０ １ １年 动合 同 的所 有人 员 ：二 是未 与 长 期以来 ． 中 国财 政 部 持 续 积 极 地 推 修 订 了 《 国际会计 准则第 １ ９号— — 雇 员 劳 动 合 同 ． 但 由企 业 正 式 任 命 的
二、 新 ９号 与 旧 ９号 的 主 要 差 异
新 ９号 不 仅 将 职 工 薪 酬 的
新 ９号 引 入 了 离 职 后 福 利 和 其 他 到 了 离职 后 福 利 ． 而 且 强 调 了给 要
惯例 的趋同 。 有 力助推了职工薪酬 的会计 长 期 辞 退 福 利 ． 充 实 和 明 确 了 短 期 薪 酬 福 利 。相 比 旧 ９号 的 简 明 扼 要 ，
近年来 ． 企 业 会计 准 则 中职 工薪 酬 的
会计处理不断面临着 内外部的双重挑战 。 特色。
一
方面 ． 我 国市场经 Байду номын сангаас蓬 勃发展 ， 社 会 保
关键词： 新 准则 ： 职工 薪 酬 ： 离 职 后
福 利
一
障 体 系 持 续 完 善 ．职 工 福 利 项 目 日 益 丰
一
“ 职 工” 的概 念 在 新 ９号 下
中 国集 体 经 ｊ
财务管理
职 工薪 酬 的 主 要 组 成 进 行 了 详 细 、 明确 的 福 利 的有 关 规 定 。 （ 六） 增设 “ 其 他 长 期 职 工 薪酬 ” 定义 ， 对 “ 短期薪酬 ” 、 “ 带薪 缺勤” 、 “ 利 润 分享计划” 、 “ 离职后福利 ” 、 “ 辞退福 利” 及 “ 其他长 期职 工福 利 ” ６项 内 容 的 内 在 实 质进行了深入剖析 。
企业会计准则第9号——职工薪酬详解
企业会计准则第9号——职工薪酬第一章总则第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。
第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利；（薪酬会计）（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
第三条下列各项适用其他相关会计准则：（一）企业年金基金，适用《企业会计准则第10 号——企业年金基金》。
（二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11 号——股份支付》。
第二章确认和计量第四条企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（薪酬成本）（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
第五条企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照本准则第四条的规定处理。
第六条企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。
该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。
2014年度会计人员继续教育《企业会计准则第9号——职工薪酬》重难点、热点问题解读
年会计人员继续教育培训限时考试真题《企业会计准则第号职工薪酬》重难点、热点问题解读（学分：分）一、单项选择题（本类题共小题，每小题分，共分。
单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。
）.企业是（? ）。
.短期职工薪酬.辞退福利.其他长期职工福利.离职后福利.下列有关设定收益计划会计处理的表述中，错误的是（）。
.设定受益义务现值与设定受益计划资产公允价值相互抵消后如为赤字，则应作为为设定受益计划净负债列示于资产负债表中.设定受益义务现值与设定受益计划资产公允价值相互抵消后如为盈余，则应将该盈余与资产上限两者中较低者作为设定受益计划净资产列示于资产负债表中.设定受益计划精算损益形成的其他综合收益，在后续会计期间应当分摊计入各期损益.设定受益计划精算损益形成的其他综合收益，应当列示于资产负债表所有者权益中.下列各项中，不属于短期职工薪酬的是（? ）。
.长期残疾福利.企业用于开展工会活动的相关支出.长期利润分享计划.企业按照规定为职工向住房公积金管理机构缴存的住房公积金.企业提取与职工提前解除劳动关系，并分期支付辞退福利的，其实际支付补偿款的累计金额与未来支付款项现值之间的差额，应记入的会计科目是（）。
.递延收益.管理费用.未确认融资费用.未实现融资收益.下列各项中，反映了新职工薪酬准则在养老金会计核算上重要突破的是（）。
.设定提存计划.长期利润分享计划.设定收益计划.短期利润分享计划.下列有关设定提存计划的表述中，正确的是（）。
.企业为职工缴纳的养老保险属于设定提存计划的内容.企业为职工缴纳的医疗保险属于设定提存计划的内容.在设定提存计划下企业应当承担与基金资产有关的风险。
2014年会计继续教育答案
2014年企业类继续教育课程测试一、单选题1、下列不属于修订后《财务报表列报》在整合指南、讲解等规范性条款，充实完善相关内容上的主要变化的是（）。
A. 在利润表中增加了“其他综合收益”和“综合收益总额”项目并进行了定义B. 明确了利得和损失项目的金额列报在原则上不得相互抵销C. 增加了正常经营周期的定义D. 充实了持续经营的评价内容A B C D【正确答案】A【您的答案】A[正确]2、会计人员由于病假、在境外工作、生育等原因，无法在当年完成继续教育取得规定学分的，应当（）。
A.提供合理证明B.不予理睬C.缴纳费用D.承担民事责任A B C D【正确答案】A【您的答案】A[正确]3、企业发生的借款费用，可直接归属于符合资本化条件的资产的构建或者生产的，应当（）。
A.予以资本化，计入相关资产成本B.计入管理费用C.计入销售费用D.不作处理A B C D【正确答案】A【您的答案】A[正确]4、我国《企业会计准则解释第3号》的发布时间是（）。
A. 2009年1月1日B. 2009年6月11日C. 2011年6月16日D. 2012年7月1日A B C D【正确答案】B【您的答案】B[正确]5、企业产品成本核算制度不适用于（）。
A.制造业B.农业C.批发零售业D.金融保险业A B C D【正确答案】D【您的答案】D[正确]6、下列属于利润表列示项目的是（）。
A. 递延所得税资产B. 综合收益总额C. 未分配利润D. 盈余公积A B C D【正确答案】B【您的答案】B[正确]7、下列有关在附注中披露的信息表述中，不正确的是（）。
A. 企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的信息B. 企业应当在附注中披露与设定受益计划有关的信息C. 企业应当在附注中披露提供的其他长期职工福利的性质、金额及其计算依据D. 企业不应当在附注中披露与设定提存计划有关的信息A B C D【正确答案】D【您的答案】D[正确]8、新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》的施行时间是（）。
2014年韶关会计继续教育答案(职工薪酬))
新会计准则讲解第9号——职工薪酬一、单选题1、企业确认辞退福利产生的职工薪酬负债，应计入（）。
A. 管理费用B. 财务费用C. 营业外支出D. 相关成本AB C D2、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的（）确认为负债，并计入当期损益。
A. 短期薪酬B. 离职后福利C. 辞退福利D. 其他长期职工福利AB C D3、下列各项中，属于离职后福利的是（）。
A. 职工津贴和补贴B. 养老保险C. 职工福利费D. 住房公积金AB C D4、下列有关在附注中披露的信息表述中，不正确的是（）。
A. 企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的信息B. 企业应当在附注中披露与设定受益计划有关的信息C. 企业应当在附注中披露提供的其他长期职工福利的性质、金额及其计算依据D. 企业不应当在附注中披露与设定提存计划有关的信息AB C D5、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据（）计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。
A. 设定提存计划B. 设定受益计划C. 设定服务计划D. 设定义务计划AB C D6、下列各项中，不属于重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动的是（）。
A. 精算利得或损失B. 计划资产回报C. 资产上限影响的变动D. 资产下限影响的变动AB C D7、企业发生的职工福利费为非货币性福利的，应当按照（）计量。
A. 账面价值B. 账面余额C. 摊余成本D. 公允价值AB C D8、下列有关设定受益计划产生的职工薪酬成本列支去向的表述中，不正确的是（）。
A. 服务成本计入当期损益或资产成本B. 利息净额计入财务费用或资产成本C. 利息净额计入其他综合收益D. 重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益AB C D9、长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应当在（）确认应付长期残疾福利义务。
A. 职工提供服务的期间B. 导致职工长期残疾的事件发生的当期C. 职工退休后D. 导致职工长期残疾的事件发生之后AB C D10、新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》的施行时间是（）。
2014年继续教育考题
判断题( 所属课程：企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析) 页首1. 住房公积金不属于职工薪酬。
对A、错B、正确答案：B判断题( 所属课程：企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析) 页首2. 工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。
对A、错B、正确答案：B判断题( 所属课程：企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析) 页首3. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。
对A、错B、正确答案：B判断题( 所属课程：企业所得税年度报表组成及常识) 页首4. 固定资产按照直线法计算的折旧，准予扣除。
对A、错B、正确答案：A判断题( 所属课程：企业所得税年度报表组成及常识) 页首5. 将自产的货物、劳务用于在建工程、管理部门、非生产性机构，需要视同销售。
对A、错B、正确答案：B判断题( 所属课程：企业所得税年度报表组成及常识) 页首6. 企业按照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费，以及企业为其投资者或者职工向商业保险机构投保商业保险发生的保险费，可以扣除。
对A、错B、正确答案：B判断题( 所属课程：《小企业会计准则》重点难点解读及案例分析) 页首7. “研发支出”科目，属于资产类科目。
应按照研究开发项目，分别对“费用化支出”、“资本化支出”进行明细核算。
对A、错B、正确答案：B判断题( 所属课程：《小企业会计准则》重点难点解读及案例分析) 页首8. 小企业的现金流量表所反映的现金是指小企业的库存现金以及可以随时用于支付的存款、其他货币资金和现金等价物。
对A、错B、正确答案：B判断题( 所属课程：《小企业会计准则》重点难点解读及案例分析) 页首9. 资本公积由小企业全体投资者共同享有，其形成有特定来源，不仅有来源于小企业投资者的投入，还包括接受捐赠。
对A、错B、正确答案：B判断题( 所属课程：《小企业会计准则》重点难点解读及案例分析) 页首10. 按照《小企业会计准则》，小企业应收账款不计提坏账准备，发生损失时直接转销应收账款，计入管理费用。
上海继续教育题库《企业会计准则第9号-职工薪酬(2014)及案例解析》全
第1部分判断题√1。
新修订的《企业会计准则第9号-—职工薪酬》准则自2014年7月1日起施行.√6. 职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会计期间，不是款项应付或者实际支付期间。
╳7. 工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬"科目核算。
解析: 工会经费和职工教育经费属于职工薪酬的范围。
√8. 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费用和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益。
╳9. 企业向职工提供非货币性福利,直接采用成本计量。
解析：企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量.公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。
√10. 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划.╳11。
设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。
解析: 设定提存计划，（Contribution）企业定期提取的养老金义务是确定的,风险由员工承担。
设定受益计划，(Benefits）企业承诺对退休员工支付的养老金是确定的，风险由企业承担。
√12。
企业应当披露描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响.╳13。
以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。
解析：专门为职工购买的商业保险属于职工薪酬。
╳14. 辞退福利应当于企业不能单方面撤回解除劳动关系计划时进行确认。
解析：企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：(一)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利.（二）企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用。
第2部分单选题(D）15. 职工薪酬准则中规范的职工薪酬不包括以下哪项( ).A、短期薪酬B、辞退福利C、其他长期职工福利D、应缴税金解析：职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析-时代光华满分试卷
号——职工薪酬》解析9《企业会计准则第一、职工薪酬的概念与范畴职工薪酬的概念1.定义职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。
类别职工薪酬的类别包括：第一，职工在职期间和离职后，企业提供给职工的全部货币性薪酬（如员工离职后企业给员工的退休金、离休费等。
如果企业走的是社会统筹，即社会养老保险，员工退休后就由社会养老——由社会保险机构支付退休金）和非货币性薪酬（如公司每年给员工提供一次免费的体检）；第二，提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利；第三，以商业保险形式提供的保险待遇；第四，以股份为基础的薪酬（如企业提供给职工以权益形式结算的认股权）和企业年金。
职工的范畴职工，既包括与企业订立正式劳动合同的人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员或虽未正式任命，但为企业提供了类似服务的人员。
比如：有的企业的董事是外部人员，虽然他没有与企业订立劳动合同，实际上就是根据其经验、专业知识，就董事会上讨论的问题发表意见，这也属于职工；咨询师，给企业提供咨询服务、授课服务，也属于职工，不管名义上是讲课费还是劳务费，或者是在管理费用、应付职工薪酬中核算，在贷方都是应付职工薪酬。
非货币性薪酬非货币性薪酬主要就是非货币性福利，包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务。
要点提示职工薪酬的类别包括：在职期间和离职后，企业提供给职工的全部的货币性和非货币性的薪酬；①提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利；②以商业保险形式提供的保险待遇；③以股份为基础的薪酬和企业年金。
④职工薪酬的范畴2.职工薪酬的范畴主要包括：第一，职工工资、奖金、津贴和补贴（通讯费补贴、交通补贴、住房补贴等）；第二，职工福利费；第三，医疗保险（基本医疗保险和补充医疗保险）、养老保险（分基本养老保险和补充养、失业保险、工伤保险和生育保险等社会老保险，补充养老保险有一外号——著名的企业年金）保险费；第四，住房公积金；第五，工会经费和职工教育经费；第六，非货币性福利（免费医疗体检）；第七，辞退福利，即因解除与职工劳动关系给予的补偿；第八，未参加社会统筹的退休人员的退休金和医疗费用；天的带薪休10第九，带薪休假，是一种新型的非货币性福利，一般企业按国家规定每年有假；第十，其他与薪酬相关的支出。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》课后测试()
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观看课程测试成绩：93.33分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 职工薪酬的类别不包括：√A 职工在职期间和离职后，企业提供给职工的全部的货币性薪酬和非货币性薪酬B 企业提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利C 以股份为基础的薪酬D 以社会保险形式提供的保险待遇正确答案： D2. 关于职工范畴，下列说法错误的是：√A 与企业正式订立劳动合同的兼职属于企业职工B 未与企业订立正式劳动合同、由企业正式任命的人员，但为企业提供了类似服务的人员属于企业职工C 与企业正式订立劳动合同的临时工属于企业职工D 未与企业订立正式劳动合同、未正式任命，虽然为企业提供了类似服务的人员但不属于企业职工正确答案： D3. 企业为职工提供的非货币性福利包括：√A 职工福利费B 免费的医疗体检C 辞退福利D 社会保险费正确答案： B4. 在职职工为企业提供服务的会计期间，职工薪酬应当根据（）计入相关资产成本或当期费用。
√A 管理费用B 成本水平C 受益对象D 会计期间正确答案： C5. 下列选项中，权利和义务不能结转下期，会计上不作处理的是：√A 年假B 产假C 国家法定节假日D 员工调休正确答案： B6. 以自产产品作为福利发放给职工，在决定发放时，应当按照公允价值计入：√A 相关资产或当期损益B 应交税金——应交增值税C 库存商品D 营业收入正确答案： A7. 辞退福利应当计入：×A 当期费用B 资产成本C 管理费用D 应付职工薪酬正确答案： A8. 关于内退，下列说法错误的是：√A 内退就是一个辞退福利B 按照一定的年龄标准划线之后让员工内部退养C 内退员工在未来期间不再给企业提供服务D 企业在职工内退后，不再承担为其缴纳社会保险的义务正确答案： D9. 应当由生产产品负担的职工薪酬计入：√A 建造固定资产成本B 无形资产成本C 存货成本D 当期费用正确答案： C10. 在职工为企业提供服务的会计期间，有计提基础和比例的职工薪酬不包括：√A 应当向住房公积金管理中心缴存的住房公积金B 应当向社会保险经办机构缴纳的职工福利费C 应当向工会部门缴纳的工会经费D 应当向人力资源部门缴纳的职工教育经费正确答案： B判断题11. 在职工薪酬没有明确规定计提基础和计提比例的前提下，当期实际发生额大于预计数的，冲回多提数。
2014年继续教育会计准则九号职工薪酬和企业纳税实务与技巧考试题和答案.
租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（）A.应付职工薪酬B.预计负债C.投资收益D.其他应付款正确答案：A某外贸进出口公司2012年6月份从国外进口120辆小轿车，每辆轿车的关税完税价格为12万元，已知小轿车的关税税率为80%，消费税税率是5%。
根据以上条件，计算进口这批小轿车应缴纳的增值税税款与消费税税款。
应纳增值税额应该为（）元。
A. 463.85B. 440.64正确答案：A托收承付和委托银行收款的纳税义务发生时间是（）。
A. 收到销售款的当天B. 取得下哦收款凭证的当天C. 发出货物并办妥托收手续的当天D. 货物发出的当天正确答案：C某公司有三栋库房用于出租，其房产原值为6000万元，年租金收入1000万元，承租方主要用于商品和原材料的存放。
该公司以房产租赁形式计算缴纳5.5%的营业税、城建税和教育附加，缴纳12%的房产税。
不考虑所得税时，其税负为17.5%，要缴纳175万元的税费。
公司可与客户友好协商，继续利用库房存放商品和原材料，但将租赁合同改为仓储保管合同。
此时，租赁业与仓储业都适用5%的营业税，印花税率也相同。
但是，房产用于租赁的，应缴纳12%的房产税，而仓储属于自用，其房产税应按房产余值的1.2%计算缴纳。
则租赁的房产税为（）万，仓储的房产税为（）万。
A. 120 ，50.4B. 120 ，60C. 150 , 50.4D. 100 , 60正确答案：A企业纳税年度发生的亏损，准予向以后年度结转，用以后年度的所得弥补，但结转年限最长不得超过（）。
A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年正确答案：D根据《印花税条例》规定，新企业的话，需要交纳资金账簿印花税，金额为实收资本的（）（总账），其他账本（如日记账、明细账）还得每个贴（）印花税。
A. 万分之一5元B. 万分之五5元C. 千分之五5元D. 千分之十10元正确答案：B核算一般纳税人月终时转入的应缴未缴增值税额（包括一般纳税人按征收率计算的应纳税款）计入（）科目。
(完整版)《企业会计准则第9号——职工薪酬》(2014)解读
全部讲义第一节准则概述一、修订背景原《企业会计准则第9号——职工薪酬》主要规范了短期职工薪酬和辞退福利的会计处理，实施至今已逾7年，对于规范企业职工薪酬的会计核算，加强企业职工薪酬相关信息的披露，以及保护企业职工权益发挥了重要的积极作用。
随着我国市场经济的发展，多层次社会保障体系逐渐完善，企业向职工提供福利的形式不断丰富，尤其是离职后福利计划日益发展，对职工薪酬的会计核算及相关信息披露提出了新的挑战和要求。
同时，修订前准则在执行中也暴露出一些问题，主要表现在：（1）关于离职后福利的会计处理规范尚不完整，导致会计实务中离职后福利适用的会计政策、披露的内容等都有所不一致，这客观上亟需根据我国社会保障体系和企业职工薪酬制度的发展，完善职工薪酬准则；（2）缺乏对劳务派遣人员的工资与购买劳务支出的区分、长期辞退计划导致的应付职工薪酬的估计和折现、企业内退职工的工资薪金调整等，需要对准则的相关规定予以补充说明，以提高准则的针对性和可操作性；（3）修订前的《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则的正文过于原则化，只规范了职工薪酬的定义，确认、计量和披露的基本原则，关于带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等的确认与计量的具体规定散见于准则的应用指南和讲解中，需要对准则、应用指南和讲解中的相关内容进行整合，充实和完善准则。
此外，2011年国际会计准则理事会对《国际会计准则第19号——雇员福利》进行了重大修改，取消了区间法，要求全额确认重新计量设定受益计划净负债或净资产的变动，简化了设定受益计划的列报模式。
修订后的《国际会计准则第19号——雇员福利》发布后，得到了全球各利益相关方的支持，为其他国家或地区完善关于职工薪酬的会计准则提供了有益的参考。
为进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，财政部会计司借鉴修订后《国际会计准则第19号》中的做法，结合我国实际情况，2012年9月29日起草了《企业会计准则第9号——职工薪酬（修订）（征求意见稿）》。
企业会计准则解读2014第9号-职工薪酬
企业会计准则解读2014第9号-职工薪酬下列内容不属于其他长期职工福利的是（）。
离职后福利辞退福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。
（）错误关于带薪缺勤，下列说法不正确的是（）。
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬《企业会计准则第9号—职工薪酬》自2014年7月1日起，在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。
（）正确企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
（）正确关于职工的范围，下列说法错误的是（）。
不包括临时工职工福利费为非货币性福利的，应当按照（）计量。
公允价值企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。
（）正确企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法是指（）。
离职后福利计划企业应当根据预期累计福利单位法确定的公式将设定受益计划产生的福利义务归属于职工提供服务的期间，并计入当期损益或相关资产成本。
（）正确关于设定提存计划，下列说法错误的是（）。
职工退休后领取的金额是固定的设定受益计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
（）错误新准则中将养老保险、失业保险等，计入的账户是（）。
应付职工薪酬--离职后福利企业应当根据预期累计福利单位法确定的公式将设定受益计划产生的福利义务归属于职工提供服务的期间，并计入当期损益或相关资产成本。
（）正确关于辞退福利，下列说法错误的是（）。
计入其他综合收益的职工薪酬成本，在后续会计期间可以转回至损益在设定受益计划下，企业养老金计划能够确定职工退休后每期应当领取的金额。
（）正确根据设定提存计划，预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月内支付全部应缴存金额的，企业应当按规定的折现率，将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬。
继续教育企业会计准则解读2014第9号-职工薪酬答案
1. 关于带薪缺勤，下列说法不正确的是( ）。
带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付判断题（共1题）2. 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。
（ )错误正确单项选择题（共1题）1. 企业将自己拥有的住房无偿提供给职工使用的，下列会计处理不正确的是( ）。
借:生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷:固定资产借：应付职工薪酬贷：累计折旧借：在建工程贷:应付职工薪酬判断题（共1题）2. 企业应当根据预期累计福利单位法确定的公式将设定受益计划产生的福利义务归属于职工提供服务的期间，并计入当期损益或相关资产成本。
（）正确错误单项选择题（共5题）1。
关于带薪缺勤，下列说法不正确的是（）。
带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用2。
关于职工的范围，下列说法错误的是( ）。
包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员包括与企业订立劳动合同的所有人员不包括临时工包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员3. 关于带薪缺勤，下列说法不正确的是( ）。
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用4. 下列内容不属于其他长期职工福利的是（ )。
《企业会计准则第9号—职工薪酬》
2014会计从业人员继续教育考核试卷内容：《企业会计准则第9号—职工薪酬》单位：姓名：分数：一、单选题（每小题备选答案中只有一个正确答案每题1分，共计20分）1、按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬不包括的内容有（）。
A．职工教育经费 B．职工工资、奖金、津贴和补贴 C．以股份为基础的薪酬 D．医疗保险费2、企业因解除与职工的劳动关系给予的职工补偿而发生的职工薪酬，应借记的会计科目是（）。
A.管理费用B.劳务成本C.销售费用D.营业外支出3、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的（）。
A．补偿负债B．额外负债 C．损益负债D．预计负债4、下列项目中，不属于累积带薪休假的是（）。
A．年休假 B．报表数据的问题 C．报表数据存在的事实 D．报表数据存在的问题5、下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。
A．支付给生产工人的津贴 B．支付给管理人员的奖金C．支付给退休人员的退休费D．代扣生产工人工资个人所得税6、如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后（）内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。
A.两个月B.三个月C.六个月D.十二个月7、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入（）。
A.当期损益或相关资产成本B.负债C.设定提存计划金额D.应缴存金额8、企业应当对所有设定受益计划义务予以折现，包括预期在职工提供服务的年度报告期间结束后的（）内支付的义务。
A.三个月B.十二个月C.两个月D.六个月9、企业应当在（）时，确认一项结算利得或损失。
A.设定结算利得B.设定受益计划C.设定受益计划结算D.设定受益结算10、短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后（）月内需要全部予以支付的职工薪酬。
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1. 关于带薪缺勤，下列说法不正确的是（ ）。
带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬 累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用 非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职 工离开企业时也无权获得现金支付
判断题 （共 1 题）
2. 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
（ ） 错误 正确
单项选择题 （共 1 题）
1. 企业将自己拥有的住房无偿提供给职工使用的，下列会计处理不正确的是（ ）。
借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬贷：固定资产 借：应付职工薪酬贷：累计折旧 借：在建工程贷：应付职工薪酬
判断题 （共 1 题）
2. 企业应当根据预期累计福利单位法确定的公式将设定受益计划产生的福利义务归属于职工提供服务的期间， 并计入当期损益或相关资产成本。
（ ） 正确 错误
单项选择题 （共 5 题）
1. 关于带薪缺勤，下列说法不正确的是（ ）。
带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并 且职工离开企业时也无权获得现金支付 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬 累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使 用
2. 关于职工的范围，下列说法错误的是（ ）。
包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员 包括与企业订立劳动合同的所有人员 不包括临时工 包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员
3. 关于带薪缺勤，下列说法不正确的是（ ）。
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬 非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并 且职工离开企业时也无权获得现金支付 带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使 用
4. 下列内容不属于其他长期职工福利的是（ ）。
长期利润分享计划 长期残疾福利 离职后福利 长期带薪缺勤
5. 企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法是指（ ）。
辞退福利计划 离职后福利计划 设定提存计划 设定受益计划
判断题 （共 5 题）
6. 企业应当根据预期累计福利单位法确定的公式将设定受益计划产生的福利义务归属于职工提供服务的期间， 并计入当期损益或相关资产成本。
（ ） 正确 错误
7. 设定受益计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
（ ） 错误 正确
8. 企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益， 同时确认为应付职工薪酬。
（ ） 错误 正确
9. 辞退福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬 和福利。
（ ） 错误 正确
10. 《企业会计准则第 9 号—职工薪酬》自 2014 年 7 月 1 日起，在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。
（） 错误 正确
单项选择题 （共 5 题）
1. 关于设定提存计划，下列说法错误的是（ ）。
企业向独立的基金缴存固定的费用
职工提供服务期间，按照计划中规定的应缴存金额确认负债 英文缩写为 DCP 职工退休后领取的金额是固定的
2. 关于辞退福利，下列说法错误的是（ ）。
辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用本准则关于其他长期职工福利的有关 规定 辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定 计入其他综合收益的职工薪酬成本，在后续会计期间可以转回至损益 企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬
3. 关于设定提存计划，下列说法错误的是（ ）。
职工退休后领取的金额是固定的 英文缩写为 DCP 职工提供服务期间，按照计划中规定的应缴存金额确认负债 企业向独立的基金缴存固定的费用
4. 下列内容不属于其他长期职工福利的是（ ）。
长期利润分享计划 长期带薪缺勤 离职后福利 长期残疾福利
5. 关于职工薪酬的披露，下列说法不正确的是（ ）。
企业应当披露支付的因解除劳动关系所提供辞退福利及其期末应付未付金额 企业应当披露提供的其他长期职工福利的性质、金额及其计算依据 企业比较财务报表中披露的本准则施行之前的信息与本准则要求不一致的，需要按照本准则的规定进行调整 企业应当披露设定受益计划的特征及与之相关的风险
判断题 （共 5 题）
6. 设定受益计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
（ ） 正确
错误
7. 企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益， 同时确认为应付职工薪酬。
（ ） 错误 正确
8. 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。
（ ） 正确 错误
9. 设定受益计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
（ ） 错误 正确
10. 《企业会计准则第 9 号—职工薪酬》自 2014 年 7 月 1 日起，在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。
（） 正确 错误
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