总经济师业绩合同

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团队业绩合同范本模板

团队业绩合同范本模板甲方：XX公司乙方：XX团队成员为了明确双方责任，规范团队合作，特制定本合同如下：一、目标设定1.1 甲方与乙方签订本合同目的在于旗下团队的发展与壮大，为实现共同的目标而努力。

1.2 双方共同确定本次合作的目标为：提高团队整体绩效，达成团队销售额翻番的目标。

1.3 为确保目标的完成，乙方团队成员应尽最大努力，积极配合甲方的工作安排和指示，全力以赴完成所负责的工作任务。

二、合作内容2.1 乙方团队成员应积极配合甲方的工作安排，按时完成所负责的销售任务，提高团队整体绩效。

2.2 乙方团队成员应听从甲方上级管理者的安排和指示，服从公司制度，遵守公司规定。

2.3 乙方团队成员应密切合作，相互沟通，共同协作，努力实现团队目标。

2.4 乙方团队成员应保护甲方的商业秘密，不得泄露公司机密信息，维护公司形象。

三、工作标准3.1 乙方团队成员应按照公司的工作标准执行销售任务，严格遵守公司规定，确保工作质量。

3.2 乙方团队成员应保持积极的工作态度，提高自身销售技能，不断提升个人绩效。

3.3 乙方团队成员应按时完成公司交办的工作任务，确保团队整体绩效的提升。

四、奖惩措施4.1 甲方将根据乙方团队成员在合同期间的表现，给予相应的奖励，包括但不限于提成、奖金等。

4.2 如乙方团队成员在合同期间出现违约行为，甲方有权采取相应的处罚措施，包括但不限于降级、扣减薪资等。

4.3 双方应本着合作共赢的原则，共同努力实现团队目标，保持团队成员间的和谐关系。

五、保密条款5.1 乙方团队成员应保守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司机密信息，否则将承担相应的法律责任。

5.2 乙方团队成员应保护公司的知识产权，不得侵犯公司的专利、商标等权利，否则将承担相应的法律责任。

5.3 乙方团队成员在离职后仍应遵守保密条款，对公司的商业秘密保密不泄漏。

六、合同期限6.1 本合同自双方签署之日起生效，至本合同约定的目标完成之日止。

6.2 若乙方团队成员在合同期限内未能完成合同约定的目标，双方可协商终止合同，合同期间内甲方已支付的工资和奖金不予退还。

中级经济师职称聘用合同5篇

中级经济师职称聘用合同5篇篇1中级经济师职称聘用合同甲方：（雇主单位）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（聘用人）地址：身份证号码：联系电话：鉴于甲方为有资质的单位，拟聘用乙方从事中级经济师职务，双方经友好协商，达成以下条款：第一条乙方应符合中级经济师职称的相关条件，提供真实有效的相关证明文件，并在聘用期内继续保持资格符合要求。

第二条乙方应遵守国家法律法规、职业道德规范和甲方单位的相关规定，认真履行工作职责，保护甲方的合法权益。

第三条乙方享受正常的工资福利待遇，包括但不局限于基本工资、奖金、社会保险等。

工资的发放方式和时间由甲方确定，并在不低于国家规定的最低工资标准。

第四条乙方应服从甲方的领导安排，按照工作计划和要求，认真完成工作任务，并在约定期限内提交工作成果。

第五条乙方应自觉遵守甲方单位的规章制度，严格遵守保密制度，不得泄露单位的商业机密和个人隐私信息。

第六条乙方在聘用期内不得擅自离职，否则应提前通知甲方，并按照法律规定履行解除劳动合同的手续。

第七条合同期满时，双方可以根据工作需要和个人意愿商议续签合同，如不能继续合作，应提前一个月书面通知对方。

第八条本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期从（年）月日起至（年）月日止。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

篇2中级经济师职称聘用合同甲方：(单位名称)乙方：(姓名)为了进一步提高乙方的专业技能水平，确保工作职责的正常顺利执行，促进甲方企业的发展，经双方友好协商，达成以下聘用协议：第一条工作职责1.1 乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行经济师职称工作职责，完成所负责的工作任务。

1.2 乙方应按照岗位职责要求，积极参加各类培训、学习，不断提升自身专业技能水平。

1.3 乙方应保守甲方企业的商业秘密，不得泄露公司重要信息，确保甲方企业的利益不受损失。

第二条待遇及权利2.1 乙方薪酬按照甲方企业相关规定执行，享受社会保险、福利待遇。

团队业绩合同模板

团队业绩合同模板甲方：（团队名称/负责人）乙方：（公司/机构名称）为了明确团队的业绩目标、责任分工和奖惩机制，双方达成如下协议：一、团队目标1.1 甲方团队在合同期内的主要业绩目标为：（具体描述团队的目标，例如销售额、市场份额、创新产品研发等）1.2 乙方对甲方团队的业绩目标进行量化和具体化，确保目标能够衡量和评估。

1.3 甲方团队应在合同期内全力以赴，尽最大努力完成目标，确保团队整体业绩的提升。

二、责任分工2.1 甲方团队负责人应确保团队成员理解和接受团队目标，并协调分工和任务分配。

2.2 团队成员应按照分工和任务要求，积极配合、合作，共同完成团队目标。

2.3 甲方团队负责人应及时跟进团队成员的工作进展，确保任务按时、高质量完成。

2.4 如有成员无法按时完成任务或影响团队整体目标的达成，甲方团队负责人应及时调整分工或寻求乙方支持。

三、奖惩机制3.1 成员个人表现奖励：根据个人对团队目标的贡献和绩效，进行奖金或奖励的发放。

3.2 团队整体业绩奖励：团队达成或超越业绩目标时，享有相应的奖金或奖励。

3.3 不良表现惩罚：对不按要求完成任务、影响团队目标达成或其他不利于团队的行为，给予相应的惩罚或警告。

3.4 奖惩机制应公平、公正，激励团队成员积极进取，提高整体业绩。

四、保密条款4.1 双方应保守团队内部信息，未经允许不得向外泄露。

4.2 对于商业机密和敏感信息，应谨慎保护，避免泄露给竞争对手或第三方。

4.3 违反保密条款的行为，乙方有权追究甲方团队的责任，并要求相应的赔偿。

五、合同期限5.1 本合同自双方签署之日起生效，至约定的团队目标达成之日止。

5.2 若团队目标提前完成，双方可协商终止合同或进行绩效调整。

5.3 若团队目标未能在约定期限内实现，双方可协商延长合同期限或以其他方式解决。

六、其他条款6.1 本合同为团队业绩协议，具有法律效力，履行双方应承担相应的义务和责任。

6.2 在合同履行过程中如有争议，双方应友好协商解决；若无法协商，则提交有关部门处理。

业绩考核合同模板

业绩考核合同模板本合同由甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）共同缔结，双方遵守合同规定，本着公平、公正、诚信的原则，共同管理好公司的业务，提高公司的绩效。

第一条考核标准1.1 乙方承诺在工作中遵守公司的规章制度，积极主动完成公司交办的各项任务，并达到或超过公司规定的绩效指标。

1.2 公司将根据乙方的表现和工作业绩，对乙方进行定期考核，评定乙方在公司的岗位上的表现及绩效水平。

1.3 公司将根据乙方的绩效水平，对乙方的薪酬进行调整，奖励优秀者，惩罚不称职者。

第二条绩效考核内容2.1 乙方在考核期间应积极主动参加公司组织的培训及学习活动，提高自身的专业水平和管理能力。

2.2 乙方应按时完成公司交办的任务，认真负责，确保任务的质量和效果。

2.3 乙方在工作中应与同事和上级保持良好的沟通与合作，共同完成公司的业务目标。

第三条考核周期3.1 本合同的考核周期为一年，即从（日期）至（日期）。

3.2 公司将在考核周期结束后对乙方的工作业绩进行评定，并发放考核报告。

第四条薪酬与奖惩4.1 根据乙方的绩效表现，公司将对乙方的薪酬进行调整。

优秀者将获得相应的薪酬提升和奖励，表现不佳者将受到相应的处罚。

4.2 公司将设立奖励基金，用于奖励优秀员工。

具体奖励标准将根据乙方的实际表现确定。

4.3 对表现不佳者，公司将采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、降职、解雇等。

第五条合同变更及解除5.1 本合同经双方协商一致可以进行变更。

5.2 若乙方在考核期间出现违规、失职或其他影响公司利益的行为，公司有权解除本合同。

5.3 乙方在考核期间有权提出解除合同的申请，经公司同意后可解除合同。

第六条其他6.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

6.2 本合同自双方签字盖章之日起生效，并持续有效直至合同终止。

甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）本合同经双方签字盖章确认生效。

日期：年月日甲方：（公司名称）签字：乙方：（员工姓名）签字：。

中层业绩合同模板

中层业绩合同模板
甲方（公司）名称：____________
乙方（员工）姓名：____________
根据甲乙双方的协商，特制定本业绩合同，以明确双方在合同期内的权利和义务。

一、合同期限
本合同有效期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、业绩目标
1. 业务指标：乙方需完成甲方制定的年度业务指标，具体指标如下：
（1）销售额：人民币____万元；
（2）新客户数量：____家；
（3）市场份额：____%。

2. 管理指标：乙方需在合同期内，提升部门管理水平，具体指标如下：
（1）部门内部沟通效率提升：提升至____%；
（2）员工满意度：达到____%。

三、绩效考核
1. 业绩考核周期：本合同业绩考核周期为年度。

2. 业绩考核方式：甲方将对乙方在合同期内的业务指标和管理指标进行综合评估，根据评
估结果确定乙方的绩效等级。

四、奖励与处罚
1. 奖励：乙方完成或超额完成业绩指标的，甲方将根据乙方的绩效等级，给予相应的奖励。

2. 处罚：乙方未完成业绩指标的，甲方将根据乙方的绩效等级，给予相应的处罚。

五、其他
1. 本合同的变更、解除或终止，须经双方协商一致，并书面确认。

2. 如因不可抗力因素导致乙方无法完成业绩指标，双方可协商调整业绩目标。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）名称：____________ 乙方（员工）姓名：____________ 签署日期：____年__月__日。

各类业绩合同模板

各类业绩合同模板甲方：（公司名称）地址：电话：法定代表人：统一社会信用代码：乙方：（公司名称）地址：电话：法定代表人：统一社会信用代码：鉴于甲乙双方为就本合同约定事宜（以下简称“本合同”）确认各自的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条：合同目的甲方与乙方为了实现业绩目标，达成本合同，明确双方的权利和义务。

第二条：业绩目标1.甲方为乙方提供相关资源和支持，帮助乙方完成以下业绩目标：（1）年度销售额目标为（具体数字）；（2）市场份额目标为（具体数字）；（3）其他具体业绩目标为（具体数字）。

2.乙方需在规定时间内完成上述业绩目标，并获得甲方的认可。

第三条：合作方式1.甲方与乙方合作方式为：（例如：委托销售、合作开发等）；2.双方合作期限为（具体时间）。

第四条：合同期限本合同自双方签署之日起生效，至合作期限届满终止。

第五条：业绩考核1.甲方应每季度对乙方的业绩进行评估，确定是否达成目标；2.乙方应积极配合甲方的评估工作，并提供相关资料、报表等。

第六条：奖惩机制1.乙方如未能按时完成业绩目标，甲方有权采取相应措施，如暂停支持、终止合作等；2.乙方如完成业绩目标并超额完成，可获得相应的奖励，具体奖励标准双方另行协商确定。

第七条：保密条款1.双方应保守合作期间所知悉的对方商业秘密，不得泄露给第三方；2.保密期限为合作期限内及合作终止后的三年。

第八条：知识产权1.合作期间产生的知识产权归属甲方所有；2.乙方不得擅自使用、复制甲方的知识产权。

第九条：变更和解除1.双方如需变更本合同内容，应经双方协商一致，并签订书面协议；2.双方可根据实际情况解除本合同，需提前一个月书面通知对方。

第十条：争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，提交（地点）仲裁委员会仲裁。

第十一条：其他本合同未尽事宜，双方可协商补充。

补充协议与本合同具有同等效力。

第十二条：仲裁本合同的签订、履行和解释均适用中华人民共和国法律。

业绩劳动合同模板

业绩劳动合同模板甲方（公司名称）：______乙方（员工姓名）：______鉴于甲方需要雇佣乙方为公司的员工，为了明确双方的权利和义务，特订立本合同。

一、聘用岗位及职责：1. 乙方将被聘为甲方公司的______，具体职责为______。

2. 乙方应按照公司相关规章制度，认真履行岗位职责并完成公司安排的工作任务。

二、薪酬及奖金：1. 乙方享有甲方公司规定的基本工资，月薪为______元。

2. 乙方如达到公司规定的绩效目标，可获得绩效奖金，具体标准为______。

三、工作时间及休假：1. 乙方的工作时间为每周______小时，具体上下班时间根据公司安排。

2. 乙方享有法定假期及公司规定的带薪年假，年假天数为______天。

四、保密义务：1. 乙方在公司任职期间及离职后，应保守公司的商业秘密及相关机密信息，不得擅自泄露或利用。

2. 乙方对公司的技术资料、商业计划等保密信息应负有保密义务。

五、绩效考核及处罚：1. 乙方的绩效将定期进行评估，评估结果将作为晋升、加薪及奖金发放的参考依据。

2. 乙方如因工作失职或违反公司规定，将受到相应的处罚，包括警告、扣减奖金、停职或辞退。

六、解除劳动合同：1. 若乙方有以下情形之一，甲方有权解除劳动合同：（1）擅自离岗或旷工超过______天；（2）长期不能胜任工作岗位；（3）违反公司规定严重影响公司形象或经济损失的。

2. 乙方需提前______天向甲方提出辞职，否则需支付违约金。

七、其他事项：1. 本合同自双方签字生效，有效期为______年。

2. 本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（公司盖章）：______ 乙方（员工签名）：______日期：______ 日期：______以上内容为业绩劳动合同范本，具体内容可根据实际情况进行调整。

愿双方共同遵守合同规定，共同促进公司的发展。

业绩合同模板范本

业绩合同模板范本甲方：（单位名称）地址：联系人：电话：乙方：（单位名称）地址：联系人：电话：为明确双方的权利义务，甲、乙双方依据平等自愿的原则，经友好协商，签订本业绩合同，以表明双方对本项目的认真合作意愿。

一、项目简介1. 甲方与乙方经友好协商，决定合作完成以下项目：（项目名称）2. 项目目标：（项目目标描述）3. 项目地点：（项目地点）4. 项目周期：从（开始时间）至（结束时间）二、项目内容1. 乙方负责实施项目的具体工作，包括但不限于：（列明具体工作内容）2. 甲方提供必要的支持和协助，确保项目的顺利进行。

三、业绩考核标准1. 本合同的业绩考核标准为：（业绩考核标准描述）2. 业绩考核指标包括但不限于：（列明具体考核指标）3. 业绩考核结果将作为双方合作成果的衡量标准，对双方的经济利益分配起到重要的作用。

四、质量保证1. 双方承诺在项目实施过程中，严格遵守相关法律法规，确保项目的质量和安全。

2. 乙方对其提供的服务和成果质量承担全部责任，并愿意接受甲方的监督和检查。

五、履约保证1. 双方保证忠实履行本合同约定的义务。

2. 一旦发生违约情况，应按照合同约定承担相应的法律责任。

3. 若有任何变动，应及时通知对方并协商解决。

六、经济利益1. 根据项目的实际情况，双方约定经济利益的分配方式及比例为：（具体的经济利益分配约定）2. 双方应按约定的比例分配经济利益，不得私自挪用或转移。

七、争议解决1. 若双方发生争议，应友好协商解决；若协商无果，应依法向有关部门申请调解。

2. 若调解仍无法解决争议，双方可以向法院提起诉讼解决。

八、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至项目结束之日止。

2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：签署日期：签署日期：以上为本业绩合同范本，仅供参考使用。

双方应按合同约定履行各自的责任，确保项目的顺利进行和合作的顺利进行。

业绩合同模板大全

业绩合同模板大全甲方：____________ (姓名/单位)地址：____________联系电话：____________身份证号/统一社会信用代码：____________乙方：____________ (姓名/单位)地址：____________联系电话：____________身份证号/统一社会信用代码：____________为明确双方在业绩达成过程中的权利义务，甲、乙双方本着自愿、平等、互利的原则，达成如下协议：第一条业绩目标1.1 乙方承诺在本合同签订之日起至__________年月日，按照约定的具体业绩目标，全力以赴完成工作任务，确保实现约定的业绩目标。

1.2 甲方保证提供必要的支持和资源，协助乙方完成业绩目标。

1.3 业绩目标为________________ (具体描述)。

第二条业绩考核2.1 双方约定按照约定的业绩目标，定期进行业绩考核，评估乙方在工作过程中的表现，并确定是否达成业绩目标。

2.2 业绩考核的具体内容和标准由双方共同商定，一经确认便为约定的业绩考核标准。

2.3 若乙方未能达成约定的业绩目标，乙方须承担相应的责任，包括但不限于降薪、解雇等。

第三条奖惩措施3.1 在业绩考核中，若乙方表现良好且完成了或超额完成了约定的业绩目标，甲方将给予奖励，具体奖励标准由双方商定。

3.2 若乙方未能达成约定的业绩目标，甲方有权采取相应的惩罚措施，包括但不限于扣减报酬、调整工作任务等。

第四条保密义务4.1 双方在履行合同过程中，如涉及商业机密或其他保密信息，双方均应保守机密，不得擅自泄露或使用。

4.2 未经对方同意，任何一方不得将相关保密信息透露给第三方。

第五条合同解除5.1 若乙方在履行合同过程中严重违约或不认真履行工作职责，甲方有权解除合同，终止合作。

5.2 若甲方未按合同约定提供支持和资源，导致乙方无法完成业绩目标，乙方有权解除合同，终止合作。

第六条其他6.1 本合同履行过程中，若出现争议，双方应友好协商解决，如协商不成，可向有关部门寻求协助。

总工程师业绩合同

总工程师业绩合同【合同标题】总工程师业绩合同【合同】甲方（委托方）：_______________乙方（总工程师）：_______________鉴于甲方需聘请一位具备专业技术和管理经验的总工程师来负责_______________项目（以下简称“本项目”）的工程技术和管理工作，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下业绩合同：一、工作职责1. 乙方应根据甲方的要求，全面负责本项目的工程技术管理，包括但不限于工程设计、施工图纸审核、工程进度控制、质量监督、成本控制等工作。

2. 乙方应确保所有技术决策符合国家相关法律法规和行业标准，保障工程安全、质量和进度。

3. 乙方需定期向甲方汇报工程进展情况，并提出合理化建议。

4. 乙方应协调各参建单位，确保信息流通和资源共享。

二、业绩目标1. 乙方应确保本项目按照预定的时间、质量和成本完成。

2. 乙方应力争在技术创新、成本节约等方面取得显著成效。

3. 乙方应在项目管理中实现良好的团队合作和高效的资源利用。

三、考核标准1. 本项目按期完成，且质量达到甲方及相关行业标准的要求。

2. 成本控制在预算范围内，无明显超支。

3. 技术创新和成本节约的具体成果得到认可。

4. 团队合作和资源利用效率得到提升。

四、奖惩机制1. 若乙方完成业绩目标，甲方将给予相应的奖励，具体奖励方式由双方另行商定。

2. 若乙方未能完成业绩目标，甲方有权根据实际情况采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。

五、其他条款1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至本项目竣工验收合格之日终止。

2. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______________乙方（签字）：_______________日期：_______________。

企业业绩合同模板

企业业绩合同模板甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）鉴于，甲方为（公司主营业务），具有丰富的行业经验和专业团队，乙方为（公司主营业务），有着良好的市场口碑和客户资源；为了更好地发展双方合作，特签订本合同，共同达成以下约定：第一条业绩目标1.1 甲乙双方共同确定合同期内的业绩目标为（具体业绩指标），具体目标如下：（1）销售额目标：合同期内乙方需完成的销售额目标为（具体数字），具体完成时间为（时间点）。

（2）市场占有率目标：合同期内乙方需达到的市场占有率目标为（具体数字），具体完成时间为（时间点）。

1.2 甲方在本合同签订后应提供必要的支持和资源，协助乙方实现上述业绩目标。

第二条业绩考核2.1 合同期满时，乙方应向甲方提交合同期内的业绩报告，报告内容应包括但不限于销售额、市场占有率、客户满意度等数据。

2.2 甲方有权对乙方的业绩报告进行核对，如发现数据不实或有作假行为，甲方有权终止合作并要求乙方赔偿损失。

第三条奖惩机制3.1 若乙方在合同期内完成了业绩目标，甲方将给予适当的奖励，奖励方式可为提成、奖金或其他形式。

3.2 若乙方未能完成业绩目标，甲方有权对乙方进行处罚，处罚方式可为罚款、终止合同等。

第四条保密条款4.1 本合同签订后，甲乙双方应保守商业秘密，未经对方书面同意，不得向第三方透露合同内容和业务信息。

4.2 对于因违反保密条款而造成对方经济损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

第五条合同变更5.1 若有需要对合同内容进行修改或补充的，甲乙双方应协商一致并签订书面变更协议，变更协议应具备与本合同等同的法律效力。

第六条合同解除6.1 本合同有效期为（具体时间），在合同期满后若双方未达成续约协议，本合同自动终止。

6.2 在合同期间，如乙方因故无法履行合同义务，可向甲方提出解除合同的申请，经双方协商一致后，可解除本合同。

业绩合同范本

业绩合同范本合同编号，_______。

甲方，（公司名称）。

乙方，（员工姓名）。

鉴于甲方为了激励和奖励乙方在工作中取得优异业绩，双方经友好协商，达成如下合同：第一条业绩目标。

1.1 乙方同意在本合同签订后的______年内，完成以下业绩目标，（具体列出业绩目标，如销售额、市场份额、利润增长等）。

1.2 业绩目标的达成标准和评定方法由双方共同商定，并在合同附件中详细列明。

第二条奖励政策。

2.1 若乙方成功完成上文所述的业绩目标，甲方将根据实际业绩情况，给予相应的奖励。

奖励形式包括但不限于，奖金、股权激励、晋升机会等。

2.2 奖励政策的具体细则和计算方法由双方共同商定，并在合同附件中详细列明。

第三条工作责任。

3.1 乙方在追求业绩目标的同时，应当按照公司规定完成其他工作职责，并遵守公司的各项规章制度。

3.2 乙方应当保守公司商业机密，维护公司形象，不得从事损害公司利益的行为。

第四条合同期限。

4.1 本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止。

4.2 在合同期限届满前，如双方愿意继续合作，可协商签订新的业绩合同。

第五条违约责任。

5.1 若乙方未能按照本合同约定完成业绩目标，甲方有权取消或调整相应的奖励政策。

5.2 若甲方未能按照本合同约定支付相应的奖励，乙方有权要求甲方履行合同义务，并可依法追究其法律责任。

第六条其他约定。

6.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本合同的附件。

6.2 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期，______年______月______日日期，______年______月______日。

附件，业绩目标细则、奖励政策细则。

以上为业绩合同范本，若有任何疑问或需要进一步协商，可随时联系本公司法律顾问或人力资源部门。

业绩合同模板

业绩合同模板甲方：（公司名称）地址：电话：法定代表人：（姓名）联系方式：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系方式：鉴于：1. 甲方是一家注册在中国的公司，从事（业务类型）业务，具有独立的法人地位和经营管理能力；2. 乙方具有（专业背景/工作经验等）；3. 甲、乙双方均具备签订本合同的合法权利和能力。

经甲、乙双方友好协商，就乙方加入甲方公司并履行相关职责，达成以下协议：第一条聘用条款1.1 乙方应根据甲方的安排，担任（职位名称），并履行与该职位相关的职责；1.2 乙方应遵守甲方公司的各项规章制度，服从公司管理，完成工作任务；1.3 乙方必须绝对忠诚于甲方公司，在职期间不得从事与甲方公司业务无关的其它工作。

第二条工作时间和工作内容2.1 乙方的工作时间为每周（具体天数）工作日，每天工作时段为（具体时段）；2.2 乙方的工作内容包括但不限于（具体工作内容），具体工作安排由甲方为之安排。

第三条薪酬待遇3.1 乙方的起薪为人民币（具体数额）元/月；3.2 乙方的薪酬将于每月（具体日期）发放；3.3 乙方如实陈述个人信息，如有虚假，甲方有权终止合同。

第四条业绩考核4.1 乙方的绩效考核以公司规定的考核标准和考核周期为准；4.2 乙方应根据公司的要求，参与绩效考核，达到公司规定的业绩指标。

第五条离职和解除5.1 乙方有权随时提出辞职，提前（具体时间）书面通知甲方；5.2 甲方有权根据公司规定或乙方工作表现，解除合同。

第六条保密义务6.1 乙方在公司工作期间及离职后，对公司的商业秘密和保密信息负有保密义务；6.2 未经公司允许，乙方不得向外透露公司机密信息。

第七条其他7.1 本合同自双方签字盖章后生效，至合同约定期限结束；7.2 合同期满，双方如均无异议，可续签合同。

甲方（公司名称）：（盖章）法定代表人签字：日期：乙方（员工姓名）：签字：日期：以上为双方一致签定的《业绩合同》，各项内容经双方充分协商，并对合同的履行均表示认同。

集团公司总经济师岗位职责

集团公司总经济师岗位职责
职务名称:总经济师
直接上级:主管副总经理
直接下级:财务部经理、经营部经理、工程部经理。

本职工作:集团经营策划、方案划分、监督、检查、管理。

1. 贯彻执行国家、自治区、集团有关经济、经营体制改革的法律、法规、方案、政策和制度，对违犯有关经济法律、法规、政策、制度，并有可能造成经济损失或经营失误的行为，有权避免或改正。

2. 贯彻执行集团经营规划，介入处置惩罚各类经济合同诉讼案件。

3. 介入编审集团经营方案、投资方案、年度生产经营规划。

4. 介入健全经济、经营合同、资产经营责任书、经营管理制度组织实施情况的监督检查。

5. 介入主持重大经营经济合同的商定或审定。

对经济、经营合同签订审定意见，提交董事长或总经理签订实施。

6. 介入工程概算预算和决算、招投标报价、总承包项目、生产加工研发项目、固定资产投资项目、技术改造项目的编制审定，管理制度组织实施情况的检查。

7. 组织收集、提出对工程预算额定、用度额定的调整、修订、补充的数据资料、专题报告。

8. 制订工程项目成本控制措施和规划。

9. 协助主管副总经理搞好经营管理工作，在领导经营活动过程中，推动成本规划的实施。

10.完成上级领导交办的其他事宜。

主要业绩合同协议书

主要业绩合同协议书甲方：（甲方名称）地址：联系方式：乙方：（乙方名称）地址：联系方式：为明确双方权利义务，达成一致意见，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲、乙双方本着合作互利、诚实守信的原则，就甲方委托乙方承担的业绩合同事宜，达成协议如下：第一条甲方委托乙方负责开发、推广、销售（具体业绩内容）项目业绩。

第二条业绩要求：1. 乙方必须按照甲方的要求和标准，按时按量完成项目业绩。

2. 乙方应当确保业绩的质量和效果，达到甲方的预期要求。

3. 乙方不得私自泄露或转让项目相关信息，确保信息的保密性。

第三条业绩保障：1. 乙方完成业绩后，甲方应按照约定支付相应的报酬。

2. 若乙方无法按时完成业绩，应及时向甲方说明原因并提出解决方案。

3. 如因不可抗力等特殊原因，导致业绩无法完成的，双方协商解决并确认责任。

第四条业绩报酬：1. 乙方完成项目业绩后，甲方应按照约定支付相应的报酬，具体数额为（具体数额），支付方式为（支付方式）。

2. 甲方对乙方的业绩有进一步要求或补充的，应当重新商定报酬标准。

第五条违约责任：1. 如果乙方未按照约定时间、数量、质量完成项目业绩，应承担相应的违约责任，赔偿甲方的损失。

2. 如果甲、乙双方之一违约，导致合同无法继续履行的，违约方应向对方支付违约金（具体数额）。

第六条合同期限：本合同自双方签字盖章生效，至（具体日期）止。

第七条争议解决：本合同发生争议时，双方应友好协商解决。

如无法协商解决，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他事项：1. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自文件签署有效。

2. 若因特殊情况需要变更本合同内容，须经双方书面同意。

本合同签署日期：年月日甲方（盖章）：乙方（盖章）：。

项目部总经济师年终总结

项目部总经济师年终总结一、背景在过去的一年中，随着国内外经济形势的不断变化，我所在的项目部面临着前所未有的挑战与机遇。

作为项目部的总经济师，我深感责任重大，致力于为公司创造更大的价值。

本总结将回顾过去一年的工作，分析存在的问题，并提出改进方案。

二、项目经济指标完成情况在过去的一年中，项目部在各方的共同努力下，实现了以下经济指标：1. 合同额增长：较去年增长XX%，达到历史新高。

2. 成本控制：通过精细化管理，实际支出较预算节约XX%。

3. 利润情况：在收入增长及成本控制的双重作用下，利润同比增长XX%。

4. 回款情况：回款率达到XX%，较去年提高XX个百分点。

三、重点工作回顾1. 市场开拓：组织团队深入研究市场需求，开拓了新的客户群体，为项目部带来稳定的业务增长。

2. 成本控制：通过优化采购流程、提高生产效率等措施，有效降低成本，提高项目利润。

3. 风险管理：建立完善的风险预警机制，定期对项目进行风险评估，确保项目顺利进行。

4. 团队建设：加强内部培训，提升团队整体素质，打造高效协作的工作氛围。

四、存在的问题与不足1. 创新能力不足：在产品研发和市场开拓方面，还需加强创新意识和能力。

2. 人才储备不足：随着业务规模的扩大，现有人才队伍不能满足发展需求。

3. 客户关系管理：需进一步完善客户信息管理系统，提高客户服务质量。

五、下一步工作计划1. 加强研发创新：加大研发投入，推动产品升级换代，以满足市场不断变化的需求。

2. 人才培养与引进：制定更加完善的人才培养计划，同时积极引进高素质人才，提升团队整体实力。

3. 客户关系管理：建立完善的客户信息管理系统，提升客户服务水平，提高客户满意度。

员工年度业绩合同

员工年度业绩合同《2023年度员工业绩合同》甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方是甲方的正式员工，双方遵循平等、自愿、诚信、公平的原则，就乙方在2023年度的业绩目标及奖励等事项达成如下合同：一、业绩目标1. 乙方2023年度的业绩目标为人民币____万元（以下简称“目标业绩”）。

2. 乙方应确保在2023年度内完成目标业绩，否则应按照甲方的相关规定承担违约责任。

二、奖励办法1. 若乙方完成目标业绩，甲方将按照如下标准给予乙方奖励：（1）完成目标业绩的80%至100%，奖励人民币____万元；（2）完成目标业绩的101%至120%，奖励人民币____万元；（3）完成目标业绩超过120%，奖励人民币____万元。

2. 奖励金额将在乙方完成业绩目标后一个月内一次性发放至乙方的工资账户。

三、违约责任1. 若乙方未完成目标业绩，甲方有权按照甲方的相关规定对乙方进行处罚。

2. 若乙方因故意或重大过失导致未能完成目标业绩，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

四、其他约定1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至2023年12月31日。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________注意：本合同仅供参考，具体内容需根据实际情况调整。

在签订类似合同时，请务必遵循相关法律法规，确保合同的合法性、合规性。

如有需要，请咨询专业律师。

中级经济师人力资源职称业绩材料

中级经济师人力资源职称业绩材料本人在[公司名称]担任人力资源经理一职，主要负责公司的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。

在人力资源规划方面，本人能够根据公司的战略目标和市场变化，制定相应的人力资源规划。

通过对公司内部人力资源状况的分析，结合外部市场环境的调研，预测人力资源需求，制定合理的招聘计划和培训计划，确保公司的人力资源供给能够满足业务发展的需要。

在招聘与配置方面，本人能够根据公司的岗位需求，制定招聘策略和招聘流程，运用多种招聘渠道，吸引优秀的人才加入公司。

同时，本人还能够根据员工的能力和特长，合理配置人力资源，提高员工的工作效率和工作满意度。

在培训与开发方面，本人能够根据公司的业务需求和员工的职业发展规划，制定培训计划和培训课程，提高员工的综合素质和专业能力。

同时，本人还能够通过培训评估，不断改进培训内容和方式，提高培训效果。

在绩效管理方面，本人能够根据公司的战略目标和岗位职责，制定绩效指标和考核标准，运用多种绩效评估方法，对员工的工作绩效进行客观、公正的评估。

同时，本人还能够通过绩效反馈和绩效改进，激励员工不断提高工作绩效。

在薪酬福利管理方面，本人能够根据公司的薪酬政策和市场薪酬水平，制定合理的薪酬结构和薪酬水平，确保公司的薪酬具有竞争力。

同时，本人还能够通过福利制度的设计和实施，提高员工的满意度和忠诚度。

在劳动关系管理方面，本人能够根据国家法律法规和公司制度，处理员工的劳动合同、社会保险、劳动争议等事宜，确保公司的劳动关系和谐稳定。

总之，本人在人力资源领域具有扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够胜任中级经济师人力资源职称的工作要求。

请注意，这只是一个示例，具体的业绩材料应根据个人的实际工作经历和成就进行撰写。

确保材料真实、客观，并突出自己在人力资源领域的专业能力和贡献。

业绩执行期有效合同模板

业绩执行期有效合同模板本合同是由甲方（供应商）和乙方（买方）在友好协商的基础上签署的，双方对合同内容和要求均已充分理解和认可，本着平等互利的原则，根据中华人民共和国相关法律法规，通过协商一致达成如下条款：第一条合同目的为确保双方在业绩执行期内的合作顺利进行，促进行业目标的实现，特订立本合同。

第二条合同有效期本合同从双方签署之日起生效，业绩执行期为（具体时间），终止日期为（具体时间）。

第三条合同内容1. 甲方在业绩执行期内将按照双方事先确定的合作方案和目标，履行自己的承诺，提供相应的产品和服务。

2. 乙方在业绩执行期内将按照双方事先确定的合作方案和目标，履行自己的承诺，支付相应的费用。

3. 双方在履行本合同过程中，应互相合作、信守承诺，共同维护合同的有效性和权益。

第四条合同履行1. 甲方应按照双方确定的合作方案和目标，按时履行自己的承诺，确保产品和服务的质量和数量达到双方约定的标准。

2. 乙方应按照双方确定的合作方案和目标，按时履行自己的承诺，支付相应的费用，并确保付款方式合法有效。

3. 如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方应及时协商解决，并尽力减少损失。

第五条合同变更1. 若因不可抗力等原因需要变更合同内容，双方应协商一致，并提交书面变更协议。

2. 若乙方需求变更合同内容，应提前通知甲方，并得到甲方同意后方可变更。

第六条合同解除1. 若因双方原因需要解除合同，应提前通知对方，并经过双方协商一致后方可解除。

2. 若一方严重违反合同内容，给对方造成重大损失，对方有权单方解除合同，并要求违约方承担相应法律责任。

第七条合同争议双方因履行合同发生争议，应及时协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

第八条其他约定1. 本合同项下未尽事宜，双方可另行约定，补充相关内容。

2. 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（供应商）：（签字）乙方（买方）：（签字）签订日期：年月日以上为业绩执行期有效合同范本，双方应在签署合同前仔细阅读并核对内容，确保合同的有效性和权益保障。

年总业绩合同模板

年总业绩合同模板甲方：（公司名称）地址：（公司地址）联系人：（联系人姓名）电话：（联系人电话）乙方：（个人姓名）地址：（个人地址）电话：（个人电话）鉴于甲方是一家具有较高知名度和业绩的公司，乙方具有丰富的工作经验和技能，双方经友好协商，就甲方聘请乙方作为业务拓展总监的相关事宜达成如下协议：一、聘用内容1.1 乙方将被聘用为甲方业务拓展总监，负责公司业务拓展工作。

1.2 乙方的工作内容包括但不限于：（1）制定和实施公司业务拓展战略；（2）调动公司资源，拓展业务渠道；（3）协调各部门合作，提高公司整体业绩。

1.3 乙方须按时完成公司交代的工作任务，并对其负责。

二、薪酬待遇2.1 甲方每月向乙方支付固定的基本工资，具体数额为（具体金额）。

2.2 甲方还将根据乙方的工作表现，提供一定比例的年终奖金和业绩奖金，具体数额根据公司年度业绩和乙方工作表现而定。

2.3 乙方享有公司提供的相关福利，并按公司规定参加社保及公积金。

三、业绩目标3.1 乙方在每个季度初，与甲方就下一阶段的业绩目标进行讨论确认，并将业绩目标落实到具体计划中。

3.2 乙方应按照公司制定的绩效考核标准，完成所制定的业绩目标。

3.3 若乙方未能按时并且有效地完成业绩目标，将会受到相应处罚。

四、保密4.1 乙方必须绝对保守公司的商业秘密，未经甲方书面许可，不得将公司的商业秘密泄露给第三方。

4.2 乙方离开甲方后，应将所有与公司相关的文件、资料等还给公司，并保证不利用公司商业秘密从事竞争活动。

五、解约5.1 若因乙方自身原因导致不能继续履行本合同，乙方应提前一个月书面通知甲方，经过双方友好协商解除合同。

5.2 若因甲方原因解除合同，甲方应支付乙方相应的经济补偿。

六、争议解决6.1 本合同及其补充协议的签订、履行、解释和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

6.2 双方因合同履行产生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，应提交至合同约定的仲裁机构仲裁。