远成物流城集团2016年培训计划
物流部门的年度培训计划
物流部门的年度培训计划
一、培训目标
1. 提高物流部门员工的专业知识和技能水平。
2. 增强员工对物流行业最新发展趋势的了解。
3. 提升员工的沟通协作能力和团队合作精神。
二、培训内容
1. 物流基础知识培训
2. 仓储管理培训
3. 运输管理培训
4. 供应链管理培训
5. 货物跟踪和配送管理培训
6. 最新物流技术和工具应用培训
三、培训形式
1. 线下课堂授课
2. 线上远程培训
3. 实地考察和实践操作
4. 授课讲座和专题研讨
四、培训安排
1. 每月安排1-2次培训课程
2. 每季度组织1次集中培训
3. 根据员工需要和业务发展情况进行针对性培训
五、培训评估
1. 培训结束后进行知识考核和技能测试
2. 搜集员工对培训的反馈意见
3. 对培训效果进行定期跟踪和评估
六、培训效果
1. 提升员工工作技能和应对复杂情况的能力
2. 增加员工对物流行业的认识和理解
3. 提高部门整体工作效率和服务质量。
物流公司年度培训计划方案
物流公司年度培训计划方案一、前言随着物流行业的快速发展，市场竞争愈加激烈，企业面临着诸多挑战。
为了适应市场变化，提高员工素质，保持企业的竞争力，本公司制定了年度培训计划，旨在通过培训提高员工的综合素质和专业技能，为企业的可持续发展奠定基础。
二、培训目标1.提升员工综合素质，培养团队合作精神，强化责任意识和执行力；2.加强员工专业技能培训，提高从业水平和服务质量；3.推动公司创新发展，提高市场适应能力和竞争力。
三、培训内容和计划1.企业文化培训主要内容：企业价值观、企业使命、企业愿景、员工行为规范等。
计划安排：每季度组织一次企业文化培训，由企业高层领导亲自讲解，以激发员工的归属感和认同感。
2.团队建设培训主要内容：团队合作意识、沟通协作技巧、冲突解决能力等。
计划安排：每半年举办一次团队建设培训，包括团队拓展活动和集体讨论交流。
3. 客户服务培训主要内容：客户需求分析、沟通技巧、客户投诉处理等。
计划安排：每季度安排一次客户服务培训，通过案例分析和角色扮演等方式进行培训。
4. 专业技能培训主要内容：物流知识、操作技能、安全管理、信息化技术等。
计划安排：每月安排一次专业技能培训，由企业内部培训师或外部专家授课。
5. 创新发展培训主要内容：市场分析、发展趋势、创新思维培养等。
计划安排：每年举办一次创新发展培训，邀请行业专家和学者进行讲座和交流。
四、培训方式和形式1. 线下培训通过集中课堂教学、实地考察、岗位交流等形式进行培训。
2. 线上培训利用网络平台、内部论坛、在线视频等方式进行培训，提供灵活的学习机会。
3. 外部培训鼓励员工参加外部培训课程和行业交流会议，拓宽视野，开拓思维。
五、培训考核和激励机制1. 考核方式通过培训成绩、专业能力、岗位表现等综合考核，对员工的培训效果进行评估。
2. 激励机制设立优秀培训员工奖励，提供晋升机会和专业技能培训补贴。
六、培训经费和资源保障1. 经费保障公司每年拨出一定比例的经费用于培训投入，确保培训活动的顺利开展。
物流员工培训计划优秀3篇
物流员工培训计划优秀3篇时间飞逝，时间在渐渐推演，我们的工作同时也在不绝更新迭代中，是时候抽出时间写写计划了。
拟起计划来就毫无头绪？下面是的我为您带来的物流员工培训计划优秀3篇，希望能够予以您一些参考与帮忙。
员工培训计划篇一1、培训目的：帮忙新入职员工快速开展工作，进入工作状态。
同时，培训期等同试用期，可以筛选一部分不符合公司进展的员工，淘汰不合格的员工。
2、培训时间：岗前培训一周。
第一阶段到生产线和包装车间参加相应工作熟悉产品及工作流程；第二阶段去成品仓库，让仓库管理员示范教学盘点、配货，熟悉产品各项指标；第三阶段进行打包发货，目的还是熟悉产品，第四阶段真实上机操作，实际操作训练。
3、客服培训内容：产品理论学问培训和服务技能培训，以及针对不同人群在电脑上的语言态度，网络词汇的训练。
（编写培训资料、课件）4、培训步骤：第一阶段（一天时间）：培训室进行企业文化、规章制度、产品理论等培训。
重要把握公司的现状、进展方向、规划愿景、管理制度以及产品技术参数和功能等学问。
第二阶段（二天时间）：进生产车间、包装车间边参与工种操作、边对比实际产品学习商品学问。
重要把握产品的原材料学问、功能、特性、配料名称（功能规格）、规格、适用的范围等。
第三阶段、第四阶段（三天时间）：电商贸易公司工作室进行服务技能培训。
利用一天时间学习《客服员培训资料》；利用两天时间结合网店交易后台、阿里旺旺、支出宝、等各种软件工具；模拟实际操作练习；通过典型案例让新员工了解大致的交易流程。
员工年度培训计划篇二依据公司董事长的要求，公司拟对中层干部和骨干进行系统化、专业化、具有实效性的岗位培训，特邀请武汉市经信委职教引导中心为我公司量体裁衣订立培训课程，供给共十个课题的公益性培训。
培训时间为期一年，现将有关要求及布置通知如下，请各单位认真遵奉执行。
一、培训目的：通过系统的课程培训，旨在让中层干部和骨干明确其在整个企业管理中的“角色”定位及管理职责，了解、把握并学会解决整个企业管理系统的问题，提高领导力、思想力和执行力，提升管理本领和领导艺术，为公司培育和储备干部，以适应公司日益进展的需要。
物流员工培训年度计划
物流员工培训年度计划
一、培训目标
1. 提升团队协作能力
2. 提高仓储和分拣技能
3. 提高客户服务意识
4. 加强安全意识和危险品处理技能
5. 提升对于物流行业最新发展趋势的了解
二、培训内容
1. 团队合作与沟通技巧
2. 仓储管理流程及操作规范
3. 客户服务技巧与应对策略
4. 安全注意事项和危险品处理流程
5. 行业发展趋势及技术更新
三、培训方式
1. 线上视频课程学习
2. 实地操作练习
3. 案例分析与讨论
4. 角色扮演和模拟演练
5. 参观考察物流企业
四、培训时间安排
1. 每月安排1-2次集中培训
2. 小范围团队内培训
3. 个别项目化培训
五、培训评估
1. 通过考试评估学员掌握程度
2. 日常工作表现评估
3. 培训后反馈意见及改进建议
六、培训效果跟踪
1. 培训后定期跟踪和评估学员工作表现
2. 定期回顾培训内容
3. 不定期组织专项技能竞赛与练习
七、培训预算
1. 培训资源安排及费用预算
2. 培训材料和设备预算
3. 食宿和交通费用预算
以上为我公司物流员工培训年度计划，希望大家共同参与，共同努力，取得更好的培训效果。
给物流公司的培训计划
给物流公司的培训计划一、培训目标1. 提高员工的专业素质，使其掌握物流管理的基本知识和技能。
2. 增强员工的团队合作意识和服务意识，提升客户满意度。
3. 培养员工的沟通能力和危机处理能力，提高工作效率和应变能力。
二、培训内容1. 物流管理知识- 物流概念和发展历程- 物流成本和效益分析- 物流模式和运输方式- 仓储管理和配送策略- 物流信息化和技术应用2. 客户服务技巧- 客户沟通和需求分析- 客户关系管理和投诉处理- 服务标准和质量控制- 团队合作和协调能力3. 危机处理和应变能力- 事故处理和紧急救援- 应急预案和安全知识- 风险评估和风险管理- 心理调适和压力管理4. 沟通与协调能力- 辩证思维和有效沟通- 团队合作和领导力培养- 职业素养和职场 etiquette- 国际业务和跨文化交流5. 个人职业发展- 职业规划和自我定位- 职业素质和职业生涯发展- 学习方法和终身学习理念- 知识管理和自我提升三、培训形式1. 线上培训：通过网络课堂和在线教育平台进行知识传授和学习指导。
2. 线下培训：举办专题讲座、研讨会和实践操作，提供实际案例和场景模拟。
3. 在岗培训：结合员工实际工作，由专业人员进行现场指导和辅导。
四、培训方式1. 培训课程：根据员工职级和岗位要求，设计多层次、多角度的培训课程，包括基础知识培训、业务技能培训、管理能力培训等。
2. 培训讲师：邀请物流管理专家、行业资深人士和企业经验师进行培训讲座和实战指导。
3. 学员互动：组织员工参与讨论和分享，鼓励学员自主学习和相互学习，建立学习社区和学习网络。
五、培训评估1. 培训前评估：通过问卷调查和面谈调查，了解员工的培训需求和基础情况，确定培训内容和重点。
2. 培训中评估：定期进行学习情况和学习效果的跟踪评估，收集学员反馈意见和建议，及时调整和改进培训方案。
3. 培训后评估：根据培训计划和目标，进行培训成果评估和绩效评价，评估培训效果和员工绩效提升情况。
物流公司年度培训计划内容
物流公司年度培训计划内容
根据公司需要和员工发展，制定了年度培训计划，其中包括以下内容：
1. 公司文化和价值观培训：介绍公司的使命、愿景和价值观，帮助员工更好地融入公司文化。
2. 职业素养和沟通技巧培训：提升员工的职业素养和沟通能力，包括口头和书面沟通技巧的提升。
3. 团队协作和领导力培训：帮助员工提升团队协作能力，提高团队的凝聚力和执行力，同时也为一线员工提供一定的领导力培训。
4. 新技术和新工具培训：针对物流行业的新技术和新工具进行培训，保持员工的专业竞争力。
5. 客户服务和售后支持培训：提升员工的客户服务意识和技能，提高客户满意度。
6. 安全和环保培训：加强员工的安全意识，推行环保理念，确保物流过程的安全和环保。
7. 绩效管理和激励机制培训：介绍公司的绩效管理体系和激励机制，激励员工积极工作。
以上是年度培训计划的内容，希望能够帮助员工不断提升自我，提高综合素质。
物流公司年度培训计划方案
物流公司年度培训计划方案
一、培训目标
通过本次培训，使员工全面了解公司物流运作流程，提升工作技能，增强团队合作意识，达到提高工作效率和客户满意度的目标。
二、培训内容
1. 公司物流运作流程介绍
2. 仓储管理和货物配送技巧
3. 信息系统操作和数据分析
4. 服务质量和客户关系管理
三、培训时间和方式
1. 培训时间：每月最后一个周五下午1点至5点
2. 培训方式：线上直播模式，员工在办公室或家中参与
四、培训评估
1. 举办培训后，将进行简单的考核和问卷调查，了解员工对培训内容的掌握情况和满意度。
2. 根据评估结果，及时调整和改进培训计划，以确保培训效果。
五、培训效果跟踪
1. 每季度进行一次培训效果跟踪，评估员工的工作表现和能力提升情况。
2. 培训效果跟踪结果将作为员工绩效考核的一部分。
六、培训预算
1. 培训场地租赁费用
2. 培训师资酬劳
3. 培训资料和手册费用
4. 培训设备和技术支持费用
七、培训方案执行
1. 培训由人力资源部负责组织和策划，培训内容由物流部同部门负责人共同制定和落实。
2. 培训计划执行过程中，定期召开工作汇报会议，及时发现和解决问题，确保培训计划顺利进行。
八、总结
通过本次培训，我们将为公司物流团队提供更专业技能和服务质量，提升公司整体竞争力和市场地位。
感谢各位员工的支持和配合，让我们一起努力，共同进步！。
物流企业年度培训计划
物流企业年度培训计划一、培训目标本培训计划旨在提高公司全体员工的专业素养和团队协作能力，增强员工的责任感和工作积极性，提升服务质量并推动公司的全面发展。
具体目标如下：1. 提高员工的专业知识和技能水平，提升工作效率和质量；2. 加强员工的团队合作意识和协作能力，建设高效的团队；3. 提升客户服务意识，增强员工的责任感和服务意识；4. 促进员工的自我成长和职业发展，增强员工的工作积极性和创新意识。
二、培训内容1. 基础知识培训包括物流基本概念、运输方式、货物装卸、仓储管理等基础知识的培训，使员工对物流行业的基本概况和基础知识有全面的了解。
2. 专业技能培训针对公司不同岗位的员工，开展相应的专业技能培训，包括货物包装、配载管理、装卸作业等方面的培训，提高员工的实际操作能力。
3. 团队合作培训通过团队合作游戏、小组讨论等形式，培养员工的团队合作意识和协作能力，增强团队的凝聚力和执行力。
4. 客户服务培训针对客服人员开展客户服务意识和沟通技巧的培训，提升员工的服务水平和客户满意度。
5. 创新意识培训通过案例分析、创新工作坊等形式，培养员工的创新意识和解决问题的能力，推动企业的创新发展。
6. 职业规划培训为员工提供职业规划指导和个人成长规划培训，帮助员工明确自己的职业发展方向和目标，提升员工的职业素养和自我管理能力。
三、培训方式1. 内部培训由公司内部专业人员进行专业知识和技能培训，包括部门主管、资深员工等的经验分享和技能指导。
2. 外部培训聘请物流领域的专业培训机构或专家学者进行相关课程的外部培训，引进先进的管理理念和技术知识。
3. 在线培训利用网络平台进行在线培训，包括视频教学、网络课程等形式，灵活安排学习时间，方便员工进行学习。
四、培训计划1. 春季培训开展基础知识培训和专业技能培训，包括货物装卸、仓储管理等方面的培训课程。
2. 夏季培训开展团队合作培训和客户服务培训，加强员工的团队合作意识和客户服务意识。
物流公司年度培训计划
物流公司年度培训计划一、前言随着全球经济的不断发展，物流行业也日益成为各行各业不可或缺的一部分。
物流公司在不断壮大的同时，也面临着人才培养与发展的挑战。
为了提升公司员工的专业能力和综合素质，提高团队整体竞争力，本文将围绕物流公司年度培训计划展开讨论。
二、培训目标1. 提升员工专业能力：通过培训，提高员工的专业技能水平，包括运输管理、仓储管理、供应链管理、信息系统运用等方面。
2. 加强员工综合素质：提高员工的综合素质，包括领导力、沟通能力、团队协作能力等方面。
3. 培养高层管理人才：通过培训，培养物流公司的高层管理人才，为公司的长期发展做好人才储备。
三、培训内容1. 专业技能培训(1) 运输管理培训：对物流公司的货运车队进行管理培训，包括车队调度、维护保养、安全管理等方面。
(2) 仓储管理培训：对仓库管理人员进行培训，包括货物入库出库管理、库存盘点、物流配送等方面。
(3) 供应链管理培训：为公司供应链管理人员提供培训，包括供应商管理、采购管理、库存管理等方面。
(4) 信息系统运用培训：通过培训提高员工对物流信息系统的运用能力，包括ERP系统、WMS系统等方面。
2. 综合素质培训(1) 领导力培训：为公司中高层管理人员提供领导力提升培训，包括决策能力、团队管理能力、沟通协调能力等方面。
(2) 沟通能力培训：培养员工的良好沟通能力，包括与客户的沟通、内部团队协作等方面。
(3) 团队建设培训：通过团队建设培训，提高团队协作能力，增强团队凝聚力。
3. 高层管理人才培养(1) 领导力培养项目：为公司未来的高层管理人才设计领导力培养项目，包括领导力测试、案例分析、实战演练等。
(2) 战略管理培训：为高层管理人才提供战略管理思维培训，帮助他们更好地规划公司的发展方向和战略目标。
四、培训方式1. 内部培训：由公司内部专业人员进行培训，可以提高培训的针对性和实用性。
2. 外部培训：邀请行业专家或相关机构进行培训，可以获得更专业的培训内容和经验分享。
物流部 培训计划
物流部培训计划一、培训目标物流部培训计划的目标是提高员工的专业素质和业务水平，使其能够熟练掌握物流运作的全过程，提升团队协作能力，为公司的物流业务高效、安全、顺畅地运转提供保障。
具体目标包括：1. 提高员工的专业知识和技能，使其能够熟练掌握物流操作流程和技术方法。
2. 增强团队协作和沟通能力，提高工作效率和质量。
3. 加强安全意识和风险防范能力，确保物流运作安全可靠。
4. 提高员工对客户需求的理解和应对能力，提升客户满意度。
5. 培养员工的创新意识和问题解决能力，为公司物流业务的持续发展提供动力和支持。
二、培训内容根据培训目标，物流部培训计划的内容主要包括以下几个方面：1. 物流基础知识- 物流概念及发展历程- 物流运作模式和原理- 物流管理体系和方法2. 物流操作技能- 货物包装与装卸- 货物运输方式和工具的选择与使用- 仓储管理与库存控制3. 团队协作与沟通- 团队合作意识培养- 团队沟通与协作技巧- 冲突解决与问题协商方法4. 安全意识与风险防范- 安全生产法规及制度- 安全防范意识培训- 事故应急处置技能培训5. 客户服务与需求应对- 客户需求分析与服务推广- 客户问题处理与应对策略- 客户满意度评估与改进措施6. 创新意识与问题解决- 创新意识培养- 问题识别与解决方法- 持续改进与创新实践三、培训方式为了更好地达到培训目标，物流部培训计划将采取多种培训方式，包括：1. 理论授课通过专业培训讲师进行相关知识的理论讲解，使员工能够系统地了解物流操作流程和技术方法。
2. 案例分析针对实际项目中出现的问题和案例进行分析研讨，帮助员工提高解决问题的能力和应对复杂情况的能力。
3. 现场实操在实际的物流操作场景中开展现场实操训练，让员工亲自动手进行操作，深入了解物流工作的具体内容和技巧。
4. 角色扮演在模拟的客户服务场景中进行角色扮演培训，帮助员工提高沟通技巧和客户服务能力。
5. 网络培训结合网络平台资源进行在线学习和讨论，提供更加便捷的学习途径，让员工随时随地进行学习。
物流员工培训计划（全文5篇）
物流员工培训计划（全文5篇）第一篇：物流员工培训计划员工培训计划1.培训计划构成（1）新员工培训模块---新员工在入职前，必须接受的入职指引培训（涉及公司及部门介绍、企业文化、制度培训以及入司安全培训）；同时，陆续在实习、实践中穿插针对新员工的针对性地业务知识与技能培训。
（2）岗位技能模块---不同的岗位和部门的员工需了解各自岗位工作的内容、工作重点及要求，因此需接受不同的专业知识培训，从而不断提升岗位专业技能。
各业务部门、综合行政、信息管理部门需要制订各自岗位所需的不同培训课件用于本部门新老员工的培训和提升；（3）管理能技能模块--基于中心现实及未来发展需要.的各类人才（储备干部）的培训，以各类业务流程、岗位技能提升为主，从而进行角色转变、管理技能的培训，同时针对高级、中层、基层不同层别的管理者提供的不同层别的管理技能培训，提高管理者的管理素质；（4）企业文化及制度流程模块---为了推行新的制度政策或公司企业文化、管理体系改革而实行的培训，及员工的素质培训；（5）安全培训模块------针对中心各层不同岗位的安全培训，以及特定安全针对性的安全知识常识的培训2.新员工培训模块（1）《新员工入职培训-公司篇》—公司中心介绍、企业文化、组织结构、人员介绍等；（2）《新员工入职培训-物流篇》—公司产品、物流运作模式、仓库介绍、物流常识等；（3）《新员工入职培训-安全篇》—安全理解、物流安全的认识及重要性、权力与义务等；3.岗位技能模块（1）《仓库管理培训-工作流程篇》—仓库管理的基本流程介绍及操作实务；（2）《仓库管理培训-现场管理篇》—仓库现场管理的规范与5S 现场管理介绍；（3）《仓库管理培训-仓库管理篇》—仓库管理员日常工作内容、重点、工作要求的培训；（4）《仓库管理培训-发运调度篇》—仓库调度发运的工作内容、重点、现场监督的培训；（5）《仓库管理培训-系统管理篇》—仓库统计账务人员日常工作内容、重点及工作要求；（6）《仓库管理培训-安全管理篇》—仓库安全管理的重点及防范措施，日常安全工作内容；（7）《信息管理培训-ERP系统篇》—ERP操作系统的介绍、操作要求及日常问题解决；（8）《信息管理培训-统计工作篇》—库区日常统计工作要求、单证、盘点等实务介绍；（9）《综合管理培训-办公行政篇》—日常办公行政管理工作内容、工作要求；（10）《综合管理培训-人事管理篇》—人事制度的简介、人事关系办理等人事工作的流程；4.管理技能模块（1）《如何成为合格的基层主管》—合格的基层主管的素质、基本要求；（2）《时间管理与计划管理》—如何成为高效的管理者，如何做好计划工作；（3）《执行力培训》—提高中高层管理人员的管理技能，提升管理执行力度；（4）《团队管理》—团队协作、团队精神的重要作用，如何凝聚力？5.企业文化及制度流程模块（1）《企业文化建设》—公司企业文化的剖析及中心工作要求的强调；（2）《悦达供应链发展史》—悦达供应链发展史及未来蓝图规划；（3）《物流中心员工手册》—公司政策及物流中心相关人事、福利制度、薪酬体系介绍；6.安全培训模块安全培训模块安全培训模块安全培训模块（1）安全培训--求生自救篇（2）安全培训--用电安全篇（3）安全培训--高温防暑篇（4）安全培训--办公室安全（5）防御性安全驾驶培训（6）叉车作业人员培训（7）基层仓库员工安全培训（8）装卸工人安全培训（9）中心管理人员安全培训附：所有新员工培训结束，必须由所处部门班长，办公室领导一起对培训内容进行考核，并进行技能测试及评估。
物流公司培训规划
培训管理制度1．培训目的为了有计划地组织公司员工参加培训，不断地增长员工的工作知识和技能，特制定本制度。
2．适用范围：公司全体员工3．培训对象：全体员工均为培训对象4．培训分类：员工知识与技能的培训、安全培训、新员工入职培训等4.1员工知识的培训：4.1.1培训目的：通过培训，使员工具备完成本职工作所必需的基本知识，让员工了解公司经营基本情况，如公司的发展战略、目标、规章制度、工作流程等，便于员工充分了解公司，参与公司活动，运用公司制度，更好的完成工作，增强员工的自信心。
4.1.2培训内容：规章制度，工作流程等4.2新员工入职培训：4.2.1培训目的：使新员工迅速了解、融入工作环境，知晓在本单位最基本的工作行为准则，该做什么，怎么做，如何保护人身安全和财产安全，明白自己犯了什么错，该如何处理。
4.2.2培训内容：新员工入职单位的基本情况，个人绩效考核办法、考勤制度、岗位职责、工作流程规范、安全生产管理制度等。
主要教材为《员工手册》。
5．培训方式：个别沟通或集中上课培训人员新入职员工全体员工管理层合作司机注：全体员工培训及合作司机培训考核时间安排为：培训相关内容后第二周，以口试或笔试的方式，考核结果报人事部备7．培训记录：每次培训必须做记录，被培训人员签到8．培训结果验证：新入职员工入职7天内，通过培训后，人事部建立考题库，考题随机抽取,并在《新员工情况跟踪表》记录跟踪情况，作为是否继续留用依据；培训后第二周进行效果验证，以考试的方式，分数记录作为年终考核奖评比参考，考试不合格者，再进行培训，培训后考试，直到合格为止9. 各部门的培训规划按照附件1,2,3,4安排到每月培训计划附件1：项目部人员培训规划附件2：行政部人员培训规划附件3：财务部人员培训规划附件4：仓储部人员培训规划附件5：新员工情况跟踪表附件6：合作司机培训规划天不予录用事部备档。
总通字 [2016] 53号 远成物流城集团新员工管理办法
![总通字 [2016] 53号 远成物流城集团新员工管理办法](https://img.taocdn.com/s3/m/7a873a974b35eefdc9d3330d.png)
远成物流城集团有限公司文件总通字 [2016] 53号签发人：梁戈荣远成物流城集团新员工管理办法为帮助新入职员工尽快熟悉公司文化、制度及工作流程，尽快融入团队，提高员工归属感，现制定新员管理办法。
本办法适用于物流城集团全体新入职员工。
一、概述员工自入职起，到见习/试用期考试转正，期间统称为新员工。
新员工管理主要分为三部份，即新员工的接待指引、新员工培训、新员工在岗辅导与跟踪。
二、新员工接待指引面试者按《录用通知书》约定时间到公司报到入职，由人力行政中心/部专人为员工办理入职手续、行政后勤安排与指引。
1、对正式决定录用的求职者，由人力行政中心/部发放《录用通知书》，《录用通知书》明确员工报到时间、报到前准备事项等。
2、新员工按录用通知约定的报到时间，至物流城集团本部或各城市公司报到。
人事人员办理入职手续并与员工签定劳动合同。
a）劳动合同签订起始日期为员工报到日期；b）报到当天员工超过12：00到公司报到的，劳动合同签订日从报到次日起算；c）员工入职手续办理后，形成个人档案，入职手续办理文件如下清单：公司入职文件劳动合同背景调查承诺书经理级以上岗位填写背景调查确认函经理级以上岗位填写社保确认书与劳动合同签署地保持一致亲情回馈确认书可先填写主要确认内容，账号及受益人在发放前补充提供关于劳动关系的声明报到人员无法按时提供离职证明文件时填写，作为临时文件关于学籍学历的声明报到人员无法按时提供毕业证时填写，作为临时文件身份证原件查验和留存复印件两份毕业证原件查验和留存复印件一份职业证书工程、财务岗需持对应专业证书，留存复印件一份，其他岗视情况体检单查验和收取，确保无传染性疾病离职证明查验和收取个人照片收取三张，一张贴于求职表照片处，其余留存备用3、行政人员负责安排食宿、工装、工牌、手机公卡、工位、办公电脑，组织对《行政人事日常管理相关条款与流程指南》内容的学习，发放《员工手册》并安排员工自行学习。
4、指定专人带领新员工熟悉公司办公环境、认识公司领导及同事。
制定物流员工培训计划
制定物流员工培训计划一、培训目标1.提升员工的专业素质和综合能力。
通过培训，让员工具备扎实的专业知识和操作技能，能够熟练运用物流管理工具和软件，具有良好的团队协作能力和沟通能力，能够独立分析和解决实际问题。
2.培养员工的服务意识和质量意识。
通过培训，增强员工的客户服务意识和质量意识，提高服务水平和服务质量，确保客户需求得到及时满足。
3.提高员工的安全意识和风险防范能力。
物流行业具有一定的安全风险，通过培训，使员工掌握安全操作规范，提高安全意识和风险防范能力，减少事故和风险的发生。
4.激发员工学习和成长的动力。
通过培训，激励员工持续学习和成长，增强自身的竞争力和职业发展能力，为企业的发展壮大提供有力的支持。
二、培训内容1.物流基础知识。
包括物流概念、物流原理、仓储管理、运输管理、供应链管理等基础知识。
2.操作技能培训。
包括货物装卸、质检过程、货物打包、仓储布局规划、货物分拣、搬运等操作技能培训。
3.软件系统培训。
包括物流管理软件、ERP系统、仓储管理系统、运输管理系统等软件的操作和应用培训。
4.团队协作和沟通能力培训。
包括团队协作技巧、团队沟通技巧、有效沟通与表达、冲突处理等培训。
5.安全意识和风险防范培训。
包括安全操作规范、危险品处理规范、事故应急处理等培训。
6.客户服务和质量意识培训。
包括客户服务技巧、客诉处理技巧、客户满意度管理、质量管理等培训。
7.职业发展规划与心理素质培训。
包括职业生涯规划、职业素养养成、心理调适等培训。
三、培训方法1.理论教学。
采用课堂教学、讲座等方式，传授物流基础知识和操作技能。
2.现场实操。
组织员工参与实际操作，加强实际技能的训练和提升。
3.案例分析。
通过案例分析，让员工感受真实的物流管理情境，锻炼分析和解决问题的能力。
4.角色扮演。
模拟客户服务场景，进行角色扮演，提升员工的服务意识和应变能力。
5.互动讨论。
组织员工参与讨论与交流，促进员工之间的学习和经验分享。
6.定期考核。
物流人员培训计划策划方案制定物流人员培训计划提升团队素质和专业能力
物流人员培训计划策划方案制定物流人员培训计划提升团队素质和专业能力物流人员培训计划策划方案制定一、背景介绍随着物流行业的不断发展和竞争的加剧，提升物流人员的素质和专业能力已经成为一项迫切的需求。
为了确保物流运作的高效和顺畅，制定一个科学合理的物流人员培训计划是非常必要的。
二、目标设定1. 提升物流人员的专业知识水平，增加他们在物流领域的竞争力；2. 加强物流团队的合作和协作能力，提高工作效率；3. 培养物流人员的创新意识和问题解决能力，推动物流业务的创新发展。
三、培训内容及方式1. 物流基础知识培训a. 物流概念及发展历程b. 物流流程与环节c. 物流管理方法与工具2. 物流技能培训a. 仓储管理与货物包装b. 运输与配送管理c. 物流软件和系统应用3. 专业素质培养a. 服务意识培养b. 沟通与协调能力培养c. 团队合作与领导力培养4. 实践操作培训a. 现场实操培训b. 模拟操作练习c. 实际案例分析5. 自主学习与进修a. 推荐相关书籍和学习资料b. 建立学习小组，开展学习分享c. 鼓励参加物流行业的培训和展览会四、培训周期和流程1. 培训周期：根据实际情况确定，建议分阶段进行，每个阶段不宜过长，一般为3-6个月。
2. 培训流程：a. 培训需求调研：通过问卷调查、面谈等方式了解员工的培训需求和意愿。
b. 培训计划制定：根据调研结果和目标设定，制定详细的培训计划。
c. 培训实施：按照培训计划，组织培训内容和方式的具体安排。
d. 培训评估：培训结束后，组织员工对培训效果进行评估和反馈，及时调整改进培训方案。
五、培训效果评估和持续改进1. 考核评估：通过考试、实操操作、项目评估等方式对物流人员的培训效果进行评估。
2. 培训反馈：定期组织员工对培训过程和内容进行反馈，收集意见和建议。
3. 改进措施：根据评估和反馈结果，及时调整培训计划和内容，持续改进培训方案。
六、落实执行和监督管理1. 培训经费和资源的保障：确保培训计划的顺利进行，包括经费、场地、设备等方面的保障。
物流员工培训计划
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拟起计划来就毫无头绪？下面是小编收集整理的物流员工培训计划，仅供参考，希望能够帮助到大家。
物流员工培训计划篇1一、培训目的为促进新员工的个人职业生涯发展和个人业务能力提高，帮助员工更加胜任本职工作，发挥自身才能，特制定本计划书。
二、培训目标通过面授和培训教材自学等方式，使得员工在1—2周的时间内了解并熟悉公司所经营的业务和相关的交易品种、交易规则和与此有关的法律法规。
同时灌输一些基本面和技术面分析的相关知识，提高岗位胜任能力，保证合格上岗。
三、培训对象市场部新入职员工四、培训内容第一部分基础知识1、连续现货知识2、渤海商品交易所介绍第二部分商品交易所的交易规则1、渤商所连续现货交易管理办法2、交易品种此章节要求了解各个品种合约的主要条款、交割品牌、交割仓库、检验机构和仓储收费标准等。
3、交易规则全面了解交易所的各项规章制度和适用条款。
第三部分盘面的基础知识认知渤海商品交易所品种和不同品种的价格或者价格区间。
第四部分简单基本面和技术面分析了解对一个品种基本面分析的角度，如供求、现货价格、国际国内经济环境等；简单了解K线、成交量、均线、移动平均线等知识。
五、培训时间宜早不宜晚原则，员工入职后的1—2周（节假日顺延）。
六、培训地点公司会议室七、培训方式讲授、自学为主八、培训导师公司投资顾问部九、培训考核1、考核方式：笔试2、考核形式：闭卷考核，以填空和论述为主3、考核时间：按照公司规定执行4、考核内容：自学和讲授的内容5、考核方向：渤海商品交易所基础知识和与培训相关知识6、达标要求：笔试成绩的75%作为达标要求十、考核不合格处理方式考核以提高新入员工个人业务能力为主要目的，对于考核优秀者提出表扬。
对于首次考核不合格者，该员工应该深度自省，对自己知识水平和工作态度及时反思。
物流人员培训策划方案定期培训物流人员提升专业素质
物流人员培训策划方案定期培训物流人员提升专业素质物流人员培训策划方案一、背景介绍随着物流行业的飞速发展，培养一支高素质的物流人才队伍已成为各企业亟需解决的问题。
为此，制定一套定期培训物流人员的方案，以提升其专业素质，迎接挑战，助力企业成功。
二、培训目标1. 提高物流人员的专业知识水平，包括物流管理、仓储管理、运输管理等方面；2. 增强物流人员的沟通协调能力，培养团队合作精神；3. 加强物流人员的问题解决能力和应变能力，提高工作效率；4. 提升物流人员的安全意识和风险防范能力，保障物流环节的安全性；5. 培养物流人员的客户服务意识，提供优质的物流服务。
三、培训内容1. 理论知识培训(1) 物流管理理论：通过专业讲师授课，介绍物流管理的基本概念、原则和方法，包括物流规划、物流组织、物流技术的应用等内容。
(2) 仓储管理理论：培训学员了解仓储管理的流程、仓储设备的使用和仓储管理的关键要素，提高仓储效率。
(3) 运输管理理论：掌握运输管理的相关知识，包括选车、物流运输线路规划、运输票证管理等，提升运输组织和调度能力。
(4) 其他相关知识：如品质管理、成本控制、风险管理等，以提升物流人员的综合素质。
2. 案例分析与讨论通过实际案例的分析与讨论，培养物流人员解决问题的能力和应对突发情况的应变能力。
案例可以是实际发生的物流问题，也可是模拟操作的案例，以加深培训效果。
3. 规范操作培训根据物流行业的标准操作流程，进行规范操作培训，包括货物装卸、仓储管理、安全操作等，让物流人员掌握规范的操作流程，并提高工作效率。
4. 沟通协调能力培养通过沟通技巧的讲解和角色扮演等方式，培养物流人员沟通协调的能力，加强团队合作精神，提高工作效率，并预防潜在冲突。
5. 安全知识培训针对物流人员工作中可能遇到的安全风险，开展安全知识培训，包括货物安全、交通安全、职业健康等方面的知识，保障物流工作的安全进行。
6. 服务意识培养通过情景模拟和案例分析等方式，培养物流人员的客户服务意识，使其更好地理解顾客需求，提供高质量的物流服务。
物流员工培训计划优秀6篇
物流员工培训计划优秀6篇员工培训计划篇一培训计划最基本的内容是∶为什么要培训？谁接受培训？培训些什么？谁实施培训？如何培训？把全年的培训项目完整地计划好后，培训工作便可开始实施。
首先要确定培训所要达到的目标。
培训目标的作用有以下几点∶◆可以结合受训者、管理者等方面的需要∶上述两方面的需要总是有差异的，但是培训目标必须妥善地加以揉合，以达到整体的满意效果；◆管理方面的需要∶利用培训以改善管理、提高销量及利润；◆受训人员方面的需要∶利用培训来获得以下收益，如较优越的感觉、较多的工资收入、较高的工作技能、较大的工作满足感、较强的自信、晋升机会等等。
其次，用来协调培训所需达成的目标与企业目标的一致性∶培训目标必须服从于企业目标，这在理论上是勿庸置疑的，但在实践中常常被遗忘。
如是这样，越是成功的培训，对企业的整体管理越有破坏性。
第三，用来指导培训政策及其程序的发展∶实施培训活动常常有许多选择，选择的依据是什么呢？依照该活动对培训目标的贡献大小来做出决策，才是正确的方法。
第四，用来规定主持培训的人员必须完成的任务∶目标是规定主持人员必须完成的任务，来作为他履行职责的导向。
仅仅抓好培训方法是不够的，常常会导致与初衷的偏离。
设计具体的培训项目，坦白地说，这是企业经理的一个弱项。
要科学规划出培训的系统结构、需教授的课程单元、每个单元的任务、必要的材料和道具、完成时间的长短等，会令经理们相当为难。
为避免因个人能力和学识导致的限制，经理有一个很好的和现成的帮手，那就是专业培训机构。
一般来说，有声誉的培训机构都能帮助企业进行培训项目的科学设计。
这时，经理的工作就转化为对提交设计的审核。
这样，通过发挥双方面的优势，使培训项目既有足够的先进性，又能确保为企业的实际情况量身度造。
培训课程的难易、繁简均影响培训的成效，所以无论对哪一方来说，都不得不加以注意。
要设计出合理而适宜的课程，应做好以下事项∶一、课程的特性要求。
这要从四方面来把握，即◆完整性∶指课程的内容、进行和程序要配合培训目标，使其具有完全性和统一性；◆动力性∶课程不仅是变动的生活经验和活动，而且是动态的经验，而不是静态的知识；是参与的活动，而非强迫替代的学习；◆联系性∶课程的联系性包括纵向的联系性和横向的联系性，前者指相同学科的衔接，后者指不同学科间的配合；◆平衡性∶良好的课程必须注意不可偏重某一领域，以致不能帮助受训者作平衡的发展。
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远成物流城集团2016年培训计划
编写部门：人力行政中心
日期：2016年4月1日
目录
一、摘要 (3)
二、年度培训概述 (3)
三、各项培训实施 (4)
四、新员工培训实施细则 (4)
五、内部部门培训 (5)
六、外部培训 (6)
七、实习生－“远成启航人”储备培养 (6)
八、基层、中层骨干人员－“远成扬帆人”储备培养 (8)
九、公司其他大型培训 (10)
十、内部讲师 (10)
十、培训费用 (10)
十一、其他 (10)
一、摘要
在2015年培训及2016年初培训需求调查结果的基础上，结合公司年度的发展目标，确定了公司2016年培训工作发展和完善的重点：
1、提高内部培训授课质量，内部讲师团队组建与培养；
2、提高内部培训针对性，课程按专业、层级区分组织培训；
3、结合集团发展战略与各项目经营建设情况，课程内容制定与业务情况相关联；
4、提高员工培训参与度，丰富培训形式；
5、企业文化等内容的宣贯力度加大。
二、年度培训概述
2016年度公司培训内容主要分以下几部份开展：
1、按培训对象分类
1）新员工培训
2）实习生－“远成启航人”培训
3）基层、中层骨干－“远成扬帆人”培训
4）高层管理人员－“远成领航人”培训
5）讲师团队素养培训
2、按培训组织分类
1）内部部门培训（内部讲师）
2）内部大型培训（各专项培训或利用外部资源组织的培训）
3）外部培训（外派员工参加外部机构组织的各类培训及考察）
4）人才储备培训（基层骨干人员、中层管理人员及高层管理人员的长期专项储备培训）3、按培训内容分
1）企业文化培训
2）职业素养培训
3）管理能力培训
4）各专业培训
5）其他培训
三、各项培训实施
四、新员工培训实施细则
物流城集团新员工培训课程体系，在实施过程中收集了较多的意见和总结。
2016年度的新员工培训在培训内容、培训方式上进行完善。
完善后的培训课程体系如下：
五、内部部门培训
部门内部培训作为各部门内部团队建设及内部员工提升的方式之一，将仍作为2016年度公司日常培训内容之一。
培训由部门负责人根据团队实际情况，利用内部资源开展，开展频次为1次/月/部门，培训后各部门将当月培训档案（培训课件、照片、培训记录表发人力行政部存档）。
人力行政负责对培训开展情况进行监督和协调，以及培训前期培训计划的收集和提醒。
考虑培训的实用性，内部培训计划按每4月进行1次制定，在实际开展中，各部门可在己制定计划的基础上进行适当调整。
物流城集团4－7月各部门内部培训计划如下附表：
远成物流城集团2
016年4-7月部门内部
六、外部培训
为提高公司培训专业度，为各专业口提供与同行业进行信息交换的平台，公司于2016年3月对外签订了一家地产专业培训咨询机构，对方将通过现场授课和网络授课的方式，向我司全年提供各类专业课程。
对方全年计划开展培训70期，川渝地区现场开课20期，公司将根据需求及时安排员工参加培训。
培训课程如下附表：
汉锐世纪2016年
培训计划课程清单--2
七、实习生－“远成启航人”储备培养
为保障公司基层骨干人才供给，2016年公司将与各大高校合作，招聘各专业口对应应届毕业生，并进行为期不少于6个月的在岗定向培养，培养对象主要以物流园运营、招商人员为主。
1、培养对象：2016物流园区各岗位实习生（约20人）
2、培养周期：2016年6月－2016年12月底
3、培养方式：“传帮带”导师辅导+脱岗集中培训（约2期）+拓展活动+知识竞赛+学员自学
4、培养方向：以学员入职时与公司确定的岗位进行培养，但学员在培养期间，每人有一次进行岗位调整的机会。
5、培养内容：办公技能课程、职业心态课程、专业技能（导师在岗辅导）、公司介绍、企业文化、职业化素养等
6、学员考核与晋级
1）心态积极，学习主动；
2）培养期间该员工无重大违规，否则取消培养资格；
3）KPI评估：连续三个月，绩效评估分值低于80分的，取消培养资格；
4）月度面谈：人力行政中心每月对学员及导师进行面谈，了解学员工作、生活情况；5）学员毕业期满，正常取得毕业证书的，由人力行政中心组织进行360问卷评估，评估分值3分及以上的，给予办理正式员工入职手续，并进行为期3个月的试用考核；
6）学员试用期考核按公司员工试用考核办法执行。
7、讲师选拔与考核
“传帮带”导师（以下简称导师）及脱岗培训讲师由人力行政中心指定各专业口表现优秀的人员担任。
导师要求及职责如下：
1）及时了解学员培养需求，制定与修正培养计划；
2）主动、耐心辅导学员，关心学员成长情况；
3）客观认真地对学员学习情况进行总结与评估；
4）积极配合本次培养活动的相关工作。
学员培养期间（2016年6月－2016年12月底），如学员经公司考核得到正常晋升，公司将于学员转正当月，在早会中给予导师发放400元的导师基金，并为学员发放晋级证书。
8、培养课程实施
八、基层、中层骨干人员－“远成扬帆人”储备培养
为激励在岗表现优异的中、基层员工，为中层管理团队提供人才，公司计划在2015年储备干部培养工作的基础上，开展2016年基层、中层骨干人员－“远成扬帆人”储备培养工作。
1、培养对象：2016年基层、中层骨干人员－“远成扬帆人”储备人员
2、培养周期：2016年7月－2016年12月底
3、培养方式：“传帮带”导师辅导+脱岗培训（约2期）+拓展活动+学员自学
4、培养内容：通用课程、管理课程、专业技能（导师在岗辅导）、职业化素养
5、学员考核与晋级：
1）每月KPI：连续三个月绩效考核成绩低于80分，取消储备资格；
2）行政奖罚：严重违纪/行政人事考核分值低于80分，取消储备资格；
3）培训记录：未积极主动配合相关培养安排3次以上者，取消储备资格；
4）民意测评：民意测评平均分低于三分者，取消储备资格。
5）工作技能评估：根据评估结果，可适时调整培养计划，如后期技能及胜任力评估较前期无提升，取消储备资格。
6、讲师选拔与考核
“传帮带”导师（以下简称导师）及脱岗培训讲师由人力行政中心指定各专业口表现优秀的人员担任。
学员导师要求及职责如下：
1）及时了解学员培养需求，制定与修正培养计划；
2）主动、耐心辅导学员，关心学员成长情况；
3）客观认真地对学员学习情况进行总结与评估；
4）积极配合本次储备干部培养活动的相关工作。
学员培养期间（2016年7月－2016年12月底），如学员经公司考核得到正常晋级，公司将于学员转正当月，在早会中给予导师发放400元的培养奖励，并为学员发放晋级证书。
7、培养课程实施
九、公司其他大型培训
除以上既定培训内容，为辅助公司员工的管理，还将制定以下大型培训：
十、内部讲师
为充分发掘内部讲师资源，提高内部讲师授课质量，公司将于2016年下半年组织关于内部讲师团队的评选和组建，具体评选办法详见《培训管理制度》之《培训讲师管理办法》。
十、培训费用
本文中各培训未标明培训费用的，在实际培训组织时，根据公司费用申请流程，另行提交报告进行费用申请。
十一、其他
本计划中所有培训课程自2016年度4月开始实施，全年内有效。
培训内容如有变动，
以实际开展内容为准。