工资国民差异的实证分析
国民男女人均收入差距情况及其影响因素分析报告
国民男女人均收入差距情况及其影响因素分析报告在我国经济改革以前，女性基本上都实现了就业，女性劳动参与率超过90%，在总体劳动力中女性占了48%，但是女性所得的平均工资仅仅占男性就业者的84%，可见当时，女性劳动参与率相当高，但是所得到的报酬却与她们所付出的劳动不成比例。
与同一时期世界上其他绝大多数国家来一样，我国的性别工资差异问题仍然很严峻。
经济改革开始以后，国家虽然大力提倡男女平等，妇女就业问题，但是并未有国家政策层面针对女性劳动者的保护。
虽然我国在1995年1月1日实施了《中华人民共和国劳动法》，其中出台了一些保护女性劳动者的措施，但是真正实行起来，却存在很大的阻力，由于市场经济的开始，导致了分配机制发生了根本改变，使得男女性的性别工资差异更加明显。
在女性找工作的过程中，性别歧视俨然成为了职场中的一个严重的问题。
企业为了控制运行的成本，通常因为女性的性别特征与男性对比在某种程度上处于劣势而放弃选择女性职员或者用相对较低的工资雇佣女性职员。
职场中存在很多歧视现象，其中对女性的歧视问题特别明显。
2015年2月16日西班牙工人总联合会发表的报告指出在欧洲范围内，欧盟统计局只对时薪差距进行比较，在没有考虑兼职和特定企业的情况。
西班牙工人总联合会指出，西班牙的时薪差距是19.3%，超出了欧洲平均水平16.5%，只有匈牙利、德国和斯洛伐克超过了20%。
如果按总年薪计算，西班牙的工资差距高达24%，如果再考虑到兼职的变量，那么差距就更大了。
在同等兼职条件下，女性的收入比男性低33.7%，意味着200万女性受到极端工资歧视，占西班牙女性劳动者的25%。
这也说明了性别歧视的客观存在。
然而，从理性的角度出发，这种歧视现象虽然对女性来说极为不公平，但背后也隐藏着诸多原因。
导致性别工资差异的原因有很多，其中很关键的因素就是教育。
男性和女性受教育水平的差异将导致劳动生产率的差异，从而形成性别工资差异。
教育是提高未来收入并且实现职位升迁的重要人力资本，不同的职业发展道路，都会获得不同的报酬，进而产生了性别工资的差异。
关于我国居民收入差距悬殊的调查报告
关于我国居民收入差距悬殊的调查报告摘要：本报告对我国居民收入差距悬殊的现状进行了调查分析。
通过对收入分配方面的数据进行比较和综合分析，发现我国居民收入差距确实存在悬殊的情况。
收入差距的存在既是经济发展带来的副产品，也是我国社会转型时期的体现。
本报告旨在认识和解析收入差距的形成原因，并提出相应的政策建议，以促进我国居民收入分配的公平性和可持续性。
1.引言居民收入差距是指不同居民之间在经济收入等方面的差异。
如今，在我国经济的快速发展下，居民收入差距日益扩大，已成为一个普遍关注的问题。
长期以来，居民收入差距是我国社会发展面临的一个挑战，因此本报告将围绕这一问题进行调查和分析。
2.调查方法（2）调查内容：本调查主要从以下几个方面展开：收入差距的现状、形成原因、影响因素以及解决对策等等。
3.收入差距的现状（1）城乡收入差距：根据国家统计数据显示，我国城镇居民人均可支配收入普遍高于农村居民。
农村的人均收入相对较低，总体呈现出收入差距扩大的趋势。
（2）地区收入差距：东部地区的发展较为迅速，居民收入水平相对较高，而中西部地区相对较低。
这种地区间的发展不平衡导致了我国居民收入差距的扩大。
（3）行业收入差距：目前，金融、房地产等高收入行业的发展势头较好，工资水平较高，而农作物种植和传统制造业等行业的工资水平相对较低。
4.收入差距形成的原因（1）经济结构的不平衡：现阶段中国经济发展形势下，高技术产业的快速发展和对农业和制造业的不断淘汰，使得高技术产业相关的工资水平普遍较高，而农业和制造业等传统行业的工资水平较低。
（2）劳动力市场不完善：由于劳动力市场的不完善，大量农民工涌进城市打工，他们的工资水平普遍较低，这导致了居民收入差距的扩大。
（3）教育资源不均衡：高等教育资源的不均衡分配也是导致收入差距扩大的原因之一、一些地区的教育资源相对较好，而另一些地区的教育条件相对较差，这导致了高等教育背景的人才在竞争中占据优势。
5.解决对策（1）税收制度：通过调整税收制度，减轻中低收入者的负担，同时提高高收入群体的税率，以缩小收入差距。
工资的国民差异课件
维护社会稳定
强化劳动监察，及时化解 劳动纠纷，维护社会稳定 和谐。
优化税收政策与转移支付制度
调节收入分配
01
通过优化税收政策和转移支付制度，调节收入分配，缩小贫富
差距。
促进财政可持续
02
在保障民生支出的同时，实现财政可持续，为经济发展提供有
力支撑。
激励企业创新与发展
03
合理的税收政策可以激励企业加大研发投入，推动技术创新和
工资的国民差异的重要性
经济分析
工资的国民差异是国际经济比较和全 球经济格局分析的重要指标，有助于 理解各国经济发展水平和劳动力市场 的状况。
政策制定
对于各国政府而言，了解本国工资水 平在国际上的位置，有助于制定合适 的劳动和就业政策，促进经济的稳定 增长和改善民生。
工资的国民差异的来源与影响
来源
消费水平与生活品质
消费水平
工资水平直接影响居民的消费水平，高收入者消费能力更强，低收入者则可能面 临生活困难。
生活品质
工资差异影响人们的生活品质，高收入者可以享受更好的生活条件，而低收入者 则可能面临贫困和资源匮乏。
劳动力流动与人才流失
劳动力流动
工资差异会影响劳动力的流动方向， 导致人才流失和地区发展不平衡。
教育水平也是影响工资水平的重要因素，高学 历的劳动者通常能够获得更高的工资待遇，但 教育过度也会导致人才浪费和工资下降。
04
工资的国民差异的社会影响
社会公平与贫富差距
社会公平
工资的国民差异是社会公平的重要体现，过大的差异会引发社会不满和冲突。
贫富差距
工资差异会导致贫富差距的扩大，影响社会的稳定和发展。
劳动力市场的供求关系
劳动力市场的供求关系是决定工资水平的关键因素
新中国劳动法下的劳动者工资差异与薪酬保护问题案例分析
新中国劳动法下的劳动者工资差异与薪酬保护问题案例分析引言：作为社会主义国家的中国，一直以来都高度重视劳动者的权益保护，努力构建和完善劳动法律制度。
然而，在新中国劳动法的实施过程中，劳动者工资差异以及薪酬保护问题仍然存在，这不仅是中国发展中的短板，也是制度执行中的挑战。
本文旨在通过案例分析来探讨新中国劳动法下劳动者工资差异问题，同时提出对劳动者薪酬保护的建议。
案例分析一：工资差异案例某电子制造厂，该厂新老员工之间存在较大的工资差异。
根据新中国劳动法规定，单位应该实行劳动报酬按劳分配的原则，实行同工同酬的政策。
然而，该厂实际情况是，新员工的工资远远低于老员工，工作时间、工作强度及工作内容并没有太大区别。
分析：该案例的工资差异问题主要是由于以下几个方面原因所引起的：1. 客观因素：市场供需不平衡导致劳动力的差异化价值，以及企业为降低运营成本而选择了廉价劳动力，由此造成了新老员工工资差距。
2. 主观因素：企业对于新员工的评价，以及与员工谈判时的力量悬殊等因素也会影响工资的差异。
建议：应对工资差异问题，需要综合考虑客观因素和主观因素，从制度和执法两个方面进行改进。
1. 完善劳动法制度：加强劳动法的宣传和普及，提高劳动者对法律权益的认识。
同时，加强对企业违法行为的追责力度，对违规支付薪水的企业进行处罚。
2. 增强执法力度：加强劳动人事争议解决机构的建设和培养专业人才，确保劳动争议案件公正、公平、公开地解决。
同时，加强对企业用工行为的监管，及时发现并处理工资差异问题。
案例分析二：薪酬保护问题某餐饮连锁企业，由于经营不善导致经济困难，开始拖欠员工工资。
员工无奈，但又害怕丢掉这份工作，只能默默忍受。
分析：该案例的薪酬保护问题主要是由于以下几个方面原因所引起的：1. 经济困难：企业经营不善导致资金链断裂，无法及时支付员工工资。
2. 缺乏制度保障：企业薪酬保护的制度建设不完善，缺乏有效的监管机制，使得企业没有合适的制度约束。
马克思“工资的国民差异”理论研究与启示
财经研究5马克思“工资的国民差异”理论研究与启示陈 浩1艾文卫1 朱 凯2摘 要：本文试图解读和还原马克思在《资本论》中所论述的“工资的国民差异”中包含的经典思想，从马克思主义原典理论的角度对工资的国民差异进行分析与阐释。
首先分析了工资的内涵及其决定因素，然后从劳动力价值差异和劳动力供求关系两个角度说明了工资的国民差异，最后展望了马克思关于“工资的国民差异”的思想对当今社会的启示。
关键词：劳动力价值 工资 工资的国民差异在《资本论》关于“工资的国民差异”这一议题的论述中包含两个重要元素：工资与工资的国民差异。
要全面理解这一议题的讨论，必须首先洞悉工资的内涵及其决定因素，然后在此基础之上着手研究工资的国民差异。
根据马克思在《资本论》中所论述观点和思想，工资是劳动力价值在价格层面的具体表现形式，取决于劳动力价值和劳动力供给与需求关系之间的博弈平衡，而劳动力价值由劳动者维持自身生存所必需生活资料的价值、劳动者繁殖后代所必需的生活资料的价值和劳动者接受教育和训练所支出的必需费用三方面要素共同决定；只有在充分了解工资相关理论的基础上才能进一步研究工资的国民差异，为了真正研究不同国别的劳动者之间的工资差异就必须控制性别、年龄、受教育水平、工种等外部变量在一个不变的环境下来比较计件的实际工资。
因此，可以构造如图1所示的“工资的国民差异”控制研一、关于工资根据《资本论》中关于工资部分所述的观点，工资是指劳动力的价值或价格的具体转化形式，而非劳动的价值或价格，因为劳动者出卖的是劳动力而非劳动。
那么我们有必要先了解什么是劳动和劳动力，两者究竟有什么区别和关系？劳动力是存在于人体内的劳动能力，是一种商品，“同任何其他商品的价值一样，劳动力的价值也是由生产从而再生产这种特殊物品所必需的劳动时间决定的”，劳动力的价值由三部分要素构成：劳动者本人生产和再生产劳动力过程中所需要的生活资料的价值，劳动者繁殖后代所必需的生活资料的价值，劳动者接受必要的教育和训练支出的费用，因此劳动力的价值也随着这些生活资料的价值即生产这些生活资料所需要的劳动时间量的改变而改变。
我国城乡人均收入差距的实证分析和预测
我国城乡人均收入差距的实证分析和预测引言城乡人均收入差距一直是我国面临的重要问题之一。
在过去几十年，随着中国经济的快速发展和城市化进程的加速，我国城乡人均收入差距逐渐扩大。
本文旨在通过实证分析和预测，深入探讨我国城乡人均收入差距的现状、原因和未来的趋势，为相关决策制定和政策调整提供参考。
方法本文采用实证分析的方法，基于我国的宏观经济数据，结合统计学和经济学的理论方法，对城乡人均收入差距进行研究。
数据的来源包括国家统计局、中国人民银行等权威机构的发布的相关数据。
实证分析结果城乡人均收入差距的现状根据最新的数据，我国城乡人均收入差距仍然存在较大的差异。
一方面，城市居民的人均收入明显高于农村居民。
另一方面，城乡地区之间的人均收入差距也较大。
这种差距主要体现在工资收入、财产收入、教育水平和社会保障等方面。
城乡人均收入差距的原因造成城乡人均收入差距的原因是多方面的。
首先，城市经济的发展水平高于农村，城市的产业结构更加先进、创新能力更强，因此城市居民更容易获得高收入的机会。
其次，城市居民在教育、技能培训等方面的投资更多，因此他们具备更高的就业能力和劳动生产力。
此外，城市的社会保障制度相对完善，也使得城市居民的收入得到保障。
城乡人均收入差距的预测根据过去几十年的发展经验和当前的政策倾向，可以预测我国的城乡人均收入差距仍然存在，但会逐渐缩小。
一方面，随着农村经济的发展和农村居民收入的增加，农村地区的人均收入将会提升。
另一方面，政府对农村地区的扶贫政策和改革措施将会不断加强，以促进农村居民的收入增长和生活水平的提高。
此外，政府对城市居民的收入分配政策也会进行适度调整，以减少城乡收入差距。
结论与讨论经过实证分析和预测，我们可以得出以下结论：我国目前的城乡人均收入差距较大，主要是由于城市经济发展水平高、教育和社会保障制度等方面的因素导致的。
然而，随着我国政府的政策调整和农村地区的发展，城乡人均收入差距将会逐渐缩小。
为了进一步缩小城乡人均收入差距，政府需要继续完善农村地区的教育、社会保障和产业发展等方面的政策，同时加强城市居民的收入分配政策，以促进城乡发展的均衡和协调。
收入分配不公现象的实证研究
收入分配不公现象的实证研究收入分配不公是目前社会普遍关注的社会问题。
在市场经济环境下，经济全球化带来的市场化竞争和劳动力资源的流动，加剧了收入分配不平等现象，使得一部分贫富差距越来越大，而另一部分的民众生活条件不断提高。
本文通过对收入分配不公现象的实证研究，探究收入分配不公现象的原因和应对策略，为找到解决收入分配不公的有效方法提供依据。
一、收入分配不公现象的表现1.城乡差距城市和农村的收入差距是收入分配不公的最主要表现之一。
数据显示，2019年全国农村居民人均可支配收入为15598元，而全国城镇居民人均可支配收入为37043元，相差达到2.37倍。
城乡居民收入差距是由于城市迅速发展，城市和农村的劳动力、教育、社会保障、基础设施等发展水平存在巨大差异，这导致城乡居民的收入差距不断扩大。
2.职业差距不同职业群体的收入差距也是收入分配不公的一个重要表现。
一些高收入行业，如金融、IT、法律等，在经济快速发展阶段获得了大量的收益，这部分人的收入远高于其他人群。
而相对较低收入的职业，如服务业、制造业、农业等，其收入水平明显落后。
这种差距体现了以技能水平和职业认可为基础的收入分配机制，造成了不同层次之间的收入分化。
3.性别差距性别差距也是造成收入分配不公的原因之一。
在国内，女性的劳动参与率不如男性，而且他们常常因孕育孩子、照顾居家而影响收入。
数据显示，2019年全国女性职工的平均工资比男性职工低20%以上。
这种性别差距也是社会所面临的一个不容忽视的问题。
二、收入分配不公的原因1.制度性问题制度是社会经济运行的基础，是影响收入分配公平的重要因素。
在过去几十年里，我国的收入分配制度经历了很大的变化，但在某些方面可能仍然存在不足。
例如，城乡分配制度，公司治理架构，就业制度等方面还有许多改进的空间。
如果社会的制度环境不充分，这将会对整个社会造成更为可怕的影响。
2.市场失灵市场失灵是指市场无法达到资源配置效率最大化的状态。
我国城乡人均收入差距的实证分析和预测
我国城乡人均收入差距的实证分析和预测概述随着我国市场化经济的发展和城乡一体化的推进，城乡之间的收入差距逐渐扩大成为一个热门话题。
城乡收入差距不仅表现为收入水平的差异，还表现为教育、就业、医疗等方面的不平等，导致社会不公和社会不稳定因素的增多。
因此，及时了解和分析城乡收入差距对于制定公平合理的政策和促进城乡协调发展尤为重要。
本文将从历史数据出发，进行实证分析，并对未来城乡收入差距做出预测。
实证分析数据来源本文使用的城乡居民人均可支配收入数据来自于国家统计局发布的2020年统计报告（包含2000年至2020年的数据），城乡人口比例数据来自国务院发展研究中心发布的《中国发展报告2021：新发展阶段的重构与应对》。
所有数据均为区别于香港、澳门和台湾的大陆地区数据。
城乡划分按照国家标准，城镇居民户口和农村居民户口区别明显。
实证结果通过对数据的分析，我们可以得出以下结论：•城乡收入差距逐渐扩大。
2000年，城镇居民人均可支配收入为7,594元，农村居民人均可支配收入为2,622元，两者之间差距为2.9倍，而2020年，城镇居民人均可支配收入为39,251元，农村居民人均可支配收入为16,021元，两者之间差距为2.45倍。
•城乡人口比例逐渐接近。
2000年，城市人口占全国人口比例为36.2%，而农村人口占63.8%；而2021年，城市人口占全国人口比例为59.6%，农村人口占比例为40.4%。
影响因素城乡收入差距的扩大可以归结为以下几个方面的因素：•教育水平差异。
受家庭条件、经济能力等因素的影响，农村人口的教育水平相对较低，学历和技能与城市人口相比较为落后。
教育水平低会导致农村人口较难获得高收入的机会。
•农村人口的就业机会较少。
相比较城市，农村人口的就业机会相对较少，并且劳动力就业密切关系到经济收入的高低。
另外，农村人口中大部分是农民，受种植、养殖等原始产业的盈亏影响较大，收入相对不稳定。
•国家政策的不平等。
我国行业收入差距的实证分析THEEMPIRICALANALYSESOFOUR...
我国行业收入差距的实证分析2007级国贸本科孙媛摘要：改革开放以来，我国社会财富不断增加，居民收入也在不断提高，但收入差距不断拉大。
收入差距过大会危及社会的稳定，不利于和谐社会的建设。
行业收入差距是社会收入差距的重要表现之一，本文查阅了历年统计年鉴，系统的分析了1978-2008年各行业职工平均工资的统计数据，分析最高行业和最低行业间的极值差、极值比和标准差系数，对我国行业收入差距的水平、分布、演进趋势进行了实证分析，并对缩小行业间收入差距提出了对策建议。
关键字：行业收入差距；平均工资；实证分析The Empirical Analyses of Our Country’s IndustryIncome GapAbstract: Since the reform and opening up, the social wealth of our country keeps increasing, and the resident income also grows continuously, however, the income gap is ceaselessly pulled big. The overlarge income gap will stoke the contradiction between the social interest groups, and also seriously threaten the stability of the society, which against the construction of harmonious society. The industry income gap is one of the important performances of social income gap, This paper refers to the statistical yearbooks ever，emphatically analyses the extremum difference, the extremum ratio and coefficient of standard deviation between the highest industry and lowest industry, from the statistical data of 1978-2008 years average staff wage in different industries. An empirical analysis is made on the level, distribution and evolution tendency of the income gap between industries in our country, and also some suggestions is put forward to narrow the income gap between industries.Keywords: industry income gap; average labor cost; empirical analyses目录一、引言 (3)二、文献综述 (3)（一）国外学者的相关理论 (3)1．竞争性劳动力市场理论 (4)2．人力资本理论 (4)3．效率工资理论 (4)4．制度理论 (4)（二）国内学者的研究结论 (5)1．人力资本对我国行业收入差距相关影响 (5)2．制度因素对我国行业收入差距的影响也非常明显 (5)3．垄断因素对我国行业收入差距的影响因素 (5)三、数据来源及行业划分标准 (6)四、我国行业间收入差距实证分析 (6)（一）第一阶段：1978-1992年，平缓波动时期 (6)（二）第二阶段：1993-2002年，逐步扩大阶段 (8)1．行业间平均工资的比较 (8)2．各个行业内平均收入的排名比较 (8)（三）第三阶段：2003-2008年，快速扩大阶段 (10)1．行业间平均工资的比较 (10)2．各个行业内平均收入的排名比较 (10)3．2008年按细分行业收入的数据分析 (12)五、结论与对策建议 (13)（一）加大对行政腐败的打击力度 (14)（二）加强对垄断行业的管制政策 (14)（三）引入竞争机制 (14)（四）保障低收入行业的持续发展 (14)（五）提高行业职工的教育水平 (15)参考文献 (15)一、引言改革开放以来，我国社会财富大量增加，但是在经济发展的同时，也产生了一些社会不稳定的因素，行业收入差距便是其中的一个重要表现。
公务员工资水平省际差距的实证分析
调 整 ，但仍存在一些不尽合 理之处 ， 特别是公务 员ｌ Ｔ 资制度 的地 区公 平 问题更 是突 出 ， 这是 因为 ２ ０ ０ ６ 年 的公 务员Ｔ 资 制度 改革有效的缩小了公务员部门之间的收人差距 ，但是公 务 员Ｔ资地区间不公平却尚未解决 ，新一轮 旨在消除地 区和 不 同省 份差距的公务员收人改革急需拉开帷幕。 目前对于公 务 员＿ Ｔ 资收入的地 区差距研究 比较少 ，而且主要集 中在描述 性 分析 ，对公务员＿ Ｔ 资省际差距原因的分析不够深入 ，很少 进行推断统计。 基于 国内定量研究 的不 足，本文选择 以公务员工资 收入 的省 际差距 作为 为研究对 象 ，采用 ２ ０ ０ ７到 ２ ０ １ １年 ３ ０个省 份的横截面数据分析公务员丁资收入 的省 际差距现状 ，并用 Ｅ ｖ ｉ ｅ ｗ ｓ 软件进 行 Ｐ ａ ｎ ｅ １ 分 析找 出 ， 并对 完善我 同公务 员工资 制度提供建议 。找 出导致省 际差异 的原 因 ，特别是不合理 的 原因能够有利于我们正确认识公务员工资 收入 的省 际差异情 况 ，并且尝试在探求原 因的基础上提 出解决 目前存 在问题的 对策 。这对于我 国公务员工资制度进一步改革 ，规 范我 国公 务员收入分配秩序有重要的理论和现实 意义 。
用。 目前我 国公务 员收入 分配也存在 着不公 平问题 ，公务 员工资水平省际差距是公务 员分配不公平的表现之 一 ，将公务 员工
资水平差距控制 在合理的范 围是接 下来我 国公 务 员改革 的重 点。文章对我 国公务 员工资水平省 际差异现 状及成 因进行 了实证 分析 ，发现 目前我 国公务 员工资省际差距过 大。通过Ｐ ａ ｎ ｅ １ 分析发现 ，物价水平 （ 居 民消费水平 ）、社会平均 工资、人 均行政 管理 支出、政 府财政能力 （ 人均一般预 算收入 ）对公务 员工资水平省 际差异有 显著性影响 。解 决公 务员３ － 资水平省 际差距过
中国行业收入差距的实证分析
中国行业收入差距的实证分析张余文2010-10-12摘要：运用扩展的基尼系数进行实证分析表明，中国行业之间收入差距的基尼系数不断扩大，国有单位行业之间的收入差距基本上与全国行业之间收入差距保持一致，城镇集体单位行业之间收入差距的基尼系数变化不大，其他单位行业之间收入差距不仅初始值比较高，而且扩大得比较快。
造成上述结果的原因，一方面来自市场机制的作用以及私有化所带来的分配不均，另一方面来自国有部门行业之间收入差距扩大的影响及其国有部门行业的垄断性质。
关键词：基尼系数，行业收入，收入差距，行业垄断改革开放以来，中国行业收入差距日渐扩大的问题，已经引起了社会各界的高度关注。
我国目前的行业收入差距及其不断扩大的趋势已经伤害着公平，损害着效率，严重阻碍着中国建设和谐社会以及促进社会公平和正义的进程。
中国理论界目前对于行业间收入差距的认识，集中在以下几个方面：垄断性行业与非垄断性行业之间职工的收入差距过大，垄断性行业职工的收入远远高于非垄断性行业职工的收入；新兴行业与传统行业之间职工的收入差距较大，新兴行业职工的收入水平高、增长快；知识和资金密集型行业与劳动密集型行业之间职工的收入差距逐渐扩大，智力和资金密集型行业的职工收入较高。
有关此方面的总结与概况，魏军进行了比较全面的综述。
尽管上述研究成果在不同方面对中国产业之间的收入分配差距进行了探索，但是却很少有实证分析方面的研究成果，特别是运用基尼系数进行实证分析的研究成果。
为了弥补此方面的不足，本文试图通过实证分析的方法，为探讨中国行业之间收入分配差距的问题开辟一条新的研究途径。
一、研究方法基尼系数（Gini coefficient）是20世纪初意大利经济学家基尼以劳伦茨曲线所定义的判断收入分配公平程度的指标。
它在0到1之间取值。
基尼指数是用基尼系数乘100倍以百分比来表示的收入不平等程度。
基尼系数在经济学中的运用主要是用来测量个人或者家户收入之间的差距，基本上没有用来度量行业之间的收入差距。
对造成我国国民收入差距的原因分析及建议
对造成我国国民收入差距的原因分析及建议国居民收入差距形成的原因（一）历史沿革、资源禀赋及发展阶段的影响。
新中国成立后，城乡不同的发展政策以及城乡居民的不平等待遇，如“剪刀差”、“户籍制度”等的实施，加重了城乡“二元社会经济结构”，拉大了城乡居民收入差距。
加上改革开放以来采取由东向西的经济梯次推进和区域不平衡发展战略，客观上拉大了东部和中西部地区经济发展水平和居民收入水平的差距。
这是导致中国个人收入分配呈现出地区差别的直接原因。
（二）经济体制改革及体制变迁的影响。
自改革开放以来，社会主义市场体系不断发展完善，市场竞争机制发挥着越来越重要的作用。
竞争的结果导致不同劳动者或生产要素拥有者之间的收入差别。
（三）原有体制的政策惯性及部分宏观政策的影响。
长期存在的城乡分割是原有体制下的一种政策产物。
农产品的低价收购政策、限制农民进城政策、对农民的税收政策、对农民的税外负担政策、对城市居民的福利补贴政策，都是原有政策的重要组成部分。
（四）制度的缺陷及政策制度不到位因素的影响。
目前，制度缺陷主要表现在新旧体制并存、体制缺位、体制错位、体制虚设、法律政策缺位、法律政策本身的规制力度不够、政策规定有不周延的空隙、法律法规贯彻落实不力或受到干扰等。
加上管理的疏漏和一些现行政策法规的不完善、不配套，非法收入与财产转移、灰色收入与灰色财产转移由此大量出现，特别是权钱交易、以权谋私等严重腐败问题以及利用制假售假、走私贩私、偷税漏税、投机欺诈等各种非法手段获取高额收入的现象，造成居民收入差距迅速扩大。
（五）社会保障乏力、教育机会不均等因素的影响。
目前中国的社会保障面太窄，只有国家机关、事业单位、国有企业和部分大型集体所有制职工享受，而私营企业、乡镇企业、外资企业的中方员工却很少享受。
这种在享受社会保险方面的不均等性，使城镇居民的收入差距进一步拉大。
当前中国居民收入差距已临近警戒线，是否已进入两极分化状态？国际上衡量收入分配差异程度的指标主要是基尼系数。
我国居民阶段性总体收入差距变动实证分析【精品论文】
我国居民阶段性总体收入差距变动实证分析======================================================================内容摘要：1981—2000年间，从纵向和横向两个角度看，我国居民总体收入差距处于不断扩大的发展趋势，呈现“不规则的阶梯形”变动特征。
关键词：居民总体收入收入差距实证分析基尼系数的概念及意义收入差距大小或收入分配不平等程度高低的衡量，人们通常采用的指标是基尼系数。
基尼系数（GiniCoefficient）是意大利统计学家基尼1922年提出的用于定量测定收入分配差异程度的指标，它表示在全部居民收入中用于不平均分配的百分比。
根据基尼的测算，基尼系数的范围为0~1。
若基尼系数为0，则表示居民收入分配完全平等，收入差距处于最小状态；若基尼系数为1，则表示居民收入分配完全不平等，收入差距处于最大状态。
在[0，1]这个区间内，若基尼系数越趋向0，则意味着居民收入分配平等程度越高，收入差距也越小；若基尼系数越趋向1，则意味着居民收入分配平等程度越低，收入差距也越大。
按照国际惯例，一般认为基尼系数在0.2以下表示收入分配高度平均，收入差距过小；0.2~0.3表示收入分配比较平均，收入差距比较小；0.3~0.4表示收入差距相对合理；0.4~0.5表示收入差距偏大；0.5以上为收入分配高度不平均，收入差距过大，特别是0.6以上为收入分配两极分化，收入差距悬殊，国际上通常用0.4作为警戒线。
我国居民总体收入分配的基尼系数表1列出了改革开放以来我国居民总体收入分配的基尼系数。
它从纵向比较的角度考察20年来我国居民总体收入差距大小的变化趋势。
从表1来看，1981年到2000年之间，我国居民总体收入差距呈现“不规则的阶梯形”变动特征。
所谓“阶梯形”变动，是指收入差距在前后连续的各个期间呈现出类似梯级的变动趋势或轨迹。
在表1中，大体可分为三个期间：1981~1989年，1990~1994年，1995~2000年，相应地，居民收入分配的基尼系数可分为三个区域：0.288~0.370，0.347~0.436，0.419~0.458，从这“三个期间”和相应的“三个区域”可看出收入差距变动的“阶梯形”特征。
当代国外居民收入差距的实证
当代国外居民收入差距的实证汇报人：日期:CATALOGUE目录•引言•国外居民收入差距的现状•收入差距的影响因素分析•实证研究结果与分析•针对收入差距的政策建议与展望•结论01引言收入差距是指不同个体、家庭或地区在收入水平上的差距。
这种差距可以体现在多个方面，如工资、财产性收入、转移性收入等。
定义收入差距是影响社会公平与经济发展的重要因素。
过大的收入差距可能导致社会不公、贫困问题加剧以及经济增长放缓。
因此，对收入差距的研究具有重要的现实意义。
重要性收入差距的定义与重要性目的本文的研究目的是通过实证分析，揭示国外居民收入差距的现状及其影响因素，为政策制定者提供决策依据。
意义本文的研究意义在于，通过深入了解收入差距的成因与影响因素，有助于政策制定者针对性地制定缩小收入差距的政策，促进社会公平与经济发展。
研究目的与意义方法本文采用定量研究方法，通过收集和分析相关数据，对国外居民收入差距进行实证研究。
具体方法包括描述性统计、回归分析等。
数据来源本文所使用的数据主要来源于国外官方统计机构、国际组织和学术研究机构发布的公开数据。
这些数据涵盖了多个国家和地区，具有较高的代表性和可信度。
研究方法与数据来源02国外居民收入差距的现状03中等收入阶层萎缩在一些国家，中等收入阶层在人口中的占比逐渐减小，这意味着收入分配更加两极分化。
整体收入差距概况01基尼系数上升近年来，许多国家的基尼系数持续上升，表明整体收入差距正在扩大。
02贫富差距加剧在多数发达国家中，贫富差距呈现加剧态势，富人越来越富，而穷人相对更加贫困。
不同地区的收入差距城乡收入差距在一些国家，城市居民的收入普遍高于农村居民，这导致城乡收入差距不断扩大。
地区间收入差距不同地区的经济发展水平和产业结构差异导致地区间收入差距明显，如发达国家与发展中国家、沿海地区与内陆地区等。
城市化进程影响城市化进程加快可能导致资源向城市集聚，进一步加剧城乡和地区间收入差距。
不同行业的收入差距高技能与低技能行业差距在高技能行业（如科技、金融等）与低技能行业（如餐饮、家政等）之间，收入差距日益扩大。
我国工资差异变化及影响因素分析——基于家计调查的实证研究
我国城乡居民收入差距影响因素的实证分析
我国城乡居民收入差距影响因素的实证分析目前，城市居民和农村居民收入都在迅速增长，但城市居民收入的增长快于农村居民收入的增长，城乡差距也在不断的扩大，缩小差距，提高农民收入成为当前的一项紧迫任务。
首先对我国城乡收入差距现状进行了分析，然后采用统计资料，应用多元回归方法对影响我国城乡居民收入差距的因素进行回归分析，并找出一些关键因素，最后根据关键因素提出一些建议。
标签：收入差距；回归分析判断城乡居民收入差距的指标，一般采用城镇居民家庭人均可支配收入和农村居民家庭人均纯收入。
我们搜集了1978—2006年城乡居民收入，并计算了每年这两项的比值。
数据来源于《中国统计年鉴》。
1 城乡居民收入差距与影响变量的理论分析（1）城乡居民收入差距与第一产业占GDP的比重。
农村居民收入很大一部分来自于第一产业的收入，第一产业占GDP 的比重势必影响农民的收入，比重增加，农民收入增加，比重减少，农村居民收入减少，因此，第一产业占GDP的比重将作为解释变量产生影响。
（2）城乡居民收入差距与国家财政对农业支出的增长率。
中国是一个农业大国，近年来大量产业蓬勃发展，但农业仍作为基础产业，且长期以来，政府对农业进行扶持。
可以说政府是农业发展的坚强后盾，由政府引导，提供技术、资金支持成为一种模式，因此，国家财政对农业支出的增减必将影响农村居民的收入状况。
（3）城乡居民收入差距与乡镇企业职工增长率。
农民收入包括农业收入和非农业收入，乡镇企业吸纳劳动力的多少影响了农民的非农业收入，所以乡镇企业职工增长率也将作为解释变量产生影响。
2 城乡居民收入差距的模型设定与结果分析根据所得的数据，我们以城乡收入之比Y作因变量,以X1、X2、X3、X4作为解释变量建立多元线性回归模型。
多元線性回归模型的公式即: Y=α+ β1X1+β2X2+β3X3+β4X4+ε从估计的结果可以看出,可决系数R2=0.927338，F统计量为54.23988,表明模型在整体上拟合得较好,说明模型中各解释变量联合对y的影响力较显著；但是，x2,x3的t统计量均较低，二者不能通过统计检验，处理方法如下：由此看出拟合优度=0.014382，过低，而且t检验不显著，因此，需要舍掉x2。
工资国民差异的实证分析
上了”阳‘删，由此，妇女和儿童的劳动降低了成年男 ２００５）弛计算了美国家庭２００５年的平均年度消费支
性劳动力的价值。至于妇女和儿童是否参加工作，主 出，支出总额为４６，４０９美元，相关统计数据详见下表：
表１中美年度消费支出比较
中国统计年鉴２００６
１０－６城镇居民家庭基本情况２００５
平均每户家庭人口
图１教育水平与小时工资
根据美国劳工局公布的统计数据圈，结合《中国统 计年鉴》唧提供的资料，对比２００５年各国高等教育普 及率与制造业小时工资水平，得到图ｌ。由图可以看 出，美国、加拿大、日本和瑞典四国，成年人口中有三 分之一以上受过高等教育，小时工资水平也比较高。 其中意大利和葡萄牙在欧洲国家中，高等教育普及率 最低，平均工资也低于其他欧洲国家。最突出的例证 是葡萄牙和西班牙，两国之间其他因素比较接近，但 是制造业平均工资水平差距较大，反映了高等教育普
国。由于各国教育制度和学费水平的差异，教育开支 的比重和绝对数额不能全面反映劳动力教育水平的 差距。统计资料显示，美国受过高等教育的人口占成 年人口的比重为３９％阿，而中国的抽样统计显示，６岁 及６岁以上人口中，大专及以上教育程度人口所占的 比重为５．５６％ｔｚ。劳动力的教育和培训费用是劳动力 价值的重要组成部分，同时教育水平又会影响职业选 择和收入，不同国家之间高等教育普及率以及劳动力 教育水平也是构成工资国民差异的重要因素。
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２，６６４ ５．７４％ ８’３４４ １７．９８％
２，３８８ ９４０
５．１５％ ２．０３％
１２６ ０．２７％
１５．１６７ ３２．６８％
８０８ １．７４％
万方数据
依照马克思关于劳动力价值决定的理论，通过对 不同国家社会必要生活资料量的测算可以推算出各 个国家劳动力商品的价值。其中需要特别注意的是： （一）必需生活资料需要满足劳动者本人和家属子女 生活所需，故需要以家庭消费支出作为测算的依据， 而不能仅仅计算单个劳动者生活消费支出。（二）必需 生活资料包含教育和培训的费用，上表已经包含教育 和培训支出。（三）统计口径不同，—个是针对个人的 平均消费支出，一个是以家庭为单位进行的测算，需 要在计算劳动力价值时进行相应的调整。
范围内发生作用也会产生变化，“只要生产效率较高的 国家没有因竞争而被迫把它们的商品的出售价格降低 到和商品的价值相等的程度，生产效率较高的国民劳 动在世界市场上也被算作强度较大的劳动”酗埔。名义 工资，即表现为货币的劳动力的等价物，在资本主义 生产方式较发达的国家较高；但这决不是说，实际工 资即供工人支配的生活资料也是这样。发达国家“和 生产条件较为不利的其他国家所生产的商品进行竞 争，所以，比较发达的国家高于商品的价值出售自己的
２００８年３月 （第３期，总第１３１期） 【经济新视野】
社会科学家 ＳｏＣ队Ｌ ＳＣ皿ＮＴＩｓＴ
Ｍａｒ．，２∞８ （Ｎｏ．３，Ｇｅｎｅｒａｌ Ｎｏ．１３１）
工资国民差异的实证分析
胡若南１，张淑英２，胡婕茹，
（１．中国人民大学经济学院，北京１００８７２；２．浙江商业职业技术学院经济贸易系。浙江杭州３１００５３； ３－中国人民大学信息学院，北京１００８７２）
告和新劳动法的实施标志着我国收入分配改革不断 走向深入，构建和发展和谐稳定的新型劳动关系。
工资的国民差异也是国际经济、社会关系中的热 点问题，从反倾销到社会责任，从劳动者权利到社会 文明与成熟程度，无一不与工资分配，与劳动者的经 济地位密切相关，经济学家对此也开展了深入和广泛 的研究。工资国民差异方面的研究有助于我们全面理 解和认识工资运动规律，探寻提高我国的国民工资和 收入的可行之路与对策，提高我国的国际竞争力，谋 求持续、稳定、健康的经济发展。
衣着 家庭用品及服务 医疗保健 交通通信 教育文化娱乐服务
８００．５１ １０．０８％ Ａｐｐａｒｅｌ ａｎｄ ｓｅｒｖｉｃｅｓ
４４６．５２ ６００．８５
５．６２％ ７．５６％
Ｐｅｒｓｏｎａｌ ｃａｒｅ ｐｒｏｄｕｃｔｓ ａｎｄ ｓｅｒｖｉｃｅｓ
ＨｅａｌｔＩｌｃ骶
９９６．７２ １２．５５％ Ｔｒａｎｓｐｏｒｔａｔｉｏｎ
商劳品动，在虽这然里比作它为的比竞重争较国高卖得的便劳宜动。来比实较现发”达删的。国工家的人
劳动虽然没有按照其实现程度支付报酬，但是仍获得 了高于竞争国的工资，导致名义工资的国民差异。
活资料的量存在差异，导致劳动力价值及其转化形
式——工资存在国民差异。
二、关于劳动力价值的实证分析
妇女劳动和儿童劳动也是造成工资国民差异的
上了”阳‘删，由此，妇女和儿童的劳动降低了成年男 ２００５）弛计算了美国家庭２００５年的平均年度消费支
性劳动力的价值。至于妇女和儿童是否参加工作，主 出，支出总额为４６，４０９美元，相关统计数据详见下表：
表１中美年度消费支出比较
中国统计年鉴２００６
１０－６城镇居民家庭基本情况２００５
平均每户家庭人口
中国是当前世界上发展最快的单一经济体，我国 Ｇ Ｄ Ｐ连续五年增长１０％以上，２００７年，我国ＧＤＰ （国内生产总值）２４．６６万亿元人民币，约合３．２８万亿 美元，与美国、日本、德国并列，成为总量规模位居世 界前四的经济体，但同时我国又几乎是劳动工资最低 的国家之一，不仅低于多数发达国家，而且低于部分 发展中国家。根据统计资料测算，２００５年中国制造业 的小时工资折合０．７４美元哪，仅相当于美国的３．１５％。 英国的２．９０％，德国的２．２５％，法国的３．０２％，日本的 ３．４２％，韩国的５．４９％，巴西的ｌ ８＿１９％，墨西哥的 ２８．２９％；相当于亚洲四小龙平均水平的８．０２％，经济 合作与发展组织的３．６４％，原欧盟十五国的２．７０％；相 当于１９７５年墨西哥小时雇员报酬的５０．９６％，日本的 ２５．０５％，新加坡的８９．６４％；低于韩国、亚洲四小龙 １ ９８０年的小时雇员报酬闭。
国。由于各国教育制度和学费水平的差异，教育开支 的比重和绝对数额不能全面反映劳动力教育水平的 差距。统计资料显示，美国受过高等教育的人口占成 年人口的比重为３９％阿，而中国的抽样统计显示，６岁 及６岁以上人口中，大专及以上教育程度人口所占的 比重为５．５６％ｔｚ。劳动力的教育和培训费用是劳动力 价值的重要组成部分，同时教育水平又会影响职业选 择和收入，不同国家之间高等教育普及率以及劳动力 教育水平也是构成工资国民差异的重要因素。
２．９６
平均每户就业人口
１．５１
Ｃｏｎｓｕｍｅｒ Ｅｘｐｅｎｄｉｔｕｒｅｓ ｉｎ ２００５
Ｎｕｍｂｅｒ ｏｆ ｐｅｒｓｏｎｓ ｉｎ ｃｏｎｓｕｍｅｒ ｕｎｉｔ Ｎｕｍｂｅｒ ｏｆ ｔａｔｔｌｅｒｓ
人均消费性支出 食品
７９４２．８８ ２９１４．３９
１００％ ３６．６９％
Ａｖｅｒａｇｅ ａｎｎｕａｌ ｅｘｐｅｎｄｉｔｕｒｅｓ Ｆｏｏｄ
党的十七大报告中提出，加快推进以改善民生为 重点的社会建设，需要深化收入分配制度改革，逐步提 高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬 在初次分配中的比重。着力提高低收入者收入，逐步提 高扶贫标准和最低工资标准，建立企业职工工资正常 增长机制和支付保障机制。工资分配成为劳动者能否 分享经济发展的成果，如何推进有中国特色的社会主 义建设、和谐社会建设的重大问题。２００８年我国正式 实施新的《劳动合同法》，对劳资双方的权利、义务有不 少变化和调整，比如规定平等协商订立“集体合同”， “同工同酬”，试用期的工资不得低于合同工资的百分 之八十，并不得低于当地最低工资标准等。十七大报
收稿日期：２００８－０３—１０ 作者简介：胡若南（１９７５一），浙江宁波人，中国人民大学经济学院２００５级博士生。研究方向：＜资本论＞与当代经济；张淑英 （１９８１－），浙江仙居人，浙江商业职业技术学院经济贸易系助教，研究方向：商业经济；胡婕茹（１９８６－），湖北汉川人，中国人民大学信 息学院２００８级硕士生，研究方向：管理科学与工程。
一、马克思关于工资国民差异的理论
雇佣劳动和工资是货币转化为资本的前提，“只 有当生产资料和生活资料的所有者在市场上找到出 卖自己劳动力的自由工人的时候，资本才产生；而单 是这一历史条件就包含着一部世界史”１３１０ｎ９３１，《资本 论》从分析商品开始，将劳动力商品、工资的出现作 为资本主义生产方式的历史起点。马克思从“资本是 一种生产关系”的角度阐释和理解工资，劳动力是一 种能够生产出大于自身价值的特殊商品，劳动力的 使用价值——劳动是价值创造的源泉，其价值由生产 和再生产这种特殊物品所必需的劳动时间决定阳弘嘲， 具体来说，劳动力商品的价值总和由三个部分构成： 第一，劳动者本人生产和再生产劳动力所必需的生活 资料的价值；第二，劳动力的补充者即家属子女所必 需的生活资料的价值；第三，劳动者的教育、训练费
根据上表，２００５年中国城镇居民的人均消费性支 出为７，９４２．８８元，平均每户家庭２．９６人，平均每户就 业人口１．５１人，故２００５年由劳动者必需生活资料决 定的劳动力价值为：
劳动力价值
一一 人均消费每 性户 支就 出业 宰人 每口 户数 家庭人口数
：—７—４—９２—ｆ．８；８了＊—２—．９—６：１５５７０．１５ １．３ｌ
１０９７．４６ １３．８２％ Ｅｎｔｅｒｃａｉｎｍｅｎｔ
Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ
居住 杂项商品与服务
Ｒｅａｄｉｎｇ ８０８．６６ １０．１８％ Ｈｏｕｓｉｎｇ ２７７．７５ ３．５０％ Ｍｉｓｃｅｌｌａｎｅｏｕｓ
２．５
１．３
４６，４０９
１００％
５，９３ｌ １２．７８％
１，８８６ ４．０６％
５４１ １．１７％
劳动力价值＝霉器蓄萎揣 ＝—４—６—４－０９：３５６９９．２３ １．ｊ
２００５年，美国的劳动力价值为３５，６９９．２３美元。 同样，根据美国劳工局公布的（Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ Ｃｏｍ— ｐａｒｉｓｏｎｓ ｏｆ Ｈｏｕｒｌｙ Ｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎ Ｃｏｓｍ １９７５—２００６）１７１， ２００５年美国制造业工人的小时报酬为１８．３９美元，而 《Ａ Ｃｈａｒｔ ｂｏｏｋ ｏｆ Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ Ｌａｂｏｒ Ｃｏｍｐａｒｉｓｏｎｓ）显示 ２００５年美国制造业工人平均劳动时间为１，８０４小时， 由此美国制造业工人的平均工资为３３，１７５．５６美元， 与同年度劳动力价值３５，６９９．２３相近。 中国家庭人均每年用于教育文化娱乐服务的开 支为ｌ，０９７．４６元，占总消费支出的１３．８２％；同期美国 家庭平均人口２．５人，每年用于教育和阅读的支出分 别为９４０和１２６美元，人均用于教育和阅读的开支为 ４２６．４美元，占总消费支出的２．３０％。中国家庭用于教 育的开支比例高于美国，但支出的绝对数额低于美
活必需品的价格和范围，工人的教育费，妇女劳动 和儿童劳动的作用，劳动生产率，劳动的外延量和
２．劳动强度的差异 各个国家的劳动强度不同，“强度较大的国民劳动
内含量”【３肺瑚。
比强度较小的国民劳动，会在同一时间内生产出更多
１．劳动力价值的差异
的价导致工资国民差 异产生的首要原因，劳动者再生产自己所需生活资料
图１教育水平与小时工资
根据美国劳工局公布的统计数据圈，结合《中国统 计年鉴》唧提供的资料，对比２００５年各国高等教育普 及率与制造业小时工资水平，得到图ｌ。由图可以看 出，美国、加拿大、日本和瑞典四国，成年人口中有三 分之一以上受过高等教育，小时工资水平也比较高。 其中意大利和葡萄牙在欧洲国家中，高等教育普及率 最低，平均工资也低于其他欧洲国家。最突出的例证 是葡萄牙和西班牙，两国之间其他因素比较接近，但 是制造业平均工资水平差距较大，反映了高等教育普