劳动经济学课后题答案

劳经复习资料

第一章：

1、谈谈你对劳动经济学研究表述的理解：

劳动经济学的研究对象：

第一：在效用最大化假设下，劳动力资源的投入产出机理。

第二：劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。

第三：劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。

劳动经济学研究方法：

第一：实证经济学分析方法：在一定的假设前提下，人们的行为是怎样的。两个假设前提：稀缺性；理性第二：规经济学研究方法：用一定的价值观去衡量经济效益的好坏和制度政策的利弊，分析经济行为人的选择该是什么的问题

劳动经济学的研究特点：

第一：将问题的注意力投向了人们的工作围

第二：研究劳动经济问题的时候，不能脱离商品市场和资本市场来孤立的进行劳动经济的分析和研究。

2、举例说明运用实证经济学或规经济学研究现实劳动经济或者人力资源管理问题的价值。

规经济学：

从本质上讲，它的根本价值尺度是以互惠原则作为基础的出发点，互惠原则有三点：第一：市场交易活动所涉及的各方均受益，无人受到损失。例如：企业高薪聘用经验丰富，能力足够强的外籍主管，对企业方来说此人将给企业带来相当大的价值，对个人来说将获取丰厚的回报。第二：市场交易活动中，部分人受益但无人受到损失。正如上例所说，在企业和个人双方均获得收益时，对于其他那些企业或者市场上的高管应聘者来说，并未因此受到损失。第三：最为常见的既有受益者又有损失者，但总体上来说，受益者受益的程度或数量超过损失者损失的程度或数量。例如在很多发达国家的劳动立法反对招聘中的学历歧视，对有的企业带来招聘成本的上升，但是对总体而言提高了社会人力资源配置的效率，利大于弊。

第二章：

名词解释：

1.派生需求（简答题）：是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，

又称“引致需求”，即对一种生产要素的需求来自对另一种产品的需求。

2.劳动的边际成本：使用一单位量劳动力所耗费的成本，即工资

3.劳动的边际收益：增加一单位量的劳动力所增加的收益，即劳动边际产品价值

4.使用劳动要素的原则：增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”和“边际成本”必须相等

5.竞争性劳动市场：产品和要素市场上供求的双方人数都很多，产品要素之间没有区别，产品和要素的供求

双方都具有完全的信息并且可以充分自由的流动

6.买方垄断企业：是指企业劳动力市场是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者

7.劳动的边际产品价值（就是劳动的边际收益）

8.替代效应: 劳动使用量从LA降低到LB，资本使用量从KA上升到KB，即企业用资本代替了劳动。

9.规模效应：由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的数量，产量的

下降将会导致使用劳动数量的下降，图中为从B点到C点的移动，劳动数量随之下降。

10.劳动需求的工资弹性：是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值

11.派生需求原理（简答题）

12.互补性生产要素：当生产要素A的数量增加时，生产要素B的边际生产率上升，则称生产要素A和生产要

素B是互补的，或者称生产要素A是生产要素B的互补性生产要素。

13.替代性生产要素：当生产要素A的数量增加时，将会到时B的边际生产力下降，则生产要素A是生产要素

B的替代性生产要素。

简答题

1、什么是派生需求;

是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求”。对一种生产要素的需求来自（派生自）对另一种产品的需求。

2、影响劳动需求的因素有哪些

1、技术对劳动需求的影响

1>生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响，即：Q = f（L，K），它表明了生产中的投入量和产出量之

间的相互依存关系。

2>技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定技术系

数和可变技术系数。

2、时间长短对劳动需求的影响

1>、时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、长期与超长期。

3、企业目标对劳动需求的影响

在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求还受到企业目标的影响。

1>、企业以利润最大化作为其目标。

2>、企业以就业作为目标。

3>、企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。

4、社会制度安排对劳动需求的影响

1>社会制度分为正式制度与非正式制度。

正式制度，即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。

非正式制度，即对人们的意识和行为有潜在规作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。

2>劳动力市场上政府通过法律形式确定的制度结构有：

A最低生活保障

B最低劳动标准

C工会组织和雇主权力在法律上的确认

D对市场垄断和市场歧视的限制和利用

5、两种经济体制下企业劳动用工特点

计划经济体制下

企业只有接受和服从国家劳动计划的义务，没有自主决定劳动用工的权利，它们无法严格按照企业技术特征的要求来确定劳动力需求数量和结构，也无法根据外部经济环境的变动严格按效率原则裁减职工。

市场经济体制下

企业的劳动用工是以实现利润最大化目标而进行的自主行为。但也受到政府的影响，政府通过法律形式确立的制度结构主要包括以下四个方面：

1、最低劳动标准

2、最低生活保障

3、对工会组织和雇主权力在法律上的确认

4、对市场垄断和市场歧视的限制或利用

3、X试比较短期劳动需求和长期劳动需求的异同