组织行为学第一、二、三次在线作业
组织行为学作业参考答案
组织行为学平时作业（共四次）组织行为学作业（第一次）一、1、组织行为学有何特点？P82、科学的研究方法应遵循哪些原则?P133、如何认识管理工作中的人的因素?P374、个性有哪些特点?影响个性形成的因素是什么? P535、影响态度形成的因素有哪些?P77二、单项选择题(在每道问题所提供的备选答案中，选择一个正确答案)1、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是( B )A、1949BC、1914D2、面谈法属于组织行为学研究方法的( B )A、观察法B、调查法C、实验法D3、一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是( B )。
A、气质B、个性C、能力D4、决定人的心理活动动力特征的是( A )A、气质B、能力C、个性D5、弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是( B )A、自我B、本我C6、老心理分析论的代表人物是：( D )A、荣格B、阿德勒C、麦迪D7、具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：( C )A、能力低下B、一般能力C、天才D8、明确目的，自觉支配行动的性格属于：( C )A、理智型B、情绪型C、意志型D9、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( B )A 、知觉防御B 、晕轮效应C 、首因效应 D三、 多项选择题(可在备选答案中选择两个以上的正确答案)1、组织行为学的特点有：( ABCE )A 、边缘性B 、综合性C 、两重性D 、多层次性 E2、组织行为学研究的层次有：( ABC )A 、个体B 、群体C 、组织D 、集体 E3、组织行为学的两重性来自于：( ABD )A 、管理的两重性B 、人的两重性 CD 、多学科性 E4、组织行为学的理论基础有：( ABCDE )A 、心理学B 、社会学C 、人类学D 、政治学E 、生物学 5、在行为研究中，对变量处理的方式有：( ABCDE )A 、置之不顾 BC 、保持衡定 DE6、组织行为学的研究方法包括：( ACDE )A 、调查法B 、面谈法C 、实验法D 、个案研究法 E7、影响人的行为的因素有：( AC )A 、个人主观内在因素B 、心理因素 CD 、生理因素 E8、个性的特点是：( ABCDE )A 、社会性B 、组合性C 、独特性D 、稳定性 E9、特质论的代表人物有：( ACD )A 、阿尔波特B 、荣格C 、艾森克D 、卡特尔 E10、希波克拉底划分的气质类型有：( ABCE )A、多血质B、粘液质C、胆汁质D、黑胆汁E11用于：( ABC )A、人机关系B、人际关系C、思想教育D、人员选拔E12、按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：( ACD )A、理智型B、内倾型C、情绪型D、意志型E13、社会知觉主要包括：( ABCD )A、对人知觉B、人际知觉C D、因果关系知觉E14、错觉主要表现有：( ABCDE )A、知觉防御B、晕轮效应C、首因效应D、近因效应E15、组织按性质可以分为（ABCDE ）A、经济组织B、政治组织C、文化组织D、群众组织E、宗教组织四、1、试述组织行为学的产生与发展过程?P242、在管理中如何应用个性理论?P61组织行为学第二次作业一、选择填空题(在每道问题所提供的备选答案中，选择一个正确答案填在括弧里)1、提出需要层次论的是( B )A梅奥B马斯洛C赫兹伯格D2、双因素理论的提出者是( B )A马斯洛B赫兹伯格C麦克利兰D3、表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的( A )A尊重需要B交往需要C安全需要D4、以下各项表述正确的是 ( C )ABCD5、赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( C )ABCD6、不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?(C)ABCERG 理论 D7、麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是( A )A成就需要 B权力需要 C社交需要 D8、以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( A )AB 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)C主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)D9、内容型激励理论包括( B )A 期望理论、BC X 理论、YD10、如果职工A 认为和职工B 相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A 会采取以下哪种行为( B )。
组织行为学网上作业1-4完整版(1)
作业11. 艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？( C. 对成员的控制方式)。
2. 事物在幅度、强度和程度上的变化是指（ B. 变量）。
3. 下面哪一个不是组织的基本要素? ( A. 人际关系)。
4. 组织行为学研究的对象是（ D. 组织中人的行为）。
5. 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是(B. 本我 )。
6. 将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设? ( A. 经济人)7. 具有人际知觉的管理者，一般会倾向于采用（ D. 人群关系）的管理方式。
8. 强调环境对个体行为和个性起决定作用的个性理论是（ C. 社会学习论）。
9. 下列中属于按心理活动的某种倾向划分的性格类型是（ B. 内倾型）。
10. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征是(B. 个性)。
二、多项选择题（共 5 道试题，共15 分。
）得分：121. 按照国内学术的观点，组织可分为( ABCDE )。
A. 经济组织B. 政治组织C. 文化组织D. 群众组织E. 宗教组织2. 布劳以组织内人员受惠程度对组织进行分类，包括了以下类型（ABCD）。
A. 互利组织B. 服务组织C. 企业组织D. 公益组织3. 人的行为特征有(ABCDE )。
A. 自发的B. 有原因的C. 有目的的D. 持久性的E. 可改变的4. 组织行为学的两重性来自于( AB)。
A. B5. 组织行为学的特点有( ABCD)。
A. 边缘性B. 综合性C. 两重性D. 实用性三、判断题（共10 道试题，共10 分。
）得分：91. 组织行为学相对于心理学、社会学、人类学等学科来说，属于基础性科学。
（）A. 错误2. “先入为主”是晕轮效应。
( )A. 错误3. 构成组织的要素可分为有形要素与无形要素两类。
（）B. 正确4. 关于人性的假设中，X理论是错的，Y理论是对的。
（）A. 错误5. 群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。
( )A. 错误6. 态度具有两极性和直接性的特征。
内蒙古电大组织行为学形考作业一二三
内蒙古电大组织行为学形考作业一二三组织行为学_0001试卷总分：100 测试时间：90分钟剩余时间：84分33秒单项选择题多项选择题判断题一、单项选择题（共8 道试题，共32 分。
）1. 内容型激励理论包括（）A。
期望理论、公平理论B。
需要层次理论、双因素理论、激励需要理论C。
X理论、Y理论D. 挫折理论、归因理论、强化理论满分：4 分2。
不仅提出需要层次的“满足-上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种（）A. 需要层次论B. 成就需要论C. ERG理论D。
双因素理论满分：4 分3. 人脑中已有的知识经验的网络，我们称之为（）A. 角色B. 图式C。
知觉D. 直觉满分:4 分4. 过程型激励理论包括（）A. 期望理论、公平理论B. 需要层次论、双因素理论、激励需要理论C。
X理论、Y理论D。
挫折理论、归因理论、强化理论满分:4 分5。
双因素理论的提出者是（）A。
赫兹伯格B。
泰罗C。
波特D。
马斯洛满分：4 分6. 如果领导特质理论有效，那么领导者是（) A。
受过培训的B. 天生的C. 主导的D。
无权的满分：4 分7。
“群体动力”这一理论是由谁提出的？（）A. 威尔逊B. 阿奇C。
薛恩D. 卢恩满分：4 分8。
如果行为领导理论是正确的，那么（）A. 领导特质理论是不正确的B。
领导者天生就拥有领导行为C. 领导行为应当改变D. 领导是可以学习的满分：4 分二、多项选择题（共8 道试题，共32 分。
）1。
谈判的过程一般包括（)A。
准备和计划B。
界定基本规则C. 阐述和辩论D. 讨价还价和解决问题满分：4 分2. 正式群体形成的阶段（）A. 认识争论阶段B。
趋同阶段C。
接纳阶段D。
发展阶段满分：4 分3。
知觉的特性包括( ）A. 整体性B. 选择性C. 理解性D。
恒常性满分:4 分4. .领导者授权机制的不健全主要体现在以下几个方面（)A. 缺乏相应的监控系统B. 缺乏相应的激励机制C. 缺乏必要的培训D。
中石油18年8月《组织行为学》第一次在线作业
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 第一次在线作业单选题 (共36道题)展开收起1.（2.5分）组织的构成要素有目标、资源、管理和( )A、人员B、制度C、环境正确答案：此题得分：2.5分2.（2.5分）根据分析水平的不同，可把组织行为分成微观组织行为和( )A、宏观组织行为B、中观组织行为正确答案：此题得分：2.5分3.（2.5分）根据与组织目标的关系，可把组织行为分为正向组织行为和( )A、中向组织行为B、反向组织行为正确答案：此题得分：2.5分4.（2.5分）著名组织行为专家基思·戴维把管理者影响员工行为的管理模式分为专制模式、监护模式、支持模式和( )A、联盟模式B、合作模式C、分权模式正确答案：此题得分：2.5分5.（2.5分）组织的有效性与战略导向、高层管理、组织设计和( )有关A、薪酬体系B、激励机制C、晋升渠道D、组织文化正确答案：此题得分：2.5分6.（2.5分）组织有效性的提高可以从个体绩效、群体绩效和( )三方面入手A、团体绩效B、整体绩效正确答案：此题得分：2.5分7.（2.5分）人的能力可以分为一般能力、特殊能力和( )A、沟通能力B、语言能力C、创造力D、文字能力正确答案：此题得分：2.5分8.（2.5分）组织对员工的能力管理可以从人力资源开发、创新管理和( )三方面入手A、员工的选拔与安置B、职业培训C、岗位锻炼------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 正确答案：此题得分：2.5分9.（2.5分）荣格认为，人格可以分为意识、个人潜意识和( )A、群体意识B、集体意识C、集体潜意识正确答案：此题得分：2.5分10.（2.5分）提出需求层次理论的是哪位管理学家( )A、马斯洛B、麦克利兰C、赫茨伯格D、.斯金纳正确答案：此题得分：2.5分11.（2.5分）提出ERG理论的是哪位管理学家( )A、马斯洛B、麦克利兰C、赫茨伯格D、克莱顿·P·阿德佛正确答案：此题得分：2.5分12.（2.5分）提出成就动机理论的哪位管理学家( )A、马斯洛B、麦克利兰C、赫茨伯格D、.斯金纳正确答案：此题得分：2.5分13.（2.5分）双因素理论中“双因素”是指激励因素和( )A、保健因素B、安全因素C、风险因素正确答案：此题得分：2.5分14.（2.5分）期望理论提出动机强度取决于效价、期望值和工具性三个因素的( )A、乘积B、之和正确答案：此题得分：2.5分15.（2.5分）强化理论认为，强化有正强化、负强化、惩罚( )A、忽视B、消退正确答案：此题得分：2.5分16.（2.5分）报酬可分为经济报酬和( )A、物质报酬B、精神报酬C、非经济报酬正确答案：此题得分：2.5分17.（2.5分）工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和( )------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------A、岗位调整B、环境改善C、工作丰富化正确答案：此题得分：2.5分18.（2.5分）一个人一生的事业历程可以分为建立阶段、发展阶段、维持阶段和( )A、退休阶段B、再发展阶段C、转型阶段正确答案：此题得分：2.5分19.（2.5分）一般认为，态度包括三种组成要素，即情感成分、判断成分和( )A、认知成分B、意向成分正确答案：此题得分：2.5分20.（2.5分）常用的改变态度的方法有信息沟通法、群体影响法和( )A、当面交流法B、说服教育法C、活动参与法正确答案：此题得分：2.5分21.（2.5分）组织承诺包括感情承诺、持续承诺和( )三个组成部分A、待遇承诺B、事业承诺C、标准承诺正确答案：此题得分：2.5分22.（2.5分）组织承诺的决定因素有个人特点、角色状况、工作特征和( )A、工作经历B、工作环境C、高层领导正确答案：此题得分：2.5分23.（2.5分）员工的压力源有生活压力源和( )A、感情压力源B、工作压力源C、人际关系压力源正确答案：此题得分：2.5分24.（2.5分）一个人有极大的抱负和雄心壮志，属于哪种类型的行为( )A、A型行为B、B型行为正确答案：此题得分：2.5分25.（2.5分）一个人有过重的工作要求，常对工作成就不满足，属于哪种类型的行为( )A、A型行为B、B型行为正确答案：此题得分：2.5分26.（2.5分）一个人情绪易波动，属于哪种类型的行为( )A、A型行为------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ B、B型行为正确答案：此题得分：2.5分27.（2.5分）一个人有闯劲，表现好斗，思维敏捷，有进取心，属于哪种类型的行为( )A、A型行为B、B型行为正确答案：此题得分：2.5分28.（2.5分）一个人有过分竞争性与好胜性，属于哪种类型的行为( )A、A型行为B、B型行为正确答案：此题得分：2.5分29.（2.5分）一个人常有时间紧迫感与匆忙感，属于哪种类型的行为( )A、A型行为B、B型行为正确答案：此题得分：2.5分30.（2.5分）一个人常有变动不定的敌意，属于哪种类型的行为( )A、A型行为B、B型行为正确答案：此题得分：2.5分31.（2.5分）一个人习惯作艰苦紧张的工作，即使休息也难以松弛下来，属于哪种类型的行为( )A、A型行为B、B型行为正确答案：此题得分：2.5分32.（2.5分）一个人经常不耐烦，属于哪种类型的行为( )A、A型行为B、B型行为正确答案：此题得分：2.5分33.（2.5分）一个人常同时进行多种思维与动作，属于哪种类型的行为( )A、A型行为B、B型行为正确答案：此题得分：2.5分34.（2.5分）一个人言语与动作的节奏快，属于哪种类型的行为( )A、A型行为B、B型行为正确答案：此题得分：2.5分35.（2.5分）压力的结果有心身疾病、神经症、精神病和( )A、事业进步B、报酬增加C、工作绩效正确答案：此题得分：2.5分36.（2.5分）组织可以从识别、改变或消除压力源来减轻压力的影响，也可以通过( )来减轻压力的影响A、增加报酬和奖励------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ B、减轻压力带来的不良后果正确答案：此题得分：2.5分判断题 (共4道题)展开收起37.（2.5分）在组织所拥有的各种资源中，人力资源最重要、最关键。
吉大2020-2022学期《组织行为学》在线作业一(3)答案
吉大2020-2022学期《组织行为学》在线作业一提醒：本科目含有多少随机试卷，请核实本套试卷是否是您需要的材料！！！一、单选题（共15题，60分）1、将“解冻－变革－再冻结”作为变革三步骤的是哪一种组织变革模式（）。
A卡斯特模式B勒温模式C坦尔模式D唐纳利模式提示：复习课程相关知识802，并完成上述题目[正确参考选择]：B2、领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的（）。
A素质B业务水平C成熟程度D培训提高提示：复习课程相关知识802，并完成上述题目[正确参考选择]：C3、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。
A双因素理论B公平理论C效用理论D强化理论提示：复习课程相关知识802，并完成上述题目[正确参考选择]：B4、沟通必须包括（）。
A信息产生与传递B信息产生与理解C信息理解与反馈D信息传递与理解提示：复习课程相关知识802，并完成上述题目[正确参考选择]：D5、下列各项中不属于常用的内在激励方式有( )。
A工作内容丰富化B增加员工决策机会C扩大工作自由度D奖金提示：复习课程相关知识802，并完成上述题目[正确参考选择]：D——————————6、下面哪种说法不能反映群体参与决策的情况（）。
A一个好汉三个帮B众人划桨开大船C三个和尚没水喝D十根筷子折不断提示：复习课程相关知识802，并完成上述题目[正确参考选择]：C7、按照个体的心理活动倾向于外部还是内部，把人的性格分为内倾型和外倾型两类的是心理学家（）。
A荣格B塞斯登C斯皮尔曼D莱维特提示：复习课程相关知识802，并完成上述题目[正确参考选择]：A8、霍桑实验中的照明实验采用的属于（）。
A案例分析法B实验法C调查法D历史分析法提示：复习课程相关知识802，并完成上述题目[正确参考选择]：B9、麦格雷戈将传统的管理观点称为（）。
15秋北航《组织行为学》在线作业一二三
15秋北航《组织行为学》在线作业一二三一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）1. 观察者根据一个人某个方面的特征来推断他的所有特征的现象，称为（）。
A. 先入效应B. 近因效应C. 晕轮效应D. 投射效应-----------------?2. 领导的实质是（）。
A. 能力B. 协作C. 沟通D. 影响力-----------------?3. 综合研究社会现象各方面的关系及其发展变化的规律性科学，称为（）。
A. 社会心理学B. 社会学C. 社会伦理学D. 社会关系学-----------------?4. 组织行为学产生于（）。
A. 20世纪50年代B. .20世纪60年代C. .20世纪40年代D. .20世纪60年代末70年代初-----------------?5. 倾向于吸引企业家、革新者、冒险家加盟，并根据绩效提供报酬的组织文化属于（）。
A. 学院文化B. 俱乐部文化C. 堡垒文化D. 棒球队文化-----------------?6. 组织层次又叫（）。
A. 管理幅度B. 命令链C. 集权水平D. 人事比例-----------------?7. 管理方格图中最有效的领导方式有（）。
A. 贫乏型B. 任务第一型C. 俱乐部型D. 团队式-----------------?8. “一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”属于（）现象。
A. 社会懒惰B. 社会促进C. 从众D. 社会压力-----------------?9. 个体对客观对象的主观评价及其较为持久而稳定的心理和行为倾向，称为（）。
A. 态度B. 价值观C. 组织归属D. 工作满意度-----------------?10. 个体在认知他人的，常常将其与最近接触到的人和事进行比较，从而得出结论的一种知觉失真现象，称为（）。
A. 先入效应B. 近因效应C. 晕轮效应D. 对比效应-----------------?15秋北航《组织行为学》在线作业一满分答案单选题多选题判断题二、多选题（共10 道试题，共40 分。
《组织行为学》第一、二、三、五次形考
《组织行为学》第一、二、三、五次形考姓名：魏方木学号：1 专业：10春教管（本科）“组织行为学”作业1案例分析一：《王安电脑公司》问题：1、根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？答：根据西方人性假设理论，王安的人性观属于“自我实现人性的假设”。
此假设认为：⑴工作可以成为满意的源泉；⑵人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制；⑶对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿的大小；⑷在适当条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得去寻求负有职责的工作；⑸在解决组织问题时，大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和创造性的能力。
2、如果用M（积极性的高低）=E（期望值）*V（效价）业表示王安激励员工的过程，那么请你指出这个模型中什么是目标、变量和关系。
答：如果用M（积极性的高低）＝E（期望值）* V（效价）来表示王安激励员工的过程，这个模型中的目标是：以最大努力发挥公司里每一个人的积极性。
王安认为，公司是人组成的，能不能把每个员工的积极性发挥出来,将关系到公司的成败。
这个模型中的变量是：公司对人的尊重、理解和信赖程度。
这个模型中的王安必须处理好以下几个关系：⑴与公司高层领导和下面经理人员的关系。
要做到对他们的充分信任，王安认为信赖是对部下的信条，是公司得以生存的基础。
他把权力和责任越来越多地交给下面的经理人员，努力发挥他们的才干。
平日里，王安从不插手一个具体项目的日常管理工作，只是在他认为非要他管不可的时候，他才露面。
⑵与公司有创造性的技术人员的关系。
王安在具体工作中，能够根据员工的不同类型、特点、技术专长和生活需要，实行不同的管理方式，给与充分的尊重和理解。
他把设计和研制产品的工程师和科学家看成公司的灵魂，给他们特殊的礼遇以示尊重，甚至在用词上都特别讲究，从不用“雇佣”之类的词，只用“聘用”，以完全平等的态度对待他们，尊重他们。
而对一个有创造性的技术人才，即使他有令人难以容忍的错误和缺点，或是骄横自负，或是两个工程师相互对立，王安都能和他们搞好关系，并努力维护他们的自尊心，从而使他们明白公司最高领导人最了解和懂得他们的贡献。
大工23春《组织行为学》在线作业1-答案
大工23春《组织行为学》在线作业1-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)
1.马克思主义理论表明，（）是人类社会发展的终极目标，这是每个人的权利。
[A.]促进人的全面发展
[B.]解放和发展生产力
[C.]生产劳动
[D.]开发每个人的潜能
正确答案:A
2.自变量通过其对因变量产生作用和影响的变量是（）。
[A.]调节变量
[B.]中介变量
[C.]自变量
[D.]因变量
正确答案:B
3.双因素理论中的（）是指那些与人们的不满情绪有关的因素。
[A.]保健因素
[B.]激励因素
[C.]积极因素
[D.]消极因素
正确答案:A
4.罗克奇将个体的价值观分为哪两种类型？（）
[A.]社会价值观和终极价值观
[B.]个人价值观和工具价值观
[C.]终极价值观和工具价值观
[D.]工作价值观和终极价值观
正确答案:C
5.职业倦怠不包括（）。
[A.]角色压力
[B.]情感耗竭
[C.]人格解体
[D.]低个人成就感
正确答案:A
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.态度包含哪些成分？（）
[A.]情感成分
[B.]行为倾向成分
[C.]感觉成分。
2021年电大(专科)组织行为学平时作业1-4完整版
组织行为学（专科）第1次平时作业一、名词解释（每题4分, 共20分）1.组织行为学: 是综合利用与人相关多种知识, 采取系统分析方法,研究一定组织中人行为规律, 从而提升各级主管人员对人行为估计和引导能力, 方便更有效地实现组织目标上门科学。
2.个性: 是一个个体特有、常常性、稳定性心理特征总和。
包含一个身体特征, 也包含个体心理特点, 并在这些特点基础上, 在个体行为过程中, 反应出个体观察、思索、行为、情感等方面综合倾向。
3.社会知觉: 社会知觉是对社会对象知觉, 包含一个人对另一人、个人对群体、群体对个人、群体对群体知觉, 以及个人间、群体间关系知觉。
4.气质: 气质是人心理活动动力性特点。
同通常所谓“脾气”、“秉性”相近。
它在人参与不一样活动中有近似表现, 而不依靠于活动内容、动机和目。
气质是个人与神经过程特征相联络行为特征。
5.价值观: 是指一个人对周围客观事物（包含人、物、事）意义、关键性总评价和总见解。
二、单项选择:（每题2分, 共20分）1、依据人员顺从程度标志对组织进行分类是（ a ）。
A 艾桑尼B 霍桑C 布劳D 帕森斯2、组织行为学研究对象是（ d ）。
A 人行为B 组织行为C 群体行为D 组织中人行为3、事物在幅度、强度和程度上改变是指（b ）。
A 关系B 变量C 目标D 模型4、一个人常常出现、比较稳定心理倾向性和非倾向性特征是( b )。
A 气质B 个性C 能力D 性格5、用注意到特征代表其整体性质, 这是（d ）A 知觉防御B 近因效应C 定型效应D 晕轮效应6、含有些人际知觉管理者, 通常会倾向于采取（d ）管理方法。
A 自我实现B 应变C 责任制D 人群关系7、弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束部分是( b )。
A 自我B 本我C 超我D 忘我8、强调环境对个体行为和个性起决定作用个性理论是（c ）。
A 特质论B 心理动力论C 社会学习论D 个性类型论9、下列中属于按心理活动某种倾向划分性格类型是（b ）。
电大组织行为学第二次网上行考作业答案
电大组织行为学第二次网上行考作业答案一、单项选择。
1. 一般来说，工作组织中的基层群体应为〔〕结构。
1 . 同质2 . 异质3 . 混合正确答案：12. 每一成员在群体中都表现出自己特定的行为模式，我们称之为〔〕。
1 . 同志2 . 演员3 . 角色正确答案：33 . 当一个人在群体中与多数人意见分歧时，会感到群体的〔. 〕。
1 . 动力2 . 压力3 . 抑郁正确答案：24. 挫折理论最早可追溯到奥地利心理学家〔〕创立的精神分析学说。
1 . 弗洛伊德2 . 弗鲁姆3 . 斯金纳正确答案：15. .当一个人在群体中与多数人意见分歧时，会感到群体的〔. 〕。
1 . 动力2 . 压力3 . 抑郁正确答案：26. 期望理论是由美国心理学家〔〕1964年提出来的。
1 . 亚当斯2 . 维克托。
弗鲁姆3 . 马斯洛正确答案：27. 公平理论由美国心理学家〔〕1965年提出来的。
1 . 亚当斯2 . 马斯洛3 . 凯恩斯正确答案：18. 〔〕是人的积极性的根源。
1 . 需要2 . 尊重3 . 金钱正确答案：19. 加强理论是由美国心理学家〔〕提出来的。
1 . 亚当斯2 . 弗鲁姆3 . 斯金纳正确答案：3二、多项选择1 . (3分) 激发动机的理论主要包含〔〕型鼓舞理论.1 . 内容2 . 过程3 . 行为改造4 . 综合正确答案：1,2,3,42 . (3分) 心理学家威纳认为人们对自己的成功和失败主要归结于〔〕因素。
1 . 努力2 . 能力3 . 任务难度4 . 机遇正确答案：1,2,3,43 . (3分) ERG理论的根本内容是〔〕。
1 . 生存2 . 相互关系3 . 成长开展4 . 互助正确答案：1,2,34 . (3分) 在组织行为学中，冲突包含〔〕之间的冲突。
1 . 个人与个人2 . 群体与群体3 . 个人与集体4 . 集体与国家正确答案：1,25 . (3分) 业缘关系可分为〔. 〕关系类型。
北航-《组织行为学》在线作业标准答案
北航《组织行为学》在线作业一试卷总分：１0０测试时间：-- 试卷得分:100一、单选题（共１0道试题，共４0分。
)得分：401.( ）于1944年提出组织变革理论,结冻——解冻——在结冻。
A.波特B. 法约尔C．德鲁克Ｄ. 卢因答案:Ｄ满分：４分得分：4２.解决冲突的方式中，一种不赢即熟的解决方式是（）。
A. 竞争B.合作Ｃ. 妥协D.折中答案:A满分：4分得分：４3.不属于态度基本成分的是（)。
A. 自我成分Ｂ.情感成分C. 认知成分D．意向成分答案:Ａ满分：4分得分：44.(）是美国心理学家佛隆提出的。
Ａ. 公平理论B. 强化理论C．期望理论D. 挫折理论答案:Ｃ满分:４分得分:45.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为()。
A. 气质B.性格Ｃ. 能力D. 个性答案：Ｃ满分：４分得分：46．研究社会特定生活条件下个体心理活动发生发展及其变化规律的科学,称为( )。
A. 社会学B. 社会心理学C．个体心理学D. 社会行为学答案:Ｂ满分：4分得分：47.通过对他人外部特征的知觉,从而判断这个人的动机、感情、意向、性格等内在心理状态的过程，称为A. 社会知觉B. 他人的知觉C.人际知觉D. 自我知觉答案：B满分：４分得分：4８.个体对客观对象的主观评价及其较为持久而稳定的心理和行为倾向，称为( ）。
Ａ.态度B.价值观Ｃ．组织归属D. 工作满意度答案:A满分：4分得分:49.管理方格图中最有效的领导方式有（)。
Ａ.贫乏型B.任务第一型C．俱乐部型D. 团队式答案：D满分：4分得分:410．下列不属于领导者职权型影响力的是( ）。
A. 合法权Ｂ. 奖励权C．强制权Ｄ.专长权答案：D满分：4分得分：4二、多选题(共1０道试题,共40分。
)得分:401.组织有效性与哪些因素有关（）。
Ａ.战略导向B. 高层管理。
19秋福师《组织行为学》在线作业一[2]答案
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19秋福师《组织行为学》在线作业一[2]答案【XXX】19秋福师《组织行为学》在线作业一试卷总分:100得分:100一、单选题（共10题，20分）1、影响组织中个体行为的因素不包括（）。
A感知B激励C个性D价值观[仔细分析上述题目，并作出选择]正确答案是：D2、任何行为的产生，都是由（）驱使的。
A需要B理想C动机D诱惑[仔细分析上述题目，并作出选择]正确答案是：C3、目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。
XXXXXX˙XXXC彼得˙XXXXXX[仔细分析上述题目，并作出选择]正确答案是：B4、（）沟通是一种比较经济的沟通方式。
A表情B肢体C口头D书面[仔细分析上述题目，并作出选择]正确答案是：D5、研究表明，()人组成的中等规模的群体决策最有效。
A3-9B40C51D62[仔细分析上述题目，并作出选择]正确答案是：C6、（）角色指个别对其所扮演的社会角色的行动模式的理解。
A期望B行动C认知D理想[仔细阐发上述题目，并作出选择]正确答案是：C7、行为科学早期的代表人物为（）。
AXXXXXXXXXD法约尔[仔细阐发上述题目，并作出选择]正确答案是：A8、20世纪20年代XXX提出了（）理论。
AX理论BY理论CZ理论DU理论[仔细分析上述题目，并作出选择]正确答案是：A9、研究型组织的边界的界定，建立在（）的基础上A组织要素与外部环境要素互动干系B法律C组织规模D地域[仔细阐发上述题目，并作出选择]正确答案是：A10、环境是作为（）和过程而存在的。
A配景B组织C结构D系统[仔细分析上述题目，并作出选择]正确答案是：D二、多选题（共20题，40分）1、XXX提出了Y理论，它夸大：（）。
A员工视事情如苏息、娱乐一般自然B假如员工对某些事情作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务C一般而言，每个人不仅能够承担义务，而且会主动寻求承担义务D绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅办理者才具备这一能力[仔细阐发上述题目，并作出选择]正确答案是：ABCD2、下面属于激励因素的有（）。
《组织行为学》三次作业参考答案
《组织行为学》第一次作业第 1 大题单选题0分1 . (3分)面谈法属于组织行为学研究方法（）。
1 .观察法2 .调查法3 .实验法正确答案：22 . (3分)气质被定义为是一种（.）。
1 ...心理活动动力性特点2 .外表展现出来的特性3 .内心展现的特性正确答案：13 . (3分)弗洛伊德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（）。
1 .自我2 .本我3 .超我正确答案：2第 2 大题多选题0分1 . (3分)组织行为学是一门渗透（）的学科1 .边缘性2 .综合性3 .两重性4 .实用性正确答案：1,2,3,42 . (3分)量表可以分为（）类型。
1 .名称量表2 .3 .等距量表4 .比率量表正确答案：1,2,3,43 . (3分)构成组织的要素可以分为（.）两类。
1 .主观要素2 ..客观要素3 .有形要素4 .正确答案：3,44 . (3分)弗洛伊德个性的成分分为（）三个部分。
1 .本我2 .自我3 .无我4 .超我正确答案：1,2,45 . (3分)性格应用要遵循（）原则。
1 .性格顺应2 .性格互补3 .性格相对4 .性格差异正确答案：1,26 . (3分)态度的形成与改变受（.）主客观因素制约。
1 .社会因素2 .个性因素3 .态度系统因素4 .人为环境因素正确答案：1,2,37 . (3分)情绪可分为（）等基本形式。
1 .心境2 .激情3 .应激4 .热情正确答案：1,2,3,4第 3 大题0分1 . (5分).何谓人本管理模式？参考答案或提示：“以人为本”的管理方式即人本管理模式，泛指在管理的一切活动中，始终把人放在中心位置。
2 . (5分).如何进行情感的培养？参考答案或提示：.情感的培养：1.培养高尚的积极的人生观和世界观。
2.通过多种途径，丰富人们的情感体验。
3.培养幽默感，养成积极的人生态度。
3 . (5分)个体行为也带有普遍特征，这些特征表现在哪些方面？参考答案或提示：个体行为也带有普遍特征，这些特征表现在：行为的自发性。
大工22春《组织行为学》在线作业123答案
大工22春《组织行为学》在线作业1-00001试卷总分:100 得分:100一、单选题(共 5 道试题,共30 分)1.（）也被称为社会比较理论。
A.期望理论B.公平理论C.目标设置理论D.强化理论答案:B2.与工作相适应的个人品质的总和是（）。
A.个性B.价值观C.人格D.态度答案:C3.能独立变化并引起其他变量的改变的变量是（）。
A.调节变量B.中介变量C.自变量D.因变量答案:C4.管理学界一般把（）作为管理科学诞生的标志。
A.早期的工业心理学派B.古典管理学派C.行为学派D.全变学派答案:B5.对于同一场考试，某位同学的考试成绩很好，我们通畅会认为这是由于具有天赋或足够努力等个人因素所决定的。
这属于对应推断理论的（）。
A.非共同性效应B.社会期望C.选择自由性D.区别性答案:A二、多选题(共 5 道试题,共40 分)6.如何合理的设置目标？（）A.设定中等难度的目标B.必须使员工投入到实现目标的努力之中去C.不断小量增加目标的难度，使目标在任何时候都处于中等难度D.运用多重目标-奖励结构，达到的目标难度越高，得到的奖励越重大E.目标设置还应该考虑文化的因素答案:ABCDE7.组织行为学是对组织情境下人的（）的系统研究。
A.思考B.感受C.目标D.活动的内容E.活动的方式答案:ABDE8.迈尔斯-布里格斯类型指标是从哪些维度来解析人格的？（）A.外向/内向型B.感觉/直觉型C.思维/情感型D.判断/知觉型E.平和/成就型答案:ABCD9.知觉的能动性主要体现在哪些方面？（）A.选择性B.整体性C.理解性D.恒常性E.权变性答案:ABCD10.组织行为学常用的研究方法有（）。
A.问卷调查法和访谈法B.实验研究法C.观察研究法D.案例研究法E.决策研究法答案:ABCD三、判断题(共10 道试题,共30 分)11.组织内部有许多因素能给我们带来压力，主要表现在任务要求、角色要求和人际要求三方面。
组织行为学网络形考1-3次作业.
图示说明--恭喜，答对了！--抱歉，答错了！--您选择了此项[第1题](单选题)“胡萝卜加大棒”反映了以下（）人性假设。
A.X理论B.Y理论C.社会人D.自我实现人[第3题](单选题)（）提出心理动力论，强调人的个性是一个整体，在这个整体之内，各种成分之间又包括着彼此关联、相互作用的关系。
A.莱格B.阿德勒C.麦迪D.弗洛依德[第4题](单选题)决定人的心理活动动力特征的是（）。
A.气质B.能力C.个性D.性格[第5题](单选题)在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是( )。
A.“复杂人”假设理论B.“经济人”假设理论C.“社会人”假设理论D.“自我实现人”假设理论[第6题](单选题)面谈法属于组织行为学研究方法的（）。
A.观察法B.调查法C.实验法D.测验法[第8题](单选题)在组织中，直线与参谋两类不同职权在确保企业有效运行上存在着以下哪种关系?A.领导与被领导B.一般协作同事C.负直接责任与协助服务D.命令与服从[第9题](单选题)弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（）。
A.自我B.本我C.超我D.以上都对[第10题](单选题)一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（）。
A.气质B.个性C.能力D.性格[第11题](多选题)在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有（）。
A.奖励分配制度的不完善B.情感偏向C.领导者的管理素质较差D.社会上的不正之风E.人事管理制度的不合理[第12题](多选题)在勒温的变革程序模式中，强化的方式包括( )。
A.直接强化B.连续强化C.断续强化D.间接强化E.正强化[第13题](多选题)同质结构的群体达到最高工作效率的条件是（）。
A.工作比较单纯不需要复杂的知识和技能B.完成复杂的工作C.完成一项工作需要大家密切配合D.一个工作群体的成员从事连锁性的工作E.需要有创造力的工作[第14题](多选题)按人际关系的结构分，人际关系的类型有（）。
大工19春《组织行为学》在线作业123参考答案
大工19春《组织行为学》在线作业123参考答案大工19春《组织行为学》在线作业1“社会人”的假设首先是由（）提出的。
A.XXXB.XXXC.XXXD.XXX正确答案:C组织行为学在中观层面所要研究的主要内容是（）。
A.个体心理与行为B.群体心理与行为C.领导行为D.组织行为正确答案:B组织行为学的研究方法是（）。
A.系统分析法B.经验总结法C.定性分析法D.个案研究法正确答案:A根据气质的分类，较适合做推销工作的人员的气质类型是（）。
A.胆汁质B.多血质C.抑郁质D.黏液质正确答案:B个性心理特征的核心部分是（）。
A.气质B.能力C.知觉D.性格正确答案:D决定人的心理活动动力特征的是（）。
A.气质B.能力C.个性D.性格正确答案:A通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为的特征，这种知觉属于（）。
A.知觉防御B.先入效应C.晕轮效应D.远因效应正确谜底:C为行为科学的产生提供了契机的是（）。
A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B.人群关系学说的创立C.1914年XXX出版的《办理心理学》D.XXX的《科学管理原理》的发表正确答案:B被称为超Y理论的是（）。
A.X理论B.人群关系理论C.Z理论D.权变理论正确答案:D（）就是人的一组相对稳定的特征，这些特征决定着特定的小我在各种不同情况下的行动表现。
A.气质B.个性C.能力D.性格正确答案:B组织行为的特征有（）。
A.可实践性B.可描述性C.可解释性D.可预测性E.可控制性正确答案:XXX下列属于一般能力的是（）。
A.记忆力B.想象力C.绘画能力D.思维力E.办理能力正确谜底:ABD能力测量的分析法包括（）。
A.情景模拟法B.公文处理模拟法C.无领导小组讨论法D.企业决策模拟竞争法E.访谈法正确谜底:ABCDE组织行为学中主要的人性假设有（）。
A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现人”假设D.“复杂人”假设E.“自然人”假设正确答案:ABCD组织的构成要素包括（）。
组织行为学网上作业题参考答案
东北农业大学网络教育学院组织行为学网上作业题（2015更新版）第一章、组织行为学概述(43)一、名词解释1、组织2、组织行为学3、管理4、自变量5、因变量6、中介变量二、填空1、人的行为具有适应性、____、____、_____。
2、组织行为学的研究方法是采用______的方法，并综合运用其他多种学科的知识为手段。
3、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验叫做______。
4、组织行为学研究的基础和出发点是______。
5、关系是指企业组织中___以及___之间的相互关系。
6、组织行为的层次包括____、____、____。
三、单选题1、组织行为学的研究基础和出发点是()。
A.群体B.组织C.环境D.个体2、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么?（）A．1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B．霍桑试验C．1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》D．泰罗的《科学管理原理》3、工程心理学作为一门学科，主要研究的是( )A.人与事的关系B.人与机器的关系C.人与人的关系D.人与社会环境的关系4、组织行为学最早产生于本世纪( )A.20-30年代B.30-40年代C.50-60年代D.70-80年代5、组织行为学的研究范围是一定( )中的心理与行为的规律性。
A.社会B.家庭C.组织D.机关6、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学()。
A.人的心理活动B.人的行为反应C.人的心理和行为D.一定组织中人的心理和行为7、某公司的中层干部认真学习了组织行为学之后，工作能力有所提高，相应地公司的绩效水平大大改善，这说明组织行为学具有( )。
A.边缘性B.实用性C.综合性D.两重性8、人类学中，与研究组织行为学关系最为密切的是( )。
A.体质人类学B.文化人类学C.考古学D.生物人类学9、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为10、科学管理理论的创始人是 ( )A.法约尔B.麦格雷戈C.梅奥D.泰勒11、要研究组织中人的外显行为的规律性,最为必须的理论基础是 ( )A.社会学B.人类学C.心理学D.伦理学12、以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( )A.面谈法B.电话调查法C.问卷调查法D.案例研究法四、多选题1、组织行为学的两重性来自于（）。
___《组织行为学》第一二次作业答案
___《组织行为学》第一二次作业答案1.组织行为学是一门研究组织中人的心理和行为活动规律的科学。
2.管理者通过指挥来完成工作。
3.管理者决定完成什么样的任务；谁来承担这些任务；任务分类以及作出决策，这些功能叫组织。
4.能力是指个体从事社会实践活动的本领。
5.行为的变化表明了研究的发生，研究就是行为的变化。
6.操作性条件反射理论认为，行为是其结果的函数。
7.个体愿意用他的整个生命去实现的目标，即理想的终极存在状态的价值观，被称为终极价值观。
8.距离不属于态度的组成部分。
9.培训晋升不属于态度的类型。
10.组织承诺是指员工对特定组织及其目标的认同，并且希望保持组织成员身份的一种心态。
11.工作满意度是指个体对他从事的工作的总体态度。
12.当一个人在各种情景下都表现出持久而稳定的特点时，我们称其为人格特质。
13.影响人格的因素不包括情景。
14.自我监控是指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。
15.动机体现了个体为了实现目标而付出的努力强度、方向和持续性。
16.期望理论认为，个体以某种特定方式采取活动的强度，取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度，以及这种结果对个体的吸引力。
17.群体凝聚力指成员之间相互吸引力以及他们愿意留在组织中的程度。
B.团队水平变量C.组织水平变量D.环境水平变量E.文化水平变量4.下列属于有效团队的特征是（）A.共同的目标和愿景B.相互信任和尊重C.适当的冲突和合作D.有效的沟通和反馈E.明确的角色和责任5.下列属于有效的目标设定的要素是（）A.具体B.可衡量C.可达成D.相关E.时限性6.下列属于群体决策技术的是（）A.头脑风暴B.专家个人决策法C.名义小组技术D.电子会议E.个人独立决策法7.下列属于有效的团队沟通的要素是（）A.清晰明确B.及时反馈C.尊重和理解D.积极参与E.简洁明了8.下列属于有效的团队决策的要素是（）A.全面的信息收集和分析B.适当的冲突和讨论C.多种选择和方案D.明确的决策标准E.共同的承诺和责任9.下列属于有效的团队激励的要素是（）A.奖励和认可B.挑战和成长C.参与和自主D.公平和正义E.支持和关怀10.下列属于有效的团队建设的要素是（）A.明确的目标和愿景B.相互信任和尊重C.有效的沟通和反馈D.适当的冲突和合作E.不断研究和改进1.组织行为学是一门应用性的行为科学，它建立在众多行为科学分支的基础上。
组织行为学第一、二、三次在线作业及答案
第一次在线作业1。
(2。
5分) 组织的构成要素有目标、资源、管理和（)•A、人员•B、制度•C、环境2.（2。
5分）根据分析水平的不同，可把组织行为分成微观组织行为和（)•A、宏观组织行为•B、中观组织行为3。
(2.5分）根据与组织目标的关系，可把组织行为分为正向组织行为和（)•A、中向组织行为•B、反向组织行为4。
（2.5分）著名组织行为专家基思·戴维把管理者影响员工行为的管理模式分为专制模式、监护模式、支持模式和( ）•A、联盟模式•B、合作模式•C、分权模式5.（2.5分) 组织的有效性与战略导向、高层管理、组织设计和( )有关•A、薪酬体系•B、激励机制•C、晋升渠道•D、组织文化6。
（2.5分) 组织有效性的提高可以从个体绩效、群体绩效和（）三方面入手•A、团体绩效•B、整体绩效7。
(2.5分）人的能力可以分为一般能力、特殊能力和( )•A、沟通能力•B、语言能力•C、创造力•D、文字能力8.（2。
5分）组织对员工的能力管理可以从人力资源开发、创新管理和（）三方面入手•A、员工的选拔与安置•B、职业培训•C、岗位锻炼9.（2.5分）荣格认为，人格可以分为意识、个人潜意识和( )•C、集体潜意识10。
（2。
5分）提出需求层次理论的是哪位管理学家（)•A、马斯洛•B、麦克利兰•C、赫茨伯格•D、.斯金纳11.（2.5分) 提出ERG理论的是哪位管理学家( )•A、马斯洛•B、麦克利兰•C、赫茨伯格•D、克莱顿·P·阿德佛12.(2。
5分) 提出成就动机理论的哪位管理学家( ）•A、马斯洛•B、麦克利兰•C、赫茨伯格•D、.斯金纳13。
(2。
5分) 双因素理论中“双因素”是指激励因素和（）•A、保健因素•B、安全因素•C、风险因素14。
（2。
5分）期望理论提出动机强度取决于效价、期望值和工具性三个因素的（) •A、乘积•B、之和15.（2.5分）强化理论认为，强化有正强化、负强化、惩罚( ）•A、忽视•B、消退16.（2.5分) 报酬可分为经济报酬和( ）•A、物质报酬•B、精神报酬•C、非经济报酬17.(2。
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您的答案：A
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：期望理论提出动机强度取决于效价、期望值和工具性三个因素的(乘积 )
第15题 强化理论认为，强化有正强化、负强化、惩罚( )
您的答案：B
题目分数：0.5
您的答案：A
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：一个人有闯劲，表现好斗，思维敏捷，有进取心，属于(A型行为 )
第28题 一个人有过分竞争性与好胜性，属于哪种类型的行为( )
您的答案：A
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：一个人有过分竞争性与好胜性，属于(A型行为 )
第4题 高效的团队有下列特征：具有很强的核心价值观、成员具有多种技能组合、具有高度创造力和( )
您的答案：B
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：高效的团队有下列特征：具有很强的核心价值观、成员具有多种技能组合、具有高度创造力和( 把总的目标转变成各种具体的绩效指标 )
第7题 人的能力可以分为一般能力、特殊能力和( )
您的答案：C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：人的能力可以分为一般能力、特殊能力和( 创造力 )
第8题 组织对员工的能力管理可以从人力资源开发、创新管理和( )三方面入手
您的答案：A
题目分数：0.5
此题得分：0.5
您的答案：A
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：一个人有过重的工作要求，常对工作成就不满足，属于(A型行为 )
第26题 一个人情绪易波动，属于哪种类型的行为( )
您的答案：A
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：一个人情绪易波动，属于(A型行为 )
第27题 一个人有闯劲，表现好斗，思维敏捷，有进取心，属于哪种类型的行为( )
您的答案：B
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：提出成就动机理论的是哪位管理学家( 麦克利兰 )
第13题 双因素理论中“双因素”是指激励因素和( )
您的答案：A
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：双因素理论中“双因素”是指激励因素和( 保健因素 )
第19题 一般认为，态度包括三种组成要素，即情感成分、判断成分和( )
您的答案：B
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：一般认为，态度包括三种组成要素，即情感成分、判断成分和(意向成分 )
第20题 常用的改变态度的方法有信息沟通法、群体影响法和( )
您的答案：C
您的答案：C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：群体成员在群体中承担和表现的角色可分为任务导向角色、关系导向角色和( 自我导向角色 )
第3题 常见的团队类型有问题解决团队、跨职能团队和( )
您的答案：C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：常见的团队类型有问题解决团队、跨职能团队和( 自我管理团队 )
第22题 组织承诺的决定因素有个人特点、角色状况、工作特征和( )
您的答案：A
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：组织承诺的决定因素有个人特点、角色状况、工作特征和( 工作经历 )
第23题 员工的压力源有生活压力源和( )
您的答案：B
题目分数：0.5
此题得分：0.5
第一次在线作业
第1题 组织的构成要素有目标、资源、管理和( )
您的答案：C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：组织的构成要素有目标、资源、管理和(环境)
第2题 根据分析水平的不同，可把组织行为分成微观组织行为和( )
您的答案：A
题目分数：0.5
此题得分：0.5
您的答案：A
题目ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ数：0.5
此题得分：0.5
批注：一个人经常不耐烦，属于(A型行为)
第33题 一个人常同时进行多种思维与动作，属于哪种类型的行为( )
您的答案：A
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：一个人常同时进行多种思维与动作，属于(A型行为 )
第34题 一个人言语与动作的节奏快，属于哪种类型的行为( )
批注：常见的沟通障碍有个人障碍、物质障碍和(语义障碍 )
第7题 促进沟通的途径有开放的沟通、建设性反馈、适当自我暴露和( )
您的答案：D
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：促进沟通的途径有开放的沟通、建设性反馈、适当自我暴露和( 主动倾听 )
第8题 个体在与他人交往时常常从评价、力度和( )等三个维度去描述和把握人格
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：常用的改变态度的方法有信息沟通法、群体影响法和( 活动参与法 )
第21题 组织承诺包括感情承诺、持续承诺和( )三个组成部分
您的答案：C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：组织承诺包括感情承诺、持续承诺和( 标准承诺 )三个组成部分
您的答案：正确
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：正确，因为人力资源能支配、使用其他资源，使其发挥效用，从而完成组织的目标
第38题 任何组织都离不开环境，离不开其他组织。
您的答案：正确
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：正确，因为任何组织都是生存在一定的环境之中，都要与环境进行物质、能量和信息的交换。
批注：一个人常有变动不定的敌意，属于(A型行为 )
第31题 一个人习惯作艰苦紧张的工作，即使休息也难以松弛下来，属于哪种类型的行为( )
您的答案：A
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：一个人习惯作艰苦紧张的工作，即使休息也难以松弛下来，属于(A型行为 )
第32题 一个人经常不耐烦，属于哪种类型的行为( )
批注：员工的压力源有生活压力源和(工作压力源 )
第24题 一个人有极大的抱负和雄心壮志，属于哪种类型的行为( )
您的答案：A
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：一个人有极大的抱负和雄心壮志，属于A型行为
第25题 一个人有过重的工作要求，常对工作成就不满足，属于哪种类型的行为( )
您的答案：D
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：组织的有效性与战略导向、高层管理、组织设计和( 组织文化 )有关
第6题 组织有效性的提高可以从个体绩效、群体绩效和( )三方面入手
您的答案：B
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：组织有效性的提高可以从个体绩效、群体绩效和(整体绩效 )三方面入手
第29题 一个人常有时间紧迫感与匆忙感，属于哪种类型的行为( )
您的答案：A
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：一个人常有时间紧迫感与匆忙感，属于(A型行为 )
第30题 一个人常有变动不定的敌意，属于哪种类型的行为( )
您的答案：A
题目分数：0.5
此题得分：0.5
第4题 著名组织行为专家基思·戴维把管理者影响员工行为的管理模式分为专制模式、监护模式、支持模式和( )
您的答案：A
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：著名组织行为专家基思·戴维把管理者影响员工行为的管理模式分为专制模式、监护模式、支持模式和( 联盟模式 )
第5题 组织的有效性与战略导向、高层管理、组织设计和( )有关
此题得分：0.5
批注：正确，这是人类行为规律的目标律
作业总得分：20.0
第二次在线作业
第1题 群体可分为正式群体( )
您的答案：C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：群体可分为正式群体和(非正式群体 )
第2题 群体成员在群体中承担和表现的角色可分为任务导向角色、关系导向角色和( )
批注：组织对员工的能力管理可以从人力资源开发、创新管理和( 员工的选拔与安置 )三方面入手
第9题 荣格认为，人格可以分为意识、个人潜意识和( )
您的答案：C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：荣格认为，人格可以分为意识、个人潜意识和(集体潜意识 )
第10题 提出需求层次理论的是哪位管理学家( )
第36题 组织可以从识别、改变或消除压力源来减轻压力的影响，也可以通过( )来减轻压力的影响
您的答案：B
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：组织可以从识别、改变或消除压力源来减轻压力的影响，也可以通过( 减轻压力带来了的不良后果 )来减轻压力的影响
第37题 在组织所拥有的各种资源中，人力资源最重要、最关键。
批注：根据分析水平的不同，可把组织行为分成微观组织行为和( 微观组织行为 )
第3题 根据与组织目标的关系，可把组织行为分为正向组织行为和( )
您的答案：B
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：根据与组织目标的关系，可把组织行为分为正向组织行为和( 反向组织行为 )
您的答案：C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和(工作丰富化 )
第18题 一个人一生的事业历程可以分为建立阶段、发展阶段、维持阶段和( )
您的答案：A
题目分数：0.5