赢在中国观后感

《赢在中国》观后感
最近看了《赢在中国》的系列节目，这是中央电视台财经频道的一档全国性商战真人秀节目。

“创业”是很多年轻人的选择，但是创业的艰辛是很多人所不能想象的，一个优秀的创业者除了要有很高的商业眼光之外，还要有领导力、决策力、判断力，能够充分发现发挥下属的优势。

同时自身也要有独特的优势，发挥临到才能。

在《赢在中国》里，我通过选手、评委睿智的发言，能够增长自己的见识。

创业人士对矛盾本质的惊人洞察力、口头表达辩论能力，让我学到了很多。

他们问题背后的核心在哪里能够一针见血。

如领导力、预算。

让我站在一个更高的层次上看问题。

这一期的《赢在中国》是决赛第二场的商业实战，需要完成利郎公司交给的任务。

本次的任务就是以2008利郎应在中国为主题，以选手自己为模特，设计制作一个系列的主题宣传广告，并接受利郎公司的评价。

主要考察哪个队广告更有创意和更准确地传达利郎这一品牌的主张，以及队员们的团队协作能力，和经费使用效率。

比赛期间选手们不得动用自己原有的社会资源。

利郎公司成立于1990年，作为一家服装企业，在中国率先提出了商务男装的概念，成为简约在中国的倡导者。

利郎公司品牌总监建议选手们把该公司08年的品牌主张与奥运会的主张、精神相契合。

每一组选手有一万元的启动资金。

红队在选队长的过程中，出现分歧。

贺欣浩是在国际广告公司就职的队员，因为对这些广告品牌的运作有一定经验而自荐并最终当上组长。

该队在较短的时间内在北京选择了一位最好的摄影师和一位美术指导创意总监。

队员洪贵宾提出应该更多的靠自己的团队来创意，而协助单位则更多地负责执行。

最后红队还是在协助单位的创意思路基础上执行任务。

在照片拍摄过程中，队员文亨利坚持给自己的公司做宣传而乱用道具，给团队带来了分歧，队长劝说多次才没有继续使用。

而就在这时，洪贵宾申请开紧急会议，提出团队内部思考过少，协助团队参与过多，最终队长贺欣浩以不成熟的“队长权威”的解决方式结束会议。

可以说红队队员洪贵宾从任务开始到结束不停地找麻烦，影响团队效率，在大错误的方向下坚持自己的小正确，文亨利的个人应英雄主义也脱了团队的后腿，而队长由于过于倾听、过于沟通，导致面对强势的队员时不能做出果断正确的判断，队长权威也让他的团队没有凝聚力。

蓝队在制定策略的时候，把“锐志进取、百折不挠、执着追求”作为这次海报设计的主题，并通过两种不同的表现方式来诠释品牌内涵。

蓝队在执行任务之前，先参考了一些男性服装杂志，对设计的文字注解、排版等做了一定的调研，吸取灵感。

队员曾花提出了很好的创意：通过人的面部表情，表达不屈不挠、奋勇前进的精神，主要由“哭”“笑”“呐喊”来诠释。

先感动了自己，才能感动别人。

胜负显而易见。

虽然红队抓准了奥运会的精神，但却忽视了利郎和赢在中国的个性，对本次创意主题了解不透彻，过度的宣传、包装自己在提案过程中人人都想突出自己；蓝队挖掘了2008年利郎和《赢在中国》的共同内涵来进行创意，全队退居幕后，着重突出队员李安，体现了很好的团队合作精神。

领导者的创意策划能力、执行能力和组织能力在团队中的作用非常明显，团队的领导者肩负着很大责任。

一个团队领导者的领导力不是在顺境中体现的，而是在逆境中体现的，顺境中应该主动锻炼自己的领导力，逆境中方能带领团队渡过难关，取得成功。

首先要学会并制定好自己的营销战略：找到目标客户，了解目标客户的需求，了解如何实现目标客户的需求。

营销战略确定了就“做正确的事”。

正确的战略需要有效的执行，有效的执行力提供了强有力的保障。

另外，恰当的市场宣传能给战略的成功起到积极的作用，良好的市场宣传是产品价值和客户的利益达到高度的统一，对营销战略的成功可以达到事半功倍的效果。

最后，企业竞争，不单单是同行业的企业间的竞争，而是每个企业和上游企业、下游企业整个生态圈的竞争，这需要协调好上下的关系，实现共同的利益。

同时，企业应尽量吸纳有德
有才的人才，并开展内部培训，培养出更多的有德有才之人。

创业场里，是对一个人全方位能力的考验。

唱遍人间百味后，他的眼光就会比较远大，她的胸怀就会比较广阔。

因为他要用尽心机克服困难，挣扎努力以图生存，还要小心谨慎避免失败，勇往直前让机遇变成现实！处事能力增强之外，品性也不断得到提高。

有人说过：如果三年的时间里，没有任何想法，他这一生，就基本这个样子，没有多大改变了。

所以我要督促自己定计划。

在这个世界，有这么一小撮的人，打开报纸，是他们的消息，打开电视，是他们的消息，街头巷尾，议论的是他们的消息，仿佛世界是为他们准备的，他们能够呼风唤雨，无所不能。

我们要为这一小撮人的目标迈进！篇二：观赢在中国有感《赢在中国》观后感
这是个励志的栏目，每个好的栏目都有着自己标志性的内涵。

《赢在中国》强调着励志，灌输给每个参赛者及每个观众对成功的渴望，编导很清楚每个人的内心都渴望着成功，期望着成就感，希望得到社会认同。

人的欲望是无限的，只要给些想象的空间。

此次参加赢在中国的选手，明显在层次上高于第一季，除本土选手外，还包括海外留学生，外国精英，体现了赢在中国栏目的国际化，更提高了竞争水平。

冠、亚军分别被谢莉、曾花摘得。

而那位来自美国洛杉矶的男“海龟”屈居季军，估计还要按马云说的“再在淡水里养个三五年出来，就能更好地适应中国国情国内创业成功了。

”
如果从项目可以观察方向的话，那么在确定目标后最主要的运作项目的创业者了。

赢在中国的舞台，是创业众生的舞台，更是自我对照的镜子。

1.学历与能力的关系见过太多的高学历创业者，即使受过高等教育，很多在表达项目的时候并不见多占优势，这可能与工作时间相对短有点关系。

在综合能力比拼，这些学历低的创业者，展现出了顽强的生命力，商业实战的实际执行能力，体现了他们一步一步从社会底层走上来的务实。

我认为这个与中国工业经济为主导的经济结构背景很有关系，很多企业要求你是能做事情，而不是去做智力上的研发与国际化管理。

2. 胸怀
这个词对男人来说不得不提。

这个是抗击打能力最重要的体现。

它直接关系你能走多远，做多大的事情。

很多创业选手激情有余，但胸怀不足。

体现在很多时候不能容别的意见，与团队的不合作。

我从《赢在中国》学习到了很多，总结如下：
作为领导：
1.事前沟通，善于发现下属的长处与不足，而据此分派任务；
2.相比那些有能力但不忠于你的下属，你更应该维护那些能力比较差但忠于你的下属，否则便没有人再忠于你；
3.做领导要正直，敢于承担责任，承认错误并改正，保持持续的领导作风；
4.如果你的组员已经尽力了，无论是否帮上忙，你都应该要对他们说声谢谢，而不能表现得太生硬或军人作风；
5.领导要设定目标，并要围绕目标来完成工作，最重要的是get things done；
6.如果组员是态度上而非能力上有问题，甚至冒犯领导，不要对他或她留情面，批评或炒掉。

作为队员：
1.如果你不能够从内容或创新上对团队进行贡献，但是也要全身心投入，让人看到你的hard working；
2.即使你比其他人强大很多，但也要听取别人的意见和让别人参与，不要一个人全部承担工作；
战略：
1.如果团队没有专家来完成某一项任务，尽快找到一个专家；
2.认真想想，是否有团队以外的力量可以借用，达到一个win-win的目标；
3.
不要卖那些你自己都不相信的东西，这样你会缺乏热情，不会成功；
4.永远不要放弃那些已得的权利，即使你有200%的信心，因为你永远都不知道下一步会
发生什么事情；
5.有再好的产品，如果没有顾客，也是没用的。

做好产品的同时要接近顾客，尤其是目
标顾
选手自诉：缺乏对其他行业的理解。

企业的发展需要更多的人参与和去行动，不能只待
在自己的梦想里。

要逼自己做的更好。

要具有领导力和拥有猛将。

懂得游戏规则是什么，
什么是评判的标准。

不管喜不喜欢的事在做的时候都应该去做，不要被情绪所困扰。

心态要
好。

目的性要够强，改变自己适应市场。

（马云）定位自己，找好合作伙伴。

（柳传志）找好
合作伙伴，[我就不相信13亿中找不到100个和我有一样想法的人]，相互信任，创造需求。

（马云）公益要让人有参与感。

（马云）
柳传志对参赛选手的评价：这个节目是什么东西让我爱看，它不装能够真刀真枪的干，
真哭真喊、真着急，这其实是很难得的，管不装够吗？光不装不能够吸引那么多人，这都是
什么人啊！这都是已经做了老板的人。

干得出道理出来，能让人得到启发，你们十二位心里
有没有想法说，我到底要学什么，经过二十多天的反思，应该是怎么做个好企业家，这才是
你们真正想要反思得到的内容。

好企业家什么样，就是玩了命地要赢。

玩了命地不达目的绝
不罢休。

情商，胸怀要大，要让队员愿意跟着你做。

严格遵守规则，不要只知道贬低对方而
感觉自己很厉害，要非常认真地学习竞争者。

还是应该在意赢，要有激情，有责任。

马云对参赛选手的评价：理想与现实没必要都对立（矛盾）起来，并非朋友的生意就不
做，如果朋友都不支持你还有谁支持你，当然你不能骗朋友。

不要怕得罪人，有时候需要敢
说不好听的话。

作为领导者不能只是带领团队去实现自己的梦想，应该是要去实现大家的梦
想和价值。

领导的艺术
“赢在中国蓝天碧水间”是由江苏卫视联合优米网共同打造的国内首档商业明星公益真
人秀节目，节目中十二位明星企业家通过12场商业实战赢取公益基金，获胜团队和总决赛冠
军会捐赠千万公益奖金与公益组织，以彰显人们对日益恶劣的生存环境的关注，号召社会大
众行动起来关注公益、关注环境。

12位明星企业家的商业实战亲身示范，对于我们来说是一堂鲜活的商业课程，同时对于
我们即将步入社会的大学生而言，也是一堂精彩的人生课程。

这次团队活动告诉我们重中之重是团队协作。

团队协作精神，简单来说就是大局意识、
协作精神和服务精神的集中体现。

团队协作精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。

核心是协
同协作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并
进而保证组织的高效率运转。

团队协作精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒
个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正
的内心动力。

团队协作精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每
个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。

如果没有正确的管理文化，没有良好的工作心态和奉献精神，就不会有团队协作精神。

当今社会，随着知识经济时代的到来，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张激
烈，社会需求越来越多样化，使人们在工作学习中所面临的情况和环境极其复杂。

在很多情
况下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。

所有这些
都需要人们组成团体，并要求组织成员之间进一步相互依靠、相互关联、共同合作，建立合
作团队来解决错综复杂的问题，并进行必要的行动协调，开发团队应变能力和持续的创新能
力，依靠团队合作的力量创造奇迹。

团队合作往往能激发出团体不可思议的潜力，集体协作干出的成果往往能超过成员个人
业绩的总和。

正所谓“同心山成玉，协力土变金。

”一个团体，假如组织涣散，人心浮动，人人自行其是，何来生气与活力？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥！只有严密有序的集体组织和高效的团队协作，懂得团结协作克服重重困难，甚至创造奇迹。

小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪，个人与团队关系就如小溪与大海。

每个人都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的作用。

总之，团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少精髓。

否则就如同一盘散沙；一根筷子轻易弯，十根筷子折不断??这就是团队精神重要性力量直观表现，这也是我理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。

篇三：《赢在中国》观后感
《赢在中国》观后感
观看了《赢在中国》第三季的视频，我从中学到了许多知识，明白了许多道理，不只是关于创业，更多的是关于人生。

选手激情、智慧、个性，评委的精彩点评，都给我留下了深刻的印象。

下面，我就从选手和评委起笔，谈谈我的感想。

一、印象最深刻的黄艳泽。

对他印象最深有两个原因：一是他的个性很强，二是他的长像和性格都颇像我的父亲。

他有着痛苦少年时代，8岁丧父，10岁母亲改嫁，带走了4个姐姐。

这个唯一没有跟着改嫁的孩子就在亲戚家轮住，经过努力学习考取了哈尔滨工业大学计算机专业。

但因为无人资助，这个爱学习的孩子选择了从军。

他独具慧眼，创建了tt战士拓展俱乐部，全国唯一一家以户外体验式专业军事拓展训练和组织专项竞技运动的服务机构。

精良的军事演习同步装备、美国西点军校的课程、台湾军事野战俱乐部的管理模式。

他具有军人特有的气质，评委所提问题他几乎都是不假思索地作出简洁凝练且有咄咄逼人气势的精彩回应，他有思维敏捷、别具风格的冷幽默。

可能一想到这个选手，第一反应就是想笑，但是欢笑之余，也深深被一个退伍军人对理想的执着追求所感动。

他与评委的对话都令人眼前一亮，心理不禁为他喝彩！而使我为之一震的是他对自己人生的规划：“五年扛枪当兵，五年下海经商，五年创业励志，五年出国留洋，五年从政安邦。

”足见他是一个对自己相当有规划有要求的人。

现在的大学生有多少人对自己的人生做过如此规划，有多少大学生是做一天和尚撞一天钟地混日子。

一个有着理想并能坚定地为之奋斗的人生，才是有价值的。

二、不当队长的李璇。

第三季的《赢在中国》女选手颇多，而且实力颇强，李璇就是其中一个。

首先，不得不肯定，她突出的个人能力，但是，对她印象最深的一件事就是，商业实战她一直都没当队长。

队长拥有决断权，有领导权，当然也要承担最重要的责任，可以说当队长是相当有风险的。

朱新礼说她是“宁可无功，但求无过”，明哲保身，对于这残酷的比赛来说的确是不错的选择，但是，随着选手一个一个被淘汰，这个问题就凸显出来了，因为评委要选的就是领导者，领导一个企业走向成功，一个一直不当队长的选手，必然引起评委的质疑。

一个团队的领导者是至关重要的角色。

领导者的创意策划能力、执行能力和组织能力在团队中的作用非常明显，火车跑得快，全靠车头带，而且，领导者要勇于承担责任，正如马云所说：“一个团队领导者的领导力不是在顺境中体现的，而是在逆境中体现的”，顺境中应该主动锻炼自己的领导力，逆境中方能带领团队渡过难关，取得成功。

二、微笑着艰苦奋斗的曾花
她曾经在井冈山罐头厂当女工的这四个月，手每天都要在水里泡十二个小时，手肿得几乎就没有办法继续再工作。

但工作的艰辛不是让曾花最痛苦的，心灵上的折磨才是让她最难以忍受的，“我是优秀的，我知道自己绝对不能这样过下去，我第一次为自己的人生担心，也第一次感到了迷茫。

在这四个月里，我不断地审视自己，以前的我太骄傲，太自以为是。

也是在那个时候，我学会了珍惜。

”虽然工厂的工作很辛苦，但曾花也并未让自己的世界一片灰暗。

她仍旧每天光彩亮丽的去上班，积极地参加厂里的活动，乐观的态度甚至感染了每一
个工作的员工。

当面对残酷的现实，有多人能笑着艰苦奋斗，笑着去憧憬未来，而当你做到了，你就能笑着走向成功。

后来，曾花在销售方面有着令人赞叹不已的成绩，而对于自己取得的这些成绩，曾花觉得“真诚”帮了自己很大的忙，“做销售，很重要的就是人际关系。

你付出一颗真诚的心，人家也回给你相应的回报。

原来的几个老总和同事现在跟我的关系还非常好，从公司的管理经验和个人的处世方法上，他们一直给予我很多的鼓励和支持。

”“真诚”，这也是俞敏洪一直强调的。

真诚是为人处世的试金石，也是工作创业的金钥匙。

我认为很多实力很强的选手之所以没能打动评委，就是因为他们不够真诚。

我还记得有一个选手说自己是天才，但是，天才不是挂在嘴上的。

还有恶搞的文亨利，可能是文化的差异，但是他有些过于个性和夸张，甚至是作秀的行为，其实很难令人信服。

三、史玉柱、熊晓鸽和俞敏洪
这三个评委都是商界举足轻重的人物，而且他们本身都可谓是平民企业家，从零开始，一步一步做起来的，拥有很高的发言权，他们在比赛中的点评也确实堪称经典。

总得看来，三个人的考查选手的方式和问题的类型都各具特色，而且互相补充。

熊晓鸽更多地注重项目及发展，史玉柱更多地注重企业和管理，俞敏洪更多地注重选手的性格和为人。

熊晓鸽被誉为“中国引入高科技产业风险基金的第一人”、“中国信息的使者”，作为一个敏锐得投资个，他独具慧眼，他说:“风投最关注什么：市场规模足够大，且创业者要专注；项目的原创性，短时间可有多大份额；团队素质”作为为创业者提供帮助的vc，他有着丰富的经验。

史玉柱经历过常人难以想象的人生的大起大落，在巨大的压力下二次创业，他的意志力令人折服，他大智若愚，诚恳。

俞敏洪则一直是一个和蔼可亲的老师，幽默中带着哲理，他一直一来悉心为当代大学生做为人和创业的指导。

他们的经典评论，我也不过多引述，我只谈谈自己对这些点评和几场商业实战的一些感想。

首先，战略制定的作用，无论是红队还是蓝队，在每个商业实战中，第一步都是制定自己的营销战略。

找到目标客户，“凡事预则立，不预则废”，营销战略确定了“做正确的事”战略决定成败。

其次，战略执行中的执行力，执行能力决定了战略能否正确地完全地实践，团队配合决定执行的效率。

最后，团队中的个体，不计较个人得失，充分发挥自己的个人能力，强大自己的团队。

也许对于每个人来说，各自都有自己的缺点和优点，但是当你融入在整个团队中，总会有人可以弥补你的缺点，发扬你的优点，这样我们团结起来就会更趋向于完美。

四、总结。

从选手到评委，他们的人生经历都给与我们启迪，想歌中唱的那样“那一天，我不得已上路，为不安分的心，为自尊的生存，为自我的证明，路上的心酸，已融进我的眼睛，心灵的困境，已化作我的坚定。

”《赢在中国》就像是一面镜子，究竟能从镜子中看到怎样的自己，我想人人各有不同。

这面镜子不仅对于创业者，对于每一个人，都是深有获益的。

看《赢在中国》，不论是看别人成功或者失败，还是对照自己，都给了我们一种能与不能的客观衡量标准。

在今后的工作学习生活中，我将更加注重在以下几方面不断完善和提升自己。

首先，要注重团队精神，这不是一个生产个人英雄的时代，不可独立于团队之外；第二、学习能力：要不断学习新的知识，挑战自我。

第三、执行能力：关注细节，执行到位。

第四、反思能力：面对以往的挫折，坦然面对，深刻总结。

第五、毅力及勇气：在面对困难时，我们应该更多的是想办法去挑战而不是躲避。

人都是不完美的，我们有着
不同的个性、学历、工作经历、成长背景和交际圈。

成功没有固有的模式，只有通过不断的学习、不断的积累、不断地从自己的失败、他人的经验和教训中总结反省，战胜自己的弱点，找到自己的盲点，才能获得更上一层楼的力量！
赢在中国，没有失败者，只有幸运者。

在我的眼里，他们每一个都是成功的，敢于参加这个节目，敢于凸显自己的性格，敢于让世人看见自己的意气风发！我为这群充满勇气的人喝彩。

同时我也深深为之触动，也跃跃欲试，想要去体验体验他们那样丰富的人生。

“励志照
亮人生，创业改变命运”，这是赢在中国的主题，也是当代中国对青年人的期望！篇四：赢在
中国观后感
赢在中国观后感
在观看了赢在中国蓝天碧水间后，然我们看到了我们与这些企业家之间缺少了什么，别
人的哪些能力是自己所没有的，以及他们所说的一些话对我的感触很深。

在我们短暂而重要
的大学期间，我们应该怎样去做，去努力完善自己，怎样能成为他们那样的人。

我是一个农村出来的人，袁岳的母亲对他说过这样一段话“像我们农村这样家室的人家，
没有什么靠山，也没有什么特权，我们要想在这个社会上能够有发展，就是靠勤快，所谓勤
就是要多做一点，所谓快就比人家抓机会要反应快一些，所以勤快二字反映了农家生活中间，
来寻找自己发展机会的基本特色”这短话对我的启示很大，就要靠我们的勤快来创造，来带
动自己的资源。

在蒙牛公司里面，流汗，就请你离开。

”这也说明了勤快的重要性。

在一次任务中，小米手机的ceo前面15个人连续拒绝了他的调查，但没有从他那看到一
丝的气馁，后来有个人主动来找到他做调查，但被雷军拒绝了，我们能看到一位ceo 韩小红在总结中说道侵染的日子太长，然后对其他商业的，我们以后在自己有些行业可
能不会直接对你产生有利效果，但能间接的对你有利。

所以我们不能局限于自己的
执行力差，常常以差不多来完成任务，我逼到那个一百分的目标上去做，一旦你有了以
一百分为目标去完成任务，成功也就离你不远了。

无论是在企业运行还是在游戏时，我们都
要弄清楚这个事情最终衡量的是什么，如果我要加入这个游戏，我必须按照这个游戏的标准
来做事情，不能以自己的想法去认为，这个世界的规则不是参与者定的，我们只有去完成的
职责，除非你选择退出。

情绪往往就是一个小细节，他能迷惑决策者，能麻痹执行者。

能有一个好的情绪，不要
让自己的决策和执行受到情感的控制，否则失败往往就在细节处。

同样的事对于不同的人却
反映出了不同情绪，这就是我们对这个事物的理解与信念不同，同样的事情a，对不同信念和理解得人产生了不同的见解b，而不同的见解b就直接到导致了情绪c的直接行为或
者表现。

所以我们要想控制我们的情绪，就应提高我们自己个人的信念和修养。

赢在中国确实让我们在很多方面看到了这些企业家的不同之处，也正是我们所要学习的
地方，改变自我，提升自我，创造自我，赢在中国！篇五：赢在中国观后感
浅谈《赢在中国》创业精神
一、前言通过观看节目《赢在中国》的精彩比赛，深受教育，倍受鼓舞。

在观看过程中
如看进口大片一样，而且感触颇深，启发良多。

而我通过这些选手、评委睿智的发言，能够
增长自己的见识，消除对大人物、大格局的神秘感，找有些市场经济感觉。

创业人士对矛盾
本质的惊人洞察力、口头表达辩论能力，让我学到了很多。

他们问题背后的核心在哪里能够
一针见血。

如领导力、预算。

让我站在一个更高的层次上看问题。

二、分析《赢在中国》
2.销售目标的制定：看了这期节目才深刻的明白到销售目标制定的重要性，人生最悲剧
的不是没完成既定的销售目标，而且当潜在的市场远远大于销售目标时你却没有能力去消化
它，蓝天队一开始破釜沉舟，预定了六千瓶的销售额，最后圆满完成，碧水队开始只定了3000
瓶左右的销售额，实际情况远远大于预期，反而坏了大事。

3.流程的顺利进行往往才是成功的关键与否，这里要赞一下音乐tai的张斗，一个做it
的大佬，却深切的意识到实物销售中流程中的顺利与否才是最终销售额的关键，不良的销售
流程不仅降低销售的速度，同时也降低了客户的体验。

行进与效率第一次在商业类竞赛中被
踢了出来，六瓶一个包装的策略实在是太完美了，这个策略简化了销售流程，加快了行进效
率，反观碧水队，一次拍了5000多瓶，最后没办法及时运到活动现场，零售批发同时进行造
成了现场的混乱，最后很难看的收场，完全谈不上宣传品牌价值的初衷。