养老保险历年缴费基数统计
西安市养老保险历年基数比例一览表
93年元月开始个人缴费
96年元月开始建立个人帐户，实行统帐结合
06年元月开始单位部分不再记入个人账户
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
300%。
西安市补缴历年养老保险金一览表
缴费比例 账户划转比例 年度 项目 企业 个人 企业 —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— 9% 9% 9% 7% 6% 6% 5% 5% 4% 4% 3% —— —— —— —— 个人 —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— 2% 2% 2% 4% 5% 5% 6% 6% 7% 7% 8% 8% 8% 8% 8% 年利率 6.12% 6.12% 6.48% 9.35% 8.26% 6.45% 6.12% 7.63% 9.00% 9.00% 9.18% 7.47% 5.22% 5.22% 3.78% 2.25% 2.25% 1.98% 1.98% 2.25% 2.25% 2.52% 3.21% 3.92% （元） 全年 —— —— —— —— 2136 2136 2276 2545 2999 4172 4763 5407 5785 5785 6051 6709 7278 8370 9674 11318 12920 14796 16918 21239 25391 每月 —— —— —— —— 178 178 190 212 250 348 397 451 482 482 504 559 607 698 806 943 1077 1233 1410 1770 2116 （元） 全年 1284 1284 1284 1284 1284 1284 1368 1524 1800 2508 2856 3240 3480 3480 3636 4032 4368 5028 5808 6792 7752 8880 10152 12743 15244 每月 107 107 107 107 107 107 114 127 150 209 238 270 290 290 303 336 364 419 484 566 646 740 846 1062 1270 （元） 全年 6408 6408 6408 6408 6408 6408 6828 7632 9000 12516 14292 16224 17352 17352 18156 20124 21840 25110 29002 33954 38760 44388 50760 63717 76173 每月 534 534 534 534 534 534 569 636 750 1043 1191 1352 1446 1446 1513 1677 1820 2093 2418 2830 3230 3699 4230 5310 6347 固定工 合同工 固定工 合同工 1986 —— 17% —— 4.5元 元 1987 14.50% 17% —— 18元 元 1988 14.50% 17% —— 元 18元 1989 14.50% 17% —— 18元 元 1990 14.50% 17% —— 18元 元 1991 16% 17% —— 18元 元 1992 16% 17% —— 18元 元 1993 19% 2% 1994 19% 2% 1995 19% 2% 1996 19% 2% 1997 19% 2% 19% 2% 1-6月 月 1998 20% 4% 7-12月 月 1999 20% 5% 2000 20% 5% 2001 20% 6% 2002 20% 6% 2003 20% 7% 2004 20% 7% 2005 20% 8% 2006 20% 8% 2007 20% 8% 2008 20% 8% 2009 20% 8% 上年社会平均工资 缴费低保 缴费高限
养老保险历年缴费基数统计完整版
养老保险历年缴费基数统计HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】养老保险历年缴费基数统计2010年社会保险征缴基数2009年省平工资：年28563元，月平均工资2380元，月平60% 1428元。
2009年市平工资：年24228元，月平均工资2019元，月平60% 1211元。
养老保险：（单位20%,个人8%；属省级统筹）▲28563÷12×60%=1428元（征缴基数）单位：1428×20%=元个人：1428×8%=元。
例如：企业应缴元/月，全年元；个人缴元/月，全年元。
工伤保险：（%，全部由单位缴纳；属市级统筹）生产建筑及加工企业： 2019元（市平工资）×%（09年为%）=元餐饮业： 1428（09省平工资×60%）×%（09年为%）=元采矿、化工业： 2019元（09市平工资）×2%（09年为%）=元事业单位：按实际工资计征×%（09年为%）= 元实名制按省平均工资计算，低于的按60%，高于的按实际计算；不是实名制的按市平均工资即2009市平工资2019元。
例如：顺达木业公司工伤保险：今年企业应缴每人每月元，全年元（今年打八折）。
失业保险：（单位2%,个人1%；属县级统筹）▲高于市平工资60%按实际工资×2%=？元低于市平工资60%按60%计算1211×2%=元例如：顺达木业公司失业保险：今年企业应缴每人每月元，全年元（今年按%计算，往年按2%计算）；个人每月缴元，全年元（农民工个人不出）。
▲2001年7月21日公布实施的《四川省失业保险条例》第二十一条：累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月；2年以上不满3年的为6个月；3年以上不满5年的为12个月；5年以上不满8年的为15个月；8年以上不满10年的为18个月；10年以上的为24个月。
上海历年社保缴费基数
上海历年社保缴费基数上海一直以来都是全国社会保障范围最广、社会保障标准最高的地方，国家法律法规对上海居民的社保缴费基数有着较明确的规定，但在不同时期，上海的社保缴费基数也不尽相同。
下面就上海历年社保缴费基数做一个详细的介绍。
2005年至2008年，上海的社会保障缴费基数以当地本地最低工资标准为基准，缴费基数为当月最低工资标准乘以120%，就是当月工资1700元以上的，缴费基数为2040元以上。
2009年至2010年，上海社保缴费基数比以前有了比较大的变化，缴费基数的计算公式变成了当月最低工资标准乘以240%，以当月最低工资标准1700元为例，缴费基数达到4080元以上。
2011年至2012年，上海社保缴费基数的变化不大，仍以当地最低工资标准为基准，缴费基数是每月最低工资标准乘以240%，以当月最低工资1700元为例，缴费基数为4080元以上。
2013年至2017年，上海社保缴费基数的基准有所改变，缴费比例也有所增加，缴费基数的计算公式变为当月实际工资标准乘以240%，每月的实际工资标准以当月发放的工资为准，以当月工资1700元为例，缴费基数达到4080元以上。
2018年至2019年，上海社保缴费基数按照新的标准划分，缴费基数由每月实际工资标准乘以280%计算，每月工资标准以当月应发放的工资为准，以当月1700元工资为例，缴费基数为4760元以上。
2020年至今，上海仍旧按照新的标准划定，缴费基数由每月实际工资标准乘以280%计算，当月工资标准以当月实际应发放的工资为准，就以当月1700元工资为例，上海社保缴费基数达到4760元以上。
从上面可以发现，上海的社保缴费基数的变化很大，很高，但是包括城乡居民社会保障费和失业保险费等也都在提高，根据国家规定，上海居民缴费基数不得低于本地最低工资标准，也就是说缴费基数和本地工资标准同步提高。
未来，上海居民的社保缴费基数还会继续提高，各级政府也会继续支持全民健康。
成都历年社保缴费标准表
成都历年社保缴费标准表法律分析：1、用人单位各项社会保险费的缴费基数按职工个人上月工资(或上一年月平均工资)确定，职工工资按照国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。
2、2021年1月1日起，按四川省养老保险省级统筹的规定，用人单位及其职工分别按上一年度四川省城镇全部单位就业人员平均工资(简称“全口径省平工资”)的300%和55%核定企业职工基本养老保险缴费基数的上限和下限。
3、2021年1月1日起，用人单位及其职工分别按上一年度全口径省平工资的300%和60%核定基本医疗保险(生育保险)、大病医疗互助补充保险、失业保险、工伤保险缴费基数的上限和下限。
4、2020年度全口径省平工资发布前，暂时使用2019年度全口径省平工资69267元核定缴费基数上下限。
待2020年度全口径省平工资发布后，将启用2020年度全口径省平工资核定缴费基数上下限。
用人单位在职职工基本养老保险在此期间已申报工资与该上下限标准有差额的，经社保经办机构统一核定后，应及时缴纳。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
成都社保历年缴费基数成都社保历年缴费基数是多少成都社保最低缴费基数是多少法律分析：一、养老保险：1、缴费基数：上限为23118元；下限为3082元；2、最低缴费金额：单位585.58元，个人246.56元；3、最高缴费金额：单位4392.42元，个人1849.44元；4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位20%，个人8%;5、有雇工的个体工商户缴费比例：业主19%，雇工8%;二、医疗保险：1、缴费基数上限：23118元；缴费基数下限：4624元；2、最低缴费金额：单位462.4元，个人95.48元；3、最高缴费金额：单位2311.8元，个人465.36元；4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位10%，个人2%+3元；5、有雇工的个体工商户缴费比例：业主10%，雇工2%+3元；三、失业保险：1、缴费基数上限为23118元；缴费基数下限为3082元；2、最高缴费金额：单位184.944元，个人46.236元；3、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位0.8%，个人0.2%;4、有雇工的个体工商户缴费比例：业主0.8%，雇工0.2%;法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
广西社保历年缴费基数一览表
广西社保历年缴费基数一览表摘要：一、广西社保缴费基数一览表概述二、广西社保缴费基数的上限和下限三、2022 年广西灵活就业人员社保缴费基数范围四、2020 年广西企业职工基本养老保险缴费基数上下限五、2014 年山西社保缴费基数上下限六、广西2023 年度社保缴费基数确定正文：广西社保历年缴费基数一览表提供了广西历年来社保缴费基数的变化情况。
根据表格，我们可以看到广西的社保缴费基数的上限调整为31014 元/月，下限调整为5975 元/月。
2022 年，广西灵活就业人员社保缴费基数可在2951 元至15765 元之间自主选择。
这一政策为灵活就业人员提供了更多的选择，使他们可以根据自己的收入情况选择合适的社保缴费基数。
在2020 年，广西企业职工基本养老保险缴费基数的下限与2019 年保持一致，为2955.1 元/月，上限则为15769.5 元/月。
这一政策规定了企业职工的基本养老保险缴费基数的范围，保障了企业和职工的合法权益。
此外，根据2014 年的数据，山西社保缴费基数各单位在申报2014 年度养老、医疗、生育保险缴费基数时，结合参保职工个人工资总额，确定2014 年度参保职工的缴费基数。
最低不得低于2013 年度全省社平工资的60%，即2080 元/月；最高不得高于20%。
这一政策为山西地区的社保缴费基数提供了参考。
最新消息显示，广西2023 年度社保缴费基数已经确定。
根据《关于公布2023 年度职工基本养老保险和失业保险缴费基数上下限标准的通知》，广西2023 年度职工基本养老保险和失业保险缴费基数的上下限已经确定。
自7 月24 日起，2023 年缴费已正式开始。
总之，广西社保历年缴费基数一览表为公众提供了广西社保缴费基数的详细信息，有助于企业和个人了解和合规操作。
养老保险历年缴费基数统计
养老保险历年缴费基数统计2010年社会保险征缴基数2009年省平工资：年28563元,月平均工资2380元,月平60% 1428元;2009年市平工资：年24228元,月平均工资2019元,月平60% 1211元;养老保险：单位20%,个人8%；属省级统筹▲28563÷12×60%=1428元征缴基数单位：1428×20%=元个人：1428×8%=元;例如：企业应缴元/月,全年元；个人缴元/月, 全年元;工伤保险：%,全部由单位缴纳；属市级统筹生产建筑及加工企业： 2019元市平工资×%09年为%=元餐饮业： 142809省平工资×60%×%09年为%=元采矿、化工业： 2019元09市平工资×2%09年为%=元事业单位：按实际工资计征×%09年为%= 元实名制按省平均工资计算,低于的按60%,高于的按实际计算；不是实名制的按市平均工资即2009市平工资2019元;例如：顺达木业公司工伤保险：今年企业应缴每人每月元,全年元今年打八折;失业保险：单位2%,个人1%；属县级统筹▲高于市平工资60%按实际工资×2%= 元低于市平工资60%按60%计算1211×2%=元例如：顺达木业公司失业保险：今年企业应缴每人每月元,全年元今年按%计算,往年按2%计算；个人每月缴元,全年元农民工个人不出;▲2001年7月21日公布实施的四川省失业保险条例第二十一条：累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月；2年以上不满3年的为6个月；3年以上不满5年的为12个月；5年以上不满8年的为15个月；8年以上不满10年的为18个月；10年以上的为24个月;失业保险金领取期限最长不得超过24个月;第二十四条：失业保险金的发放标准,一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行；省人民政府可根据实际情况进行调整;医疗保险：单位6%,个人2%；属县级统筹高于市平工资80%按实际工资×6%= 元低于市平工资80%按80%计算2019元×80%×6%=元若未参加的,可参照在职职工医疗保险报销标准报销;例如：顺达木业公司医疗保险：今年企业应缴每人每月元,全年元；个人每人每月缴元,全年元,个人缴补充医疗保险138元,全年个人应缴元;生育保险：%,个人不承担；属县级统筹不低于省平工资60%:1428省平60%×%=元/月按省平均工资计算,低于的按60%,高于的按实际计算；生于职工享受的待遇：一、生育津贴：原则：按本人生育前12个月的月平均缴费工资计发;低于全市上年度企业在岗职工平均工资的,按上年度企业职工平均工资计发;顺产3个月难产个月×2019元09市平工资＝6057元;二、医疗费报销:难产剖腹产、多胎包干3600元,顺产1800元;例如：顺达木业公司生育保险：今年企业应缴每人每月元,全年元今年按%计算,往年按%计算;。
武汉市历年社保缴费基数
武汉市历年社保缴费基数近年来，随着社会的发展，社会保障系统也在不断的发展和完善。
据统计，截至2020年，在中国大陆共有294个地级市，其中武汉市也一直处于特殊地位。
作为中国最大的江淮经济圈，武汉正在迅速发展，社会保障和社会福利也在不断地完善。
本文将讨论武汉市社保缴费基数在近年来的发展情况。
先从社保缴费基数的历史发展来看，武汉市在2012年就开始为其社保缴费实行了上限制度，即社保缴费基数最高为全市月均工资的三倍。
2018年，武汉市进一步将社保缴费基数的最高上限提高到了全市月均工资的4倍。
此外，2017年开始，武汉市将社保缴费基数最低上限从原有的1500元/月提高到了2100元/月。
从整体上来看，从2012年开始，武汉市社保缴费基数最高上限已经提高了三倍，社保缴费基数最低上限则增加了近一倍。
这一发展的趋势可以一定程度上反映出武汉市社会经济的发展势头。
据统计，从2012年到2020年，武汉市月均工资从5975元增加到8577元，增长率达到43.5%。
而本地社保缴费基数则从原有的3000元/月提高到了14400元/月，增长幅度近5倍。
同时，随着经济发展，武汉市越来越注重人民群众的社会保障问题。
2016年开始，武汉市开始实行“全国城乡居民最低生活保障统一标准”，即社保缴费基数应当不低于所在城市当地居民最低生活保障统一标准来计算。
根据这一统一标准，截至2020年5月，武汉市月均最低生活保障统一标准为2000元/月，大大提升了当地人民的基本生活保障水平。
同时，武汉市还不断调整劳动者的社保缴费比例，给每一位劳动者以更多的补助和保障。
据统计，截至2020年5月，武汉市的劳动者社保缴费的比例如下：养老保险由原来的20%降低到18%，失业保险为2.2%，医疗保险由原来的9%降低到6.5%，工伤保险为0.5%，生育保险保持不变，为1%。
综上所述，武汉市社保缴费基数在近年来有了明显的发展。
它不仅将社保缴费基数的上限和下限提高了，同时还及时调节了社保缴费比例，为劳动者提供了更多的优惠和保障。
养老保险历年缴费基数统计
养老保险历年缴费基数统计2009年省平工资：年28563元，月平均工资2380元，月平60%1428元。
2009年市平工资：年24228元，月平均工资2019元，月平60%1211元。
养老保险：（单位20%,个人8%；属省级统筹）▲28563÷12×60%=1428元（征缴基数）单位：1428×20%=285.6元个人：1428×8%=114.24元。
例如：企业应缴285.60元/月，全年3427.20元；个人缴114.24元/月，全年1370.88元。
工伤保险：（0.6-2%，全部由单位缴纳；属市级统筹）生产建筑及加工企业：2019元（市平工资）×1.2%（09年为0.96%）=24.23元餐饮业：1428（09省平工资×60%）×0.6%（09年为0.48%）=8.6元采矿、化工业：2019元（09市平工资）×2%（09年为1.6%）=40.4元事业单位：按实际工资计征×0.5%（09年为0.4%）=元实名制按省平均工资计算，低于的按60%，高于的按实际计算；不是实名制的按市平均工资即2009市平工资2019元。
例如：顺达木业公司工伤保险：今年企业应缴每人每月13.70元，全年164.52元（今年打八折）。
失业保险：（单位2%,个人1%；属县级统筹）▲高于市平工资60%按实际工资×2%=？元低于市平工资60%按60%计算1211×2%=24.22元例如：顺达木业公司失业保险：今年企业应缴每人每月26.55元，全年318.60元（今年按1.5%计算，往年按2%计算）；个人每月缴17.70元，全年212.40元（农民工个人不出）。
▲2001年7月21日公布实施的《四川省失业保险条例》第二十一条：累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月；2年以上不满3年的为6个月；3年以上不满5年的为12个月；5年以上不满8年的为15个月；8年以上不满10年的为18个月；10年以上的为24个月。
沈阳历年养老缴费基数
沈阳历年养老缴费基数养老缴费基数是指用于计算养老保险费的基数。
随着时间的推移，养老缴费基数也在不断变化。
本文将从沈阳市的历年养老缴费基数入手，探讨其变化趋势和影响因素。
一、沈阳市历年养老缴费基数的变化沈阳市的养老缴费基数从2000年开始逐年上调。
具体变化如下： 2000年：600元/月2001年：700元/月2002年：800元/月2003年：900元/月2004年：1000元/月2005年：1100元/月2006年：1200元/月2007年：1300元/月2008年：1400元/月2009年：1500元/月2010年：1600元/月2011年：1700元/月2012年：1800元/月2013年：1900元/月2014年：2000元/月2015年：2100元/月2016年：2200元/月2017年：2300元/月2018年：2400元/月2019年：2500元/月2020年：2600元/月可以看出，沈阳市的养老缴费基数在过去的20年中经历了从600元到2600元的大幅上调。
其中，从2000年到2004年的上调幅度较小，每年上调100元；从2005年到2010年的上调幅度较大，每年上调200元；从2011年到2020年的上调幅度逐年减小，每年上调100元。
二、养老缴费基数变化的影响因素1.经济发展水平养老缴费基数的上调与经济发展水平密切相关。
随着经济的发展，人们的收入也会逐年增加，相应地，养老缴费基数也会随之上调。
沈阳市的养老缴费基数上调幅度较大的时期正好是该市经济发展较为迅速的时期。
2.养老保险制度改革养老保险制度改革也是养老缴费基数变化的重要因素。
随着养老保险制度的改革，养老缴费基数也会相应地调整。
例如，2018年起，沈阳市对养老保险制度进行了改革，将原来的“按月缴费、按年调整”改为“按年缴费、按月调整”，这也导致了养老缴费基数的上调。
3.人口结构变化人口结构的变化也会对养老缴费基数产生影响。
宁波市历年社会平均工资和缴费基数范围一览
宁波市历年社会平均工资和缴费基数范围一览摘要：一、宁波市养老保险缴费基数二、宁波市职工平均工资基数三、宁波市历年社会平均工资/在岗职工平均工资四、宁波市2022 年度职工医保缴费比例+ 缴费基数范围五、宁波当地社会平均工资正文：一、宁波市养老保险缴费基数在宁波市，养老保险缴费基数的确定与当地在岗职工月平均工资有关。
根据规定，月缴费工资水平高于缴费基数上限的，缴费基数按上限标准19070 元确定；月缴费工资水平低于缴费基数下限的，缴费基数按下限标准确定。
此外，基本养老保险缴费基数不能低于当地上年度在岗职工月平均工作的60%。
二、宁波市职工平均工资基数据统计调查，2007 年全省在岗职工平均工资（含规模以上私营单位）为24603 元，而2007 年宁波市月平均工资为2171 元。
然而，2008 年的平均工资数据尚未统计，需要等待相关部门公布。
三、宁波市历年社会平均工资/在岗职工平均工资浙江省/宁波市社会平均工资统计口径包括非私营单位在岗职工平均工资、非私营单位就业人员年平均工资、私营单位就业人员年平均工资、全口径就业人员平均工资、居民可支配收入等。
这些数据一般由浙江省/宁波市统计部门和人社部门公布。
四、宁波市2022 年度职工医保缴费比例+ 缴费基数范围根据全省统一布置，浙江省于11 月30 日完成2022 年度社会保险缴费基数启用工作。
宁波市2022 年度职工医保缴费比例为80.5%，缴费基数范围适用于参保单位（含有雇工的个体工商户）为3957—22311 元。
对于个体劳动者（含灵活就业人员），职工基本医疗保险的缴费比例为2%，缴费基数范围为336.35-1896.44 元。
五、宁波当地社会平均工资宁波市的社会平均工资对购房者有一定的影响。
购房者在购买房产时，应按购房款2-3% 的比例向开发商交纳维修基金，或者参考购房者从开发商处购买房屋、办理产权过户时的总房价，按照当地住宅建筑安装工程每平方米造价的5% 至8% 来计算。
惠州历年基本养老金计发基数总表
惠州历年基本养老金计发基数总表
（原创版）
目录
1.惠州市企业职工基本养老保险退休人员基本养老金的调整范围和办法
2.2021 年惠州市参保企业退休人员基本养老金的调整时间
3.惠州市历年基本养老金计发基数总表
正文
根据《关于 2021 年调整惠州市参保企业退休人员基本养老金有关事项的通知》（以下简称《通知》），我们了解到，参加惠州市企业职工基本养老保险的退休人员，2020 年 12 月 31 日前（含当日）已按月领取基本养老金的，将从 2021 年 1 月 1 日起进行基本养老金的调整。
本次调整的范围和办法分为定额调整和挂钩调整两部分。
定额调整是指对所有符合条件的退休人员，按照统一的标准进行调整；挂钩调整则是根据退休人员的缴费年限和基本养老金水平等因素进行调整。
具体来看，2021 年惠州市参保企业退休人员基本养老金的调整时间从 2021 年 1 月 1 日起开始。
此次调整将根据参保退休人员的缴费年限、基本养老金水平等因素进行挂钩调整，同时还将按照统一的标准进行定额调整。
值得一提的是，惠州市历年基本养老金计发基数总表显示，惠州市企业职工基本养老保险的退休人员的基本养老金计发基数逐年递增。
这也意味着，退休人员的基本养老金水平将随着计发基数的增加而逐步提高。
总之，2021 年惠州市参保企业退休人员基本养老金将进行调整，调整时间从 2021 年 1 月 1 日起，调整范围包括定额调整和挂钩调整。
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重庆历年养老保险缴费基数一览表
重庆历年养老保险缴费基数一览表
一、引言
养老保险作为社会保障体系的重要组成部分，关乎着每一个职工的切身利益。
本文将为您详细解析重庆历年养老保险缴费基数的变化，以便了解我国养老保险政策的演变和发展趋势。
二、重庆养老保险缴费基数的历年变化
1.2015年-2016年
2015年，重庆养老保险缴费基数上限为34800元，下限为3200元。
2016年，缴费基数上限调整为36300元，下限调整为3300元。
2.2017年
2017年，重庆养老保险缴费基数上限为38000元，下限为3500元。
3.2018年
2018年，重庆养老保险缴费基数上限调整为42000元，下限调整为3600元。
4.2019年
2019年，重庆养老保险缴费基数上限为46000元，下限为3900元。
5.2020年
2020年，重庆养老保险缴费基数上限为50000元，下限为4200元。
三、未来养老保险缴费基数的预测
从历年养老保险缴费基数的变化来看，呈现出逐年增长的趋势。
随着经济社会的发展和人口老龄化加剧，养老保险基金压力不断增大，预计未来养老保
险缴费基数还将继续上调。
然而，具体调整幅度还需密切关注国家政策和养老保险制度改革。
四、结论
重庆历年养老保险缴费基数一览表揭示了我国养老保险制度的发展轨迹，也反映出国家对民生保障的重视。
了解养老保险缴费基数的变化，有助于我们更好地规划个人养老保障，实现老有所养。
养老保险缴费人数和缴费基数的统计分析
养老保险缴费人数和缴费基数的统计分析养老保险是一项重要的社会保障制度，旨在为退休人员提供基本生活保障。
养老保险的运行离不开缴费人数和缴费基数的统计分析。
本文将对养老保险缴费人数和缴费基数的统计分析进行探讨。
一、养老保险缴费人数的统计分析养老保险缴费人数是指参加养老保险并按规定缴纳保险费的人员数量。
统计养老保险缴费人数的目的是为了了解参保人群的规模和变化趋势，为制定养老保险政策提供依据。
1. 统计方法统计养老保险缴费人数可以采用抽样调查或全面普查的方式。
抽样调查是通过抽取一部分参保人员进行调查，然后根据调查结果推算全体参保人员的数量。
全面普查是对所有参保人员进行登记和统计。
2. 数据来源养老保险缴费人数的数据来源主要包括社会保险机构、人力资源和社会保障部门、企事业单位等。
这些机构会定期向相关部门报送养老保险缴费人数的统计数据。
3. 统计指标养老保险缴费人数的统计指标主要包括参保人数、新增参保人数、退出参保人数等。
参保人数是指某一时期内参加养老保险的人员总数；新增参保人数是指某一时期内新加入养老保险的人员数量；退出参保人数是指某一时期内退出养老保险的人员数量。
4. 统计分析通过对养老保险缴费人数的统计分析，可以了解参保人群的年龄结构、性别比例、职业分布等情况。
同时，还可以分析参保人数的增长趋势，为制定养老保险政策提供参考。
二、养老保险缴费基数的统计分析养老保险缴费基数是指参保人员按照规定缴纳养老保险费的工资、收入等金额。
统计养老保险缴费基数的目的是为了了解参保人员的收入水平和缴费能力，为确定缴费比例和缴费标准提供依据。
1. 统计方法统计养老保险缴费基数可以采用抽样调查或全面普查的方式。
抽样调查是通过抽取一部分参保人员进行调查，然后根据调查结果推算全体参保人员的缴费基数。
全面普查是对所有参保人员的缴费基数进行登记和统计。
2. 数据来源养老保险缴费基数的数据来源主要包括社会保险机构、人力资源和社会保障部门、企事业单位等。
安徽历年养老保险缴费基数
安徽历年养老保险缴费基数
安徽历年养老保险缴费基数是指参与参加安徽省养老保险的单位和个人，根据本省规定的相关标准，确定计算参保单位、职工和企业家等参保人员应缴纳养老保险费用的缴费基数。
一、安徽历年养老保险缴费基数根据安徽省养老保险条例的规定，单位参保人员的缴费基数为本市上一年度最低工资标准的60%，个人参保人员的缴费基数为上一年度最低工资标准的30%，而对于企业家、自由职业者等自雇人士的缴费基数则要根据实际情况确定。
二、安徽历年养老保险缴费基数的历史记录（1）2015年安徽省最低工资标准为每月1400元，单位参保人员缴费基数为840元/月，个人参保人员缴费基数为420元/月；（2）2016年安徽省最低工资标准为每月1500元，单位参保人员缴费基数为900元/月，个人参保人员缴费基数为450元/月；（3）2017年安徽省最低工资标准为每月1600元，单位参保人员缴费基数为960元/月，个人参保人员缴费基数为480元/月；（4）2018年安徽省最低工资标准为每月1700元，单位参保人员缴费基数为1020元/月，个人参保人员缴费基数为510元/月；（5）2019年安徽省
最低工资标准为每月1800元，单位参保人员缴费基数为1080元/月，个人参保人员缴费基数为540元/月。
三、作为安徽省的参保单位和参保人员，应该根据养老保险缴费基数的历史记录，准确理解安徽省养老保险的缴费标准，以便及时据实缴纳养老保险费用，避免因缴费不足而造成的损失。
此外，合法的自雇人士也应当及时履行养老保险的缴费义务，以确保自己的养老金得到及时有效地返还。
山西历年养老保险缴费基数及滞纳金计算
年度
社平工 年社平 起止时间
资年度 工资
1992年 1992年01--12月 1991年 2267.00
1993年01--10月
1993年
1992年 2530.00
1993年11--12月
1994年 1994年01--12月 1993年 3025.00
1999年01--06月
1999年
1998年 5641.00
1999年07--12月
2000年 2000年01--12月 1999年 6065.00
2001年01--06月
2001年
2000年 6918.00
2001年07--12月
2002年 2002年01--12月 2001年 8122.00
2003年01--06月
滞纳年 92-15 93-15 94-15 95-15 96-15 97-15
98-15
99-15 00--15 01--15 02--15 03--15
04--15 05--15 06--15 07---15 08---15 09---15
个人
本金
滞纳金
18694.96 21042.68
18654.15 20863.93
2003年
2002年 9357.00
2003年07--12月
2004年01--06月
2004年
2003年 10730.00
2004年07--12月
2005年 2005年01--12月 2004年 12943.00
2006年 2006年01--12月 2005年 15645.00
2007年 2007年01--12月 2006年 18300.00
广西历年养老保险金缴费基数表
广西历年养老保险金缴费基数表
【原创版】
目录
1.管综逻辑简介
2.老吕讲义的内容
3.老吕讲义的特点
4.老吕讲义的价值
正文
【管综逻辑简介】
管综逻辑，全称为管理类综合能力逻辑部分，是中国研究生入学考试（简称“考研”）中的一个科目。
该科目主要考察考生的逻辑思维能力、分析问题和解决问题的能力，以及批判性思维能力。
管综逻辑试题分为三个部分：逻辑填空、逻辑判断和论证分析。
【老吕讲义的内容】
老吕讲义，即吕老师编写的管综逻辑辅导教材。
该教材内容全面，涵盖了管综逻辑的所有考点，包括概念关系、判断关系、推理关系、论证分析等。
同时，老吕讲义通过丰富的例题和习题，帮助考生掌握各类题型的解题方法，提升考生的逻辑思维和解题能力。
【老吕讲义的特点】
1.系统性强：老吕讲义按照管综逻辑的考点体系进行编写，使考生能够全面、系统地学习逻辑知识。
2.实用性强：老吕讲义中的例题和习题紧密结合考试实际，能够帮助考生快速掌握考试技巧。
3.易懂易学：老吕讲义采用通俗易懂的语言进行讲解，使得逻辑知识更容易被理解和掌握。
【老吕讲义的价值】
对于备考管综逻辑的考生来说，老吕讲义具有很高的参考价值。
通过学习老吕讲义，考生可以全面了解管综逻辑的考点，掌握解题方法，提高逻辑思维能力，从而在考试中取得优异的成绩。
同时，老吕讲义也可以作为管综逻辑教师的教学参考书，助力教师提高教学质量。
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养老保险历年缴费基数
统计
公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]
养老保险历年缴费基数统计
2010年社会保险征缴基数
2009年省平工资：年28563元，月平均工资2380元，月平60% 1428元。
2009年市平工资：年24228元，月平均工资2019元，月平60% 1211元。
养老保险：（单位20%,个人8%；属省级统筹）
▲28563÷12×60%=1428元（征缴基数）单位：1428×20%=元
个人：1428×8%=元。
例如：企业应缴元/月，全年元；
个人缴元/月，全年元。
工伤保险：（%，全部由单位缴纳；属市级统筹）
生产建筑及加工企业： 2019元（市平工资）×%（09年为%）=元
餐饮业： 1428（09省平工资×60%）×%（09年为%）=元
采矿、化工业： 2019元（09市平工资）×2%（09年为%）=元
事业单位：按实际工资计征×%（09年为%）= 元
实名制按省平均工资计算，低于的按60%，高于的按实际计算；
不是实名制的按市平均工资即2009市平工资2019元。
例如：顺达木业公司工伤保险：今年企业应缴每人每月元，全年元（今年打八折）。
失业保险：（单位2%,个人1%；属县级统筹）
▲高于市平工资60%按实际工资×2%=元
低于市平工资60%按60%计算1211×2%=元
例如：顺达木业公司失业保险：今年企业应缴每人每月元，全年元（今年按%计算，往年按2%计算）；个人每月缴元，全年元（农民工个人不出）。
▲2001年7月21日公布实施的《四川省失业保险条例》第二十一条：累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月；2年以上不满3年的为6个月；3年以上不满5年的为12个月；5年以上不满8年的为15个月；8年以上不满10年的为18个月；10年以上的为24个月。
失业保险金领取期限最长不得超过24个月。
第二十四条：失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行；省人民政府可根据实际情况进行调整。
医疗保险：（单位6%,个人2%；属县级统筹）
高于市平工资80%按实际工资×6%=元
低于市平工资80%按80%计算2019元×80%×6%=元
若未参加的，可参照在职职工医疗保险报销标准报销。
例如：顺达木业公司医疗保险：今年企业应缴每人每月元，全年元；个人每人每月缴元，全年元，个人缴补充医疗保险138元，全年个人应缴元。
生育保险：（%，个人不承担；属县级统筹）
不低于省平工资60%:1428(省平60%)×%=元/月（按省平均工资计算，低于的按60%，高于的按实际计算；）
生于职工享受的待遇：一、生育津贴：（原则：按本人生育前12个月的月平均缴费工资计发。
低于全市上年度企业在岗职工平均工资的，按上年度企业职工平均工资计发。
）顺产3个月（难产个月）×2019元（09市平工资）＝6057元。
二、医疗费报销:难产（剖腹产、多胎）包干3600元，顺产1800元。
例如：顺达木业公司生育保险：今年企业应缴每人每月元，全年元（今年按%计算，往年按%计算）。