智慧树知到《人力资源管理(海南联盟)》章节测试答案
人力资源管理(山东科技大学)智慧树知到答案章节测试2023年
第一章测试1.一个国家或地区的现实人力资源包括( )A:待业人口、就学人口和家务劳动人口B:就学人口、家务劳动人口、军队服役人口和其他人口C:老年就业人口、就学人口和家务劳动人口D:劳动适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口和待业人口答案:D2.( )说明人在不同阶段从事劳动的能力不尽相同，在开发时要尊重其内在的规律性A:时代性B:时效性C:能动性D:智力性答案:B3.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指( )A:关心员工生活，提高员工物质文化生活水平B:把人当成上帝，一切都服从、服务于上帝C:把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素D:坚持群众路线，尊重群众意见答案:A4.人力资源与其他资源的最根本区别在于人力资源具有( )A:两重性B:再生性C:能动性D:时效性答案:C5.视员工为有价值的重要资源，满足员工自我发展的需要，在管理中以人为中心，非常注重员工的参与，这样的管理方式是( )A:战略人力资源管理B:传统优秀的人事管理C:现代人力资源管理D:现代人本管理答案:C第二章测试1.( )是指为了实现企业的战略目标，根据企业的人力资源现状，科学地预测企业在未来环境变化中的人力资源供求状况，并制定相应的政策和措施，从而使企业的人力资源供给和需求达到平衡，并使企业和个人都获得长期的利益。
A:人力资源规划B:人力资源战略C:人力资源供给预测D:人力资源需求预测答案:A2.人力资源规划的出发点是( )A:劳动力市场状况B:组织目标和战略C:行业现状D:现有人力资源状况答案:B3.人力资源规划的目标在于真正做到( )A:对组织具有导向作用B:人职匹配实现双赢C:获取合适人才D:人力资源供需平衡答案:D4.在人力资源管理的各项职能中，最具有战略性和主动性的是( )A:职业生涯规划B:人力资源规划C:培训开发D:工作分析答案:B5.人力资源规划的实质是( )A:分析现有人力资源的质量B:检查人力资源目标的实现程度C:分析人力资源管理的效果D:实现组织人力资源需求和供给的平衡答案:D第三章测试1.工作活动中不能再继续分解的最小单位是( )A:任务B:工作要素C:职位D:职责答案:B2.由两个或两个以上的工作组成，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的有职位的集合称为( )A:职门B:职系C:职级D:职等答案:B3.( )是人力资源管理活动的基础A:薪酬设计B:岗位设计C:工作分析D:培训考核答案:C4.下列各项中，不是工作分析目的的选项是( )A:了解具备什么条件的人才能做此工作B:了解工作的内容和方法C:了解工作性质D:了解绩效完成状况答案:D5.深入工作现场，能比较全面地了解工作情况，是工作分析方法中( )的优点A:实践法B:问卷法C:参与法D:观察法答案:D第四章测试1.( )是指专门为企业招聘中高级管理人员或重要的专门人员提供服务的就业机构A:高级就业服务机构B:外企服务公司C:猎头公司D:人才交流中心答案:C2.招聘成本评估是衡量( )的一个重要指标A:招聘效率B:招聘方法C:招聘质量D:招聘数量答案:A3.下列各项中，不属于内部招聘方法的是( )A:工作轮换B:人才库和继任计划C:工作告示D:校园招聘答案:D4.招聘活动要以人力资源的( )职能为依据A:薪酬管理B:工作分析C:绩效管理D:员工关系管理答案:B5.测量结果达到的可靠性或者一致性被称为测试的( ）A:有效性B:关联度C:信度D:效度答案:C第五章测试1.( )是指公司有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的行为A:员工管理B:职业管理C:员工开发D:员工培训答案:D2.根据组织长期目标、经营战略、短期目标及技术需求将组织现有效率和工作质量与期望水平相比较，对员工知识、技能进行分析，从而确定企业员工哪里需要培训，这是培训需求分析的( )分析A:人员B:组织C:管理D:工作答案:B3.培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。
人力资源管理(宁夏大学)智慧树知到答案章节测试2023年
第一章测试1.人力资源管理是以管理学、经济学、社会学、人类学、心理学等多种学科知识为基础的新兴边缘学科。
（）A:错B:对答案:B2.人力资源管理有四大支柱，第一个支柱是招聘，第二个支柱是培训，第三个支柱是考核，第四个支柱是薪酬。
（）A:错B:对答案:B3.开展人力资源管理工作，人员管理体系和岗位管理体系是基础，相对的还需要建立哪些必要的系统？（）A:岗位说明书B:人员档案系统C:职位说明书D:岗位档案系统答案:BD4.碧云公司引入“三支柱”模型理念，将矩阵式组织结构改为团队式结构，又将人资组织架构调整为“4+1”模式。
（）A:错B:对答案:B5.在数字经济时代，人力资源管理面临的最大挑战是效率管理和人的变化，其中，人的变化是根本性的变化。
（）A:对B:错答案:A第二章测试1.人力资源规划和战略性人力资源管理的概念内涵是完全相同的。
（）A:错B:对答案:A2.战略性人力资源管理的基本内涵，包括哪些内容？（）A:战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念B:战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段C:战略性人力资源管理对企业人力资源管理者提出了更高更新的要求D:战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程答案:ABCD3.D公司的战略目标是？（）A:减少浪费B:尽可能满足顾客的需求C:迅速应对变化D:快速本地化答案:ABCD4.企业职能战略一般由人力资源、市场营销、技术开发、生产制造、供应管理和财务管理等构成。
（）A:对B:错答案:A5.企业人力资源战略规划的实施依赖于全体员工的积极性、主动性和创造性。
以下说法错误的是：（）A:企业应营造良好的工作氛围，通过物质与精神双向激励，来调动企业中一切积极因素B:企业不应过分关注人的因素，尽可能减少人为因素的影响C:企业应注重高尚品质和操守的追求，积极进取斗志的激发，来调动企业中一切积极因素D:企业应通过企业精神的培育，一流业绩的倡导，来调动企业中一切积极因素答案:B第三章测试1.通过沙盘推演测评法，可以有效考察被试者的决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决问题的能力以及团队合作能力等。
2020智慧树知道网课《人力资源管理(暨南大学)》课后章节测试满分答案
第一章测试1【单选题】(1分)人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的？A.人事管理萌芽阶段B.战略性人力资源管理阶段C.人力资源管理阶段D.科学管理运动2【判断题】(1分)科学管理理论创造出了最初的劳动计量奖励工资制度。
A.错B.对3【多选题】(2分)员工关系管理是指？A.员工沟通与参与B.劳动关系管理C.员工安全与健康管理D.企业文化管理4【判断题】(1分)人力资源规划包括规划福利计划。
A.对B.错5【多选题】(2分)人力资源管理系统的两大基础是？A.激励员工B.职位分析与评价C.素质模型D.吸引人才6【单选题】(1分)属于人力资源管理的核心功能之一的是？A.招聘B.面试C.薪酬管理D.保留7【单选题】(1分)人力资源管理视每一位员工为独立的个体，并提供服务和计划，以满足个体的需要，这体现的是？A.行动导向B.个人导向C.未来导向D.全球导向8【多选题】(2分)当代的人力资源管理具备哪些特征？A.个人导向B.行动导向C.全球导向D.未来导向9【判断题】(1分)人才资源是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的总称。
A.对B.错。
2020智慧树,知到《管理会计(海南联盟)》章节测试完整答案
2020 智慧树，知到《管理会计(海南联盟)》章节测试完整答案智慧树知到《管理会计(海南联盟) 》章节测试答案第一章1 、管理会计的核算目的主要是为( ) 服务答案: 【企业内部经营管理】2 、传统的管理会计阶段，以() 为基本特征答案: 【成本控制】3 、战略管理会计阶段，以() 为基本特征答案: 【环境适应性】4 、划分传统管理会计和现代管理会计两个阶段的时间标志是()答案: 【20世纪50 年代】5 、必须遵守公认会计准则的会计是()答案: 【财务会计】6 、下列项目中，属于管理会计人员的工作是( )答案: 【经营预测,编制预算】7 、下列项目中，属于在现代管理会计阶段产生和发展起来的有()答案: 【规划控制会计,预测决策会计, 责任会计】8 、管理会计与财务会计的联系有()答案: 【起源相同, 目标相同】9 、管理会计与财务会计的区别有()答案: 【职能不同,服务对象不同,会计主体不同,计算方法不同】10 、下列项目中，可以作为管理会计主体的有()答案: 【班组,车间, 个人】第二章1 、成本按照经济用途分为( )答案: 【制造成本, 非制造成本】2 、制造成本由( ) 组成答案: 【直接人工,直接材料, 制造费用】3 、下列各项中，属于酌量性变动成本的是( )答案: 【按销售额一定比例支付的销售代理费】4 、下列各项中，属于约束性固定成本的有( )答案: 【管理人员薪酬, 直线法计提的折旧费】5 、下列关于混合成本性态分析的说法中，错误的是( ) 。
答案: 【延期变动成本在一定业务量范围内为变动成本，超过该业务量可变为固定成本】6 、设某企业有固定搬运工10 名，工资总额25000元;当产量超过3000 件时，就需雇佣临时工。
临时工采用计件工资制，单位工资为每件1元，则该企业搬运工工资属于( ) 。
答案: 【延期变动成本】第三章1 、变动成本法下，期间成本包括( )A. 管理费用B. 销售费用C. 固定性制造费用D. 间接人工费用答案:ABC2 、如果企业存在期末存货，那么利用变动成本法下计算的期末存货成本高于完全成本法下计算的期末存货成本( )A. 对B. 错答案:B3 、变动成本法下，利润表所提供的中间指标是( )A. 营业利润B. 营业毛利C. 期间成本D. 贡献毛益答案:D4 、本期完全成本法计算的利润小于变动成本法计算下的利润，则( )A. 本期生产量大于本期销售量B. 本期生产量等于本期销售量C. 期末存货量大于期初存货量D. 期末存货量小于期初存货量答案:D5 、变动成本法与完全成本法的区别在于( )A. 应用前提不同B. 产品成本构成不同C. 计算损益程序不同D. 期间费用构成不同答案:ABCD第四章1 、模型线性假设不包括A. 固定成本不变假设B. 变动成本与业务量呈完全线性关系假设C. 销售收入与销售数量呈完全线性关系假设D. 销售收入与销售数量呈不完全线性关系假设答案:D2 、CVP分析指的是A. column-volume-profit analysisB. cost-value-profit analysisC. column-value-profit analysisD. cost-volume-profit analysis答案:D3 、下列说法中，正确的是A. 盈亏临界点是指企业经营达到不盈不亏状态时的销售量（额）B. 安全边际是指现有销售量（额）低于盈亏临界点销售量（额）的差额C. 安全边际率是一个绝对数指标D. 盈亏临界点作业率与安全边际率在数值上互为倒数答案:4 、在其他因素不变的条件下，如果固定成本总额降低，盈亏临界点A. 上升B. 降低C. 保持不变D. 变动不确定答案:B5 、在其他因素不变的条件下，如果销售单价降低，盈亏临界点A.上升降低B.保持不变C.D.变动不确定答案:A6 、某企业生产和销售单一产品，产品单价为 4 元，单位变动成本为2元，固定成本为30 000元。
智慧树知到《人力资源管理》章节测试答案
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智慧树知到《管理学原理》章节测试答案
智慧树知到《管理学原理》章节测试答案智慧树知到《管理学原理》章节测试答案第一章1、下面（）是管理者的概念技能。
A:沟通能力B:观察力和思维力C:技术和方法的能力D:交往能力正确答案：观察力和思维力2、（）本身并没有某种特有的表现形式，总是在与其他管理职能的结合中表现自身的存在与价值。
A:计划B:组织C:领导D:控制E:创新正确答案：创新3、管理者的监听者角色是指（）与工作和组织有关的信息A:传递B:收集与获取C:发布D:听取正确答案：收集与获取4、范蠡、计然曾提出了“水则资车、旱则资舟”，“夏则资裘，冬则资絺”，表明中国很早就有了（）思想。
A:计划B:决策C:组织D:控制正确答案：组织5、学好管理学不一定能管理好企业，说明管理具有（）。
A:科学性B:经济性C:艺术性D:人本性正确答案：艺术性第二章1、管理理论是在对( )观察和认识的基础上形成管理思想，管理思想经过提炼、概括与总结形成（），同时又对管理实践进行指导。
A:人类社会活动B:经济活动C:管理理论D:管理实践活动正确答案：管理理论,管理实践活动2、亚当·斯密在《国富论》中提出（）。
A:“经济人”观点B:“社会人”观点C:分权管理D:劳动分工论正确答案：分权管理,劳动分工论3、法约尔认为管理的职能包括（）。
A:计划B:组织C:指挥D:控制E:沟通正确答案：计划,组织,指挥,控制4、马斯洛需要层次理论认为人的需要是有层次的，由低到高分为（）。
A:生理需求B:安全需求C:社交需求D:尊重需求E:自我实现需求正确答案：生理需求,安全需求,社交需求,尊重需求,自我实现需求5、古典管理理论的代表有 ( )。
A:泰勒B:法约尔C:德鲁克D:韦伯E:马斯洛正确答案：泰勒,法约尔,韦伯第三章1、管理的基本原理主要包括（）A:系统原理B:人本原理C:责任原理D:效益原理E:伦理管理正确答案：ABCDE2、责权利三角定理主要涉及（）因素A:权限B:利益C:能力D:职责E:工作正确答案：ABCD3、研究管理原理的意义在于( )A:提高管理工作的科学性B:掌握管理的基本规律C:有助于找到解决管理问题的途径D:有助于找到解决管理问题的手段E:有助于提炼管理理论正确答案：ABCD4、人本原理包括以下观点（）A:职工是企业的主体B:有效管理的关键是职工参与C:现代管理的核心是让人走向完美D:管理是为人服务E:管理的前提是有群体正确答案：ABCD5、管理者履行职责能否做到完全负责主要取决于（）因素A:权限B:利益C:能力D:学历E:经验正确答案：ABC第四章1、某企业为了建设企业文化组织员工去天安门广场观看升国旗，唱国歌，这属于管理（）A:法律方法B:行政方法C:教育方法D:技术方法E:经济方法正确答案：C2、强制性是管理的（）方法的特点A:法律方法B:行政方法C:经济方法D:教育方法E:技术方法正确答案：AC3、下列方法中客观性与精确性最强的是（）。
人力资源管理(鲁东大学)知到章节答案智慧树2023年
人力资源管理（鲁东大学）知到章节测试答案智慧树2023年最新第一章测试1.人力资源是（）。
参考答案:能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和2.如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（）。
参考答案:时效性3.（）是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源。
参考答案:人力资源4.人力资源的（）是指人是价值创造过程中最为主动地因素，是区别与其他资源的根本的特征。
参考答案:能动性5.人力资源与一般资本一样具有投入产出的规律，并具有（）。
参考答案:增值性6.在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
参考答案:舒尔茨7.人力资源管理活动包括（）。
参考答案:职业生涯管理和薪酬管理;绩效考核;工作分析;人力资源规划8.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理。
参考答案:方法;思想;技术;文化9.下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
参考答案:人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门;人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心;人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理;人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调;人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具10.人力资源的质量定义是人力资源所具有别的（）。
参考答案:技术水平;体质;劳动者的劳动态度;智力11.人力资源数量的计量从（）方面计量。
参考答案:未来人力资源数量;现实人力资源数量12.人力资源是第一最宝贵的资源，因而人力资源成为现代管理的核心参考答案:对13.企业人力资源管理是所有管理者的责任。
人力资源管理(暨南大学)智慧树知到答案章节测试2023年
第一章测试1.人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的？A:人事管理萌芽阶段B:科学管理运动C:人力资源管理阶段D:战略性人力资源管理阶段答案:C2.科学管理理论创造出了最初的劳动计量奖励工资制度。
A:对B:错答案:A3.员工关系管理是指？A:员工安全与健康管理B:企业文化管理C:劳动关系管理D:员工沟通与参与答案:ABCD4.人力资源规划包括规划福利计划。
A:错B:对答案:A5.人力资源管理系统的两大基础是？A:激励员工B:职位分析与评价C:吸引人才D:素质模型答案:BD6.属于人力资源管理的核心功能之一的是？A:面试B:保留C:招聘D:薪酬管理答案:B7.人力资源管理视每一位员工为独立的个体，并提供服务和计划，以满足个体的需要，这体现的是？A:未来导向B:全球导向C:行动导向D:个人导向答案:D8.当代的人力资源管理具备哪些特征？A:行动导向B:全球导向C:个人导向D:未来导向答案:ABCD9.人才资源是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的总称。
A:错B:对答案:B10.人力资源是指一种能力A:错B:对答案:A11.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力资源A:错B:对答案:A12.人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于？A:想象B:判断C:协调D:整合答案:ABCD第二章测试1.当组织采取成本领袖战略时，则注重以高于竞争对手的价格向客户提供产品。
A:对B:错答案:B2.竞争战略包括？A:稳定战略B:成本领袖战略C:创新战略D:客户中心战略答案:BCD3.其中属于内部成长战略的是？A:强调薪酬与绩效管理的规范化、标准化B:招募和甄选C:人员重新配置D:强调文化整合和价值观统一答案:B4.随时监控组织各项战略目标实现的情况和进度的工具是?A:人力资源管理积分卡B:数字仪表盘C:战略地图D:战略目标进度表答案:B5.人力资源管理计分卡是实现战略所需的各种重要活动的定量分析指标。
人力资源管理智慧树知到答案章节测试2023年山东交通学院
绪论单元测试1.美国的人才战略主要有（）。
A:聘B:抢C:引D:买答案:ABCD2.人力资源管理的核心内容包括（）。
A:育人B:用人C:选人D:留人答案:ABCD3.人力资源管理的核心目标是（）。
A:培育人才B:用好人才C:吸引人才D:留住人才答案:ABCD4.人力资源管理的六大职能包括（）。
A:人力资源规划B:培训C:招聘D:薪酬答案:ABCD5.企业经营管理的第一要素是（）A:财务资源B:技术C:人力资源D:信息答案:C第一章测试1.潜在的人力资源数量包括失业人口。
A:错B:对答案:B2.下列哪项是来自人力资源管理环境的挑战（）A:人员素质要求的提高B:企业员工个性化C:职业生涯管理D:技术进步答案:D3.人力资源最根本的特征是（）。
A:不可剥夺性B:时效性C:能动性D:时代性答案:A4.因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（）。
A:贝克尔B:丹尼森C:舒尔茨D:李斯特答案:C5.人力资源管理各活动之间以（）为基础。
A:人力资源规划B:工作分析C:人员招聘D:绩效管理答案:B第二章测试1.工作分析的目的是（）。
A:人尽其才B:才尽其职C:才尽其用D:工作说明答案:ABC2.下列哪些不属于工作分析的方法（）。
A:观察法B:工作日志法C:德尔菲法D:问卷调查法答案:C3.在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（）。
A:问卷法B:访谈法C:参与法D:观察法答案:B4.工作评价所评价的是（）。
A:工作的人B:工作本身C:工作过程D:工作结果答案:B5.要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是()。
A:记录法B:参与法C:工作日志法D:主管人员分析法答案:C第三章测试1.人力资源规划住要是将哪两类人力资源预测结果进行比较（）。
A:生产预测B:需求预测C:经济预测D:供给预测答案:BD2.人力资源短缺时可以采取的政策（）。
现代人力资源管理知到章节答案智慧树2023年海南工商职业学院
现代人力资源管理知到章节测试答案智慧树2023年最新海南工商职业学院绪论单元测试1.在所有的资源中，人力资源是第一资源，也是一种能动资源。
（）参考答案:对2.物质资本需要投资才能形成，而人力资本不需要。
（）参考答案:错3.根据组织专业化分工的原则，人力资源职能是由人力资源部门来承担的，绝大多数运营经理（或直线经理）各司其职，并不履行人力资源职能。
（）参考答案:错4.小李在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又比如说某人在上世纪90年代是劳模，但到本世纪就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（）的特征。
参考答案:变化性5.某学生参加开放教育，学习专业知识，当获得更高层次的文凭后，会在收入上有所增加，这反应了该学生（）的增加。
参考答案:人力资源6.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（）的特征。
参考答案:时效性7.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）参考答案:人性化管理8.人力资源三支柱模式包括（）参考答案:其余选项都是9.以下哪些是人力资源管理的职能？（）参考答案:维持功能;激励功能;吸纳功能;开发功能10.人力资源开发可以通过以下手段？（）参考答案:激发鼓励;科学管理;教育培训;职业规划第一章测试1.工作分析中工作规范主要指（）。
参考答案:什么样的人来做该事情最合适2.哪种工作分析方法不适用于脑力劳动（）。
参考答案:观察法3.问卷调查法的优点（）。
参考答案:速度快;调查范围广;成本低4.开展工作设计的是为了让工作更具有吸引力。
（）参考答案:对5.工作扩大化与工作丰富化没有任何区别。
（）参考答案:错6.哪项工作不但是人力资源规划的重要组成部分,而且是人力资源规划的依据和前提（）参考答案:人力资源发展预测7.人力资源规划的功能包括（）参考答案:节省人工成本;实现人力资源管理职能的保证;企业战略规划的重要组成部分;企业管理的重要依据8.人力资源供过于求的调整方法有（）。
智慧树知到《管理会计(海南联盟)》章节测试答案
智慧树知到《管理会计（海南联盟）》章节测试答案第一章1、管理会计的核算目的主要是为（）服务A.股东B.债权人C.上级主管部门D.企业内部经营管理答案: 企业内部经营管理2、传统的管理会计阶段，以（）为基本特征A.预测B.决策C.成本控制D.环境适应性答案: 成本控制3、战略管理会计阶段，以（）为基本特征A.预测B.决策C.成本控制D.环境适应性答案: 环境适应性4、划分传统管理会计和现代管理会计两个阶段的时间标志是（)A.19世纪90年代B.20世纪20年代C.20世纪50年代D.20世纪70年代答案: 20世纪50年代5、必须遵守公认会计准则的会计是（）A.决策会计B.财务会计C.管理会计D.责任会计答案: 财务会计6、下列项目中，属于管理会计人员的工作是（）A.经营预测B.编制年度财务报告C.根据凭证记账D.编制预算答案: 经营预测,编制预算7、下列项目中，属于在现代管理会计阶段产生和发展起来的有（）A.规划控制会计B.预测决策会计C.责任会计D.成本会计答案: 规划控制会计,预测决策会计,责任会计8、管理会计与财务会计的联系有（）A.起源相同B.目标相同C.报告期间相同D.信息精确度相同答案: 起源相同,目标相同9、管理会计与财务会计的区别有（）A.职能不同B.服务对象不同C.会计主体不同D.计算方法不同答案: 职能不同,服务对象不同,会计主体不同,计算方法不同10、下列项目中，可以作为管理会计主体的有（）A.班组B.车间C.个人答案: 班组,车间,个人第二章1、成本按照经济用途分为（）A.可控成本B.制造成本C.非制造成本D.机会成本答案: 制造成本,非制造成本2、制造成本由（）组成A.直接人工B.直接材料C.制造费用D.管理费用答案: 直接人工,直接材料,制造费用3、下列各项中，属于酌量性变动成本的是（）A.直接材料成本B.产品销售税金及附加C.按销售额一定比例支付的销售代理费D.直接人工成本答案: 按销售额一定比例支付的销售代理费4、下列各项中，属于约束性固定成本的有（）A.管理人员薪酬B.直线法计提的折旧费C.职工培训费D.研究开发支出答案: 管理人员薪酬,直线法计提的折旧费5、下列关于混合成本性态分析的说法中，错误的是（）。
东北财经大学智慧树知到“公共课”《人力资源管理》网课测试题答案4
东北财经大学智慧树知到“公共课”《人力资源管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.人力资源开发的双重目标是( )。
A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄2.能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为()。
A、劳动技能B、劳动能力C、人力资源D、人力3.员工报酬的功能体现在()。
A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能E、以上说法都不正确4.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是()。
A、规划B、调整C、开发D、考评5.一般来说，空气相对湿度适宜为()。
A.90%左右B.80%左右C.75%左右D.60%左右6.职位分类归级包括()、职位的纵向分类和统一职等。
A.职位的交叉分类B.职位的横向分类C.划分职等D.其他7.通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是()。
A、起诉与受理B、调解C、调查取证D、仲裁E、开庭审理8.岗位技能工资由()和()两大单元组成。
A、能力工资B、结构工资C、岗位工资D、技能工资E、其他9.社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于()。
A.社会保险B.社会救济C.社会救助D.医疗保险10.在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写()。
A.填表人填写的内容是否全面B.本职位需要的资格及条件C.职位概况D.填表人填写的内容是否真实11.招聘的第一步是制定招募计划。
()A.正确B.错误12.培训效果评估是一种“类测试”，所有测试都涉及到信度和效度两个问题。
()A.正确B.错误13.职业病的特征是()。
A.属于缓发性伤残B.属于正常疾病C.较多地表现为体内器官生理功能的损伤D.痊愈较快E.以上说法都不正确14.社会保障的功能体现在()。
A、调节功能B、分散风险功能C、稳定功能D、恢复与发展功能E、无正确答案15.()决定了相应的动机结构。
人力资源管理导论智慧树知到答案章节测试2023年首都经济贸易大学
第一章测试1.部门里如何选人、用人、激励人、留住人，都是管理者需要深度参与，甚至是亲自参与的工作。
（）A:对B:错答案:A2.最上乘的领导者凡事都需要亲力亲为。
（）A:错B:对答案:A3.泰勒所主导的科学管理最关注的是人而非工作效率。
（）A:对B:错答案:B4.霍桑实验的研究结论，使管理假设由“经济人”逐渐过度到了“社会人”。
（）A:对B:错答案:A5.使用相同设备、拥有相同条件的两家公司，由于所使用的人不同，以及其所信奉的人才理念和所采纳的管理方式不同，就慢慢会拉开差距，并最终形成不同的结局。
（）A:错B:对答案:B第二章测试1.下列哪一项不属于人力资源的特性？（）A:社会性B:动物性C:无限性D:主观能动性答案:C2.人力资源规划就是找到合适的人，并把他们放在合适的位置上。
（）A:对B:错答案:B3.把企业经营好，合法经营，照章纳税，善待员工，其实就是在为国家和社会做贡献。
（）A:对B:错答案:A4.如果你把员工当作“人”来看待，就必须要注重“人性”，设法让工作的设计与安排符合“人”的特质要求。
（）A:对B:错答案:A5.现代企业管理主要考虑的是企业利益，因此应该鼓励员工多加班。
（）A:对B:错答案:B第三章测试1.研究发现，在不同职位、不同行业、不同文化环境中的胜任特征模型是有差异的。
（）A:对B:错答案:A2.在人员招聘时，应聘者所学专业与工作经历等，比价值观、个性、动机等方面特质更重要。
（）A:错B:对答案:A3.在人员招聘时，我们应该尽量兼顾（）。
A:个人与组织的匹配B:个人与岗位的匹配C:个人与团队的匹配D:个人与职业的匹配答案:ABCD4.在培训内容设计上，我们应该尽量兼顾知识、技能、规章制度、理念思维等多方面组合。
（）A:对B:错答案:A5.根据公平理论，人们在判断自己的薪酬是否公平时，主要从（）等角度考虑。
A:把自己的劳动报酬比，与其历史上的劳动报酬比进行比较B:把自己的劳动报酬比，与他人的劳动报酬比进行比较C:把自己的加班费与他人的基本工资进行比较D:把自己的劳动付出与劳动报酬进行比较答案:ABD6.好的绩效指标和指标值，对员工的工作行为和努力方向具有引导作用。
战略人力资源管理智慧树知到答案章节测试2023年河海大学
第一章测试1.下面哪一项不是战略人力资源管理的职能（）A:人力资源配置B:人力资源评价C:人力资源宣传D:人力资源激励答案:C2.关键性资源必须符合的基本特征（）A:难以模仿的B:有价值的C:难以被替代的D:稀缺的答案:ABCD3.实现传统人力资源管理向战略人力资源管理的转变，可以有的演进路径（）A:伙伴B:结合C:联结D:重组答案:ABCD4.资源基础理论认为企业的资源和能力是异质的，强调企业内部的一些关键性资源是企业持续竞争优势的来源。
（）A:对B:错答案:A5.对人力资源管理环境复杂性的分析，是指要辨别对人力资源管理活动产生影响的因素的变化是大还是小。
（）A:对B:错答案:B第二章测试1.根据企业变革的程度不同，人力资源战略可分为（）A:硬性、软性B:家长式、任务式、发展式、转型式C:诱引战略、投资战略、参与战略D:累积型、效用型、协助型答案:B2.人力资源管理和企业战略管理之间存在不同层次的联系，分别是（）A:行政联系B:一体化联系C:双向联系D:单向联系答案:ABCD3.企业的发展一般要经过的阶段（）A:创业B:正规化C:集中化D:合作化答案:ABCD4.采取收缩型战略的企业，组织会面临大幅度的调整，企业的招聘工作很少，培训也较少。
（）A:错B:对答案:B5.采取集中战略的企业通常具有规范的职能型组织结构、集权的层级指挥系统以及标准化的运作程序。
（）A:错B:对答案:B第三章测试1.战略人力资源规划需要以组织战略目标为基础，这体现了战略人力资源规划的什么特征（）？A:目标性B:战略性C:动态性D:系统性答案:B2.人力资源战略与人力资源规划，下列描述错误的是（）。
A:人力资源规划是人力资源战略中的一部分B:人力资源战略和人力资源规划都需要高层管理者的关注C:人力资源战略要比人力资源规划更重要D:人力资源规划的可操作性要高于人力资源战略答案:C3.当采取增长战略时，人力资源规划不用关注（）。
智慧树,知到 文献信息检索与利用(海南联盟)章节测试【完整答案】
智慧树，知到文献信息检索与利用（海南联盟）章节测试【完整答案】智慧树知到《文献信息检索与利用(海南联盟)》章节测试答案第一章1、搜商的三个核心要素是答案: 搜商意识,搜索技术,搜索工具2、我们通常提到的三大中文数据库平台指的是答案: 中国知网,万方平台,维普期刊3、搜索引擎主要分为以下几类答案: 垂直搜索引擎,全文搜索引擎,目录索引,元搜索引擎4、以下说法你认为正确的是答案: 搜索是一种思维,搜索是一种语法,搜索是一类网站,搜索是一种理念5、常见的搜索引擎如：答案: 百度,谷歌,必应6、在搜索中我们常提到的”B,A,T”指的是答案: 百度,阿里,腾讯7、 Google 创立于哪一年?答案: 19988、课题“Investigation on computer applications in the machine tool design”,哪些词是检索词?答案: 20049、在“虫部落”社区，数据搜索可以查到是：答案: 百度指数,微指数,搜狗指数,阿里指数10、 2015年《高等教育信息素养框架》提出答案: 权威的构建与情景,信息创建的过程性以及信息的价值属性,探索式及对话式学术研究,战略探索式检索第二章1、图书馆有哪些类型?A.国家图书馆B.公共图书馆C.高校图书馆D.中小学图书馆答案: 国家图书馆,公共图书馆,高校图书馆,中小学图书馆2、进行书目检索只能看到书目，不能看到图书全文。
A.对B.错答案: 对3、通常来说，图书馆书目检索系统可通过以下字段进行馆藏图书检索A.题名B.作者C.主题词D.分类号答案: 题名,作者,主题词,分类号4、超星阅读界面提供以下方式供用户自由选择A.超星阅读器阅读B.网页阅读C.PDF阅读答案: 超星阅读器阅读,网页阅读,PDF阅读5、超星移动图书馆除了可以检索图书外，还可以检索期刊、学位论文、会议论文、报纸等资源A.对B.错答案: 对6、截止2019年，超星电子图书数据库提供多少万种电子图书?A.200B.250C.280D.300答案: 2807、超星电子图书可以进行在线阅读A.对B.错答案: 对8、以下平台检索不到电子图书的是A.超星移动图书馆B.读秀学术搜索C.书生电子图书D.维普全文数据检索平台答案: 维普全文数据检索平台9、一些超星电子图书可以进行书内搜索A.对B.错答案: 对10、超星移动图书馆中的电子图书资源有140万种可以查看全文。
2020年秋冬智慧树知道网课《人力资源培训与开发》课后章节测试满分答案
2020年秋冬智慧树知道网课《人力资源培训与开发》课后章节测试满分答案判断题】(20分)培训评估只是为了证明培训的效果，不具备实际应用价值。
A.错B.对2单选题】(20分)培训评估的四个层次依次是（）A.反应层次、研究层次、行为层次、结果层次B.研究层次、反应层次、行为层次、结果层次C.反应层次、行为层次、研究层次、结果层次D.结果层次、行为层次、研究层次、反应层次3多选题】(20分)培训评估的方法包括A.问卷调查B.观察法C.面试法D.实地考察法4单选题】(20分)培训评估的结果可以用于（）A.证明培训的有效性B.调整培训计划C.提高培训师的教学水平D.反馈给培训对象5判断题】(20分)培训评估只需要在培训结束后进行一次即可，不需要持续跟踪评估。
A.错B.对第一章测试1.培训是指通过一系列活动获得知识、技能和态度，并且这些要素应该在近期或者即刻投入应用。
(判断题)答案：B。
对2.培训是为实现工作满意度、成就感、组织战略目标。
(判断题)答案：B。
对3.现代培训活动的首要环节是什么？(单选题)A。
分析培训需求B。
确定培训计划C。
确定培训范围D。
培训教学设计答案：A。
分析培训需求4.培训与开发的内容包括什么？(多选题)A。
确定培训计划B。
培训评估及反馈C。
培训教学设计D。
需求确认答案：A、B、C、D5.为了实现个人与组织需求之间的最佳匹配，我们需要进行什么？(单选题)A。
职业开发B。
职业培训C。
需求确认D。
组织发展答案：C。
需求确认第二章测试1.在经典条件反射理论中，消退是永久的，不可恢复的。
(判断题)答案：B。
错2.___总结的主要研究规律是什么？(多选题)A。
练律B。
联结律C。
效果律D。
准备律答案：A、B、C3.在___的研究理论中，撤走某一刺激可以是操作反应概率增加，这一刺激的作用被称为什么？(单选题)A。
奖励B。
惩罚C。
负强化D。
正强化答案：C。
负强化4.顿悟研究的实质是什么？(判断题)答案：A。
智慧树知到《人力资源管理》章节测试答案
智慧树知到《人力资源管理》章节测试答案第一章1、人力资源是人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
A:对B: 错答案: 对2、人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。
A: 对B: 错答案: 对3、人力资源开发与管理指运用现代化的科学方法，对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。
A: 对B: 错答案: 对4、录用甄选要在招聘的基础上进行，没有人来应聘，就无法进行甄选。
A: 对B: 错答案: 对5、人力资源战略与企业战略配合，可以帮助企业增加利用市场的机会，提升企业内部的组织优势，帮助企业实现其战略目标。
A: 对B:错答案: 对6 、适龄就业人口是指A: 尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人B: 处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人C: 已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人D: 处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人答案: 处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人7、下列不属于人力资源的是A: 教师B: 企业家C: 乞丐D: 大学生答案: 乞丐8、人力资源判断的标准是①处于劳动年龄阶段②具有劳动能力③具有劳动意愿A: ①②B:①③C:②③D:①②③答案: ①②③9、“好吃懒做、唯利是图”符合下面哪种人性假设A: 经济人B：社会人C: 自我实现的人D: 复杂人答案: 经济人10、劳动能力随着时间的推移而得以积累、延续和增强。
说明人力资源具有A: 再生性B: 增值性C: 智力性D: 时效性答案: 再生性第二章1、人力资源管理是对人进行的管理，因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法，人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。
A: 对B: 错答案: 对2、人的需要有高级和低级之分，从低级到高级可划分为多个层次，人的最终目标是满足自我实现的需要，寻求工作上的意义。
智慧树知到《全科医学概论（海南联盟）》章节测试答案
智慧树知到《全科医学概论（海南联盟）》章节测试答案智慧树知到《全科医学概论（海南联盟）》章节测试答案第一章1、全科医生的服务对象是（）A: 病人B: 就诊者C: 未就诊者D: 所有人答案: 所有人2、全科医学属于（）A: 预防医学学科B: 临床二级学科C: 社区医学D: 医疗保健答案: 临床二级学科3、全科医生的诊疗模式是( )A: 以疾病为中心B: 以家庭为中心C: 以社区为中心D:以病人为中心答案:以病人为中心4、全科医生的临床专科训练应以A: 社区常见健康问题为主B: 慢性疾病为主C: 疑难杂症为主D: 急症重症为主答案: 社区常见健康问题为主5、全科医生最重要的条件是具有A:医患交流能力B:收集资料能力C:与同事的合作能力D:丰富的临床知识和熟练的操作能力答案: 丰富的临床知识和熟练的操作能力第二章1、全科医疗根据它的工作特性又称为（）A: 前瞻医学B: 照顾医学C: 预测医学D: 预防医学答案: 照顾医学2、全科医学的基本原则不包括下列哪项A: 以门诊为主体的照顾B: 为个体提供从生到死的全过程照顾C: 为服务对象协调各种医疗资源D: 提供以急诊室和家庭病床为主的服务答案: 提供以急诊室和家庭病床为主的服务3、全科医疗最大特点强调A: 个体化的疾病治疗B: 协调利用社区资源C: 长期负责式照顾D: 与病人建立合同关系答案: 长期负责式照顾4、实现持续性服务的途径有哪些？A: 家庭签约B: 预约就诊C: 慢病随访D: 24小时电话值班E: 建立档案答案: 家庭签约, 预约就诊, 慢病随访, 24小时电话值班, 建立档案5、全科医疗与专科医疗服务的显著区别在于（）A: 提供家庭照顾B: 治疗方法C: 诊断手段D: 医生的层次答案: 提供家庭照顾1、下面哪项是医学的本质特征A: 科学B: 实践C: 人文关怀D:真理答案:2、哪位哲学家信仰的理念在启蒙运动之后转化为人文精神的理想观念：A:苏格拉底B:希波克拉底C:特鲁多D:柏拉图答案:3、下面哪项文艺复兴时期形成的人文主义思想核心：A: 启我爱医术，复爱世间人B: 医生的唯一目的是为病家幸福C: 实践是检验真理的唯一标准D:人乃万物之本4、我国传统医学是什么主导型医学A: 人文B: 科学D: 医疗答案:5、现代医学是科学精神与什么的统一A: 真理B: 实践C: 医学模式D: 人文精神答案:第四章1、以人为中心的健康照顾不意味着：A: 重视病人的主观医疗服务需求永远甚于客观需要B: 在治疗期间与病人保持良好的医患关系C: 为病人部分家庭成员提供健康咨询D: 为患者提供方便周到的居家照顾E: 教育病人掌握自己所患疾病的必要知识答案:2、以人为中心处理现患问题时，不需要A: 清楚地解释病情B: 鼓励病人承担治疗和康复的责任C: 针对所患健康问题为病人开治疗处方D: 与病人一起制定干预计划E: 把病历交给病人保管答案:3、全科医生的问诊应采取A: 封闭式问诊B: 开放式问诊C: 一次性问诊D: 间接式问诊E: 诱导式问诊4、全科医生'以人为本'的照顾并非是说A:全科医生应同时重视'疾病'和'病人'范畴B:全科医生对于'疾病'、'病患'和'患病'三个词汇都要了解研究C: 人的需求为中心、健康为导向D:病人为中心、需求为导向答案:5、常规了解病人的就医背景时不包括A: 个人背景B: 家庭背景C: 社区背景D: 社会背景E: 司法背景答案:第五章1、全科医生对所有问题进行初步诊断鉴别分类，是为了：A: 开展早期预防B:弄清问题的线索和性质，避免耽误病人C:尽早开始治疗D:对病人的问题全面评价E:按照上级规定进行操作答案:2、问题描述的关键部分是患者的主观资料B:患者的客观资料C:对健康问题的评估D:对问题的处理计划答案:3、家庭问题的根本原因是（）A:家庭成员的交往方式问题B:缺乏知识C:缺乏技能D:认知错误答案:4、以问题为导向的诊疗模式中，所指的主要问题不包括A:病人所患的疾病病人的就业问题C:病人的主诉与症状D:病人的不健康行为E:病人辅助检查的阳性发现答案:5、男性、60岁，曾在4家大医院化验均认为系梗阻性黄疸，B超、CT、胰胆管造影均认为是胰头癌。
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智慧树知到《人力资源管理（海南联盟）》章节测试答案第一章1、现代人力资源管理内容主要包括哪些内容A. 人力资源战略与规划以及工作分析B. 招聘与选拔以及培训与开发C.绩效管理和薪酬管理D.职业生涯管理和劳动关系管理答案: 人力资源战略与规划以及工作分析, 招聘与选拔以及培训与开发, 绩效管理和薪酬管理, 职业生涯管理和劳动关系管理2、牵引机制主要依靠（）等人力资源管理模块来实现？A. 职位说明书B. 关键绩效指标体系C.企业的文化与价值观体系D.培训开发体系答案: 职位说明书, 关键绩效指标体系, 企业的文化与价值观体系, 培训开发体系3、人力资源管理的基本原则涉及（）A. 严把选人关原则B. 量才使用原则C.学以致用育人原则D.感情、事业、待遇、环境留人原则答案: 严把选人关原则, 量才使用原则, 学以致用育人原则, 感情、事业、待遇、环境留人原则4、人力资源利用涉及（）？A. 对人力资源的计划B. 对人力资源的激励C.对人力资源的绩效评估、沟通与核算D.形成健康向上的竞争氛围与组织文化答案: 对人力资源的计划, 对人力资源的激励, 对人力资源的绩效评估、沟通与核算, 形成健康向上的竞争氛围与组织文化5、企业的激励机制主要依靠（）等人力资源模块来完成？A. 薪酬体系设计B. 职业生涯管理C.升迁异动制度D.分权与授权机制答案: 薪酬体系设计, 职业生涯管理, 升迁异动制度, 分权与授权机制6、激励的核心在于对员工的（）把握与满足。
A. 内在需求B. 外在需求答案: 外在需求7、激励的理论依据主要有A. 需求理论B. 公平理论C.赫茨伯格的双因素理论答案: 需求理论, 公平理论, 赫茨伯格的双因素理论8、约束监督机制的核心是企业以（）为核心的职业化行为评价体系。
A. 绩效考核体系B. 任职资格体系C.职业生涯管理体系答案: 绩效考核体系, 任职资格体系, 职业生涯管理体系9、约束监督机制的作用？A. 对员工行为进行引导和必要的限定B. 引导员工朝着组织要求的方向努力C.避免员工背离组织发展目标的“不良行为”答案: 对员工行为进行引导和必要的限定, 引导员工朝着组织要求的方向努力, 避免员工背离组织发展目标的“不良行为”10、人力资源管理策略和方式强调沟通、协调等横向沟通与联系，注重（）A. 人性化管理B. 情感管理C.柔性化管理D.经验管理答案: 人性化管理, 情感管理, 柔性化管理, 经验管理第二章1、人力资源规划的含义A. 企业进行的人力资源规划是一种预测B. 人力资源规划的主要工作是预测供需关系C.人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标答案: 企业进行的人力资源规划是一种预测, 人力资源规划的主要工作是预测供需关系, 人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标2、人力资源规划的分类包含哪几个A. 按照规划的独立性划分。
B. 按照规划的范围大小划分。
C.按照规划的时间长短划分。
D.按照规划的空间区域划分。
答案: 按照规划的独立性划分。
, 按照规划的范围大小划分。
, 按照规划的时间长短划分。
3、根据人力资源规划的结果，招聘时应该注意招聘人员的A. 数量B. 质量C.人品D.性格答案: 数量, 质量4、人力资源内部供给的分析主要有以下哪几种A. 外部劳动力市场的状况分析。
B. 现有人力资源的分析。
C.人员流动的分析。
D.人员质量的分析。
答案: 现有人力资源的分析。
, 人员流动的分析。
, 人员质量的分析。
5、人力资源供大于求时应采用哪种措施A. 企业扩大经营规模，或者开拓新的增长点。
B. 鼓励员工提前退休。
C.提高现有员工的工作效率。
D.对富余员工进行培训。
答案: 企业扩大经营规模，或者开拓新的增长点。
, 提高现有员工的工作效率。
, 对富余员工进行培训。
第三章1、职位分析的步骤有哪些（）A. 准备阶段B. 调查阶段C.分析阶段D.完成阶段答案:2、基准性胜任素质指的是能将某一工作（或组织、文化）中表现优秀者与表现一般者区分开来的个体特征A. 对B. 错答案:3、职位分析的原则有哪些（）A. 系统分析原则B. 关注职位原则C.以当前工作为依据原则答案:4、下列职位分析方法中属于定性方法的是（）A. 职位分析问卷B. 访谈法C.职能职位分析法D.管理职位描述问卷答案:5、职位分析的结果包括（）A. 岗位规范B. 工作说明书C.工作岗位评价D.任职者的报告答案:第四章1、招聘程序包括（）几个阶段A. 准备阶段B. 实施阶段C.评估阶段答案:2、招聘需求的产生包括（）。
A. 组织的自然减员B. 业务量增大C.部分员工长期超负荷工作D.员工离职E. 组织的财务预算答案:3、与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
A. 招聘成本小B. 有利于培养员工的忠诚度C.有利于促进团结、消除矛盾D.有利于招聘到高质量的人才E. 有利于激励员工、鼓舞士气答案:4、一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。
A. 技术类B. 行政类C.生产类D.营销类答案:5、关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。
A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成答案:第五章1、培训与开发的意义有（）A. 有助于改善企业的绩效B. 有助于增进企业的竞争优势C.有助于提高员工的满意度D.有助于培育企业文化答案:2、培训与开发同人力资源管理其他职能的关系包含哪些（）A. 员工关系管理B. 招聘录用C.绩效管理D.人力资源规划答案:3、培训与开发的原则包括（）A. 有助于改善企业的绩效B. 有助于增进企业的竞争优势C.有助于提高员工的满意度D.有助于培育企业文化答案:4、学习型组织的关键特征有（）A. 支持性学习环境B. 学习过程与实践C.管理者强化学习D.无答案:5、培训需求的“压力点”，它主要来源于（）A. 企业层面B. 个人层面C.社会层面D.国家层面答案:第六章1、监控绩效阶段，管理人员需要做以下事情A. 选择正确的领导方式B. 与员工持续沟通C.辅导和咨询D.收集绩效信息答案:2、行为锚定评价法的优点有以下哪些A. 考核指标独立性较高B. 尺度更加精确C.具有良好的反馈功能D.使用的工作类型比较有限答案:3、绩效考核的方法中人物比较法的特点是以下哪一项A. 简单、容易操作B. 适用于作为奖惩的依据C.无法对不同部门之间的员工作比较D.无法提供有效的反馈信息答案:4、绩效考核周期，需要注意的因素有A. 公司性质B. 职位的性质C.指标的性质D.标准的性质答案:5、绩效管理的意义A. 有助于提高企业的绩效B. 有助于保证员工行为和企业目标的一致C.有助于提高员工的满意度D.有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理答案:第七章1、薪酬设计原则主要有（）。
A. 竞争性原则B. 经济性原则C.激励性原则D.公平性原则E. 合法性原则答案:2、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
A. 外部公平B. 内部公平C.程序公平D.个人公平答案:3、薪酬管理的内容应包括（）。
A. 岗位评价与薪酬等级B. 薪酬调查C.薪酬计划D.薪酬结构、薪酬制度的制定与调整E. 人工成本测算答案:4、有效的薪酬管理应遵循以下原则：（）。
A. 对外具有竞争力原则B. 支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C.对内具有公正性原则D.对员工具有激励性原则E. 要拉开员工之间的薪酬差距的原则答案:5、薪酬计划涉及（）？A. 制定薪酬计划的准备工作B. 制定薪酬计划的方法C.制定薪酬计划的工作程序D.薪酬计划报告的撰写内容答案:第八章1、对职业生涯认识错误的是A. 每个人只有一个职业生涯历程B. 职业生涯是一个连续性的过程C.职业生涯是一个不断变化的过程D.职业生涯有专业的限制答案:2、对职业生涯规划的含义理解错误的是A. 个体人生规划的一部分B. 基于个体的一系列主观和客观因素而形成，主观因素包括内在价值观、兴趣、知识、动机等C.包括一系列的过程D.一个不变的过程答案:3、职业生涯规划与管理的对员工意义是A. 实现自己的职业目标和职业理想B. 使整个职业历程中的工作更富有成效C.可以提高企业的绩效D.更好控制职业生活，实现工作家庭的平衡答案:4、传统职业生涯与无边界职业生涯的不同点包括A. 能力B. 培训方式C.环境边界D.雇佣关系答案:5、职业生涯理念的新发展体现在A. 组织与员工心理契约的重构B. 职业成功标准发生了变化C.职业流动保持不变D.无答案:第九章1、劳动合同的履行的基本原则（）。
A. 合法原则B. 合理原则C.全面履行原则答案:2、劳动合同变更的原因（）。
A. 单位原因B. 员工原因C.劳资原因D.客观原因答案:3、对工伤进行定性要把握的关键点有（）。
A. 劳动关系B.“三工原则”C.无过失原则D.举证倒置原则答案:4、未尽到告知义务，就有可能构成欺诈，导致劳动合同无效，承担相应的法律责任有（）。
A. 支付同工同酬的劳动报酬B. 支付经济补偿金C.赔偿损失答案:5、劳动关系管理主要包括（）。
A. 企业用工管理B. 风险防控C.薪酬管理。