智慧树知到《人力资源管理(海南联盟)》章节测试答案

智慧树知到《人力资源管理（海南联盟）》章节测试答案

第一章

1、现代人力资源管理内容主要包括哪些内容

A. 人力资源战略与规划以及工作分析

B. 招聘与选拔以及培训与开发

C.绩效管理和薪酬管理

D.职业生涯管理和劳动关系管理

答案: 人力资源战略与规划以及工作分析, 招聘与选拔以及培训与开发, 绩效管理和薪酬管理, 职业生涯管理和劳动关系管理

2、牵引机制主要依靠（）等人力资源管理模块来实现？

A. 职位说明书

B. 关键绩效指标体系

C.企业的文化与价值观体系

D.培训开发体系

答案: 职位说明书, 关键绩效指标体系, 企业的文化与价值观体系, 培训开发体系

3、人力资源管理的基本原则涉及（）

A. 严把选人关原则

B. 量才使用原则

C.学以致用育人原则

D.感情、事业、待遇、环境留人原则

答案: 严把选人关原则, 量才使用原则, 学以致用育人原则, 感情、事业、待遇、环境留人原则

4、人力资源利用涉及（）？

A. 对人力资源的计划

B. 对人力资源的激励

C.对人力资源的绩效评估、沟通与核算

D.形成健康向上的竞争氛围与组织文化

答案: 对人力资源的计划, 对人力资源的激励, 对人力资源的绩效评估、沟通与核算, 形成健康向上的竞争氛围与组织文化

5、企业的激励机制主要依靠（）等人力资源模块来完成？

A. 薪酬体系设计

B. 职业生涯管理

C.升迁异动制度

D.分权与授权机制

答案: 薪酬体系设计, 职业生涯管理, 升迁异动制度, 分权与授权机制

6、激励的核心在于对员工的（）把握与满足。

A. 内在需求

B. 外在需求

答案: 外在需求

7、激励的理论依据主要有

A. 需求理论

B. 公平理论

C.赫茨伯格的双因素理论

答案: 需求理论, 公平理论, 赫茨伯格的双因素理论

8、约束监督机制的核心是企业以（）为核心的职业化行为评价体系。

A. 绩效考核体系

B. 任职资格体系

C.职业生涯管理体系

答案: 绩效考核体系, 任职资格体系, 职业生涯管理体系

9、约束监督机制的作用？

A. 对员工行为进行引导和必要的限定

B. 引导员工朝着组织要求的方向努力

C.避免员工背离组织发展目标的“不良行为”

答案: 对员工行为进行引导和必要的限定, 引导员工朝着组织要求的方向努力, 避免员工背离组织发展目标的“不良行为”

10、人力资源管理策略和方式强调沟通、协调等横向沟通与联系，注重（）

A. 人性化管理

B. 情感管理

C.柔性化管理

D.经验管理

答案: 人性化管理, 情感管理, 柔性化管理, 经验管理

第二章

1、人力资源规划的含义

A. 企业进行的人力资源规划是一种预测

B. 人力资源规划的主要工作是预测供需关系

C.人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标

答案: 企业进行的人力资源规划是一种预测, 人力资源规划的主要工作是预测供需关系, 人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标

2、人力资源规划的分类包含哪几个

A. 按照规划的独立性划分。

B. 按照规划的范围大小划分。

C.按照规划的时间长短划分。

D.按照规划的空间区域划分。

答案: 按照规划的独立性划分。, 按照规划的范围大小划分。, 按照规划的时间长短划分。

3、根据人力资源规划的结果，招聘时应该注意招聘人员的

A. 数量

B. 质量

C.人品

D.性格

答案: 数量, 质量

4、人力资源内部供给的分析主要有以下哪几种

A. 外部劳动力市场的状况分析。

B. 现有人力资源的分析。

C.人员流动的分析。

D.人员质量的分析。

答案: 现有人力资源的分析。, 人员流动的分析。, 人员质量的分析。

5、人力资源供大于求时应采用哪种措施

A. 企业扩大经营规模，或者开拓新的增长点。

B. 鼓励员工提前退休。

C.提高现有员工的工作效率。

D.对富余员工进行培训。

答案: 企业扩大经营规模，或者开拓新的增长点。, 提高现有员工的工作效率。, 对富余员工进行培训。

第三章

1、职位分析的步骤有哪些（）

A. 准备阶段

B. 调查阶段

C.分析阶段

D.完成阶段

答案:

2、基准性胜任素质指的是能将某一工作（或组织、文化）中表现优秀者与表现一般者区分开来的个体特征

A. 对

B. 错

答案:

3、职位分析的原则有哪些（）

A. 系统分析原则

B. 关注职位原则

C.以当前工作为依据原则

答案:

4、下列职位分析方法中属于定性方法的是（）

A. 职位分析问卷

B. 访谈法

C.职能职位分析法

D.管理职位描述问卷

答案:

5、职位分析的结果包括（）

A. 岗位规范

B. 工作说明书

C.工作岗位评价

D.任职者的报告

答案:

第四章

1、招聘程序包括（）几个阶段

A. 准备阶段

B. 实施阶段

C.评估阶段

答案:

2、招聘需求的产生包括（）。

A. 组织的自然减员

B. 业务量增大

C.部分员工长期超负荷工作

D.员工离职

E. 组织的财务预算

答案:

3、与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。